合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

勞動合同書 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇一

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：證件號碼：

家庭住址： 郵政編碼：

在臨居住地址 ：郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、合法公平、誠實(shí)信用的原則,，簽訂勞動合同,，并承諾共同遵守：

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個(gè)月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,，共 個(gè)月,。

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作,， 根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位,。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,，乙方在試用期期間的工資為元。(三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 日,，工資金額為元,，其中包含在內(nèi)的社會保險(xiǎn)費(fèi) 元，由乙方自愿自己到相應(yīng)單位辦理社會保險(xiǎn)事宜,。若乙方提供了正常勞動,，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(一)有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的,。

甲方簽章： 乙方簽章：

年 月 日 年 月 日

勞動合同書 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇二

甲方：

住所：

聯(lián)系電話：

乙方：

住所：

聯(lián)系電話：

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《______省勞動合同條例》及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。

合同期限采取下列第_______種形式：

1,、固定期限。合同期自_______年_______月_______日起,，至_______年_______月_______日止,。其中，試用期自_______年_______月_______日起,，至_______年_______月_______日止,。

2、無固定期限,。合同期自_______年_______月_______日起,。其中，試用期自_______年月_______日起,，至_______年_______月_______日止,。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限,。本合同自_______年_______月_______日起,，至工作任務(wù)完成時(shí)終止,。

1、乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商,，從事________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作單位，乙方服從甲方的安排,。

2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

3、乙方的工作地點(diǎn)為_________省________市_________區(qū)。

乙方所在的崗位實(shí)行下列第_______種工時(shí)制：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,。乙方每日工作時(shí)間不超過_______小時(shí)，每周不超過_______小時(shí)。

2,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

3,、不定時(shí)工作制,。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,、不定時(shí)工作制的,，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),。

4,、甲方因工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過_______小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過_______小時(shí),，每月不得超過_______小時(shí),。

5、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利,。

1,、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2,、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

3,、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4,、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對乙方提供保護(hù),。

5、乙方患病或非因工負(fù)傷的,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。

1、甲方按照國家,、省有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況,，制定本單位的工資分配制度,。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平,、勞動成果等情況,，確定乙方的工資水平。

2,、乙方在試用期工資為_______元/月,。

3,、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報(bào)酬，每月_______日為發(fā)薪日,。

4,、本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定,。

5,、甲方安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

1、雙方依法參加社會保險(xiǎn),，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。

2,、甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助,。

3、如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

4,、乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī),、政策的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行。

1,、勞動合同一經(jīng)訂立,，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行,、變更,、中止,、解除、終止,、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,。

2、當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同,，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

1,、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,；調(diào)解不成,、不愿調(diào)解的，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起_______日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起_______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2,、甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào),。

甲方（簽字）：

簽訂地點(diǎn)：

_________年________月______日

乙方（簽字）：

簽訂地點(diǎn)：

_________年________月______日

勞動合同書 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇三

第一、勞動合同期限,。每一份勞動合同里面都應(yīng)該包括勞動合同所簽訂的期限,，也就是勞動者需要在用人單位工作的年限。在勞動合同所規(guī)定的期限期間勞動者和用人單位無論哪一方違約都要接受一定的處罰,。

第二,、勞動保護(hù)和勞動條件。每一份勞動合同里面都應(yīng)該講明在工作的過程當(dāng)中勞動者受到什么樣的勞動保護(hù)和需要接受什么樣的勞動條件,。這一條規(guī)定主要就是為了保護(hù)勞動者在勞動的過程當(dāng)中的安全問題,。

第三,、勞動報(bào)酬,。勞動者與工作單位簽訂的勞動合同里面要明文規(guī)定勞動報(bào)酬是多少和什么時(shí)候付勞動報(bào)酬等等各方面與勞動報(bào)酬相關(guān)的東西,。這一條主要就是為了保護(hù)勞動者不被拖欠工資。

第四,、合同勞動紀(jì)律,。勞動者與工作單位簽訂的勞動合同里面必須要明文規(guī)定勞動紀(jì)律。在有了勞動紀(jì)律之后勞動者在工作的過程當(dāng)中就不可違背勞動紀(jì)律,，比如說如果勞動者從事的工作是一些保密性質(zhì)較嚴(yán)格的工作的話,，那么勞動者在工作的過程當(dāng)中就不能夠不遵守勞動紀(jì)律，勞動者在工作的過程當(dāng)中一旦違背了勞動紀(jì)律就要受到應(yīng)有的懲罰,。

