總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。相信許多人會覺得總結很難寫？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

寒假教師培訓工作總結篇一

在接到教育局文件后，校領導班子立即進行了共同學習,，明確了進行此次培訓的目的,，結合我校的教科研實際，大家更深刻認識到了此次培訓的必要性,。學校即時成立了由校長親自掛帥,，教導主任、教科研負責人和骨干教師組成的培訓領導小組,，制定了切實可行的培訓計劃,。在全體教師會上，校長將文件和計劃作了專門傳達,，強調(diào)了此次培訓的必要性和重要性,。全體教師也一致認為，在我校爭創(chuàng)“嘉興市文明單位”和“省級農(nóng)村示范性小學”的進程中,，進行這樣的科研基本技能培訓,，對于提高教師的個人素質(zhì)，提高我校教育科研的整體水平很有必要,，也很及時,。全體教師參與科研培訓的積極性高漲,，統(tǒng)一了認識，培訓工作的逐項活動也就順利鋪開了,。

農(nóng)村學校教師重教學實踐,，輕理論學習是長期以來由諸多因素形成的頑疾。教育理論學習不足,，理論水平低下,，無法將自己寶貴的實踐經(jīng)驗與先進的教育理論想結合，使之成為一線教師自己的科研成果,。這也成為制約農(nóng)村學校教育科研工作的深入開展的一個瓶頸,。此次培訓，我們在選送了兩位骨干教師參加縣教科研骨干培訓,。在此基礎上,，我校參加縣級培訓的兩位骨干教師（姚海英、嚴建光）于1月份和3月份分別為全體教師作了《現(xiàn)代教育思想概述》和《〈小學教師教育科研基礎〉學習指導》的理論講座,。與此同時,，利用我校完善的現(xiàn)代教育設施，利用周一例會和中午休息時間,，我們組織全體教師收看了《教育科研基礎知識、課題的選擇》（杜偉明）,、《論文,、方案、結題報告的寫作》（謝榮）,、《教育科學研究量化方法及運用》（張金良）,、《案例剖析》（邱月亮）等縣內(nèi)外教科研專家所作的專題理論講座。我們還從網(wǎng)上下載了《課題的選擇要從小處入手》,、《論文的寫作》等相關理論知識編印,、下發(fā)到教師手中。我校的圖書室有較豐富的教育理論書籍,，借著此次培訓的東風,，在集體學習的過程中，我們以教研組活動為載體,，由全校十三個教研組自由選定了一本理論專集作為教研組內(nèi)集體學習資料,，統(tǒng)一組織學習。教師個人的理論自學則以學校和教師個人訂閱的教育教學類雜志為主要學習資料,，要求教師邊自學邊摘錄,，強化學習效果?！缎W青年教師》,、《教學月刊》,、《上海教育》、《海鹽教育科研》等雜志成為教師們爭相閱讀的精神食糧,。通過縣,、校、教研組和教師個人四級絡,，我校掀起了一次次理論學習的高潮,，教師的教育、科研理論水平有了明顯的進步,，極大的彌補了學校教師理論水平低下的先天不足,，學理論、參科研的積極性空前高漲,。

今年9月,，我縣小學、初中起始年級將全面實施新課程,。針對這次不僅僅停留于教材的改編,，而是從教學理念、教學行為等方面全方位進行的教育改革,，我們把4,、5月份作為新課程學習專題學習月，對全體教師進行新課程全員通識培訓,。在《新課程標準》未能及時送大的情況下,，我們從網(wǎng)上下載了所有《新課程標準》，印發(fā)到每一位教師手中,。我們利用周一教師例會和教研組活動時間,，組織學習了《新課程標準》，并就《新課程標準》與《教學大綱》的異同,，《新課程標準》的新理念等問題開展了專題討論,，使全體教師對新課程的要求和新變革有了初步的認識。結合大規(guī)模的縣級新課程通識培訓,，我們利用校園網(wǎng)資源,，組織收看了《本課程開發(fā)的理論與方法》（王斌華）、《從教學意識向教學意識擴展》（吳剛平）等專題講座,，更進一步提高了教師的理論水平,，增強了教師投身新課程改革，迎接新挑戰(zhàn)的熱情,。

通過充分的理論學習,，教師自然的意識到投身教育科研并不像想象中那樣神秘，可怕,，自己完全有能力參與教科研實踐,。在每月一篇的教學反思中,，我們可惜的看到，教師已逐步嘗試將所學的理論運用到對自己的教學實例的分析中,。3月,，我們以學校優(yōu)質(zhì)課評比活動的課堂實錄為藍本，以教研組為單位開展了學校課堂案例分析評價活動,，并將其中的優(yōu)秀案例選送縣,、市參賽，獲得了一個市級二等獎（體育案例）,，一個縣級二等獎（常識案例）和兩個縣級三等獎（語文案例,、數(shù)學案例）。在5月份的課題申報中,，全體教師精心選題,，認真撰寫課題方案，踴躍申報,。在此次課題申報中,，所有教師均參加了課題設計，共申報課題12項,，其中3項已獲縣級課題立項,，三項課題（語文、數(shù)學,、美術各一項）選送申報市級課題,，有望實現(xiàn)我縣市級課題立項零的突破。5月,，我校青年教師分學科參加了縣《新課程標準》學校競賽，均獲得了較好成績,。上學期末,，我校27位教師參加了縣教師進修學校統(tǒng)一組織的教科研全員培訓理論考核，成績優(yōu)良,。

通過半年多來的教科研全員培訓,，全體教師了解和掌握了教育科研的一般過程和方法，能夠結合教育教學實際選擇研究課題,，較規(guī)范地開展教育科學研究,；通過培訓，全體教師結合新課程標準的學習,，了解了當前教育發(fā)展動態(tài)和課堂教學改革趨勢,，更新了教育理念，自覺地對教育教學實際中存在的問題進行反思,，敢于探究創(chuàng)新,，不斷改進教育教學方法,；通過培訓，全體教師進一步認識了教育科研的重要性和可能性,，增強了參與教科研的自覺性,，教育科研為課堂教學服務的意識逐步樹立起來；通過培訓,，我校的教育科研工作呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的可喜局面,。我們認為，這極大的得益于此次教科研培訓,。我們將繼續(xù)把此次活動深入開展下去,，不斷完善，不斷創(chuàng)新,，使我校教師的教科研水平不斷提升,，使我校的教科研工作不斷發(fā)展，日趨完善,、成熟,。

寒假教師培訓工作總結篇二

我通過第一天的嘗試才意識到這不僅僅是一次培訓，而是通過這十天把我潛藏已久的激情被召喚出來,。心如止水的內(nèi)心開始了漣漪,，開始對自己有更深刻的反省和對未來路途的規(guī)劃與探索。

1,、培訓前的惰性抵制,。

進入教師這個職業(yè)已有一年，但是培訓的次數(shù)也不少,。這次培訓本以為只是走形式,，只是為了完成任務，便帶著一種惰性的心理色彩走進xx教育,。以往的培訓告訴我,，既然是學校安排的學習，無非就是混時間的消遣而已,?？蓙淼竭@個xx，我以前的那些惰性消遣情緒就像遇到路障般被活活的抵制回去,，事實告訴我,，這次培訓不會這么簡單。我的培訓時間規(guī)定為10天,，而且每天都會有攝像加拍照,。于是，我把這十天的現(xiàn)實生活比喻成拍電影,，名就叫《十天》,，所謂的人生如戲,，我希望這會是我最寶貴的回憶。

2,、第一天的與眾不同,。

第一天，踏入xx的培訓中心六樓,，心情是愉悅而舒暢的,。當我走進一間教室大小的會議室時，頓時傻住了,，幾臺攝影機對準入口處,，在場的所有工作人員都精神抖擻，幾十張可以自由移動的凳子擺放著整整齊齊的,。心里一直有一種不好的預告告訴我,，來到這里，會是一個噩夢的開始,，天天就跟打仗似的拼命吧,。從破冰活動開始，我就完全被融入到這樣的一個訓練中來,，從不可能到可能,，從失望到希望，從抵制到融入,，這一次次的活動都在觸動著在場的每一個人,，特別是最后一個觸網(wǎng)的游戲，把五十個老師都綁在了一起,，一心為共同的一個目標,。團隊的力量是強大的，我們所有人在共同的幫助,、協(xié)作,、支持下完成如此具有挑戰(zhàn)意義的游戲，算是圓滿完成任務,。

