范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度篇一

第一條：公司員工必須遵紀(jì)守法,、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司絕對不允許違背社會(huì)公德,、作奸犯科的現(xiàn)象存在,。

二、愛崗敬業(yè)

第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活,、熱愛自己的工作,，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量,。

第二條：盡職盡責(zé)：要求員工必須做到“三負(fù)責(zé)”即對社會(huì)負(fù)責(zé),、對公司負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé),。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責(zé),，對自己的失誤勇于承擔(dān)責(zé)任,。

第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，交代的工作要積極完成,，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致,，把工作做好，不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事,。

第四條：逐級(jí)上報(bào)：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào),。

三、團(tuán)結(jié)合作

第一條：員工之間要緊密團(tuán)結(jié),，精誠合作,，工作中要相互協(xié)調(diào)，相互支持,，建立融洽的人際關(guān)系,。

第二條：嚴(yán)以律己，寬以待人,，相互關(guān)心,，相互尊敬，開展批評(píng)與自我批評(píng)

第三條：不搞小團(tuán)體,、小幫派,，倡導(dǎo)同事之間密切和諧的關(guān)系。

第四條：不搬弄是非,，無中生有,，挑破離間，說一些不利于公司員工團(tuán)結(jié)的話,。

第五條：保持積極的生活態(tài)度,，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見,，已成熟的方法解決問題,。

四、遵守紀(jì)律

第一條：下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則,，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng),，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕,、拖延,、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第二條：遵守公司制定的作息時(shí)間,，不得遲到,、早退,，上下班要打考勤卡。

第三條：公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,，上班期間不得擅離職守,，不串崗及私自外出、不的聊天,、大聲喧嘩,、吃零食、大聲喧嘩,。

第四條：工作期間要專心工作,、精神振作、緊張有序,，不得在上班期間接待親友,、不辦理個(gè)人私事、不在辦公區(qū),、公共區(qū)吸煙,，不得看一些與工作無關(guān)的雜志書刊，不做與工作無關(guān)的事,。

五,、誠實(shí)自律

第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄,，自覺抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)

第二條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財(cái)物或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利,。

第三條：不得挪用公司財(cái)務(wù)，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人,。

六,、安全保密

第一條：要隨時(shí)隨地的注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告,、處理,。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品,、財(cái)務(wù)的安全存放,。

第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的`業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料,、人事信息,、招投標(biāo)資料、合同文件,、客戶資料,、設(shè)計(jì)方案、營銷方案,、管理文件,、會(huì)議記錄和內(nèi)容,、公司資質(zhì)等，均屬公司機(jī)密,，員工有保守機(jī)密的義務(wù),。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司機(jī)密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì),。

七,、儀表大方

第一條：員工必須儀表端莊、整潔,。

第二條：上班期間不能飲酒,。

第三條：服裝要求：男、女必須著黑色正裝,，例如：

男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋

女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋

第四條：不準(zhǔn)打口哨

八,、環(huán)境要求

第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑,、果皮、煙頭

第二條：保持肅靜,，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩,、聊天或隨意制造噪音，接打手機(jī)盡量輕聲細(xì)語,，不得影響到其他人員工作,。

第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔。

第四條：所使用品實(shí)行定位管理,，以便提高工作效率,。

九、愛惜財(cái)務(wù)

第一：不浪費(fèi)水,、電,、等資源和辦公易耗品。

第二：按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施,，下班后要關(guān)好設(shè)備在離開公司,。

第三條：愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，不得損壞公司財(cái)務(wù),，不得隨意挪用公司財(cái)務(wù),。

十、bp(獎(jiǎng)罰)制度

第一條：員工違反公司制度,、給公司帶來負(fù)面影響等,，根據(jù)事情的嚴(yán)重性對其進(jìn)行10―200元不等的罰款。

第二條：根據(jù)員工的工作能力及績效考核,，對工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或職位晉升,。

十一,、員工的離職管理

第一條：實(shí)習(xí)期間提出離職，須提前15天以書面上報(bào)公司,，否則以15天薪水相抵,，補(bǔ)償公司損失。

第二條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者,，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司,，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失,。

第三條：工作在一年以上的員工提出離職時(shí),，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司核準(zhǔn),，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者,，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金,。

第四條：員工辦理任何請辭時(shí),，須先行填寫“書面辭職報(bào)告”,，經(jīng)核準(zhǔn)后,，方可離職,。

第五條：員工在自動(dòng)離職或請辭期間內(nèi),，因職務(wù)交接不清,，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失,，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決,。

十二,、員工請休假制度

第一條：公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,，并取消全勤獎(jiǎng),。

第二條：非有重大事故，事假每月不得超過二天,，扣除當(dāng)日薪資(同時(shí)取消全勤獎(jiǎng)),。

第三條：一般事假應(yīng)于兩天前請妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外)，請假時(shí)必須填寫請假條,，由部門主管簽字上交辦公室,。

第四條、請假未準(zhǔn)而私自休假者,，以曠工論處,，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng),。

第五條：公司上班時(shí)間內(nèi),，非有重要事故，不得臨時(shí)請假超過2小時(shí)以上,，否則扣全日薪資,。

第六條：公司會(huì)議不定期舉行,，一定會(huì)提前公告通知，全員參加,。曠會(huì)按曠工論處,，遲到按正常上班遲到條例處罰。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度篇二

為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理,，根據(jù)國家相關(guān)法律,、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度,。

第一條財(cái)會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，以提高公司經(jīng)濟(jì)效益,、壯大公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，制止鋪張浪費(fèi),，降低消耗,，增加積累，把財(cái)務(wù)工作做好,。

第二條財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其責(zé)，互相配合,，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

第三條記帳,、算帳,、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí),，數(shù)字準(zhǔn)確,，帳目清楚，按期報(bào)帳,。

第四條財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,，必須堅(jiān)持原則，照章辦事,。對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)制度的'款項(xiàng),，應(yīng)拒絕支付、并及時(shí)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理,。

第五條建立穩(wěn)定的財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍。財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)或因故辭職,，應(yīng)與接替人員辦理交接手續(xù),，未辦完交接手續(xù)的,，不得離職，不得中斷會(huì)計(jì)工作,。

