在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

解除勞動(dòng)通知書 解除勞動(dòng)通知書和離職證明篇一

您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：

a,、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,；

b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,；

c,、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害,；

d、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正,；

f,、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,；

g、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,；

h,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作,；

j、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作；k、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,。

請(qǐng)您于20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

特此通知。

（用人單位蓋章）

20xx年x月x日

解除勞動(dòng)通知書 解除勞動(dòng)通知書和離職證明篇二

同志：

性別：_____，生于_____年_____月_____日,，原系_____公司員工,。

你屬于以下第8種情形，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，公司通報(bào)并征得工會(huì)同意,，現(xiàn)決定從20_____年8月3日起解除你于_____公司的勞動(dòng)關(guān)系。

1,、在試用期間不符合錄用條件,。

2、合同期未滿自愿申請(qǐng)辭職,。

3,、合同期滿不愿再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。

4、患病或者非因公受傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作,。

5,、曠工達(dá)到30天。

6,、因不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,。

7,、嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊,，對(duì)公司利益造成重大損失,。

8、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,。

9,、被依法追究刑事責(zé)任。

10,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本通知一式四份,。本人一份,，存入個(gè)人檔案一份，工會(huì)一份,，存案一份,。

本人簽字：_____

_____省_____公司

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)通知書 解除勞動(dòng)通知書和離職證明篇三

xxxxxxx：

你與本公司于xx年xx月xx日簽訂／續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因你的行為具有下列第xx項(xiàng)情形（違反了《公司規(guī)章制度》第xx條的規(guī)定）,，決定從xx年xx月xx日起解除與你的勞動(dòng)合同,。

1．試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2．嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

3．嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害,。

4．與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。

5．訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的行為。

6．被依法追究刑事責(zé)任,。

7．患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。

8．不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,。

9．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。

你的工作年限計(jì)算為x年x月,。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( 1或2 )

1.無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元,。

請(qǐng)你在辦理離職交接手續(xù)以后,，于xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)：

日期：20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)通知書 解除勞動(dòng)通知書和離職證明篇四

xxx:

您于20xx年xx月起就職于本公司,，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第xxxx(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的于20xx年xx月xx日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;

10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)通知書 解除勞動(dòng)通知書和離職證明篇五

同志：

就職于____部,，身份證號(hào)：____________________________,。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿,，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患,。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此,，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金――第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,?！?/p>

針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗,、消極怠工,、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,，請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知,。

上海________管理有限公司

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)通知書 解除勞動(dòng)通知書和離職證明篇六

__________：

我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理,，_____天以上按自動(dòng)離職處理),，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,。

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,，且依法不給予你任何補(bǔ)償,。

同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用,，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失,。

特此通知.

單位:__________總經(jīng)理：__________

_____年_____月_____5日

注:

1.請(qǐng)接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

2.若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔(dān),。

3.本通知除總經(jīng)理簽字外,，若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容，該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示,，對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力,。

4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份,。

解除勞動(dòng)通知書 解除勞動(dòng)通知書和離職證明篇七

你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》,，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日開始不再續(xù)簽,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除意見無(wú)異議時(shí),，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

1,、工作，業(yè)務(wù)交接,，于年月日時(shí)前完成

2,、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,，代通知金元,，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。

3,、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止,。

4、檔案處理意見：

5,、有關(guān)證件的處理意見：

6,、其他需辦結(jié)的手續(xù)：

全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止,，解除勞動(dòng)合同證明書》,。

特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

說(shuō)明：1、本通知書一式二份,，送達(dá)一份,，存根一份,。2、涂改無(wú)效

送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時(shí)間：

相關(guān)規(guī)定：

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證

勞動(dòng)合同的解除具有以下特征

1,、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后,、尚未全部履行之前進(jìn)行

3,、人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；

4,、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》,，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止,，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。解除時(shí)間為年月日,。對(duì)以上終止或解除意見無(wú)異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

1,、工作,，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成

2,、最后一月工資共元,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元,，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取,。

3、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止,。

解除勞動(dòng)通知書 解除勞動(dòng)通知書和離職證明篇八

xx：

因你于20xx年11月起無(wú)故曠工至今,，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除?，F(xiàn)通過(guò)公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負(fù),。

特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)通知書 解除勞動(dòng)通知書和離職證明篇九

同志：

就職于xx部,，身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxx,。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿,，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn),，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患,。按照公司《上海xxxxx管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（c類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開客房,、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。”據(jù)此,，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,，勞動(dòng)者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金――第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,?！?/p>

針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗,、消極怠工,、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,，你20xx年x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,，請(qǐng)你在20xx年x月xx日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知,。

xxx

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)通知書 解除勞動(dòng)通知書和離職證明篇十

(員工工號(hào)： )：

你與xxx公司于年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定,，決定從年 月 日起解除勞動(dòng)合同,。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元,。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知

公司名稱：

日期：

解除勞動(dòng)通知書 解除勞動(dòng)通知書和離職證明篇十一

xxxxx：

因xxxxxxxxxxxxxx,，公司決定于xx_年xx月xx日解除與你xx_年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請(qǐng)你于xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù),。

特此通知。

（用人單位蓋章）

xx年xx月xx日

簽收：xxxx

xx年xx月xx日