在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

勞動合同書篇一

乙方（勞動者）姓名_________性別：__________民族：___________ 文化程度：__________________

居民身份證號碼：______________ 聯(lián)系電話__________________

家庭住址 ：__________________

使用說明

一、雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同,。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。

二,、簽訂勞動合同,，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,，其他人不得代為簽字,。

三、本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定,；

四,、工時制度分為標準工時、不定時,、綜合計算工時三種,。實行不定時、綜合計算工時工作制的,，應經勞動保障部門批準,。

五、本合同的未盡事宜,，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件，與本合同一并履行,。

六,、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,、準確，并不得擅自涂改,。

七,、本合同簽訂后，甲,、乙雙方各執(zhí)一份備查,。

為建立勞動關系,，明確權利義務,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行。

第一條 勞動合同期限

（一）勞動合同期

本合同期限采用下列方式,。

1,、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

2,、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行,。

（二）試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）

1,、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容

1,、甲方根據(jù)生產（工作）需要,，安排乙方在 生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件,。

2,、乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量,、質量指標,。

第三條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓

1,、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮。

2,、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，必須告知乙方所從事的工作（生產）崗位,，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查,。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間,，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護,。

4,、甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件,。

第四條 勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律,，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

2,、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理,。

第五條 工作時間和休息、休假

1,、甲方安排乙方實行第項工作制,。

（1）標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間,，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

（2）綜合計算工時工作制,。

（3）不定時工作制。

2,、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假、婚假,、喪假,、探親假,、產假、看護假等帶薪假期,。

第六條 勞動報酬

1,、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬,。

具體標準工資為 元/月。,，乙方試用期工資為 元/月,。

2.甲方每月 日支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

3,、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資,。加班加點工資的發(fā)放時間為,。

第七條 保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定,，參加社會保險,，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、女工生育等保險）

2,、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,，依法制定內部部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的,，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的,；2,、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目,，機構調整,、撤并等。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一,，本合同應即終止：

1,、本合同期限屆滿；

2,、乙方達到法定退休條件的,；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條 合同的解除

1,、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同,。

2、乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

（1） 在試用期內被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的,；

（3）嚴重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,；

（4）《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3,、具有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后,，可以解除本合同,。

（1）乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

（2）乙方不能勝任工作,，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

（3）雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,；

4,、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同,；

（1）患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的,；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的,；

（3）《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形,。

5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同,。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外,。

6、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（3）《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十一條 本合同終止或解除

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),，不得無故拖延或拒絕。

第十二條 合同的續(xù)訂

1,、本合同期限屆滿后,，經雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條 經濟補償和違約責任

1,、合同期內,，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償,。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

2、合同期內,，乙方提前解除本合同的,，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用,。賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

第十五條 雙方約定的其他事項

第十六條 本合同未盡事宜,，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的,，按國家規(guī)定執(zhí)行,。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的,，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第十八條 本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方（蓋章）__________________ 乙方（簽字）__________________

法定代表人：__________________

聯(lián)系方式（電話）__________________ 聯(lián)系方式（電話）__________________

簽訂日期： ___年___ 月 ___日 簽訂日期： ___年___ 月 ___日

勞動合同書篇二

甲方：

乙方： 性別： 身份證號碼： 家庭住址： 戶口所在地： 為維護雙方共同利益,，保證企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，經協(xié)商,，雙方訂立以下合同,。

一、勞動合同期限

第一條：本合同于 年 月 日始,，試用期至 年 月 日,，試用期滿,，經甲方考核合格后轉為正式合同制員工，本合同于 年 月 日終止,，合計2年,。

二、工作內容(隨公司發(fā)展,，另有工作標準)

第二條：甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在 擔任 職務。

第三條：乙方承諾達到甲方規(guī)定的工作標準,，完成本崗位的工作任務,，并服從領導安排;出現(xiàn)產品質量事故時，積極分析產生原因,，并按公司規(guī)定承擔相應責任,。

