合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?
勞動合同書篇一
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家與上海市的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
本合同為有固定期限勞動合同,。期限年,，自年月日起至年月日。
（一）本合同的試用期為個月,，自年月日至年月日,。
（二）錄用條件為：
（一）乙方的工作內(nèi)容為：
（二）乙方的工作地點為：
采標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天,。
（一）甲方給付乙方每月基本工資元,。
（二）工資以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付,。
（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月月底發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
（一）甲方按國家和上海市有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按有關規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。
（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按照國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體檢,。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告,。
（一）合同期內(nèi),，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷、生育等社會保險手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負責。
（二）乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費,。
（三）乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假,、婚假、喪假,、探親假,、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,，并按本合同約定的工資標準支付工資,。
（一）甲方根據(jù)國家和上海市的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應向乙方公示,；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務,。
（二）甲方有權飛乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。
（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密。
（一）任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容,，都應以書面形式通知對方,。
（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理變更合同的手續(xù),。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的,，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
（二）屬于下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：
1,、在試用期間被證明乙方不符合錄用條件的。
2,、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的,。
3、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,。
4、乙方被一方追究刑事責任的,。
5,、甲方歇業(yè)、停業(yè),、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的,。
6、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的,。
8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
9,、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的,。
（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬于下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的,；
2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,；
3,、甲方不按本合同約定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的,；
4,、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1,、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的。
3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,。
4,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
（五）解除本合同后,，甲乙雙方在日內(nèi)辦理解除勞動合同有關的手續(xù),。
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止,。
本合同期滿前一個月,，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù),。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可現(xiàn)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟,。
1,、本合同由甲方與乙方于年月日簽訂并生效。
2,、本合同未盡事宜,，可由雙方另行協(xié)商，并簽署補充協(xié)議,。
3,、本合同一式三份，雙方各持一份,，報司法行政部門一份,，均具有同等效力。
甲方：上海譽基事業(yè)有限公司（章）
乙方： ? ? ? ? ? ? ? ? ? （簽字）
簽訂日期：年月日
勞動合同書篇二
_____(以下簡稱甲方)
_________(以下簡稱乙方)
甲方因生產(chǎn),、工作需要招用乙方為臨時工,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同,。
一,、合同期限：_____
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿即終止勞動合同。
二,、生產(chǎn)工作任務：_____
1.乙方在甲方從事_________工作,。
2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)、工作任務和責任制的要求,，完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務。
三,、甲方應為乙方提供生產(chǎn),、工作條件：_____
1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓,。
2.甲方應根據(jù)國家規(guī)定,，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具,，提供其它必要的生產(chǎn),、工作條件。
四,、勞動報酬：_____
1.乙方在合同期間的工資標準：______________;
2._________。
五,、保險,、福利待遇：_____
1.乙方因工負傷，醫(yī)療終結前的工資,、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同,。醫(yī)療終結后，全部或部分喪失勞動能力的,，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同,、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短,、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費,。
2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇,，并按下列情況享受勞動保險待遇：_____連續(xù)工作不滿6個月的',，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月,，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資,。連續(xù)工作超過6個月(含6個月),，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月,。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資,。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。
3.乙方在合同期間死亡,，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同,。
六、勞動紀律：_____乙方應嚴格遵守國家的各項法律,、法令和法規(guī),，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導,、管理和教育,。
七、勞動合同的解除：_____
1.符合下列情況的,，甲方可以解除勞動合同：_____
(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的;
(二)乙方患病或非因工負傷,，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;
(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn),、工作秩序的;
(五)貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊,，不夠刑事處罰的;
(六)無理取鬧、打架斗毆,，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴重錯誤的,。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：_____
(一)經(jīng)國家有關部門確認,、勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
(三)參軍,、考入中等以上學?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说?
