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營運經(jīng)理崗位職責和任職要求實用篇一

（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律,、法規(guī),；（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；（4）良好的口頭表達,、文字寫作,、閱讀能力；（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù),。

3,、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

4,、負責編制控股公司的勞動用工計劃,，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5,、負責控股公司員工招聘工作,，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動,；

7,、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配,、解聘,、離退休的申請報批手續(xù)；

10,、負責員工溝通,，了解員工情況，掌握員工思想,，及時提出對策或建議,； 11、參與負責管理公司員工培訓(xùn)活動,，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果,； 12、負責控股公司人事檔案,、外出培訓(xùn),、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作； 13,、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè),，組織開展有關(guān)各項活動,； 14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù),。

營運經(jīng)理崗位職責和任職要求實用篇二

一,、任職要求:

1、學(xué)歷背景：

大學(xué)本科以上學(xué)歷,，人力資源管理,、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

2,、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：

掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動,、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu),，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

3,、工作經(jīng)驗：

具有5年以上工作經(jīng)驗,，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

4,、基本素質(zhì)和技能：

（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能,；

（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī),；

（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程,；

（4）良好的口頭表達、文字寫作,、閱讀能力,；

（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

二,、崗位職責:

3,、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

4,、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃,；

5,、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃,，組織實施各項招聘活動,；

7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免,、調(diào)配,、解聘,、離退休的申請報批手續(xù)；

11,、參與負責管理公司員工培訓(xùn)活動,，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

12,、負責控股公司人事檔案,、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作,；

13,、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動,；

14,、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。

營運經(jīng)理崗位職責和任職要求實用篇三

7,、關(guān)注產(chǎn)品的日常運營問題,，提出解決方案并持續(xù)改善產(chǎn)品

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，計算機,、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)； 2,、3年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗,； 3、能適應(yīng)加班和出差等工作,。

營運經(jīng)理崗位職責和任職要求實用篇四

銷售部崗位職責

5,、催款--負責出口應(yīng)收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應(yīng)收情況,。 6,、組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內(nèi)部利潤指標等計劃;7、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.8,、合同簽訂后的一系列報關(guān),、儲運、交單等工作,，做好國際貿(mào)易部堅強的后備軍,，提高國際貿(mào)易部取得訂單的競爭力。

11,、聯(lián)系貨運代理商,，安排訂艙儲運（空運、海運）,，追蹤貨物到港,； 12,、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關(guān),。13,、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職資格：

5 有責任心,，能承受較大的工作壓力,；

6 具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè),，吃苦耐勞,；

7 良好的溝通講解水平、扎實的文案能力和較強的保密意識,； 8 工作認真,、作風嚴謹，有良好的分析問題和解決問題的能力,，善于與人溝通與合作,。

采購部崗位職責

1）對每個供應(yīng)商所有資料建立詳細檔案；

3）多與供應(yīng)商聯(lián)系或定期與供應(yīng)商會面,，多了解信息,，增加雙方信任； 4）每年定期對供應(yīng)商進行驗廠,，并填寫供應(yīng)商評價表,。5）簽訂合同簽，對產(chǎn)品質(zhì)量進行嚴格把控,。

任職要求：

1.正規(guī)學(xué)院畢業(yè),，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.具備耐心,、細致的工作風格,，有較強的溝通及團隊協(xié)作能力。

3.頭腦靈活,，反應(yīng)靈敏,，學(xué)習(xí)能力強，能夠與同事主動溝通,，虛心向上,，能夠承擔一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿,。 4.熟悉office等辦公軟件的操作和使用。

5.英語四級及以上,，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作,。 6,、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經(jīng)驗者優(yōu)先； 8）發(fā)展,選擇和處理當?shù)毓?yīng)商關(guān)系,如價格談判,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應(yīng)鏈,數(shù)據(jù)庫等;7,、豐富的國際貿(mào)易和市場營銷知識,。

綜合部崗位職責 一、總經(jīng)理

7,、任命一名管理者代表和haccp 小組組長,；

3、負責內(nèi)部溝通的信息管理,，確保輸入有據(jù),，輸出正確，傳達及時,。 4,、危機管理中與政府部門和媒體的溝通。

5,、管理人力資源,，確保配置充分,、崗位人員勝任和業(yè)績考核；

1 負責制定haccp 方案,，對所銷售的飼料添加劑進行危害分析，確定關(guān)鍵控制點,，明確關(guān)鍵限值,，明確監(jiān)控要求； 2 負責 haccp 方案更新及驗證,； 3 負責產(chǎn)品召回及召回演練,； 4 負責危機管理。

