演講稿是進行演講的依據(jù),，是對演講內(nèi)容和形式的規(guī)范和提示,，它體現(xiàn)著演講的目的和手段,。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家,。

安全主管競聘演講稿篇一

首先,，感謝公司提供了這個展示自己,、讓大家認(rèn)識我,、了解我的機會?！肮_,、平等、競爭,、擇優(yōu)”,，這是歷史的必然,，也是時代發(fā)展的要求。這次競聘對我個人是一個重要的激勵和挑戰(zhàn),，將有益于我個人素質(zhì)的提高,。此次競爭，無論成功與否,，我都將一如既往的聽從組織的安排,，干好自己的本職工作。

我競聘的崗位是基隆店門店經(jīng)理,。下面我將分三個部分進行我的,。

我叫xx，現(xiàn)年 30歲,，?？茖W(xué)歷，現(xiàn)任職基隆店門店經(jīng)理,。20xx年6 月到工作至今,，曾經(jīng)在文化店，天化店,，基隆店工作,，主要負(fù)責(zé)行政管理，店面維護,、行業(yè)單位客戶團購開發(fā)及各項工作,。工作三年多來，在分部領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，在同事們的支持配合下,，我認(rèn)真的做好各項維護、開發(fā)及管理工作,，圓滿完成公司總部及分部領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù),，部門的相關(guān)工作取得了較大的成績，尤其在春節(jié)期間的銷售工作,，我們門店不斷創(chuàng)新,，應(yīng)用各種新思路、新辦法,，及時迅速的完成各項開發(fā)任務(wù),，受到分部領(lǐng)導(dǎo)的好評。

我競聘的崗位是基隆店門店經(jīng)理,。隨著我國深化改革,、現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和家電市場競爭機制的逐步形成，國際、國內(nèi)家電業(yè)的市場環(huán)境已經(jīng)趨于合理且競爭日益加劇,。必須建立以企業(yè)文化為基礎(chǔ),，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為運營控制，在不斷滿足顧客需求的競爭環(huán)境中良性發(fā)展,，才能真正把企業(yè)“做大,、做強、做精,、做優(yōu),、做久”。因此,，在當(dāng)前競爭激烈的環(huán)境下,，我們企業(yè)如何保障顧客利益最大化，以人本+文本+客本為策動力,，是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵,。

同時，為保證企業(yè)財富最大化,，我個人認(rèn)為應(yīng)按照季節(jié)變化,，節(jié)假日，客流大小,，競爭對手動態(tài)等因素有序,、高效的組織賣場，最大限度地挖掘每平放方店面,、每個銷售人員的潛能提高單店的銷售和毛利控制,，不斷優(yōu)化、提高,，并利用嚴(yán)格的規(guī)范流程與新的手段,，降低運營成本，使企業(yè)在競爭中取得更大的優(yōu)勢,。

我認(rèn)為設(shè)立本崗位的目的就是要適應(yīng)當(dāng)前的競爭環(huán)境,，提高我公司運營質(zhì)量，為一線業(yè)務(wù)發(fā)展做好后臺支撐,。主要實現(xiàn)以下目標(biāo)：

1,、貫徹落實及組織制定各項規(guī)章制度,、銷售指標(biāo)及任務(wù),、人員管理辦法，庫存計劃,，保障賣場的安全,、高效、穩(wěn)定運行。

2,、加強檢查,、監(jiān)督力度和人員能力開發(fā)，組織店內(nèi),、店外促銷活動,，作好人員調(diào)配、商品排列,、布局,，協(xié)調(diào)、配合廠家的現(xiàn)場促銷,，有效降低企業(yè)運營成本,。

3、及時,、準(zhǔn)確,、有策略的開展時常調(diào)研，確保價位優(yōu)勢及合理利潤并制定針對競爭隨手靈活,、階段性的對策,。

4、掌控門店及配送中心庫存情況,，執(zhí)行安全庫存制度,，提高，加快,。

5,、對樣機進行專項管理，加快樣機周轉(zhuǎn),。

6,、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，員工的業(yè)務(wù)知識和銷售技巧,，制定技術(shù)規(guī)范,、開展技術(shù)支援，提高全店人員整體水平,。監(jiān)督對員工下達促銷商品的了解及主推情況,。

7、保證上級公司制定的命令,、授權(quán)及任務(wù)等在門點得到暢通傳達,、從分理解和有效執(zhí)行過程有效控制，并對結(jié)果反饋,、分析,。

以上七個目標(biāo)是相輔相成的，全店銷售人員整體水平的提高，必將能夠保障我店的安全,、高效,、穩(wěn)定運行，也必將降低企業(yè)在運行維護方面的各項運營成本,。

如果這次我能夠順利競聘成功,，我將做好以下工作履行自己得：

1、協(xié)助各部門搞好店面銷售,，提高崗位執(zhí)行力,，高質(zhì)量的做好計劃、組織,、領(lǐng)導(dǎo),、控制和管理工作

我認(rèn)為，作為門店經(jīng)理,，是分部總經(jīng)理對部門管理的分擔(dān)者,，因此，我要擺正自己的位子,，嚴(yán)格做到：工作不越位,，協(xié)助管理不越權(quán)，加強團結(jié)不分散,。充分調(diào)動部門員工的工作積極性,，發(fā)揮他們的聰明才智；加強內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),，提高整體員工的技術(shù)水平,。加強各項運行維護管理制度、作業(yè)流程,、管理辦法的執(zhí)行力度,，做好監(jiān)督、檢查,、指導(dǎo),、考核，使得各項維護工作能夠貫徹,、落實,。

2、努力完善自我,，提高工作能力

雖然我剛剛接手門店經(jīng)理的工作不久,，但是在家店零售行業(yè)一日千里得今天，尤其是在店面運營維護技術(shù)方面,，如何加強零售經(jīng)營的穩(wěn)定運行能力,，營銷網(wǎng)絡(luò)的業(yè)務(wù)支撐能力,，強化一線銷售人員技術(shù)和意識,，做好運營管理系統(tǒng)大客戶的自主開發(fā)工作,，將會是一個需要認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷發(fā)展的領(lǐng)域,。只有不斷努力學(xué)習(xí),，深入實踐，才能做到與技術(shù)同步,，擔(dān)當(dāng)起技術(shù)指導(dǎo)和管理的任務(wù),。

3、創(chuàng)新解決問題的方法,，加強技術(shù)交流和對外協(xié)作

店面零售管理人員在不斷提高自己水平的同時,，還應(yīng)該能夠組織各方面技術(shù)力量，我將充分利用公司先進的交流平臺,，為各部門,、各單位提供更加豐富和完善的數(shù)據(jù)技術(shù)支持。另外還要加強全店銷售人員的交流與培訓(xùn),，組織更多更高水平的講座,，提高整體防范意識和技術(shù)水平，以保證全店的安全,、高效,、穩(wěn)定運行。

我將在工作中逐步建立各品類人員,、維護專家及相關(guān)廠家之間通暢的信息傳送途徑,，共享知識，共享經(jīng)驗,，共同提高人員水平和技能,。同時，我還將努力建立一個通暢的維題解決途徑,，使出現(xiàn)的各種問題能夠及時得到相關(guān)技術(shù)人員及專家的支持,，并能將類似問題統(tǒng)一發(fā)布，使大家得到共同提高,。

4,、加強，利用先進的方法進行科學(xué)管理,，提高管理成效

作為一個家電運營企業(yè),，我們在為用戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù)的同時，也應(yīng)該充分利用自己的資源和行業(yè)優(yōu)勢,，為本企業(yè)建立先進的科學(xué)管理平臺,。以后我們還應(yīng)加強應(yīng)用管理開發(fā),，充分利用我們的網(wǎng)絡(luò)資源，進行科學(xué)管理,，提高企業(yè)管理效益和管理水平,。

