范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

遲到通報(bào)批評篇一

報(bào)批評是指某一主體將行為人的有關(guān)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤在一定范圍內(nèi)予以公布，希望行為人或其他人吸取教訓(xùn),、引以為戒的一種措施,。下面本站小編給大家?guī)磉t到通報(bào)批評，供大家參考!

公司各部,、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭,，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部,、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查,。

抽查中，查出測漏隊(duì)zz三人不在崗,，經(jīng)核實(shí),，x、c二人加班后調(diào)休,，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到,，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好,，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,，對其予以通報(bào)批評，并扣罰50元,。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單,、早退的,，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行,。

各部,、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司

規(guī)章制度

二0一x年十月十二日

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次,，病假11人次,，事假52人次，遲到12人次,，曠會(huì)29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開會(huì)遲到,。經(jīng)20xx年12月20日黨委會(huì)議研究決定，對以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評,，未參加會(huì)議按曠工處理,，扣罰70元，遲到的扣罰20元,。

希望所有干部要提高認(rèn)識,，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》,，按時(shí)參會(huì),，因特殊原因不能參會(huì)的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請假,。

年月日

經(jīng)多次人事檢查,，發(fā)現(xiàn)周一總結(jié)會(huì)會(huì)有大量會(huì)議遲到現(xiàn)象，先對遲到人員提出通報(bào)批評,。

檢查發(fā)現(xiàn)遲到的具體名單如下：

市場部的張巧,，客戶部的林俊雅，網(wǎng)絡(luò)部的丁穎,，銷售部的李海龍,。

請全體員工引以為戒，提高時(shí)間觀念,，積極投入工作中去,。

xxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

xx年x月x日

遲到通報(bào)批評篇二

在3月5日召開的班瑪縣電子政務(wù)建設(shè)暨政務(wù)信息推進(jìn)會(huì)上，有個(gè)別部門出現(xiàn)無故缺席,、遲到的突出問題,，其中6個(gè)部門缺席，9個(gè)部門遲到,，為了端正會(huì)風(fēng),、會(huì)紀(jì)，特通報(bào)批評如下：

缺席部門：馬可河鄉(xiāng)政府,，農(nóng)牧和科技局,，交通和城鄉(xiāng)住房建設(shè)局，三江源辦,，移民局,，養(yǎng)路段。

遲到部門：吉卡鄉(xiāng)政府,，衛(wèi)生和人口計(jì)劃生育局,，公安局，統(tǒng)計(jì)局，工商行政管理局,，民宗局,，旅游局，監(jiān)察局,，電信公司,。

20xx年三月六日

遲到通報(bào)批評篇三

公司會(huì)對遲到的員工進(jìn)行通報(bào)批評，那么關(guān)于遲到的通報(bào)批評該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)磉t到通報(bào)批評范文,，供大家參考!

公司各部,、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭,，20xx年10月9日上午,，人力資源部會(huì)同企管部,、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查,。

抽查中,，查出測漏隊(duì)zz三人不在崗,，經(jīng)核實(shí),，x,、c二人加班后調(diào)休,，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到,，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好,，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,，對其予以通報(bào)批評，并扣罰50元,。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單,、早退的,，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行,。

各部,、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司

規(guī)章制度

二0一x年十月十二日

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次,，病假11人次,，事假52人次,，遲到12人次，曠會(huì)29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開會(huì)遲到,。經(jīng)20xx年12月20日黨委會(huì)議研究決定,，對以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評，未參加會(huì)議按曠工處理,，扣罰70元,，遲到的扣罰20元,。

希望所有干部要提高認(rèn)識,，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》,，按時(shí)參會(huì),，因特殊原因不能參會(huì)的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請假,。

x年xx月xx日

近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生,，從xx月xx日起，凡員工遲到的,，一律按公司;管理制度進(jìn)行考核,，遲到1小時(shí)以內(nèi)扣一小時(shí)工資,1小時(shí)以上扣超過時(shí)數(shù)的兩倍工資。

特此通知,。

公司辦公室

年月日

遲到通報(bào)批評篇四

公司各部,、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午,，人力資源部會(huì)同企管部,、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中,，查出測漏隊(duì)zz三人不在崗,，經(jīng)核實(shí)，x,、c二人加班后調(diào)休,，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》,，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好,，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報(bào)批評,，并扣罰50元,。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單,、早退的.,，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行,。

各部,、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部,、監(jiān)察部,、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào),，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理,。

二0xx年十月十二日

遲到通報(bào)批評篇五

公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的.苗頭,，20xx年10月9日上午,，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查,。

抽查中,，查出測漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí),，x,、c二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到,，依據(jù)《職工考勤管理制度》,，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,，對其予以通報(bào)批評,，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查,，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的,，一律按曠工處理,，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部,、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度,，人力資源部、監(jiān)察部,、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度,，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào),，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

二0xx年十月十二日

遲到通報(bào)批評篇六

開會(huì)遲到會(huì)影響會(huì)議的質(zhì)量,，對于遲到人員應(yīng)該給予通報(bào)批評,，下面本站小編給大家?guī)黹_會(huì)遲到通報(bào)批評范文，供大家參考!

