每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)規(guī)劃怎么說篇一

作為內(nèi)部培訓(xùn)師,，至少有三種定位：

一是專職講師,，側(cè)重于“講師”這個角色，把自己歸屬到“培訓(xùn)”這個產(chǎn)業(yè),，而不是把自己的發(fā)展舞臺局限于某個公司,。

二是定位為培訓(xùn)工作者，在企業(yè)內(nèi)部從事培訓(xùn)工作,，包括建立培訓(xùn)體系,，推行培訓(xùn)政策，組織培訓(xùn)項目,，完成公司布置給培訓(xùn)部門的職責(zé),，其中一項重要的工作就是授課，并且自己的主要興趣也是授課,，培訓(xùn)管理是“不得不做”的工作,，同時,，也是自己了解公司的一個重要途徑。

三是定位為企業(yè)員工,，在企業(yè)從事某項工作,，比如財務(wù)管理，同時把自己的工作進行了總結(jié),、提煉,，結(jié)合外部的一些信息，整理成課程,，在公司內(nèi)部進行授課,，一方面是自己的興趣，另一方面也是推動本職工作比較好的方法,。

內(nèi)部培訓(xùn)師的入行有兩個入行的途徑,，一是把自己的本職工作整理成課件，在部門內(nèi)部授課,。其好處是對授課內(nèi)容比較熟悉,，并且壓力不是很大。如果你的工作是面向公司層面的（比如人力資源管理,、財務(wù)管理,、研發(fā)管理、信息管理等,，都是面向全公司的）,，就有機會走出部門給公司其他部門授課。如果你有一定的授課天賦,，加上對講課比較感興趣,，將會很快成為一個不錯的講師。

另一個途徑是從素質(zhì)類或企業(yè)文化類課程開始,，從外面找一些資料,，聽過幾次課后，基本就形成了自己的課程,。一般是先給新員工講課,，新員工比較積極，心態(tài)比較好,，講師壓力沒有那么大,。逐漸地，找到了授課感覺,，在公司（新員工）里也有了一些名聲,，就開始給其他部門講課了。

在入行階段,，要注意處理好工作和授課的關(guān)系（特別是你的時間和精力的分配）,，一定要爭取到直接上級的支持,。二是要初步以專業(yè)講師的標準要求自己，不能僅僅局限于“把問題講清楚了”,，還要注意設(shè)計學(xué)員手冊,、包裝自己（指形象包裝），提高課堂運營的技巧,，使學(xué)員“學(xué)得有趣”,。

對于素質(zhì)類的課程講師，所授課程不能貪多,，要精選兩,、三門課程，成為自己的品牌課程,。如果要提升自己的“名聲”,，給管理干部授課是一個很好的途徑，但千萬要慎重,，收益和風(fēng)險成正比,，講砸一次，影響面也很大,。所以沒有把握的話,，不要輕易嘗試。

多講課,。熟能生巧是熟語,，是很有道理的。在公司內(nèi)部稱為專業(yè)培訓(xùn)師,，至少有兩個衡量標準：一是能講兩天的課程,，二是每個月的授課達到六天,。半天的課程比較好講,，一天的課程比較難以忽悠（除非是自己非常熟悉的業(yè)務(wù)領(lǐng)域），二天的課程更難講,。因為這意味著講師的授課達到了一定的水平（否則,，是沒有自信站在講臺上的，并且,，如果沒有一定的水平,，是留不住學(xué)員的），包括講師對課程的理解,、對課堂的掌控,、講師的心態(tài)、講師的體力都達到了專業(yè)的高度,。每個月六天的授課量,，則意味著講師有機會講課,，有機會“在戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭”，量變會引起質(zhì)變的,。同時,，這也考驗著講師是否真的有興趣講課，如果沒有興趣,，是很難堅持完成這么大的授課量的,。那么，如何獲得講課機會呢,？這一方面需要公司有政策,，鼓勵大家多講課，總結(jié),、分享經(jīng)驗,。另一方面，也需要講師自己去創(chuàng)造：一是講大家需要的課程,，二是把每一次授課都當作營銷,，講好每一次課，不斷“累積”自己的名聲,。我一直認為,，課是越講越多的：你講得越好，就越是有需求,。三是要有推銷意識,，要向業(yè)務(wù)部門主動“營銷”你的課程。培訓(xùn)公司開公開課也是一種很好的營銷手段,，我們要借鑒,。四是要善借力,，比如推動公司的“技能認證”,，素質(zhì)類課程搭順風(fēng)車，需求不就起來了么,；還可以利用技能認證的機會,，設(shè)計一些重要崗位的“必選課程”和“選修課程”,，也可把素質(zhì)類課程“塞”進去。五是通過培訓(xùn)部門,，要求公司員工人均培訓(xùn)必須達到多少課時,，從“官方”拉動需求。

在恰當?shù)臅r機,，參加ttt訓(xùn)練,。所謂恰當?shù)臅r機，是指累積了一定的舞臺經(jīng)驗（比如100課時）后。如果過早參加ttt,，可能會在肢體語言上有所提高,，但對教學(xué)設(shè)計這一部分，理解就不深了,，會有點浪費課程,。因為市面上大部分ttt課程是大而全的，沒有根據(jù)受訓(xùn)對象進行細分,，比如ptt課程,。（鑒于此，我們將ttt拆分成三個課程：走上講臺,，針對剛剛開始或準備開始講課的培訓(xùn)師,；如何講好產(chǎn)品技術(shù)課，針對連續(xù)講課8小時,，一年累積100課時的講師,；以及專業(yè)講師授課技巧，更多的是針對管理,、素質(zhì)類專職講師,。）在初期，要重點訓(xùn)練自己的課堂呈現(xiàn)技巧（包括開場技巧,、肢體語言技巧,、ppt技巧等），修煉培訓(xùn)師的職業(yè)動作,，讓自己看上去像個培訓(xùn)師,。在觀念上，要認識到成人學(xué)習(xí)的特點,，在站在學(xué)員的角度開發(fā),、講授課程。然后要借用課程設(shè)計技巧重新“包裝”自己的課程,，不要僅僅是“陳述”自己的工作,。最后，還要學(xué)習(xí)引導(dǎo)技巧,，成為一個facilitator,。

