在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

勞動合同書 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇一

1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,，勞動者解除勞動合同的;

2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,，勞動者解除勞動合同的;

4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費,，勞動者解除勞動合同的;

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益,，勞動者解除勞動合同的;

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，勞動者解除勞動合同的;

7.用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8.用人單位違章指揮,、強(qiáng)令危險作業(yè)及勞動者人身安全,，勞動者解除勞動合同的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

1.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作,，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,，依法裁減人員的;

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，依法裁減人員的;

7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，用人單位依法定程序裁減人員的;

9.勞動合同期滿,，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單λ不同意續(xù)訂勞動合同,，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的;

12.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同書 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇二

甲方：______________（公司）

乙方：______________（員工）,，身份證號碼：______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議：

一,、乙方于_____年_____月_____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,。20_____年_____月_____日下班后,，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助,。根據(jù)規(guī)定,，乙方3個月的`醫(yī)療期截止20xx年12月日結(jié)束。

根據(jù)保險條例規(guī)定,，雙方一致認(rèn)為,，該次事故不屬于工傷范圍,，故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請,，雙方同意于 年月日提前解除勞動合同關(guān)系,。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下：

二,、甲方與乙方結(jié)清以下款項：

1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元,。

2,、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元。

3,、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個月工資代通知金人民幣元。

4,、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費人民幣元,。

上述1、2,、3,、4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三,、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服,、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明,。

四,、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助,。

五,、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時,，甲方與乙方結(jié)清工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)（包括乙方,、勞動部門,、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、社會保險,、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

六,、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方（蓋章）：______________

乙方（簽字畫押）：______________

授權(quán)代表：______________

乙方家屬（簽字畫押）：______________

20_____年_____月_____日

勞動合同書 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇三

單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資,；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同,；超過一年不簽約的,，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實,，勞動合同 違約,。

昨天，參與了該法起草工作的勞動法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動合同法》將對勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少,；用人單位換血速度也許加快,；廣州勞務(wù)派遣市場也許將萎縮……

廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動合同法》

昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管,、人力資源經(jīng)理,、法務(wù)人員和社會律師做了一天“小學(xué)生”，津津有味地聽我國勞動法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過,、將于20xx年1月1日施行的《勞動合同法》(以下簡稱《勞》)中,，對用人單位與勞動者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動態(tài)。作為中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會保障法研究所所長，黎建飛教授參與了《勞》的起草過程,。這也是《勞動合同法》出臺之后,，廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討。

勞動者獲益

簽約兩次之后須簽無固定期限合同

25歲的小呂在廣告公司工作3年了,，“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次,，擔(dān)心單位明年不給續(xù)約，我壓力很大,，天天加班圖好好表現(xiàn),，從不敢休探親假?！?/p>

“事實上勞動者合同都是3到6個月的居多,，一年以上都算少見，讓勞動者長期處于緊張和壓抑的狀態(tài),?！秳凇返囊淮笕蝿?wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動合同?！崩杞w教授開宗明義,，“出臺《勞》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題?！薄秳凇?4條規(guī)定,，勞動者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后，如果雙方再次續(xù)約,，必須簽訂無固定期限勞動合同,。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時,，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金,。

“《勞動法》20條規(guī)定：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意延續(xù)合同的,，只要勞動者提出，便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同,。但在實踐中,，不少用人單位為規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定，往往在快滿10年時,，就不再與勞動者簽合同,。‘10年’反而成了勞動者丟工作的一個檻,?！笔∈袃杉壜蓭焻f(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方律師介紹。

“對勞動者來說，這一規(guī)定帶來的利好消息是：簽約時間勢必延長,；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動者續(xù)約,，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短,，對于想繼續(xù)留在原單位的勞動者來說就不可能了,，合同范本《勞動合同 違約》?！崩杞w教授分析,。

肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇,，所以也許4～6年之后,，許多單位70%～80%的員工都是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流,，這樣的能進(jìn)不能出是否會引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下,、沒有勞動積極性？”

炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”,，但明年1月1日之后,，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了?！秳凇芬?guī)定,，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議,，勞動者不需向單位支付任何違約金,。

“而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費用發(fā)票才能證明對勞動者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算,。作為人力資源管理人員,，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動者,，就要記得快點毀滅證據(jù)啊,。”黎建飛有趣的說辭引來臺下一片笑聲,。

單位拖著不簽約將會賠得更慘

遲遲拖著不跟勞動者簽約的無良老板要注意了,！“《勞》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系后,，1個月之內(nèi)必須簽約,，3個月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資,；超過一年不簽約的,，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,。”黎建飛教授提醒勞動者,，特別是農(nóng)民工,，“要注意使用這一條款保護(hù)自己?！?/p>

大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報到

簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意,，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到,?！秳凇返谄邨l明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系’,，也就是說報到了勞動合同才生效,，要是在離校和單位報到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會管,，那就慘了,。”黎建飛舉例：一名服裝學(xué)校的女生,，畢業(yè)離校之后未及時到單位報到,，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān),，只能靠社會救濟(jì),，“同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織?！?/p>

用人單位警惕

大批勞務(wù)派遣公司或倒閉

劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會計,，“看起來光鮮，其實我的收入,、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事,，是由人才租賃公司支付的?！辈恍业氖?，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓,，但大公司以與她沒有勞動關(guān)系為由拒絕賠償,，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產(chǎn)了事,。像劉小姐這種“有勞動無關(guān)系,，有關(guān)系無勞動”的用工形式就叫勞務(wù)派遣,。這種用工形式在金融,、建筑等行業(yè)大量存在,。