眾所周知，家電零售是個軟課題,，隨著經(jīng)營的日益多樣化,，服務(wù)工作所面臨的問題也越來越復(fù)雜。俗話說,，“道高一尺,，魔高一丈”，服務(wù)售后的領(lǐng)域就是在此消彼長中不斷發(fā)展,，不斷進步,。服務(wù)永遠(yuǎn)面臨著挑戰(zhàn)，沒有一勞永逸,、盡善盡美的解決方案,，所以在各項日常售后工作中，不僅要求我們的售后人員隨時跟蹤,，了解售后維護重點,，還要在各種服務(wù)中不穩(wěn)定、不安全情況的發(fā)展中不斷提出新要求,，解決新問題,。最重要的是，我們還應(yīng)加強售后服務(wù)的自主開發(fā),，不僅可以提高我分部客服的技術(shù)水平,，而且對后期維護，客戶再開發(fā)等方面帶來便利之處,，并且能夠為企業(yè)節(jié)約大量資金,，降低企業(yè)運營成本。

安全主管競聘演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！

我競聘的崗位是集團行政本部——人事經(jīng)理一職。感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任和支持,，給我們這次參加綜合部經(jīng)理公開競聘的機會,，使我們能夠有機會展示自己，為信用社的發(fā)展奉獻自己的聰明和才干,。再次,，要感謝計財本部領(lǐng)導(dǎo)上一次的精彩講演，財務(wù)系統(tǒng)為此次人事體制創(chuàng)新,，作出了標(biāo)榜,，使大家心中充滿了希望,。此次，人事制度的改革,，是企業(yè)的春風(fēng),；是所有發(fā)達人的福音；是領(lǐng)導(dǎo)給予我們競聘者高度的信任和士氣的鼓舞,。以上種種原因,，使今天的我有勇氣站在這里參加此次競聘,。對于一直以來信任和支持我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們,，在此，我表示誠摯的謝意,，是大家的幫助,，成就了今天的我，希望再次得到大家的支持,！

人力資源是一門新興行業(yè),，隨著社會的不斷發(fā)展，人力資源逐步凸顯出來?，F(xiàn)如今,，人才是企業(yè)奔跑的加油站，作為企業(yè)最能動,、最活躍的資源——人力資源,，其管理和開發(fā)必須是一個開放和動態(tài)的體系。人力資源將隨著企業(yè)的發(fā)展,，越來越被企業(yè)所重視,，發(fā)達集團的人力資源目前是薄弱的一塊，隨著集團的快速發(fā)展,，人力資源更加需要推陳出新,、不斷完善，方能跟上企業(yè)擴張的腳步,。發(fā)達集團在奔跑,，人力資源更要跑！這是我此次競聘的重要原因,，希望在這一崗位上,，我能用我所學(xué)，給發(fā)達的人力資源事業(yè)盡一份心力,。

本次演說主要分為三個部分：

一是,，我對崗位的職務(wù)認(rèn)識；

二是,，我的工作優(yōu)勢,；

三是,，如果我當(dāng)選為人事經(jīng)理之后的工作思路。

首先,，講一下我對崗位職務(wù)的認(rèn)識,。

所有人事工作不外乎人力資源六大模塊，其中,，六大模塊都包括：人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、薪資與福利,、績效管理、勞動關(guān)系管理,。其中,，人力資源六大模塊又相輔相成。先有了人力資源規(guī)劃,，才能展開具體的招聘與配置,。有了招聘與配置，接下來才能有培訓(xùn)與開發(fā)……它就像一條食物鏈,，環(huán)環(huán)相扣,，有任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都將引起鏈條斷裂的可能,。

如果說,，固定資產(chǎn)是企業(yè)的硬件。那么,，人力資源就是企業(yè)的軟件,。可以說,，企業(yè)的任何一項工作,，都是由人來完成的。沒有了人,，那么,，企業(yè)就像遭受核輻射一樣，一片死靜,。人力資源就像是魔術(shù)師,，時刻變換著企業(yè)軟件的構(gòu)成和人員空間的調(diào)派。

招聘是一個重要職能,，它作為引進人才的源頭,，有效的招聘，可以給企業(yè)不斷的輸送人才,。當(dāng)然,，不可能所有的人才在引進的時候,，就是標(biāo)準(zhǔn)的、合格的,。這時,，就需要有培訓(xùn)跟進，培訓(xùn)能快速讓新人了解并融入企業(yè),，感受企業(yè)的文化,，提升人員的素質(zhì)并調(diào)整其心態(tài)，除了新入職人員,，老職員也應(yīng)時常進行培訓(xùn),，進而極大的降低運營成本和提高工作效率。薪酬管理是事關(guān)公平和激勵的基礎(chǔ),，也是影響企業(yè)人員流失率的重要因素,，與績效管理相互作用下,，薪酬+績效管理+勞動關(guān)系管理,，就像汽車按上強力馬達，企業(yè)將飛速且穩(wěn)定前進,。以上是我對崗職的理解,，接下來講一下我在工作中的優(yōu)勢：

一、了解并一直積累人力資源六大模塊的工作經(jīng)驗,。

20xx年在步森百貨任人事一職,，負(fù)責(zé)步森百貨同步擴招200余人的大型招聘、培訓(xùn),、入職,、分類辦理勞動保障各項業(yè)務(wù)，并制作工資表等,。擴建后,，步森百貨人員多達400余人，我先后被派往步森集團其他分子公司學(xué)習(xí)人力資源管理,。正規(guī)的企業(yè)讓我全面的接觸了人力資源各項工作,，并在工作中總結(jié)出一套切實可行的工作方法。接著在發(fā)達集團任職這兩年里,，更加全面的提升了我的各項技能,，積累了更多的工作經(jīng)驗。

二,、熟悉滿洲里市勞動保障各項業(yè)務(wù),。

滿洲里市人力資源相關(guān)的各個部門，如：勞動局,、五險辦理相關(guān)部門,、就業(yè)局,、人才交流中心等，都經(jīng)常辦理業(yè)務(wù),，人員方面和業(yè)務(wù)方面都較為熟悉,，方便今后工作的順利開展。

三,、較為熟悉發(fā)達各分子公司的人事工作和具體情況,。

20xx年入職發(fā)達集團人力資源本部，曾先后委派到發(fā)達物業(yè)協(xié)助馬鶴文總經(jīng)理銜接人事工作,。調(diào)任商業(yè)本部任職人事經(jīng)理,，協(xié)助邢繼偉總經(jīng)理管理發(fā)達家具和滿購中心人事工作。調(diào)任滿洲里大飯店任職行政助理,，監(jiān)管人事工作,。無論在哪里任職，我都盡心盡力,、認(rèn)真負(fù)責(zé),，從而得到了各位領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持。在此,，我要對一直支持和信任我的領(lǐng)導(dǎo)們,，衷心的說聲：“謝謝！”

四,、常年從事招聘工作,，有一定的招聘渠道和良好的人際關(guān)系。

人力資源工作是與人打交道的工作,，當(dāng)今社會,，與人打交道的工種里，做的最出色的,，就是保險事業(yè),。做人力資源也要有推銷意識，要打造出我就是工作的代名詞,。打廣告的時候,，直接留下我的手機號碼，24小時不關(guān)機的服務(wù)熱線,，隨時等候報名者咨詢,，以提高工作效率。再加上有效的招聘途徑,，事半功倍,。

五、良好的性格特征和培訓(xùn)歷程。

善于溝通,、平易近人,、思維活躍、開朗熱情的外向性格,，使我在工作中,，總是能收到意想不到的效果。受過酒店專業(yè)培訓(xùn),，做過酒店管理的我,，在素質(zhì)上更加懂得禮貌待人，微笑示人,。在培訓(xùn)過程中,，有很多親身經(jīng)歷的實戰(zhàn)經(jīng)驗，以幽默生動的培訓(xùn)內(nèi)容教給大家,，使得大家能夠主動的去吸收,。當(dāng)然了，枯燥的應(yīng)知應(yīng)會和制度章程也是必不可少的培訓(xùn)內(nèi)容,。以上五點是我在工作中的優(yōu)勢,，在工作中我也有不足之處，工作經(jīng)驗還有待于再積累,，素質(zhì)還有待于再提高,，我會繼續(xù)努力。

