在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關(guān)系,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。
勞務公司合同篇一
乙 方：安徽省金正建筑勞務有限公司
甲,、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著公平,、公正原則,，達成如下協(xié)議，以共同信守,。
一,、工程名稱和勞務造價：長豐縣人武部院區(qū)綠化及體檢中心改造裝修施工項目。
二,、合同目的
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，一致同意甲方上述工程的建筑勞務施工分包項目使用乙方營業(yè)及建筑勞務分包資質(zhì)予以辦理建筑施工備案手續(xù)。
三,、乙方的權(quán)利義務
1,、乙方向甲方收取勞務服務費人民幣方于本協(xié)議簽署后三日內(nèi)一次性付清。
2,、乙方在本協(xié)議生效之后,，只向甲方提供相關(guān)建筑勞務分包備案所需的備案資料和手續(xù)等，不具體參與甲方的建筑施工,。雙方確認因本工程需要,，以乙方名義所簽的各班組或工種分包合同無實際法律效果,。
3、如甲方需要開具發(fā)票,，則收取1 %的管理費,，稅費甲方自理。該稅管費應于開票前支付乙方,。
4,、乙方對甲方提出的合理要求，應盡可能的配合并提供良好的服務,。
四,、甲方的權(quán)利義務
1、甲方可以獲取乙方的相關(guān)企業(yè)資料,、資質(zhì)證書（均為加蓋印章的復印件）,，予以辦理建筑施工備案手續(xù)。
2,、該工程所產(chǎn)生的勞務工資均由甲方自行負責支付解決,。民工的上崗前培訓和安全教育以及配合政府部門檢查等事宜，均由甲方負責落實并承擔,，乙方完全不參與施工過程中的用工管理,。
3、甲方實施的上述工程項目,，其具體的合同,、施工、保險,、稅務,、財務,、銀行,、統(tǒng)計等事項均由甲方自主辦理，與乙方無關(guān),。
4,、甲方在建筑施工過程中,，若出現(xiàn)安全,、質(zhì)量責任事故等重大意外,，均由甲方獨立承擔處理,，乙方不承擔一切責任,，特此提出免責聲明。如甲方因此給乙方帶來相關(guān)訴訟或經(jīng)濟損失的,，則所產(chǎn)生的一切損失（包括但不限于直接損失和間接損失）均由甲方承擔,，并向乙方補償相當名譽損失費（每次不低于壹拾萬元的損失費）,。
五、其他
1,、甲乙雙方一致確認,，如因建設工程施工備案需要，甲乙雙方另行簽訂的《建筑勞務分包施工合同》,，僅作為政府相關(guān)部門備案使用,，不作為雙方權(quán)利義務的約束條款。
2,、本協(xié)議未盡事宜,，甲乙雙方應友好協(xié)商，并通過達成補充協(xié)議解決,；未能協(xié)商解決的，則任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院通過訴訟解決,。
3、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，至上述工程完工后失效,；一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方：合肥永達裝飾工程有限公司
年 月 日
乙方：安徽省金正建筑勞務有限公司
年 月 日
勞務公司合同篇二
甲方（單位名稱）
乙方（勞動者）
身份證號碼： 身份證地址：
家庭現(xiàn)住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
第一條 合同期限
合同期限自 年 月 日到 年 月 日,，其中試用期為兩個月，至 年 月 日止,。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者,，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同,。
第二條 工作地點和工作內(nèi)容
（一）根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的 （工作地點）從事 （崗位、工種）工作。在合同履行期間,，甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點,、崗位,、工種。
（二）乙方應按甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第三條 工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間,。
1,、標準工時制，即每日工作8小時（不超過8小時）,，每周工作40小時（不超過40小時）,，每周至少休息一日。
2,、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3,、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等假期,。
（四）乙方的其他休息休假安排 。
第四條 勞動報酬
（一）乙方試用期的基本工資標準為 元/月,，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地的最低工資標準,。
（二）乙方試用期滿后,，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，實行計時工資,?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。其他工資形式,。具體約定如下：
（三）甲方每月10日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,，不得克扣或無故拖欠乙方工資,。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。
第五條 社會保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費,，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和省,、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病,、因工負傷的,，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。
（四）乙方的公休假,、年休假、探親假,、婚喪假,、女工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費）醫(yī)療補助費的發(fā)放等,，均按國家有關(guān)法律、法規(guī),、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。
第六條 勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定,，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應當定期進行健康檢查,。
（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作,。
（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報,。
第七條 勞動紀律和規(guī)章制度
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方,。
（二）乙方應遵守國家和省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務,，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處理、行政處分,、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同。
第八條 勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂
（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更合同,。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。
（二）甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除合同。甲方解除勞動合同,，應提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同；試用期內(nèi)提前3日通知乙方,，可以解除勞動合同,。乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方,，試用期內(nèi)提前3日通知甲方,，可以解除勞動合同。甲方在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
（三） 有下列情形之一的,，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
1,、本合同期滿的,；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；
3,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；
4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；
6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
（四）本合同期滿前,，甲乙雙方應提前 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的,，續(xù)訂勞動合同,。
第九條 勞動爭議的處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。
第十條 雙方約定其他事項
第十一條 其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
（三）甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。
甲 方：（簽章） 乙 方：（簽章）
時 間： 年 月 日 時 間： 年 月 日
勞務公司合同篇三
用人單位： （以下簡稱甲方）
派遣單位： （以下簡稱乙方）
為了促進就業(yè),，滿足甲方的用人需求,，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商,，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務派遣合作關(guān)系,。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣,。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：
一,、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式
乙方按甲方要求招聘,、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）,。
二,、勞務派遣人員的招錄與變更
1。勞務派遣人員可由甲方自行面試,、確認錄用,，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經(jīng)確定,，甲,、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字,、蓋章,，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同,；
2,。甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的,，要相應更改《勞務派遣人員名單》,，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可,。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù),，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金,；
3。勞務派遣人員在甲方工作期間,，因病,、工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內(nèi)的,，以及女性職工的“三期”期間,，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系,，甲方應按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責,。
三、勞務派遣人員的工資,、各項社會保險費的支付
1,。勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行,，實行同工同酬；
2,。勞務派遣人員的工資,、各項社會保險費，甲方應于每月 日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶,。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi),；
3,。甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表,，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資,、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納；
4,。勞務派遣人員的每月工資,、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶,，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金,。
四、甲方權(quán)利與義務