聽大師的課,，學(xué)習(xí)“舞臺技術(shù)”,。在初期可以學(xué)習(xí)各種風(fēng)格的大師的“舞臺技術(shù)”，比如余世維大師的“話劇”能力,，廣州鄧行誠老師的激情,，北京付亞和老師的侃侃而談，臺灣甑英才老師的“書香氣息”,，金其莊老師的“殺人于無形”等,。從中找到比較貼切自己情況的風(fēng)格,，然后修煉成自己的“舞臺技術(shù)”?？傮w來說,，“激情”可以提高學(xué)員滿意度。

聽原版的課程,，學(xué)習(xí)課程架構(gòu),。中國人很難靜下心來潛心研究某個東西，所以國內(nèi)的好課并不多,，基本是七拼八湊的,。比較好的講師在設(shè)計課程的時候，找一大堆該主題的ppt,，還找一大堆相關(guān)的書籍,，然后出去聽課，回來后狂開發(fā)課程,，基本框架出來后,，再找一些案例、故事,、游戲,、視頻充實一下，甚至制作一些教學(xué)道具,。這樣開發(fā)出來的課程,，超不出講師的思路、視野（經(jīng)理人封頂理論）,。所以要多聽引進的原版課程,，那些課程都是大師牽頭，經(jīng)過很多年在企業(yè)的研究提煉出來的,，課程框架非常好,。我比較喜歡聽競越的課程，并不是競越的老師授課技巧多么高,，主要原因是他的好多課程是從國外買進來的,，課程架構(gòu)非常好，值得我們深入研究其內(nèi)在的邏輯關(guān)系以及心理學(xué),、社會學(xué)背景,。

從影視中學(xué)習(xí)。一是學(xué)習(xí)舞臺技術(shù),，電視臺的主持人舞臺技術(shù)不錯,，可以學(xué)習(xí)其走臺、肢體語言（手勢、站姿,、坐姿）,、面部表情、講述技巧等等,。最主要的是把影視中的一些精彩片斷應(yīng)用到課程中,。我認識一個講師，他把中央臺每期的《對話》,、《絕對挑戰(zhàn)》等全部錄下來,，看看哪些可以應(yīng)用到課程中，這是一個不錯課程豐富化的手段,。再比如,，很多營銷老師從《大染坊》中錄了很多品牌建設(shè)、渠道管理方面的片段,，《亮劍》中更是有很多執(zhí)行力方面的經(jīng)典案例,。曾仕強老師還出了一個《點評<胡雪巖>》的碟子。

聽大師的點評,。中國教育領(lǐng)域有一個很好的習(xí)慣：隨堂聽課,，幾個講師互相聽課，大家互相點評,，提出改進意見,，這是一個很好、很有效的提高方式,。最好是找到自己風(fēng)格領(lǐng)域內(nèi)的大師來聽課,，你就會有“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺,。聽課點評可以從以下幾個方面入手：肢體語言（特別是講師在進入狀態(tài)下的狀態(tài)語言）,；口頭禪（絕大多數(shù)老師都有口頭禪）；授課風(fēng)格以及風(fēng)格與主題的匹配度（風(fēng)格是否有明顯,？是否與授課內(nèi)容匹配,？是否與學(xué)員狀態(tài)匹配？是否發(fā)揮了自己的特長,？是否有助于演繹課程主題,？等等）；ppt及學(xué)員手冊制作水平,、運用狀況（很多講師講的東西與學(xué)員手冊有很大出入,，或者在講課的時候，忘了照顧到學(xué)員手冊）,；課程總體設(shè)計（包括各模塊的設(shè)計,、模塊之間的過渡,、模板的時間分配,、課程主題的提煉與演繹等）,；與學(xué)員交流（是否在授課的時候照顧到學(xué)員，根據(jù)學(xué)員的狀態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容,？是否能照顧到大部分的學(xué)員,？是否能夠取得學(xué)員的信任？）

自我總結(jié),。沒有總結(jié),，很難有提高，所以講師要多錄自己的授課片段,，然后自己分析,，這點要學(xué)習(xí)體育界，在每次比賽后,，都要看錄像,，進行分析、總結(jié),、提高,。另外，每次授課,，都要寫“授課日記”,，包括自己的授課體會；學(xué)員在課程中分享的內(nèi)容,；授課中出現(xiàn)的問題及當時的解決方法,；授課的創(chuàng)新點，等等,。

通過修煉,，我們成為了一位講師，能夠講授一些課程,，但這還遠遠不夠,。作為企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師，要時時想到自己和外部專職講師的區(qū)別,。只有深入到公司的運作之中,，才可能給公司提供更符合企業(yè)實際、解決企業(yè)實際問題的課程,，這才是內(nèi)部培訓(xùn)師的價值所在,。所以，我對內(nèi)部培訓(xùn)師的要求就是“專業(yè)化”和“公司化”,。