第五,、合同終止。勞動合同里面還需要包含了非常重要的一條就是勞動合同終止條件,。每一份勞動合同里面都要規(guī)定勞動者與用人單位所簽訂的合同在什么樣的條件下必須要終止,。這種條件不僅僅是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益同樣也是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。比如說合同里面可以寫用人單位不能給員工發(fā)工資的時(shí)候員工可以要求合作終止,，同時(shí)企業(yè)也可以規(guī)定企業(yè)可以在勞動者不能夠在為公司創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候要求合同終止,。當(dāng)然除了這些之外還有很多終止條件，這些都是需要根據(jù)不同情況制定,。

第六,、違反合同責(zé)任。因?yàn)閯趧雍贤旧砭褪蔷哂蟹尚ЯΦ?，所以說在勞動合同里面必須要明確規(guī)定違反合同之后要承擔(dān)什么樣的責(zé)任,。這樣的話無論是勞動者還是用人單位都不敢輕易違反合同。崗位變更需重簽勞動合同,。

勞動合同書 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇四

1995年下半年,，王金、賴光在提煉廠任業(yè)務(wù)員,，負(fù)責(zé)該廠業(yè)務(wù)推銷工作,，雙方形成事實(shí)勞動合同關(guān)系。在1997年之前王金和賴光的工資是采取底薪加獎金方式獲得,，在1998年之后采取底薪加提成方式獲取報(bào)酬,。

20xx年2月8日，王金和賴光因涉嫌侵占提煉廠的財(cái)物,，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留,，并于20xx年8月被法院以職務(wù)侵占罪判處拘役。此后,，王金和賴光向提煉廠索要被扣的工資,。但提煉廠以他們被依法追究刑事責(zé)任后，即與單位自動解除勞動合同關(guān)系為由拒絕支付,。

法理評析

勞動者和用人單位如果沒有訂立書面的勞動合同,，但只要存在事實(shí)上的勞動用工關(guān)系,，即視為雙方的勞動合同關(guān)系成立，同樣受法律保護(hù),。雙方如果要解除事實(shí)勞動關(guān)系,，同樣要遵循我國《勞動法》和《合同法》的規(guī)定。

《勞動法》第25條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,；3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的；

4,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

王金和賴光因侵占提煉廠財(cái)物被法院依法追究刑事責(zé)任，提煉廠可以根據(jù)《勞動法》第25條第2,、3項(xiàng)規(guī)定單方行使解除勞動合同的權(quán)利,。但并這不意味著提煉廠與王金和賴光之間的勞動合同屬于自動解除。提煉廠應(yīng)該以通知的形式告知王金和賴光,，而且是可以隨時(shí)通知,，不必提前以書面的形式通知。只要油煉廠的解除勞動合同的通知到達(dá)二人,，雙方即依法解除勞動合同關(guān)系,。

勞動合同書 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇五

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本合同,，供雙方共同遵守,。

自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月,。

未通過甲方進(jìn)行的試用期考核的,，視為試用期不符合錄用條件。

1.崗位：;工作地點(diǎn)：,。

2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣元;其他福利待遇根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。

3.工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

4.勞動保護(hù)和勞動條件按國家規(guī)定執(zhí)行,。

5.勞動紀(jì)律;乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可予以處分，直至解除合同,。

1.乙方要求甲方無需為其繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金,，由甲方按月支付社會保險(xiǎn)與住房公積金費(fèi)用￥元，社會保險(xiǎn)及住房公積金方面的法律責(zé)任均由乙方自行承擔(dān),。如因任何原因發(fā)生補(bǔ)繳事宜,，則乙方應(yīng)將甲方支付的社會保險(xiǎn)費(fèi)用返還給甲方,。

2.如甲方為乙方出資購買了保險(xiǎn)(包括但不限于意外傷害保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)等),，則一旦發(fā)生應(yīng)由甲方承擔(dān)責(zé)任的事宜，保險(xiǎn)賠付金額應(yīng)計(jì)算在甲方的賠償金額之中。

本合同到期后,，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議,，則視為本合同自動延期一年并可多次續(xù)延，但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)合同通知或終止(解除)合同證明書,，或者確已不再上班時(shí)除外。

本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽署后生效。

簽署時(shí)間：年月日

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

勞動合同書 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇六

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限,，如1年期限,、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定,，只約定終止合同的條件,，無特殊情況,，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限,，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類,。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時(shí),，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定,。

在這一必備條款中,，雙方可以約定工作數(shù)量,、質(zhì)量,，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念,，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件,，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧,，可以避免工作崗位約定過死,，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,，各項(xiàng)勞動安全與衛(wèi)生的措施,，對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度,，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等,。

此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資,、加班加點(diǎn)工資、獎金,、津貼,、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等,。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來,，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定,。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定,，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定,。須注意的是,，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,。

一般約定兩種違約責(zé)任形式,，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法,，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額,，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約,，不是指一般性的違約,，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行,，如職工違約離職,，單位違法解除勞動者合同等。

勞動合同書 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇七

勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者,。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動,，不適用勞動合同法。