1,。必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工,，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督,、檢查,、考核勞務派遣人員完成工作的情況；
2,。對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán),；
3。勞務派遣人員有以下情形之一的,，甲方可立即通知并退回乙方：
（1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的,；
（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的,；
（3）嚴重工作失職,，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的,；
（4）被依法追究刑事責任的,。
4。甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康,，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明,，體檢不合格的人員退回乙方,，乙方自行安排；
5,。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時,，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項1,、2,、3款的費用，經(jīng)甲,、乙雙方商定后,，由乙方負責辦理有關(guān)手續(xù)；
6,。因社保費用為提前申報,，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方（如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日）；
7,。確定和調(diào)整勞務派遣人員的勞務報酬標準,；
8。因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的,，其經(jīng)濟補償責任,，由甲方按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
9,。對乙方不履行合同的,，甲方有權(quán)追究其違約責任；
10,。對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范,、工作任務、技能培訓,、應達到的工作要求,、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知,、教育,、管理督查的義務；
11,。為勞務派遣人員提供必需的勞動條件,、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品,，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務,。
五、乙方的權(quán)利與義務
1,。乙方有義務把甲,、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員,，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款；
2,。對甲方不履行合同的,，乙方有權(quán)追究其違約責任；
3,。全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理,、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜,，與勞務派遣人員簽訂勞動合同,，并且提供給甲方備案；
4,。負責勞務派遣人員檔案管理,，負責建立,、接轉(zhuǎn)勞務派遣人員檔案,；
5。按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作,。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務人員,，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響,；
6,。勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后,，按相關(guān)保險條例妥善處理,，并負責辦理申報和理賠事宜；
7,。對勞務派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失,，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助,；
8,。乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài),、工作表現(xiàn),、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供服務,；
9,。乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作,；
10,。勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度,，服從甲、乙雙方的工作安排與管理,，因個人原因需要提前結(jié)束服務期的,，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請,。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職,，其相關(guān)手續(xù)由乙方負責辦理。
六,、費用的支付
1,。甲方向乙方支付的勞務費用包括：
（1）勞務派遣人員的勞務報酬；
（2）勞務派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙暽囊馔怆U費用,；
（3）勞務派遣的服務管理費用,；
2。費用的標準：
（1）甲方應支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準,，由乙方書面通知甲方,；
（2）不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費,，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶,；
（3）勞務派遣服務管理費標準：
①每人每月元,；
②按職工工資總額的% 收取。
3,。支付方式和支付時間：
甲方于每月 日前將2項中（1）,、（2）,、（3）款規(guī)定的費用以 的方式支付給乙方,。（其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準,；各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調(diào)整,，雙方也應依法及時調(diào)整,；勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）,。
七,、勞務派遣人員的日常管理
1,。勞務派遣人員在派往甲方工作期間,，其日常管理工作、安全教育,、月評,、季評及年度考核等均由甲方負責落實；
2,。勞務派遣人員在派往甲方工作期間,，享有甲方規(guī)定的福利,、勞保,、工作,、學習,、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利,。
八、工傷事故處理
1,。甲方應遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),，預防工傷事故的發(fā)生；
2,。勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷,，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場,，并且及時通知乙方,。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作,，甲方應積極配合,。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔用人單位的義務,，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；
3。因發(fā)生工傷而引起的所有費用,，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外,，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理,；
4,。勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期,，原工資福利待遇不變,，由甲方按月支付。
九,、勞務派遣協(xié)議的期限
本協(xié)議期為年,，自年月日起，至年月日止,，如合同期滿甲、乙雙方無疑義,，合同順延；合同期滿后甲,、乙雙方一方提出異議,，雙方協(xié)商解決。
十,、合同的變更,、解除、終止和其他
1,。甲,、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜,，由雙方協(xié)商解決,。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力,。
2,。本合同期滿即終止。甲,、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的,，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。合同終止后,，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的,，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延,，甲,、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。
3,。甲乙雙方任一方違約,，違約方應向?qū)Ψ匠袚`約責任，并承擔相應的經(jīng)濟賠償,。
十一,、爭議解決
合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決,；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決,。
十二、其他
本合同正本一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，簽字后生效,。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人/授權(quán)人簽字： 法定代表人/授權(quán)人簽字：
日期：年月日
勞務公司合同篇四
甲方（雇主）：
代表人：
地址：
乙方（雇員）：
代表人：
地址：
為明確雙方的責任,，以《勞動法》《_____》為依據(jù)，本著平等自愿的原則,，簽訂本合同,，供雙方遵照執(zhí)行。
一,、合同期限
本合同采用固定期限：從_________年________月________日起至________年________月________日止,。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1,、工作崗位：__________________,，職務：__________________________。
2,、工作地點：__________________,。
3、合同期內(nèi),，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方有反映本人的意見的權(quán)利，乙方不同意的,，可解除合同,。
三、工作時間和休息休假
1,、甲方根據(jù)國家規(guī)定,，實行每日工作時間不超過_________小時、每周工作時間不超過_________小時的工資制度,。
2,、甲方應當保證乙方每周至少休息_________日。
3,、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的,，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的工作制度。
4,、甲方應當按照國家法律,、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假,。
四,、勞務費
1、甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,，并實行正常的工資調(diào)整機制,。
2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資,。其工資標準為_________元/月,。乙方津貼、補貼,、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行,。
五、甲方權(quán)利義務
1,、甲方根據(jù)乙方所從事的工作,，按照甲方的有關(guān)規(guī)定發(fā)放必要的_____用品。
2,、乙方上崗前,，甲方可對乙方進行上崗安全教育，乙方從事特種作業(yè)的必須具備資質(zhì)證書,。
3,、甲乙雙方約定，甲方可以根據(jù)公司安排為乙方購買一份人身意外傷害_____,，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償,。若甲方為乙方投保，則_____期間與本合同期限相同,。
4,、甲方應按時支付勞務費。
六,、乙方權(quán)利義務
1,、乙方承諾，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務,，遵守甲方的各項規(guī)章制度,、操作規(guī)程，保守甲方商業(yè)秘密,，勤勉盡責地完成工作任務,。
2、乙方提供勞務時應遵守甲方的操作規(guī)程,，達到甲方的各項要求和標準,，并接受甲方的工作考核。若因乙方_____給甲方造成損失的,，乙方應承擔全部賠償責任,。
