在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇一

2,、負(fù)責(zé)辦公用品的采購和管理,，固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)與管理及辦公室維護(hù)等工作;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,、上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況;

4、協(xié)助招聘工作,，包括人員邀約,、信息統(tǒng)計(jì)匯總工作;

5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動(dòng)及節(jié)假日活動(dòng),、通知發(fā)放等;

6,、協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理,、離職手續(xù)辦理等,。

7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行;

8,、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的'臨時(shí)工作任務(wù),。

人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇二

1.協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的'人力資源和行政事務(wù);

2.協(xié)助員工關(guān)系相關(guān)的日常溝通，包括籌辦員工生日會(huì),，拓展活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng)組織;

3.參與招聘工作,，包括參與網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘,，專場(chǎng)招聘等活動(dòng);

4.協(xié)助日常行政文書工作,，包括統(tǒng)計(jì)、整理人事檔案,，協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理,，費(fèi)用報(bào)銷等。

1.本科以上學(xué)歷,，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.性格活潑開朗,，溝通表達(dá)能力良好，思維清晰;

3.工作認(rèn)真仔細(xì),，執(zhí)行力強(qiáng),，有責(zé)任心。

人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇三

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)職能類崗位人員的招聘配置實(shí)施工作,。

2,、對(duì)招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,、評(píng)價(jià)與指導(dǎo),。

3,、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作,，為卡業(yè)務(wù)的`定崗定編提出有效的建議

任職要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮,；

2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，有財(cái)會(huì)類,、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)這優(yōu)先。

3,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,、執(zhí)行力、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守,。

人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇四

職責(zé)：

1,、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系；

2,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

3,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作；

4,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,；

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,；

6,、領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他相關(guān)工作。

崗位要求：

1,、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,；

2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道,；

3,、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件,。

4、人際關(guān)系良好,，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心,；

5、較高的敏感度及一定的判斷能力,。

人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇五

1,、主持人力資源部日常工作。

2,、制定人力資源部年度工作計(jì)劃,。

3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案,、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,，并組織實(shí)施。

4,、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集,、整理、歸檔,、提供使用等工作,，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密,。

5,、負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂,、公證,，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

6,、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng),、退休、辭,、退手續(xù)和薪資調(diào)整,。

7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選,、招聘,、錄用。

8,、負(fù)責(zé)職工的教育,、培訓(xùn)工作。

9,、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理,。

10,、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的.組織工作。

11,、做好勞動(dòng)人事來信來訪的接待,、處理工作。

12,、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇六

1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤工作：

2.按照學(xué)校整體工作要求,，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計(jì)劃、,、績效管理方案等;

3.招聘渠道的`維護(hù)及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘,、校園招聘,、獵頭、內(nèi)部推薦,、校企合作等方式;

4.組織各級(jí)招聘工作,，滿足研究院各部門人力需求。高級(jí)別管理人員空缺時(shí),，進(jìn)行定向挖掘,，以補(bǔ)充崗位。建立勝任素質(zhì)模型,、人才篩選工具等;

5.建立績效管理體系,，使用目標(biāo)管理或kpi等考核工具實(shí)現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績效計(jì)劃、績效考核及評(píng)審,、績效溝通等工作;

6.全面負(fù)責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的整體運(yùn)營,，進(jìn)行博士后的招聘、出入站管理,、考核,、補(bǔ)貼申請(qǐng)等工作。對(duì)接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員,，維護(hù)好日常關(guān)系;

7.負(fù)責(zé)社保公積金,、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;

8.實(shí)施各級(jí)職工合同管理，處理各級(jí)勞動(dòng)關(guān)系,，創(chuàng)建合法,、和諧的工作環(huán)境;

9.申請(qǐng)人事相關(guān)的各項(xiàng)政府補(bǔ)貼，維護(hù)政府關(guān)系,，完成院長安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù),。

人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇七

所屬部門：人力資源部

直接上級(jí)：總經(jīng)理

直接下級(jí)：招聘與培訓(xùn)專員,、薪酬與考核專員、合同與保險(xiǎn)專員

本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持,，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù),，負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理,，完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作

主要職責(zé)與工作任務(wù)：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)；參與公司重大人事問題的決策,；定期組織收集有關(guān)人事招聘,、培訓(xùn)、考核,、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持。

2,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,，并組織實(shí)施；根據(jù)公司的.戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定,、完善各崗位的職務(wù)說明書,，并提出合理的人員配置方案；不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見,。

3,、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作,；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作,；負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作; 負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決; 代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流.

4,、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度,、季度、年度工作計(jì)劃,，并組織實(shí)施,；負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè),，選拔,、配備、培訓(xùn),、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,，合理安排人員；負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算,，降低費(fèi)用成本,。

5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作

權(quán)力和責(zé)任：

權(quán)力：

對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)

對(duì)公司員工出勤的審核權(quán)

對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)

有對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)

對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)

有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配,、獎(jiǎng)懲的建議權(quán),，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)

本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)

責(zé)任：

對(duì)本部門的整體工作績效負(fù)責(zé)

對(duì)人力資源戰(zhàn)略的制定及實(shí)施效果負(fù)責(zé)

對(duì)公司人員供應(yīng)的及時(shí)性負(fù)責(zé)