(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī),，侵害臨時工合法權益的;
3.任何一方解除勞動合同,，一般情況下，必須提前一周通知對方,，方可到臨時工戶口所在街道,、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。
八,、違反勞動合同應承擔的責任,，任何一方違反本合同規(guī)定,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償,。
九,、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關規(guī)定繳納。
十,、其它雙方協(xié)商事項：______________,。
十一、本合同如有未盡事宜,，凡屬國家有規(guī)定的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。
十二,、本合同一式三份,，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份,。
________年____月____日_________年____月____日
街道,、鎮(zhèn)勞動部門(簽章)：______________
_________年____月____日
勞動合同書篇三
姓名：
部門：
職務：
合同期限：自 年 月 日至 年 月 日
甲方（聘用單位）：
地址：
乙方（受聘人）： （以下簡稱乙方）
身份證號碼：
戶口所在地：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《桂林經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則特簽訂本合同,。
一、本合同有效期為年,，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,。
二、聘用期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。
一,、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在甲方部,，擔任崗位（工種）工作,。
二、甲方可以根據(jù)工作,、業(yè)務需要及乙方的能力和表現(xiàn),。調(diào)整乙方的工作和職務。
三,、乙方應當盡最大的努力,，以主動和積極的態(tài)度，按時完成甲方規(guī)定的工作職責及質(zhì)量標準,。
甲方執(zhí)行活動工時制,，除國家規(guī)定法定節(jié)假日外,，正常情況下不存在停工，由于氣候影響和其他特殊原因不能施工經(jīng)公司領導安排予以調(diào)休,。
一,、甲方實行《國務院關于職工工作時間規(guī)定》及有關實施辦法中規(guī)定的工作制度。,、
二,、甲方根據(jù)乙方的工作工種、工作崗位的實際情況,，向乙方提供必要的符合國家規(guī)定的勞動安全條件和勞動防護用品,。
三、乙方在勞動過程中,，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,。
一、根據(jù)桂林市勞動局發(fā)布的工資標準,，同行業(yè)工資水平以及企業(yè)經(jīng)濟效益等因素,，確定乙方的工資標準。本企業(yè)實行基本工資,、崗位工資的工資結構,。 基本工資：
崗位工資：
二、甲方有權根據(jù)市場工資指數(shù)及乙方的工作崗位,、職務及技能發(fā)生變化時,，
對乙方之工資標準及相關福利待遇作出調(diào)整。
三,、甲方進行調(diào)整不得低于桂林市公布的最低工資標準,。
四、甲方發(fā)放工資的日期為每月的15日（節(jié)假日可順延或提前）,，支付時間不能超過約定的 時間的10天,，甲方不得克扣或者拖欠員工工資。
五,、 乙方須在自己負擔個人應繳所得稅,，當乙方收入已達國家個人所得稅納稅標準時，甲方有權在乙方收入中代扣繳其應納稅款,，統(tǒng)一上繳稅務部門,。
一 、甲方按照國家和桂林市社會保險的相關規(guī)定,，員工轉(zhuǎn)正后可為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險,。社會保險費由甲、乙雙方按法規(guī)規(guī)定的比例上繳,，甲方有權從乙方的工資中代扣應繳的社會保險費,。
二 ,、乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，享有婚假,、產(chǎn)假等有薪假期,。
三、乙方享有辦理1-2年停薪留職的權利,。
一,、甲方將為乙方安排入職培訓及自身素質(zhì)培訓，甲方可根據(jù)實際情況,，建立和完善培訓制度,，制訂培訓計劃，乙方必須接受職業(yè)培訓,，提高職業(yè)技能,。
二、如乙方接受甲方安排外地培訓或高級職業(yè)培訓,，乙方須另行簽訂協(xié)議,。培訓協(xié)議的條款與合同中的相關條款想抵觸時，以培訓協(xié)議為準,。
三,、從學校畢業(yè)直接加入到本公司或原行業(yè)與現(xiàn)職不同的，沒有相應工作經(jīng)驗的 ,，須接受甲方的上崗培訓,，在該培訓期內(nèi)乙方工作將可能以其崗位技能和熟悉程度，由雙方另行商議確定,。
一,、乙方在聘用期間和聘用期結束后，均應保守甲方的商業(yè)秘密,，不得直接或間接向任何第三方泄露或傳播（包括對該工作無關的本公司的人員）,。
二、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：
1）財務文件,、數(shù)據(jù)及營業(yè)項目的內(nèi)部報價,；
2）供應商信息、顧客信息,；
3）經(jīng)營策略和方針,；
4）公司認為需要保密的其他資料和信息,。
三,、如果聘用合同期滿或終止聘用關系，乙方必須將其所涉上述內(nèi)容物品歸還甲方,。歸還的物品包括但不限于：所有內(nèi)部傳閱的文件,、筆記本,、招投標資料、電腦軟件,、存儲本以及其它文件,。
一、甲方依法制訂各項規(guī)章制度,，乙方應嚴格遵守執(zhí)行,。
二、甲方對于模范遵守規(guī)章制度的員工予以獎勵,，對于違反規(guī)章制度的員工予以懲處,。
一、凡有下列情況之一的,，甲方可立即解除合同并無須給予任何補償,，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償,。
1）在聘用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,；
2）嚴重違反工作紀律、規(guī)章制度的,；
3）乙方玩忽職守,、營私舞弊或有不誠實行為，對甲方利益造成重大損害的,；
4）乙方被依法追究刑事責任的,；
5）乙方違反本合同第八條，泄露商業(yè)機密的,；
6）乙方違反本合同各項承諾,，并在甲方書面通知其違約行為后三十天內(nèi)未予糾正的。
7）乙方提供虛假,、偽造,、冒用的入職資料、證件等的,；
8）乙方年累計曠工10天以上者,，或連續(xù)無故曠工3天以上者，或事假累計超過14天者,，病假累計超過30天者,。
二、有下列情形之一的,，勞動合同自行解除：
1）甲方依法被宣布破產(chǎn)的,；
2）甲方依法解散或依法被撤銷的；
3）乙方死亡的；
三,、下列情況之一的,，乙方可以立即通知甲方解除勞動合同，無須給予任何補償：
1）甲方以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；
2）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
四,、除上述情況外,，乙方在聘用期內(nèi)辭職的，需提前三十天以書面的形式通知甲方,，對于正當理由的辭職要求,，甲方應予以同意，但不獲發(fā)補償金,。如果甲方曾出資對乙方進行培訓,，且在培訓期滿后工作未滿培訓規(guī)定服務期限的，乙方必須向甲方賠償培訓費用,。
