隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高，報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn),。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀報(bào)告范文,，希望大家能夠喜歡!

員工福利管理制度培訓(xùn)總結(jié) 員工福利管理制度培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇一

為了增強(qiáng)公司員工歸屬感,，提高員工的滿(mǎn)意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，制定本制度,。

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程,。

1.法定福利―是指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

2.統(tǒng)一福利―是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

3.專(zhuān)項(xiàng)福利―是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利,。

1.行政人事部――負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放,。

2.財(cái)務(wù)部――負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。

3.總經(jīng)理――負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定,。

1.社會(huì)保險(xiǎn)

①.社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的.形式,，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老,、患病,、工傷、失業(yè),、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度,。

②.社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn),。

③.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除,。

1.午餐補(bǔ)助

①.公司員工每天可享有_____元午餐補(bǔ)助,。

②.午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。

2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)

逢員工生日時(shí),，公司將員工舉辦生日慶?；顒?dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___/人,，以等額生日蛋糕,、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動(dòng),，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放,。

3.年節(jié)禮品：元旦、春節(jié),、十五,、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品,。

4.健康保障

①.健康體檢：公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢,。

②.健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求,。

5.員工業(yè)余生活

①.部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流,。

②.公司組織各種郊游踏青,、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等,，促進(jìn)員工身心健康,。

③.培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng),。

④.圖書(shū)角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書(shū),，提供便利閱讀條件。

6.休假福利

①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇,。法定婚齡（男年滿(mǎn)22歲,，女滿(mǎn)20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證,，婚假7天,。婚假期間發(fā)放基本工資無(wú)其它福利,。

②.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作,。

③.護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

④.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,，直系親屬指父母,、配偶、子女,；員工祖父,、祖母、外祖父,、外祖母去世,，可以享受兩天帶薪喪假。

七,、專(zhuān)項(xiàng)福利

1.通訊津貼

①.公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼,。部門(mén)經(jīng)理每月享有______元通訊津貼，總監(jiān)每月享有______元通訊津貼,，特殊人員每月享有______元通訊津貼,。

②.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

③.每月____日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼,。

2.特殊津貼

①.結(jié)婚禮金：公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚）,，可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元/人,，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工,，可領(lǐng)取吊唁金,，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/人。

特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)

津貼類(lèi)別

享有對(duì)象

津貼標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)放時(shí)間

發(fā)放方式

結(jié)婚禮金

公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚）元/人

申請(qǐng)婚假時(shí)行政人事部準(zhǔn)備紅包,，員工親自簽收慰唁金

父母,、子女及配偶去世的員工xx元/人

申請(qǐng)喪假時(shí)行政人事部準(zhǔn)備信封，員工親自簽收

八,、附則

1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部,。

2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn),。

3.本制度自年月日起執(zhí)行

員工福利管理制度培訓(xùn)總結(jié) 員工福利管理制度培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇二

為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性,、嚴(yán)肅性，特制定本管理制度,。

1,、符合公司及部門(mén)發(fā)展的實(shí)際需求。

2,、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門(mén)考核要求,。

3、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致,。

4,、晉升員工通過(guò)人事行政部的晉升考核。

1,、部門(mén)主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核,，總經(jīng)理任命。

2,、部門(mén)主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門(mén)管理人員審核,，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批,。

1,、員工晉升申報(bào)

（1）由員工所在部門(mén)管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī),、各方面的能力進(jìn)行日常觀(guān)察,，并根據(jù)部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、部門(mén)年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求,，向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”,。

（2）員工晉升申報(bào)到正式任命期間，各部門(mén)可根據(jù)工作需要在部門(mén)內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位,，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求,。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前,，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。

（3）人力資源部依據(jù)各部門(mén)報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核,，審核在_____個(gè)工作日內(nèi)完成,，并于_____個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告，反饋給相關(guān)部門(mén),。

2,、晉升考核評(píng)估工作

（1）晉升考核評(píng)估工作原則

①充分尊重原則：人力資源部將充分尊重各部門(mén)用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作,。

②充分負(fù)責(zé)原則：本著對(duì)公司,、部門(mén)、員工本人充分負(fù)責(zé)的'工作原則,，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位（員工本人,、上級(jí)、下級(jí),、平級(jí),、其他合作部門(mén)）考核評(píng)估。

