演講稿首先必須開頭要開門見山,，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點,，中間要用各種方法和所準備的材料說明、支持你的論點,，感染聽眾,，然后在結尾加強說明論點或得出結論，結束演講,。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫演講稿呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

態(tài)度決定一切演講稿200字 態(tài)度決定一切演講稿700字篇一

大家好!今天我演講的題目是——態(tài)度決定一切,?！皩W習成就事業(yè)，知識創(chuàng)造未來”,。在機關開展的學習活動中,，我認真閱讀和學習了《態(tài)度決定一切》這本書，體會很深,。在工作面前,，態(tài)度決定一切。沒有不重要的工作,，只有不重視工作的人,。不同的態(tài)度，成就不同的人生,，有什么樣的態(tài)度就會產生什么樣的行為,，從而決定不同的結果。

有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻,。有人過來問他們：“你們在干什么?”第一個人抬頭苦笑著說：”沒看見嗎?砌墻!我正在搬運著那些重得要命的石塊呢,。這可真是累人啊......第二個人抬頭苦笑著說：“我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松啊......第三個人滿面笑容開心地說：”我們正在建設一座新城市,。我們現在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標致性建筑之一啊!想想能夠參與這樣一個工程,，真是令人興奮?！?/p>

十年后,，第一個人依然在砌墻;第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他成了工程師;第三個人，是前兩個人的老板,。

可見,，一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度,，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。

雖然成功是由多種因素制約的,，但態(tài)度是首要解決的問題,。有人在做過萬人次以上的調查后發(fā)現了態(tài)度和成功的一些規(guī)律：成功的第一大類要素與他們的態(tài)度有著直接的關系，如積極,、主動、果斷,、毅立,、奉獻、樂觀,、信心,、雄心、恒心,、決心,、愛心、責任心等這樣因素大概占80%左右;第二類要素,，屬于后天修煉所得,，叫“技巧”，如善于處理人際關系,、口才好,、有遠見、創(chuàng)造力強,、技術好,、工作能力強，這類要素大概占13%左右;

第三類屬于客觀要素,，如運氣,、機遇、環(huán)境,、長相,、天賦等，這類要素大概占7%左右;同時,，還歸納了這三者的關系：第一,，態(tài)度與技巧是因果關系。第二,，成功需要持續(xù)的好運氣,。所以，我們做任何事情,，成敗的關鍵在于我們做事的態(tài)度,，關鍵在于我們是直面困難,、解決困難，還是回避困難,、在困難面前放棄,。這是一個態(tài)度問題。在實際的生活當中,，我們常聽到這樣的抱怨：“工作很累,，錢掙的很少” ， “做同樣的工作,，為什么他掙的比我多呢?”,，“領導為什么只重視他，委以他重任呢?”

誠然,，這樣的情況實際中確實存在,。帶著情緒工作，肯定不會有出的表現,。試想,，左手邊站著一個態(tài)度積極向上、右手邊站一個灰心喪氣,、凡事都搖頭的員工,，領導會做出什么樣的選擇?工作和生活需要熱情和行動，需要努力,，需要一種積極主動,、自動自發(fā)的精神，這就要求我們以積極的態(tài)度對待工作對待他人對待生活,。

有積極的態(tài)度才能夠擔負起責任,，才能夠團結，才能夠開拓創(chuàng)新,，才能夠應對各種復雜的問題,。態(tài)度決定選擇，態(tài)度決定思路,，態(tài)度決定一切,。讓我們從現在開始，以積極的態(tài)度來勇于超越自我,，不斷完善自我,，豐富我們的人生吧!我的演講完了，謝謝大家.

態(tài)度決定一切演講稿200字 態(tài)度決定一切演講稿700字篇二

尊敬的各位老師,，親愛的各位同學：

大家早上好,！

我是高一xx班的xxx，今天我有幸能夠站在此處與你們分享我今天的講話,。我今天也是第一次在我們學校作為演講人,，我很開心,，也很激動，當然還是有一點緊張的,，但是我依舊感到榮幸,，那今天我將要去演講的題目是《態(tài)度決定一切》。