3、鑒于甲乙雙方為勞務關(guān)系，本合同期內(nèi)乙方不享有勞動法律法規(guī)規(guī)定的社會_____及福利待遇,，甲方也無需因此向乙方支付任何形式的補償,。
4、鑒于甲乙雙方為勞務關(guān)系,，本合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷的,，不享有勞動法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期待遇，相關(guān)的醫(yī)藥,、治療等費用由乙方自行承擔,。
5,、乙方從事特種作業(yè)的,，必須已取得相應從業(yè)資格并持證上崗。
6,、在本合同期內(nèi),，乙方在從事甲方安排的工作中致人損害的，乙方應自行承擔賠償責任,，由此給甲方造成損失的,，乙方應據(jù)實賠償。
7,、在工作時間內(nèi),，因乙方的過錯，給公司造成損失的,，乙方應承擔相應責任,，甲方保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。
8,、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、財務數(shù)據(jù)、公司機密等任何不宜對外公開的事項,，否則造成甲方損失的,，乙方應承擔賠償責任。
七,、合同的終止與解除
1,、本合同期滿如雙方未續(xù)簽，則本合同自行終止,。
2,、甲方有權(quán)視業(yè)務需要及乙方工作表現(xiàn)等行使單方解除本合同的權(quán)利，但應提前_________天給予乙方解除合同的書面通知,。
3,、符合下列情況的，乙方可解除本合同
（1）由于乙方健康原因無法繼續(xù)提供本合同項下勞務；
（2）甲方不能按照本合同約定支付勞務報酬,。
4,、乙方解除本合同應提前_________日通知甲方。如乙方非因前款所述原因擅自提前解除本協(xié)議,，如由此給甲方造成其他損失的，乙方應據(jù)實賠償,。
5,、本合同終止或解除后_________日內(nèi)，乙方應將有關(guān)工作向甲方移交完畢,。甲方在乙方辦理完工作移交手續(xù)后_________日內(nèi)結(jié)算應付乙方的勞務報酬,。如乙方未按本協(xié)議約定進行工作交接，應賠償由此給甲方造成的全部損失,。
八,、違約責任
1、甲方未按照本合同約定日期向乙方支付勞務報酬的,，應當按照應付金額的_________%承擔違約責任,。
2、乙方在提供勞務過程中因故意或過失給甲方造成損失的,，應按照損失的金額據(jù)實賠償,。
九、爭議解決
甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議,，應當通過協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地,、合同簽訂地的人民法院提起訴訟,。
十、其他
1,、本合同一式_________份,，甲乙雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力,。自雙方簽字后生效,。
2、本合同首部甲,、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,，在履行本合同過程中雙方發(fā)生任何爭議或涉及訴訟時，該地址為雙方約定的有效送達地址,。任何一方通訊地址發(fā)生變化,，需提前_________個工作日以書面方式通知對方,，否則前述變更對對方不發(fā)生效力。
3,、本合同未盡事宜,，雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致的可簽訂補充協(xié)議,，補充協(xié)議與本合同具有同等效力,。
甲方：
代表人：
聯(lián)系方式：
合同簽訂地：
合同履行地：
簽訂時間：_________年________月________日
乙方：
代表人：
聯(lián)系方式：
合同簽訂地：
合同履行地：
簽訂時間：_________年________月________日
勞務公司合同篇五
為規(guī)范公司各項管理，明確各崗位職責,，使各項目,、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責任明晰,、獎懲分明,、運行有序的管理體系，特擬定本規(guī)章制度,，供大家遵守執(zhí)行,。
第一節(jié)、總則
第一條,、為了使員工對本公司簡況、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營,、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本制度,。
第二條、制訂本制度的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有素質(zhì)、有紀律的員工隊伍,，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。
第三條,、本制度適用于本公司全體員工,。
第四條、本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改、調(diào)整,。
第五條,、凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守,。
第二節(jié),、員工的權(quán)利和義務
第一條、員工必須樹立集體主義精神,，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地完成各項工作任務,。
第二條、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度,，對規(guī)章制度有不同意見的,，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出,。
第三條,、員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、檢舉的權(quán)利,。
風險提示：
企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的，否則企業(yè)需要承擔的風險;
勞動合同必須具備勞動合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動保護和勞動條件、勞動報酬,、勞動紀律,、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時,，可以先咨詢專業(yè)的律師,，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛,。
第三節(jié),、勞動合同
第一條、公司實行勞動合同制度,，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同,。
第二條、勞動合同由定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂,，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字,。
勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。
第三條,、員工入職前必須對員工家庭住址,、通訊方式、健康情況等進行登記,，并出具身份證原件,、外來人員務工等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔;
員工有病史或不適于高空作業(yè),、重體力活作業(yè),、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明,，員工不得謊報或隱瞞個人情況,。
第四條、新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求,，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取,，并執(zhí)行1至3個月的,。
試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退,。
第五條,、勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同,。
第四節(jié),、紀律
第一條、員工應自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不準無故曠工、遲到,、早退,、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。
第二條,、員工應無條件服從工作分配和調(diào)動,。
第三條、員工必須高度集中精力,，認真負責地進行工作,，做到當日工作當日畢,。
第四條、員工應自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn),，保持施工環(huán)境整潔有序,，維護企業(yè)良好形象。
第五條,、員工應忠誠企業(yè),，嚴禁無中生有、謠言惑眾,、搬弄是非,。
第六條、同事間團結(jié)友善,、互尊互重,，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決;
嚴禁相互謾罵、打架斗毆,。
第五節(jié),、考勤和請假制度
第一條、上下班作息時間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。
第二條,、考勤由各班組長統(tǒng)一負責，員工必需當日和班組長核對好工日,，每月做一次總核對,，并簽字認可。
第三條,、員工因病,、因事請假，必須先提出書面申請,，經(jīng)所在班組負責人審核批準(急病,、急事可事后補辦請假手續(xù))后方可離崗。
第四條,、員工因工受傷,，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,，經(jīng)公司辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。
第五條,、凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處,。
第六節(jié),、工資福利
第一條、公司實行最低工資保障制度,，最低工資的具體標準,，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。
第二條,、員工工資由公司管理人員按員工職務,、職稱、勞動技能,、工作態(tài)度,、貢獻大小綜合評定。
第三條,、公司免費為員工提供宿舍,。
第七節(jié)、安全質(zhì)量
第一條,、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責,，對出現(xiàn)重大事故的班組，應根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴格追究直接責任人和有關(guān)領導的責任,，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應的處分。
第二條,、員工在工作過程中,，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，時刻牢記“安全至上”的原則,，堅持預防為主的方針,。
認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施,，嚴禁違章指揮、違章作業(yè),。
第三條,、特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應合格證書,，并經(jīng)所在班組負責人同意后方可上崗,。
第四條、嚴禁帶病作業(yè),、酒后作業(yè),、超負荷作業(yè),。
第五條、牢固樹立“百年大計,、質(zhì)量第一”的方針,，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工,，精心施工,，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導和工作安排,。
不得頂撞,、謾罵甲方管理人員，如有爭議,，可找公司領導協(xié)調(diào)解決,。
第六條、嚴格把好質(zhì)檢關(guān),，前道工序未達到施工標準的,，堅決不充許進入下道工序的施工。
對發(fā)生質(zhì)量事故的,，一定要查明事故原因,，并即時制訂整改措施。
第八節(jié),、衛(wèi)生守則
第一條,、不亂倒飯菜、不亂扔雜物,、不隨處大小便,。
第二條、保持宿舍清潔有序,，被子床單疊放整齊,。
第九節(jié)、獎懲制度
第一條,、本公司對全體員工實行有功者獎,，有過者罰，獎罰分明制度,。
獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法,。
對犯有過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則,。
第二條,、對以下員工，給予一次性獎勵：
1,、維護本公司利益,，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的,，經(jīng)公司核實確有其事，予以一次性獎勵,。
2,、提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定,，確具有實用價值,，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵,。
3,、完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高生產(chǎn)效率或者服務質(zhì)量方面,，做出顯著成績的,，予以一次性獎勵。
4,、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報,，經(jīng)公司核實屬實，予以一次性獎勵,。
5,、見義勇為，對國家,、社會做出貢獻的,，予以一次性獎勵。
6,、其它應當給予獎勵的;