第六條一切現(xiàn)金往來,，須憑據(jù)收付。

第七條正常的辦公費(fèi)用開支報(bào)銷,，必須用正式發(fā)票,，印章齊全，經(jīng)辦人簽名,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理、董事長簽字后方能報(bào)銷付款,。

第八條嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶,，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理。

第九條本制度自公布之日起執(zhí)行,。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度篇三

1 ,、目的:

規(guī)范公司人員廠牌、飯卡,、工作服發(fā)放和補(bǔ)辦要求,，明確辦理程序和規(guī)定

2 、廠牌辦理規(guī)定

2.1新入職之品檢組長級(jí)以上人員,，均在入職當(dāng)天辦理正式廠牌,。

2.2新入職員工經(jīng)部門試用合格，辦理入職手續(xù)時(shí)辦理正式廠牌,。

2.3員工換廠牌必須將舊廠牌一并交與人事部并收取工本費(fèi)一元,，無舊廠牌不予更換。

2.4員工如有廠牌丟失申請補(bǔ)辦者,，本人申請組長簽字,，主任審批后交人事部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦廠牌每個(gè)扣款10元,。

2.5補(bǔ),、換廠牌一律由部門組長將簽批單于每天九點(diǎn)前直接交于人事部辦理，員工不得私自辦理,，人事部除拒絕辦理外,，并做罰款10元處理。

2.6人事部定于每日下午4點(diǎn)-4:30為領(lǐng)取廠牌時(shí)間(星期天除外)其它時(shí)間一律不予辦理,。

2.7凡未按規(guī)定程序,，規(guī)定時(shí)間辦理者，一律不予受理。

3,、飯卡辦理規(guī)定

3.1公司人員可自由選擇,，可在公司就餐，也可不在公司就餐,。在公司就餐人員,，在組長處登記申請入職十五天后由人事部發(fā)飯卡。

3.2伙食費(fèi)用在當(dāng)月薪金中扣除,。

3.3就餐人員因各種原因丟失飯卡則需要補(bǔ)領(lǐng)者,，按補(bǔ)發(fā)天數(shù)從當(dāng)月薪金中重新扣罰相應(yīng)費(fèi)用。

3.4離職人員離廠時(shí)應(yīng)交回飯卡,，按就餐天數(shù)從薪金中扣除費(fèi)用,，若不交回飯卡者，按整月扣款,。

4 ,、工作服管理規(guī)定

4.1公司新進(jìn)之普通員工，入職上班半個(gè)后,，由部門組長申請,，經(jīng)部門審批，部門經(jīng)理核對,，人事部批準(zhǔn),，統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取工作服。

4.2倉庫將領(lǐng)取工作服人員名單,，報(bào)薪資核算員,，從當(dāng)月薪資中扣除成本費(fèi)用。

4.3換領(lǐng)工作服之程序同領(lǐng)程序相同,。

4.4組長級(jí)以上人員均無須扣工作服費(fèi)用,，早領(lǐng)需由行政經(jīng)理簽批方可領(lǐng)取。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度篇四

第一節(jié)入職與試用

一,、用人原則：

重選拔、重潛質(zhì),、重品德,。

二、招聘條件：

合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三,、入職與適用

1,、薪資確認(rèn)：由用人部門總經(jīng)理提出薪資建議，并經(jīng)過人力資源部薪酬部門審核后上報(bào)審批,。

2,、錄用審批：薪資審批需經(jīng)過部門或職能部門形成會(huì)議決議，管理人員的錄用需以得到總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3,、聘用：由招聘人員向候選人溝通薪資，并確認(rèn)入職日期和發(fā)出員工聘用書,。

4,、入職體檢

員工在入職時(shí)必須提交有效的體檢證明，方可被公司錄用,。公司每年定期為員工安排體檢,，如發(fā)現(xiàn)員工患病、身體健康條件不符合工作崗位要求的,，公司將視情況調(diào)動(dòng)其職位或建議病假,。如發(fā)現(xiàn)員工患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,。

5,、個(gè)人檔案

公司將為所有員工建立個(gè)人檔案。新員工在入職當(dāng)天需將3張1寸彩色照片,、身份證原件復(fù)印件,、學(xué)歷證原件復(fù)印件、職稱原件復(fù)印件,、相關(guān)證書原件復(fù)印件,、原單位離職證明交人力資源部，以便存檔查閱,。如員工提供不真實(shí),、錯(cuò)誤資料或有任何虛構(gòu)，經(jīng)查屬實(shí),，將受到公司的紀(jì)律處分,，情節(jié)嚴(yán)重者公司可按規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系。若員工個(gè)人資料有變更,，需于變更后七日內(nèi)報(bào)人力資源部,，請?zhí)貏e留意。

6,、入職培訓(xùn)：人力資源部在新員工入職當(dāng)天,，為其介紹并學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度,，并介紹新同事。

7,、試用期：公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不超過一個(gè)月;合同期限滿一年不滿三年的,，試用期不超過二個(gè)月;合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本公司的工作年限。

8,、勞動(dòng)合同管理

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同,，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款,，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師,，或者查閱好相關(guān)法律問題,，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

(1)公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收,。

(2)勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效,。

(3)勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定。

(4)勞動(dòng)合同內(nèi)容具體以最終簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容為準(zhǔn),。

第二節(jié)考勤管理

一,、工作時(shí)間

公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí),，其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00,，下午：13：30-17：30為工作時(shí)間;

12：00-13：30為午餐休息;

周六：上午：8：30-12：00為工作時(shí)間;

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施,。

二,、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡,。

2、遲到,、早退,、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

(2)忘打卡者須經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可，否則視為曠工,，每月不超過一次,，第二次扣款5元，第三次扣款10元,，超過三次的每增加一次扣款20元,。

(3)以下情況視為曠工：

1)請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，未按請假流程請假或假滿后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗的;

曠工時(shí)間以0.5天為計(jì)算單位,，每次不足3個(gè)小時(shí)的計(jì)為0.5天,，超過3個(gè)小時(shí)(含3小時(shí))的按一天計(jì)算;

2)遲到或早退超過30分鐘的;

3)上班時(shí)間脫崗，辦理私事或拒絕工作的;

4)提供虛假證明騙取休假的;

5)員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的,。

3,、請假

(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人,，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排,。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5,、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限