五,、甲乙雙方解除勞動合同，乙方必須于當日退出工作崗位,，辦理有關物品,、檔案等移交手續(xù)后方可辦理財務結算，否則甲方有權拒絕乙方進入工作場所并凍結財務結算,。
一,、在合同期滿前七天雙方都需主動以書面形式告知對方對合同續(xù)簽或終止之意見。
二,、合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，合同自行終止。
一,、任何一方違反合同約定的必須承擔違約責任,，由此而造成對方經(jīng)濟損失或負面影響的，應向?qū)Ψ阶龀鲑r償,。有關賠償數(shù)額應根據(jù)違約責任大小及令對方造成的損失程度確定,。
一、本合同自甲,、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
二,、本合同壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
三、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生爭執(zhí),，按法律規(guī)定，先申請仲裁,，對仲裁裁決不服,，可向人民法院提起訴訟。
甲方代表（簽章）：
乙方（簽字）：
簽約日期： 年 月 日
簽約日期： 年 月 日
勞動合同書篇四
甲方：
乙方：
簽訂日期: 年 月 日
甲方(用人單位)
用人單位
名稱
用人單位
住所
法定代表人或負責人
乙方(勞動者)
姓名性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實際居住地居民身份證號碼甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法,、公平,、誠實信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，并共同遵守本合同所列條款。
有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止,。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商,，從事工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位,。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務,。
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時,，甲方實行每天小時工作制,，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點,，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應與工會和乙方協(xié)商同意,，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方每月日為發(fā)薪日,。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元,。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：
a,、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b,、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。
(四)乙方加班加點的工資，按不低于本條第(三)項約定的工資標準為基數(shù)計算,。
(五)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假,、喪假、年休假等)期間的工資,。
(六)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助,，并在規(guī)定時間內(nèi),，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務,。
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查,，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。
(二)甲方按照國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護。
(三)乙方患病或非因工負傷的,，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行,。
本合同未盡事宜，按國家,、省和市有關規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。
本合同不得涂改,。
本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人或負責人簽名：
乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：
簽名日期：
勞動合同書篇五
（通用）
甲 方：
乙 方：
簽約時間：
注意 事 項
一,、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用,。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同,，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致,。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況,；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,，勞動者應當如實說明。
四,、依法簽訂的勞動合同具有法律效力,，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。
五,、勞動合同應使用藍,、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,、準確，不得涂改,。確需涂改的,，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
六,、簽訂勞動合同,，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章,；勞動者應本人簽字,，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份,，交勞動者的不得由用人單位代為保管,。
聯(lián)系電話：_____________________
地址：_____________________________________
勞動者：____________________________________
身份證號碼：______________________________
聯(lián)系電話：_________________
戶籍地址：_________________________________
居住地址：__________________________________
聯(lián)系電話：________________ ___
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同。
一,、勞動合同期限