③充分建議原則：針對(duì)極個(gè)別不符合條件,，有重大素質(zhì)隱患,，不適合公司、部門(mén)發(fā)展的人員,，人力資源部將向相應(yīng)部門(mén)或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升,。

（2）晉升考核評(píng)估工作流程

①人力資源部針對(duì)各部門(mén)上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì),。

②對(duì)晉升員工進(jìn)行全面（員工本人,、上級(jí)、下級(jí),、平級(jí),、其他合作部門(mén)）考核評(píng)估。

③評(píng)估采用面談,、問(wèn)卷調(diào)查及公示證集意見(jiàn)評(píng)定等方式進(jìn)行,。

④人力資源部績(jī)效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估意見(jiàn)報(bào)告，報(bào)送執(zhí)行委員會(huì)或部門(mén)管理會(huì)議審核,。

⑤部門(mén)主管以上級(jí)別員工的晉升,，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的_____個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn),。

⑥部門(mén)主管以下級(jí)別員工的晉升,，由本部門(mén)依據(jù)人力資源部審核材料于_____個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見(jiàn),，總經(jīng)理簽批,。

3,、員工晉升任命

（1）人力資源部根據(jù)所有審批意見(jiàn)編制人事任命公告。

（2）任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行,。

①部門(mén)內(nèi)部公告欄公告書(shū)或部門(mén)員工大會(huì)公布,。

②公司內(nèi)部公告欄公告書(shū)或公司員工大會(huì)公布,。

1,、各部門(mén)統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。

2,、特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì),，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

3,、所有晉升/晉級(jí)人員必須通過(guò)人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命,。

4、日?？己擞杀惶崦说闹苯咏?jīng)理負(fù)責(zé),，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù),。

1,、本制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

2,、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草,、解釋。

員工福利管理制度培訓(xùn)總結(jié) 員工福利管理制度培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇三

車(chē)間管理制度范本

目的：為了維持良好的生產(chǎn)秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。

范圍：適用于生產(chǎn)車(chē)間全體工作人員,。

1,、員工每天上班必須提前10分鐘到達(dá)車(chē)間開(kāi)早會(huì)，不得遲到,、早退,。

2、員工在開(kāi)早會(huì)時(shí)須站立端正,，認(rèn)真聽(tīng)主任或班長(zhǎng)的講話(huà),，不得做一些與早會(huì)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

3,、各條線(xiàn)的班長(zhǎng)每天上班必須提前20分鐘到達(dá)車(chē)間組織員工準(zhǔn)時(shí)開(kāi)早會(huì),。

4、各條線(xiàn)的班長(zhǎng)在開(kāi)早會(huì)時(shí)必須及時(shí)向員工傳達(dá)前天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃,，時(shí)間應(yīng)控制在15分鐘,。

5,、班長(zhǎng)開(kāi)早會(huì)時(shí)講話(huà)應(yīng)宏亮有力，多以激勵(lì)為主,，不得隨意批評(píng)和責(zé)罵員工,。

1、如特殊事情必須親自處理,，應(yīng)在2小時(shí)前用書(shū)面的形式請(qǐng)假,，經(jīng)主任與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，才屬請(qǐng)假生效,，不可代請(qǐng)假或事后請(qǐng)假（如生病無(wú)法親自請(qǐng)假,，事后必須交醫(yī)生證明方可）否則按曠工處理。

2,、杜絕非上班時(shí)間私下請(qǐng)假或批假,。

3、員工每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩次,，每天請(qǐng)假不得超過(guò)兩人,。

4、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：（同廠(chǎng)規(guī)一致）

（1）一天以?xún)?nèi)由班長(zhǎng)批準(zhǔn),；三天以?xún)?nèi)由車(chē)間主管批準(zhǔn),；

（3）超過(guò)三天必須由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；

（4）連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理,。

1,、車(chē)間工作人員應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡,、換衣,、理發(fā)、不得留長(zhǎng)指甲和涂指甲油,。

2,、進(jìn)入車(chē)間必須穿戴工作服（無(wú)鈕扣，無(wú)外口袋）,、工作帽,、工作鞋；頭發(fā)不得外露,；工作服和工作帽必須保持清潔且每天必須更換,。