接下來,，如果有幸我能夠擔(dān)任人事經(jīng)理一職，那么對于人力資源其中幾項工作思路,，講解如下：

一,、招聘方面

研究集團現(xiàn)有的招聘渠道，在哈爾濱,、長春,、海拉爾等地，尋找當(dāng)?shù)赜行У恼衅笀蠹埖戎薪?，進行集團中高層重要崗位的招聘宣傳,。招聘方式，不選貴的,，只選對的,。高管可采取外招或內(nèi)部培養(yǎng)，有必要的話,，可采取獵頭方式,。發(fā)達現(xiàn)有員工500余人，絕大多數(shù)還是以基層和基層管理人員為主，基層要以扎區(qū),、滿洲里,、海拉爾地區(qū)為主。所有員工均在入職之前,，詳細(xì)咨詢下員工的穩(wěn)定性,，這樣能有效的降低員工流失率，減少運營成本和培訓(xùn)成本,。

集團人事和各分子公司的人事,，理想狀態(tài)是能達到資源共享。達到這一效果,，會有一定的難度和過程,。求職者轉(zhuǎn)瞬即逝，即使留作儲備,，計劃沒有變化快,，與其讓人力儲備時間過長而白白流失，不如把多余的資源,，提供給集團,，由集團配置到需要的部門，而集團人力除了招聘高管之外,，基層人員也要加大招聘力度,，并且和各分子公司的人力達成資源共享，由集團負(fù)責(zé)資源分流,。這樣能極大的保證企業(yè)的整體利益,。

二、培訓(xùn)

培訓(xùn)是人力工作不可忽視的一塊,，它可以增強員工的穩(wěn)定性,，提高員工的素質(zhì)，調(diào)整員工的心態(tài),，彰顯企業(yè)的活力,。集團人力應(yīng)集中培訓(xùn)各分子公司人力和基層管理人員。教會他們?nèi)绾芜M行員工培訓(xùn),，提高員工素質(zhì),。各分子公司每季度的員工培訓(xùn)要有培訓(xùn)計劃表，上交集團人力部門,，并由集團人力監(jiān)督指點,。目前我們可以展開的培訓(xùn)有：規(guī)章制度、消防安全,、專題培訓(xùn),、職業(yè)化妝,、禮節(jié)禮貌、團隊精神,、心靈雞湯,、企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略等。至于經(jīng)理和高層培訓(xùn),，可采取外聘講師和光碟講授形式,。正規(guī)的培訓(xùn)應(yīng)有試卷考核跟蹤培訓(xùn)效果，只培訓(xùn)不考試=0,，只考試不考核=0,。所以，其成績應(yīng)建立培訓(xùn)檔案,，培訓(xùn)成果與個人考核建立聯(lián)系,，建立激勵機制，讓員工感受到企業(yè)重視對他們的培養(yǎng),，認(rèn)可他們的進步,，讓員工知道培訓(xùn)和他們的未來息息相關(guān)，使員工重視培訓(xùn),，并達到認(rèn)真學(xué)習(xí)的目的,。

三、薪酬

人力資源部門應(yīng)對周邊薪酬變化保持相當(dāng)?shù)拿舾卸?，定期市場調(diào)查,，使企業(yè)跟上市場趨勢，薪酬的合理性是員工穩(wěn)定性的一項重要因素,。我們應(yīng)研究其他企業(yè)薪酬績效的先進模式,，并充分利用魯迅先生的“拿來主義”，使企業(yè)薪酬機制不斷完善,。但也不能完全照搬硬套,，要根據(jù)自身的特色量身定做，才是最有效的,。

對于企業(yè)目前的薪資標(biāo)準(zhǔn)，對于同級別之間,，建議應(yīng)根據(jù)其工作量的大小,，給企業(yè)帶來效益的多少和一線、二線之分,，在基本工資和崗位津貼不變的情況下,，在績效獎金中，給予體現(xiàn),。這樣更具公平性,，有利于企業(yè)長期發(fā)展。

以上工作思路總歸一句話：增強集團的宏觀控制能力，加強集團的服務(wù)作用,。

隨著發(fā)達集團的壯大,，各項體制都將不斷的完善，內(nèi)部競聘將會是發(fā)達集團人力資源管理史上,，具有紀(jì)念性意義的一頁,。“能者上,，庸者下,，平者讓”的競聘原則，將會使發(fā)達人熱血沸騰,，掀起員工加強自身素質(zhì)的學(xué)習(xí)風(fēng)暴,，我就是深受感召者之一。此次,，人事制度的改革使我們所有員工堅信,，機會就在你的面前，只是你準(zhǔn)備好了嗎,？,！今天，無論我是否競聘成功,，我都很高興,。如果我落選了，氣餒不是我的風(fēng)格,。我將越挫越勇,，化落選為力量。俗話說：失敗是成功之母,，終有一天我會成功,！如果我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)的信任，那么,，我會用行動表示,，您的選擇是對的！

安全主管競聘演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位評委,、各位同事：

大家上午好！首先感謝領(lǐng)導(dǎo)給我提供了這次競爭上崗展示自我才華的舞臺,。我叫xx,，今天，我參與競聘的崗位是營業(yè)部會計主管,，意向是檢查輔導(dǎo)工作,。

參加工作以來,，我先后從事過儲蓄、事后監(jiān)督,、銀行卡,、出納和會計等工作，并多次被評為工作先進個人,，在屢次民主測評中成績一直名列前茅,。

目前，工行面臨著謀求更大發(fā)展的良好的機遇,。市場經(jīng)濟的大潮已把我們推向了潮頭,，物竟天擇，流水不腐,，工行這艘航船已處在了一個更高的起點上,，準(zhǔn)備揚帆起航。所以,，這次競聘對我來說同樣是一個難得的機遇,，不論成功與否都將對我的人生產(chǎn)生深刻的影響。

營業(yè)部會計主管是一個業(yè)務(wù)性強,、責(zé)任心強,、原則性強的“三強”崗位，這必然要求從事該崗位的人員具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)秀的人格修養(yǎng),。

我參加工作以來一直處于業(yè)務(wù)一線,，無論是從事事后監(jiān)督、銀行卡,、儲蓄,、出納還是會計等業(yè)務(wù)，崗位的變換使我積累了較為豐富的工作經(jīng)驗,，也符合我行業(yè)務(wù)向綜合化發(fā)展的需要,。特別是從事的事后監(jiān)督工作，使我對該項工作有了更深的認(rèn)識和熟練的技能,。

目前,，我從事會計綜合崗位，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)資金調(diào)撥,、資金清算,、往來帳務(wù)，使我對轄區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)較為清楚,；負(fù)責(zé)我行貸款的發(fā)放、歸還,、收息,、貼現(xiàn),、銀承、委收,、托收,、查詢等系列工作，雖然這些業(yè)務(wù)煩瑣,，加之人手緊張,，即使再苦再累。我對這些工作也要如履薄冰,，絲毫不能有一點馬虎和私心雜念,，絲毫不能出現(xiàn)一點紕漏，更不能給我行帶來任何損失,。

工行興盛,，我們有責(zé)。今天,，我勇敢的站到了演講臺上,，懇請領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我投下信任的一票。給我一點陽光,，我將折射更多光芒,。如果我有幸被行領(lǐng)導(dǎo)和同事們認(rèn)可而被聘任，我將做以下幾點打算：

1,、積極為xx工行的發(fā)展做貢獻,。踏踏實實做人，兢兢業(yè)業(yè)工作,，以優(yōu)質(zhì)高效的工作業(yè)績來回報我行,；

2、認(rèn)真履行會計主管崗位職責(zé),。堅持檢查與輔導(dǎo)相結(jié)合的原則,，保證工作質(zhì)量以及工作效率；

3,、善于學(xué)習(xí),，勤于思考。除學(xué)習(xí)政治理論外,，還要學(xué)習(xí)科技知識,、經(jīng)濟知識、現(xiàn)代管理知識和企業(yè)文化知識等等,；

4,、服從領(lǐng)導(dǎo)，服從安排,，團結(jié)同事,。

5,、繼續(xù)發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì),、肯于吃苦奉獻的品格,，維護單位的利益。市場競爭,，時不我待,，百舸爭流。