我們不管是對人還是對事,，我們的態(tài)度都端正了,，都不能沒有一個好的態(tài)度。大家對于“態(tài)度決定一切”這句話,，一定是聽過的,，也知道態(tài)度的重要性。還記得這樣一則故事嗎,？它是這樣的：有一家公司招聘,，來了幾個人來應聘的人,，在公司的門前那有一個掃把倒了,，但是來的人看見，都沒有去扶起來的,，都是繞道走,，不管它，但是后來有一個人來了,，看見掃把倒在路上,，沒有忽視它，而是把它扶好放在墻邊,，然后再進去面試,。其他人都對他做這種事不屑一顧，但是往往結果都大不同,，當來對他們面試的人來了之后,，就只錄取了扶起掃把的那個人，其他一律都沒有被錄取,。事后他們問面試官,，為什么都還沒有面試，就錄取了他,。他們感覺不服氣,，包括被錄取的那個人，然面試官說：“你們前面進來的人看見門口那把掃把,，都沒有一個人去撿起來扶好,，全部都視而不見，就只有他做到了,，首先你們的態(tài)度就沒有很好,，那我們怎敢要這樣的人,，工作態(tài)度豈不是也是這樣?！彼麄兌急徽f得面紅耳赤的,，沒有人在搭話，因為事實就是如此,，在做一件小事的態(tài)度上就可以看到一個人在其他的事情上的一個態(tài)度,。所以這是那個能夠不是因為事小而就沒有自己的態(tài)度的應聘者被留下來的原因，他的態(tài)度決定他留在公司工作,。

從上面就可知,，確實是如此，做一件事,，不論它的大小,，皆要拿出自己的態(tài)度來，一定要正視自己的態(tài)度,。因為有時候就是因為你的態(tài)度讓人滿意了,，所以才會決定你的一些事情，說不定就影響了你一生,。那我們作為是一個高中生,，在學習上的態(tài)度就更要端正了。尤其是是在考試的時候,，不能因為題目簡單,，就隨便應付過去，覺得隨便就可以拿到分,，往往這樣的態(tài)度,，那一題的分就不一定拿得到。認真對待,，再難都會有出路,，所以你的態(tài)度是決定你在某些事上的一切的。

謝謝大家,！

態(tài)度決定一切演講稿200字 態(tài)度決定一切演講稿700字篇三

尊敬的各位領導,、各位評委、各位同事：

大家好,！

今天我演講的題目是——態(tài)度決定一切,。

“學習成就事業(yè)，知識創(chuàng)造未來”,。在機關開展的學習活動中,，我認真閱讀和學習了《態(tài)度決定一切》這本書，體會很深,。

在工作面前,，態(tài)度決定一切,。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人,。不同的態(tài)度,，成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產生什么樣的行為,，從而決定不同的結果,。有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們：“你們在干什么,？”第一個人抬頭苦笑著說：”沒看見嗎,？砌墻！我正在搬運著那些重得要命的石塊呢,。這可真是累人啊......第二個人抬頭苦笑著說：“我們在蓋一棟高樓,。不過這份工作可真是不輕松啊......第三個人滿面笑容開心地說：”我們正在建設一座新城市。我們現在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標致性建筑之一??！想想能夠參與這樣一個工程，真是令人興奮,?！?/p>

十年后,，第一個人依然在砌墻,；第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他成了工程師；第三個人,，是前兩個人的`老板,。可見,，一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度,，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。

雖然成功是由多種因素制約的,，但態(tài)度是首要解決的問題,。有人在做過萬人次以上的調查后發(fā)現了態(tài)度和成功的一些規(guī)律：成功的第一大類要素與他們的態(tài)度有著直接的關系，如積極,、主動,、果斷、毅立,、奉獻,、樂觀、信心,、雄心,、恒心,、決心、愛心,、責任心等這樣因素大概占80%左右,；第二類要素，屬于后天修煉所得,，叫“技巧”,，如善于處理人際關系、口才好,、有遠見,、創(chuàng)造力強、技術好,、工作能力強,，這類要素大概占13%左右；第三類屬于客觀要素,，如運氣,、機遇、環(huán)境,、長相,、天賦等，這類要素大概占7%左右,；同時,，還歸納了這三者的關系：第一，態(tài)度與技巧是因果關系,。第二,，成功需要持續(xù)的好運氣。

所以,，我們做任何事情,，成敗的關鍵在于我們做事的態(tài)度，關鍵在于我們是直面困難,、解決困難,，還是回避困難、在困難面前放棄,。這是一個態(tài)度問題,。

在實際的生活當中，我們常聽到這樣的抱怨：“工作很累,，錢掙的很少” ,， “做同樣的工作，為什么他掙的比我多呢？”,，“領導為什么只重視他,，委以他重任呢？”誠然,，這樣的情況實際中確實存在,。帶著情緒工作，肯定不會有出的表現,。試想,，左手邊站著一個態(tài)度積極向上、右手邊站一個灰心喪氣,、凡事都搖頭的員工,，領導會做出什么樣的選擇？

工作和生活需要熱情和行動,，需要努力,，需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神,，這就要求我們以積極的態(tài)度對待工作對待他人對待生活,。有積極的態(tài)度才能夠擔負起責任，才能夠團結,，才能夠開拓創(chuàng)新,，才能夠應對各種復雜的問題。

態(tài)度決定選擇,，態(tài)度決定思路,，態(tài)度決定一切。讓我們從現在開始,，以積極的態(tài)度來勇于超越自我,，不斷完善自我,，豐富我們的人生吧,！

我的演講完了，謝謝大家,。