一次性獎勵分為記功,，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時,，同時發(fā)給一次性獎金,，獎金最低不少于50元，最高無限額,。
第三條,、對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟處罰及相應的處分,。
經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失,。
處分分為警告、記過,、開除,。
對于員工的經(jīng)濟處罰及相關(guān)處分,，必須在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎上,，嚴格按規(guī)定程序辦理,。
第四條、對犯有以下過失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰,。
1、對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元：
(1)早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的,。
(2)不戴安全帽、穿拖鞋,、特種工作業(yè)不配戴防護用品的,。
(3)工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧,、閑談的,。
(4)在工地上吸煙的。
(5)在生活區(qū)亂倒飯菜,、亂扔雜物,、隨處大小便的。
2,、對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元：
(1)當月上班遲到,，早退累計已達到三次,，第三次及其以上的。
(2)非電工人員,，亂拉,、亂開用電設備的。
(3)非本設備操作人員,，擅自動用該設備的,。
(4)非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的,。
3,、對犯有以下過失行為的員工，處予500-20__元的罰款：
(1)隨意挪用,、損壞設備或安全器材的,。
(2)頂撞、謾罵管理人員的。
(3)在禁煙,、禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意,，擅自明火的。
(4)因工作失職,，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的,。
(5)發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在500元以下的,，
第五條,、對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告,、記過,、開除的處分，對情節(jié)特別嚴重的,，送交公安,、司法機關(guān)處理。
1,、有行兇斗毆,、及其他違法行為的。
2,、損害企業(yè)形象,，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的,。
3,、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的。
4,、玩忽職守,，造成事故,，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的,。
5,、無故曠工，經(jīng)教育不改的。
6、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度,，屢教不改的,。
7、有意損害公共財物的。
8、觸犯國家刑事法律的。
9,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序、生活秩序和社會秩序的,。
10,、工作不負責任，損壞設備工具,、浪費原材料,、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的,。
風險提示：
實踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。
由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密,，維護合法的權(quán)益。
11,、泄露或出賣商務機密,，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。
第十節(jié),、附則
第一條,、本制度解釋權(quán)屬本勞務公司。
第二條,、凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度,，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定,，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負,，因此造成的重大經(jīng)濟損失,，公司保留法律訴訟的權(quán)利。
勞務公司合同篇六
為規(guī)范公司各項管理,，明確各崗位職責,，使各項目、各部門在管理過程中有章可循,，形成一個責任明晰,、獎懲分明、運行有序的管理體系,，特擬定本規(guī)章制度,，供大家遵守執(zhí)行。
第一節(jié),、總則
第一條,、為了使員工對本公司簡況、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營,、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本制度,。
第二條,、制訂本制度的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有素質(zhì),、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn),。
第三條、本制度適用于本公司全體員工,。
第四條,、本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改、調(diào)整,。
第五條,、凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守,。
第二節(jié),、員工的權(quán)利和義務
第一條、員工必須樹立集體主義精神,，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地完成各項工作任務,。
第二條、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度,，對規(guī)章制度有不同意見的,，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出,。
第三條,、員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、檢舉的權(quán)利,。
第三節(jié)、勞動合同
第一條,、公司實行勞動合同制度,，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。
第二條,、勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂,，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力,。
第三條,、員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式,、健康情況等進行登記,，并出具身份證原件、外來人員務工等證明,，并保留員工身份證復印件以備入檔,；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè),、特殊工種作業(yè)的,，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況,。
第四條,、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求,，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取,，并執(zhí)行1至3個月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退,。
第五條,、勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，且經(jīng)員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動合同。
第四節(jié),、紀律
第一條,、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不準無故曠工,、遲到、早退,、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關(guān)的事,。
第二條、員工應無條件服從工作分配和調(diào)動,。
第三條,、員工必須高度集中精力,，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢,。
第四條,、員工應自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序,，維護企業(yè)良好形象,。
第五條、員工應忠誠企業(yè),，嚴禁無中生有,、_____惑眾、搬弄是非,。
第六條,、同事間團結(jié)友善、互尊互重,，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決,；嚴禁相互謾罵、打架斗毆,。
第五節(jié),、考勤和請假制度
第一條、上下班作息時間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,，由公司作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。
第二條,、考勤由各班組長統(tǒng)一負責,，員工必需當日和班組長核對好工日,，每月做一次總核對,，并簽字認可,。
第三條,、員工因病,、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責人審核批準（急病,、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方可離崗,。
第四條、員工因工受傷,，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。
第五條,、凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處,。
第六節(jié),、工資福利
第一條、公司實行最低工資保障制度,，最低工資的具體標準,，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。
第二條,、員工工資由公司管理人員按員工職務,、職稱、勞動技能,、工作態(tài)度,、貢獻大小綜合評定。
第七節(jié),、安全質(zhì)量
第一條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責,，對出現(xiàn)重大事故的班組,，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關(guān)領導的責任,，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應的處分,。
第二條、員工在工作過程中,，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針,。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底,，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮,、違章作業(yè),。
第三條,、特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應合格證書,，并經(jīng)所在班組負責人同意后方可上崗,。
第四條、嚴禁帶病作業(yè),、酒后作業(yè),、超負荷作業(yè)。
第五條,、牢固樹立“百年大計,、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩,，堅持文明施工,，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求,、技術(shù)指導和工作安排,。不得頂撞、謾罵甲方管理人員,，如有爭議,，可找公司領導協(xié)調(diào)解決。
第六條,、嚴格把好質(zhì)檢關(guān),，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工,。對發(fā)生質(zhì)量事故的,，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施,。
第八節(jié),、衛(wèi)生守則
第一條、不亂倒飯菜,、不亂扔雜物,、不隨處大小便。
第二條,、保持宿舍清潔有序,，被子床單疊放整齊。
第九節(jié),、獎懲制度
第一條,、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度,。獎勵堅持精神_____和物質(zhì)_____相結(jié)合的辦法,。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則,。
第二條,、對以下員工，給予一次性獎勵：
1,、維護本公司利益,，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實確有其事,，予以一次性獎勵,。
2、提出并實施重大管理革新,，經(jīng)評定,，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提_____率的,，予以一次性獎勵,。
3、完成生產(chǎn)任務或工作任務,、提高生產(chǎn)效率或者服務質(zhì)量方面,，做出顯著成績的，予以一次性獎勵,。