按需求設(shè)計課程,。這需要我們訪談培訓(xùn)對象（如果需要，還包括其上級和下屬）,，設(shè)計課前調(diào)查問卷，再結(jié)合公司的文化與制度,、政策,、流程,，提供個性化的課程,。比如《時間管理》課程,，我們需要設(shè)計一套問卷，找出受訓(xùn)對象的時間殺手,，了解受訓(xùn)對象的時間管理習(xí)慣和意識,，所以,，每次《時間管理》的授課,，（因其對象不同）內(nèi)容應(yīng)該都是有所區(qū)別的,。我最近給cdma的三層,、中東區(qū)四層、策劃部員工講過《時間管理》,，每次重點都是不一樣的,，因為管理干部的時間管理和普通員工的肯定不一樣,，海外的和國內(nèi)的時間安排也不一樣。每個課程,，能否設(shè)計出一套問卷,，把學(xué)員的問題或需求掌握住,？這是對講師的考驗,。當然，在這個問題上,，內(nèi)部培訓(xùn)師和外部專職講師都是有機會做好的,。

參與公司運作,。對于專職講師來說,，最痛苦的莫過于與公司的業(yè)務(wù)越來越遠。所以,，有的公司把專職講師直接放到一線部門,，只不過其主要的工作是總結(jié)、提煉，形成課程,，并推廣,、授課,。如果不能做到這一點,，則需要有一個“輪回”的機制,。比如核電技術(shù)部培訓(xùn)中心的專職講師，是兩年一輪回：在培訓(xùn)中心授課兩年后,，再回到業(yè)務(wù)一線去。在中興通訊學(xué)院,，專職（技術(shù)）講師則是從產(chǎn)品研發(fā)就開始介入,、跟蹤，甚至跟到現(xiàn)場,，與售后工程師一起開局,，這樣才能做到“與時俱進”，保持授課內(nèi)容的先進性,、實戰(zhàn)性,。

了解公司。最怕內(nèi)部專職講師沉迷于自己的課程,，對公司的大事不聞不問,。講師要多方面了解公司、收集公司的資訊,。一是通過自己的課程去了解,。即使你認為自己很熟悉公司，但每次授課前還是要進行課前調(diào)查或訪談,；在課程中學(xué)員的發(fā)言,，特別是小組討論發(fā)言，一定要記錄在案,，回來后進行復(fù)習(xí),、整理、提煉,。二是在平時收集資訊,，要提高自己的“敏感性”。比如要多看報紙,，要關(guān)注公司的高層會議,，要經(jīng)常上公司的網(wǎng)站，要經(jīng)常百度或谷歌一下公司,，要經(jīng)常和職能部門的領(lǐng)導(dǎo)一起用餐（在公司食堂吃飯的時候坐在一起）,。等等。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)規(guī)劃怎么說篇二

在做職業(yè)規(guī)劃之前，首先要對自己做一個深入的分析,，swot分析法就是一個比較實用的工具,，s指的是優(yōu)勢，w劣勢,，o機會,，t威脅。具體的方法可以這樣,，一張紙中間劃一道線,，兩邊分別列出自己的優(yōu)點和不足，包括自己的性格,、技能,、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等，越詳細越好,，并按照重要程度對其進行排序,。另外，在不足的這方面,，你還應(yīng)當思考,，這些不足是否是不能改進的，有哪些通過努力是可以彌補的,。

這樣你可以對自己的優(yōu)勢和不足有一個比較全面的了解,。在選擇職業(yè)和發(fā)展方向時，盡量選擇自己比較有優(yōu)勢的那個方向,。

進行行業(yè)分析和職業(yè)研究

根據(jù)自己的優(yōu)點和缺點,，再來對照一下自己選擇的行業(yè)和職業(yè)所要求的特質(zhì)，看兩者是否吻合,。如果比較吻合,，那么恭喜你，你可以放心的在自己選擇的道路上走下去了,。如果不吻合，你的職場道路可能會很艱難,，我會建議你考慮改變行業(yè)或是職業(yè),，當然這一切都取決于你的決定。

銀行柜員是在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工,，要做好各種存取款,、轉(zhuǎn)賬、查詢,、對賬,、結(jié)賬等等業(yè)務(wù)，工作量大，而且不容有差錯,，因而銀行柜員需要以下幾種能力：

目前,，銀行大部分網(wǎng)點都實行綜合柜員制，一個做多項業(yè)務(wù),，因此銀行柜員需要學(xué)習(xí)許多崗位上用到的知識技能,，另外，銀行也在不斷推出新業(yè)務(wù),，撤掉舊業(yè)務(wù),，只有很強的學(xué)習(xí)能力，才能夠迅速的掌握新的金融產(chǎn)品,，學(xué)會如何熟練快捷地為客戶辦理業(yè)務(wù),，才不至于影響工作效率。

近些年,，隨著銀行競爭的加劇,，許多銀行提倡全員營銷的理念。前臺柜員在為客戶辦事

業(yè)務(wù)的同時,，應(yīng)主動與客戶溝通,，了解客戶的需求，建立良好的客戶關(guān)系,，適時合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品,。

銀行業(yè)是典型的服務(wù)業(yè)，銀行柜員每天都要接觸上百個顧客,，辦理各種業(yè)務(wù),，因此工作壓力相當大。另外,，由于銀行業(yè)務(wù)具有一定的專業(yè)性,，很多顧客對此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行,，在這種時候,，銀行柜員還是要面帶微笑，耐心的為顧客講解問題,，提供解決方案,，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務(wù)意識。

為了減少銀行排隊現(xiàn)象,，提高每一個柜員的工作效率是非常重要的,。銀行柜員的工作操作性特別強，需要在短時間內(nèi)快速處理業(yè)務(wù),，并避免在過程中不出現(xiàn)失誤,。

綜上,，銀行柜員需要具備的基本素質(zhì)有：很強的學(xué)習(xí)能力，良好的溝通與表達,，服務(wù)意識,，快速處理問題的能力，準確解決業(yè)務(wù),、要吃苦耐勞,，有很強的抗壓能力......如果以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的,。