第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系,，雙方約定按下列第 種方式確定勞動合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中,，試用期從用工之日起至 年 月 日止,。
2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止,，其中,，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
3.以完成一定工作任務為期限：
自 年 月 日至 工作任務完成時止,。用人單位應當以書面形式通知勞動者工作任務完成,。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 勞動者工作崗位是 ,，崗位職責為 ,。勞動者的工作地點為 。
勞動者應愛崗敬業(yè),、誠實守信,，保守用人單位商業(yè)秘密，遵守用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度,，認真履行崗位職責,，按時保質(zhì)完成工作任務。勞動者違反勞動紀律,，用人單位可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理,。
三、工作時間和休息休假
第三條根據(jù)勞動者工作崗位的特點,，用人單位安排勞動者執(zhí)行以下第 種工時制度：
1.標準工時工作制,。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時,。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班加點,。
2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制,。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。用人單位應采取適當方式保障勞動者的休息休假權利,。
3.依法實行不定時工作制,。用人單位應采取適當方式保障勞動者的休息休假權利,。
第四條用人單位安排勞動者加班的，應依法安排補休或支付加班工資,。
第五條 勞動者依法享有法定節(jié)假日,、帶薪年休假、婚喪假,、產(chǎn)假等假期,。
四、勞動報酬
第六條用人單位采用以下第 種方式向勞動者以貨幣形式支付工資,，于每月 日前足額支付：
1.月工資 元,。
2.計件工資。計件單價為 ,，用人單位應合理制定勞動定額,，保證勞動者在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬,。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法,，勞動者月基本工資 元,，績效工資計發(fā)辦法為 ,。
4.雙方約定的其他方式 。
第七條 勞動者在試用期期間的工資計發(fā)標準為 或 元,。
第八條 用人單位應合理調(diào)整勞動者的工資待遇,。勞動者從用人單位獲得的工資依法承擔的個人所得稅由用人單位從其工資中代扣代繳。
五,、社會保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方依法參加社會保險,，用人單位為勞動者辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務,，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位從勞動者的工資中代扣代繳,。
第十條 用人單位依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。
第十一條 勞動者因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。勞動者患病或非因工負傷的,，有關待遇按國家有關規(guī)定和用人單位依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
六,、職業(yè)培訓和勞動保護
第十二條 用人單位應對勞動者進行工作崗位所必需的培訓,。勞動者應主動學習，積極參加用人單位組織的培訓,，提高職業(yè)技能,。
第十三條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為勞動者提供必要的安全防護設施和勞動保護用品,，努力改善勞動條件,，減少職業(yè)危害。勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，用人單位應依法告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,，提供職業(yè)病防護措施，在勞動者上崗前,、在崗期間和離崗時對勞動者進行職業(yè)健康檢查,。
第十四條 勞動者應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè),。勞動者對用人單位管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行,。
七,、勞動合同的變更、解除,、終止
第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同,，并采取書面形式。
第十六條 甲乙雙方解除或終止本合同,，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。
第十七條 甲乙雙方解除終止本合同的，勞動者應當配合用人單位辦理工作交接手續(xù),。用人單位依法應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
第十八條 用人單位應當在解除或終止本合同時,，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
八,、雙方約定事項
第十九條 勞動者工作涉及用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的,，用人單位可以與勞動者依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。
第二十條 用人單位出資對勞動者進行專業(yè)技術培訓,，要求與勞動者約定服務期的，應當征得勞動者同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權利義務。
第二十一條 雙方約定的其它事項： 。
九,、勞動爭議處理
第二十二條 甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時,，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商,、申請調(diào)解或仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟,。
十,、其他
第二十三條 本合同中記載的勞動者聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式,、送達地址,。如發(fā)生變化，勞動者應當及時告知用人單位,。
第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權利,、義務。本合同未盡事宜,，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行,。
第二十五條 本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效,，雙方應嚴格遵照執(zhí)行,。
用人單位（蓋章） 勞動者（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
勞動合同書篇六
甲方（單位）名稱：