3、茅塞頓開,。

面對形形色色的人,，來自不同職教的老師們，面對xx熱心的工作人員,，原本陌生的人群頓時變得熟悉起來,。一個上午的朝夕相處，特別是小組的成員都被一股很強的氣場感染著,。我知道,，這是團隊的凝聚力,。此次拓展訓練，有助于隊員磨練意志,，完善人格,，對于提高團隊向心力，提升成員的工作績效,，建立一支有高度凝聚力和戰(zhàn)斗力的學生干部隊伍有重大作用,。有利于他們在迎評中起到模范帶頭作用，為迎評增光添彩,。

1,、意識的初嘗淺試。

企業(yè)的強大要靠擁有強大能力的組織,，而團隊意識是組織智慧的重要部分,。它是一種通過參與可被培養(yǎng)出來的，部門中或部門間成員能夠充分發(fā)揮自己所長,，群策群力,，自動自發(fā)的解決問題的現(xiàn)象。在xx,，我真切體會到團隊的力量,，每個人都是獨立的、重要的,、不可或缺的團隊的一員,。我通過第一天的嘗試才意識到這不僅僅是一次培訓，而是通過這十天把我潛藏已久的激情被召喚出來,。心如止水的內(nèi)心開始了漣漪,，開始對自己有更深刻的反省和對未來路途的規(guī)劃與探索。

2,、xx的企業(yè)文化與渝北職教文化理念的思考,。

收獲最大應該是接觸到xx的企業(yè)文化，即九合一匡,，源遠流長,，其中讓我印象最深刻的一句話是：從菜鳥到大師的距離—練習。文化理念是團隊凝聚力的象征,，就像一個圓,，必須要有一個圓心，才能正確的穩(wěn)定半徑的大小,。一個企業(yè)必須有自己的企業(yè)文化,，作為一個學校，校園文化更是不可缺少的，作為職教人,，應該具有職教文化的特質(zhì),。我們渝北職教也有自己的文化，發(fā)展內(nèi)涵教學,，黃炎培思想等,，校園文化也是需要凝聚力的。

3,、企業(yè)管理方法論與職教班級管理的結合,。

杜總給我們分享了企業(yè)管理方法論，從xx管理的本質(zhì),，起點和重點來體現(xiàn)管理方法的重要性,。記得大學時候上管理學，印象十分深刻,，對管理的內(nèi)涵也記憶猶新,。管理的本質(zhì)就是管人，主要表現(xiàn)為計劃,、組織,、協(xié)調(diào)、控制,，一個企業(yè)的成功離不開先進,、科學的管理方法的，學校也是如此,，一個優(yōu)秀的班級也需要科學的人性化的管理,。因此，企業(yè)先進的管理方法和班級管理應該相結合,，找到兩者的共同點和臨界點,，吸取精華，唾棄糟粕,。我希望下學期的班主任工作中,，能找到適合自己的管理方法來管理我的學生，對學生的過去,、現(xiàn)在和將來都具有警醒作用,。

4、ppt制作的新方法與技巧,。

xx員工之一李季用他親身經(jīng)歷給我講述了先進的ppt制作的新方法,，以及動畫制作和flash的簡單制作過程。他原本對ppt也是一竅不通,，但是下定決心開始學習ppt，現(xiàn)在成功的制作各式各樣、五花八門的幻燈片,，可謂是勇氣可嘉,。《圣經(jīng)》說過：要有光,，于是人們便創(chuàng)造了光,。我相信，人的潛能是無限的,，在時間這個巨大的魔法里,，有的人成功了，有的人失敗了,，關鍵是愿意去嘗試,，去踏出第一步。所以,，我不僅學習了ppt的很多技巧和新方法,，還從他本人身上學習到生命更深層的意義。

1,、意識,。

（1）破冰活動。

從第一天的破冰活動讓我印象深刻,，感受也頗深,，對五十幾個老師的心態(tài)都發(fā)生很大的轉(zhuǎn)變。從開始的陌生到后來的分組,，然后每組進行的一系列活動,，最后完全被這樣的熱烈的氣氛影響著。作為合作隊的成員之一,，對于每天的挑戰(zhàn),，意識的提升，我都抱著海綿一樣的心態(tài)來吸收這樣的信息,。

（2）踩數(shù)游戲,。

在進行企業(yè)調(diào)研的活動中，其中杜總給我們進行了一個踩數(shù)游戲,，印象深刻,。游戲規(guī)則是從小到大踩1—20的數(shù)，誰用的時間少誰就算勝利,，這是一個典型的考驗定向思維,、慣性思維的游戲。我們五個小組進行完一輪后,，都犯了這樣一個定向思維的錯誤,，規(guī)則說是從1到20的數(shù)，但是沒有說是每個數(shù)都會出現(xiàn)，所以也引起我很大的反思,。很多人思考問題都會不自覺的定向思維,，但是有時候用發(fā)散思維會有很大不同的效果。

（3）企業(yè)文化講座,。

企業(yè)文化是一個企業(yè)的核心,、精髓和靈魂，xx教育為我們分享了自己的企業(yè)文化,，爭做六十年培訓中心,，成為校企合作的路上領頭羊。我想一個企業(yè),、一個學校甚至一個團隊,、一個人都需要自己的文化，因為這個是促進前進的風向標,。

（4）公司的力量,。

公司是企業(yè)的一種代名詞，它是一個組織,，世界上80%的利潤都來自公司,，10%來自服務行業(yè)，10%來自國家,。所以面對公司,，我們應該抱著學習的態(tài)度，公司具有很強大的力量,，他的很多制度,、規(guī)則、價值觀,、文化和員工準則都值得學習的,，可以用于怎樣管理學生的行為、態(tài)度,、價值觀等都有借鑒意義,。

（5）企業(yè)績效管理與執(zhí)行力。

雖然知道我每個月的工資由幾部分組成,，可我重來都沒有認真思考到底績效工資是怎么形成的,，今天有幸聽到xx的績效管理體制，有幸能分享,。企業(yè)的薪酬總收入有工資,、獎金、福利和股票期權組成,，當然每部分又有不能的工資構成,。這讓我想到怎么分配工資和對自己的收入進行合理的規(guī)劃,，我想80后的人都是月光族，如何分配收入值得思考,。還有執(zhí)行力的問題,，在我理解，執(zhí)行力應該是體現(xiàn)管理者的強勢的體現(xiàn),，一個決策者強勢，那么他這個團隊就會有很好的執(zhí)行力,，就比如xx教育,。

（6）領導的心思你別猜。

曾經(jīng)有一句話：愛情就像一場游戲,，一旦動了情你就輸了,。這個比喻可能有點過分，但是我相信,，每個領域都有自己的游戲規(guī)則,，特別現(xiàn)在官僚系統(tǒng)，規(guī)則更是撲朔迷離,。xx有幸請到姚老師給我們分享了官府系統(tǒng)里的一些潛規(guī)則,，也學習了如何應對領導以及領導溝通匯報的一些技巧。我想,，由于每個人的性格,、行為處事、價值人生觀的差異,，找尋一條適合自己的處理方式,，或許能在各種場合應付的游刃有余。

2,、技能,。

（1）ppt制作與技巧，學習ppt動畫和flash的簡單制作,。

（2）思維導圖的運用,，從系統(tǒng)的角度列提綱，做方案決策,。

（3）番茄鐘時間管理,，每25分鐘給自己設定一個時間，然后閉目休息幾分鐘,，又集中開始下一個工作時段,。

（4）如何把差生轉(zhuǎn)變?yōu)楹细駟T工。

學習困難的學生是指那些很艱難,、很緩慢的感動,、理解和知識記憶所學的教材的學生：一樣東西還沒弄懂,，另一樣東西就該到要學了；剛剛學會這一樣,，另一樣就已經(jīng)忘記了,。有些教師相信，要減輕這些學生的學習,，只有把他們的腦力勞動的范圍壓縮到最低限度,。這種意見是完全錯誤的。學生學習越感到困難,，他在腦力勞動中遇到的困難越多,，他就越需要多閱讀：正像敏感度差的照相底片需要較長時間的爆光一樣，學習成績差的學生的頭腦也需要科學知識之光給以更鮮明,、更長久的照耀,。不要靠補課，也不要靠沒完沒了的“拉一把”,，而要靠閱讀,、閱讀、再閱讀,。

（5）招聘面試官心理素質(zhì),、語言、禮儀訓練

（6）中職教師課程設計以及教學方法應用講座,，學習了中職教育的教育目標,、教學原則以及教學方法等等，結合中職學生的現(xiàn)狀和實際操作能力,，更加重視知識技能,、職業(yè)能力目標和職業(yè)特質(zhì)目標的發(fā)展