古人說：“不可以一時之得意,，而自夸其能,；亦不可以一時之失意，而自墜其志,?！备偁幧蠉彛猩嫌邢?，無論上,、下，我都將以這句話自勉,，一如既往地勤奮學(xué)習(xí),、努力工作?！耙詾闋幬?，以位促為”是我的努力方向。我堅信：有志者,，事竟成,！我會把我的愛熱心、耐心,、細(xì)心和責(zé)任心投入到我所鐘愛的事業(yè)當(dāng)中去,。

讓我們攜起手來，共同為xx工行的發(fā)展騰飛貢獻自己的青春和才智,，祝愿在座的每一位必將有一個更加美好燦爛的明天,。我的演講到此結(jié)束。謝謝大家,！

安全主管競聘演講稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好！

首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和各位評委給我這次參加競聘的機會,！

常言到“薦賢者賢”,，因此我首先請諸位要胸懷公心、開啟慧眼發(fā)現(xiàn)那些伏櫪已久的“寶馬良駒”，這是一個選賢任能的舉動,，是領(lǐng)導(dǎo)的愛才之心,、用才之藝的體現(xiàn)，這也是各位同事展示“識才之智,、容才之量”的場所。

我叫xx,，畢業(yè)于新疆廣播電視大學(xué)播音與節(jié)目主持專業(yè),，xx年應(yīng)聘到新絲路網(wǎng)站采編部工作。今天,，對我來說,，與其是競聘新絲路娛樂頻道編輯這一榮譽，不如說是給我一個檢驗自我,、尋找差距的機會,。

以下是我的競聘報告，請各位評委審閱,。

一,、多年的行業(yè)工作經(jīng)驗，為我踏入網(wǎng)絡(luò)行業(yè),，奠定了基礎(chǔ)

從xx年正式踏入傳媒行業(yè)開始,，真正理解了行內(nèi)和行外的性質(zhì)，以前是站在行外看行內(nèi),，現(xiàn)在才真正的在行內(nèi)看行內(nèi),。從一擋節(jié)目的創(chuàng)意，到成型,，從一個閃光的點子,，到迸發(fā)出耀眼的光芒，都融合了我的智慧,。

在電臺作節(jié)目的幾年時間,，無論從晚間情感節(jié)目還是音樂娛樂節(jié)目，都受到聽眾的喜歡,，讓我了解了,，媒體的上帝就是觀眾。

xx年進入新絲路網(wǎng)絡(luò)擔(dān)任部門主管工作,，先后有如下動作,。

1、開始直播收費

全身心的開創(chuàng)新絲路網(wǎng)絡(luò)媒體與市場接軌的工作,，所以很快的將部門收益提升上來,。首先將直播收費進行了規(guī)定，與首屆新疆啤酒節(jié)這樣的大型活動,，談判,，簽約,，最終獲得直播權(quán)，首次的打破了新絲路網(wǎng)站沒有收益直播的先例,。

緊接著聯(lián)系了高新區(qū)聯(lián)席會議直播,，中亞論壇會議。

2,、制作設(shè)備的專業(yè)化

來新絲路的時候,，就給當(dāng)時任職的楊戈總經(jīng)理說了，直播必須作出水平,，不能簡單的制作,，必須要加入一些多樣的元素，所以,，自己將保留的專業(yè)影視制作系統(tǒng)拿了出來,，自行制作動態(tài)的影視片頭，使視頻節(jié)目有別于以往的單調(diào),。

3,、采訪活動的商業(yè)化

現(xiàn)在很多商家都要宣傳自己的產(chǎn)品，如果硬性的廣告,，是很難支付廣告費用,，就產(chǎn)生了軟性廣告，從事媒體多年,，很清楚軟性廣告的作用,，所以，從部門采編開始,，規(guī)定大家,，采訪的軟性廣告，要逐步走上收費的道路,。這個措施,，開始實施，效果產(chǎn)生,，但是后來,，由于客觀原因，中途中止,。

4,、音樂頻道的建立

因為從事電臺節(jié)目很多年，多流行音樂的把握有著自己獨到的見識,。而且擁有豐富的唱片公司的聯(lián)系方式,，包括港臺。音樂一直是很多網(wǎng)民的喜好，所以就建議建立新絲路自己擁有播放授權(quán)許可得音樂頻道,，這個頻道在自己堅持之下,，開始了建設(shè)，到目前,，已經(jīng)從一個零歌曲的頻道變成了眾多流行歌曲融合的音樂頻道,，目前正有待于改版。

5,、娛樂頻道的編輯

從接收娛樂頻道開始,，每天的正常更新，和圖片編輯,，都按步就搬的作著，娛樂新聞,，八卦新聞,，圖片各類網(wǎng)站相互查閱，搜索更好的娛樂咨詢,，來充實網(wǎng)站娛樂頻道,。

6、新聞采訪

作為采編部的編輯,，采訪也是一項很重要的工作,，過去的時間面也很全面的將首府進行了時時把握，采訪了各類新聞當(dāng)事人,。

7,、策劃專題

在新絲路的一年時間里，與新疆人民廣播電臺策劃了《“蓋瑞益生菌酸牛奶杯”新疆主持人大賽》,、烏魯木齊市人民廣播電臺聯(lián)辦《愛心呼救 緊急尋找o型獻血者》相關(guān)專題,，獲得強烈反響。

8,、主持活動

作為從電子媒體跨度過來的專業(yè)主持人,，來到新絲路后，打破了以往沒有節(jié)目主持人,，需要邀請相關(guān)媒體單位的主持人參與節(jié)目制作的歷史,。從來到新絲路，先后主持了大大小小的系列專題節(jié)目約20余期,。主持單位或上級單位大型活動約10場,，這其中就包括xx年三八節(jié)電信公司表彰獎勵大會文藝匯演。

二,、從基礎(chǔ)工作入手,，努力工作，確保工作質(zhì)量和成效

xx年底，我被調(diào)離采編部主管工作,，雖說內(nèi)心還是有很多的不解和壓抑,，但是自己通過自我調(diào)節(jié)之后，還是沉靜下來努力的,，扎實的做好基本娛樂頻道的編輯,，音樂頻道的編輯工作。那個時候才發(fā)現(xiàn),，其實只要你沉靜下來,，扎實的干工作，無論是什么工種,，只要細(xì)心耕耘,，精心譜曲，照樣能夠?qū)ふ业娇鞓?，彈奏出精彩的樂章?/p>

在繁忙工作中我更多體會到的是欣慰與快樂,，無愧于自己，更無愧自己所熱愛的這份事業(yè),。 隨著公司合并重組步伐的臨近,，單位的所有同事都在松松散散的等待改革的到來，此時的我仍然堅持干好自己的本職工作,，做好音樂頻道的更新,，和與唱片公司的交好關(guān)系，時時發(fā)布唱片新聞,，時時更新頻道歌曲,，積極聯(lián)系外部活動，跟蹤本地的娛樂動態(tài),，盡量促成合作,。

通過這一年多的磨練，我真切的感受到編輯工作確實是一個鍛煉和提高個人素質(zhì)的崗位,，也是一個干事的崗位,。真正做好這項工作，必須付出艱辛的努力,。俗話說“板凳座得十年冷,，文章不寫半句空”，做人,、做文如此,，做事、做管理工作更是這樣,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事,，競職競聘重在參與，站在今天的講臺上,，我可以從容而自信地對大家說,，面對激烈的競爭，我已經(jīng)成功的實現(xiàn)了參與,！至于參與能否成功,，這取決于我自身的學(xué)識水平、務(wù)實的工作目標(biāo),、健全的人格品德,、獨擋一面的工作能力以及對事業(yè)的忠誠度。當(dāng)然,，還有您手中最關(guān)鍵最神圣最為重要的一票,！給我一次機會，我將還您十分精彩,！這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言,。