入職后,，銀行通常會有半年到一年的實習(xí)期，在緊張慌亂的渡過實習(xí)期后,，你慢慢的適應(yīng)了銀行柜員緊張忙碌的工作,，那么幾年之后呢?這就需要有詳細的 職業(yè)規(guī)劃 來引導(dǎo)了。

在充分認識了自己的優(yōu)勢和不足,，以及行業(yè)和職業(yè)的發(fā)展前景及要求后,，接下來就是要根據(jù)個人情況來確定職業(yè)生涯目標了。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)規(guī)劃怎么說篇三

目前,，銀行大部分網(wǎng)點都實行綜合柜員制,，一個做多項業(yè)務(wù)，因此銀行柜員需要學(xué)習(xí)許多崗位上用到的知識技能,，另外,，銀行也在不斷推出新業(yè)務(wù)，撤掉舊業(yè)務(wù),，只有很強的學(xué)習(xí)能力，才能夠迅速的掌握新的金融產(chǎn)品,，學(xué)會如何熟練快捷地為客戶辦理業(yè)務(wù)，才不至于影響工作效率,。

近些年，隨著銀行競爭的加劇,，許多銀行提倡全員營銷的理念。前臺柜員在為客戶辦事業(yè)務(wù)的同時，應(yīng)主動與客戶溝通,，了解客戶的需求,，建立良好的客戶關(guān)系,，適時合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品,。

銀行業(yè)是典型的服務(wù)業(yè)，銀行柜員每天都要接觸上百個顧客,，辦理各種業(yè)務(wù),，因此工作壓力相當大。另外,，由于銀行業(yè)務(wù)具有一定的專業(yè)性,，很多顧客對此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行,，在這種時候,，銀行柜員還是要面帶微笑，耐心的為顧客講解問題,，提供解決方案,，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務(wù)意識。

為了減少銀行排隊現(xiàn)象,，提高每一個柜員的工作效率是非常重要的,。銀行柜員的工作操作性特別強，需要在短時間內(nèi)快速處理業(yè)務(wù),，并避免在過程中不出現(xiàn)失誤。

綜上,，銀行柜員需要具備的基本素質(zhì)有：很強的學(xué)習(xí)能力，良好的溝通與表達,，服務(wù)意識,，快速處理問題的能力，準確解決業(yè)務(wù),、要吃苦耐勞,，有很強的抗壓能力……如果以上條件你都可以做到,，那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的,。

入職后,，銀行通常會有半年到一年的實習(xí)期,，在緊張慌亂的渡過實習(xí)期后,，你慢慢的適應(yīng)了銀行柜員緊張忙碌的工作,，那么幾年之后呢?這就需要有詳細的職業(yè)規(guī)劃來引導(dǎo)了。

在充分認識了自己的優(yōu)勢和不足,，以及行業(yè)和職業(yè)的發(fā)展前景及要求后,，接下來就是要根據(jù)個人情況來確定職業(yè)生涯目標了。

如果你成功進入本行,，談?wù)勀憬窈蟮墓ぷ饔媱潯?/p>

銀行職員入職后有一定試用期,，考察學(xué)員在實際工作中是否能勝任崗位，通過此類型題考察學(xué)員對未來工作是否有正確的認識以及是否做好了勝任崗位的準備,。

1,、認清職位

了解職位、認清職位,，才能正確的定位自己,，才能根據(jù)工作做好自己的長短期規(guī)劃。這是規(guī)劃自己工作的前提與基礎(chǔ),。

2,、長短期規(guī)劃

短期工作計劃主要以了解、融入,、掌握為關(guān)鍵詞進行計劃,。具體了解工作，了解公司文化理念,、規(guī)章制度、辦事流程,、部門設(shè)置,。融入工作環(huán)境,、通入集體團隊,。掌握專業(yè)技能,、掌握工作方法,。長期規(guī)劃以學(xué)習(xí)成長為主，向公司,、向老員工學(xué)習(xí)提高自己,，成就自我。

3,、職業(yè)規(guī)劃

個人與組織相結(jié)合,，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析,、總結(jié)的基礎(chǔ)上,，對自己的興趣、愛好,、能力,、特點進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向,，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標,，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。

1,、長短期相結(jié)合,，切忌好高騖遠或者安于現(xiàn)狀不思進取,。

2,、脫離組織過于自我,，答題習(xí)慣用我覺得、我認為……忽視應(yīng)該是先融入組織,，學(xué)習(xí)組織,，認真思考組織及其運作價值，再談改進問題,。

3,、眼見狹隘，考慮問題沒有全局性,，思考問題只顧眼前,、局部，忽視長遠,、整體。

4,、個人價值實現(xiàn)與公司發(fā)展脫離,，忽視工作要以完成為導(dǎo)向。

良好的工作規(guī)劃是工作成功的一半,，進入公司后,，我會認真規(guī)劃自己的工作，制定詳實的計劃,，認認真真踏踏實實的完成自己的工作,，努力學(xué)習(xí)不斷進步。

首先,，我會盡快的融入公司,。通過不斷的學(xué)習(xí)、請教領(lǐng)導(dǎo),、老同事,，盡快的了解公司，了解自己的職位……并以此為基礎(chǔ)盡快開展工作,。

其次,，在剛進入公司主要通過學(xué)習(xí)不斷地掌握提高,，做好自己的本職工作，認真圓滿的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù),，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助教誨,，快速提升自己的能力。融入團隊和大家一起把工作做到最最完善,。

最后,，在完成本職工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，提升自我,，將自我價值的實現(xiàn)與公司目標的達成相結(jié)合，不斷地在更多剛搞的崗位上為公司做出貢獻,，同時也實現(xiàn)自身價值的升華。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)規(guī)劃怎么說篇四