3、實戰(zhàn),。

（1）企業(yè)調(diào)研,，走重慶東本有限責任公司實地調(diào)研，見到人事部經(jīng)理唐靜部長和鐘廠長,，對東本電工流水生產(chǎn)線的具體流程有了大概的思路,，這也算是我第一次這樣實地調(diào)研，全方位的了解車間的真實工作流程,。

（2）企業(yè)市場招聘,，在xx的協(xié)助下，小組在經(jīng)過一系列的分工后,，到華威人才市場為東本電工有限責任公司進行招聘,。真實的模擬，不同的體驗,，意識到作為人力資源管理的六大板塊功能對招聘者的要求和面試者的要求,，然后下午進行初試,，算是自己也為自己捏了一把汗啊。無論怎樣,，我們都完成了這樣一次具有深刻意義的活動,，我是真正融入到這樣的一個活動，體會到社會中供需不平衡的現(xiàn)狀,，從而引起學校專業(yè)設置的反思,。

（3）面試成果展示，我們合作對在對11個面試者進行復試的結果中能成功錄用為2名,，雖然成果不是最好的,，但是我們整個小組都是抱著認真負責、用心的態(tài)度來對待的,，然后進行了一系列的討論與自我反思。面對市場競爭激烈的今天,，市場需要什么要的人才,，而學校培育出來的人才的偏差，時時在告訴我們中職教育的重要性,，校企合作的緊迫性,。

1、個人反思,。

（1）自我意識性,，從“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”。

（2）自我獨立性,，從“依賴性”變?yōu)椤蔼毩⑿浴薄?/p>

（3）自我負擔性,，從科任教師轉(zhuǎn)變?yōu)榘嘀魅危巧霓D(zhuǎn)變,。

2,、職教之路。

（1）班主任的預熱,。

曉之以理,、動之以情：總之，這幾天的收獲很大,，給我空閑的暑假增添了無比珍貴的糧食,。人說“教書是一門藝術”，而“班主任工作是藝術中的藝術”,。這次培訓不僅僅是為當班主任的一個序曲,，也是為我下學期教育教學工作找到一個心靈的洗禮。我相信,，通過此次培訓學習,，我們一定能學到很多金點子,，能找到一把打開班級管理智慧之門的金鑰匙。

（2）班級管理方法新思路,。

通過這十天的培訓,，我認為還要尋求一些適合自己的辦法來解決問題學生：

①用制度來約束班級里的每位同學，在班規(guī)面前人人平等。建班之初就要在大家的討論基礎上制定出適合本班情況的規(guī)矩。在班規(guī)面前,。老師學生一視同仁。即法治而不是人治,。

②治班治關鍵而不是雞毛蒜皮的事,。這樣容易導致學生的反感,，尤其是問題學生,，他們一旦反了,，那班級的正氣、班級的管理就難了。

③善于運用班集體的力量和班級風氣來處理學生出現(xiàn)的問題,，包括對學生的批評,、處分或請家長都要經(jīng)過全班同學的討論或簽,。讓這些牢牢的記住，他的每一個違紀行為都會有集體的關心,、集體的監(jiān)督,，從而達到目的。

④建立每個學生和班級的成長檔案,，讓每個孩子都有一個“有錯就改正,，有進步就表揚”的意識，讓自己監(jiān)督自己成長,、自己看著自己的進步,，讓孩子在成長的過程中有個對比,。

⑤建立比較健全的人事干部制度,，分工到位，責任到人,。這樣就可以利用班級小干部來管理同學,，不是大事小事都由班主任來處理，從而產(chǎn)生“視覺疲勞”的效應,，也讓學生不覺得厭煩,。

所以我想每個有經(jīng)驗的班主任處理問題學生時，都會有自己的辦法,，不管什么辦法,，只要能達到轉(zhuǎn)變學生，起到教育的目的,。

3,、教案設計的構思,。

（1）每課教案設疑問難,，找準學生學習興趣的切入點。

教師課前編寫教案,，必須精心設計“課堂提問”,。通過問題的思考，探討,，猜測,，實驗，使學生內(nèi)心深處凝聚著一種渴求揭穿迷底的強烈愿望和迫切要求學會的濃厚興趣,。如在講述“只有社會主義才能發(fā)展中國”這個內(nèi)容時,，我是這樣設計的：“同學們，想聽老師小時候的故事嗎？”學生當然高興,。緊接著我又說：“我講的時候大家要仔仔細細地聽并且思考我的故事說明了什么問題,。”于是學生的學習積極性調(diào)動起來了,。這樣一個政治學科很難解決的問題就這樣在一種愉快的充滿感情的情緒體驗中激發(fā)了學生們的學習積極性和興趣,。

（2）課堂導入創(chuàng)設情景，創(chuàng)造學生學習興趣的氛圍,。

良好開端是成功的一半,。教師導課時必須巧妙運用導課藝術，增強教學的趣味性,，把學生牢牢地吸引住,，讓學生有強烈的學習愿望。教學內(nèi)容生動形象,，促使學生學習興趣的生成學生對一門課是否感興趣,，關鍵看這門課的內(nèi)容是否吸引人。只有那些符合學生口味的內(nèi)容,，才能引起學生的興趣,。因此，教師要注意發(fā)掘教材中有趣的素材,，運用大量的實例,，有選擇地聯(lián)系學生身邊的人和事，變教學內(nèi)容抽象為直觀,、枯燥為有趣,。如：在講“資本家剝削工人的秘密”這一框題時，我是這樣設計的：“同學們說資本家是剝削了工人的,，那么請問如果到國際法庭上打官司,，你有證據(jù)嗎？”學生們覺得有道理確實沒有證據(jù),，這時老師就帶領學生一起找證據(jù),，他們個個都來了興趣，整節(jié)課的教學氛圍相當活躍,。

（3）課堂討論暢所欲言,，聚合學生學習興趣的途經(jīng)。

視課文內(nèi)容,，變一言堂為多言堂,，改變教師講述為主的教學模式，讓學生有感而發(fā),，有話可講,，教師適時給予善意的啟發(fā)與點撥,，讓學習得到提高，找出情趣,，活躍課堂氣氛,，提高學生的參與意識，這是聚合學生政治課學習興趣的有效途經(jīng),。當然,，從目前政治課的現(xiàn)狀看我們政治教師還要不斷的探索、尋求的能調(diào)動學生學習興趣的方式,、方法,。

寒假教師培訓工作總結篇三

根據(jù)年初制定的教師培訓規(guī)劃，一年來我校領導認真落實規(guī)劃內(nèi)容,，教師培訓工作取得了較好的成績,，現(xiàn)總結如下：

我校領導高度重視教師培訓工作，長期堅持以教師的成長和發(fā)展作為教師教育的根本出發(fā)點和落腳點,。首先在時間上和經(jīng)費上予以保障和支持,，為教師學習提供便利，創(chuàng)造平臺,。

我校今年主要開展以校本培訓為基礎的多種培訓,，鼓勵教師參加繼續(xù)教育、學術交流,、學歷提高,、讀書自學等多種培訓。

1,、加強班主任培訓,。

良好的教學秩序與良好的學風與班主任的努力分不開，建設一支過硬的班主任隊伍是學校的一個工作重點,，因此我校高度重視班主任培訓工作,，開展了班主任工作交流，提高了部分班主任的管理水平,。

2,、組織實施教師師德全員培訓。

通過培訓,，提高了全體教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水準,，做到依法辦學,，依法治教,，杜絕了違規(guī)的教育行為。

3,、加強新課程理念的學習,。

組織教師開展新課程、新理念的培訓，學校積極創(chuàng)造機會讓老師出去學習參觀,，學習先進的教學經(jīng)驗和管理經(jīng)驗,；此外，根據(jù)年初指定的規(guī)劃,，開展新理念,、新課程、新技術的全員培訓,，通過培訓,，使教師樹立正確的教育觀念，具有良好的職業(yè)道德,，不斷完善知識結構,，把握課程改革和教學改革得最新動態(tài)，適應新課程標準得要求,，

4,、加強計算機應用培訓。

教師實現(xiàn)了“四會”：會文字處理,，會制作簡單的課件,，會上網(wǎng)查閱、下載資料,，會收,、發(fā)電子郵件。同時教師能在課堂教學中會運用信息技術和網(wǎng)絡資源,。目前我校教師基本能不同程度地利用計算機進行輔助教學,，提高了將信息技術與課程整合的能力。