3、不得將生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人用品和飾品（如手表,，首飾等）帶入車(chē)間,。

4、進(jìn)入車(chē)間應(yīng)洗手消毒，工作過(guò)程中按規(guī)程洗手,；車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁存放個(gè)人生活用品和生產(chǎn)無(wú)關(guān)的雜物,。

5、車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁飲食,、吸煙和隨地吐痰,。

6、未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車(chē)間,；經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意后,，必須達(dá)到加工人員的要求后方可進(jìn)入。

7,、新參加工作的生產(chǎn)人員,，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。生產(chǎn)人員患有有礙食品的傳染性疾?。〖病?、病毒性肝炎,、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病等）,，或手有外傷等情況,，必須立即調(diào)離食品加工崗位并妥善治療。

8,、車(chē)間生產(chǎn)人員和進(jìn)入車(chē)間的其他有關(guān)人員遇下列情況之一時(shí)必須洗手：

（1）開(kāi)始工作之前,；

（2）上廁所以后；

（3）處理被污染的原材料之后,；

（4）從事與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)之后,；

（5）在從事操作期間也應(yīng)勤洗手。

9,、生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)接觸食品的`設(shè)備,、工器具、操作臺(tái)必須采用無(wú)毒,、無(wú)異味,、耐腐蝕、易清洗的材料制作,。表面應(yīng)光滑,、無(wú)凹坑、縫隙,。車(chē)間內(nèi)禁止使用一切竹木工器具和容器,。

10、車(chē)間內(nèi)必須有用于工器具和固定設(shè)備消毒的設(shè)施,，并保持齊全有效,，設(shè)施本身及使用過(guò)程中不得對(duì)食品產(chǎn)生不良影響,。

11、在工作前后及工作中必須按規(guī)定進(jìn)行清潔,、消毒（要有記錄）,。所用的清潔消毒方法應(yīng)有效又不影響食品的衛(wèi)生。用化學(xué)方法進(jìn)行消毒時(shí),，檢查消毒劑的配制記錄及使用條件,，連續(xù)使用的消毒劑，定期檢查其濃度,。用熱水消毒時(shí),，水溫應(yīng)達(dá)到80℃以上。

12,、加工操作臺(tái),、機(jī)械設(shè)備、工器具應(yīng)經(jīng)常清洗,，不得有銹蝕,，并保持清潔，經(jīng)消毒處理后的設(shè)備,、工器具,、操作臺(tái)必須再用水徹底沖洗干凈，除去殘留物后方可接觸產(chǎn)品,。

13,、生產(chǎn)車(chē)間和其它場(chǎng)所的廢棄物，必須隨時(shí)清除,，并及時(shí)清理出廠(chǎng),，廢棄物存放的容器及場(chǎng)地應(yīng)及時(shí)清洗消毒。

14,、車(chē)間工作人員及有關(guān)人員每年至少進(jìn)行一次健康檢查,，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。

15,、同一生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)不得同時(shí)生產(chǎn)兩種類(lèi)別的產(chǎn)品,，也不得同時(shí)加工影響車(chē)間衛(wèi)生或產(chǎn)品質(zhì)量的副產(chǎn)品。

16,、車(chē)間內(nèi)只能存放有少量即將使用的空罐,。空罐只能裝填產(chǎn)品,，任何時(shí)候不能盛放有其他物品,，以免誤入生產(chǎn)線(xiàn)造成質(zhì)量事故。清洗車(chē)間時(shí)，必須移開(kāi)或遮蔽好生產(chǎn)線(xiàn)上的空罐,，以免沾污,。

17、每天工作結(jié)束后（或必要時(shí)）,，必須徹底清洗加工場(chǎng)地的地面,、墻壁、排水溝,，必要時(shí)進(jìn)行消毒,。

18、生產(chǎn)車(chē)間和其他有關(guān)工作場(chǎng)地內(nèi)應(yīng)保持清潔,，不得堆放雜物,，地面不得出現(xiàn)大規(guī)模的積水現(xiàn)象，生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)隨時(shí)清理和清除,。