學(xué)徒工,、實(shí)習(xí)工和試用工不同,。

1、試用工需要有上崗資格證書,，學(xué)徒,、實(shí)習(xí)人員不需要資格證書，通過學(xué)徒,、實(shí)習(xí)才能取得上崗證書,。

2,、試用工需要獨(dú)立完成單位的生產(chǎn)任務(wù)，學(xué)徒,、實(shí)習(xí)人員不能獨(dú)立操作,，只能在師傅指導(dǎo)下操作，所完成的'工作質(zhì)量由師傅負(fù)責(zé),，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量,。

3、勞動者的試用期為一個(gè)月到六個(gè)月,，學(xué)徒期,、實(shí)習(xí)期為一年到三年。

4,、試用工有勞動報(bào)酬,，工資標(biāo)準(zhǔn)為同工種工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。學(xué)徒,、實(shí)習(xí)沒有工資或者只發(fā)適量的生活費(fèi)。

5,、試用工屬于勞動合同法調(diào)整的范圍,，學(xué)徒和實(shí)習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。

學(xué)徒工,、實(shí)習(xí)工的法律特征：

1,、學(xué)徒、實(shí)習(xí)不屬于勞動關(guān)系,，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系,。只有學(xué)徒、實(shí)習(xí)期滿,，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下,，簽訂勞動合同，才能確立勞動關(guān)系,。

2,、建立學(xué)徒、實(shí)習(xí)關(guān)系的目的,，旨在建立正式的勞動關(guān)系,。受訓(xùn)者是否能夠達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)要求，是決定能否建立勞動關(guān)系的主要依據(jù),。

學(xué)徒,，是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)方法,。過去的各種專業(yè)技術(shù)人員都是通過學(xué)徒學(xué)到的知識和技能。不僅木工,、瓦工,、電工、車工,、鉗工,、銑工、焊工需要學(xué)徒,，就是許多著名的老中醫(yī),、戲劇表演藝術(shù)家、畫家,、設(shè)計(jì)師也都沒有學(xué)歷只有學(xué)徒經(jīng)歷?，F(xiàn)在在戲劇屆、曲藝界,、武術(shù)屆還是必須舉行拜師儀式,，師徒關(guān)系非常重要，說不上是誰的徒弟,，本行業(yè)就不承認(rèn)他的地位,。

新中國成立后，學(xué)徒仍然是職業(yè)培訓(xùn)的主要途徑,。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式,。1、學(xué)徒培訓(xùn),。2,、學(xué)校培訓(xùn)(包括技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)和成人教育),。3,、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)(對象是失業(yè)人員)。4,、民辦學(xué)校,。5、勞動預(yù)備制度,。6,、職工教育。包括上崗前的上崗培訓(xùn)和,、在崗職工的業(yè)余培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn),。可見,，學(xué)徒屬于職業(yè)教育的一種方式,。

實(shí)習(xí),，是一種特殊的學(xué)徒關(guān)系。有一些特殊工種,，不僅需要專業(yè)知識,，還需要實(shí)踐技能。從事相關(guān)職業(yè),，即要求學(xué)校培訓(xùn),，又要求學(xué)徒培訓(xùn)，兩種培訓(xùn)都完成后才能取得上崗證書,。

勞動合同書 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇八

xxx先生：

您的勞動合同將于xxxx年xx月xx日期滿,，但因您正處于懷孕至哺乳期間，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，您的勞動合同期限將自動順延至您懷孕至哺乳期滿之日,。

特此通知

通知人：人力資源部部

xxxx年xx月xx日

勞動合同書 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇九

用人單位(甲方)名稱：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

單位地址：

聯(lián)系電話：

勞動者(乙方)姓名：

家庭住址(現(xiàn)住址)：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

一合同期限

本合同期限自 年月日起至 年 月 日止。

雙方就合同期限有關(guān)事項(xiàng)約定如下：

二工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作崗位

具體工作內(nèi)容為：

乙方的工作地點(diǎn)為：

三工作時(shí)間和休息休假：

乙方所在工作崗位實(shí)行 工時(shí)制度,。

a 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;b綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;c不定時(shí)工作制度;

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的,、應(yīng)符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定并按有關(guān)規(guī)定支付加班報(bào)酬。

乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：

四勞動報(bào)酬

乙方的工資為 元|月,、具體發(fā)薪日期為每月日,。

五社會保險(xiǎn)

甲乙雙方按照國家和地方的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)、履行繳費(fèi)義務(wù),，確保乙方享有社會保險(xiǎn)的權(quán)利,。

乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

六勞動保護(hù),、條件

甲方嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)勞動保護(hù)方面的法律，法規(guī)和規(guī)定,、努力改善勞動條件,、保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。

乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。

乙方患職業(yè)病,，因工負(fù)傷或死亡、甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇,。七勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