5,、督促教師參加繼續(xù)教育培訓,，基本上完成了本輪的繼續(xù)教育要求。

6,、加強體,、衛(wèi)、藝教師的培訓工作,。多次派出教師參加培訓,。

總之，一年來,，我校的教師培訓工作取得了較好的效果,，我們堅持培訓與教研，通過培訓,，教師的教研能力提高了,，教學理念加強了,，教學方式有了轉(zhuǎn)變，提高了課堂教學效率,，今后我們將把這一工作更好的開展下去,，為建設一支良好的教師隊伍而努力。

寒假教師培訓工作總結篇四

今年是實施教師培訓網(wǎng)絡管理第一年,，按照縣教育局的工作要求,，我校以加強教師職業(yè)道德建設為核心、以提高教師實施新課程的實踐能力為重點,，著力促進教師專業(yè)發(fā)展,，積極組織并認真開展了新課程師資培訓工作，取得了一定的成績。現(xiàn)就這一階段的工作,，做如下總結：

我校現(xiàn)有教職工102人,，專職教師87名,，其中高級教師22人，一級教師45人,，二級教師20人。取得本科文憑80人,，大專學歷7人,。縣市教學能手,、學科帶頭人,、教壇新秀10人。

1,、建立培訓組織機構

組長：副組長：

成員：

管理員：

2,、建立人才培養(yǎng)體系

縣套大中學人才以3年為一個培養(yǎng)周期,，嚴格按照培養(yǎng)標準，培養(yǎng)工程將明確人才的發(fā)展目標和具體任務,，規(guī)定完成任務時限,，分階段、分步驟,、高標準組織落實,。針對人才個人發(fā)展規(guī)劃，通過自主研修,、閱讀反思,、合作研討、課題研究,、總結提升等方式,，實現(xiàn)人才自身專業(yè)化提升和發(fā)展。同時,，還將建立人才成長檔案和人才約談機制,。

3、量身打造培訓計劃

培訓計劃設計有國家,、省,、市、縣,、校級培訓,，以校本培訓為主，網(wǎng)絡學習為輔,，采取“走出去,，引近來”的策略，本年度組織教師到鹽城中學,、秉義中學,、天場中學、果林中學,、界牌中學,、縣一中、永寧路實驗中學等學校學習,，請鹽城市田家炳中學,、界牌中學等學校老師到我校交流研討。

4,、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

此外,，以交流、分享、相互啟迪,、創(chuàng)造適合未來人才培養(yǎng)新模式為主要途徑,，組建“人才精英團隊”，吸納“名校長,、名教師培養(yǎng)工程”中骨干校長,、教師參與活動，邀請省內(nèi)外教育理論與學科教學專家作導師定期實施全面,、系統(tǒng),、超前,、個性化的高端培養(yǎng),。鼓勵各個團隊創(chuàng)造性地開展各種研修活動，建立個人博客,，團隊網(wǎng)上交流,，發(fā)表學術論文，互相聽課評課,，使他們能夠在良好的環(huán)境中發(fā)展自己,、提高自己、超越自己,，發(fā)揮示范,、引領、輻射作用,，有效地提高我校教師綜合素質(zhì)和專業(yè)化水平,。

1、集體培訓

20xx年暑期教師培訓全體教職工,，校每周周六教職工培訓全體教職工,，教師師德教育培訓全體教職工，教師法律知識培訓全體教職工,，德育演講全體教職工,，教師基本功培訓全體教師等。

2,、個人參加培訓

省市合作農(nóng)村校（園）長提高培訓-初中

初中學科有效教學高端研討班-數(shù)學

遠程網(wǎng)絡和專題專項培訓-初中體育

20xx送培課堂教學實務,，

縣初中教師縣級集中培訓（20xx），

縣中小學青年班主任培訓,，

省市合作初中骨干教師提高培訓-初中歷史,，

20xx年暑假省級引智培訓班中小學英語教師提高培訓，

20xx年省新課標初中英語教師網(wǎng)絡培訓,，

20xx年省新課標初中化學教師網(wǎng)絡培訓,，

20xx年省新課標初中數(shù)學教師網(wǎng)絡培訓，

20xx年省新課標初中語文教師網(wǎng)絡培訓,，

20xx年省新課標初中物理教師網(wǎng)絡培訓,，

20xx年青少年科技輔導培訓,，

鹽城魏書生講座培訓，

鹽城中學教師培訓,，

坎北初級中學物理教師培訓等,。

目前存在問題有個別教師對培訓認識不到位，如未能參加省市合作農(nóng)村校（園）長提高培訓-初中,，校本教研的專家指導機會偏少等,，建議縣、校加大教師培訓資金投入,，提供更多教師培訓學習的機會,。

寒假教師培訓工作總結篇五

感謝國家對教育的大力扶持，感謝學校領導給我這個寶貴的學習機會,。 能和來自全國各地的同行精英們在一起學習和交流,，能得到名校名師的點撥教導，對于我來說,，是一個非常難得的機會,。將近三個月的學習使我收益匪淺，感受頗深,，經(jīng)歷了一次形式新穎,、內(nèi)容豐富、全面系統(tǒng)的學習,。學習了教育教學的一些前沿知識,，吸收了各兄弟學校成功的辦學經(jīng)驗和他們先進的教學方法和教學理念，更新了自己的思想,，開闊了視野,。同時在思想上也有了更新的飛躍，在認識上有了更大的提高,。特別是在思維方式,、職業(yè)道德、教育教學能力與教育科研能力,、終身學習能力和教育創(chuàng)新能力等方面的綜合素質(zhì)得到進一步的提高,，為自己今后的教育實踐中更好地工作打下了堅實的基礎。*個月的學習期間,，我珍惜每一堂課,、每一次實訓，認真完成老師布置的每一項任務,，順利完成了學業(yè),，拿到了《******結業(yè)證書》。這些收獲將會會使我終生受益，成為我的寶貴經(jīng)歷和財富,。本次培訓共分三個階段：第一個階段是教育理論與教學方法的學習,，第二個階段是建筑工程施工專業(yè)知識與技能訓練的學習，第三個階段是企業(yè)實習實訓,。下面我結合這次培訓學習談談我的心得體會：

通過集中的理論學習,，使我進一步更新了教育教學觀念，了解了先進的教育科學基本理論,，現(xiàn)代教育觀,、學生觀和學習觀，在教學活動中遵循客觀規(guī)律,、調(diào)整自身的角色和教學方式,，把素質(zhì)教育貫穿到學科教學過程中。

在何光全教授的《我國**教育的改革與發(fā)展》講座中,，我深切感受到了國家現(xiàn)在對**教育的重視程度,，真切感受到了國家**教育大發(fā)展的春天已經(jīng)來臨,。我認識到**教育的內(nèi)涵是豐富的,，不僅僅是技術技能的傳授與培養(yǎng)，還有職業(yè)態(tài)度,、職業(yè)道德以及職業(yè)價值觀,。理論的積累是為了更好的指導實踐，盡管職業(yè)教育還存在一些問題,，但是我們還是要充滿信心,，研究理論，探索出更好的職改發(fā)展之路,。

我深受鼓舞,，也倍加珍惜這次學習機會。在蔣華教授的《職業(yè)學校專業(yè)建設及學科體系構建》講座中,，我更加充分地認識到我國職教課改的復雜性和艱巨性,。職教是一個綜合性的教育類型，包括文化基礎課程,、專業(yè)基礎課程,、專業(yè)理論課程、專業(yè)實踐課程(實訓,、實習,、實驗)等類型，我們要以“科學發(fā)展觀”和“馬克思主義的全面發(fā)展論”審視職業(yè)教育及其課程的理論與實踐,，職教課程既要符合行業(yè)的職業(yè)標準和職業(yè)規(guī)范,，同時又必須遵循相應的教育規(guī)律和達到國家的教育目的。因此，其課程的內(nèi)涵既要注重學生職業(yè)能力的培養(yǎng),，同時也要關注學生的知識積累,、人格完善和體質(zhì)增強，通過學習,，使我構建了全新的職業(yè)教育教學理念,，樹立了實施綜合素質(zhì)就業(yè)導向的職業(yè)課程發(fā)展觀。