4,、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經(jīng)公司核實屬實,，予以一次性獎勵,。
5、見義勇為,，對國家,、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵,。
第三條、對有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟處罰及相應的處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟損失,。處分分為警告、記過、開除,。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關(guān)處分,，必須在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎上,，嚴格按規(guī)定程序辦理,。
第四條、對犯有以下過失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰,。
1、對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元：
（1）早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的,。
（2）不戴安全帽、穿拖鞋,、特種工作業(yè)不配戴防護用品的,。
（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧,、閑談的,。
（4）在工地上吸煙的。
（5）在生活區(qū)亂倒飯菜,、亂扔雜物,、隨處大小便的。
2,、對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元：
（1）當月上班遲到,，早退累計已達到三次,，第三次及其以上的。
（2）非電工人員,，亂拉,、亂開用電設備的。
（3）非本設備操作人員,，擅自動用該設備的,。
（4）非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的,。
3,、對犯有以下過失行為的員工，處予500-_________元的罰款：
（1）隨意挪用,、損壞設備或安全器材的,。
（2）頂撞,、謾罵管理人員的。
（3）在禁煙,、禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意,，擅自明火的。
（4）因工作失職,，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的,。
（5）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在500元以下的,，
第五條,、對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告,、記過,、開除的處分，對情節(jié)特別嚴重的,，送交公安,、司法機關(guān)處理。
1,、有行兇斗毆,、_____及其他違法行為的。
2,、損害企業(yè)形象,，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的,。
3,、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的。
4,、玩忽職守,，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的,。
5,、無故曠工，經(jīng)教育不改的,。
6,、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的,。
7,、有意損害公共財物的。
8,、觸犯國家刑事法律的,。
9、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動,、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序、生活秩序和社會秩序的,。
10,、工作不負責任，損壞設備工具,、浪費原材料,、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的,。
11,、泄露或出賣商務機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的,。
第十節(jié),、附則
第一條、本制度解釋權(quán)屬本勞務公司,。
第二條,、凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度,，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定,，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負,，因此造成的重大經(jīng)濟損失,，公司保留法律訴訟的權(quán)利。
勞務公司合同篇七
甲方：某公司
住所：
郵編：
聯(lián)系電話：
乙方：性別：身份證號：
住址：
郵編：
聯(lián)系電話：
第一條,、協(xié)議期限
自_______年_____月_____日至______年______月_____日止,，乙方試用期為______天。
第二條,、工作內(nèi)容
乙方在協(xié)議期內(nèi)由甲方派往___________________,，工作崗位由所派往的單位負責安排與調(diào)整，乙方愿意服從,。
第三條,、勞務報酬
乙方的勞務報酬由所派往的單位根據(jù)乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于北京市最低工資,，由所派往單位直接支付乙方,，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方,。
第四條,、甲方的責任,、權(quán)利
1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;
2.要求乙方遵守國家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定;
3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應處理。
第五條,、乙方的責任,、權(quán)利
1.遵守國家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項工作規(guī)定;
2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經(jīng)濟損失,，乙方應承擔相應責任;
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資及醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)承擔,。
第六條、協(xié)議的解除,、終止與續(xù)延
1.試用期內(nèi)甲,、乙雙方均可隨時通知對方解除本協(xié)議;
2.協(xié)議期間，雙方均可解除本協(xié)議,，但應提前7日通知對方,。未提前通知的，每延遲一日,，須向?qū)Ψ街Ц兑蝗盏倪`約金,，標準為乙方的日工資;
3.協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議;若均無提出異議,，本協(xié)議自動逐月續(xù)延,。
第七條、協(xié)議的變更
1.協(xié)議有效期內(nèi),，任何一方情況發(fā)生變化,，需要變更協(xié)議時，應書面送達另一方,，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復,。
2.雙方協(xié)商一致，方可變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容,，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字有效,。
3.雙方協(xié)商不一致，本協(xié)議即行解除,。
第八條,、違約責任
1、甲方違反本勞務協(xié)議給乙方造成損失的,，應按乙方受損情況賠償;
2,、乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失,。
第九條,、其他
本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(簽字或蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：
簽約日期：____年____月____日簽約日期：____年____月____日
勞務公司合同篇八
甲方： 聯(lián)系電話：
乙方： 性別：
身份證號： 聯(lián)系電話：
第一條,、 協(xié)議期限
自_______年_____月_____日至______年______月_____日止,，乙方試用期為______天。
第二條,、 工作內(nèi)容
乙方在協(xié)議期內(nèi)由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調(diào)整,，乙方愿意服從,。
第三條、 勞務報酬
乙方的勞務報酬由所派往的單位根據(jù)乙方工作崗位確定具體標準,，該標準不低于北京市最低工資,，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方,，再由甲方每月6日支付乙方,。
第四條、 甲方的責任,、權(quán)利
1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;
2.要求乙方遵守國家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定;
3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應處理,。
第五條、 乙方的責任,、權(quán)利
1.遵守國家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項工作規(guī)定;
2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益,，如造成損害或經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應責任;
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資及醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)承擔,。
第六條,、 協(xié)議的解除、終止與續(xù)延
1.試用期內(nèi)甲,、乙雙方均可隨時通知對方解除本協(xié)議;
2.協(xié)議期間,，雙方均可解除本協(xié)議，但應提前7日通知對方,。未提前通知的,，每延遲一日，須向?qū)Ψ街Ц兑蝗盏倪`約金,，標準為乙方的日工資;
3.協(xié)議期滿,，雙方均可終止本協(xié)議;若均無提出異議，本協(xié)議自動逐月續(xù)延,。
第七條,、 協(xié)議的變更
1.協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化,，需要變更協(xié)議時,，應書面送達另一方,，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復,。
2.雙方協(xié)商一致,，方可變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字有效,。
3.雙方協(xié)商不一致,，本協(xié)議即行解除。
第八條,、 違約責任
1,、甲方違反本勞務協(xié)議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;
2,、乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的,，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。
第九條,、 其他
本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務公司合同篇九
甲方：_____________________________
法定代表人或委托代理人：___________
注冊地址：_________________________
通訊地址：_________________________
郵政編碼：_________________________
乙方姓名：_________________________
性別：_____________________________
居民身份證號碼：___________________
出生日期：_________________________
家庭住址：_________________________
郵政編碼：_________________________
戶口所在地：_______________________
通訊地址：_________________________
郵政編碼：_________________________
電話：_____________________________
鑒于乙方為退休人員,，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格,。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款,。
第一條 本協(xié)議期限為________年,。
本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止,。
第二條 乙方承擔的勞務內(nèi)容,、要求為：_____________________________________。
第三條 乙方提供勞務的方式為：____________________________________