法定代表人：
單位地址：
郵政編碼：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
家庭住址：
郵政編碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方遵循合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，一致同意簽訂如下條款,，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務,，雙方共同遵照執(zhí)行,。
1、本合同為固定期限,，自 ____年__月__日起至____年__月__日止,，為期年，其中試用期 個月,。合同期滿,，合同終止。
2,、本合同期滿如甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常,，雙方都能認真履行勞動合同,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù),。
1,、乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在甲方 崗位工作,。工作地點： ,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要，可以適當調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點,，乙方應當服從甲方的調(diào)整和工作安排,。
2、乙方應當遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求。
3,、甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責要求對乙方進行考核,，并可依據(jù)考核結果調(diào)整乙方工作崗位及工資標準。
1,、乙方在甲方工作期間,，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的
定時工作制,。
2,、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資,。
3,、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執(zhí)行,。
1,、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月,，計件工資按乙方完成的工作量進行確定,。乙方每月應完成基本工作量（件）為 ，超過基本工作量（件）部分按元/件計算工資標準,。
2,、甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月工資標準。
3,、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人,。
2、乙方的獎金,、津貼,、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
乙方的社會保險及福利以現(xiàn)金的形式合計在其工資內(nèi),，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納,。
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地,、生產(chǎn)工具,、材料、安全保護設施,、防護用品,、衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,。
乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,，有權拒絕執(zhí)行,，并可以立即解除勞動合同。
1,、乙方必須遵守國家法律,、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章,、政策,，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責,。
2,、甲方在簽訂本合同時已經(jīng)向乙方告知了勞動紀律及企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容,，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式,。
3、乙方違反勞動紀律及操作規(guī)則的,，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀律對
乙方進行處罰,，并可解除合同。
勞動合同的變更,、解除和終止依據(jù)相關法律,、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力,，雙方必須嚴格履行,。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決,，也可以依法申請調(diào)解,、仲裁、提起訴訟,。任何一方違反本合同約定,，應當承擔相應的法律責任。
本勞動合同未盡事宜,，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。
甲方（單位）蓋章：
乙方（勞動者）簽字：
____年__月__日
____年__月__日
勞動合同書篇七
雇主：（以下簡稱甲方）
受雇職工：（以下簡稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》,，甲乙雙方以平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
第一條本合同期限自 年 月 日開始,，至 年 月 日終止，其中試用期 天,。
第二條乙方同意在甲方從事 工作,。
第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是
第四條甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不 元,，其中試用期間工資為 元,。
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時,，甲方保證乙方至少休息一日,，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過 3小時,，每月不得超過36小時,。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資,，按以下標準支付工資,；
2、 在休息日工作,，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資,；
3、 在法定休假節(jié)日工作的,，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資,。
第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費,。
第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章,，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施,。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn),、工作必需的勞動工具,。
第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,，保險金額為 元,。
第十條甲方應給予乙方 月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔 %.
第十一條乙方應遵守的勞動紀律是 ,。
第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內(nèi)容,。
第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1,、 在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；
2,、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；
3、 嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；
4,、 被依法追究刑事責任的,。
第十四條下列情形之一，甲可以解除合同,，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1,、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作的,；
2、 乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的,；
3,、 甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的,；
第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。
第十六條乙解除本合同,，應當提前三十日以局面形式通知甲方,。
第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1,、 在試用期內(nèi)的,；
2、 甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3,、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的.,。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除,、終止本合同：
1,、 患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；
2,、 女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；
3,、 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條勞動合同期滿,，或者甲方破產(chǎn)倒閉時,，勞動合同即行終止。
第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條,、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的,，甲方應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。
第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,，給乙方造成損害的,，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，給 甲筆造成損失的,，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條當事人約定的其他內(nèi)容,。
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。
第二十六條本合同書一式二份，甲,、乙雙方各一份,。
甲方簽名（蓋章） 乙方簽章
____年____月____日____年____月____日
勞動合同書篇八
乙方（勞動者）：________________
甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿,、協(xié)商一致,，簽訂本合同。
一,、合同期限
1,、自____年____月____日起至____年____月____日止或工作（工程）結束止。
二,、工作內(nèi)容
三,、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時,、每周不超過40小時工作制,，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行,。
2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點,，甲方按規(guī)定支付加班工資,。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時,。
四,、勞動報酬
2、實行計件工資制,，具體標準為________________________
3,、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資,。
五,、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費,。
2,、乙方患病、工傷,、致殘,、死亡等待遇,，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。
六,、乙方的勞動保護,、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。
七,、違約責任
1,、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行,。
2,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外,，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金,。
3、一方違反本合同,，給對方造成損失的,，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。
八,、雙方約定的其他事項
九,、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
十,、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行,。
十一,、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方：________________
乙方：________________
日期：________________
勞動合同書篇九
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，我們用到合同的地方越來越多,，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作,。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編為大家整理的勞動合同書,，歡迎閱讀與收藏,。
甲方（用人單位）：地址：
法定代表人：職務：
乙方（勞動者）：性別：年齡：民族：
住址：身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和甲方有關合同制聘用人員管理規(guī)定,，在雙方平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,。
第一條合同期限
本合同期限為自__年__月__日起到__年__月__日止。合同期滿勞動關系自動解除。甲方應當在本合同期限屆滿30日前,，就終止或續(xù)訂勞動合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂合同的,，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù),。
第二條工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作需要，在__崗位工作,，在完成該崗位所承擔的各項工作任務的同時,，服從統(tǒng)一調(diào)配，共同完成工作任務,。
第三條勞動報酬,、社會保險和福利
乙方勞動報酬、社會保險和福利根據(jù)甲方有關文件和規(guī)定執(zhí)行
第四條勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,、生產(chǎn)安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的`勞動保護設施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。
第五條勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。甲方應依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應服從甲方的管理。
第六條勞動合同變更,、解除,、終止的條件
一、具有下列情形之一,，甲方可隨時解除勞動合同：
（二）乙方不能從事或者不能勝任崗位工作的,；
（四）乙方嚴重失職、瀆職或營私舞弊,，造成責任事故,，給甲方利益造成損害的；
（五）被依法追究刑事責任的,。
除上述情況外,，與乙方解除勞動合同甲方應當提前三十日以書成形式通知乙方。