在培訓中,，我們一直從多角度,、多層面對課堂上的各種困惑和行為進行理論的詮釋和深刻的反思，使我們想到了一些從未想過的問題,，發(fā)現(xiàn)了各自的差距與不足,，對原有的教育觀念產(chǎn)生了強烈的沖擊。通過包昆錦的《全納教育理論在職業(yè)教育教學與管理中的運用》講座,，使我深刻認識到要學會聆聽學生的心聲,，尊重學生的需求。改變了對學生一貫的只有終結性評價的模式;突出了發(fā)展性評價和即時性評價;從而使自己變原來只關心學生的學習成績而忽視學生學習過程的探究,，為注重學生學習過程的探究真正體現(xiàn)教學評價的過程性,。隨著社會的不斷進步和知識的不斷更新，社會要求學校培養(yǎng)出高素質(zhì)的學生,。這就要求我們在教學活動中,，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育中的“惟師是從”的專制型師生觀，構建教學雙主體之間的相互尊重,、相互信任,、相互理解的新型的平等、民主的師生關系,，培養(yǎng)出愛學習,、會學習、有創(chuàng)新精神和能夠吃苦耐勞得學生,。這對于教師來說,，是一個很具有挑戰(zhàn)性的工作。全納教育的培訓,，對于我來說是非常受用的,，給了我很多啟發(fā)，我將會把這些運用到我的工作中去,。在課堂教學中,，要打破教師主課堂的慣例，徹底拋棄教師心靈深處沉積的傳統(tǒng)的專制思想觀念,。師道尊嚴的思想在課堂上令學生不敢多說不敢質(zhì)疑,，極大地壓制了學生創(chuàng)造性思維的發(fā)展,。

我們教師只有從觀念上更新，允許學生提出獨到的見解,，為學生創(chuàng)設一種和諧,、寬松的“心理安全”環(huán)境和無拘無束的“心理自由”環(huán)境，才能創(chuàng)造出師生平等,、其樂融融,、共享教學民主的氛圍。每一場講座,，都是思想的洗禮,，舊思想的刪除。內(nèi)容涉及中等職業(yè)學校學生觀,、課程開發(fā),、教學設計理念與有效教學實踐、教育研究項目設計與實施,、學習方式的變革與教學模式的創(chuàng)新,、中職教師心理健康等。老師們新穎的職教觀點和教學方法,，風趣的講解,，使長期困擾我的中職生管理工作和教學工作問題，茅塞頓開,。更新了職教理念,，特別是陳中桂副教授的《中等職業(yè)學校師生的心理調(diào)節(jié)》給我印象很深,，教我們在教育教學中如何掌控中職學生的心態(tài)以及中職教師心理健康維護的方法與技巧,。

1、思想上有了根本轉(zhuǎn)變

通過培訓,，我更加深刻地認識到,，職業(yè)教育不僅要為學生將來的就業(yè)著想，更要為他們長遠的職業(yè)生涯發(fā)展著想;職業(yè)教育不僅是面向少數(shù)弱勢群體的教育,，更是一種面向大眾,、面向全社會的全民教育。職業(yè)教育必須堅持以人為本,、以學生為本的原則,，樹立科學發(fā)展觀，實現(xiàn)和諧發(fā)展,、持續(xù)發(fā)展,，才能更好地為構建和諧社會、促進經(jīng)濟發(fā)展服務,。

對我感觸頗深的是學院特地安排了學員之間的交流,，大家對于自己所在學校的辦學經(jīng)驗共同分享,。通過和學員們、老師之間的交流和討論,，大家互相取長補短,，能夠通過各自不同的教學觀點和教育理念，了解到各地教學的優(yōu)勢和長處,，理解到建筑施工教學不僅需要好的硬件設備;更需要的是一支教學思路靈活,、教學思想先進、教學態(tài)度積極,，勇于探索,、開拓創(chuàng)新的教師隊伍，才能夠揚長避短,，充分發(fā)揮優(yōu)勢,。

2、豐富了專業(yè)理論知識,。

在培訓過程中,，我們較系統(tǒng)地學習了建筑工程施工專業(yè)的《建筑工程項目監(jiān)理》、《建筑邊坡支護結構工程案例分析》,、《建筑工程項目招投標技巧》,、《中國傳統(tǒng)建筑結構與構造分析》、《鋼筋混凝土與預應力混凝土橋梁施工技術》,、《建筑工程cad案例實訓》,、《建筑工程事故診斷與分析》、《建筑工程量清單計價案例分析》,、《全站儀在建筑工程施工中的應用實訓》,、《建筑工程信息管理案例分析》、《建筑工程施工常見安全隱患案例分析》等課程,。在專業(yè)知識的海洋中,，我深感以前知識的不足和老化，只有不斷告誡自己要更加努力,、加倍用功,、勤學苦問,，使自己的專業(yè)知識得到了更新和提高,。我以極認真的態(tài)度堅持出滿勤，課堂上總是認真做好聽課筆記,，下課后虛心向同行們學習,。授課教師們的專業(yè)素養(yǎng)和教書育人的敬業(yè)精神給我留下了深刻的印象，這些都是我今后學習的楷模,。

3,、提高了專業(yè)實踐操作技能,。

在專業(yè)知識與技能訓練的培訓階段，學院設置了gps,、探地雷達,、cad、全站儀在建筑工程施工中的應用與實訓的課程,。通過對相關建筑設備和軟件的了解和操作,，進一步提高了自身的實踐操作技能。同時我也深刻地認識到,，職業(yè)教育的目的是把學生培養(yǎng)成既有一定理論知識又具備一定操作技術的人才,。學生的操作主要是通過實訓課教學來獲得的，實訓課教學效果的好壞直接影響學生對操作技能的掌握程度,，可見實訓課教學極其重要,。另外通過交流，探討了學生就業(yè),、擇業(yè)及創(chuàng)業(yè)的狀況,，開了眼界，也真實感受了生產(chǎn)企業(yè)與職業(yè)教育的緊密聯(lián)系,、職業(yè)教育機構與企業(yè)間共同面臨的職業(yè)培訓新任務,。

我實習的單位是位于**市**路的***集團總公司的***項目部。這次實習的主要目的是將理論與實踐相結合,，用實踐來驗證理論,，理論指導實踐，深入施工現(xiàn)場,，多看,、多與工地管理人員和工人等交流，學習工地的管理方法和施工工藝,。明確施工單位技術員的.職責范圍,，熟悉與掌握技術員的各項工作要領，把第二階段所學的理論知識更好的與實際相結合,，提高解決實際問題的能力，為以后的建筑施工教學工作奠定良好的專業(yè)理論知識和實踐知識,。實習時我緊緊把握“提出一個問題,，開展兩種討論，樹立三種意識,，作到四個結合,，達到五種能力的提高”的主線，具體為:每天實習前圍繞實習內(nèi)容提出一個問題,，實習時遇到問題大膽開展學員之間,、工徒之間討論,，牢固樹立合作意識、孜孜以求意識和憂患意識,，力爭作到個人自學與集體實習相結合,、理論和實踐相結合、局部和整體相結合,，從而達到個人業(yè)務素質(zhì),、實踐操作能力、合作共事能力,、專業(yè)知識素養(yǎng)和網(wǎng)絡建設能力的整體提高,。

從單一授課教師到建筑工地實習者，短短*個月的實習過程使我受益匪淺,。不僅是在專業(yè)知識方面,，最主要是在為人處事方面。社會在加速度地發(fā)生變化,，對人才的要求也越來越高,，要用發(fā)展的眼光看問題，得不斷提高思想認識,，完善自己,。作為一名建筑專業(yè)從業(yè)者，所受的社會壓力將比其他行業(yè)更加沉重,，要學會創(chuàng)新求變,，以適應社會的需要。在單位里,，都需要一個人獨立完成,。可以說,，短短一個月的工作使我成長了不少,，從中有不少感悟，下面就是我的一點心得：

一看圖紙,，來到工地看的東西實在是太多了,，感覺每個地方都值得好好的看看，指導老師也說了要“三看”,，圖紙是必不可少的,，拿了一本4#樓的施工圖翻開看了起來，我先重點看建筑設計施工說明和結構說明,，確實里面有很多的東西需要記住的,，特別是結構說明里面，建筑構造做法表,、鋼筋的使用,，錨固等等,。而后看平、立,、剖圖,，對房間的開間，進深,，高度有所了解,，在大腦里形成立體圖。但在看結構圖時就遇到了困難,，結構平法圖掌握的很不好,，剪力墻、柱,、梁,、板的鋼筋標注大部分看不懂，后來,，在組員的幫助下,，自己拿著圖紙去現(xiàn)場對鋼筋。現(xiàn)在可以說平法已經(jīng)沒什么大問題了,。