我公司家俱xx廠長在20xx年5月28日晚上的公司例會(huì)上遲到,，項(xiàng)目經(jīng)理陳未請假,，無故曠會(huì)，二人嚴(yán)重違反了公司的會(huì)議制度,，念于二人為初犯,，給予每人200元的現(xiàn)金處罰。

20xx年7月30日晚上的公司例會(huì),，家俱xx廠長和項(xiàng)目經(jīng)理均在會(huì)議開始前臨時(shí)請假,，嚴(yán)重違反了公司會(huì)議制度中的

請假條

根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對,、xx處以通報(bào)批評并罰款,，以此告示，望以戒之,。

xx市建筑裝飾有限公司

20xx年07月30日

各位同仁:

關(guān)于會(huì)議遲到的情況屢禁不止,。公司個(gè)別人員在接到會(huì)議通知后無視公司的會(huì)議制度。現(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:

1,、6月11日下午 17:00--19:00召開的《目標(biāo)管理》會(huì)議中,。銷售部遲到1分鐘。

2,、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標(biāo)行動(dòng)管理》會(huì)議中,行政部遲到2分鐘,。

根據(jù)公司的《會(huì)議管理公告》現(xiàn)對銷售部張勝、財(cái)務(wù)部徐冬美,、行政部汪洋處以10元/人/次的經(jīng)濟(jì)罰款,罰款金額從工資里面扣取,。

望全體人員吸取教訓(xùn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《會(huì)議管理公告》的相關(guān)規(guī)定,。達(dá)到通過會(huì)議提高工作效率,提高管理水準(zhǔn)的目的,。

公司

行政部

年6月11日

在3月5日召開的班瑪縣電子政務(wù)建設(shè)暨政務(wù)信息推進(jìn)會(huì)上，有個(gè)別部門出現(xiàn)無故缺席,、遲到的突出問題,，其中6個(gè)部門缺席，9個(gè)部門遲到,，為了端正會(huì)風(fēng),、會(huì)紀(jì),，特通報(bào)批評如下：

缺席部門：馬可河鄉(xiāng)政府，農(nóng)牧和科技局,，交通和城鄉(xiāng)住房建設(shè)局,，三江源辦，移民局,，養(yǎng)路段,。

遲到部門：吉卡鄉(xiāng)政府，衛(wèi)生和人口計(jì)劃生育局,，公安局,，統(tǒng)計(jì)局，工商行政管理局,，民宗局,，旅游局，監(jiān)察局,，電信公司,。

年三月六日

遲到通報(bào)批評篇七

公司應(yīng)對上班遲到、早退的員工做出相應(yīng)的處罰通報(bào)批評,。下面本站小編給大家?guī)砩习噙t到通報(bào)批評范文,，供大家參考!

公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭,，20xx年10月9日上午,，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查,。

抽查中,，查出測漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí),，x,、c二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到,，依據(jù)《職工考勤管理制度》,，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,，對其予以通報(bào)批評,，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查,，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的,，一律按曠工處理,，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行,。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司

規(guī)章制度

二0一x年十月十二日

茲有我公司生產(chǎn)部員工xx,，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,，也未請假，并且該員工近期多次遲到,，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定,，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天,，按公司考勤制度進(jìn)行處罰,。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予xx同志嚴(yán)重警告處分,，以上處分將計(jì)入年終考評,。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量,、次數(shù)增多。望大家引起注意,，端正工作態(tài)度,，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

特此通知

北京xxxx有限公司

二零xx年三月七日

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重,，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后,，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象,，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到,、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的,，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的,，按曠工1天處理,，罰款100元，并扣1天工資,。

2,、人力資源部,、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查,。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部

遲到通報(bào)批評篇八

開會(huì)遲到是一種很不好現(xiàn)象,，不僅影響自己，也影響他人,，下面本站小編給大家?guī)黹_會(huì)遲到的通報(bào)批評范文,，供大家參考!

