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員工福利管理制度的內(nèi)容 公司薪酬福利管理制度篇一

1,、為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才,，公司提供優(yōu)良的福利條件,，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動,、人事政策和公司規(guī)章制度,，特制定本制度。

2,、本制度所指的福利,，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分,。

具體是這三類人,，但是不同員工群體在享受福利項目上有差異。

1,、正式在職員工,；

2,、試用期員工,；

3、離退休員工,。

1,、公司提供的福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利項目,，以及公司根據(jù)自身條件及實際設(shè)置的.福利項目。

2,、國家政策規(guī)定的福利項目是公司為員工辦理的社會保險,。具體險種為：

（1）養(yǎng)老保險；

（2）醫(yī)療保險,；

（3）失業(yè)保險,；

（4）工傷保險；

（5）生育保險,；

3,、公司設(shè)置的其他福利項目包括：

（1）休假福利：

①法定節(jié)假日；

②病假；

③事假,；

④婚假,；

⑤喪假；

⑥產(chǎn)假,；

⑦公假；

⑧工傷假,。

（2）補貼福利：

①住房補貼,；

②伙食補貼；

③崗位補貼,；

④交通補貼,；

⑤工齡補貼；

⑥通訊補貼,。

（3）教育培訓(xùn)福利：公司積極為每位員工提供受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機會,，根據(jù)公司各個層面員工的特點組織不同的培訓(xùn)，具體培訓(xùn)包括：

①員工在職培訓(xùn),；

②公司出資外出培訓(xùn),；

③公費進(jìn)修。

（4）健康福利：公司每年組織員工到醫(yī)院進(jìn)行體檢,，包括常規(guī)身體檢查,、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾b超,、心電圖,、x光等，具體項目可根據(jù)實際情況調(diào)整,。

（5）設(shè)施福利：公司為豐富員工的文化生活,，培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設(shè)立的福利項目。具體包括：

①公司每年出資組織員工旅游一次,；

②每年春節(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動,；

③慶春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動；

④農(nóng)歷新年開工早茶,。

（6）慶賀福利：專門為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日,，以及祝賀員工重大喜事而設(shè)立。具體項目：

①過節(jié)費：每年中秋節(jié),、春節(jié)發(fā)給員工禮品（禮金）一份,；每年三八婦女節(jié)發(fā)給女職員禮品一份；

②結(jié)婚禮金：工作滿一年的正式員工結(jié)婚（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）公司發(fā)放結(jié)婚禮金一份,；注：如夫妻雙方同為公司員工,，則一方享受；在公司工作期間結(jié)婚兩次以上者只享受一次。

③年終獎：按員工全年的績效表現(xiàn)發(fā)放年終獎,；

④開工利市：農(nóng)歷新年開工第一天,，為當(dāng)天準(zhǔn)時上班的員工發(fā)放開工利市一份。

（7）特別福利：公司為核心骨干員工,、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道,，如加入持股會，實行員工持股,。

1,、社會保險費用由財務(wù)部統(tǒng)一繳納。

2,、誤餐費,、住房補貼每月隨工資發(fā)放，通訊費采取憑話費發(fā)票報銷或公司按額度為每每部手機預(yù)存話費的方式,，具體方式公司可視情況進(jìn)行調(diào)整,。

3、享受休假福利的員工視同出勤,，生育假待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

員工福利管理制度的內(nèi)容 公司薪酬福利管理制度篇二

為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度,，制定本制度,。

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利,。

2.統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利,。

3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

1. 行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的`發(fā)放,。

2. 財務(wù)部——負(fù)責(zé)對公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算,。

3. 總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費用的審批與核定。

1. 社會保險

①.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式,，由社會集中-建立基金,，以使勞動者在年老、患病,、工傷,、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度,。

②.社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險五種保險。

③.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除,。

1. 午餐補助

①.公司員工每天可享有_____元午餐補助。

②.午餐補助按實際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放,。

生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)

逢員工生日時,，公司將員工舉辦生日慶祝活動,，標(biāo)準(zhǔn)為____/人,，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒樱瓌t上不予現(xiàn)金形式發(fā)放,。