三、勞動保護勞動條件

第四條：根據(jù)印刷行業(yè)的他特殊性,，甲方安排乙方執(zhí)行綜合計時工作制,，乙方按甲方要求，保證工作時間為每日12小時(08:00—20:00),，多余時間為加班,，已含在基本工資中。

第五條：甲方為乙方擔保必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

四,、勞動報酬

第六條：在乙方完成甲方規(guī)定的工作后，甲方與每月20日,，以現(xiàn)金形式支付乙方上月工資,。

第七條：由于甲方工資任務不足，使乙方待工的,，按約定標準給予支付工資,。

第八條：乙方 因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按鄭州市相關政策執(zhí)行。

五,、勞動紀律

第九條：乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，以身作則,，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生

產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,，愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德,，積極參加甲方的培訓，提高職業(yè)技能,。

第十條：乙方違反勞動紀律,，甲方可根據(jù)本崗位規(guī)章制度給予處分，由此造成的經濟損失,，乙方按相關規(guī)定負責相應賠償,，情節(jié)嚴重的，甲方予以解除本合同,。

第十一條：乙方在職期間,，不得在其他企事業(yè)兼職，不得獨立或與他人合伙開辦與甲方業(yè)務經營范圍相近的企業(yè),，不得泄露甲方的商業(yè)秘密,。

六、勞動合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

第十二條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商同意后,，可以變更合同相關內容。

第十三條：經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的,。

第十五條：本合同期限滿,，勞動合同終止，甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。 第十六條：勞動合同終止前，乙方應按照甲方要求進行交接,。合同終止后乙方不得帶走甲方的任何資料,、物資。

七、違約處理

第十七條：甲乙雙方嚴格遵守本合同,，任何一方違反合同的有關規(guī)定應承擔違約責任,，有違約方支付給守約方相當于乙方月均工資(且不低于1500元)的違約金，另外造成對方經濟損失的,，按損失程度承擔賠償責任,。

第十九條：本合同一式二份，雙方簽字(蓋章)后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：

乙方：

簽訂日期 年 月 日

勞動合同書篇三

甲方（用人單位）：

單位住所：

法定代表人（或負責人）：

乙方（勞動者）：

住址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事,，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條,、勞動合同期限：

1,、本勞動合同為勞動合同。期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條,、工作地點：省路 號 。

第三條,、工作內容：

1,、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種,。

2,、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇,；如乙方不同意調整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。

3,、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權向乙方追償,。

第四條、工作時間和休息休假：

1,、工作時間：標準工時制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時,。具體工作時間由甲方根據(jù)生產經營需要安排,，乙方應當服從,。

2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條、勞動報酬：

1,、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元,；

2,、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為,。

第六條,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件,；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件,，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病

第七條,、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,，乙方應當嚴格遵守,。

第八條,、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任,。

第九條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動

關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則,，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任,，與甲方無關,。

第十條、勞動合同解除或終止：

1,、若乙方需解除勞動合同書,，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 為準,。

2,、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律,、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償,。

4、因解除或者終止勞動合同,，乙方依法應獲得經濟補償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金,。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十二條、本合同未約定的事項,，按照法律,、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式 份,，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認,。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

簽約代表（簽字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞動合同書篇四

用人單位（甲方）：

地址（住所）：

員工姓名（乙方）：

身份證住址：

身份證號碼：

根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》等有關勞動法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用”的原則,，簽訂本合同，確立勞動關系,。

（一）甲,、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期：

1,、有固定期限：從年 月 日起至年 月 日止,。

2、無固定期限：從年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止,。

3,、以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至工作任務完成時止。

（二）試用期的約定,，采取下列第 種形式：

1．無試用期,。

2．試用期為 個月(天)，從年 月 日起至 年 月 日止,。

(一)乙方的工作崗位(部門,、工種或職務)為:

(二)乙方的工作任務或職責是:

(三)乙方工作地點是: ；如甲方派乙方到外地或外單位工作,，應簽訂補充協(xié)議,。

(四)甲方根據(jù)生產經營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務),。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制，即每日工作8小時,，每周工作40小時,，每周至少休息一天。