19,、車(chē)間內(nèi)的更衣室、掛靴間,、洗手消毒間等,，應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行清洗及消毒，保持其清潔,。

20、車(chē)間周?chē)鷳?yīng)定期或必要時(shí)進(jìn)行除蟲(chóng)滅害,，以防止害蟲(chóng)滋生,，車(chē)間使用殺蟲(chóng)劑時(shí)，不得污染食品,，并盡量避免污染設(shè)備,，工器具和容器，使用殺蟲(chóng)劑后應(yīng)徹底清洗干凈,，除去殘留藥劑,。

21、廠(chǎng)房,、設(shè)備,、排水系統(tǒng)、廢物排放系統(tǒng)和其他機(jī)械設(shè)施,，必須保持良好狀態(tài),。在正常情況下每年至少進(jìn)行一次全面檢修。車(chē)間應(yīng)做到整潔,、空氣新鮮,。無(wú)明顯水汽、積水。

員工福利管理制度培訓(xùn)總結(jié) 員工福利管理制度培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇四

1,、為保障員工利益,，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件,，并根據(jù)國(guó)家,、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度,，特制定本制度,。

2、本制度所指的福利,，是指除工資之外公司提供給員工的補(bǔ)充性報(bào)酬,，是公司薪酬體系的重要組成部分。

具體是這三類(lèi)人,，但是不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異,。

1、正式在職員工,；

2,、試用期員工；

3,、離退休員工,。

1、公司提供的福利包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利項(xiàng)目,，以及公司根據(jù)自身?xiàng)l件及實(shí)際設(shè)置的福利項(xiàng)目,。

2、國(guó)家政策規(guī)定的福利項(xiàng)目是公司為員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn),。具體險(xiǎn)種為：

（1）養(yǎng)老保險(xiǎn),；

（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；

（3）失業(yè)保險(xiǎn),；

（4）工傷保險(xiǎn),；

（5）生育保險(xiǎn)；

3,、公司設(shè)置的其他福利項(xiàng)目包括：

（1）休假福利：①法定節(jié)假日,；②病假；③事假,；④婚假,；⑤喪假；⑥產(chǎn)假,；⑦公假,；⑧工傷假,。

（2）補(bǔ)貼福利：①住房補(bǔ)貼；②伙食補(bǔ)貼,；③崗位補(bǔ)貼,；④交通補(bǔ)貼；⑤工齡補(bǔ)貼,；⑥通訊補(bǔ)貼,。

（3）教育培訓(xùn)福利：公司積極為每位員工提供受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì),，根據(jù)公司各個(gè)層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓(xùn),，具體培訓(xùn)包括：①員工在職培訓(xùn),；②公司出資外出培訓(xùn)；③公費(fèi)進(jìn)修,。

（4）健康福利：公司每年組織員工到醫(yī)院進(jìn)行體檢,，包括常規(guī)身體檢查、乙肝兩面三刀對(duì)半,、肝膽脾b超,、心電圖、x光等,，具體項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整,。

（5）設(shè)施福利：公司為豐富員工的.文化生活，培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設(shè)立的福利項(xiàng)目,。具體包括：①公司每年出資組織員工旅游一次,；②每年春節(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動(dòng)；③慶春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動(dòng),；④農(nóng)歷新年開(kāi)工早茶,。

（6）慶賀福利：專(zhuān)門(mén)為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日，以及祝賀員工重大喜事而設(shè)立,。具體項(xiàng)目：

①過(guò)節(jié)費(fèi)：每年中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給員工禮品（禮金）一份,；每年三八婦女節(jié)發(fā)給女職員禮品一份,；

②結(jié)婚禮金：工作滿(mǎn)一年的正式員工結(jié)婚（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）公司發(fā)放結(jié)婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工,，則一方享受,；在公司工作期間結(jié)婚兩次以上者只享受一次。

③年終獎(jiǎng)：按員工全年的績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng),；

④開(kāi)工利市：農(nóng)歷新年開(kāi)工第一天,，為當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)上班的員工發(fā)放開(kāi)工利市一份。

（7）特別福利：公司為核心骨干員工,、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠(chéng)度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道,，如加入持股會(huì),，實(shí)行員工持股。