從近幾年就業(yè)情況來看,，金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)通常有這樣幾種將趨向：

1,、商業(yè)銀行，包括四大行和股份制商行,、城市商業(yè)銀行,、外資銀行駐國內(nèi)分支機構(gòu)。

2,、證券公司，含基金管理公司;上交所,、深交所,、期交所。

3,、信托投資公司,、金融投資控股公司、投資咨詢顧問公司,、大型企業(yè)財務(wù)公司,。

4、金融控股集團,、四大資產(chǎn)管理公司,、金融租賃、擔(dān)保公司,。

5、保險公司,、保險經(jīng)紀公司,。

6、中央(人民)銀行,、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會,、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會,、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會,，這是金融業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu),。

7,、國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行,。

8,、社保基金管理中心或社保局,，通常為保險方向,。

9、國家公務(wù)員序列的政府行政機構(gòu)如財政、審計,、海關(guān)部門等;高等院校金融財政專業(yè)教師;研究機構(gòu)研究人員

10、上市(欲上市)股份公司證券部,、財務(wù)部、證券事務(wù)代表,、董事會秘書處等

1,、銀行客戶經(jīng)理

崗位要求：有金融專業(yè)背景、市場營銷經(jīng)驗,，具較強市場分析和市場開拓能力，應(yīng)變力與親和力強,，精通外語。

入行門檻：本科學(xué)歷證書,、英語等級證書，如有“金融專業(yè)英語證書”(fect)更好,。

薪酬水平：彈性較大，和攬存業(yè)績緊密掛鉤,，少則和普通銀行員工持平,，多則月入數(shù)萬元。

職業(yè)前景：外資銀行虎視眈眈,，保險,、證券、信托等金融機構(gòu)也分走了居民手中的一部分貨幣,，中資銀行如何開發(fā)并穩(wěn)定儲戶便顯得十分關(guān)鍵,。在此情況下，客戶經(jīng)理的重要性逐漸顯露出來,，不少國有商業(yè)銀行動輒便招聘50,、上百個人。如果做得好,，可享受行長待遇,，工資系數(shù)與行長相同

2,、銀行國際業(yè)務(wù)員

崗位要求：熟悉國家金融,、外匯管理政策和制度,，了解銀行業(yè)務(wù)及其職能,，掌握銀行國際業(yè)務(wù)和信貸業(yè)務(wù)的管理規(guī)定、相關(guān)國際規(guī)則和操作流程,，熟悉國際結(jié)算系統(tǒng),。清正廉潔,，能保守秘密,。

入行門檻：本科學(xué)歷,，英語六級以上,。

薪酬水平：年薪6—10萬元。

職業(yè)前景：各大銀行的國際業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,，對此類人才的需求隨之加大。具有國際業(yè)務(wù)和海外相關(guān)工作經(jīng)驗,，又熟悉中國市場的“海歸”國際業(yè)務(wù)員,，年薪最高可達25萬元。

3,、銀行風(fēng)險管理主管

崗位要求：較強的邏輯能力和數(shù)據(jù)分析能力，熟悉授信政策,，有5年以上證券、保險,、信托等從業(yè)經(jīng)驗。

入行門檻：本科以上學(xué)歷,，英語六級以上

薪酬水平：年薪10萬元左右

職業(yè)前景：風(fēng)險管理是銀行經(jīng)營管理的核心，是建立在豐富的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),、科學(xué)的管理模型之上的風(fēng)險控制。我國商業(yè)銀行正處在由風(fēng)險控制向風(fēng)險管理轉(zhuǎn)變的階段,，需要以有競爭力的薪酬，吸引這方面人才,。

4,、證券分析師

崗位要求：熟悉證券行業(yè),，有扎實的證券理論知識和豐富實踐經(jīng)驗,，有較高的經(jīng)濟理論素養(yǎng)和研究水平，能進行行業(yè)研究,。

入行門檻：本科學(xué)歷、證券從業(yè)人員資格證書,。

薪酬水平：年薪10—50萬元。

職業(yè)前景：全國7000萬股民這一龐大的投資群體,，為證券分析師的發(fā)展提供了堅實的基礎(chǔ),。他們既可指導(dǎo)個人客戶進行證券投資,，還可去報刊、電視,、廣播等媒體擔(dān)任評論員或特約撰稿人。隨著證券品種的增多,，證券分析師的用武之地會更大，收入也會逐漸增長,。

5、保險經(jīng)紀人

崗位要求：對非壽險,、壽險、再保險,、風(fēng)險管理等精通，具備法律,、金融、財務(wù),、統(tǒng)計學(xué)知識，豐富的風(fēng)險管理,、保險實踐經(jīng)驗，良好的公關(guān)協(xié)調(diào)能力,。

入行門檻：保險經(jīng)紀從業(yè)人員資格考試證書。

薪酬水平：有一定客戶群和知名度的保險經(jīng)紀人年薪在15—50萬元之間,。

職業(yè)前景：中國保險經(jīng)紀人市場20xx年才起步，目前從業(yè)人員為1萬人,，預(yù)計在5年到10年內(nèi)發(fā)展到20萬到30萬人之間。在歐美,，保險經(jīng)紀人平均年薪為30萬美元,，相比之下,，我國經(jīng)紀人的薪酬還有較大的上漲空間,。

1、不同階段的知識儲備

(1)基礎(chǔ)期：基礎(chǔ)知識和理論;

(2)職業(yè)儲備：考取相關(guān)資格證書,，如證券、期貨,、保險、基金,、分析師、銀行從業(yè)資格證書,、金融英語fect,、cfa等;

(3)進階準備：實習(xí),，具體接觸階段;