2,、不定時工作制,，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3,、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期,，總工時 小

時的綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

1、乙方試用期工資 元／月(日),；試用期滿工資 元／月(日),。

2、其他形式：

(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,，按有關規(guī)定相應處理,。

(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停產,，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資,。超過一個工資支付周期的,，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資,；甲方沒有安排乙方工作的,，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工,、復產或者解除勞動關系,。

(八) 乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資,。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十,。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產假,、看護假、計劃生育假等假期期間,，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,。

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責,。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保

險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。

(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢,。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告,。

(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務,。

(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務,。

(二) 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同,，應當采用書面形式。

九,、勞動合同的解除,、終止和續(xù)訂

(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。由甲方提出協(xié)商解除合同的,，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的,，甲方無需支付乙方經濟補償,。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同,，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

2,、未及時足額支付勞動報酬的；

3,、未依法為乙方繳納社會保險費的,；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的,；

5,、因甲方過錯致使勞動合同無效的,；

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金,。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3,、嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的,；

4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出,，拒不改正的；

5,、因乙方過錯致使勞動合同無效的,；

6、被依法追究刑事責任的,。

(五)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同,，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1,、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

(六)有下列情形之一,，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的,；

2,、生產經營發(fā)生嚴重困難的；

3,、企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五,、六項的規(guī)定解除勞動合同：

1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；

2,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3,、患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4,、女職工在孕期,、產期、哺乳期的,；

5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(八)有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的,；

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

4、甲方被依法宣告破產的,；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的,，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金,，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外,；

甲方依照本項第4目,、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金,。

（九）勞動合同期滿,，有第九條第七項規(guī)定情形之一的,，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（十） 經濟補償按乙方在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向乙方支付半個月工資的經濟補償。 乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向乙方支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向乙方支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

（十一）勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的,，應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同,；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效,。

（一）乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定,，應當按照約定向甲方支付違約金,。

（二）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金,。

（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的,，以乙方日工資為標準,，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的,，應當承擔賠償責任,，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用,、對生產經營和工作造成的直接經濟損失,。

（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的,，有過錯的一方應當承擔賠償責任,。

（五）甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金,。

（六）任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的,，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

勞動合同書篇五

甲方(用人單位)：____________

乙方(勞動者)：______________

性別：________________________

身份證號：____________________

根據(jù)《勞動法》,、《xx省勞動合同條例》,，經雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,。

一,、甲方義務

(一)遵守國家及省、市的法律,、法規(guī)和政策,，保障乙方的合法權益;

(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;

(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;

(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;

(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;

(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;

(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇;

(八)乙方因工或非因工死亡,，按國家規(guī)定支付喪葬費,、撫恤費等;

(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。

二,、乙方義務

(一)遵守國家及省,、市的法律、法規(guī)和政策,，維護甲方的合法權益;

(二)遵守甲方不違反法律,、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導,、教育和工作安排;

(三)認真履行崗位職責,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(工作)數(shù)量,、質量指標(要求);

(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;

(五)在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密,。

三,、本合同期限、工時制度,、工作內容,、工資給付

(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。a：本合同自____年____月____日起生效,，至____年____月____日終止,。其中生效后的前____個月為試用期。

b：本合同自____年____月____日起生效,，至下列條件出現(xiàn)時終止,，其中生效后的前____個月為試用期。

c：本合同自____年____月____日起生效,，至________工作(任務)完成日終止,，其中生效后的前____個月為試用期。

(二)本合同期內工時制度采用____：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制),。

a.乙方每天為甲方工作不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天,。甲方因生產經營需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班,。但延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。

b.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行),。

c.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行),。

(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

(四)工資給付：

1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的,，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,。甲方可根據(jù)其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調整乙方工資,。

2.非因乙方原因造成停工,、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的,，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費,。

3.加班工資：

(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資;

(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,，須按乙方日工資標準的200%支付工資;

(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作,，須按乙方日工資標準的300%支付工資。

四,、勞動合同的終止,、解除和續(xù)訂

(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：

3.嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;

