隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。
勞動合同書下載 勞動合同規(guī)本篇一
青島新聞網(wǎng)12月20日訊 根據(jù)明年1月1日正式實施的《勞動合同法》,12月20日，市勞動和社會保障局發(fā)布了青島市新的"勞動合同示
范文
本",。新的勞動合同示范文本共有用人單位信息,，職工信息，勞動合同期限,，工作內(nèi)容和工作地點,，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,，工作時間和休息休假,，勞動報酬，社會保險和福利待遇,，勞動合同的變更,、解除、終止和經(jīng)濟補償,，其他
事項共10項內(nèi)容,、32條、8頁,。與舊的勞動合同文本相比,新勞動合同文本體現(xiàn)了八大特點,。
特點一：新增簽約須知,。為避免企業(yè)隨意約定試用期，將《勞動合同法》有關試用期的內(nèi)容在簽約須知中加以明確,，方便企業(yè)正確執(zhí)行和勞動者監(jiān)督,。為保證勞動者就業(yè)穩(wěn)定權，維護職工的合法權益,，對在三種情形下勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條款,，在簽約須知中再次給予強調(diào),。簽約須知明確告知用人單位和職工，除用人單位與勞動者約定服務期和竟業(yè)限制條款兩種情形之外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。簽約須知要求用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的`工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,；要求用人單位應及時將簽訂的勞動合同文本交給勞動者,，并由勞動者簽收。用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本,，至少保存二年備查,。
如此規(guī)定，是因為勞動者法律知識相對較弱,，增加簽約須知，可以保證他們的知情權,，同時也可督促用人單位依法簽訂勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,，應首先閱讀簽約須知,，保障自己的合法權益不受侵害。
特點二：用人單位要加強勞動保護,。為保障職工的身體健康權,，示范文本要求用人單位對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動
安全
衛(wèi)生教育,，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害,。用人單位安排勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，要定期為勞動者進行健康檢查。對女職工和未成年工,，用人單位按國家,、省,、市有關規(guī)定實行特殊勞動保護。特點三：帶薪年休假寫入示范文本,。為認真落實勞動者的休息休假權,，示范文本要求用人單位嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班,；用人單位在勞動者合同履行期間保證勞動者依法享受法定節(jié)假日以及探親假,、婚喪假、產(chǎn)假等休假權利,，并把國務院剛剛通過的職工帶薪年休假制度,，也寫入示范文本的工作時間和休息休假部分。
特點四：勞動者的核心利益規(guī)定的更加明確,。為使職工的核心利益即勞動報酬得到充分保障,，示范文本規(guī)定：用人單位要結合乙方的勞動技能、勞動強度,、勞動條件,、勞動貢獻等，對職工實行同工同酬,，績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定,。用人單位支付勞動者的月（周）工資標準和試用期期間的工資標準必須明確具體數(shù)額。用人單位每月可采取以貨幣或轉帳形式足額支付勞動者工資,，同時書面記錄支付乙方工資的時間,、數(shù)額、工作天數(shù),、簽字等情況,，并向勞動者提供工資清單。為保證職工工資隨著企業(yè)的生產(chǎn)效益的增長而增長,，示范文本還規(guī)定,，用人單位應當建立工資正常調(diào)整機制，在本勞動合同履行期間,，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和勞動者的工作業(yè)績,，適當調(diào)整勞動者的勞動報酬。
特點五：鼓勵用人單位為勞動者提供補充保險,。示范文本按照《勞動合同法》的規(guī)定,，將社會保險作為必備條款，要求用人單位按國家,、省,、市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育等社會保險費，用人單位應創(chuàng)造條件,，改善集體福利,，提高勞動者的福利待遇。同時,，鼓勵用人單位為勞動者提供補充保險,，為企業(yè)留住核心人才。
特點六：壓縮了通用性強的內(nèi)容,。對《勞動合同法》規(guī)定明確的內(nèi)容,，不重復照搬，示范文本直接引用相關條款,。如在勞動合同的變更,、解除、終止和經(jīng)濟補償部分中,，直接引用了《勞動合同法》的條款,，減少了示范文本的容量，更加一目了然,，便于用人單位和職工掌握了解,。
特點七：勞動合同一式三份?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定,，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。同時,，在現(xiàn)實中，一式兩份的勞動合同文本,，不能滿足用人單位的管理需要，為此,，示范文本規(guī)定,，本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份,，乙方執(zhí)一份,，均具有同等效力。
特點八：增加了其他約定的條款,。用人單位和勞動者可以就出資培訓,、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為勞動合同的附件。同時,，給勞動關系雙方可以就其他事項進行約定,，給甲、乙雙方預留了更大的約定空間,。（青島新聞網(wǎng)記者 任俊峰）
市勞動保障部門制定的新勞動合同示范文本將于21日下午上傳到青島勞動保障網(wǎng)（）上,，供用人單位免費下載參考使用。對人數(shù)較多的用人單位,，從節(jié)約成本角度考慮,，可以到市勞動保障部門購買。
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