隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧

餐飲員工勞動合同簡單篇一

單位名稱：_________ 姓名：_________

法定代表人：_________ 性別：_________

地址：_________ 身份證號碼：_________

聯(lián)系電話：_________ 住址：_________

聯(lián)系電話：_________

一,、合同期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(或無固定期限,，終止條件為_________)。其中前_________個月為試用期,，從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止,。

二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在_________部門從事_________工作,。乙方依約定按時,、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù),。

三,、工作時間：

(一)甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每天工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過40小時,、每周至少休息1天。

(二)甲方可以實(shí)行輪班工作制度,，具體輪班安排由甲方公布,。

(三)甲方高級管理人員、外勤人員,、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工作制,。

(四)甲方可依法安排乙方加班,，支付加班工資。

四,、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)：

(一)甲方根據(jù)本單位依法制定的工資制度,，確定乙方正常工作時間工資為_________元/月;試用期為_________元/月。約定的正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

(二)甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資,。甲方提供的食宿福利,，不得折算為乙方工資。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定為乙方參加社會保險(xiǎn),。

五,、勞動保護(hù)和勞動條件：

(一)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作,、生活環(huán)境,。

(三)甲方應(yīng)執(zhí)行人口與計(jì)劃生育以及生育保險(xiǎn)規(guī)定，落實(shí)孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工的保護(hù)措施。

(四)甲方應(yīng)當(dāng)采取措施,，做好預(yù)防,，避免和減少工傷、職業(yè)危害,。甲方應(yīng)當(dāng)公示參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況,。

六、勞動紀(jì)律：乙方要自覺遵守勞動法律,、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度,，服從甲方的管理、指揮,。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作,。

七,、解除、終止,、續(xù)訂勞動合同：甲方,、乙方不得隨意解除勞動合同，應(yīng)依照法律,、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同,。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動合同,。甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

八,、勞動爭議處理：甲,、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,，也可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

九、違反合同的責(zé)任及雙方需要約定的其他事項(xiàng)：_________,。

十,、本合同的條款與國家、省,、市新頒布的法律,、法規(guī)、規(guī)章不符的,，按新的法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

本合同一式兩份,，雙方各持一份，具有同等法律效力,。

餐飲員工勞動合同簡單篇二

甲方(用人單位)名稱:

法定代表人:

地址:

聯(lián)系電話:

乙方(勞動者)姓名:

家庭住址:

居民身份證號碼:

聯(lián)系電話:

(一)甲,、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限:

1、有固定期限:自年月日起至年月日止,、

2,、無固定期限:自年月日起至止、

其中,、試用期自年月日至年月日,、

(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求、按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,、達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資、每月__日前支付工資,、

(六)試用期期間的工資為元/月,、

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的、不得折算為乙方工資,、

(八)乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,、按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,、

(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)、

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全,、衛(wèi)生要求,、

(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的`,、乙方有權(quán)拒絕,、

(十七)乙方違反勞動紀(jì)律,、甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度、給予相應(yīng)的處理,、

(二十四)甲,、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:

本勞動合同一式2份、甲乙雙方各執(zhí)1份,、

本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效、

甲方(公章)：

乙方(簽字)：

法定代表人簽字：

委托代理人簽字：

簽字日期:年月日

簽字日期:年月日

文檔為doc格式

餐飲員工勞動合同簡單篇三

勞動合同

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲 方：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

第二條 乙 方：

出生年月： 年 月 日 性 別：

聯(lián)系電話：(手機(jī)) 家庭電話：

戶籍類型(農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè))：

戶口所在地： 省 市 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

居民身份證號碼： 緊急聯(lián)系人： 家庭住址： 郵政編碼：

在京居住地址： 郵政編碼：

二,、勞動合同期限

第三條 本合同為 固定期限 勞動合同,。

本合同期限為 年,，于 年 月 日生效,，終止于 年 月 日,，其中試用期為 月。

三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方根據(jù)甲方工作需要,，于 部門,，從事 崗位(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形,，可以變更工作崗位(工種),。

乙方應(yīng)按照甲方的需要和要求，完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù),。

第五條 乙方同意在甲方暫定的工作地點(diǎn) 從事工作,。

鑒于工作的特殊性，乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實(shí)際需要,，在上述工作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)行工作,。

四、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度,，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他

規(guī)章制度

第七條 甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第八條 乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,。

五、勞動保護(hù)和勞動條件

第九條 甲方為乙方提供必要的工作條件和工具,。

第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

六、勞動報(bào)酬款項(xiàng)