不容置疑，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事面前,，我還是一個才疏學(xué)淺、相對陌生的學(xué)生或者新兵,；憑心而論,，我到辦公室工作的時間短，參加競爭,，我一無成績,，二無資歷，三無根基,，優(yōu)勢更無從談起,。倒是拿破侖的哪句“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”在激勵著我斗膽一試，響應(yīng)組織號召,，積極參與競爭,，我不敢奢求什么，只想讓大家認(rèn)識我,、了解我,、幫助我，抑或喜歡我,、支持我,。

也正因為如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距,，促使我在以后的工作當(dāng)中,，勵精圖治,，恪盡職守，努力學(xué)習(xí),，勤奮工作,，以綿薄之力來回報組織和同志們！

謝謝大家,！

安全主管競聘演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、評委老師：

大家好！

我叫**,，今年25歲,，20xx年畢業(yè)于河南省郵電學(xué)校，現(xiàn)在即將修完北京郵電學(xué)院通信工程本科專業(yè)的學(xué)習(xí),。畢業(yè)后我被分配到數(shù)據(jù)機房工作,，20xx年2月到網(wǎng)管中心辦公網(wǎng)整改辦公室負(fù)責(zé)辦公網(wǎng)維護及管理工作，20xx年至今在支撐共享中心負(fù)責(zé)辦公網(wǎng)這項工作,。這次我競聘的部門是市場經(jīng)營部,。首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我這次學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，同時,，借此之機向多年來給過我?guī)椭完P(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo),、同志們表示真誠的謝意！正是大家的支持和厚愛,，才使我有信心走上這個競選的舞臺,。

我參加競聘的理由有三點：

第一點：青春需要理想，夢想不生長于艷陽高照的溫床,。對于青年人而言,，越是新的工作、新的環(huán)境,，就越富有吸引力和挑戰(zhàn)性,。市場經(jīng)營部就是這樣一個挑戰(zhàn)與機遇同在，壓力與動力并存的大舞臺,，它是塑造和代表企業(yè)形象的大使,，是溝通和聯(lián)系社會公眾的橋梁，工作強度和工作難度都很高,，我認(rèn)為在這樣的環(huán)境中工作,，能夠?qū)W到新知識，開拓新視野,，挖掘新潛力,，有利于自己的全面發(fā)展。

第二點,，我認(rèn)為自己具備了從事市場業(yè)務(wù)所必須的個人素養(yǎng),。

首先,，我有較強的敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，有著嚴(yán)明的組織紀(jì)律性吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì),。雖然我是一名女孩子，但是在我的字典里面,，沒有嬌滴滴這三個字,。不管是加班加點，還是外出奔波,，我絕不會因為自己是女性而退縮,。

其二，我年紀(jì)較輕,，興趣廣泛,，思想活躍，可塑性強,。我能夠很快地接受新事物,，適應(yīng)新環(huán)境，融合到新集體中去,。

其三,、我信奉誠實、正派的做人宗旨,，堅持團結(jié)而不特立獨行,，尊重權(quán)威但不妄自菲薄，遇事懂得及時征求他人意見,，能夠與人一道，共同打造一個充滿凝聚

力和生命力的戰(zhàn)斗團隊,。

第三點,，我認(rèn)為自己具備了從事市場業(yè)務(wù)所必須的知識和能力。

首先,，從1996年至今,，我進行了近10年的數(shù)據(jù)通信專業(yè)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，工作以來我先后在三個部門鍛煉過,，從事的主要是網(wǎng)絡(luò)的維護和優(yōu)化工作,，積累起了比較豐富的網(wǎng)絡(luò)知識和計算機技術(shù)知識。我認(rèn)為業(yè)務(wù)工作不僅僅只是一條單行線,，如果有了專業(yè)技術(shù)知識作支撐,，就可以更加從容地面對用戶，更加自信地面對市場,。

其次,，我平時注意對公司營銷政策的收集和學(xué)習(xí),，近年來，我進過公司,進過學(xué)校,走近過廣大普通用戶,向他們面對面地宣傳公司的營銷政策,，遇到不清楚的地方我都會立即向人請教,，摸清吃透。現(xiàn)在,，我已經(jīng)對公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)流程有了一個直觀和大體的認(rèn)識,。

再次，我性格趨于外向,，具有一定的語言文字功底,。上學(xué)期間經(jīng)常上臺演講，工作以來又有幾次主持大型晚會的實踐鍛煉,，慢慢地積累了一些與人交談,、演講演說的語言藝術(shù)，具備了較好的語言表達能力和組織協(xié)調(diào)能力,，這便于我將心比心,，聯(lián)絡(luò)感情，與人和諧共處,。

這次,，如果我能競聘成功，我不僅只是把它當(dāng)作對過去工作的認(rèn)可,，而是也要把它作為促我啟航的鳴笛,。我想，我會和其他同志一道,，牢牢把握“深,、快、實,、準(zhǔn)”四個字,，即：學(xué)習(xí)知識要“深”。我會以強烈的緊迫感和責(zé)任感抓好學(xué)習(xí),，誠懇地以身邊人為師,，以互聯(lián)網(wǎng)為師，自我加壓,，勤學(xué)好問,，聯(lián)系實際，善于總結(jié),，既要融會貫通業(yè)務(wù)知識,，又要虛心采擷領(lǐng)導(dǎo)和同事們工作經(jīng)驗，盡快轉(zhuǎn)化為自己實際的工作能力,。

進入角色要“快”,。市場經(jīng)營部是一個精誠團結(jié),、配合默契的團隊，進入這個部門我一定要維護集體榮譽,，尊敬領(lǐng)導(dǎo),，真誠地與周圍同事做朋友，言行一致,，與他們建立起志同道合的良好關(guān)系,，形成合力；我還要盡快地轉(zhuǎn)換角色,，更新觀念,，調(diào)整好自己的心態(tài)和工作方式，以一種嶄新的視覺看待問題,，解決問題,，使自己的所作所為能夠從體現(xiàn)部門的工作性質(zhì)出發(fā)，從適應(yīng)部門的人文環(huán)境出發(fā),，從彰顯部門的辦事風(fēng)格出發(fā),。

基礎(chǔ)工作要“實”。市場經(jīng)營部的部門性質(zhì)決定了一切工作的出發(fā)點始于市場,，最后的歸宿也是落腳于市場,，為此我一定會報著不怕遭白眼、不怕吃閉門羹的態(tài)度,，多深入市場,，貼近用戶，采集和整理第一手有用資料,，盡可能多地掌握分類別,、分層次的情況，便于科學(xué)地分析,、研究和預(yù)測,。

提供信息要“準(zhǔn)”。要在夯實平時工作的基礎(chǔ)上,，提高資料分析的準(zhǔn)確性和可行性，為領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策提供事實依據(jù),。如果這次競聘我失敗了,，我也不會氣餒，說明我離公司對我的要求還有一定的距離,，這將促使我在以后的工作中,，勵精圖治，努力學(xué)習(xí),，勤奮工作,，一如既往地為公司的發(fā)展添磚加瓦,。

最后，我要說的是：

青春因理想而激昂,，人生因執(zhí)著而鏗鏘,。

謝謝大家！

安全主管競聘演講稿篇六

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：大家好!