(4)從業(yè)：知識更新。

1,、有利因素：

(1)在各行業(yè)的薪酬橫向比較中，金融業(yè)的平均薪酬與福利最高

(2)在全民市場經(jīng)濟的氛圍中,，金融業(yè)的從業(yè)者可以感受到正在人事著一份“體面”的職業(yè)

(3)每日都工作在完全動態(tài)化的市場環(huán)境中

(4)有才華的員工可以得到快速的晉升

(5)優(yōu)厚的待遇和休假福利

(6)低損耗率，行業(yè)平均志愿周轉(zhuǎn)率為16%

2,、不利因素：

(1)工作時間長，工作壓力相對較大

(2)容易受商業(yè)及股票市場周期的影響

(3)大公司高度結(jié)構(gòu)化的環(huán)境容易讓人有被隔離和被忽略的感覺

(4)有些大公司不愿意改變和嘗試新想法

(5)時常會面臨“道德”與“利益”的兩難選擇

(6)金融業(yè)的體制完善,，規(guī)章制度嚴格，不需要創(chuàng)新,，只需要遵守

作為一名大二的學(xué)生，即將面臨著大三找實習(xí)的問題,，充分利用現(xiàn)在的學(xué)習(xí)時間，為將來的工作打好基礎(chǔ)是一個很重要的環(huán)節(jié)。只有在明確了目標,，真真實實知道了自己將來的發(fā)展方向，確定了發(fā)展方案,，認真嚴格實施,，才能夠到達最終的目的地,。所以，在剩余不到一年的時間里,，做好學(xué)生的工作，拿到相關(guān)的證書,，為一年后找工作搭好臺階。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)規(guī)劃怎么說篇五

在校園招聘的時候,，銀行是大學(xué)生最關(guān)注的機構(gòu)，銀行面試競爭也比較激烈,，銀行面試有什么技巧?銀行面試常問問題有哪些?銀行招聘最關(guān)注大學(xué)生哪些素質(zhì)?這是關(guān)于銀行面試的系列文章，希望能夠?qū)ο脒M入銀行工作的大學(xué)生有所幫助,，在銀行招聘中表現(xiàn)突出。

銀行招聘最關(guān)注大學(xué)生哪些素質(zhì)?這與銀行在進行校園招聘時的崗位有關(guān),，從目前各在銀行校園招聘的情況看，銀行現(xiàn)在進行校園招聘的崗位主要是：前臺柜員,，或者是客服類崗位，這類崗位有一個共同的特點是：服務(wù)性崗位,。因此，面試的時候,，以下3個素質(zhì)是銀行最看重的：

1,、抗壓能力

一個普通的銀行柜員,，一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù),。大型國有銀行,，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌，不太尊重人的情況,，甚至?xí)豢蛻敉对V,，所以,，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。

2,、善于溝通

每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營銷任務(wù),，即對客戶銷售銀行的理財產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人一定要善于與人溝通,，要有一定的人際溝通技巧。

3,、注意形象

銀行通常會以貌取人,，因為銀行的柜員代表著銀行的形象,。比如我們自己去銀行辦事的時候，如果柜員形象不好,、不禮貌，也會影響我們對這家銀行的認可,。所以，應(yīng)聘銀行的崗位一定要注意外表,，面試時一定要穿正裝。

另外,，面試過程對面試官一定要有禮貌,，銀行是服務(wù)行業(yè),，非常重視這個,。

當然,，以上3項是銀行招聘普遍關(guān)注的特點,，不同的的銀行在招聘時也會有各自的關(guān)注重點,。有心進銀行的大學(xué)生,，可以通過去銀行辦理業(yè)務(wù),，直接觀察柜員的工作，更直觀地了解這個崗位的工作要求,。

求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)hr重視,。近期前來向陽生涯做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映，他們在求職 面試時,，常常會被 面試 官問至自己是如何做 職業(yè)規(guī)劃 的,。到底怎樣的回答才會受到hr的欣賞?

當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1,、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的,，所以求職投 簡歷 都是經(jīng)過一番思考的,，而不是海投盲投的結(jié)果,。2、表明自己的優(yōu)勢,，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3,、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

回答：

我希望從現(xiàn)在開始,，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后,，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家,。未來的五年，不管是向上提升,，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說,，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間,。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升,。

效果及分析：

真誠的表述和對自己明確的'定位讓hr覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選,，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,，因而會讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出,，順利拿到了這個offer,。

專家點評：

其實求職面試遠沒有想象中那么難,。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作,，找到好工作的人，是那些會找工作的人,。所以,，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,，也不論面試中的提問如何復(fù)雜,，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標,，掌握求職中的游戲規(guī)劃,，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)規(guī)劃怎么說篇六

總的目標：順利完成學(xué)業(yè),、研究生的學(xué)習(xí),，根據(jù)自己的職業(yè)興趣和個人能力，最終成為一名在保險精算專業(yè)的工作者,。進入保險公司或銀行工作,，成為公司的上層人士,。大體可歸二個階段,。

1.在校期間,，以優(yōu)異的成績完成學(xué)業(yè)，并要提高自己一些技能;培養(yǎng)自己的交際能力以及對新事物的適應(yīng)能力

2.離校以后,，不做金錢的奴隸,。不斷學(xué)習(xí)，提高自己的各種能力，希望有屬于自己的事業(yè),。

我認為自己明確職業(yè)興趣及方向，有一定的能力優(yōu)勢,，但是也有一定的能力劣勢。

1)能力優(yōu)勢：頭腦靈活,有較強的上進心,，邏輯推理能力比較強;相信自己行，能全神貫注,，能夠客觀地分析和處理問題,，對自己要求嚴格，經(jīng)常制定目標.2)能力劣勢：一件事做第二遍定會出錯;做事過于理性,，而有時候應(yīng)該是按常規(guī)出牌的;有嚴重的個人中心主義,有時聽不進別人的勸導(dǎo),。