第四條 乙方認為,，根據(jù)乙方目前的健康狀況,，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容,、要求,、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務,。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：
第八條 發(fā)生下列情形之一,，本協(xié)議終止：
一、本協(xié)議期滿的;
二,、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
三,、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。
第九條 甲,、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,，僅需提前一周通知另一方即可。
第十條 本協(xié)議終止,、解除后,，乙方應在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明,，如給甲方造成損失、應予賠償,。
第十一條 甲乙雙方約定,，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償,。保險期間與本協(xié)議期限相同,。
第十二條 乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費,。
第十三條 依據(jù)本協(xié)議第九條,、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金,。
第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的,，對雙方均有約束力,。
第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議,，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址,。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,，應立即書面通知另一方，否則,，造成雙方聯(lián)系障礙,，由有過錯的一方負責。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務公司合同篇十
為規(guī)范公司各項管理,，明確各崗位職責，使各項目,、各部門在管理過程中有章可循,，形成一個責任明晰、獎懲分明,、運行有序的管理體系,，特擬定本規(guī)章制度，供大家遵守執(zhí)行,。
第一條,、為了使員工對本公司簡況、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營,、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本制度,。
第二條、制訂本制度的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有素質(zhì)、有紀律的員工隊伍,，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。
第三條,、本制度適用于本公司全體員工,。
第四條、本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改,、調(diào)整,。
第五條、凡進入本公司人員均應認真學習,、自覺遵守,。
第一條、員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守,、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務,。
第二條,、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的,，可以在執(zhí)行制度的前提下,，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。
第三條,、員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權(quán)利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利,。
第一條,、公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同,。
第二條,、勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字,。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力,。
第三條,、員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式,、健康情況等進行登記,，并出具身份證原件、外來人員務工等證明,，并保留員工身份證復印件以備入檔,；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè),、特殊工種作業(yè)的,，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況,。
第四條,、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求,，堅持全面考核,，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的,，公司有權(quán)即時辭退,。
第五條、勞動合同期滿,，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同,。
第一條,、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不準無故曠工,、遲到、早退,、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關(guān)的事,。
第二條,、員工應無條件服從工作分配和調(diào)動。
第三條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢,。
第四條,、員工應自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn),，保持施工環(huán)境整潔有序,，維護企業(yè)良好形象,。
第五條、員工應忠誠企業(yè),，嚴禁無中生有,、謠言惑眾、搬弄是非,。
第六條,、同事間團結(jié)友善、互尊互重,，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決,；嚴禁相互謾罵,、打架斗毆,。
第一條、上下班作息時間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。
第二條,、考勤由各班組長統(tǒng)一負責,，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可,。
第三條,、員工因病、因事請假,，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責人審核批準（急病,、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方可離崗,。
第四條、員工因工受傷,，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。
第五條,、凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處,。
第一條,、公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準,，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。
第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務,、職稱,、勞動技能、工作態(tài)度,、貢獻大小綜合評定,。
第三條、公司免費為員工提供宿舍,。
第一條,、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責，對出現(xiàn)重大事故的班組,，應根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴格追究直接責任人和有關(guān)領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應的處分,。
第二條,、員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，時刻牢記“安全至上”的原則,，堅持預防為主的方針,。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底,，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施,，嚴禁違章指揮、違章作業(yè),。
第三條,、特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應合格證書,，并經(jīng)所在班組負責人同意后方可上崗,。
第四條、嚴禁帶病作業(yè),、酒后作業(yè),、超負荷作業(yè)。
第五條,、牢固樹立“百年大計,、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩,，堅持文明施工,，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求,、技術(shù)指導和工作安排,。不得頂撞、謾罵甲方管理人員,，如有爭議,，可找公司領導協(xié)調(diào)解決。
第六條,、嚴格把好質(zhì)檢關(guān),，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工,。對發(fā)生質(zhì)量事故的,，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施,。
第一條,、不亂倒飯菜、不亂扔雜物,、不隨處大小便,。
第二條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊,。
第一條,、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰,，獎罰分明制度,。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則,。
第二條、對以下員工,，給予一次性獎勵：
1,、維護本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的,，經(jīng)公司核實確有其事,，予以一次性獎勵。
2,、提出并實施重大管理革新,，經(jīng)評定，確具有實用價值,，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎勵。
3,、完成生產(chǎn)任務或工作任務,、提高生產(chǎn)效率或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成績的,，予以一次性獎勵,。
4、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報,，經(jīng)公司核實屬實,，予以一次性獎勵。
5,、見義勇為,，對國家、社會做出貢獻的,，予以一次性獎勵,。
6、其它應當給予獎勵的,；一次性獎勵分為記功,，授予“先進個人稱號”等,，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金,，獎金最低不少于50元,，最高無限額。
第三條,、對有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰及相應的處分,。經(jīng)濟處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟損失,。處分分為警告,、記過、開除,。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關(guān)處分,，必須在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎上,，嚴格按規(guī)定程序辦理,。
第四條、對犯有以下過失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰,。
1、對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元：
（1）早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的,。
（2）不戴安全帽、穿拖鞋,、特種工作業(yè)不配戴防護用品的,。
（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧,、閑談的,。
（4）在工地上吸煙的。
（5）在生活區(qū)亂倒飯菜,、亂扔雜物,、隨處大小便的。
2,、對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元：
（1）當月上班遲到,，早退累計已達到三次,，第三次及其以上的,。
（2）非電工人員，亂拉,、亂開用電設備的,。
（3）非本設備操作人員，擅自動用該設備的,。
（4）非信號工作業(yè)人員,，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的。
3,、對犯有以下過失行為的員工,，處予500-20__元的罰款：
（1）隨意挪用、損壞設備或安全器材的,。
（2）頂撞,、謾罵管理人員的。
（3）在禁煙,、禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意,，擅自明火的。