二,、乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方；
三、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可變更,、終止本合同。
第七條違反勞動合同的責任
二,、甲乙任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)注損失的，應當根據(jù)后果和責任大小,，向?qū)Ψ街зr償金,。
第八條其它事項
一、在國家和省有關政策允許的情況下,，甲方同意乙方參加職稱評聘,。
二,、如遇國家法律法規(guī)及政策調(diào)整,，確定本單位編外用工為非法，則本合同自動終止,。
三,、乙方的人事檔案由市人才中心統(tǒng)一管理，費用由乙方自行承擔,。
四,、本合同自雙方簽字后生效，一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方（代表）：乙方（簽字）：
甲方（蓋章）：
20__年__月__日20__年__月__日
勞動合同書篇十
甲方(蓋章)
乙方(蓋章)
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿,、協(xié)商―致的基礎上,，訂立本合同。
第一條勞動合同期限本合同期限類型為期限,，自 年 月 日起,，至 年 月 日止，其中試用期為月,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。
2、乙方應服從甲方所安排的工種,、崗位,，按照甲方關于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務,。
3,、乙方的生產(chǎn)(工作)任務為：
4、甲方根據(jù)生產(chǎn)。
(工作)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。
第三條勞動保護和勞動條件,、甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,。
2,、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。
3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查,。
4.甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。
甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格,。
第四條工作時間和休息、休假,、甲方安排乙方執(zhí)行工作制,。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。
(2)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2,、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利,。
3、法定節(jié)日期間,，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假,。
4、乙方連續(xù)工作一年以上的,，享受國家規(guī)定的帶薪年休假,。
第五條勞動報酬.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,，每月至少支付一次,。
其支付時間為工資報酬的標準和辦法為
3.乙方試用期臨時生活待遇每月為元。
4.甲方應當在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定,。
5,、甲方應當經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后,，根據(jù)需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的,，其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
7,、非乙方原因造成乙方停工的,，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費。
第六條保險福利,、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定,，按時足額繳納社會保險費;養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、女工生育等保險),。
雙方解除,、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù),。
2,、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工,、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。
4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。
第七條勞動紀律、甲方應當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律,，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關法律,、法規(guī)、規(guī)章,。
2,、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理,。
3,、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分,。
第八條勞動合同的終止,、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行;
2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行;
3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn),，應即終止執(zhí)行,。
約定的條件應在本合同約定事項中寫明。
第九條勞動合同變更具有下列情形之一的,，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內(nèi)容：甲方轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務的;(2)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策已經(jīng)修改的;(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;(5)合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,。
第十條勞動合同的解除.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除,。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同;在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。
3.具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應當提前三十日以書面形式通知
乙方：
第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4,、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,。
經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見,、并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。
5,、乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本合同
第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：,、患病或負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
3、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
6、乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結,，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理,。
不得依據(jù)本合同
第十條第三款、第四款解除本合同,。
2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
第十一條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律,、法規(guī))
第十二條經(jīng)濟補償和違約責任、甲方依據(jù)本合同
第十條第一款,、第三歉,、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