在3月5日召開的班瑪縣電子政務(wù)建設(shè)暨政務(wù)信息推進(jìn)會(huì)上，有個(gè)別部門出現(xiàn)無故缺席,、遲到的突出問題,，其中6個(gè)部門缺席，9個(gè)部門遲到,，為了端正會(huì)風(fēng),、會(huì)紀(jì)，特通報(bào)批評如下：

缺席部門：政府,，農(nóng)牧和科技局,，交通和城鄉(xiāng)住房建設(shè)局，三江源辦,，移民局,，養(yǎng)路段。

遲到部門：政府,，衛(wèi)生和人口計(jì)劃生育局,，公安局，統(tǒng)計(jì)局,，工商行政管理局,，民宗局，旅游局,，監(jiān)察局,，電信公司。

年三月六日

經(jīng)多次人事檢查,，發(fā)現(xiàn)周一總結(jié)會(huì)會(huì)有大量會(huì)議遲到現(xiàn)象,，先對遲到人員提出通報(bào)批評。

檢查發(fā)現(xiàn)遲到的具體名單如下：

市場部的張,，客戶部的林,，網(wǎng)絡(luò)部的丁，銷售部的李,。

請全體員工引以為戒,，提高時(shí)間觀念，積極投入工作中去,。

xxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

xx年x月x日

各位同仁:

關(guān)于會(huì)議遲到的情況屢禁不止,。公司個(gè)別人員在接到會(huì)議通知后無視公司的會(huì)議制度?，F(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:

1、6月11日下午 17:00--19:00召開的《目標(biāo)管理》會(huì)議中,。銷售部遲到1分鐘,。

2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標(biāo)行動(dòng)管理》會(huì)議中,行政部遲到2分鐘,。

根據(jù)公司的《會(huì)議管理公告》現(xiàn)對銷售部張勝,、財(cái)務(wù)部徐冬美、行政部汪xx處以10元/人/次的經(jīng)濟(jì)罰款,罰款金額從工資里面扣取,。

望全體人員吸取教訓(xùn),，認(rèn)真貫徹落實(shí)《會(huì)議管理公告》的相關(guān)規(guī)定。達(dá)到通過會(huì)議提高工作效率,提高管理水準(zhǔn)的目的,。

公司

行政部

年6月11日

遲到通報(bào)批評篇九

上班遲到對于工作的影響很不好,，對也違反了公司的

規(guī)章制度

公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭,，20xx年10月9日上午,，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查,。

抽查中,，查出測漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí),，x,、c二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到,，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好,，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,，對其予以通報(bào)批評，并扣罰50元,。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單,、早退的,，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行,。

各部,、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度,，人力資源部、監(jiān)察部,、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度,，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理,。

二0**年十月十二日

3月16日,，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

2,、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資，以此類推,。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理,。

3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì),。

4,、 請假：必須寫

請假條

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定,、高效進(jìn)行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江旭瑞電子

生產(chǎn)部

年月日

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重,，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后,，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象,，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1,、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的,，罰款50元,，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理,，罰款100元,，并扣1天工資。

2,、人力資源部,、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查,。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部

遲到通報(bào)批評篇十

通報(bào)批評是指某一主體將行為人的有關(guān)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤在一定范圍內(nèi)予以公布,，希望行為人或其他人吸取教訓(xùn)、引以為戒的一種措施,。那么關(guān)于遲到的通報(bào)批評該怎么寫,？下面本站小編給大家?guī)磉t到通報(bào)批評范文，供大家參考!

經(jīng)多次人事檢查,，發(fā)現(xiàn)周一總結(jié)會(huì)會(huì)有大量會(huì)議遲到現(xiàn)象,，先對遲到人員提出通報(bào)批評。

檢查發(fā)現(xiàn)遲到的具體名單如下：

市場部的張巧,，客戶部的林俊雅,，網(wǎng)絡(luò)部的丁穎，銷售部的李海龍,。

請全體員工引以為戒,，提高時(shí)間觀念，積極投入工作中去,。

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xx年x月x日

近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生,，從xx月xx日起，凡員工遲到的,，一律按公司;管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以內(nèi)扣一小時(shí)工資,1小時(shí)以上扣超過時(shí)數(shù)的兩倍工資,。

特此通知,。

公司辦公室

年月日

我公司家俱xx廠長在20xx年5月28日晚上的公司例會(huì)上遲到，項(xiàng)目經(jīng)理陳未請假，無故曠會(huì),，二人嚴(yán)重違反了公司的會(huì)議制度,，念于二人為初犯，給予每人200元的現(xiàn)金處罰,。

20xx年7月30日晚上的公司例會(huì),，家俱xx廠長和項(xiàng)目經(jīng)理均在會(huì)議開始前臨時(shí)請假，嚴(yán)重違反了公司會(huì)議制度中的

請假條

根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對,、xx處以通報(bào)批評并罰款,，以此告示，望以戒之,。

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20xx年07月30日

遲到通報(bào)批評篇十一

開會(huì)遲到是一種很不好的現(xiàn)象,，會(huì)影響其他參會(huì)的人員，以及會(huì)議的質(zhì)量,，下面本站小編給大家?guī)黹_會(huì)遲到通報(bào)批評范文,，供大家參考!