三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批,。

6、加班

(1)員工完成本職工作自行延長工作時(shí)間不屬于加班,，經(jīng)部門經(jīng)理或以上管理人員批準(zhǔn)的延長工作時(shí)間視為加班,。人力資源部根據(jù)遞交的《加班申請表》及當(dāng)月考勤打卡記錄核實(shí)加班時(shí)間。所有加班均以打卡時(shí)間和《加班申請表》共同確認(rèn)的時(shí)間為準(zhǔn),，沒有打卡記錄和《加班申請表》的不計(jì)做加班,。如有加班需求，須于下班前一小時(shí)填寫《加班申請表》,，認(rèn)真填寫加班事由,、時(shí)間、加班工作內(nèi)容,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn),，遞交到人力資源部進(jìn)行備案后方可執(zhí)行;因緊急任務(wù)來不及事前履行審批手續(xù)的，須在加班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù),，公司提倡所有員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)工作內(nèi)容,，不提倡加班，確因本身工作需要加班的必須填寫《加班申請表》,，并經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可視為加班,，否則一律不視為加班。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%，國家法定休假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn),，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi),。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。

(4)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。

7,、考勤記錄及檢查

(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總,，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查,。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。

第四節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1,、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。

2,、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào),。

3、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。

4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。

5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),，對其進(jìn)行人事考核,，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二,、辭職管理

1,、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。

2,、收到員工辭職申請報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門,，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。

3,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。經(jīng)公司確認(rèn)后予以結(jié)算薪資,、開具離職證明等事宜,開具離職證明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限,、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、在本單位工作的年限,。

4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金。

6,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三,、辭退管理

1,、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn),。

2,、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。

3,、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的`交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的返還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。

4,、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。

5、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則

1,、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重,，對社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。

3,、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。

4,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)：

1,、以公司名義考察、談判,、簽約

2,、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,、信息

4,、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止下列情形兼職

1,、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3,、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策,。

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益,。

六、保密義務(wù)：

1,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對外提供公司密級(jí)文件,、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著,、發(fā)式整潔,，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā),、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹,。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng),，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺,、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊,。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用：您好,，xx公司,，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊,。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用,。

八、私人資料不得在公司打印復(fù)印傳真,。

九,、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延,、推諉,、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理,。

十一,、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,。

2,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù),。

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一,、獎(jiǎng)懲種類獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類,。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng),、記功、記大功,、升職或晉級(jí),，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品,、有薪假期。行政處罰包括警告,、記過,、記大過、除名,，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金,。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),，重視團(tuán)體利益,，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出,，對公司確有重大貢獻(xiàn)者

3,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,，采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動(dòng),，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5,、節(jié)約物料、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6,、遇有突變，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者

7,、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn),，并為公司贏得榮譽(yù)者

9,、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者

三、懲罰條件

1,、違法犯罪,，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益,，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者

3、貪污挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4,、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào),、報(bào)表,、人事資料者

5、泄漏科研,、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端，查證確鑿者

7,、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9,、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),，造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具,，浪費(fèi)公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12,、工作時(shí)間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14,、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者

15,、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者

16,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者

17,、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者

19,、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四,、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行,，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2,、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí),，將作為優(yōu)先考慮對象：

(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)

(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

(3)職務(wù)晉升、加薪

(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3,、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：

(1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚(yáng)一次

4,、表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次,，記過三次等于大過一次,。

5、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》,，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定,，記功(記過)以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6,、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人,，酌情公布,，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。

第一節(jié)薪酬

一,、薪酬

1,、原則：以貢獻(xiàn)、能力,、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。

2、適用對象：本公司所有正式員工,。

3,、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資),、崗位工資,、績效工資、提成工資,、獎(jiǎng)金,。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別,。

(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定,。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評(píng)結(jié)果確定,。

4,、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁,、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才,。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。

(2)提成工資制,。適用于從事營銷的工作人員,。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。

(3)結(jié)構(gòu)工資制,。適用于中基層管理人員,、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員,、后勤管理人員,。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員,。

(5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人,。工資總額=基本工資+績效工資+計(jì)時(shí)工資,。

(6)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資,。

5,、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日,，支付上月薪酬,。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個(gè)人銀行賬戶形式領(lǐng)取,。

二、調(diào)整機(jī)制

1,、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況,，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行;市場化動(dòng)態(tài)薪酬管理。

管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行議薪;人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況,，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議,。

2、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：

(1)公司范圍的工資調(diào)整,。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí),。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者,。

(3)職級(jí)變更,。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資,。

(4)員工在年終考核中,，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金,。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn),。

3,、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行,。

第二節(jié)福利

1,、 假期

(1)休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日,。

(2)法定假日：公司執(zhí)行國家規(guī)定的法定假日,，以當(dāng)年度國務(wù)院職能部門公布的休息安排為準(zhǔn)。

(3)婚嫁：在本公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的,，享受國家規(guī)定的婚假,，婚假期間工資照發(fā)。員工申請婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)提出,，否則視為放棄,。

員工申請婚假，需至少提前兩周向人力資源部遞交已審批通過的結(jié)婚休假申請,，并做好假期工作交接,。申請婚假的員工必須按公司規(guī)定提交《結(jié)婚證》復(fù)印件并提交原件供核對，核對后返還,，附在休假申請表后,，一并送人力資源部登記。

(4)產(chǎn)假

女員工可依照國家有關(guān)規(guī)定享有有薪產(chǎn)假,。

①員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證,、生育服務(wù)證、戶口本,、診斷證明等有關(guān)計(jì)劃生育證明原件;并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件,。復(fù)印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計(jì)劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理,。

②女員工懷孕流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個(gè)月的,，給予15天的產(chǎn)假;妊娠在四個(gè)月以上的,，給予42天的產(chǎn)假。

③實(shí)行計(jì)劃生育的女員工,，正常生育的,，產(chǎn)假為98天。根據(jù)《xx人口與計(jì)劃生育條例》,，可享有x日產(chǎn)假,。男員工依法享受陪產(chǎn)假。

④難產(chǎn)可額外再享受15天,，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

⑤享受生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資和產(chǎn)前檢查,、生產(chǎn)費(fèi)用由社保機(jī)構(gòu)支付

(5)喪假：公司員工直系親屬(指配偶,、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì),，路費(fèi)自理,。

