在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現專業(yè)化合作的紐帶,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

正規(guī)勞動合同范本勞動合同下載篇1

甲方：

乙方：

甲方(雇用單位)

法定代表人

地址：

乙方(受雇職工)

性別：

出生日期 年 月 日(或委托代理人居民身份證號碼)

郵政編碼

家庭住址

所屬省(直轄市)地區(qū) 縣(街道辦事處)

文化程度

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

1,、勞動合同期限

第1條本合同期限類型為 期限合同(固定期限或以完成1定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日,，其中試用期 月。本合同至 終止。

2,、工作內容

第2條乙方同意在甲方從事 工作,。

第3條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

3、勞動報酬

第4條甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于 元,，其中試用期間工資為 元。

4,、勞動保護和勞動條件

第5條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息1日,，因工作需要處長工作時間的,，經征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第6條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作,，按以下標準支付工資;

1,、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

2,、在休息日工作,，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3、在法定休假節(jié)目工作的,，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資,。

第7條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章,，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施,。根據從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具,。

5,、保險福利待遇

第8條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納各項社會保險費。

第9條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第10條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第101條在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,，保險金額為 元,。

6、勞動紀律

第102條乙應遵守的勞動紀律是

7,、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第103條訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容,。

第104條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容,。

第105條乙方有下列情形之1，甲方可以解除本合同：

1,、試用期間,，被證實不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任的,。

第106條下列情形之1，甲方可以解除合同,，但應提前310日以局面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的

3,、甲乙雙方不能依據本合同第104條，就變更合同達成協(xié)議的;

第107條合同雙方當事人協(xié)商1致,，解除勞動合同,。

第108條乙解除本合同，應當提前310日以局面形式通知甲方,。

第109條下列情形之1,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2,、甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第210條乙方有下列情形之1，甲方不得依據本合同第106條解除終止本合同：

1,、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2,、女職工在孕期、產期,、哺乳期的;

3,、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

第2101條勞動合同期滿，勞動合同即行終止,。

8,、經濟補償與賠償

第2102條下列情形之1，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1,、甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之2105的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之2105的經濟補償金。

第2103條以與乙方協(xié)商1致甲方解除本合同或由方按本合同第106條規(guī)定解除乙勞動合同的,，甲方按乙方在甲主的工作年限,，每滿1年支付相當乙主1個月工資的經濟補償金，最多不超過102個月,，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準支付經濟補償金,。

第2104條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發(fā)給不低乙方6個月工資的醫(yī)療補助費;患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費,。

第2105條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的,，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第2106條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，給甲方造成損失的,，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第2107條乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為 ,。

10,、勞動爭議處理

第210條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人1方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起610日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

101,、其他

第2109條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第310條本合同書1式兩份,，甲、乙雙方各1份,。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人或委托代理人(蓋章)

簽訂日期年月日鑒證機關(蓋章)

鑒證員(簽章)

鑒證日期 年 月 日

正規(guī)勞動合同范本勞動合同下載篇2

勞動合同到底有什么意義公司與小何在就業(yè)協(xié)議書上約定的服務期是具有法律效力的,，

因此。只不過將該服務期約定放在就業(yè)協(xié)議書這一載體上,，以后的工作中小何需繼續(xù)履行,，除非公司不再要求其履行

就業(yè)協(xié)議書與勞動合同內容不一致的問題很多畢業(yè)生都會遇到，省人才交流中心評析：工作初期,。也容易因此與單位發(fā)生糾紛,。

同時對畢業(yè)生和用人單位具有一定的約束力，

就業(yè)協(xié)議書主要是作為轉遞畢業(yè)生人事關系的依據,。畢業(yè)生正式到單位報到并簽訂勞動合同后,，就業(yè)協(xié)議書的效力就終止了。

因此,。就業(yè)協(xié)議書中約定的內容就失效,。但是，當在就業(yè)協(xié)議書上約定的內容具有法律效力時,，如約定了關于服務期,、激進商業(yè)秘密等內容的，即使后來簽訂了勞動合同

協(xié)議中約定的效力仍然存在,，畢業(yè)生必需遵循約定,，否則需承擔相關違約責任。勞動合同,，又叫勞動契約,。

是指企業(yè)、個體經濟組織,、事業(yè)組織,、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關系,，明確雙方權利和義務,。

勞動合同是確定勞動關系的法律憑證，勞動合同一經簽訂,，即形成了規(guī)范雙方當事人勞動權利和義務的依據,。

《勞動法》規(guī)定,，建立勞動關系應當訂立勞動合同。

以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式,，有利于改變過去勞動制度存在的弊端,，對勞動者來說,，有利于保障其合法權益,，主要體現在：

（1）有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權;

（2）有利于勞動者增強競爭意識,，促進努力學習文化科學知識,，全面提高素質;

（3）在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護,，有利于勞動者合法權利的實現,。

正規(guī)勞動合同范本勞動合同下載篇3

首先，用人單位必須革新用工觀念,，建立先訂合同后用工的習慣,，最遲必須在一個月內訂立合同;勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的,，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念,，也應當在一個月內續(xù)訂勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條規(guī)定： “自用工之日起一個月內,，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,?！薄秾嵤l例》的這一規(guī)定，對勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的,，給了用人單位一個終止勞動關系的選擇權,。當然，這里用人單位需舉證證明已經書面通知勞動者簽訂合同,，而勞動者不簽訂書面勞動合同,，因此，用人單位應當具有證據意識,，在書面通知送達時應當有勞動者的簽收證據或其它可證明已經向勞動者送達書面通知的證據,，否則事后可能發(fā)生爭議糾紛，而用人單位無法舉證,。

(1)對初來應聘的可以不予錄用;

(2)對已經招收并且用工的要保留相關證據,，在一個月之內向勞動者送達簽訂合同通知書,，要求勞動者必須書面表示意見，書面拒絕要作為證據保存;用人單位應當在一個月內書面通知勞動者終止勞動關系,，并且不向其支付經濟補償;

(3)對已經超過一個月拒絕與用人單位簽訂勞動合同的勞動者,，除保留好有關拒簽的書面證據外，應當嚴肅向其提出不簽勞動合同是違法行為也是嚴重違反規(guī)章制度的行為,，可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定隨時通知解除事實勞動關系,，只支付正常工資，不支付經濟補償,。

一份好的勞動合同可以有效保障勞動者的權益,，如果拒絕簽勞動合同，顯然是對勞動者是不利的,。在發(fā)生糾紛的時候,，也無法讓用人單位為自己負責。