對(duì)下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

考核指標(biāo)：

員工滿意度,、部門合作滿意度

人力資源制度健全程度,，人力資源計(jì)劃的制定、執(zhí)行情況

部門預(yù)算控制情況,、關(guān)鍵人員流失率,、下屬行為管理

人員供應(yīng)及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況

人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇八

職責(zé)：

1,、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行,；

2,、績效考核工作的組織與實(shí)施；

3,、統(tǒng)計(jì),、匯總、核對(duì)績效考核結(jié)果,，為工資發(fā)放提供依據(jù),；

4、組織實(shí)施員工晉升,、晉級(jí),、調(diào)動(dòng)，及時(shí)完成調(diào)薪工作,；

5,、人力成本預(yù)算、分析,、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施,；

6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的'計(jì)算和管理。

崗位要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,；

2、3年以上薪酬,、績效工作經(jīng)驗(yàn),；

3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度,、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針；了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程,；

4,、抗壓能力強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng),、較好的數(shù)據(jù)處理能力,，能適應(yīng)加班。

人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇九

職責(zé)：

1,、組織編制各項(xiàng)人力資源管理制度,，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;

2、負(fù)責(zé)公司招聘與配置的規(guī)劃及管理;

3,、實(shí)施人力資源中的`規(guī)劃,、招聘配置、培訓(xùn),、薪酬福利,、績效考核、員工關(guān)系等六大模塊工作;

4,、根據(jù)公司發(fā)展要求,，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;

5、參與制定公司績效考核制度,，協(xié)助其他部門設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo);

6,、制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，建立完善的薪酬管理體系,、監(jiān)控公司人力成本,，組織本部門員工做好薪酬調(diào)研工作;

7、協(xié)調(diào),、指導(dǎo)各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展,，確保人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;

8,、負(fù)責(zé)做總部員工工資及店鋪工資審核工作;

9,、對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理，做到每樣實(shí)物有專人看管，賬物相符,，并安排季度,、年度盤點(diǎn)工作;

素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，50人以上規(guī)模企業(yè)或餐飲行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2,、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實(shí)際工作中,，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;3,、具備優(yōu)秀的文筆與出色的活動(dòng)策劃組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力;

4、具備很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào),、溝通,、觀察分析、判斷等能力,，邏輯思維較強(qiáng),，富有親和力;

5、具有很強(qiáng)的責(zé)任心,、執(zhí)行力和承擔(dān)工作壓力的能力;

人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇十

1,、根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

2,、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào),，招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;

3、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè),，牽頭開展員工培訓(xùn)管理工作;

4,、負(fù)責(zé)公司和階段績效考核的順利開展;

5、員工薪酬福利的管控,，人力成本的`控制;

6、公司員工關(guān)系的維護(hù),，勞動(dòng)糾紛的預(yù)防及處理;

7,、其他上級(jí)交待的行政及人力相關(guān)工作;

人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇十一

1.根據(jù)年度企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與人力資源規(guī)劃，配合人力資源總監(jiān)制定年度人力資源工作規(guī)劃與重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃

2.監(jiān)督與跟蹤hr各項(xiàng)工作開展與執(zhí)行結(jié)果,，包括招聘進(jìn)度,、培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行、薪酬核算與發(fā)放,，績效組織與開展等

3.配合各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理分析業(yè)務(wù)進(jìn)行與發(fā)展中人力資源業(yè)務(wù)需求,，提供有效的合理化對(duì)策。

4.輔助與支持hr各模塊業(yè)務(wù)發(fā)展,，協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)與提供所需工具與系統(tǒng),，包括且不限于薪酬管理工具、測(cè)評(píng)工具、培訓(xùn)設(shè)計(jì)及有效性驗(yàn)證手段,，績效管理流程與工具等工具及制度,。

5.配合人力資源總監(jiān)及各模塊工作人員進(jìn)行人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目的開展與跟進(jìn)，包含不限于激勵(lì)政策設(shè)計(jì),、梯隊(duì)人才培養(yǎng)等

6.管理公司行政事務(wù),，包括綜合采購、食堂,、物業(yè)等,，提升員工滿意度。

7.組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部行政及員工關(guān)系工作,，應(yīng)對(duì)政府關(guān)系,、勞務(wù)訴訟等事宜。

1.人力資源,、管理,、機(jī)械、電氣,、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷,。

2.8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn),，有非標(biāo)設(shè)備研發(fā)生產(chǎn),、自動(dòng)化企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,，熟悉人事工作流程,。

4.良好的人際溝通技能。

5.熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針,。

6.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的'人事管理軟件。

人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇十二

1,、負(fù)責(zé)工資,、傭金獎(jiǎng)金、津貼的核算和發(fā)放,，解答員工咨詢;

2,、個(gè)人所得稅的計(jì)算和申報(bào)，薪酬數(shù)據(jù)的匯總和分析;

3,、年度調(diào)薪,、年終獎(jiǎng)金等薪酬福利項(xiàng)目工作的跟進(jìn);

4,、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案;

5、有效地分析,、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策,、標(biāo)準(zhǔn)與流程;

6、從有效的成本控制,、薪酬發(fā)展趨勢(shì)及公司發(fā)展目標(biāo)等方面對(duì)新方案提供有效建議;

7,、人力成本分析，支持業(yè)務(wù)部門成本管控,，不斷優(yōu)化公司的'人力成本;

8,、支持業(yè)務(wù)部門制定、修訂薪酬傭金方案,，提出合理化完善建議;

1,、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn);

2,、至少2年以上人力成本分析,、傭金獎(jiǎng)金修訂經(jīng)驗(yàn);

3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析能力;

4,、精通excel等數(shù)據(jù)處理工具;

5,、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;