(6)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

(7)員工因病或非因工受傷請病假者,，要提供二級(jí)及以上公立醫(yī)院醫(yī)生簽名及加蓋醫(yī)院公章的有效證明,，每月可享受1天的帶薪病假，不能提供該證明的,，按事假處理或加班調(diào)休沖抵,。帶薪病假可累積使用。超過年度帶薪病假的天數(shù),，按日基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資,。員工因病無法到崗工作的，應(yīng)至少提前兩小時(shí)通知部門經(jīng)理或人力資源部,，并在返回工作崗位后及時(shí)補(bǔ)齊病假申請,。如員工上班時(shí)因病須接受治療，應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),，看病后,，未被醫(yī)生認(rèn)可病假的需立即回崗位上班。

(8)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間,，協(xié)商安排休假具體事宜,。

2、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老,、工傷,、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),。

3,、賀儀與奠儀

(1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元,。

(2)正式員工直系親屬去世,，公司將致奠儀人民幣300元。

4,、過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮,。

5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查,。

6,、員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動(dòng)爭議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度篇五

為了加強(qiáng)閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)操作室的管理,，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常使用和安全運(yùn)作,，充分發(fā)揮其作用，保障園區(qū)管理,，特制定本制度,。

第一條電視監(jiān)控室必須晝夜24小時(shí)由經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的.人員值班。值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定和安全操作規(guī)程,，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)行,。

第二條監(jiān)控人員必須具有高度的工作責(zé)任心，認(rèn)真負(fù)責(zé)安全監(jiān)控任務(wù),，及時(shí)掌握各種監(jiān)控信息,，對監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)的情況及時(shí)進(jìn)行處理和上報(bào)。

第三條監(jiān)控人員每天對監(jiān)控錄像進(jìn)行查看,，發(fā)現(xiàn)有異?，F(xiàn)象或員工亂收費(fèi)現(xiàn)象，及時(shí)保存錄像片段,，并作好標(biāo)記,，以備查用。

第四條值班人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班,，不準(zhǔn)隨意離崗離位,，個(gè)人需處理事務(wù)時(shí)，應(yīng)征得保衛(wèi)科長的同意并在有人頂崗時(shí)方可離開,。

第五條監(jiān)控人員須愛護(hù)和管理好監(jiān)控室的各項(xiàng)裝配和設(shè)施,，嚴(yán)格操作流程，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)作。

第六條無關(guān)人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入監(jiān)控室,，外來人員需到監(jiān)控室查詢情況和及觀訪者參觀,，必須經(jīng)保衛(wèi)科長上報(bào)分管副總，同意后方可進(jìn)入監(jiān)控室,。

第七條不準(zhǔn)在監(jiān)控室聊天,、會(huì)友、玩耍,，不準(zhǔn)隨意擺弄機(jī)器設(shè)備,，嚴(yán)禁在監(jiān)控值班期間打盹睡覺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按公司規(guī)章制度嚴(yán)厲處分,。

第八條公司領(lǐng)導(dǎo)定期到監(jiān)控室查詢情況，值班人員應(yīng)及時(shí)匯報(bào)監(jiān)控情況,。

第九條保持監(jiān)控室設(shè)備的清潔衛(wèi)生,，堅(jiān)持每月進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)，確保機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)作,。

第十條監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí),，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修，并做好登記,。

第十一條監(jiān)控人員必須保守公司監(jiān)控秘密,，不得在監(jiān)控室以外的場所議論有關(guān)監(jiān)控錄像的內(nèi)容。

第十二條未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，不得擅自關(guān)閉電視監(jiān)控系統(tǒng),、停止系統(tǒng)運(yùn)行。

第十三條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度篇六

一,、目的

根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，為了規(guī)范員工行為,，激發(fā)員工的主動(dòng)性,，積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序,，提高工作績效,，促進(jìn)本公司的經(jīng)營發(fā)展，特制定本手冊,。

二,、適用范圍

本手冊適用于公司全體員工。

三,、職責(zé)

3.1總經(jīng)理室/總經(jīng)辦

負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制,，確保本手冊產(chǎn)生,、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行,。

3.2行政中心

負(fù)責(zé)審核本手冊,，對全公司員工負(fù)有教育和監(jiān)督管理責(zé)任，確保本手冊的各項(xiàng)要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行,。

3.3人力資源部

1)負(fù)責(zé)制定,、解釋、修訂此手冊,，協(xié)助行政中心對員工進(jìn)行教育和監(jiān)督管理,。

2)負(fù)責(zé)所有獎(jiǎng)懲的資料備案管理。

3.4各部門主管

1)熟悉和執(zhí)行本手冊,，確保本部門員工執(zhí)行本手冊;

2)對本部門的員工負(fù)有教育和監(jiān)督管理責(zé)任,，對發(fā)生在本部門的異常事件應(yīng)立即上報(bào),，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行勸阻和制止,，不得玩忽職守，放任不管,。

3.5全體員工

了解,、熟悉本手冊，講究職業(yè)道德,，在工作中遵循和執(zhí)行本手冊的各項(xiàng)要求和規(guī)定,。

四、管理內(nèi)容

4.1日?？记?/p>

4.1.1工作時(shí)間

1)各中心/事業(yè)部/子公司可根據(jù)客戶或業(yè)務(wù)的情況做適當(dāng)調(diào)整,。

2)公司因工作需要安排員工加班時(shí)，應(yīng)提前做好準(zhǔn)備,，員工也應(yīng)積極配合,。

4.1.2打卡

1)員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到,，不早退,，上下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡，要求每天打四次,。不得代同事打卡或委托同事打卡,。

2)員工如因私因公未能打卡的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后向人力資源部報(bào)備,。

4.2行為準(zhǔn)則

4.2.1儀表儀容

管理人員原則上要求穿職業(yè)裝(深色無條紋西服或ci職業(yè)裝),，車間人員按崗位要求著工作服和勞保服，著裝總體原則為莊重,、整潔,、干凈,、文雅、大方,，保持清雅之儀容和安全性,。

1)男性員工不得著無袖、無領(lǐng)汗衫,，不得著短褲,。紐扣須扣整齊，發(fā)型應(yīng)齊整,、干練,，不留長發(fā)和胡須，不剃光頭,。

2)女性員工須清雅淡妝,，禁止穿短裙、超短迷你裙,、無袖衣裙,，衣著及飾物不得夸張。

3)所有員工上班期間不得穿拖鞋,、涼拖(孕婦及特殊崗位要求例外),，不得赤腳。

4)參加集團(tuán)和公司重大活動(dòng)和會(huì)議要求著職業(yè)裝,。

5)本公司員工辦公期間必須佩帶胸卡或工作牌,。

4.2.2工作紀(jì)律

1)保持辦公區(qū)安靜、禁止喧嘩,。

2)辦公區(qū)域,、生產(chǎn)區(qū)域及禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