所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，培養(yǎng)自己不夠的能力,。平時要多對自己的不足進行強化的訓(xùn)練,，譬如,，要多練練寫作，多看一些課外書,，拓寬自己的視野，等等,。

家庭經(jīng)濟能力僅能維持正常的生活,，我的學(xué)習(xí)費用為全額貸款。我的父母親的工作不夠穩(wěn)定,，所以經(jīng)濟收入不穩(wěn)定,。家庭文化氛圍一般,弟弟上高三，父母親均未完成九年義務(wù)教育,，但支持我們最低完成大學(xué)教程,。

我就讀于北方民族大學(xué)，生活環(huán)境一般,，教學(xué)設(shè)施齊全，且比較先進,，教學(xué)水平也較先進。

我國人才的競爭日趨激烈,，大學(xué)生就業(yè)難,、失業(yè)率居高不下等等，都使我們的就業(yè)環(huán)境看起來不容樂觀,，而現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)漸漸增多,，而且需求量漸飽和。不過,，我國統(tǒng)計學(xué)正處于發(fā)展的初級階段,，我正在提高自己的專業(yè)才能，希望以在千萬應(yīng)聘者中脫穎而出,。

在我國，由于保險精算為新興專業(yè),，這方面的人才需求量目前很大,，社會需求供不應(yīng)求,，前景不錯，但也因此,，專業(yè)知識技能不夠發(fā)達,，(要干實事最好去國外進修發(fā)展)，報酬也非常高,。

將來我希望進保險公司工作。精算學(xué)目前在我國還處于幼童期,，不夠壯大;但就業(yè)范圍比較廣，現(xiàn)在的醫(yī)學(xué),、保險,、經(jīng)濟等方面均可，容易找工作,，待遇也很高,，且國內(nèi)此類高端人才及技術(shù)缺乏;正提倡培養(yǎng)該方面人才;現(xiàn)在自己多考些證，以更易游刃于上述就業(yè)范圍,。

即職業(yè)目標分解與組合,，大致分三階段。

1.大學(xué)期間：20xx年～20xx年

1)大三,四學(xué)好各科專業(yè)知識,，掌握保險精算學(xué)的基本知識。

2)大四前英語6級爭取過600分,，積極考托福,，希望能用英語與外國人自由交談。

3)大三前考取全國計算機三級證書,。

4)從大一我就開始學(xué)日語了,，希望能用日語和商務(wù)伙伴自如溝通.

5)假期實習(xí)(和本人專業(yè)相符合的)積累社會經(jīng)驗.

6)堅持鍛煉身體

7)汲取他人各種優(yōu)點，不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足,并不大的予以改正,，不斷提高自身的修養(yǎng)。

8)擴大自己的交際圈,，享受友誼,。

2.大學(xué)畢業(yè)的五年：20xx年～20xx年(隨機應(yīng)變)

學(xué)歷目標：碩士研究生畢業(yè)，獲得準精算師資格;通過gre和英語高級口譯考試,。

職務(wù)目標：合資保險機構(gòu)預(yù)算助理,。

能力目標：具備在經(jīng)濟領(lǐng)預(yù)算方面工作的理論基礎(chǔ),，通過實習(xí)具有一定的實踐經(jīng)驗;接觸了解涉外商務(wù)活動;英語應(yīng)用能力具備權(quán)威資格認證;有一定的學(xué)術(shù)能力,，發(fā)表5篇以上論文,。

經(jīng)濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元;預(yù)算助理年薪7萬,。

3.基本穩(wěn)定階段

學(xué)歷目標：通過注冊精算師考試

職務(wù)目標：各大保險公司總部預(yù)算工作者

能力目標：熟練處理本職務(wù)工作,，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位;熟悉保險行業(yè)各種技能，能與公司上層進行無阻礙地溝通,。具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力;有廣泛的社交范圍,。

經(jīng)濟目標：年薪20萬以上

(1)充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時間，為自己補充所需的知識和技能,。包括參與社會團體活動,、廣泛閱讀相關(guān)書籍,、選修、旁聽相關(guān)課程,、報考技能資格證書等。時間：20xx年以前,。

(2)充分利用公司給員工提供的培訓(xùn)機會，爭取更多的培訓(xùn)機會;拿到準精算師資格證,。時間：長期,。

(3)攻讀精算師。時間：長期

(1)在校期間多和老師,、同學(xué)討論交流,，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進行交流。

(2)在工作中積極與直接上司溝通,、加深了解;利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校友聯(lián)誼活動,，經(jīng)常和他們接觸,、交流。

(1)鍛煉自己的注意力,，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題,，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓(xùn)練,。

(2)養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食,、生活習(xí)慣。每天保證睡眠6-8小時,，每周鍛煉三次以上。(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈,、重視同學(xué)交際圈、重視和每個人的交往,，不論身份貴賤和親疏程度。

1不斷尋找差距：1外資保險先進的精算理念和豐富的實踐經(jīng)驗;2,、作為精算師所必備的技能,、預(yù)算能力;3、快速適應(yīng)能力欠缺;4,、身體適應(yīng)能力有差距。5,、社交圈太窄,。

我的成功標準是個人事務(wù)、職業(yè)生涯,、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。

只要自己盡心盡力,，能力也得到了發(fā)揮,，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(xiàn)(特別是收入目標)我也不會覺得失敗,，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情,。

為了家庭犧牲職業(yè)目標的實現(xiàn)，我認為是可以理解的,。在28歲之前一定要有自己的家庭。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 銀行職業(yè)規(guī)劃怎么說篇七