第十二條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,，甲方每月支付給乙方工資 元,。試用期內(nèi)的工資按照前述標(biāo)準(zhǔn)的 80 %執(zhí)行。

乙方的薪酬構(gòu)成包括工資,、加班費(fèi),、崗位績效考核獎金等項(xiàng)目，具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行,。

第十三條 每月 5-10 日前以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或無故拖欠。

第十四條 薪金變動：正常情況下,，乙方的薪資將在工作滿一年后,，由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變動。甲方按乙方的德,、能,、勤、績綜合表現(xiàn)決定,，提升,、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎勵和扣薪事項(xiàng)按照《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行,。

七,、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十五條 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。若因乙方未能及時提供相關(guān)資料而延誤交繳保險(xiǎn)的法律后果由乙方負(fù)全責(zé),。

第十六條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費(fèi)用,。

第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條 公司假期

1,、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規(guī)章制度報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，填寫相應(yīng)的請假單,。

2、其他假：乙方如需請其他假(例如婚假,，產(chǎn)假,，喪假等)需報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的請假單,。

3,、假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

八,、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十一條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方告知,。

第二十二條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第二十三條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密,、自覺維護(hù)甲方利益及聲譽(yù)并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為。

第二十四條 乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)國家法律,、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理,、行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同,。乙方認(rèn)可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定,，并受其約束,。

九、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十八條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)),，提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同,。

5、甲方出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,，無力負(fù)擔(dān)員工工資時;

6,、甲方調(diào)整業(yè)務(wù)方向，乙方無法適應(yīng)新的工作,，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任新的工作時;

第二十九條 乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條終止、解除本合同：

1,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、患病或非因公負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

5,、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的,。

第三十條 有下列情形之一,，乙方可以解除本合同;

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2,、用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

3,、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

4,、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

5、法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

第三十一條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。乙方在試用期內(nèi),，提前3日通知甲方，可解除勞動合同,。

第三十二條 本合同到期,，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。 第三十三條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的,，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同,，甲乙雙方應(yīng)提前30日協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的,，續(xù)訂勞動合同,。

第三十四條 有下列情形之一的，本合同即行終止,，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1,、本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十五條 甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件,、物品,、證件、電子文檔,、欠(罰)款,、工資的辦結(jié)等)，若乙方不按本合同約定時間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備,，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十,、勞動合同的無(失)效

第三十六條 乙方在簽訂勞動合同之前,，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷,、履歷,、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性,。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,，騙取甲方簽訂勞動合同的,，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效,，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān),。

第三十七條 乙方未按照本合同第三條規(guī)定的合同期限到崗的,，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認(rèn)可的除外,。由此給甲方造成的損失,，應(yīng)由乙方全額承擔(dān),。

十一、解除,、終止和違反勞動合同的責(zé)任

第三十八條 有下列情形之一的,，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的;

3,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2,、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3,、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第四十條 如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資,、資金及津貼,、補(bǔ)貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,，不夠扣除的,，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 第四十一條 乙方應(yīng)保證所提供的學(xué)歷證明,、資格證明,、工作經(jīng)歷等資料的真實(shí)性,，若有虛假，在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同;試用期滿以后,，甲方可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動合同。

十二,、雙方約定的其他事項(xiàng)

第四十二條 乙方在合同期內(nèi),，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利,、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā),。

類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入,、財(cái)產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有,，并賠償甲方所有損失。

第四十四條 乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào),、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退,。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù),。

第四十五條 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同,，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定,。如未簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權(quán)利,。

十三,、勞動爭議處理

第四十六條 雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人可要求進(jìn)行勞動仲裁,，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

十四、其他事項(xiàng)

第四十七條 勞動合同一式 兩 份,，甲,、乙雙方各執(zhí) 壹 份。

第四十八條 勞動合同涂改的部分,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽,，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù),。

第四十九條 本合同的附件如下：

2,、甲方員工手冊;

3、甲方公布的各項(xiàng)公司管理規(guī)定等,，但不僅限于此,。

第五十條 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn),。

第五十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 第五十二條 本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方簽字：

法定代表人(簽字)：

共

2

1

1

2

餐飲員工勞動合同簡單篇四

用人單位(甲方)

地址：

職工(乙方)

甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章。經(jīng)平等自愿,，協(xié)商一致,，訂立本合同。

從年月日起至年月日止,。

乙方的工作崗位為,，完成甲方分配的'工作事務(wù)。

每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個月休息四天,，每個星期休息一天,，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要,，甲方可安排乙方加班,。每晚加班時間在4小時以內(nèi)，加班費(fèi)于發(fā)薪日同時發(fā)放,。乙方辭工需提前一個月通知甲方,。

甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度,。約定乙方正常工作時間工資為元/月,。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律,、法規(guī)，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方,，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料,，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失,，甲方可追究法律責(zé)任，并終止合同,。

本合同一式兩份,，甲、乙雙方各持一份,，如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約,，其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力。

甲方：(蓋章)

乙方：

年月日

餐飲員工勞動合同簡單篇五

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號：

甲乙雙方根據(jù)20__年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定,，按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本勞動合同。

本勞動合同為有固定期限的勞動合同,，合同有效期自年月至 年 月 日止,，共五年。

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方在人身不受侵害,、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件,。

3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會。

1.甲方根據(jù)工作需要,，聘請乙方擔(dān)任甲方,。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。

2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn),、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。

3.甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位,，保證乙方的月均工作報(bào)酬不低于元人民幣,，并向乙方提供各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后,，遇甲方工作需要,，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定,。

4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日,、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》,。

1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律,、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度,。

2.乙方實(shí)行坐班制,，正常工作時間必須在崗。遲到,、早退,、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬,。

1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動合同,，全面履行各自的義務(wù)。

2.甲方與乙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同,。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

3.甲方變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

4.甲方發(fā)生合并或分立等情況,，勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

1.甲方與乙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。具體程序見《員工辭職管理辦法》,。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同,。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除聘用合同：

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;

(4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職員在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報(bào)酬，或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和公積金,，乙方可以通知甲方解除聘用合同,。

7.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法解散,、前算或宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止,。在勞動合同期滿一個月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

年 月 日

餐飲員工勞動合同簡單篇六

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號：

甲乙雙方根據(jù)20__年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本勞動合同。

本勞動合同為有固定期限的勞動合同,，合同有效期自年月至年月日止,，共五年。

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方在人身不受侵害,、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件,。

3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會,。

1.甲方根據(jù)工作需要,，聘請乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定,。

2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn),、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位,。

3.甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位,，保證乙方的月均工作報(bào)酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險(xiǎn),，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金,。若合同簽署后,，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位,，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定,。

4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期,，具體標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》,。

1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度,。

2.乙方實(shí)行坐班制，正常工作時間必須在崗,。遲到,、早退,、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬,。

1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動合同,，全面履行各自的義務(wù)。

2.甲方與乙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同,。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

3.甲方變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行,。

4.甲方發(fā)生合并或分立等情況,，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

1.甲方與乙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時可以解除聘用合同,。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

4.有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除聘用合同：

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作;

(4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的',，甲方不能終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職員在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報(bào)酬,，或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和公積金,，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7.有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法解散,、前算或宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止,。在勞動合同期滿一個月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

年月日

餐飲員工勞動合同簡單篇七

本合同根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)制訂,，適用于本公司聘用的餐廳員工。公司員工餐廳（以下簡稱甲方）和先生/女士（以下簡稱乙方）,，于_____年_____月_____日,，就招收/聘用事宜，經(jīng)雙方協(xié)商,，訂立本合同,。

第一條

乙方自愿受聘，甲方同意錄用,，本合同自雙方簽字之日起生效,。

第二條

試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過3個月的試用期,。在試用期間,，任何一方有權(quán)提前7天通知對方終止合同。

如果甲方提出終止合同,，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補(bǔ)償金,。但因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金,。

在試用期間,，如發(fā)現(xiàn)乙方隱瞞過去的不良行為或患有不適合在甲方工作之疾病及犯有重大過失，嚴(yán)重違反合同者,，甲方有權(quán)隨時解除合同,。

第三條

員工職責(zé)要求：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和工作表現(xiàn)等安排調(diào)動乙方的工作,。乙方必須遵紀(jì)守法,，聽從調(diào)動，服從分配和管理,，并履行本崗位職責(zé),，按時完成規(guī)定的指標(biāo)和任務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行本合同和甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,。與甲方簽訂合同后,，乙方不能在合同期內(nèi)受雇于其他任何單位,。未經(jīng)許可，不得_____甲方以外任何職務(wù),，否則甲方有權(quán)單方解除合同,。

第四條

工資福利待遇：乙方在試用期間和轉(zhuǎn)為正式聘用職工后的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)及獎勵辦法發(fā)給，試用期工資?元,，轉(zhuǎn)正后工資?元,。