五,、其它與質(zhì)量有關(guān)的人員的職責執(zhí)行本公司《崗位職責》,。 任職要求：

5、良好的人際溝通能力,，具備權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)處理的決策能力,；

6、有良好的中文寫作能力和口頭表達能力,，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,，高度的團隊精神，有強烈的責任心和上進心,。

六,、人力資源部

任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,，至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,，1年以上的招聘管理經(jīng)驗,； 2、熟悉人力資源工作的流程,，了解各職能模塊的工作內(nèi)容,，精通至少1個模塊的執(zhí)行； 3,、良好的文字處理能力,，能獨立完成人事相關(guān)各項文案； 4,、優(yōu)秀的表達能力,、邏輯思維能力、及溝通能力,； 5,、具備較強的學(xué)習(xí)能力和獨立解決問題能力。

營運經(jīng)理崗位職責和任職要求實用篇五

3.1 公司最高管理層負責確定質(zhì)量/環(huán)境管理崗位各類人員作用,、職責和權(quán)限及各崗位任職要求,。3.2 行政部負責組織對人員崗位能力評價工作。

4.1.1.1 職責與權(quán)限：

? 開展品管圈活動,，提高質(zhì)量意識及產(chǎn)品直通率和最終合格率,；

? 負責組織本部門人員認真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標；環(huán)境方針,、環(huán)境目標與指標及相關(guān)法律法規(guī),。確保本部門質(zhì)量/環(huán)境體系的有效實施。

? 負責新員工1-3個月的（試用期）考核,、評估,；

? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作,，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求,； ? 有權(quán)對生產(chǎn)、管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題進行處理或提出處理意見,。4.1.1.2 任職要求 教育經(jīng)歷：大專以上或相當學(xué)歷,。

? 個人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德,。

? 遵守國家法律,、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事,。

4.1.2.1 職責與權(quán)限：

? 生產(chǎn)進度的掌握,，急單排程與重點料號的品質(zhì)及進度確認

? 熟悉iso9000(質(zhì)量體系)、iso14000(環(huán)境體系)的基本運作。? 個人素質(zhì)好,，有良好的職業(yè)道德,。

4.2.1 設(shè)備部長 4.2.1.1 職責和權(quán)限

? 負責設(shè)備的采購、驗收,、管理和自制設(shè)備的制造，保證設(shè)備資源能滿足生產(chǎn)需要,。

? 負責生產(chǎn),、檢驗、測量,、驗收設(shè)備的鑒定,、策劃、維護更新和改進設(shè)備,，使設(shè)備均在控制下使用,。? 編制儀器儀表、設(shè)備年檢計劃并實施,。

? 從事設(shè)備維護,、保養(yǎng)、維修1年以上工作經(jīng)驗

? 遵守國家法律,、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度,，秉公辦事

? 負責倉庫管理工作，化學(xué)品倉庫泄露事故為零

教育經(jīng)歷：大專以上或相當學(xué)歷

? 負責倉庫規(guī)劃,，編制,、推行改進倉儲管理制度及作業(yè)流程

4.4.1 工程部部長 4.4.1.1 職責與權(quán)限

? 負責新產(chǎn)品的開發(fā)研究，工藝文件的制作和修改

教育經(jīng)歷：大專以上或相當學(xué)歷

4.5.1 品質(zhì)部部長 4.5.1.1 職責與權(quán)限

? 清楚地了解客戶,、行業(yè)標準,，提升產(chǎn)品質(zhì)量

? 負責有關(guān)品質(zhì)方面的對外聯(lián)絡(luò)

? 負責對質(zhì)量事故的調(diào)查、處理,、考核

? 尋找科學(xué),、合適的抽樣方法，力?？蛻敉对V不出現(xiàn)重要問題（材料原因除外）

教育經(jīng)歷：大?；蛳喈攲W(xué)歷

? 負責品質(zhì)數(shù)據(jù)的詳細記錄和收集，出現(xiàn)異常立即上報

? 高中及高中以上學(xué)歷（有經(jīng)驗者除外）

? 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,，有良好的溝通能力和團隊合作精神

4.6.1 后勤管理員 4.6.1.1 職責與權(quán)限

? 負責環(huán)保設(shè)施,、辦公設(shè)施和廠區(qū)公用設(shè)備等基礎(chǔ)設(shè)施的管理

? 熟悉本公司后勤保障的相關(guān)工作和處理能力

? 妥善保管配發(fā)的保安器械，不得丟失和擅自使用

4.7.1.1 職責與權(quán)限

? 及時編制各類財務(wù)報表,，遵紀守法

熟悉財務(wù)管理知識和電子行業(yè)的成本核算知識