隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

勞動(dòng)合同書下載 勞動(dòng)合同規(guī)本篇一

青島新聞網(wǎng)12月20日訊 根據(jù)明年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,12月20日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布了青島市新的"勞動(dòng)合同示

范文

其他

與舊的勞動(dòng)合同文本相比,新勞動(dòng)合同文本體現(xiàn)了八大特點(diǎn),。

特點(diǎn)一：新增簽約須知,。為避免企業(yè)隨意約定試用期，將《勞動(dòng)合同法》有關(guān)試用期的內(nèi)容在簽約須知中加以明確,，方便企業(yè)正確執(zhí)行和勞動(dòng)者監(jiān)督。為保證勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定權(quán),，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，對在三種情形下勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同條款,，在簽約須知中再次給予強(qiáng)調(diào)。簽約須知明確告知用人單位和職工,，除用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和竟業(yè)限制條款兩種情形之外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。簽約須知要求用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動(dòng)者工資,，支付的`工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；要求用人單位應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者，并由勞動(dòng)者簽收,。用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本,，至少保存二年備查。

如此規(guī)定,，是因?yàn)閯趧?dòng)者法律知識(shí)相對較弱,，增加簽約須知，可以保證他們的知情權(quán),，同時(shí)也可督促用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)首先閱讀簽約須知,，保障自己的合法權(quán)益不受侵害,。

特點(diǎn)二：用人單位要加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)。為保障職工的身體健康權(quán),，示范文本要求用人單位對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)

安全

特點(diǎn)三：帶薪年休假寫入示范文本。為認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)者的休息休假權(quán),，示范文本要求用人單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班；用人單位在勞動(dòng)者合同履行期間保證勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日以及探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假等休假權(quán)利，并把國務(wù)院剛剛通過的職工帶薪年休假制度,，也寫入示范文本的工作時(shí)間和休息休假部分,。

特點(diǎn)四：勞動(dòng)者的核心利益規(guī)定的更加明確。為使職工的核心利益即勞動(dòng)報(bào)酬得到充分保障,，示范文本規(guī)定：用人單位要結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能,、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等,，對職工實(shí)行同工同酬，績效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定,。用人單位支付勞動(dòng)者的月（周）工資標(biāo)準(zhǔn)和試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)必須明確具體數(shù)額,。用人單位每月可采取以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付勞動(dòng)者工資，同時(shí)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間,、數(shù)額,、工作天數(shù)、簽字等情況,，并向勞動(dòng)者提供工資清單,。為保證職工工資隨著企業(yè)的生產(chǎn)效益的增長而增長，示范文本還規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資正常調(diào)整機(jī)制,，在本勞動(dòng)合同履行期間，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和勞動(dòng)者的工作業(yè)績,，適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。

特點(diǎn)五：鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者提供補(bǔ)充保險(xiǎn)。示范文本按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，將社會(huì)保險(xiǎn)作為必備條款,，要求用人單位按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，改善集體福利,，提高勞動(dòng)者的福利待遇,。同時(shí)，鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者提供補(bǔ)充保險(xiǎn),，為企業(yè)留住核心人才,。

特點(diǎn)六：壓縮了通用性強(qiáng)的內(nèi)容。對《勞動(dòng)合同法》規(guī)定明確的內(nèi)容,，不重復(fù)照搬,，示范文本直接引用相關(guān)條款,。如在勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分中,，直接引用了《勞動(dòng)合同法》的條款,，減少了示范文本的容量，更加一目了然,，便于用人單位和職工掌握了解,。

特點(diǎn)七：勞動(dòng)合同一式三份?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定,，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查,。同時(shí),，在現(xiàn)實(shí)中，一式兩份的勞動(dòng)合同文本,，不能滿足用人單位的管理需要,，為此，示范文本規(guī)定,，本勞動(dòng)合同一式三份,，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份,，均具有同等效力,。

特點(diǎn)八：增加了其他約定的條款,。用人單位和勞動(dòng)者可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)等簽訂專項(xiàng)協(xié)議,，作為勞動(dòng)合同的附件,。同時(shí)，給勞動(dòng)關(guān)系雙方可以就其他事項(xiàng)進(jìn)行約定,，給甲,、乙雙方預(yù)留了更大的約定空間。（青島新聞網(wǎng)記者 任俊峰）

市勞動(dòng)保障部門制定的新勞動(dòng)合同示范文本將于21日下午上傳到青島勞動(dòng)保障網(wǎng)（）上,，供用人單位免費(fèi)下載參考使用,。對人數(shù)較多的用人單位，從節(jié)約成本角度考慮,，可以到市勞動(dòng)保障部門購買,。

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