二看資料,，要說資料工地上實在是太多了，工作聯(lián)系單：里面有變更,、具體做法,、通知等;會議記要：監(jiān)理月報、工地例會,、專題會議,、項目監(jiān)理機構內(nèi)部會議等;施工組織設計;外墻外保溫工程的施工方法;*月份*月份的施工進度計劃表;關于樁基工程，問監(jiān)理拿份文件,，了解了樁基部分的有關知識,，如樁徑尺寸、長度,、持力層,、單樁豎向承載力，打樁時可能發(fā)生“瓶頸”樁,、“大肚子”樁等,，入土深度控制、容許偏差范圍及樁身砼質(zhì)量控制等等;

三看施工工藝,，看鋼筋工程中鋼筋的接頭和斷點焊接及鋼筋間距是否滿足要求。剪力墻豎向分布鋼筋和約束邊緣柱的連接構造,，直徑小于16采用搭接,，大于16采用電渣壓力焊連接,，對于柱機械焊接時縱筋距基礎、樓板頂面大于500,，相鄰鋼筋交錯連接大于35d,，箍筋和拉筋彎鉤和間距的構造，拉筋采用梅花型布置,，墊塊的使用,。看模板支撐體系,，對拉螺栓的布置,，嚴禁使用廢機油滿涂等;砼工程中采用一次支模一次澆注，砼的測溫等等;止水帶,，后澆帶的做法;施工縫留置,，柱、剪力墻留在梁板底50~100㎜,，梁留在1/3跨中;伸縮縫的留法和做法;灌注樁的施工過程,，鋼筋籠是否合格等。

施工質(zhì)量與管理是相輔相承的關系,，兩者相互制約,，相互促進。必須有嚴格的管理,，質(zhì)量才能有保障,，反過來，有好的質(zhì)量必須有一整套嚴格的管理制度與之相照應,?！督ㄖこ藤|(zhì)量驗收規(guī)范》gb50300—xx在建筑工程質(zhì)量上做出了細致的規(guī)定，每個施工單位都以它做為施工質(zhì)量評判的標準,。下面就施工中常見的質(zhì)量事故做簡要分析,，闡述施工質(zhì)量與管理的關系。

1,、底層模板支架沉降

⑴原因分析：在施工過程中,，管理不善，支模前不進行設計,，立模后不仔細檢查支架是否穩(wěn)固,，施工班組操作技工沒有進行培訓，不熟悉施工方法,，盲目蠻干,，導致發(fā)生工程事故。

⑵保證質(zhì)量措施：模板支架在澆筑砼前必須按規(guī)范要求，經(jīng)過認真的設計計算來確定,。施工前應將支?；梁粚嵦钇剑藕弥Ъ茌S線位置,，鋪墊碎石墊層,，支架下應設置墊塊。

2,、脹模

澆筑振搗過程中模板鼓出,、偏移、爆裂甚至坍塌,，出現(xiàn)脹模,。

⑴原因分析：模板側(cè)向支撐剛度不夠，模板太薄強度不足,，夾擋支撐不牢固;柱模中如果柱箍間距過大,，就會出現(xiàn)脹模現(xiàn)象,。

⑵保證質(zhì)量措施：模板就位后,，技術人員應詳細檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,。一般梁中部用鐵絲穿過橫檔對拉,，或用對拉螺栓將兩側(cè)模板拉緊;柱模應計算澆筑砼時的側(cè)壓力，檢查箍距是否滿足要求,，及時加設達到標準的水平斜撐,、剪刀撐等。

3,、鋼筋加工制作錯誤

⑴原因分析：施工管理混亂,，沒有嚴格的檢查制度，操作人員不經(jīng)培訓即到施工現(xiàn)場進行操作;不懂鋼筋級別,，工地沒有配料單,，操作人員責任心不強，使下料長度失控,，時長時短,。

⑵保證質(zhì)量措施：施工現(xiàn)場必須建立健全的質(zhì)量檢查制度，每道工序都要有檢查,，應嚴格按設計圖紙要求制作出鋼筋配料單,，鋼筋應先經(jīng)過調(diào)直，除銹后再下料,。同一規(guī)格的鋼筋應統(tǒng)一掛牌,，標明鋼筋的級別、種類、直徑等,，運輸,、堆放,、吊裝時要有專人負責,。技術人員要認真做好鋼筋的隱蔽工程驗收記錄。

4,、漏放構造鋼筋

⑴原因分析：對結構設計認識不全面,，對構造鋼筋的作用重視不夠。再我看來多數(shù)都是重視不夠而忘記還應該放置構造鋼筋這回事,，如少放或者不放梁中“腰筋”,，柱下彎起鋼筋等等。

⑵保證質(zhì)量措施,，做好安全工作計劃：認真檢查已經(jīng)安裝好的鋼筋,，補足構造鋼筋，尤其是現(xiàn)澆板邊,、角部位,，梁的支座部位，墻或板預留洞口的周圍,。施工時應采取有效措施保護構造鋼筋的位置,，不得隨意踩踏等。

5,、混凝土澆筑不當使構件存在缺陷

此缺陷在拆模后看的清楚,，給予補救已經(jīng)來不及。因為砼已經(jīng)初凝,，會出現(xiàn)蜂窩,、麻面、凸凹不平,、露筋,、孔洞、夾渣等現(xiàn)象,，影響結構耐久性要求,。 保證質(zhì)量措施：常用的處理方法有局部修復、灌漿,、補強等,。要制定合理的施工技術方案，明確操作要求,，并向工作班組進行技術交底工作,。明確責任，實行分界掛牌制，加強現(xiàn)場管理,，澆筑砼時注意觀察模板受荷后的情況,，如果發(fā)現(xiàn)問題應及時解決

首先本此實訓最大的收獲就是學會了適應環(huán)境。通過這次實習實訓我更加適應了這種工地生活,。有了這段時間的鍛煉,，在今后的工作中有了一種吃苦耐勞的毅力，也學會了適應環(huán)境,。另外就是知道了,，在工地上怎樣和施工單位的技術人員和工人交流等。

人非生而知之,，要學得知識,，一靠學習，二靠實踐,。沒有實踐,，學習就是無源之水，無本之木,。通過這次企業(yè)實踐活動,，我學到了很多有關實際生產(chǎn)的知識。這些知識就像是優(yōu)良的種子,，當我回到工作崗位之后,，一定要將這些種子播撒在職業(yè)學校這片廣闊的土地上。我為圓滿的完成實習而高興,，更為能為中國建筑事業(yè)的發(fā)展做出貢獻而驕傲和自豪,。

最后，感謝學院領導,，工地負責人和小組成員的支持和合作,，讓我在實習期間的學習和生活都有很大的收獲，為我回到學校更好的為學生們上好課打下了堅實的實踐基礎,。

近**個月的培訓時間是短暫的,，但收獲卻是豐碩的。在那里,，我們感受了專家學者們的人格魅力,，感受了最累最投入的學習過程，感受了優(yōu)秀的企業(yè)文化,。不學習就要落后,，不進步就要被淘汰。這次培訓活動,，不但使我發(fā)掘出了自己的價值和長處,，也給了我一個鍛煉自己的平臺,，并使我認識了很多同行。通過培訓,，我們增強了作為骨干教師的責任感,、使命感;通過培訓，我們來自全國的教師有了一個互相交流,、互相學習,，取長補短、增進友誼的平臺;通過培訓,，提高了理論水平,，掌握了操作技能，更新了教育理念,，實現(xiàn)了向“雙師型”教師的轉(zhuǎn)變?？傊?，這次培訓無論從技術水平、教學能力,、與人相處等方面都有了非常大的提高,。我也將在今后的學習和工作中用更高的標準來要求自己，進一步提高自己的教育教學理論水平,，為培養(yǎng)出更多的技能人才而作出自己的貢獻,。

寒假教師培訓工作總結篇六

20xx年，我縣師資培訓工作,，在上級領導的全力支持和正確領導下,，求真務實，開拓進取,?？h教師培訓中心立足xx實際，把工作重心放到基層,，把工作重點放在農(nóng)村教師上,，把主要精力投入到提高教師的教育教學技能和業(yè)務素質(zhì)的提高上，充分發(fā)揮縣級教師培訓機構指導,、服務的職能,，積極開拓教師培訓的新路子，整合縣內(nèi)外優(yōu)秀培訓資源,，把實施中小學教師素質(zhì)提升工程作為加強教師隊伍建設的突破口,，通過請進來、走出去的教師培訓戰(zhàn)略,，以新課改精神為導向,，以新課程培訓為重點,，緊緊圍繞“課改”、“質(zhì)量”,、“創(chuàng)新”,、“提升”的工作思路，20xx年我縣教師培訓工作做到了“五個結合”（合并培訓與校本培訓相結合,、本地培訓與遠程培訓相結合,、骨干培訓與全員培訓相結合，學歷培訓與教育教學技能培訓相結合,，自主培訓與外出培訓相結合）,，使我縣教師培訓工作有效開展。20xx年共開展各類培訓2824人次,，具體開展了以下培訓：