5.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

7.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的;

8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

(三)乙方有下列情形之一,，又不存在上款第2,、3、4項情況的,，甲方不得解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3.女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;

4.法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的具他情形。

(四)有下列情形之一的,，乙方可隨時通知甲方解除本合同,。

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;

4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

6.甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的,。

(五)除上款外,，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。

(六)經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù),。

五、解除勞動合同的有關補償

(一)甲方因本合同第四條第(一)款,、第(二)款的第6項解除合同的,，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金,，但最多不超過12個月,。

(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項,、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2,、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金,。

(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金外,，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費,。以上各款所稱月工資,，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的,，按甲方月平均工資標準計算,。

六、醫(yī)療期及待遇

(一)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期,。

(二)乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過180天的,，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費,。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方因故意自傷,、打架斗毆,、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間,，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼,、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。

七,、違約責任及其它約定事項

在本合同期間,，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任,。

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的,，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金,。

(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經濟補償金,。

(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定,，除全額發(fā)給乙方經濟補償金外，還須加發(fā)該經濟補償金數(shù)額50%的額外經濟補償金,。

(四)乙方屬甲方出資培訓,、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的,，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用,。

(五)雙方約定：________________________________________。

八,、附則

(一)本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，可在爭議發(fā)生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

(三)本合同內容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行,。

(提示：合同雙方應在了解本合同內容后,，再決定是否簽名。一經簽訂,，須嚴格履行,。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)

甲方___________________(蓋章)

乙方___________________(簽名)

簽訂時間：_______年____月____日

鑒證人_________________(蓋章)

鑒證機關_______________(蓋章)

鑒證時間：_______年____月____日

勞動合同書篇六

(經雙方協(xié)商,，可以選定以下一項作為本合同的期限),。

(一)有固定期限。本合同期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中，試用期 個月,，自 年 月 日起至 年 月 日止;學徒期 個 月,， 自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(二)無固定期限，自 年 月 日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止,，其中,，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止;學徒期 個月,，自 年 月 日 起至 年 月 日止,。

終止勞動合同的條件為：

(三)以完成一定的工作為期限：

具體工作為：

甲方根據(jù)生產(工作)需要，安排乙方從事工作,，為 崗位(工種),。具體生產(工作)任務為：

甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件,。具體內容如下：

(一)甲方的權利：

1,、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況;

2,、按照國家法律,、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式,，并對乙方實施獎勵或處分;

3,、根據(jù)生產(工作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后

變更乙方生產(工作)崗位;

4,、當乙方不履行本合同時,，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴;

5、雙方約定的其他權利：

(二)甲方的義務

1,、按照有關勞動安全、勞動保護,、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定,，向乙方提供必需的生產(工作)條件;

2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平;

3,、根據(jù)有關規(guī)定及本合同有關條款,，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;

4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;

5,、雙方約定的其他義務：

(三)乙方的權利

1,、享有參加業(yè)務(技術)學習(培訓)、參加工會,、參與民主管理和提出合理化建議,、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;

2、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;

3,、享有休息,、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,。對違章指揮、

強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行;

4,、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;

5,、甲方不履行本合同時,，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

6、雙方約定的其他權利：

(四)乙方的義務：

1,、服從甲方的生產組織管理,，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;

2,、遵守國家法律,、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密,、甲方商業(yè)秘密,，愛護甲方財物;

3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律,，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，講究職業(yè)道德;

4、努力學習政治文化知識,，刻苦鉆研技術,，不斷提高專業(yè)技術水平，積極參加必要的

社會活動;從事技術工種或崗位的,，上崗前必須接受培訓;

5,、雙方約定的其他義務：

(一)甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(工作)實際,，實行 工作制,。甲方對乙方實行每日工作時間 小時，平均每周工作時間 小時的工時制度,。甲方確需乙方加班加點時,，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時,，每月累計不得超過36小時,，并按有關規(guī)定支付加班費或調休。