春天孕育希望,。首先感謝組織給我提供了一次挑戰(zhàn)自我、播種希望的機

會,。我叫××,，來自××縣支行，今年32歲,，大學(xué)學(xué)歷,，會計師職稱，現(xiàn)從事 會計記賬復(fù)核工作,。1993年入行,，十年來，我把自己的人生追求與企業(yè)的發(fā)展牢牢地結(jié)合在一起,，在平凡的崗位上揮灑汗水奉獻青春,。先后在儲蓄崗位上擔(dān)任過記賬員、出納員和儲蓄所所長,。多次被評為支行先進個人,、在多種競賽中獲得獎勵。

我此次競聘的崗位是××縣支行會計主管一職,。

古人有句話,，叫做“君子不患無位，患所以能” ,。用今天的話講,，就是說一個人不愁沒有適合自己的崗位，愁的是缺乏勝任工作的能力,。面對機遇我充滿自信,。競聘新崗位，除了對建行的濃厚感情外,，我認(rèn)為自己具有三大優(yōu)勢：一我熱愛這項工作,。雖然這項工作繁雜，巨細(xì)無遺,，默默無聞,，甚至很辛苦，付出多卻很難看出成效和成績，但我有充分的思想準(zhǔn)備,，有投入這項工作的良好愿望和熱情,。二我有堅實的理論基礎(chǔ)和豐富的工作經(jīng)驗。進行這十幾年來,，我一直在一線工作,，無論從實際操作中，還是理論實踐上,，都能得心應(yīng)手,，對各項規(guī)章制度的理解和運用，能熟練掌握,，并利用業(yè)余時間充實自己,，于xx年一次通過會計師資格考試，對我要競聘的會計主管一職,，打下了堅實的理論基矗三更主要的是有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、愛護和鼓勵，有同事們的幫助,、協(xié)作和支持,，為我做好工作創(chuàng)造了有利條件，增強了勇氣和信心,。

假如組織和大家信任,，能給我一個施展的平臺，我有決心和信心擔(dān)當(dāng)此重任,。并樹立“五種意識”作為保證：一樹立窗口服務(wù)意識,，積極為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，會計營業(yè)室是窗口單位,，員工的一言一行,，將會直接影響到建行的聲譽。要心貼心的為客戶服務(wù),，讓客戶真正認(rèn)識建行,，了解建行，并更加努力的支持我們的工作,，要樹立良好的社會形象,，真正將服務(wù)轉(zhuǎn)化為效益。二強化防

范意識,。從轉(zhuǎn)變工作入手,，將責(zé)任落實細(xì)化到人，杜絕責(zé)任空檔,，對易發(fā)案部位設(shè)置關(guān)鍵人，關(guān)鍵崗,，提高員工的風(fēng)險防范意識,。從業(yè)務(wù)的第一步做起,，針對檢查出的問題，不光是一上報了事,，更要分析問題存在的原因,，提出整改意見，并督促落實到位,。三樹立學(xué)習(xí)意識,。著力提高營業(yè)部人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。一方面要堅定信念,，增強黨性,，解決辦事“靠得妝問題;另一方面要刻苦鉆研,，熟練業(yè)務(wù)，解決辦事“有本事”的問題,，成為本職工作的行家里手。四以效益為中心,，樹立市場意識,。積極開拓在無限的競爭中搶占有限的市常進一步加強財務(wù)管理，資金管理,，按時進行財務(wù)核算,，及時分析上報，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力依據(jù),，建立詳細(xì)的資金臺賬,，降低無效資金費用，提高經(jīng)營效益,。五樹立奉獻意識和團結(jié)意識,。從小事做起，從自身做起,，擺正位置,，扮好角色，到位不越位,，補臺不拆臺,。講團結(jié)，求人和,，聚人心,，集智慧，成合力,，發(fā)揮整體作用,，提高工作效率和為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手

假如我競爭如愿，將不辜負(fù)組織、領(lǐng)導(dǎo)和大家對我的信任,、期望,，我將以此為新的起點，努力履行諾言,，實現(xiàn)奮斗目標(biāo),，積極為我行工作做出新的貢獻! 假如我競爭落選，我也不會灰心氣餒,，因為能夠勇于參與競爭,，對我來說既是一次自我挑戰(zhàn)和磨礪意志的考驗，也是一次難得的學(xué)習(xí)和鍛煉機會,，更是一次重新認(rèn)識自我和戰(zhàn)勝自我的檢驗,。今后要尋找差距，找準(zhǔn)不足,，努力將自己鍛煉成為一名組織和領(lǐng)導(dǎo)信任,，客戶滿意的金融工作者!

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,，是駿馬就要奮蹄于大道,，我相信低頭需要勇氣，抬頭需要實力,，但我更相信只要認(rèn)真踏實地走好每一步,，我們的明天一定會更美好!

謝謝大家

安全主管競聘演講稿篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

大家好,！

我是xxx,，我來到公司也已經(jīng)有了三年的時間，而在這三年的時間里我一直兢兢業(yè)業(yè)的工作,，不管是極端天氣還是生病發(fā)燒,，都沒有能夠阻止我上班為公司帶來回報的決心。我也再在三年里蟬聯(lián)了幾個月的最佳員工,，雖然只是作為員工,，但我也一直堅守在自己的崗位上，并沒有因為自己只是一名員工就看輕自己,，反而在每天更加努力的工作,。而在這三年里我也通過不斷的學(xué)習(xí)讓自己變得更加優(yōu)秀了，雖然我現(xiàn)在還只是一名普通的員工,，但是我相信我擁有著成為一名主管的能力,，而我也有著把事情做好的信心。

在剛剛開始來到公司的時候我也是懷揣著夢想的,，希望自己能夠在公司里做的更好,，更快的成為一名優(yōu)秀的人,。所以我一直很謙虛努力的學(xué)習(xí)，也在這三年里認(rèn)識了公司很多同事,，交到了很多好朋友,。在剛剛開始的時候我因為還不是特別的熟練自己的業(yè)務(wù)，所以也是經(jīng)常加班,，爭取自己能夠更快的熟練在公司的工作。而我這么努力的工作下也確實有著很大的回報,，我很快的成為了一名公司的優(yōu)秀員工,。而在我熟練之后我也在這段時間里受到了領(lǐng)導(dǎo)的重用，讓我來帶領(lǐng)那些新進公司的員工,，這樣讓我更加的了解了自己的業(yè)務(wù),，也了解了這些新入職員工的內(nèi)心想法。

在這三年里,，我也和每位同事們有著良好的同事關(guān)系,，能夠和諧愉快的聊天相處。我想如果想要好好的工作,，有著更高的工作效率,，那么一個愉快的工作環(huán)境是很有必要的，而一個好的心情也能讓員工們更加愉快的工作,。如果我能夠成為主管的話,，我想我能夠很快和大家相處在一起，大家共同創(chuàng)造一個快樂開心的工作環(huán)境,。而在工作這方面的話,，我也有一些我自己的個人見解，如果我成為主管我也是會給大家定期組織一個培訓(xùn)讓大家能夠更好的認(rèn)識工作應(yīng)該是怎樣的,。成為公司主管是我在剛剛進入公司時就給自己定下的目標(biāo),，而現(xiàn)在也是我距離我完成自己的目標(biāo)最近的一次。我認(rèn)為自己完全有能力也有信心勝任主管這個職位,，也請大家相信我這三年時間下來表現(xiàn)的工作能力,。也請大家拭目以待，不管這次我能不能成為主管我也不會氣餒或驕傲,，我都會把精力投入到工作當(dāng)中去,，更好的工作。

我的演講完畢,，謝謝大家,！

安全主管競聘演講稿篇八

各位領(lǐng)導(dǎo)大家好~!我是xxx，來自電子商務(wù)部,。轉(zhuǎn)眼間來公司已經(jīng)快三年了,，承蒙公司錯愛我一直負(fù)責(zé)網(wǎng)站的技術(shù)工作,，也目睹了網(wǎng)站從發(fā)展到壯大的一個過程。感謝公司能夠為我們提供這樣一個鍛煉自己,、展示自己的機會,，有句話說的好“不想當(dāng)將軍的士兵不是個好士兵?！?，所以今天我也鼓起勇氣來參加本次主管競聘，我想競聘的崗位是電子商務(wù)部網(wǎng)站主管,。

我深知自己距離這個崗位的要求以及各位公司領(lǐng)導(dǎo)的期望還相去甚遠(yuǎn),，但我希望通過自己的努力以全新的狀態(tài)投入到工作中去，為華儲的發(fā)展貢獻出更大的力量,。無論在哪個崗位上我都會愛司如家盡我所能,，因為我始終堅信，公司的強大就是我個人的成功~!