（4）因工作失職,，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的,。
（5）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在500元以下的,，
第五條,、對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告,、記過,、開除的處分，對情節(jié)特別嚴重的,，送交公安,、司法機關(guān)處理。
1,、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的。
2,、損害企業(yè)形象,，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的,。
3,、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的。
4,、玩忽職守,，造成事故,，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的。
5,、無故曠工,，經(jīng)教育不改的。
6,、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度,，屢教不改的。
7,、有意損害公共財物的,。
8、觸犯國家刑事法律的,。
9,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的,。
10,、工作不負責任，損壞設備工具,、浪費原材料,、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的,。
11,、泄露或出賣商務機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的,。
第一條,、本制度解釋權(quán)屬本勞務公司。
第二條,、凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款,，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定,，凡因違反以上條例所造成的一切后果,，責任自負，因此造成的重大經(jīng)濟損失,，公司保留法律訴訟的權(quán)利,。
勞務公司合同篇十一
規(guī)范公司各項管理，明確各崗位職責,，使各項目,、各部門在管理過程中有章可循,，形成一個責任明晰、獎懲分明,、運行有序的管理體系,，特擬定本規(guī)章制度，供大家遵守執(zhí)行,。
第一節(jié),、總則
第一條、為了使員工對本公司簡況,、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行,，以維護生產(chǎn)經(jīng)營,、工作、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本制度。
第二條,、制訂本制度的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德、有素質(zhì),、有紀律的員工隊伍,，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn),。
第三條,、本制度適用于本公司全體員工。
第四條,、本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改,、調(diào)整,。
第五條,、凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守,。
第二節(jié),、員工的權(quán)利和義務
第一條、員工必須樹立集體主義精神,，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守,、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務,。
第二條,、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的,，可以在執(zhí)行制度的前提下,，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。
第三條,、員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權(quán)利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利,。
風險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同,，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容,、勞動保護和勞動條件,、勞動報酬、勞動紀律,、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款,，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師,，或者查閱好相關(guān)法律問題,，避免引起不必要的勞動糾紛。
第三節(jié),、勞動合同
第一條、公司實行勞動合同制度,，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同,。
第二條、勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂,，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力,。
第三條,、員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式,、健康情況等進行登記,，并出具身份證原件、外來人員務工等證明,，并保留員工身份證復印件以備入檔;員工有病史或不適于高空作業(yè),、重體力活作業(yè),、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明,，員工不得謊報或隱瞞個人情況,。
第四條、新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求,，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取,，并執(zhí)行1至3個月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退,。
第五條,、勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，且經(jīng)員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動合同。
第四節(jié),、紀律
第一條,、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不準無故曠工,、遲到、早退,、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關(guān)的事,。
第二條、員工應無條件服從工作分配和調(diào)動,。
第三條,、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作,，做到當日工作當日畢,。
第四條、員工應自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn),，保持施工環(huán)境整潔有序,，維護企業(yè)良好形象。
第五條,、員工應忠誠企業(yè),，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非,。
第六條,、同事間團結(jié)友善、互尊互重,，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決;嚴禁相互謾罵,、打架斗毆。
第五節(jié),、考勤和請假制度
第一條,、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,，由公司作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行。
第二條,、考勤由各班組長統(tǒng)一負責,，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對,，并簽字認可,。
第三條、員工因病,、因事請假,，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責人審核批準(急病,、急事可事后補辦請假手續(xù))后方可離崗,。
第四條、員工因工受傷,，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。
第五條、凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者,，一概以曠工論處,。
第六節(jié)、工資福利
第一條,、公司實行最低工資保障制度,，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。
第二條,、員工工資由公司管理人員按員工職務,、職稱、勞動技能,、工作態(tài)度,、貢獻大小綜合評定。
第三條,、公司免費為員工提供宿舍,。
第七節(jié)、安全質(zhì)量
第一條,、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責,，對出現(xiàn)重大事故的班組，應根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴格追究直接責任人和有關(guān)領導的責任,，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應的處分。
第二條,、員工在工作過程中,，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，時刻牢記“安全至上”的原則,，堅持預防為主的方針,。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施,，嚴禁違章指揮,、違章作業(yè)。
第三條,、特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核,，取得相應合格證書，并經(jīng)所在班組負責人同意后方可上崗,。
第四條,、嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè),、超負荷作業(yè),。
第五條、牢固樹立“百年大計,、質(zhì)量第一”的方針,，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工,，精心施工,，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導和工作安排。不得頂撞,、謾罵甲方管理人員,，如有爭議，可找公司領導協(xié)調(diào)解決,。
第六條,、嚴格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達到施工標準的,，堅決不充許進入下道工序的施工,。對發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因,，并即時制訂整改措施,。
第八節(jié)、衛(wèi)生守則
第一條,、不亂倒飯菜,、不亂扔雜物、不隨處大小便,。
第二條,、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊,。
第九節(jié),、獎懲制度
第一條、本公司對全體員工實行有功者獎,，有過者罰,，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法,。對犯有過失的員工,，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。
第二條,、對以下員工,，給予一次性獎勵：
1、維護本公司利益,，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的,，經(jīng)公司核實確有其事，予以一次性獎勵,。
2,、提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定,，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵,。
3,、完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高生產(chǎn)效率或者服務質(zhì)量方面,，做出顯著成績的,，予以一次性獎勵。
4,、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報,，經(jīng)公司核實屬實，予以一次性獎勵,。
5,、見義勇為，對國家,、社會做出貢獻的,，予以一次性獎勵。
6,、其它應當給予獎勵的;一次性獎勵分為記功,，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時,，同時發(fā)給一次性獎金,，獎金最低不少于50元，最高無限額,。
第三條,、對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟處罰及相應的處分,。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失,。處分分為警告、記過,、開除,。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關(guān)處分，必須在弄清事實,、證據(jù)確鑿的基礎上,，嚴格按規(guī)定程序辦理。
第四條,、對犯有以下過失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰,。