(二)勞動報酬

1,、乙方完成本合同規(guī)定的生產(工作)任務,，甲方應以貨幣形式每 (月、周,、日)按 元支付給乙方工資,，支付時間為 ;

2,、甲方除按本條第1款規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

3,、加班工資,，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標準和《勞動法》的規(guī)定計發(fā)，具體標準如下：

4,、因生產經營發(fā)展,，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調整時,，應經甲,、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：

5,、雙方商定的其他報酬：

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險,，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)、生育保險費,，乙方個人負擔的部分,，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：

(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取,。

(三)乙方在甲方工作期間,，患病、負傷,、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育,，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,。

(四)乙方在合同期內死亡,，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方其他保險福利待遇,，按國家,、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行,。

(一)下列情況,，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容

1、甲方轉產或調整生產任務的;

2,、甲乙雙方協(xié)商同意,，并且不損害國家和集體利益的;

3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;

4,、雙方約定的其他情況：

(二)在下列情況下,，甲方可以解除勞動合同

1,、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方違反或不履行勞動合同的;

3,、乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度,，泄漏甲方商業(yè)秘密的;

5、乙方被依法追究刑事責任的;

6,、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

9,、經有關部門確認，甲方歇業(yè)或合營,、合資期滿關閉,，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第6、7,、8,、9條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金,。

10,、雙方約定的其他情況：

(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同

1,、勞動合同期未滿,，又不符合上款解除合同條件的;

2、乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認

為喪失或者部分喪失勞動能力的;

3,、乙方患病或者負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內的;

4、女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的;

5、乙方在享受法定休假,、探親假期間的;

6,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形;

7、雙方約定的其他情況：

(四)在下列情況下,，乙方可以解除勞動合同

1,、在試用期內的;

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;

4,、甲方勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

5,、甲方有侵害乙方合法權益行為的;

6,、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;

7,、乙方參軍,、入學或出境定居的：

8、雙方約定的其他情況：

(五)在下列情況下,，乙方不得解除勞動合同

1,、由甲方出資培訓(包括送大、中專院?；蚣脊W校學習),，培訓后為甲方服務未滿 年的;

2、屬于技術骨干,，承擔某項重點工程的建設,、改造任務或科研項目而任務未結束的;

3、雙方約定的其他情況：

1,、甲方違反勞動合同的責任(雙方約定)：

2,、乙方違反勞動合同的責任(雙方約定)：

(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律,、法規(guī)規(guī)定,，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：

(二)甲,、乙雙方經協(xié)商一致,，解除勞動合同時，乙方應交回：

十,、甲,、乙雙方簽訂本勞動合同后,，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證,。

十一,、本合同的簽訂、變更,、續(xù)訂,、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查,。

十二,、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時,，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的，可向人民法院起訴,。

十三,、本合同一式三份，具有同等法律效力,。

甲方(簽章)

法人代表(簽章)

年 月 日

乙方(簽章)

年 月 日

合 同 鑒 證

( )鑒字第 號

經審查,，本合同符合勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定,，予以鑒證,。

鑒證機關(簽章)

鑒證人(簽章)

年 月 日

勞動合同書篇七

甲方(用人單位)名稱：_________

法定代表人：_________

地址：_________

經濟類型：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方(職工)姓名：_________

身份證號碼：_________

現(xiàn)住址：_________

聯(lián)系電話：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

3,、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止,。

(二)試用期限

雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

1、無試用期,。

2,、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(試用期最長不超過六個月,。其中合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日,。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門,、工種或職務)為_________

(二)乙方的工作任務或職責是_________

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件,。

(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應簽訂補充協(xié)議。

三,、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制，即每日工作_________小時,，每周工作_________天,，每周至少休息一天。

2,、不定時工作制,，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3,、綜合計算工時工作制， 關愛留守兒童實踐報告,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

四,、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

1,、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)

2、其他形式,。

(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在六十日內未提出異議的視為同意,。

(四)甲方每月_________日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定,， 大學生面試技巧，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢,。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告,。