在公司工作的近三年中感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助,，使我在工作和學(xué)習(xí)中有了很大的收獲,，對于主管這個崗位也有了一定的理解。我覺得作為一個主管首先應(yīng)該對部門經(jīng)理的戰(zhàn)略意圖有著非常充分的理解,，并能夠?qū)⒔?jīng)理的意圖讓每位相關(guān)人員所了解,，同時還要與相關(guān)人員進行研究并制定出具體的執(zhí)行方案。在執(zhí)行期間及時的將工作進展的情況及所出現(xiàn)的問題向經(jīng)理進行反饋,，保證經(jīng)理的戰(zhàn)略意圖能夠得到很有效的實施,。

在經(jīng)理與普通員工之間，主管應(yīng)起到一個承上啟下的作用,，主管要與員工多交流,，及時的了解員工在工作中存在的困難并掌握員工的工作心理狀態(tài)，通過及時的調(diào)整及精神上的鼓勵,，使員工能夠以最佳的工作狀態(tài)投入到工作中去,。

另外，主管在工作中要起到一個表率的作用,。商場如戰(zhàn)場,，主管不能象統(tǒng)帥一樣只負(fù)責(zé)指揮，主管還要象先鋒一樣沖鋒陷陣,，事事做在前頭,，從而帶動全員的士氣。

從某種意義上講主管應(yīng)該是公司發(fā)展的主體,，主管能力素質(zhì)的高低可能會決定了一個公司整體的發(fā)展速度,。作為一個主管，首先應(yīng)該具有非常強的執(zhí)行能力,。執(zhí)行能力主要指在具體工作中,、計劃的實施中能夠及時的提出問題,、分析問題，并綜合大家的意見制定出切實可行的解決辦法,。執(zhí)行力的強弱不是單純體現(xiàn)在某個環(huán)節(jié)上,，而是體現(xiàn)在實現(xiàn)目標(biāo)的整套系統(tǒng)流程中。從接受經(jīng)理下派任務(wù)開始到圓滿完成任務(wù)這個過程都是執(zhí)行能力的體現(xiàn),。

作為主管還應(yīng)該對本行業(yè)有著相當(dāng)?shù)牧私?，并具有一定的?zhàn)略眼光。這樣才能更好的理解經(jīng)理的戰(zhàn)略意圖,，并做出具體的戰(zhàn)術(shù)安排,，在執(zhí)行過程中也才能更好的把握住方向，及時的發(fā)現(xiàn)問題并很好的解決問題,。

如果說執(zhí)行力和戰(zhàn)略眼光算做是主管應(yīng)具備的硬件的話，那么親和力則是作為主管必不可少的軟件,。主管是同一線員工接觸最多的一線領(lǐng)導(dǎo),，在處理問題時的態(tài)度及采取的方式、方法都會直接影響員工的心情,，甚至使員工的工作態(tài)度發(fā)生改變,。因此作為一個主管要把心態(tài)放平穩(wěn)了，認(rèn)為手下的每位員工都是最優(yōu)秀的,，之所以會出現(xiàn)問題,，主要是領(lǐng)導(dǎo)工作安排、調(diào)度的不是很得當(dāng),，應(yīng)該多進行換位思考,，用心去關(guān)心、體貼下屬,，使其充分感受到公司,、領(lǐng)導(dǎo)對自己的關(guān)懷與支持。

以上是我個人對主管崗位的理解,，如果公司能夠給我這個機會,，有幸成為網(wǎng)站主管，我準(zhǔn)備對我的工作進行如下規(guī)劃：

首先在技術(shù)方面給網(wǎng)站一個安全的保障,，隨著網(wǎng)站知名度的提升,，安全問題也越來越顯得尤為重要，xx年網(wǎng)站前后共發(fā)生3次被黑事件,，給我們網(wǎng)站帶來了很大的損失及負(fù)面影響,，也說明了我們網(wǎng)站在安全性方面仍然有很多需要完善的地方。在xx年里我計劃在4,、5月份對網(wǎng)站程序進行一次全面的升級,，本次程序升級主要從安全性,、執(zhí)行效率及功能性三個方面考慮，在程序中使用一些成熟的,、安全性更高的技術(shù),，使網(wǎng)站程序在整體上有一個大的提升。

另外,，一個成熟的網(wǎng)站應(yīng)該有一個功能強大的后臺,，我們網(wǎng)站的后臺從xx年至今都未做過大的改動，在一些功能上還無法達到完全自動化的程度,，這勢必會影響相關(guān)人員的工作效率,。在今年上半年我準(zhǔn)備結(jié)合業(yè)務(wù)及采編等相關(guān)人員的工作需求，對網(wǎng)站后臺程序進行一次全面的升級,，新版后臺程序的優(yōu)越性主要體現(xiàn)在功能上的完善,，比如現(xiàn)在業(yè)務(wù)之間的交流主要還依靠口頭上的，新版后臺程序中我準(zhǔn)備加入一套完善的業(yè)務(wù)流程操作系統(tǒng),，用計算機代替人腦將業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的一些事件記錄下來,，使人為操作降到最低，減少操作失誤率,，從而提高工作人員的工作效率,。同時新版后臺程序在程序優(yōu)化方面、安全性,、頁面風(fēng)格等方面也會有所加強,。

除此之外在技術(shù)方面我會不斷的學(xué)習(xí)最新的技術(shù)知識，并應(yīng)用到網(wǎng)站的建設(shè)中來,。

網(wǎng)站從成立至今的6個年頭中始終以一種平穩(wěn)的速度向前發(fā)展著,，經(jīng)理也常對我們說面對瞬息萬變的市場我們的步伐的確顯得緩了一些，如果說過去我們網(wǎng)站的發(fā)展是按照月,、年計算的話,，那么從xx年開始我們要按照天、小時來計算,，也只有這樣我們才能跟上時代的步伐,，不被市場所淘汰。對于網(wǎng)站的發(fā)展我有如下規(guī)劃：

首先依靠實體書店在沈陽地區(qū)的影響力,，配合實體在網(wǎng)下搞一些活動,，比如實體書店在搞活動時我們可以將網(wǎng)址及送貨上門等特色服務(wù)加入到宣傳單中，同時在活動期間還可以發(fā)放一些網(wǎng)站的書簽,，從而來提高網(wǎng)站的知名度,。讓知道華儲的讀者同時也了解華儲網(wǎng)，讓網(wǎng)下,、網(wǎng)上購書成為華儲讀者的雙重選擇,。另外在今年3月份以后我們準(zhǔn)備將沈陽地區(qū)送貨上門配送區(qū)域擴大到二環(huán)以外的渾南,、道義、大學(xué)城等地,。

而且配送速度也會有所提高,，市內(nèi)五區(qū)可以實現(xiàn)上午定書下午看書的承諾，同時配送費用還會有所下調(diào),，通過一系列的舉措爭取實現(xiàn)沈陽地區(qū)定單量翻番的目標(biāo),。

與此同時我們今年還準(zhǔn)備在外語書方面加大投入力度，現(xiàn)在外語書基本是選擇熱點圖書進行上網(wǎng),，上網(wǎng)率僅在20%左右,，xx年我們計劃將外語書的上網(wǎng)率提高到50%以上。現(xiàn)在外語書網(wǎng)上的競爭還屬于剛剛開始,，網(wǎng)上品種不是很全,，我們爭取抓住這個先機，充分利用實體書店的豐富資源,，使外語書成為華儲網(wǎng)銷售上新的增長點,。

在同我們主要的競爭對手相比我們在書評、圖書編輯等專業(yè)技術(shù)方面還有一定欠缺,，今年我們準(zhǔn)備在網(wǎng)站書評建設(shè)方面投入一定的力量，讓網(wǎng)站的專業(yè)技術(shù)含量有所提高,。具體想法：準(zhǔn)備根據(jù)購書記錄的統(tǒng)計從現(xiàn)有網(wǎng)站會員中招募一些專業(yè)水平高,，而且有一定業(yè)余時間的讀者成為網(wǎng)站的特約書評員，對重點書寫一些高質(zhì)量的書評,，從而帶動整體的人氣,。在發(fā)展書評方面我們應(yīng)該算做剛起步，前期可能還需要摸著石頭過河,，但是在網(wǎng)上開發(fā)信息資源應(yīng)該是可行的,，而且我們的競爭對手在這方面也取得了一些成績，我們會認(rèn)真的總結(jié)他們的經(jīng)驗,，將華儲網(wǎng)在專業(yè)技術(shù)方面做深,、做強。

“沉舟側(cè)畔千帆過,，病樹前頭萬木春”,，作為華儲科技的先頭部隊，我們電子商務(wù)部理應(yīng)在團隊建設(shè)和銷售上起到公司帶頭的作用,，在xx年里我們電子商務(wù)部要緊跟時代步伐,，分秒必爭、與時俱進,，共同創(chuàng)造網(wǎng)站的新輝煌!!!

