在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

五一加班5天工資怎么算 五一5天加班怎么算篇一

此時再次掃票,，有旅客鎖定車票后未及時付款，導(dǎo)致車票重新返回系統(tǒng)重新發(fā)售,。

2,、開車前15天

此時是退票高峰期。

3,、22點(diǎn)到23點(diǎn)之間

一般是了旅客退票的高峰,，可在這時撿漏。

4,、開車前48小時和24小時

售票系統(tǒng)往往會放出部分剩余車票,，也是“撿漏”的好機(jī)會。

5,、開車前一天

列車沿途會?？慷鄠€車站,，鐵路部門會按照一定比例給每個站分配票額,。一旦某個車站有未售完的車票，在開車前一天,，余票將會返回系統(tǒng)再次出售,。

6,、窗口、代售點(diǎn)和自動售票機(jī)預(yù)售期

火車站窗口,、代售點(diǎn)和自動售票機(jī)預(yù)售期為28天,，即延后2天開賣,，旅客可于4月4日可以到車站購買五一小長假第一天的火車票。

五一加班5天工資怎么算 五一5天加班怎么算篇二

根據(jù)安排,，今年勞動節(jié)5月1日至5日放假調(diào)休,，共5天。4月25日(星期日),、5月8日(星期六)上班,。按照這個安排，今年至少有兩套“拼假”方案,，只要合理請假,，就可擁有11天的“加長版”假期。

方案一：假期5天,，加上5月6日-8日請假3天,，連接5月9日(周日)，共休息9天,。

方案二：假期5天，5月6日-8日,，加上5月10日和5月11日請假5天,，連接5月9日(周日)，共休息11天,。

值得注意的是,，拼假“姿勢”一定要正確，最好請帶薪年休假,。根據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》,，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。因此，凡是工作滿1年的朋友,，方案一和二均適用,。

此外還有一種請假方案，即：假期5天,，加上4月25日-30日請假6天,，連接4月24日(周六)，一共休息12天,。不過,，此種拼假方案只適合工作滿10年，或工作滿1年但有多余時間調(diào)休的朋友。

當(dāng)然,，拼假方案不止以上三種,，中新經(jīng)緯客戶端就不一一細(xì)說了。畢竟,，“只要膽子大,，每天都休假”。

此前清明節(jié)假期,，有景區(qū)游客摩肩接踵的景象還歷歷在目,，而五一小長假或再現(xiàn)“人從眾”的出游盛景。某第三方旅游平臺上,，五一期間的機(jī)票,、酒店、門票,、租車預(yù)訂量比2019年同期,，分別增長了23%、43%,、114%,、126%。攜程研究院行業(yè)分析師方澤茜表示,，即將來臨的五一小長假有望迎來“爆發(fā)式出游”,，今年旅游人次有望突破2019年五一水平達(dá)到2億人次新高。

為避免到景區(qū)“看人山人?！钡膶擂?，大家可以選擇在假期加班，畢竟加班一(有)時(補(bǔ))爽(貼),，一直加班一直爽,。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%的工資報酬,；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬,。

也就是說,，如果你選擇在5月1日當(dāng)天加班，可獲得三倍加班工資,；在5月2日至5日加班,，則可獲得兩倍加班工資,。值得注意的是，不管加班工資是3倍還是2倍,，都是用人單位在支付勞動者月工資后另外支付的,。因此，按“5月1日當(dāng)天三倍日工資,，后4天兩倍日工資”計算,，五一小長假加班5天的工資，相當(dāng)于平時工作11天所獲得的收入,。

五一加班5天工資怎么算 五一5天加班怎么算篇三

用人單位不能強(qiáng)迫員工加班,，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，員工有權(quán)拒絕加班,。同時有以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工,，不應(yīng)延長其勞動時間;

2,、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;

3,、女員工在哺乳期內(nèi),，用人單位不能安排她們加班。

相關(guān)法律知識：五一加班費(fèi)收入是否要繳稅?

《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》第8條規(guī)定：工資,、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資,、薪金,、獎金、年終加薪,、勞動分紅,、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得,。由此可知,，節(jié)假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍,，工資,、薪金所得應(yīng)納的稅款按月計征，勞動者包括月加班費(fèi)收入在內(nèi)的累計工資如果達(dá)到扣稅水平,，是應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的,。