1、按國家規(guī)定,，乙方每年享受元旦,、春節(jié)、“五一”,、“十一”共22天法定有薪假日,。

2、按甲方規(guī)定享受有薪年假,。

3,、婚、產(chǎn),、喪,、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4,、甲方實(shí)行每周五天,，每天八時（不含吃飯時間）工作制。乙方應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成本職工作,，如需加班加點(diǎn),，按甲方規(guī)定，給予同等時間的調(diào)休或發(fā)給加班工資,。法定節(jié)假日加班工資為本人平日加班工資的200％,。

5、病假需取得甲方醫(yī)務(wù)室的病_____明或醫(yī)院證明,，病假工資按《勞動法》的規(guī)定辦理,。

6、乙方有正當(dāng)理由,，可請事假,，請事假必須經(jīng)過申請批準(zhǔn)，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬,。乙方每月事假不得超過3天,，超過3天者,，甲方有權(quán)解除本合同,。

7,、員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者,，按有關(guān)規(guī)定給予處理,。

第五條

乙方的醫(yī)療保健、_____,、勞動_____及國家對職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼,，甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第六條

獎懲：乙方工作優(yōu)良,、業(yè)績顯著,，甲方可根據(jù)獎懲條例給予精神和物質(zhì)獎勵。乙方如違反本合同和各項(xiàng)規(guī)章制度,，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告,、書面警告，記過,、記大過,、降職、撤職直至解除合同,。亦可同時給予經(jīng)濟(jì)處罰,。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內(nèi),，若提前辭職,，應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。

第七條

教育培訓(xùn)：在乙方任職期間,，甲方須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第八條

勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家各項(xiàng)法律,、法令、遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第九條

凡因下列情況之一者,，任何一方可提出解除合同：

1、因甲方營業(yè)條件變化而多余的員工,，又無法安排從事其他工作的,，甲方有權(quán)解除合同，但需提前一個月通知工會和乙方,。

2,、乙方在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作的，有權(quán)向甲方提出辭職,，但需提前一個月遞辭職申請書,。經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)（由甲方出資培訓(xùn),，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿規(guī)定年限的,，須按甲方規(guī)定退還培訓(xùn)費(fèi)）,，但不享受補(bǔ)償金。未經(jīng)甲方同意而擅自離職的,，按除名處理,。

3、乙方在合同期內(nèi)達(dá)不到公司規(guī)定的員工職責(zé)要求,，經(jīng)甲方做工作仍不改者,，甲方有權(quán)解除合同，乙方不享受補(bǔ)償金,。

4,、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或?qū)曳稿e誤不改或觸犯國家法規(guī)被辭退、除名,、開除的,，合同自行解除，不享受貼金,。

5,、合同期內(nèi)，乙方如遇離退休等情況,，按國家規(guī)定辦理,。如遇參軍、支邊,、扶貧等情況,，甲方應(yīng)給予大力支持，并保留乙方繼續(xù)工作的權(quán)利,。合同內(nèi)容自批準(zhǔn)之日起自行中止,。

6、凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房,。

第十條

因甲方原因提出終止合同,，按國家及省市勞動部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方3個月基本工資的補(bǔ)償金。

第十一條

下列情況,，不能解除合同：

1,、員工在本企業(yè)內(nèi)因工傷、職業(yè)病,，被勞動鑒定部門認(rèn)識部分或完全喪失勞動能力者,，勞動合同不能解除，合同期滿不能辭退，甲方須按國家有關(guān)規(guī)定妥善安置,。

2,、因病或非因工傷住院治療期間。

3,、實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，在孕,、產(chǎn),、哺乳期內(nèi)合同期雖滿，合同亦必須延續(xù)到哺乳期滿,。

第十二條

由于無法預(yù)見或不可抗拒的原因使勞動合同內(nèi)容不能全部履行或完全無法履行,，屆時可根據(jù)情況經(jīng)雙方協(xié)商更改合同內(nèi)容。

第十三條

合同期限：有效期為年,，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,。合同期滿前一個月，如雙方無異議,，合同可自動順延或重簽,。

第十四條

甲方制定的《管理規(guī)范》等規(guī)章制度是本合同的組成部分。

第十五條

合同變更：本合同一經(jīng)簽訂,，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜需變更合同內(nèi)容時,，須經(jīng)甲,、乙和工會三方同意。合同內(nèi)容如與政府有關(guān)政策,、規(guī)定相抵觸時,，須按政府規(guī)定及時修改。

第十六條

本合同一式三份,，甲,、乙雙方及工會各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。本合同各項(xiàng)條款報(bào)上級主管部門及__________市勞動局有關(guān)部門批準(zhǔn)備案,。