2,、甲方有下列情形之一的,，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反勞動法&;有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：克扣或者無故拖欠乙方工資的;(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的;(4)解除勞動合同后,，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)?(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定,，侵害其合法權益造成(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同,，對乙方造成損法律,、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定,，對甲方造成經(jīng)濟損失的,，應當依法承擔賠償責任。
第十三條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的,，按集體合同執(zhí)行。
第十五條本合同未盡事宜,，按國家有關法律,。
法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權代簽無效,。
甲方(蓋章)
乙方(蓋章)
法定代表人或委托簽訂時間：
代人理(簽章) 年 月 日
鑒證機關(蓋章)鑒證人：(簽章)
鑒證時間 年 月 日
勞動合同書篇十一
甲方(單位名稱)：
企業(yè)法人代表或委托代理人：
乙方姓名： 原身份：
性 別： 文化程度：
出生年月： 年 月 日
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和鐵道部、勞動部《國家鐵路實施〈中華人民共和國勞動法〉的若干規(guī)定》,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，簽訂本合同,。
本合同期限為 年 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試工期為 個月,，從 年 月 日起至 年 月 日止。
1．乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,，擔任 崗位(工種)工作,。
2．乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標或工作任務,。
1．甲方必須按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事職業(yè)危害作業(yè)的,，應當定期進行健康檢查。
2．乙方在甲方工作時間,、方式,，按鐵道部及甲方規(guī)定執(zhí)行。
1．乙方在甲方工作期間,，甲方應遵循按勞分配,、同工同酬的原則，按國家和鐵道部有關規(guī)定,，按時支付乙方應得的勞動報酬,。
2．甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1．乙方在甲方工作期間,，享受符合國家,、鐵道部及甲方規(guī)定范圍內(nèi)的各種保險、福利性補貼,、假期,。
2．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行,。
因病或非因工負傷醫(yī)療期間的醫(yī)療費,、病假工資和死亡待遇，按國家,、鐵道部及甲方有關規(guī)定執(zhí)行,。
4．乙方已享受工資性補貼的，其家屬不得再享受甲方的半費醫(yī)療待遇,。
5．乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納的養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金,。
1．乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律,、法規(guī),，遵守甲方的各種制度和紀律,，服從甲方的領導、管理和教育,。
2．乙方應積極參加甲方組織的政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全,、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。
3．乙方在甲方工作期間,，要牢記“人民鐵路為人民”的服務宗旨,，遵守職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行鐵路各級關于路風建設的有關規(guī)定,，廉潔奉公,，維護鐵路良好形象和聲譽。
4．乙方在工作中,，應堅守工作崗位,，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想,，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準,、安全操作規(guī)程，確保鐵路安全生產(chǎn)和人身安全,。
5．甲方因工作原因,，需要在基層站、段內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位(工種)的,，或受甲方派遣從事其他臨時性工作(如搶險,、救災等)的，乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣,。
1．勞動合同期滿或者甲,、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止,。
2．乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：
(1)在試工期間被證明不符合錄用條件的。
(2)發(fā)生嚴重路風事件,，或多次發(fā)生路風一般事件屢教不改的。
(3)在工作中玩忽職守,、違章作業(yè),，造成重大事故、職工多人死亡事故,、路外重大傷亡事故之一的,。
(4)嚴重失職,、瀆職，給甲方造成重大損失的,；利用工作之便,，營私舞弊、x污受x情節(jié)嚴重的,。
(5)被除名,、開除、勞動教養(yǎng),、判刑的,，勞動合同自行解除。
3．有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。
4．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。
聽取工會或職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員,。
6．依據(jù)上述第3,、4、5款協(xié)議解除勞動合同的,，應當依照國家有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償,。
7．甲方解除合同，應征求同級工會的意見,，如工會提出異議,，應復議后再作出決定。
8．乙方因下述原因解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方：
(1)經(jīng)甲方同意自費考入中等專業(yè)以上學校學習的,。
(2)因夫妻分居、家庭困難需要解除合同的,。
9．有下列情形之一的,，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：
(1)甲方以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的,。
(3)在試用期內(nèi)的,。
1．甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議，經(jīng)甲方勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解無效的,，應向 勞動爭議仲裁委員會或法院申請仲裁或訴訟,。
2．任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)其責任大小和后果,，依照國家有關規(guī)定予以經(jīng)濟賠償。
賠償甲方技術培訓費,、職業(yè)技能鑒定費,、因未履行完勞動合同造成的損失費和重新錄用人員費、 等,。
本合同未盡事宜,，按《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定執(zhí)行。
本合同書一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方____________(簽章)
乙方____________(簽章) 簽訂日期： 年 月 日
勞動合同變更協(xié)議
經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，對 年 月 日簽訂的勞動合同內(nèi)容作出如下變更：
甲方： (簽章)
乙方： (簽章) 年 月 日
續(xù)訂勞動合同書
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,， 年 月 日雙方簽訂的勞動合同續(xù)訂,，續(xù)訂期限年 月 日起至 年 月 日止。原合同內(nèi)容繼續(xù)有效,。
甲方： (簽章)
乙方： (簽章) 年 月 日