3)節(jié)約公司能源,，確保安全,，員工下班離開前，要關(guān)閉個(gè)人電腦,、并對辦公桌進(jìn)行清理,，保持整潔;并做到人離機(jī)關(guān)(用電設(shè)備：如計(jì)算機(jī)、打印機(jī),、空調(diào)等),、人離燈關(guān)、人離窗關(guān),、人離門鎖,。

4)保持個(gè)人臺(tái)面的整潔，辦公設(shè)施擺放整齊,，辦公臺(tái)面不宜擺放,、張貼與辦公內(nèi)容無關(guān)的字畫或裝飾物,，保持辦公室清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰,，亂扔雜物,。

5)工作時(shí)間內(nèi)，員工不得接待私人探訪,，如確有必要須報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意后到指定地點(diǎn)接待,。接待公務(wù)來訪也應(yīng)在指定的洽談區(qū)進(jìn)行。

6)禁止攜帶小孩進(jìn)入廠區(qū),、車間,，嚴(yán)禁擅自帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)參觀、拍照,。

7)嚴(yán)禁利用公司電話辦私事,，特別是撥打國內(nèi)及國際長途電話。

8)工作時(shí)間內(nèi)因公因私外出須向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備并辦理出門手續(xù),，如部門負(fù)責(zé)人不在可在部門考勤處留言,。

9)工作時(shí)間禁止串崗、睡覺,、干私活,、看書報(bào)雜志(非專業(yè)書籍)、玩電腦游戲,、上網(wǎng)聊天、吃零食等行為,。

10)員工應(yīng)愛護(hù)公司設(shè)施,，設(shè)備，工具,，如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重,，損壞大小賠償并罰款，情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控,。

11)員工不得利用職權(quán)營私舞弊,，假公濟(jì)私，打擊報(bào)復(fù),。

12)員工不得在公司工作時(shí)間內(nèi)買賣私人物品,。

13)員工不得擅自標(biāo)貼及涂改公司各類通告。

14)員工不得在任何時(shí)間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動(dòng),。

15)員工不得有損害公司財(cái)產(chǎn),，商譽(yù)，或貪污受賄等行為,，知情員工應(yīng)立即上報(bào),，維護(hù)隱瞞或知情不報(bào)者,，將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

16)員工不得煽動(dòng)其他員工偷工怠懈,，干擾日常工作,。

17)員工不得擅自偽造涂改公司紀(jì)錄或文件，提供虛假商業(yè)情報(bào),。

18)員工不得違反公司保密規(guī)定,，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，嚴(yán)禁對外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營狀況或?qū)⒐厩閳?bào)泄露給任何宣傳媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之協(xié)助,。

19)員工不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入其他員工工作區(qū)域逗留,，窺視，翻看,。

20)員工不得在公司電腦上隨意拷貝,，刪除，篡改公司電腦資料,，或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家,，更不得泄露公司電腦資料信息。

21)員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤?，下班之前必須將所有文件資料歸檔,。

22)辦公室內(nèi)不得存放貴重物品，如有遺失公司概不負(fù)責(zé),。

23)員工應(yīng)嚴(yán)格按公司制定的加班,，調(diào)班，請假等規(guī)定,，如有違反將按公司獎(jiǎng)懲條例處理,。

24)員工須處處維護(hù)公司形象，將公司利益放在第一位,，不得做有損于公司形象的事,，未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi)、外人員描述,、評(píng)論公司的各項(xiàng)政策及經(jīng)營手段,。公司的各類文件、資料均屬公司的'商業(yè)秘密,，員工應(yīng)妥善保管及嚴(yán)守秘密,。

25)除使用公司的名義辦理公務(wù)外，任何員工不得使用公司的名義作任何用途,，濫用公司名義者將被視為欺詐行為,，有關(guān)員工除受到紀(jì)律處分外，還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控,。

26)工作時(shí)間內(nèi),，員工應(yīng)該絕對服從上司的工作分配,，不得作出不服從上級(jí)合理的工作指示或不尊敬上司的行為，員工應(yīng)按時(shí)完成上司下達(dá)的任務(wù),，不得無故拖延,，拒絕或終止工作。

27)員工在確認(rèn)上級(jí)指令違法違紀(jì)時(shí),，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行,，并向更高層上級(jí)報(bào)備。

28)員工之間應(yīng)互相配合,，共同努力,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，員工應(yīng)積極參加由公司或員工自行組織的各項(xiàng)活動(dòng),，以增進(jìn)員工之間的友愛及信任并提高公司員工的整體團(tuán)隊(duì)精神,。

29)不得因失職造成商品丟失或損毀，如有發(fā)生除將按照損失進(jìn)行賠償之外還要進(jìn)行必要的降職或罰款,。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度篇七

每個(gè)人對自己都是如此簡單,，而對他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者,，要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事,。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會(huì)順利得多,。俗話說“士為知己者死”,。一個(gè)能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率,，還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者,。

第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷,、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景,、興趣,、專長等。同時(shí)還要了解員工的思想,，以及其干勁,、熱誠、誠意,、正義感等,。

第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng),。并能恰如其分的給員工雪里送炭,，這就表明你對員工的認(rèn)識(shí)更進(jìn)一步,。

第三階段：知人善任。能使每個(gè)員工在其工作崗位上發(fā)揮最大的潛能,。給自己的員工足以考驗(yàn)其能力的挑戰(zhàn)性工作,，并且在其面臨此種困境時(shí)，給予恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),。

總之,，管理者與員工彼此間要相互了解，在心靈上相互溝通和默契,，這一點(diǎn)對一個(gè)中小企業(yè)的管理者來說尤為重要,。

中小企業(yè)的管理者都有強(qiáng)烈的自我主張，這種傾向有助于果斷,、迅速的解決問題,，但另一方面也會(huì)使管理人員一意孤行，聽不進(jìn)他人意見,，導(dǎo)致決策失誤,。