各位同仁:

關(guān)于會(huì)議遲到的情況屢禁不止。公司個(gè)別人員在接到會(huì)議通知后無視公司的會(huì)議制度?，F(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:

1,、6月11日下午 17:00--19:00召開的《目標(biāo)管理》會(huì)議中。銷售部遲到1分鐘,。

2,、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標(biāo)行動(dòng)管理》會(huì)議中,行政部遲到2分鐘。

根據(jù)公司的《會(huì)議管理公告》現(xiàn)對銷售部張勝,、財(cái)務(wù)部徐冬美,、行政部汪洋處以10元/人/次的經(jīng)濟(jì)罰款,罰款金額從工資里面扣取。

望全體人員吸取教訓(xùn),，認(rèn)真貫徹落實(shí)《會(huì)議管理公告》的相關(guān)規(guī)定,。達(dá)到通過會(huì)議提高工作效率,提高管理水準(zhǔn)的目的。

公司行政部

年6月11日

根據(jù)xxxx有限公司《會(huì)議管理制度》的相關(guān)規(guī)定,，對以下會(huì)議遲到的同志作罰款處理,，具體情況如下：

遲到會(huì)議：

罰款將于 月發(fā)放工資時(shí)扣除。

簽字：

時(shí)間：

經(jīng)多次人事檢查,，發(fā)現(xiàn)周一總結(jié)會(huì)會(huì)有大量會(huì)議遲到現(xiàn)象,，先對遲到人員提出通報(bào)批評。

檢查發(fā)現(xiàn)遲到的具體名單如下：

市場部的張巧,，客戶部的林俊雅,，網(wǎng)絡(luò)部的丁穎,，銷售部的李海龍。

請全體員工引以為戒,，提高時(shí)間觀念,，積極投入工作中去。

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xx年x月x日

遲到通報(bào)批評篇十二

通報(bào)批評是指某一主體將行為人的有關(guān)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤在一定范圍內(nèi)予以公布,，希望行為人或其他人吸取教訓(xùn),、引以為戒的一種措施。下面本站小編給大家?guī)砉具t到早退通報(bào)批評范文,，供大家參考!

公司各部,、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午,，人力資源部會(huì)同企管部,、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中,，查出測漏隊(duì)zz三人不在崗,，經(jīng)核實(shí)，x,、c二人加班后調(diào)休,，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》,，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好,，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報(bào)批評,，并扣罰50元,。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查,，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單,、早退的，一律按曠工處理,，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行,。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司

規(guī)章制度

二0一x年十月十二日

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次,，病假11人次,，事假52人次，遲到12人次,，曠會(huì)29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開會(huì)遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會(huì)議研究決定,，對以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評,，未參加會(huì)議按曠工處理，扣罰70元,，遲到的扣罰20元,。

希望所有干部要提高認(rèn)識，遵守紀(jì)律,，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》,，按時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參會(huì)的,，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請假,。

年月日

xx公司各部、各班隊(duì)：

為了執(zhí)行xx公司的勞動(dòng)紀(jì)律,，在20xx年6月18日上午進(jìn)行公司內(nèi)部檢查,，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，存在早退現(xiàn)象,。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象,，現(xiàn)對下列違紀(jì)人員進(jìn)行安裝分公司內(nèi)部警告批評，希望各部,、各班隊(duì)嚴(yán)格抓好勞動(dòng)紀(jì)律,，抓好職務(wù)履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個(gè)別員工不遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，將給予嚴(yán)肅處理,。

xx公司 行政室

年6月19日

遲到通報(bào)批評篇十三

關(guān)于公司員工上班遲到的通報(bào)批評要怎么寫?怎樣進(jìn)行通報(bào)才能起到告戒作用?下面本站小編給大家?guī)砉締T工遲到通報(bào)批評范文，供大家參考!

公司各部,、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭,，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部,、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查,。

抽查中，查出測漏隊(duì)zz三人不在崗,，經(jīng)核實(shí),，x、c二人加班后調(diào)休,，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到,，依據(jù)《職工考勤管理制度》,，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,，對其予以通報(bào)批評,，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查,，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的,，一律按曠工處理,，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部,、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司

規(guī)章制度

二0一x年十月十二日

公司品質(zhì)管理部 ××× 在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響,。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》,，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者,，給予記大過處分,。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評并經(jīng)濟(jì)處罰300元。

各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒,，端正工作態(tài)度,，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報(bào)!

××有限公司

總經(jīng)辦

年 月 日

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重,，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后,，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象,，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到,、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的,，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的,，按曠工1天處理,，罰款100元,，并扣1天工資。

2,、人力資源部,、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查,。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部