甲乙雙方單方面解除或終止本合同,、應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序,。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病、在醫(yī)療期滿后不符合國家和地方從事有關(guān)行業(yè),，工種崗位規(guī)定,，甲方無法另行安排工作的,、可提前30天或額外支付乙方一個(gè)月工資后以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)辦協(xié)商同意續(xù)訂合同的,，應(yīng)重新簽訂書面合同。雙方約定事項(xiàng)

甲乙雙方本著合法,，公平,，平等自愿的原則、經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：

1,、

2,、

九其他事項(xiàng)

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)、應(yīng)先協(xié)商解決：協(xié)商解決無效時(shí)可進(jìn)行調(diào)節(jié);調(diào)節(jié)無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

本合同未盡事宜、按照國家和地方的有掛法律,、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行,、無規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。

雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款,、以明確其權(quán)利和義務(wù),。

本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行,。本合同一式兩份,、甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)

乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

年 月 日 至年 月

合同簽訂地:

本人在 年月日 簽收此勞動合同

簽名：

日

勞動合同書 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇十

甲方(用人單位) 全稱

住所

聯(lián) 系 電 話

法 定 代 表 人

(主要負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動者) 姓名

出 生 年 月

戶 籍 所 在 地

居民身份證或其他

有效身份證件號碼

現(xiàn) 住 址

聯(lián) 系 電 話

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方本著遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同,，共同遵守履行,。

第一條勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式,。

(一)固定期限：自 年月日起至年 月 日止,。

(二)無固定期限：自 年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時(shí)止。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日

起至 工作任務(wù)完成止,。

其中訂立第(一),、(二)項(xiàng)合同的，雙方約定的試用期：自 年月 日起至 年 月 日止。

第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，安排乙方從事 崗位(工種)工作,。工作地點(diǎn)為 。

第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

第四條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核,、考評確認(rèn)乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作,。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作,。

第五條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn),。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程,。

第六條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

第八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家、省,、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度,。乙方在生產(chǎn)(工作)中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。對甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行,，不視為違反勞動合同,。

第九條 甲方按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),。

第十條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工作制,。

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：乙方每日工作時(shí)間八小時(shí),，每周工作四十小時(shí),。

(二)綜合計(jì)算工時(shí)：平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

(三)不定時(shí)：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排,。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行,。

第十一條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假,、產(chǎn)假,、帶薪年假等休假權(quán)利。

第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班,。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不超過一小時(shí),。因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí),，每月不超過三十六小時(shí)。

第十三條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，依法確定本單位的工資分配制度,。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方的勞動技能,、勞動強(qiáng)度、勞動條件和勞動貢獻(xiàn)等確定,，實(shí)行同工同酬,。

按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(周)?？冃ЧべY(獎金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定,。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(周)。

第十四條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間,、數(shù)額,、工作天數(shù),、加班時(shí)間、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單,。

第十五條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資,。即：

(一)工作日安排乙方延長工作時(shí)間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排乙方工作的,，安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

(三)法定節(jié)假日安排乙方工作的,，支付乙方不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

第十六條甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制,。在勞動合同履行期間,，甲方根據(jù)國家、省,、市有關(guān)規(guī)定,，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動報(bào)酬,。

第十七條甲方按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi),，乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。

第十八條在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷,，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家,、省、市規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇,，按國家,、省、市規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇,。

第二十一條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：

第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第二十四條甲乙雙方解除,、終止勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條,、第三十八條,、第三十九條、第四十條,、第四十一條、第四十二條,、第四十三條,、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同,，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同,，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金,。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十七條 解除、終止勞動合同時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)等簽訂專項(xiàng)協(xié)議,，作為本勞動合同附件,。

第二十九條 雙方約定的其他事項(xiàng)

第三十條因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解,，在法定時(shí)效內(nèi)申請仲裁,、提起訴訟。

第三十一條本勞動合同未盡事宜或與今后國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十二條本勞動合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份,，甲方執(zhí)二份,，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力,。

甲 方： (蓋章) 乙 方：(簽字)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞動合同書 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇十一

一,、勞動合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資,。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

二,、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同,、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限,。同時(shí),，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的,，若勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的,，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

三,、對非全日制用工要特別注意

1,、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí),。

2,、非全日制用工不得約定試用期。

3,、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。

4、非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日,。

5,、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。

一,、聘任和解聘的問題

對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者,，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議,，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的,。所以在簽訂勞動合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來,。

二,、加班費(fèi)問題

對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的,。在實(shí)務(wù)中,，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問題,，但在司法實(shí)務(wù)中,，高級管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問題,。

三、保密條款

由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密,，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益,，就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定,，最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議,。并且對違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。

四,、競業(yè)限制條款

競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時(shí)或終止,、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),。為了更好的保護(hù)用人單位的利益,，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競業(yè)限制條款。