年節(jié)禮品：元旦,、春節(jié)、十五,、端午節(jié)等假日,，員工享有節(jié)日禮品。

健康保障

①.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢,。

②.健康醫(yī)*箱：公司為員工提供基本常用藥品,，滿足突發(fā)疾病需求。

5.員工業(yè)余生活

①.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進(jìn)交流,。

②.公司組織各種郊游踏青,、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等,，促進(jìn)員工身心健康,。

③.培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動,。

④.圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書,，提供便利閱讀條件。

6.休假福利

①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇,。法定婚齡（男年滿22歲,，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證,，婚假7天,。婚假期間發(fā)放基本工資無其它福利,。

②.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

③.護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假,。

④.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母,、配偶,、子女；員工祖父,、祖母,、外祖父、外祖母去世,，可以享受兩天帶薪喪假,。

1. 通訊津貼

①.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經(jīng)理每月享有______元通訊津貼,，總監(jiān)每月享有______元通訊津貼,，特殊人員每月享有______元通訊津貼。

②.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N,。

③.每月____日前向財務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼,。

2.特殊津貼

①.結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金,，標(biāo)準(zhǔn)為_____元/人,，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

②.慰唁金：有父母,、子女及配偶去世的員工,，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為______元/人,。

1. 本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部,。

2. 以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn),。

3. 本制度自年月 日起執(zhí)行,。

員工福利管理制度的內(nèi)容 公司薪酬福利管理制度篇三

1.目的

為規(guī)范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責(zé)任感,，體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷,，提高員工工作積極性，特制定本制度,。

2.定義

福利是公司提供給員工的'除基本工資,、浮動工資、特殊獎勵之外的利益和服務(wù),，是公司整體薪酬的有機組成部分,。

3.適用范圍

本制度適用于公司全體員工,。

4.職責(zé)

4.1人力資源部負(fù)責(zé)員工整體福利政策的制定與調(diào)整；

4.2相關(guān)部門負(fù)責(zé)實施相關(guān)福利,。

5.福利構(gòu)成

公司福利由法定福利,、普惠福利、特殊福利三部分組成,。

5.1法定福利是國家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障性福利,，包括社會保險、住房公積金,、法定休假,、高溫補貼等。

5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務(wù),，包括免費工作餐,、健康體檢、入職體檢,、節(jié)日禮物或禮金,、夏季冷飲券、團(tuán)隊旅游,、團(tuán)隊活動經(jīng)費、生日禮金,、結(jié)婚禮金,、新生兒賀禮、探望慰問生病員工,、開門紅包等,，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見相關(guān)管理辦法。

5.3特殊福利是公司基于職位,、職務(wù)或績效而有所差異的福利,，是對部分員工提供的額外福利，具體參照公司相關(guān)制度或通知,。

5.3.1交通補貼：對公司高管,，公司統(tǒng)一配車使用，對中層以上管理者以及經(jīng)

員工福利管理制度的內(nèi)容 公司薪酬福利管理制度篇四

1,、滿勤獎：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到,、早退、請假,、礦工者,，公司給予滿勤獎；

2,、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益,，公司給予一定獎勵,；

3、效益獎金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金,，一般獎金從高到低分a獎,、b獎、c獎,、無獎等四類,；

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵,；

5,、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工年終獎。

1,、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費,；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助,；

2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐,。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐,，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費；

3,、差補：對出差人員出差期間的住宿,、伙食、通訊等費用的補助：

4,、通訊補助,；

5、物價津貼,；

6,、單身補貼；

7,、分居補貼,；

8、婚后無子女補貼,；

9,、災(zāi)害補貼；

10,、衣物丟失補貼,；

11、職工防暑降溫補貼,；

12,、為職工衛(wèi)生保健,、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利；

13,、退休補助,。

1、婚假：假3天,，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲,，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天,；

2,、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,，男員工護(hù)產(chǎn)假7天,，基本工資照發(fā)；

3,、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程）,，基本工資照發(fā),，并報銷普通硬座車（船）票；