1,、20xx年2月、8月：完成教師履職晉級培訓1863人,。

2,、20xx年3月：完成省級骨干教師20人、學科帶頭人5人,、名校（園）長2人的培訓推薦任務,。

3、20xx年3月：高中教師新課改遠程培訓94人,。

4,、20xx年3月：普通話培訓測試51人。

5,、20xx年4月：第三期農(nóng)村中小學校教學骨干培訓9人,。

6、20xx年4月：云南省中小學骨干教師培訓（省級）2人,。

7,、20xx年6月：第一期昭通市中小學心理健康教師培訓5人。

8,、20xx年6月：高中新課程高二骨干教師培訓3人,。

9、20xx年6月：初級中學校長培訓（三期）20人,。

10,、20xx年7月：中小學英語骨干教師培訓8人。

11,、20xx年7月：現(xiàn)代教育項目學校20xx年度暑期培訓４４人,。

12、20xx年7月：云南省普通高中新課程改革通識培訓101人,。

13,、20xx年7月：組織全縣中小學141人參加全國語言文字基本功大賽,。

14、20xx年7月：普通話水平測試專題研修班5人,。

15,、20xx年８月：xx縣村完小校長培訓191人。

16,、20xx年10月至12月,，全面實施“國培計劃”，共培訓教師264人,。

17,、20xx年6月至12月，完成高完中校長培訓,、國家級骨干教師培訓,、香港曾道書院農(nóng)村校長培訓共10人。

教師培訓中心在圓滿完成20xx年工作的基礎上,，20xx年仍需立足xx實際,，以十七屆五中全會和全國教育工作會議精神為指引，把工作重心放到基層,，把工作重點放在農(nóng)村教師上，把主要精力投入到提高教師的教育教學技能和業(yè)務素質(zhì)的提高上,，繼續(xù)充分發(fā)揮縣級教師培訓機構指導,、服務的職能，積極開拓教師培訓的新路子,，整合縣內(nèi)外優(yōu)秀培訓資源,，實施“請進來、走出去”戰(zhàn)略,，緊緊圍繞教師繼續(xù)教育工作,，在常規(guī)教師履職晉級培訓工作的基礎上，重點做好以下工作：

1,、切實做好高中新課改教師培訓,。

2、進一步加大中小學骨干教師培訓力度,。

3,、強化校長隊伍建設，加強中小學校長培訓,。

4,、繼續(xù)深化校本培訓。

5,、深化師德師風建設,，加強新《教師職業(yè)道德規(guī)范》學習培訓,。

6、繼續(xù)大力開展好送教下鄉(xiāng)活動,。

寒假教師培訓工作總結篇七

教師培訓工作是促進教育改革的關鍵環(huán)節(jié),。為確保教師培訓工作有效開展，xx學區(qū)以《xx縣教育局20xx年工作要點》為指針,，以教師的可持續(xù)發(fā)展為本,，以東遼縣“五元”模式教學探索改革為重點，立足xx學區(qū)各校實際情況,，進行教育資源共享,，實現(xiàn)各校優(yōu)勢互補，有計劃,、有組織,、有步驟的開展教師培訓工作，為促進教師成長探索出行之有效的方法,，也為今后的教師培訓鋪就了坦途?，F(xiàn)將我學區(qū)教師培訓情況總結如下：

年初學區(qū)確定了“提高培訓質(zhì)量、建設師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質(zhì)精良,、教學技能全面、教學基本功過硬,、教科研能力突出,、適應新課程改革要求、符合現(xiàn)代化教育發(fā)展需求的學習型,、研究型,、創(chuàng)新型的高素質(zhì)新型教師隊伍?！钡暮陚ツ繕?。 努力開創(chuàng)教師培訓工作新局面。

1,、我學區(qū)教師培訓計劃與教學實踐緊密結合,，培訓內(nèi)容實用性強，能解決教師教學中的困惑,，滿足教師的需求,，對教師的成長具有較強的促進和指導作用。

（1）師德培訓,，提高教師品德修養(yǎng),。

在日常業(yè)務培訓中，對教師進行政治思想教育,、心理健康教育,、法制教育和職業(yè)道德教育,，如堅持開展《教育法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》學習,，結合“東遼縣師德報告會”中師德模范的宣傳教育,，使教師樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀和教師職業(yè)觀,。通過各種形式的師德培訓、培養(yǎng)造就一支品德高尚的教師隊伍,。

（2）加強新理念及“五元”模式教學理論培訓,。在學區(qū)培訓內(nèi)容中，把“五元”模式教學理論培訓做為重點,。結合教師的教學情況,，不斷強化新課程理論及相關五元模式教學理論培訓。各學校進行集中培訓,，對新課程改革教學中出現(xiàn)的問題研討交流,，使理論與教學實際相結合，促進教師將先進的理念內(nèi)化為教學行為,，促進教師在教學實踐中研究掌握實施新課程的有效教學方法和手段,。

（3）舉辦教育、教研理論專題講座,。為促使教師教育理論水平的提高,，在培訓中，各校除對自學進行督促,、檢查考評外，還積極聘請專家舉辦五元模式教學教育理論講座,。如xx小學聘請進修學校xx主任做了《“三疑三探”與“五元”模式教學》的講座,。通過一系列的理論培訓，使教師對教育理論知識及時進行了吸取和消化,，形成了新的人才觀,、質(zhì)量觀、教師觀,、學生觀,、課程觀等，同時促進了教育理論水平和科研水平的提高,，為改變教育教學行為打下了扎實的基礎,。

（4）開展賽課、參加觀摩課活動,，促進教師成長,。

組織教師參加市,、縣公開課，組織部分教師參加市級培訓,，利用公開課,、示范課、賽課活動等契機,，為教師交流學習搭建平臺,。對教師進行培訓。為青年教師專業(yè)技能培訓創(chuàng)造機會,，搭建交流展示的平臺,，促使其早日成長、成熟,、成材,。組織青年教師多上展示課，以展示他們的才華,，加速其成才的進程,。

（5）開展教育專題研討活動。教育專題研討活動具有針對性,、實效性,。在理論與實踐相結合方面，我們開展不同形式的教研實踐活動,，使新課程理念深入人心,。還以教研組為單位的教研活動，通過“備課——說課—講課——反思——評課”五位一體的教研模式,，為教師營造了一個研究學習的氛圍和環(huán)境,。不僅使廣大教師教研能力有所提高，而且也提高了教師的課堂教學效果,。

2,、培訓的形式靈活多樣、求實創(chuàng)新,。

實施“五元”模式教學改革以來,，我們堅持樹立“以人為本”的思想，通過多種形式的培訓活動,，調(diào)動教師的自主學習,、自我反思、自主探究的積極性和創(chuàng)造性,。一是堅持用“五元”課程理念統(tǒng)領培訓全過程,，用課程的最新信息和最新動態(tài)貫穿培訓過程，倡導參與式、交互式,、探究式,、交流式等各種互動培訓方式。二是實行分科,、分期,、滾動進行的集中培訓方式和校本培訓的方式進行。集中培訓主要方式有：專題講座,，參加各級課程培訓的人員做專題講座,，并對接受培訓人員提出的問題給予對話式的解答和指導；研討交流,，以參與式研討為主要形式,，集中或分組交流、討論,、合作探究,，在體驗、互動中切實提高教師實施課程的能力,。三是以教研組為單位,，開展集中學習、案又與教育教學密切相關,，極大激發(fā)了教師的參與興趣,。讓教師全面了解“五元”模式教學改革的背景、意義和目標,，明確基礎教育課程改革的基本理念,，更新教育觀念，增強實施課改的自覺性和責任感,。

狠抓新課程培訓取得一系列的成績,。在常規(guī)教學及各級各類觀摩課、研討課中,，青年教師改革力度大,，改革精神強，教學能力進步較大,。各位教師都踐行“五元”模式教學，精心設計,，認真實施,，在教學實踐中取得較好的效果。

總之通過開展有計劃,、有組織,、有步驟的一系列培訓工作，提高了教師的教育教學能力，提升了個人的自身素質(zhì),。我們在實際工作中也存在不足之處,，今后我們將采取積極有力的措施，與時俱進,，完善教師培訓的新思路,、新形式、新內(nèi)容,，為建設合格穩(wěn)定,、業(yè)務精良的教師隊伍而不懈努力。