甲方：（簽章）

乙方：（簽章）

餐飲員工勞動合同簡單篇八

第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為____年（月）,。

試用期自____年____月____日至____年____月____日止,，期限為____天。

二,、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制,。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),。

第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四、勞動報(bào)酬

第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于元,，其中試用期間工資為元。（試用期間工資不得低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%）,。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

五,、保險(xiǎn)福利待遇

第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用,；社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。

六,、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第十九條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

甲方：

乙方：

日期：

餐飲員工勞動合同簡單篇九

經(jīng)營地址______________________________

乙方___________居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,，餐飲員工勞動合同,。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止,。

其中試用期至_____年_____月_____日止,。

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月,。

第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作,。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，應(yīng)及時向甲方報(bào)告,，并即時脫離工作崗位。

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,、食品安全衛(wèi)生,、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德,、職業(yè)技能,、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查,。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,，建立,、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法，合同范本《餐飲員工勞動合同》,。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,、防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范,、勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理,。

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元,，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時,。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn),。

甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要,，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資,。

第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,、大病醫(yī)療社會保險(xiǎn)。

第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范,、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第十條乙方有下列情形之一,，甲方可隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財(cái)物,、賭博、吸毒,、打架斗毆行為的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,，符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,、損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,，甲方無法另行安排工作的,，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

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餐飲員工勞動合同簡單篇十

甲方(--)： 地址：

乙方(需方)： 地址：

雙方就所需的供貨事宜進(jìn)行了充分協(xié)商,，達(dá)成一致意見，并簽訂購銷合同,，以資共同信守：

1, 貨物價(jià)格：以--每 天提供的報(bào)價(jià)單,，待需方考察市場后的執(zhí)行價(jià)格 為結(jié)算依據(jù)時,屆時逐筆或逐批次書面確定,。--在協(xié)定價(jià)格周期內(nèi)必須正常按要求按量供貨，--必須達(dá)到需方品種,、數(shù)量 的要求,。

2,質(zhì)量要求：符合地方衛(wèi)生部門的規(guī)定及需方使用部門的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，有行業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品,，需方可參照提出其使用部門的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，如查實(shí)--的產(chǎn)品在需方經(jīng)營場所內(nèi)發(fā)生食品衛(wèi)生事件，--不僅要承擔(dān)衛(wèi)生司法部門的全部法律責(zé)任同時要對需方造成的損失和品牌聲譽(yù)進(jìn)行賠償,。

3,，付款方式和支付條款:貨到經(jīng)需方驗(yàn)收合格后對帳，--應(yīng)于15號前提供上個月的貨款正式稅控機(jī)打印發(fā)票 ,，貨款結(jié)算時間為次月的下旬,。

4, 交貨與發(fā)運(yùn):雙方共同認(rèn)定發(fā)貨、收貨時間,。送貨到需方指定的營業(yè)場所,貨物運(yùn)輸由--負(fù)責(zé),，費(fèi)用由--承擔(dān)。

5,，知識產(chǎn)權(quán)：--應(yīng)確保其供應(yīng)的產(chǎn)品在知識產(chǎn)權(quán)方面沒有瑕疵或沒有侵犯他人知識產(chǎn)權(quán),。如需方因--產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)問題被任何第三人(含國家機(jī)關(guān))追索或處罰,，--承擔(dān)由此而造成需方的一切損失,。

6，合同糾紛及仲裁：為執(zhí)行本合同而引起的各種糾紛,供需雙方應(yīng)本著合作的態(tài)度,，友好協(xié)商,。若協(xié)商不成，任何一方均可向____市有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

7,，甲、乙雙方的任何一方要求變更或解除合同時,，應(yīng)提前15天通知對方,，并采用書面形式由雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議。如若--的產(chǎn)品因?yàn)橘|(zhì)量,、數(shù)量上的原因且在三天內(nèi)無法得到改善對需方的經(jīng)營造成負(fù)面影響的,，需方有權(quán)隨時終止合同。

8,，本合同一式貳份,，雙方簽字生效，各持壹份,，并且具有同等法律效力,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日 ________年____月____日

餐飲員工勞動合同簡單篇十一

五,、勞動紀(jì)律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方,。

(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務(wù)。

(十五)甲方安排乙方的工作違法,、不道德或者損害乙方身心健康的,，乙方有權(quán)拒絕。

(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏,。

(十七)乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理,。

六,、勞動合同的解除和終止

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條,、第26條,、第27條、第31條和第32條的規(guī)定,。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,，甲方不得隨意解除本合同。