4,、喪假：員工直系親屬（父母,、配偶、子女）亡故,，喪假三天，基本工資照發(fā),；

5,、病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明，包括急癥證明,，無病假證明的按事假處理,。員工當(dāng)月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算,；

6工傷假：員工當(dāng)班時間,，在工作過程中由于突發(fā)事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負(fù)傷，視為工傷,。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔(dān)其療傷的全部費用,，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,，由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇,；

7,、節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假,。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設(shè)定了一些節(jié)假日,，如：中秋節(jié)、端午節(jié),。

8,、年假：（公休）：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意,，一年中可以享有若干天的`有薪假期,。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期,；

1,、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目,，包括創(chuàng)建娛樂文化場所,，組織旅游，開展文體活動等,。

2,、公司為使員工的知識、技能,、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù),、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn),、公費進(jìn)修等,。

員工福利管理制度的內(nèi)容 公司薪酬福利管理制度篇五

第一條保險

按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司在員工試用期滿后,，為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農(nóng)村養(yǎng)老保險,。

第二條困難補助

職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助,，補助金額視具體情況而定,，從公司“愛心基金”中撥款。

第三條過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的'節(jié)假日（元旦,、春節(jié),、婦女節(jié)、勞動節(jié),、兒童節(jié),、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費或物品,。

第四條外出郊游：每年的春季或秋季,，組織員工外出郊游,。

第五條勞護(hù)用品費：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發(fā)放,。

第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假,，與春節(jié)一同進(jìn)行，具體天數(shù)由公司在年終

統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定,。

第八條住院慰問：員工住院期間,，視具體情況公司組織人員慰問。

第九條本制度如有未盡事宜,，可以隨時做出合理的調(diào)整,。

第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自x年x月x日起執(zhí)行,。

員工福利管理制度的內(nèi)容 公司薪酬福利管理制度篇六

公司高度重視員工的福利管理,，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念,，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展,，特制定本福利制度。

具體福利包括以下幾項：

一,、保險

1,、公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險

2、工作滿一年的`員工,，公司為員工辦理的勞動保險主要包括五種一金：養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險和生育保險及住房公積金,。保險繳費基數(shù)和繳費比例按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二,、節(jié)假日福利

節(jié)假日福利公司將以購物卡,、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。

(1) 春節(jié) (2)元宵節(jié) (3)五一勞動節(jié) (4) 母親節(jié) (5)六一兒童節(jié) (6)情人節(jié)(7) 中秋節(jié) (8) 國慶節(jié)

三,、午餐補貼：

免費工作午餐,，因公出差的員工,，公司給予餐補每人每天50元,。如出差已公費用餐，則不享受餐補,。

四,、通訊補貼：

因工作性質(zhì)需要，員工每人每月補助話費（流量費）30元,，隨工資一同發(fā)放,。

五：工齡補貼：

員工入職每滿半年底薪上升10%,，工作滿一年以上發(fā)放崗位補貼

六、生日禮金：

為了進(jìn)一步完善員工的福利待遇,，營造快樂和諧的氛圍,，公司將在每位員工生日當(dāng)天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

七,、休假：

員工均可享受國家規(guī)定的各項節(jié)假日,。婚喪嫁娶等休假按國家法定執(zhí)行,。

八,、旅游：

公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活,，加強員工間的溝通交流,，增強企業(yè)的凝聚力

九、培訓(xùn)：

公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃,。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行專項的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平,。

員工福利管理制度的內(nèi)容 公司薪酬福利管理制度篇七

公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動力,，因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的.培訓(xùn)教育，以期達(dá)到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏,。

每周六上午全體員工觀看影像資料,，并討論學(xué)習(xí)

公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團(tuán)隊歸屬感和集體榮譽感,，公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝,。

夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

冬裝：西服+襯衫

為了促進(jìn)企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,，增強企業(yè)向心力與凝聚力,，公司會定期組織集體活動。

半年總結(jié)及聚餐

年終總結(jié)及晚會

春節(jié)過后的茶話會

春游

廠家組織的旅游

各部門的定期聚餐

每周六下午和周日休息

法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假

食品,、年底的紅包和慰問信

公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個人車輛,，提供每年xx~10000元的補助。