在企業(yè)的管理中，聆聽員工的心聲,，也是團(tuán)結(jié)員工,，調(diào)動(dòng)積極性的重要途徑。一個(gè)員工的思想除了問題,，會(huì)失去工作熱情,，要他卓越的完成你交給他的任務(wù)是不可能的。這時(shí),，作為管理者,，應(yīng)耐心的得去聽取他的心聲，找出問題的癥結(jié),，解決他的問題或耐心開導(dǎo),，才能有助于你的管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

對待犯錯(cuò)誤的人員,，也應(yīng)當(dāng)采取聆聽的辦法,，不應(yīng)一味責(zé)難它們，而應(yīng)給他們解釋的機(jī)會(huì),。只有了解個(gè)別情況后,，才能對他們對癥下藥，妥善處理,。

管理員工就象開汽車,，司機(jī)在開車時(shí)需小心的看著指示器和路面，路面有新的變化，指示器的指針有變化,，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤,，防止翻車撞人。管理員工也是如此,，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行,，就要仔細(xì)觀察、經(jīng)常調(diào)整,，以防止其出現(xiàn)偏誤,。在穩(wěn)定的大企業(yè)中，管理者要多注意員工的各種變化,，在基本管理框架內(nèi)靈活的運(yùn)用各種技巧管理下屬,。而對于活躍的中小企業(yè)管理者而言，他們的責(zé)任更加繁重,。他們不僅不能墨守成規(guī)的管理下屬,，也不能用哭定的模式去涉及企業(yè)的藍(lán)圖。

管理者要不斷采用新的方法處理員工管理中的新情況,，就必須要有超越陳規(guī)的一年和能力,。70年代末80年代初，福特公司的經(jīng)營思想日漸保守,，公司業(yè)績步步下滑,，最后滑到了虧損的邊緣。艾柯卡出任克萊斯勒總裁后,，積極開拓創(chuàng)新,，激發(fā)了員工的干勁，不到兩年,，終于使瀕臨波產(chǎn)的公司奇跡般的起死回生了,。

“尺有所短，寸有所長”,，每個(gè)人在能力,、性格、態(tài)度,、知識(shí),、修養(yǎng)等方面各有長處和短處。用人的關(guān)鍵是適用性,。為此，作為管理者在用人時(shí),，先要了解每個(gè)人的.特點(diǎn),，是個(gè)員工十個(gè)樣，有的工作起來利落迅速;有的謹(jǐn)慎小心;有的擅長處理人際關(guān)系;有的卻喜歡獨(dú)資埋頭在統(tǒng)計(jì)資料里默默工作。

在許多企業(yè)的人事考核表上,，都有一些關(guān)于處理事務(wù)的正確性,、速度等評(píng)估項(xiàng)目，能夠取得滿分這才稱的上是優(yōu)秀的職員,。作為一個(gè)管理者,，不僅要看到人士考核表上的評(píng)分，更重要的是在實(shí)踐中觀察,，結(jié)合每個(gè)員工的長處給于是當(dāng)?shù)墓ぷ?。在從他們工作過程中觀察其處事態(tài)度、速度和準(zhǔn)確性,，從而真正測出其下屬的潛能,。也只有如此，管理者才能靈活,、有效,、成功地管理他的員工、使事業(yè)蒸蒸日上,。

第七條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤

第八條 本公司每日工作時(shí)間定為x小時(shí) 如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至x小時(shí) 所延長時(shí)數(shù)為加班除前項(xiàng)規(guī)定外,因天災(zāi)事變,、季節(jié)等關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長工作時(shí)間,。但每日總工作時(shí)間不得超過x小時(shí),其延長之總時(shí)間x,每月不得超過x小時(shí),其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理

第九條 每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿

第十條 員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理病假,。因病須治療或休養(yǎng)者可以請病假,，每年累計(jì)不得超過x天可以未請事假及特別休假抵充,逾期仍未痊愈的天數(shù)x，即予停薪留職,。但以年為限事假,，因私事待理者，可請事假,，每年累計(jì)不得超過x天,可以特別休假抵充婚假,。本人結(jié)婚，可請婚假x 天,、喪假x,。 祖父母、 父母或配偶喪亡者,， 可請喪假x天,。 外祖祖父母或配偶的祖父母，父母或子女喪亡者,，可請喪假x天,。產(chǎn)假、女性從事人員分娩 可請產(chǎn)假 星期 假期中的星期例假均并入計(jì)算 懷孕 個(gè)月至 個(gè)月而流產(chǎn)者 給假 星期 個(gè)月以上流產(chǎn)者給假 星期 未滿 個(gè)月流產(chǎn)者 給假一星期公假，因參加政府舉辦的資格考試,，不以就業(yè)為前提者,，征兵及參加選舉者，可請公假,。假期依實(shí)際需要情況決定公傷假,，因公受傷可請公傷假，期依實(shí)際需要情況決定,。

第十一條 請假逾期,。除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,，最多x個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,，最多x天,逾期再按前規(guī)定辦理。

第十二條 請假期內(nèi)的薪水,，依下列規(guī)定支付

請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者 請假期間內(nèi)薪水照發(fā)

企業(yè)員工管理規(guī)章制度篇八

一,、員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請,，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人,，并在達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員,。

二,、退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定,。

三,、員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要,，報(bào)經(jīng)人力資源部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù),。

四,、不具有退休條件，但醫(yī)院證明,，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定員會(huì)確認(rèn),，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)辦理退休手續(xù),。

五、各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊,，做到按時(shí)退休。

六,、辦理人員退休,，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，查對本人工資臺(tái)賬,，計(jì)算并填寫測算統(tǒng)計(jì)表,，連同審批表一并交人事部。

七,、退休人員勞保福利規(guī)定：

1,、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定,，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi),，不再列為在編人員。

2,、領(lǐng)取退休費(fèi)的職工,，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

3,、退休員工,，享受國家的副食品補(bǔ)貼。

4,、員工退休后,，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變,，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報(bào)銷,。

5、退休員工因病或非因公死亡,，其喪葬費(fèi),、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。

