在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

五一加班5天工資怎么算 五一5天加班怎么算篇一

此時(shí)再次掃票,，有旅客鎖定車票后未及時(shí)付款，導(dǎo)致車票重新返回系統(tǒng)重新發(fā)售。

2、開車前15天

此時(shí)是退票高峰期,。

3,、22點(diǎn)到23點(diǎn)之間

一般是了旅客退票的高峰,，可在這時(shí)撿漏。

4,、開車前48小時(shí)和24小時(shí)

售票系統(tǒng)往往會(huì)放出部分剩余車票,，也是“撿漏”的好機(jī)會(huì),。

5、開車前一天

列車沿途會(huì)?？慷鄠€(gè)車站,，鐵路部門會(huì)按照一定比例給每個(gè)站分配票額。一旦某個(gè)車站有未售完的車票,，在開車前一天,，余票將會(huì)返回系統(tǒng)再次出售。

6,、窗口,、代售點(diǎn)和自動(dòng)售票機(jī)預(yù)售期

火車站窗口、代售點(diǎn)和自動(dòng)售票機(jī)預(yù)售期為28天,，即延后2天開賣,，旅客可于4月4日可以到車站購(gòu)買五一小長(zhǎng)假第一天的火車票。

五一加班5天工資怎么算 五一5天加班怎么算篇二

根據(jù)安排,，今年勞動(dòng)節(jié)5月1日至5日放假調(diào)休,，共5天。4月25日(星期日),、5月8日(星期六)上班,。按照這個(gè)安排，今年至少有兩套“拼假”方案,，只要合理請(qǐng)假,，就可擁有11天的“加長(zhǎng)版”假期。

方案一：假期5天,，加上5月6日-8日請(qǐng)假3天,，連接5月9日(周日)，共休息9天,。

方案二：假期5天,，5月6日-8日，加上5月10日和5月11日請(qǐng)假5天,，連接5月9日(周日),，共休息11天。

值得注意的是,，拼假“姿勢(shì)”一定要正確,，最好請(qǐng)帶薪年休假。根據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天。因此,，凡是工作滿1年的朋友，方案一和二均適用,。

此外還有一種請(qǐng)假方案，即：假期5天,，加上4月25日-30日請(qǐng)假6天，連接4月24日(周六),，一共休息12天。不過,，此種拼假方案只適合工作滿10年，或工作滿1年但有多余時(shí)間調(diào)休的朋友。

當(dāng)然,，拼假方案不止以上三種，中新經(jīng)緯客戶端就不一一細(xì)說了,。畢竟，“只要膽子大,，每天都休假”,。

此前清明節(jié)假期,，有景區(qū)游客摩肩接踵的景象還歷歷在目，而五一小長(zhǎng)假或再現(xiàn)“人從眾”的出游盛景,。某第三方旅游平臺(tái)上,，五一期間的機(jī)票、酒店,、門票,、租車預(yù)訂量比2019年同期,，分別增長(zhǎng)了23%,、43%、114%,、126%。攜程研究院行業(yè)分析師方澤茜表示,，即將來臨的五一小長(zhǎng)假有望迎來“爆發(fā)式出游”，今年旅游人次有望突破2019年五一水平達(dá)到2億人次新高,。

為避免到景區(qū)“看人山人海”的尷尬,，大家可以選擇在假期加班,，畢竟加班一(有)時(shí)(補(bǔ))爽(貼)，一直加班一直爽,。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬,；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬,；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

也就是說，如果你選擇在5月1日當(dāng)天加班,，可獲得三倍加班工資；在5月2日至5日加班,，則可獲得兩倍加班工資,。值得注意的是,，不管加班工資是3倍還是2倍,，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資后另外支付的,。因此，按“5月1日當(dāng)天三倍日工資,，后4天兩倍日工資”計(jì)算，五一小長(zhǎng)假加班5天的工資,，相當(dāng)于平時(shí)工作11天所獲得的收入。

五一加班5天工資怎么算 五一5天加班怎么算篇三

用人單位不能強(qiáng)迫員工加班,，更無權(quán)克扣工資,。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班,。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工,，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間;

2,、女員工懷孕7個(gè)月以上,，用人單位不能安排她們加班;

3,、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班,。

相關(guān)法律知識(shí)：五一加班費(fèi)收入是否要繳稅?

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第8條規(guī)定：工資、薪金所得,，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金,、獎(jiǎng)金、年終加薪,、勞動(dòng)分紅,、津貼,、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得,。由此可知,，節(jié)假日加班工資本屬“工資,、薪金所得”征稅范圍,，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款按月計(jì)征,，勞動(dòng)者包括月加班費(fèi)收入在內(nèi)的累計(jì)工資如果達(dá)到扣稅水平,，是應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的,。