寒假教師培訓工作總結篇八

今年,，我有幸參加了小學語文骨干教師培訓,。此次培訓有來自全省的100多位教師參加。在學習過程中,，我嚴格服從學校的教學安排,，認真對待課堂理論和實踐教學。整個培訓過程保持全勤,，積極參與討論,，努力完成作業(yè)，積極參與各項專業(yè)技能訓練,。在多位老師的無私奉獻和指導幫助下,，取得了豐碩的培訓成果。以下是我的收獲：

從師德教育培訓起,，就對我們原有的師德觀和專業(yè)成長目標有了更大的豐富和提升,。我們深切領悟到“學高為師，身正為范,，學無止境”的真諦,。通過培訓意識到天外有天，自己還有很大的發(fā)展空間,。

深化了數(shù)學學科基礎知識,，加強了對小學數(shù)學學科基本知識和基本理論理解，掌握了數(shù)學學科的一些發(fā)展動態(tài),，了解到數(shù)學學科理論與技術的新發(fā)展,，提高了自身更新教學內(nèi)容和改進教學方法的能力，以及教育教學基本功和學科教學或教育實踐能力,。在導師的帶領下我們高段數(shù)學組的老師形成了良好的教學展示和科研的氛圍,。我有幸執(zhí)教了兩堂市級公開課，教研員姜老師深刻而又到位的點撥使我的課堂教學有了新的領悟,，同組的其他優(yōu)秀老師的寶貴經(jīng)驗也使我受益非淺,。

通過集中理論學習請專家做講座，和特級教師的互動交流，自己創(chuàng)建博客和導師同伴在網(wǎng)上的交流等方位全面的交流,，使我們逐步更新了教育教學觀念,，了解了先進的教育科學基本理論，現(xiàn)代教育觀,、學生觀和學習觀,，在教學活動中遵循客觀規(guī)律、調(diào)整自身的角色和教學方式,，把素質(zhì)教育貫穿到學科教學過程中,。在培訓期間，導師組織我們觀摩優(yōu)秀教育教學活動和優(yōu)秀的課例,，使我們能夠理論聯(lián)系實際,，切實提高實施素質(zhì)教育的能力和水平。

在培訓中,，我們一道從多角度,、多層面對觀摩課堂上的各種困惑和行為進行理論的詮釋和深刻的反思，使我們想到了一些從未想過的問題,，發(fā)現(xiàn)了各自的差距與不足,，對原有的教育觀念產(chǎn)生了強烈的沖擊。我第一次聽到案例教學,，開始感到茫然無緒,，現(xiàn)在慢慢從一團亂麻中理出了一個分析課堂教學的關緒。我們以前評課總是在關注教師的設計和講授,，而很少關注學生的認知水平和參與度,，更很少體察學生的情感和需求，通過培訓,，使我印象最深的就是學會聆聽學生的心聲,，尊重學生的需求。

在此次培訓中,，不僅使我更新了教育觀念,，還掌握了一些現(xiàn)代教育技術。在現(xiàn)代教育技術,、計算機應用的學習中,，自己已具有了運用計算機進行輔助教學、開展教育教學活動的能力,、會制作適用學科的簡單教學課件,。自己還在學校給其他的老師上網(wǎng)絡知識的課，并且在學校里創(chuàng)建了教師交流平臺,，使大多數(shù)老師都會運用網(wǎng)絡，提高了課堂教學效率。

這樣的培訓非常系統(tǒng),，平時忙于教學,，很少有機會靜下心來讀書，來到這里一下子聽了那么多課,，看了那么多書,，記了厚厚的筆記，回去還得慢慢消化,。使我們對教育教學的理論與方法掌握得更加系統(tǒng),，使我感到比原來站得高了，看得遠了,，有一種“天更藍,、地更綠、水更清”的感覺,。一年半的學習和實踐,，使我對一些教育觀念的理解更加深刻；對教學理論的認識更加明晰,；對開展教研活動的方式更加明確,；對投身教育改革的激情更加充沛。骨干教師培訓使我補了元氣,、添了靈氣,、去了驕氣，煥發(fā)出無限生機,。

通過培訓,，我從姜老師和一些優(yōu)秀的骨干教師身上不光學到了教學、研究的本領,，而且學到了如何做人為師,。寫在紙上的是思想的足跡，化作動力的是思想的延伸,，我們得到的是人格的提升,、生命的升華，愿“一片金色的回憶,，一份永久的紀念”成為我重新跋涉的新起點,。

在學習過程中，全體學員合作學習,、共同成長,，成為一個親密和諧的學習大家庭。學員之間,、師生之間相互學習,、取長補短,，結下了深厚的友誼。培訓結束,，就是我們新的合作開始,，以后一定要互通信息，保持聯(lián)系,，我們的心是永遠連在一起的,。

寒假教師培訓工作總結篇九

為努力建設一支觀念新、能力強,、素質(zhì)高的新型教師隊伍,，以適應全面推進素質(zhì)教育的需要，在教育局和教師進修校的指導下,，我們始終將工作實效放在首位,，結合學校與教師的具體情況，創(chuàng)造性地開展校本培訓,，取得了一定的成效?，F(xiàn)將20xx年培訓工作總結如下：

以往的師資培訓，主要是依靠教育行政部門,、教師進修校來組織實施的,，這不失為一種好辦法。但僅靠這單一渠道,、單一方法的培訓還難以滿足學校發(fā)展的要求,。這樣，“校本培訓”就應運而生,，隨著校本培訓的實施,，我們逐步形成了這樣一個共識：

第一、在新課程改革實施中學校當前重點工作是改變教師教育觀念,，重視對教師全員培訓,，提高教師素質(zhì)，以盡快適應新課程改革,；

第二,、學校把有限經(jīng)費提高教師素質(zhì)工作中去；

第三,、全校教師重視當前新課程改革,，積極參加了培訓。

為了確保學校校本培訓的順利實施,，成立了以校長為組長培訓領導小組,，并結合考核、評職等工作,，以提高教師的積極性,，制定了有關考核與獎懲辦法,。

由于本輪繼續(xù)教育是以基礎教育課程改革為核心內(nèi)容的，為此,，我們根據(jù)學校培訓實施計劃,，結合學校教研活動開展做了以下幾方面工作：

（一）、重視教師進修校組織的集體培訓,，要求全體教師必須參加，做好筆記和反思,，各教研組加以檢查落實,。

（二）、為更好落實新課程改革,，提高教師教育活動的實效性,，培養(yǎng)新課程教學創(chuàng)新精神和實踐能力，建設一支適合本校實際情況教師隊伍,，我們在培訓中踏踏實實做了一些工作：

1,、安排適當時間，在不影響教學的情況下進行校內(nèi)集中培訓,，組織教師集體觀看有關新課程改革vcd,，同時校長作《信息技術在新課程教學中的作用》報告。

2,、以教研組為單位,，教研組長牽頭結合本校正常性教研活動開展培訓，在去年上半年通識培訓中,，我們分教研組討論,，每次培訓和進修校的集中培訓內(nèi)容，解決教學中遇到的實際問題,，分析課改前教學中存在的弊端,，提出改進的措施；在下半年的專業(yè)必須專題培訓中,，我們把校本培訓結合的更緊密,，按時間順序安排工作：

①談談初一新課程教學感受，

②新課程教學設計（集體備課）,，

③召開校內(nèi)公開課,，

④案例分析，

⑤進行小結寫好論文,。

每次培訓進行點到,，檢查聽課筆記。培訓中教師積極性很高,，每位教師都開公開課,，取得了較好的效果,，反響很大。

（三）,、要求教師業(yè)余進行自學提高,，制訂自學提高的計劃，學校要求看兩本課改的書,，做好筆記,。

（四）、每一學期學校要求每位教師對本學期的培訓和教研活動進行小結,，寫一篇小論文,，學校裝訂成中學新課程培訓論文集。

通過校本培訓,，促進了學校更為有效地實施課程改革,，促進了教師的專業(yè)發(fā)展，使教師在經(jīng)驗中學習,，在反思中成長,，提高了教育教學質(zhì)量，成效是明顯的,。

我們也看到很多不足之處,，如：

1、由于認識不足,，少數(shù)教師并不重視,。

2、校本培訓剛剛實施一年多,，由于經(jīng)驗不足,，學校的業(yè)務指導不到位，影響了工作的實效性,。

3,、由于我校教師工作量大，加上活動頻繁,，工作與學習上的矛盾也影響了培訓工作的開展,。

我們堅信，在上級領導下,，一定能克服不利因素,，扎實有序地開展好校本培訓工作，推動學校各項工作再上新臺階,。