八,、退休人員的檔案：

1,、人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載,，定期統(tǒng)計(jì),、歸檔。

2,、建立部門退休人員檔案,，包括退休人員的基本情況,、家庭住址、技術(shù)專長等,。

3,、對退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況,。

4,、企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度

1.總則

本公司為鼓勵(lì)職員長期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益,，特制定本辦法,。

2.適用范圍

本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外,。

3.種類

3.1正常退休屬于下列情形之一者：

3.1.1服務(wù)滿25年以上,；

3.1.2早期退休服務(wù)20年以上，年齡滿50周歲,；

3.1.3延期退休符合正常退休條件后,，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可延長服務(wù)期間,，至年齡滿60周歲為止,。

3.2命令退休屬于下列情形之一者：

3.2.1年齡滿60周歲；

3.2.2在延期退休中,，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù),。

4.退休金的給付

4.1退休金的種類：

4.1.1一次退休金；

4.1.2一次退休金及年金,。

服務(wù)15年以上者,，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更,。

服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種,。

4.2基數(shù)以退休職員最后6個(gè)月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個(gè)基數(shù)。服務(wù)滿5年者,，給付10個(gè)基數(shù),，每增1年加付2個(gè)基數(shù)；滿15年時(shí),，給付30個(gè)基數(shù),；滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個(gè)基數(shù),；滿25年以后每增1年加付1個(gè)基數(shù),，最高以10個(gè)基數(shù)為限；對于延期退休期間,，其年資滿40年以后,，每增1年加付1個(gè)基數(shù),。

4.3年金采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金15個(gè)基數(shù)外,，另給付年金,。服務(wù)滿5年者，年金之月額按1個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算,，以后逐年增加,。

4.4早期退休在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%,。

5.退休金的加發(fā)

5.1退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定,，加發(fā)退休金,。

5.2本辦法第3條第4項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者,，一次退休金依照第四條第2項(xiàng)加付20%,，年金一律按1個(gè)月基數(shù)的'50%給付，其服務(wù)未滿5年者以5年計(jì),。

6.傷病的認(rèn)定

6.1本辦法第3條第4項(xiàng)第2款所稱的心神喪失或身體殘廢,，以勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。

6.2本辦法第5條第2項(xiàng)所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：

6.2.1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險(xiǎn)而致傷病者,；

6.2.2因特殊職業(yè)病者,；

6.2.3在工作處所遭受不可抗力的`危險(xiǎn)而致傷病者。

7.服務(wù)年資的計(jì)算

7.1服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算,。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn),。未滿1年的尾數(shù)，其為6個(gè)月以上者以1年計(jì)算,，不滿6個(gè)月者以半年計(jì),。

7.2屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資：

7.2.1屬于一年以內(nèi)期間的勞動(dòng)合同期間,；

7.2.2停職期間,，但非因公傷病，請假在兩個(gè)月以內(nèi)者,，不受此限,。

8.年齡的認(rèn)定：依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。

9.給付期間

一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付,。

10.年金的給付期間及調(diào)整

本公司調(diào)整職員薪津時(shí),，年金亦比照底薪部分調(diào)整。

11.早期退休的核準(zhǔn)

職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準(zhǔn),。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者,，以辭職或解聘論,，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。

12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換

12.1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人,；

12.2退休職員支取年金者,，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營時(shí)，依其服務(wù)年資,，并按本規(guī)則第四條第2項(xiàng)的規(guī)定換算一次退休金基數(shù),，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。

13.年金的停止

支領(lǐng)年金之退休職員死亡時(shí),，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止,。

14.獎(jiǎng)金的給付

退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者,，其一季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付,；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付,。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算,，即未滿一個(gè)月的部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員者相同,。

15.不適用的規(guī)則

本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效,，但不適用于職員退休。

16.附則

本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)通過后實(shí)施,，修改時(shí)同,。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度篇九

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類,。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng),、雞、記功,、升職或晉級(jí),，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品,、有薪假期。行政處罰包括警告,、箭,、記過、除名,，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金,。

1 ,、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者

2 ,、研究創(chuàng)造成果突出,，對公司確有重貢獻(xiàn)者

3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,，采納后具有成效者

4 、積極參與公司集體活動(dòng),，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5 ,、節(jié)約物料、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6 ,、遇有突變，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者

7 、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者

8 ,、為社會(huì)做出貢獻(xiàn),，并為公司贏得榮譽(yù)者

9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者

1 ,、違法犯罪，觸犯刑律者

2 ,、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重?fù)p害者

3 ,、挪用領(lǐng)導(dǎo),，制造事端，查證確鑿者

7 ,、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違安全規(guī)定措施

9 ,、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),，造成損失者

10 、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具,，浪費(fèi)公物者

11 、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12 ,、工作時(shí)間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13 ,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14 、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者

15 ,、對有期限的'指令,，無正當(dāng)理由而未如期完成者

16 、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者

17 ,、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18 ,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19 ,、玩忽職守或違公司其他規(guī)章制度的行為

1 ,、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行,，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定,。

2 、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí),，將作為優(yōu)先考慮對象：

( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)

( 2 )學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

( 3 )職務(wù)晉升,、加薪

( 4 )公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3 、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,，但前功不能抵后過,。可相互抵消的功過如下：(1)過一次與功一次(2)箭一次與雞一次(3)警告一次與表揚(yáng)一次

4 ,、表揚(yáng)三次等于雞一次,，雞三次等于功一次，箭三次等于過一次,。

5 ,、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》,，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲,，經(jīng)人事部門查證后核定，雞(箭)以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6 ,、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件,，需書面通知本人，酌情公布,，同時(shí)記錄備案,，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果饋給申訴員工,。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度篇十

為了規(guī)范公司員工工作與生活,，保證公司員工有一個(gè)整潔、衛(wèi)生,、安全的良好住宿環(huán)境,， 特制定此員工宿舍管理規(guī)定。

1,、員工宿舍由后勤部直接負(fù)責(zé)管理并指定專人負(fù)責(zé)宿舍的檢查與管理工作,。

2、公司員工宿舍的床位安排,，由后勤部管理人員統(tǒng)籌負(fù)責(zé),，并編制員工宿舍床位安排表和員工宿舍定期檢查計(jì)劃，定期組織人員對員工集體宿舍進(jìn)行衛(wèi)生檢查,，隨后公布檢查情況,。