四,、福利待遇的給付

1,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納。

2,、誤餐費(fèi),、住房補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放，通訊費(fèi)采取憑話(huà)費(fèi)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)或公司按額度為每每部手機(jī)預(yù)存話(huà)費(fèi)的方式,，具體方式公司可視情況進(jìn)行調(diào)整,。

3、享受休假福利的員工視同出勤,，生育假待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

員工福利管理制度培訓(xùn)總結(jié) 員工福利管理制度培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇五

為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案,，望全體員工仔細(xì)閱讀,，并遵照?qǐng)?zhí)行。

1,、請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)的由部門(mén)組長(zhǎng)批準(zhǔn),，請(qǐng)假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案,。

2,、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),，則應(yīng)電話(huà)請(qǐng)假,，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效,。

3,、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

1、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案,。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)_______個(gè)工作日者,，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。

2,、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日,，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔,。

1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,，須提前一天書(shū)面提出申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,，必須由本人在上午上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理。

2,、請(qǐng)事假當(dāng)日不支付工資,。

3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

4,、事假期限期滿(mǎn)未返崗的,，按曠工計(jì)罰。

1,、根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》,，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天,；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,，年休假10天；已滿(mǎn)20年的,，年休假15天,。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，審批后方可進(jìn)行休假,。

3、當(dāng)年未休年假必須先休完,，不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）,。

4、員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司不扣工資的,；

2）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

4）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

5,、已提出離職申請(qǐng)的員工，如還有本年度沒(méi)有使用完的帶薪年休假的,，部門(mén)經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù),。

1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請(qǐng)婚假時(shí),，必須滿(mǎn)足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請(qǐng),，否則視為放棄休假,。

2、由本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷(xiāo)假,。

3,、婚假包括公休假和法定假。

4,、婚假期間工資待遇：在婚假假期間,，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算,、晉升,、調(diào)級(jí)。

1,、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證,、生育服務(wù)證、戶(hù)口本,、診斷證明等有關(guān)計(jì)劃生育證明原件,；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔,。如無(wú)法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國(guó)家計(jì)劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理,。

2、女員工懷孕流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明,，妊娠不滿(mǎn)四個(gè)月的,，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個(gè)月以上的,，給予42天的產(chǎn)假,。

3、實(shí)行計(jì)劃生育的女員工,，正常生育的,，產(chǎn)假為98天。根據(jù)《xx人口與計(jì)劃生育條例》,，可享有x日產(chǎn)假,。男員工依法享受陪產(chǎn)假。

4,、難產(chǎn)可額外再享受15天,，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

1,、員工的親屬（配偶,、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請(qǐng)3天（自然天）有薪喪假,。

2,、喪假期間工資，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

1,、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資,；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資,；曠工三日（含累計(jì)）者,，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者,，公司視情況給予處理,。

1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng) 特點(diǎn)及崗位的特殊要求,，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）,。

特別說(shuō)明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

2,、上班時(shí)間

（1）08：30―17：30（午餐時(shí)間：11：30―13：00）,。

（2）8：30以后到達(dá)，視為遲到,，17：30以前離開(kāi),，視為早退。

3,、遲到,、早退60分鐘以?xún)?nèi)，繳納公益基金1元/分,；遲到,、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分,；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金,；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天,。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。）

4,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資,、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理,。

5、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

1,、公司實(shí)行指紋打卡制,，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次,，平時(shí)三次，若需要加班的，一天四次,。對(duì)沒(méi)有打卡條件的,，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn),。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi),。

2,、若員工上,、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的,，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對(duì)于無(wú)法查證的.,，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

3,、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因,，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

4,、因設(shè)備故障，停電等因素,，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄,。

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%,，國(guó)家法定休假日是300%,。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn),，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi),。

1、公司不提倡加班,，若因自身原因（包括工作能力欠缺,、工作效率低下）,，無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算,。

2,、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間,。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn),。如申請(qǐng)調(diào)休的,，原則上須提前三天申請(qǐng),，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù),。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況,，并進(jìn)行登記。

4,、公司安排加班的員工,，地鐵,、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車(chē),，車(chē)費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo),。

5,、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,，且不得影響次日考勤,。

6,、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵,。

7,、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門(mén)和員工,，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開(kāi)除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。