六,、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責,。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假,、婚假,、喪假、探親假、產假,、看護假等帶薪假期,，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七,、勞動紀律

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務,。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定：

_________

八,、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方,。

(二)甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù),。

九,、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的,，應按規(guī)定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：

1,、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4,、乙方被依法追究刑事責任的;

5,、甲方歇業(yè)、停業(yè),、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;

6,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

9,、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的,。

甲方按照第5、6,、7,、8,、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金,， 思想?yún)R報20xx年3月,，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

(三)乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1,、在試用期內的;

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2,、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3,、女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的;

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù),。

十,、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止,。

本合同期滿前一個月,，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù),。

十一,、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

_________

(二)乙方的違約情形及違約責任：

_________

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,。對仲栽決不服的,，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三,、其他

(一)本合同未盡事宜,，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內,，如本合同條款與國家,、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1,、_________

2,、_________

3,、_________

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

_________

甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽名或蓋章)_________

法定代表人：_________

(或委托代理人)

_________年____月____日 _________年_____月____日

鑒證機構(蓋章)_________

鑒證人：_________

勞動合同書篇八

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同為期限勞動合同,，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月,。

第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日,。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

第四條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作,，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內,，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上,，可以調整乙方的工作崗位,、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內,，甲方調整乙方的工作崗位,、工作地點、工作內容時,，不再與乙方另外簽訂勞動合同,，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議,，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位,、工作地點簽訂合同,。

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假,、女職工產假等,，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付,。

第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準,，否則不視為加班,。

第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則,，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平,。

第十二條乙方試用期月工資標準為元,，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十三條甲方有權根據(jù)其生產經營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇,。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資,，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成),。

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出,，超過時間則視為無異議,。

第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行,。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。

第二十一條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益,。

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動合同部分條款,。

第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時,，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明,、身份證明、戶籍證明,、學歷證明,、體檢證明、過去工作經歷,、家庭成員和主要社會關系等資料;

2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律,、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行,。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條本合同期滿前,，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù),。

第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,，如給甲方造成經濟損失的,，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力,。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任,。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經濟損失的,，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償,。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資,、獎金,、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4.應向甲方支付的其它任何款項;

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系,。全部責任由乙方承擔,，甲方對此不負任何法律責任,，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費,、培訓費等),。

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁,。

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,，對乙方有約束力。

第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應即時書面通知甲方,，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達,。

第三十九條本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改,、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī),。

第四十一條下列文件作為本合同附件,，與本合同具有相同的效力：

1.

2.

第四十二條本合同自之日起生效。

第四十三條本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲方：_____________________________乙方：___________________________

甲方代表人(委托人)：_______________身份證號碼:______________________

地址：_____________________________地址:____________________________

勞動合同書篇九

編號：

甲方(用人單位)__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯(lián)系電話：__________

乙方(姓名)__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號碼：__________ 住 址：__________ 聯(lián)系電話：__________

簽 訂 說 明

一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀,。本合同一經簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。

二,、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)

三,、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”,。

四,、工時制度分為標準工時、不定時,、綜合計算工時三種,。實行不定時、綜合計算工時工作制的,，應經勞動保障部門批準,。

五、本合同未盡事宜,，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件一并履行。

六,、本合同必須認真填寫,，字跡清楚、文字簡練,、準確,，并不得擅自涂改。

七,、本合同(含附件)簽訂后,，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案,，交乙方的不得由甲方代為保管,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同的類型和期限

第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項)

a.有固定期限合同。期限 個月,，自 年 月 日至 年 月 日,。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的,，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,，本合同終止履行,。

b.無固定期限合同。自 年 月 日起。

c.以完成一定工作為期限的合同,。具體為： . 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的,，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展,。

二,、試用期

第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)

1、無試用期

2,、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。)

第三條 錄用條件為：

a. 文化知識,；b. 身體狀況,； c. 勞動技能； d. 工作能力,； e. 團隊精神,； f. 其他；

第四條 乙方在試用期內解除勞動合同,，應提前三日通知甲方,。

三、工作內容和工作地點

第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 崗位(工種)的工作,。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的,，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