3、員工床位必須遵照管理人員的安排,，不得隨意改換,。如有正當(dāng)理由確需改換的，必須向管理人員申請,，經(jīng)同意后方可更換,。

4、各宿舍選舉室長一名,，負(fù)責(zé)本室相關(guān)事務(wù)并安排室內(nèi)員工輪流值日、打掃衛(wèi)生等事宜,。

5,、所有人員遷出，均需由后勤部安排,，并在后勤部辦理鑰匙,、用具的交接手續(xù)及宿舍內(nèi)物資的數(shù)目和完好程度的清點(diǎn)。離職人員須憑行政部開具的交接憑據(jù),，方可結(jié)算工資,。

6、員工必須愛護(hù)宿舍的設(shè)施,，包括床,、空調(diào)、衣柜,、水龍頭,、衛(wèi)生潔具等公用設(shè)施。員工宿舍于建設(shè)時(shí)，公司一次性提供宿舍內(nèi)的生活設(shè)施,，在宿舍建成使用后,，所有設(shè)施交由員工保管、維護(hù)和使用,。在使用過程中,，如宿舍設(shè)施受到人為損壞、或是使用不當(dāng)造成損壞的,，室長應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)備,，由公司組織進(jìn)行修理或更換，但公司不再負(fù)擔(dān)所有費(fèi)用,。具體的'處理辦法為：如有明確責(zé)任者的,，所有費(fèi)用由責(zé)任者承擔(dān);如無法確定責(zé)任者的，其費(fèi)用由宿舍內(nèi)各人均攤,。如屬人為損壞的,，均同時(shí)處以100元罰款。

7,、宿舍內(nèi)的擺設(shè)由后勤部統(tǒng)一規(guī)劃,，任何人不得隨意改動(dòng)。

8,、集體宿舍內(nèi)嚴(yán)禁動(dòng)火,、嚴(yán)禁使用電爐，使用大功率用電器必須請示管理人員,。

9,、集體宿舍休息時(shí)間內(nèi)(晚上23：00～清晨6：30時(shí);中午12：10～13：00時(shí))嚴(yán)禁喧嘩，嚴(yán)禁大聲說笑,、打鬧,、或開大音響、電視機(jī)的音量及其它嚴(yán)重影響他人休息的行為,。

10,、損壞他人財(cái)物的按實(shí)際損失賠償。

11,、來訪客人如需進(jìn)入宿舍的,，須由被訪員工的上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和后勤部批準(zhǔn)，并由被訪員工本人帶入,，并持有效身份證件,，在門衛(wèi)值班室做好登記(異性客人不可帶入宿舍)。

12,、未經(jīng)后勤部管理人員許可,，嚴(yán)禁留宿他人,。

13、員工離開宿舍要及時(shí)關(guān)門,、關(guān)燈,、關(guān)電、關(guān)水,，嚴(yán)禁浪費(fèi),。

14、個(gè)人床鋪須每天整理,，被子折疊整齊,。衣物必須放置在衣柜內(nèi)，嚴(yán)禁隨處堆放,、曬掛,。

15、個(gè)人用具應(yīng)擺放整齊,，嚴(yán)禁在室內(nèi)亂拉繩索,、打鐵釘、張貼,。

16,、宿舍要經(jīng)常通風(fēng)，員工要勤換,、勤洗衣被,。換冼的衣物、鞋襪(包括換下的工作服,、鞋,、襪)等，嚴(yán)禁堆放在室內(nèi),，應(yīng)集中掛放在陽臺(tái),。洗曬的衣物須在陽臺(tái)處晾曬，嚴(yán)禁在室內(nèi)(包括衛(wèi)生間),、走廓、窗臺(tái),、欄桿上晾曬,。

17、宿舍區(qū)(包括走廊,、樓梯,、過道)不得亂堆亂放，亂丟垃圾,。垃圾一律由員工投入樓層的垃圾箱內(nèi);不得將垃圾堆于門邊,、過道上;不得隨意在室內(nèi)、過道和樓梯等處倒水，以保持宿舍區(qū)內(nèi)的干爽整潔,。

18,、嚴(yán)禁向窗戶外拋丟垃圾、雜物,。

19,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)用餐(病員除外)。

20,、晚上23：00時(shí)以后,，男女員工不得串門探訪。

21,、對檢查中發(fā)現(xiàn)違反第8條規(guī)定的人員,，每次罰款200元。在室內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭或檳榔,、口香糖殘?jiān)鵁o法確定責(zé)任者的,，每只煙頭或殘?jiān)哿P同室人員人均20元。

22,、在宿舍內(nèi)進(jìn)行偷竊或者引人偷竊的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回非法所得,，處以被盜物資十倍以上且不低于500元的經(jīng)濟(jì)處罰,，并給予開除處理;情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理。

23,、集體宿舍內(nèi)動(dòng)火,，使用電爐，或未經(jīng)批準(zhǔn)使用大功率電器導(dǎo)致線路故障者每次處以當(dāng)事人罰款100元并賠償經(jīng)濟(jì)損失,。

24,、在公司廠區(qū)或者宿舍內(nèi)進(jìn)行打架、斗毆的,，只要存在打人的行為,，不管情節(jié)輕重，首先處以500元以上的罰款,，扣留其余的一切工資,，以支付受傷者的醫(yī)藥費(fèi)，并且要開除出廠,。情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理,。

25、在宿舍內(nèi)進(jìn)行違法亂紀(jì),、有傷風(fēng)化的行為的,，每次視情節(jié)處以200~500元的罰款,，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理。

26,、違反第18條規(guī)定的,，每次罰款100元。

27,、檢查發(fā)現(xiàn)亂堆亂放,，不及時(shí)整理床鋪衣物、不及時(shí)清掃室內(nèi)垃圾或衣物鞋帽不按規(guī)定放置的,，一律由管理人員張榜公示,，連續(xù)兩次檢查皆犯者均處以50元的罰款。

28,、衛(wèi)生間排水道發(fā)生堵塞,，由宿舍員工自行處理;如需維修人員進(jìn)行維修的，可由公司安排,，但費(fèi)用由本宿舍員工均攤承擔(dān),。

29、對檢查出的違反第3,、7,、8、9,、13,、16、17,、19,、20條規(guī)定的，每次扣罰當(dāng)事人50元,，不能確定當(dāng)事人的扣罰同室人員人均10元(外差人員不計(jì)),。

30、在室內(nèi)打鐵釘,、涂畫,、張?zhí)绕茐膲w的行為的，每處罰款50元,，并責(zé)令其恢復(fù)原狀,。

31、違反第11,、12條規(guī)定的，每次罰款100元,。