談到職業(yè)規(guī)劃,，我的職業(yè)理想是一名理財師，并且希望終有一天能有一個自己的理財師事務(wù)所,，專門為客戶做規(guī)劃，就像今天遍布各地的律師事務(wù)所那樣,。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書，提高自己的外語能力,，夯實自己的專業(yè)基礎(chǔ)。畢業(yè)后三年內(nèi)在金融業(yè)（首選是銀行私人銀行部門）打下基礎(chǔ),，爭取三至五年拿下 cfp等相關(guān)含金量高的證書,。我知道要成為一個真正的理財師并非拿到一個證書就可以，而是要看他為客戶能夠創(chuàng)造多大價值,。如果只有證書,，不能得到客戶的認可，那么證書將毫無意義,。但是我更愿意將其證書的取得看成是事業(yè)的發(fā)展的分水嶺。人說“三十而立”,，我想那時應(yīng)該正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時,。

20xx年，因三家中資商業(yè)銀行—中國銀行,、中信銀行,、招商銀行,，相繼成立私人銀行部,，開展私人銀行業(yè)務(wù),，而被銀行業(yè)稱為中國“私人銀行元年”。今年,，國內(nèi)的主要商業(yè)銀行,，如中國工商銀行、交通銀行等,，也陸續(xù)開展了這一業(yè)務(wù)?？梢?，私人銀行業(yè)務(wù)將成為中外資金融機構(gòu)競爭的又一個重點。 privatebanking的發(fā)展已有400余年的歷史,，它通過客戶經(jīng)理向擁有高額凈資產(chǎn)的私人客戶及其家庭提供以財富管理為核心的、高質(zhì)量,、專業(yè)化金融及相關(guān)服務(wù)獲取收入,。由于國內(nèi)銀行業(yè)仍處在轉(zhuǎn)型改革之中，各項操作流程及法律法規(guī)與國際接軌時日不久,，精通銀行業(yè)的本土專業(yè)人士的儲備還處在積累階段,，外籍銀行專業(yè)人才在本地化中面臨著漫長的磨合期,，專業(yè)人才的匱乏是當前我國私人銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的重要障礙,。近年來隨著中國經(jīng)濟持續(xù)高速增長,，居民的私人財富不斷積累,，一個穩(wěn)定的高收入富裕人群己經(jīng)形成，我國銀行業(yè)開展私人銀行業(yè)務(wù)己具備一定的市場條件,。20xx年爆發(fā)全球金融危機,，對我國的金融業(yè)肯定有很大的影響，尤其我們這些看似“生不逢時”的金融學(xué)生,。但是我想這其中一方面對我國金融業(yè)的完善有很大的促進作用,，另一方面優(yōu)秀的人才更容易脫穎而出。凡事都辯證的看吧,，只要通過不懈努力，軟硬件都達到一定水平,，“塞翁失馬,，焉知非福”呢,？

由此，我的未來職業(yè)發(fā)展前景既有機遇又充滿了挑戰(zhàn),。

理財是一種生活方式,，它來源于生活同時也服務(wù)于生活,，理財師的價值是在實踐中體現(xiàn)的,。一個稱職的理財師應(yīng)該能夠在實踐中為客戶創(chuàng)造出最大價值,，幫客戶做好合理的財務(wù)安排才能夠得到客戶的認可。理財是一項終身學(xué)習(xí)的事業(yè),，只有在實踐中不斷學(xué)習(xí),，理財師的稱號才有價值。

首先我要把知識基礎(chǔ)夯實,。理財是一個寬口徑的專業(yè),，涉獵知識廣博，不僅要有經(jīng)濟,、金融等基本知識，還要了解理財行業(yè)以及收藏,、房產(chǎn)等相關(guān)的知識,。特別注意對這些知識和信息的積累,，運用聯(lián)系的、發(fā)展的眼光辯證地看待,，因為知識膨脹、信息爆炸,，某個時間點上正確的信息長期來看也許就是謬誤了,。第二是豐富我的社會經(jīng)驗,，學(xué)習(xí)一點心理學(xué),，懂待人接物,、“察言觀色”的方法，學(xué)會挖掘客戶內(nèi)心的真實需求,，如何與人溝通,。客戶的真實需求往往和語言表露出來的并不一致,，如何識別客戶的真正的風(fēng)險取向,，是從書本上學(xué)不來的,。

人要樹立正確的職業(yè)理想，首先必須全面地認識自己,。要通過科學(xué)認知的方法和手段，正確全面地認識自己的過去、現(xiàn)在、未來,。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測試，分析表明我的性格屬“教導(dǎo)型”,，愿意幫助別人解決問題、了解自己,、并且與他人分享自己的價值觀,，比較適宜在咨詢業(yè)或教育界發(fā)展。報告還指出某些既要求懂技術(shù)，又要有很強的交際,、交流能力的復(fù)合型工作是我需要考慮的。其中重點推薦的崗位就有財務(wù)咨詢顧問,。報告中指出的“不夠堅持”“容易松懈”等工作劣勢是我現(xiàn)在就應(yīng)該努力克服的缺點。

俄國的托爾斯泰曾說過“理想是指路的明燈,，沒有理想就沒有堅定的方向，就沒有生活”,。每個人的人生目標是通過職業(yè)理想來確立,，并最終通過職業(yè)理想來實現(xiàn)。我的人格屬 enfj型（mbti理論）,，我有很強的“利他主義”情感，我也非常認同經(jīng)濟學(xué)家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活,，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢钡娜松饬x,。我愿意把“享受生活,，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢碑斪鑫业娜松非?。我想“理財師”的職業(yè)就可以幫助我實現(xiàn)這一追求,。