1,、甲方根據(jù)經營需要的;

2、乙方不能勝任工作的;

3,、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

4,、其他原因確實需要調整工作崗位的。

第六條 乙方的工作地點：

1,、甲方經營場所變更的;

2,、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的,，甲方可視其單方面解除勞動合同,。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度,。

1,、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,。因特殊需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

2、綜合計算工時工作制,。

3,、不定時工作制。

第八條 乙方在合同期內享受法定節(jié)假日,、公休日,、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇,。

五,、勞動報酬

第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼,，乙方的基本工資為 元,，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準),，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定,。合同期內，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資,。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的,，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條 甲方安排乙方加班加點工作,，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資,。加班加點工資發(fā)放時間為 .

六、保險福利待遇

第十一條 合同期內,，甲,、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險,，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費,。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

第十二條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行,。

第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況,，依法制定內部職工福利待遇實施細則,。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

七,、勞動保護,、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律

第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程,、工作規(guī)范,，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮,。

第十五條 甲方為乙方提供必要的`勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作,。

第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期,、哺乳期間,，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

第十七條 甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件,。

第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律,，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理,。

八、勞動合同的變更,、解除,、終止及續(xù)訂

第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1,、甲乙雙方協(xié)商一致的;

2,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

3,、訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,。

第二十一條 有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1,、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;

3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

第二十二條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;

3,、嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任的;

5,、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出,，拒不改正的;

6、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：工作經歷,、離職證明、身份證明,、戶籍證明,、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過,、留廠察看、開除或除名等嚴重處分,，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

7、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十三條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：

1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、患病或者非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的;

4,、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十四條 下列情形之一的,，乙方可以解除本協(xié)議：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4,、未依法為勞動者交納社會保險的;

5,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的;

6,、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,。

第二十五條 有下列情形之一的,，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2,、甲方破產,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、解散或者被撤銷的;

3,、乙方退休、退職,、死亡,、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的,，同時不屬于本合同第二十二條約定的,，本合同期限順延至相應情形消失。

第二十七條 乙方要求解除勞動合同,，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方,，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成,，工作無法交接,，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,，乙方不得解除勞動合同,。

第二十八條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),，不得無故拖延或拒絕。

第二十九條 本協(xié)議期滿,，即行終止,，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月,，經過對方同意后,，可辦理續(xù)簽手續(xù)。

第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當簽訂無固定期限勞動合同。

九,、經濟補償和違約責任

第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的,，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十一條 合同期內,，乙方提前解除本合同的,，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

1,、甲方招收錄用其所支付的費用;

2,、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用,，具體支付方法是：約定服務期的,，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的,，按勞動合同期等分出資金額,，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額,，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,，從其約定。

十,、補充條款和特別約定

第三十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益,，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息,。包括但不限于下述內容：

1、技術信息,。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計,、電路設計,、制造方法、配方,、工藝流程,、技術指標、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫,、試驗結果、圖紙,、樣品,、樣機、模型,、模具,、操作手冊、技術文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等,。

2、經營信息,。經營信息的范圍一般包括客戶名單,、營銷計劃、采購資料,、定價政策,、不公開的財務資料,、進貨渠道、產銷策略,、招投標中的標的及標書內容等,。

3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協(xié)議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等,。

第三十三條 補充條款：(根據(jù)需求調整內容)

1,、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行,。

2,、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方,，如果對方拒絕簽收時,，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

3,、甲方采取無紙化辦公,，乙方應定期閱讀公司內網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守,。甲方的《人事管理規(guī)定》,、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件,，與本協(xié)議具有同等法律效力,，乙方知悉并認可。

十一,、勞動爭議的處理

第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

十二,、其它

第三十五條 本合同未盡事宜,，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》,、《培訓協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。

第三十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的,，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定,。

第三十八條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時,，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解,，代領,、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書的送達地址,，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方

第三十九條 本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方代表：__________ (簽章) 乙方：__________ (簽字)

_______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日