1、對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元：
(1)早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的,。
(2)不戴安全帽、穿拖鞋,、特種工作業(yè)不配戴防護用品的。
(3)工作時有非工作性竄崗,、脫崗或有嬉鬧,、閑談的,。
(4)在工地上吸煙的。
(5)在生活區(qū)亂倒飯菜,、亂扔雜物,、隨處大小便的,。
2,、對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元：
(1)當月上班遲到,，早退累計已達到三次,，第三次及其以上的。
(2)非電工人員,，亂拉,、亂開用電設備的。
(3)非本設備操作人員,，擅自動用該設備的。
(4)非信號工作業(yè)人員,，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的,。
3、對犯有以下過失行為的員工,，處予500-20__元的罰款：
(1)隨意挪用,、損壞設備或安全器材的。
(2)頂撞,、謾罵管理人員的,。
(3)在禁煙,、禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的,。
(4)因工作失職,，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的。
(5)發(fā)生質(zhì)量事故,，造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在500元以下的，
第五條,、對以下嚴重違反勞動紀律的員工,，可酌情給予警告、記過,、開除的處分,，對情節(jié)特別嚴重的，送交公安,、司法機關(guān)處理,。
1、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的,。
2、損害企業(yè)形象,，給社會,、給公司及他人造成不良影響或損害的。
3,、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的,。
4、玩忽職守,，造成事故,，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的。
5,、無故曠工,，經(jīng)教育不改的。
6,、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度,，屢教不改的。
7,、有意損害公共財物的,。
8、觸犯國家刑事法律的,。
9,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動,、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的,。
10、工作不負責任,，損壞設備工具,、浪費原材料、能源,，造成嚴重經(jīng)濟損失的,。
風險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策,。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密,，維護合法的權(quán)益,。
11、泄露或出賣商務機密,，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的,。
第十節(jié)、附則
第一條,、本制度解釋權(quán)屬本勞務公司,。
第二條、凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款,，遵守各項規(guī)章制度,，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果,，責任自負,，因此造成的重大經(jīng)濟損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利,。
勞務公司合同篇十二
甲方：煙臺##汽車配件有限公司
乙方：
依照《中華人民共和國合同法》及國家相關(guān)法律,、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,，遵循平等、自愿,、公平和誠信的原則,，甲、乙雙方就煙臺##汽車配件有限公司辦公樓工程施工承包相關(guān)事宜,，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致,，訂立本合同。
第一條,、工程概況
工程名稱：煙臺##汽車配件有限公司辦公樓
工程地點：
第二條工程承包范圍
基礎部分至四層泥水,、鋼筋、木工的所有工程量,。
第三條工程工期勞務承包合同范本1.計劃開工日期：20xx年月日，計劃完工日期：20xx年月日;
2.乙方應無條件執(zhí)行甲方的進度計劃安排(包括新調(diào)整的進度計劃),。
第四條工程質(zhì)量標準
所承包工程范圍內(nèi)的工程質(zhì)量必須達到_優(yōu)良_,。
第五條合同內(nèi)容
甲方責任和義務
1.負責統(tǒng)一制定各項管理目標，物資需用量計劃表,，實施對工程質(zhì)量,、工期、安全生產(chǎn),、文明施工,、計量檢測、各分項工程的控制,、監(jiān)督,、檢查和驗收。
2.負責與設計及有關(guān)部門工作聯(lián)系,，協(xié)調(diào)現(xiàn)場工作關(guān)系,。
3.根據(jù)工程情況要求乙方增減施工人數(shù)，滿足施工生產(chǎn)需要,。
4.及時提供由甲方供應的施工材料,。
5.協(xié)助乙方管理現(xiàn)場施工人員。
第八條乙方責任和義務
1.遵守國家政策和法律法規(guī);做好安全,、文明施工,、環(huán)境和職業(yè)健康安全、勞動保護等工作,。
2.嚴格按照設計圖紙,、施工驗收規(guī)范、有關(guān)技術(shù)要求及施工組織設計精心組織施工,，確保工程質(zhì)量達到約定的標準,，對本合同勞務承包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量向甲方負責;根據(jù)甲方的計劃要求(包括調(diào)整后的計劃),，合理組織，科學安排作業(yè)計劃,，投入足夠的人力,、物力、保證工期;承擔由于自身責任造成的質(zhì)量返修,、工期拖延損失及各種罰款,。
3.服從甲方的監(jiān)督、檢查,、管理;接受甲方有關(guān)人員對質(zhì)量,、進度、技術(shù),、安全生產(chǎn),、文明施工、環(huán)境保護等方面的管理：接受甲方隨時檢查其設備,、材料保管,、使用情況。
4.做好施工場地周圍建筑物,、構(gòu)筑物和地下管線和已完工程部分的成品保護工作,。因乙方責任發(fā)生損壞，應自行承擔由此引起的經(jīng)濟損失及各種罰款,。
5.按甲方統(tǒng)一規(guī)劃堆放材料,、機具;妥善保管、合理使用甲方提供的材料及其他設施,。
6.按國家政策規(guī)定與每個務工人員簽訂《勞動合同》并按合同所約定的條款支付務工人員工資,，承擔因此項工作不到位而引起的糾紛或當?shù)叵嚓P(guān)行政部門的處罰及責任后果;
8.為其施工人配備必要的勞動保護用品(手套及其它相關(guān)的防護用品);
9.進場施工人員要求具備思想素質(zhì)好、身體健康,、技術(shù)熟練等條件;禁止18歲以下的未成年人和55歲以上的老人及體弱病殘人員;禁止使用不法人員,，乙方應承擔因使用以上不合格人員而引起的責任和后果。
10.有權(quán)拒絕甲方不符合安全生產(chǎn)要求的指令,，并提出自己的見解,，供甲方參考。
11.管理好自己的施工隊伍,，若有不服從甲方合理安排和要求,，按照1000元/次的標準罰款;不得在工地進行違反犯罪活動，一旦造成犯罪的后果,，甲方概不負責,。
第九條環(huán)境保護、安全生產(chǎn)和文明施工
1.甲方應集中組織對乙方進場施工人員進行安全生產(chǎn)、文明施工等方面的教育;依據(jù)國家法律法規(guī),，監(jiān)督,、監(jiān)控乙方的相關(guān)工作實施情況，使其體系有效運行,。
2.乙方應遵守工程建設安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定,，嚴格按安全施工標準進行施工;加強對現(xiàn)場操作工人的安全教育;認真落實安全措施，采取必要的安全防護措施,，消除事故隱患,，確保安全生產(chǎn);隨時接受安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查。合同期內(nèi)發(fā)生的一切意外事故,，均由乙方承擔一切責任后果和經(jīng)濟費用,。
3.乙方就嚴格執(zhí)行建設主管部門及環(huán)保、消防,、環(huán)衛(wèi)等到有關(guān)部門對施工現(xiàn)場的管理規(guī)定,，做到文明施工;保證施工現(xiàn)場整潔有序，符合文明施工的有關(guān)規(guī)定和要求,，維護甲方良好的企業(yè)形象,，并承擔因違反有關(guān)規(guī)定造成的損失和罰款。
第十條材料,、設備供應與管理
1.甲方提供給乙方使用的材料應及時、保質(zhì)保量,，根據(jù)工程計劃需要向乙方提供,。
2.甲方提供的材料負責到各樓層交乙方保管，乙方就妥善保管,、合理使用甲方供應的材料(包括領用,、保管、裝卸,、退庫,、辦理相關(guān)手續(xù)、按甲方指定的場內(nèi)地點歸類堆放);因保管和使用不善發(fā)生丟失,、損壞,，乙方應按領用時的價格賠償。
3.材料按預算分折量對乙方實行限額領料,，乙方應合理用料,、注重節(jié)約。如材料使用超出預算用量,，則超出部分的費用由乙方承擔,。
第十一條承包方式、價格及包含的內(nèi)容
1.承包方式及單價：本工程以固定單位面積清工造價計價的形式發(fā)包，承包價格按照建筑面積每平米390.00元計算,。
2.承包價格所包含的內(nèi)容：
2.1甲方負責以下材料：
土建主材：鋼筋,、砼、水泥,、砂石,、砌體材料、外墻面磚,、保溫材料,、防水材料等材料;
2.2除甲方提供的材料外，其它本專業(yè)工種承包范圍內(nèi)需用的全部材料,、機具,、輔材及用品均由乙方自備.
即：承包價格包括施工期間乙方的各類風險及施工人員工資和調(diào)遣費;施工所用的機具費用;自然氣候影響停水、停電,、待料等不可預見工日的費用;包括周轉(zhuǎn)材料的領用,、裝卸、看護,、保管,、退庫;文明施工費用(包括上級部門對現(xiàn)場的各類檢查所發(fā)生的臨時用工);承包工程范圍內(nèi)的配合測量放線、材料試驗,、電工,、機械設備維修和安裝拆卸配合用工;清理現(xiàn)場承包工作面各自的施工垃圾在各樓層按甲方指定的場內(nèi)地點歸類堆放的用工;預防一般性自然災害所采取的措施用工費用;
第十二條結(jié)算辦法及付款方式
1、工程結(jié)算方式：工程竣工結(jié)算時按甲方提供的設計圖紙,、設計變更和現(xiàn)場簽證,，按建筑面積390.00元/每平方米(不包含任何稅金)進行結(jié)算。綜合單價不再調(diào)整,。
2.甲方不預付乙方生活費用,。
3.付款方式(以人民幣現(xiàn)金或現(xiàn)匯支付)：
3.1過程付款：甲方根據(jù)實際工程進度按下列形式向乙方支付工程款(進度達到并提交完整付款資料后七個工作日內(nèi)支付)：
1、施工設備進駐施工現(xiàn)場,，并著手挖基,，支付：元;
1)當主體框架結(jié)構(gòu)施工完成基礎時，支付工程款;
2)當主體結(jié)構(gòu)驗收完成第一層時,，支付工程款;
3)當主體結(jié)構(gòu)驗收完成第二層時,，支付工程款;
4)當主體結(jié)構(gòu)驗收完成第三層時，支付工程款;
5)全部竣工驗收通過,，支付工程款
6)總工程款的,，作為工程保證金。
第十三條施工驗收
1.乙方應按本合同約定的質(zhì)量標準組織施工,，確保施工質(zhì)量,。施工完畢，乙方應及時向甲方提交自檢報告，通知驗收;甲方應當及時對乙方施工成果組織有關(guān)部門進行初步驗收,，驗收合格后再進入下道工序施工作業(yè);驗收結(jié)果表明乙方施工質(zhì)量不合格時,，乙方應負責無償修復，不延長工期,，并承擔由此導致的甲方的相關(guān)損失,。
竣工驗收時，甲方相關(guān)方提出的工程質(zhì)量缺陷,，乙方應無償維修,，并承擔由此導致甲方相關(guān)損失，不因先期已經(jīng)甲方驗收而減輕乙方責任,。
2.乙方應配合甲方對其工作進行的初步驗收及工程竣工驗收;甲方或施工場地內(nèi)第三方的工作必須乙方配合時,，乙方應按甲方的指令予以配合。(配合第三方工作的費用另外協(xié)商),。
3.乙方提出書面驗收報告后十五個工作日內(nèi),，甲方不及時驗收，即視為工程合格,。
第十四條工程保修
1.保修范圍,、期限：_2年_。
2.保修期間,，乙方應在接到維修通知后按甲方要求內(nèi)容和時間派人維修,，若乙方未按甲方要求執(zhí)行，甲方可委托其它單位或人員修理,，其費用由乙方承擔,。
第十五條爭議
1.甲、乙雙方在履行合同時發(fā)生爭議,，可以自行協(xié)商解決;否則，雙方應在合同簽訂所在地勞動仲裁部門或人民法院解決,。
2.發(fā)生爭議后,，除非出現(xiàn)下列情況，雙方都應繼續(xù)履行合同,，保持工作連續(xù),，保護好已完工作成果;
2.1單方違約導致合同確已無法履行，雙方協(xié)議終止合同;
2.2調(diào)解要求停止合同工作,，且為雙方接受;
2.3仲裁機構(gòu)要求停止合同工作;
2.4法院要求停止合同工作,。
第十六條合同解除
1.如因不可抗力致使本合同無法履行、或因一方違約或因甲方原因造成工程停建或緩建,，致使合同無法履行的,，可以解除合同。
2.因不可抗力或甲方原因造成合同解除，乙方就妥善做好已完工程和剩余材料,、設備的保護和移交工作,，按要求撤出施工場地;甲方按合同約定支付已完工作勞務報酬。
第十七條合同終止
雙方履行合同全部義務;勞務報酬價款支付完畢;乙方向甲方交付本合同承包工程作業(yè)成果,，并經(jīng)竣工驗收合格后;保修期滿未發(fā)生質(zhì)量問題,，本合同即告終止。
第十八條合同份數(shù)
本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方簽章：
20xx//
乙方簽章：日期：