競聘演講稿 電子商務(wù)部網(wǎng)站主管競聘演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)大家好~!我是xxx,，來自電子商務(wù)部,。轉(zhuǎn)眼間來公司已經(jīng)快三年了，承蒙公司錯愛我一直負(fù)責(zé)網(wǎng)站的技術(shù)工作,，也目睹了網(wǎng)站從發(fā)展到壯大的一個過程,。感謝公司能夠為我們提供這樣一個鍛煉自己、展示自己的機會,，有句話說的好“不想當(dāng)將軍的士兵不是個好士兵,。”,，所以今天我也鼓起勇氣來參加本次主管競聘,，我想競聘的崗位是電子商務(wù)部網(wǎng)站主管。

我深知自己距離這個崗位的要求以及各位公司領(lǐng)導(dǎo)的期望還相去甚遠(yuǎn),，但我希望通過自己的努力以全新的狀態(tài)投入到工作中去,，為華儲的發(fā)展貢獻出更大的力量。無論在哪個崗位上我都會愛司如家盡我所能,，因為我始終堅信,，公司的強大就是我個人的成功~!

在公司工作的近三年中感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助，使我在工作和學(xué)習(xí)中有了很大的收獲,，對于主管這個崗位也有了一定的理解,。我覺得作為一個主管首先應(yīng)該對部門經(jīng)理的戰(zhàn)略意圖有著非常充分的理解，并能夠?qū)⒔?jīng)理的意圖讓每位相關(guān)人員所了解,，同時還要與相關(guān)人員進行研究并制定出具體的執(zhí)行方案,。在執(zhí)行期間及時的將工作進展的情況及所出現(xiàn)的問題向經(jīng)理進行反饋，保證經(jīng)理的戰(zhàn)略意圖能夠得到很有效的實施,。

在經(jīng)理與普通員工之間,，主管應(yīng)起到一個承上啟下的作用，主管要與員工多交流,，及時的了解員工在工作中存在的困難并掌握員工的工作心理狀態(tài),，通過及時的調(diào)整及精神上的鼓勵，使員工能夠以最佳的工作狀態(tài)投入到工作中去,。

另外,，主管在工作中要起到一個表率的作用。商場如戰(zhàn)場,，主管不能象統(tǒng)帥一樣只負(fù)責(zé)指揮,，主管還要象先鋒一樣沖鋒陷陣，事事做在前頭,，從而帶動全員的士氣,。

從某種意義上講主管應(yīng)該是公司發(fā)展的主體，主管能力素質(zhì)的高低可能會決定了一個公司整體的發(fā)展速度。作為一個主管,，首先應(yīng)該具有非常強的執(zhí)行能力,。執(zhí)行能力主要指在具體工作中、計劃的實施中能夠及時的提出問題,、分析問題,，并綜合大家的意見制定出切實可行的解決辦法。執(zhí)行力的強弱不是單純體現(xiàn)在某個環(huán)節(jié)上,，而是體現(xiàn)在實現(xiàn)目標(biāo)的整套系統(tǒng)流程中,。從接受經(jīng)理下派任務(wù)開始到圓滿完成任務(wù)這個過程都是執(zhí)行能力的體現(xiàn)。

作為主管還應(yīng)該對本行業(yè)有著相當(dāng)?shù)牧私?，并具有一定的?zhàn)略眼光,。這樣才能更好的理解經(jīng)理的戰(zhàn)略意圖，并做出具體的戰(zhàn)術(shù)安排,，在執(zhí)行過程中也才能更好的把握住方向,，及時的發(fā)現(xiàn)問題并很好的解決問題。

如果說執(zhí)行力和戰(zhàn)略眼光算做是主管應(yīng)具備的硬件的話,，那么親和力則是作為主管必不可少的軟件,。主管是同一線員工接觸最多的一線領(lǐng)導(dǎo)，在處理問題時的態(tài)度及采取的方式,、方法都會直接影響員工的心情,，甚至使員工的工作態(tài)度發(fā)生改變。因此作為一個主管要把心態(tài)放平穩(wěn)了,，認(rèn)為手下的每位員工都是最優(yōu)秀的,，之所以會出現(xiàn)問題，主要是領(lǐng)導(dǎo)工作安排,、調(diào)度的不是很得當(dāng),，應(yīng)該多進行換位思考,，用心去關(guān)心,、體貼下屬，使其充分感受到公司,、領(lǐng)導(dǎo)對自己的關(guān)懷與支持,。

以上是我個人對主管崗位的理解，如果公司能夠給我這個機會,，有幸成為網(wǎng)站主管,，我準(zhǔn)備對我的工作進行如下規(guī)劃：

首先在技術(shù)方面給網(wǎng)站一個安全的保障，隨著網(wǎng)站知名度的提升,，安全問題也越來越顯得尤為重要,，xx年網(wǎng)站前后共發(fā)生3次被黑事件，給我們網(wǎng)站帶來了很大的損失及負(fù)面影響，也說明了我們網(wǎng)站在安全性方面仍然有很多需要完善的地方,。在xx年里我計劃在4,、5月份對網(wǎng)站程序進行一次全面的升級，本次程序升級主要從安全性,、執(zhí)行效率及功能性三個方面考慮,，在程序中使用一些成熟的、安全性更高的技術(shù),，使網(wǎng)站程序在整體上有一個大的提升,。

另外，一個成熟的網(wǎng)站應(yīng)該有一個功能強大的后臺,，我們網(wǎng)站的后臺從xx年至今都未做過大的改動,，在一些功能上還無法達到完全自動化的程度，這勢必會影響相關(guān)人員的工作效率,。在今年上半年我準(zhǔn)備結(jié)合業(yè)務(wù)及采編等相關(guān)人員的工作需求,，對網(wǎng)站后臺程序進行一次全面的升級，新版后臺程序的優(yōu)越性主要體現(xiàn)在功能上的完善,，比如現(xiàn)在業(yè)務(wù)之間的交流主要還依靠口頭上的,，新版后臺程序中我準(zhǔn)備加入一套完善的業(yè)務(wù)流程操作系統(tǒng)，用計算機代替人腦將業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的一些事件記錄下來,，使人為操作降到最低,，減少操作失誤率，從而提高工作人員的工作效率,。同時新版后臺程序在程序優(yōu)化方面,、安全性、頁面風(fēng)格等方面也會有所加強,。

除此之外在技術(shù)方面我會不斷的學(xué)習(xí)最新的技術(shù)知識,，并應(yīng)用到網(wǎng)站的建設(shè)中來。

網(wǎng)站從成立至今的6個年頭中始終以一種平穩(wěn)的速度向前發(fā)展著,，經(jīng)理也常對我們說面對瞬息萬變的市場我們的步伐的確顯得緩了一些,，如果說過去我們網(wǎng)站的發(fā)展是按照月、年計算的話,，那么從xx年開始我們要按照天,、小時來計算，也只有這樣我們才能跟上時代的步伐,，不被市場所淘汰,。對于網(wǎng)站的發(fā)展我有如下規(guī)劃：

首先依靠實體書店在沈陽地區(qū)的影響力，配合實體在網(wǎng)下搞一些活動,，比如實體書店在搞活動時我們可以將網(wǎng)址及送貨上門等特色服務(wù)加入到宣傳單中,，同時在活動期間還可以發(fā)放一些網(wǎng)站的書簽,，從而來提高網(wǎng)站的知名度。讓知道華儲的讀者同時也了解華儲網(wǎng),，讓網(wǎng)下,、網(wǎng)上購書成為華儲讀者的雙重選擇。另外在今年3月份以后我們準(zhǔn)備將沈陽地區(qū)送貨上門配送區(qū)域擴大到二環(huán)以外的渾南,、道義,、大學(xué)城等地。