心得體會(huì)是指一種讀書,、實(shí)踐后所寫的感受性文字。那么心得體會(huì)怎么寫才恰當(dāng)呢,？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對(duì)大家有所幫助。

畢業(yè)求職心得體會(huì)篇一

大學(xué)畢業(yè)后工作是擺在面前的最重要的事,，個(gè)人覺(jué)得大學(xué)生畢業(yè)的第一份工作很重要,，好的起點(diǎn)就已經(jīng)成功一半了，相信每一個(gè)即將走出校門的大學(xué)生都十分重視第一份工作,。跟大家分享一下我的求職心得,。

先講一下前期的準(zhǔn)備，首先,，先問(wèn)問(wèn)你自己想做什么樣的工作,，是想做研發(fā)類的工作還是做銷售類的工作亦或是一些技術(shù)類的工作。研發(fā)類的工作還是建議考研,，應(yīng)聘時(shí)會(huì)更有優(yōu)勢(shì),。不考研的同學(xué)可以在大三的暑期申請(qǐng)一些公司的暑期實(shí)習(xí)，抓住進(jìn)入社會(huì)體驗(yàn)的機(jī)會(huì),，進(jìn)入公司實(shí)習(xí)可以開(kāi)闊自己的視野,，提前了解企業(yè)，鍛煉自己,，在應(yīng)聘的時(shí)候也能夠很加分,。如果沒(méi)能申請(qǐng)到實(shí)習(xí)也沒(méi)關(guān)系，沒(méi)有實(shí)習(xí)的同學(xué)要利用好大三的暑假好好復(fù)習(xí)專業(yè)課,，基本上每個(gè)公司面試都要問(wèn)你專業(yè)知識(shí),，倒不是非要成績(jī)很好，企業(yè)只想知道你大學(xué)這幾年到底學(xué)了什么,，要是你連專業(yè)課都搞不明白肯定要比其他人要劣勢(shì)很多,，不要面試的時(shí)候因?yàn)閷I(yè)知識(shí)不夠扎實(shí)被刷掉。

再談一下應(yīng)聘的流程,，大體上來(lái)說(shuō)就是網(wǎng)申,，筆試，面試,，簽約,。技術(shù)崗的筆試會(huì)考專業(yè)知識(shí)，一般非技術(shù)崗的的筆試不會(huì)考專業(yè)知識(shí),，考邏輯題和行策題的筆試比較多,，邏輯題和行策題是可以通過(guò)練習(xí)來(lái)提高的，可以去網(wǎng)上百度邏輯題做做訓(xùn)練,。面試算是整個(gè)應(yīng)聘流程里最難通過(guò)的一項(xiàng),，面試的時(shí)候一定要注意自己的精神面貌，雙眼直視面試官，讓他感受到你對(duì)他的尊重,，更不要有抖腿,、扣手之類的小動(dòng)作。一定要擺正心態(tài),，不要存在僥幸心理更不要膽怯,。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因?yàn)橛袎毫?，在求職過(guò)程中,，我們難免會(huì)遇到挫折，產(chǎn)生落差感,，以一種正常的心態(tài)來(lái)面對(duì)就顯得尤為必要,。再就是大部分面試官問(wèn)的最多的幾個(gè)問(wèn)題：

1、簡(jiǎn)單的自我介紹,。這個(gè)自我介紹不要太長(zhǎng)也不要太短,，不能夠夸夸其談，鋒芒畢露,。相互尊重和以誠(chéng)相待是人與人相處的.基本原則,，在與用人單位面談時(shí)要注意通過(guò)談吐謙遜、自然來(lái)增加自己的可信度和親和力,。語(yǔ)速也不要快,，吐字清晰介紹三分鐘就好。

2,、說(shuō)一下自己的優(yōu)缺點(diǎn),。講自己的優(yōu)缺點(diǎn)的時(shí)候先說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)，盡量要一條一條的說(shuō),，讓面試官覺(jué)得你邏輯能力比較好,，條理性高。說(shuō)缺點(diǎn)的時(shí)候也是一樣,，不過(guò)要注意,，優(yōu)點(diǎn)一定要多于缺點(diǎn)，而且切記說(shuō)缺點(diǎn)的時(shí)候要表現(xiàn)出你要改正缺點(diǎn)的態(tài)度,。

3,、成績(jī)和知識(shí)考察方面的問(wèn)題。成績(jī)不好的同學(xué),，一定要在假期期間好好復(fù)習(xí)專業(yè)課，面試會(huì)用到,。再比如有掛科,，面試官問(wèn)你為什么掛科，切記要給他一個(gè)好的理由，一個(gè)能夠說(shuō)服你自己的理由,，讓他覺(jué)得這可以理解,。

最后說(shuō)一下薪資，招聘的時(shí)候資方不談給多少錢的,，多數(shù)都是給的很少,，不好意思說(shuō)，先把你人忽悠去了再說(shuō),。談薪水這個(gè)東西是非常非常非常正常的,，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點(diǎn)扭轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，以為談錢是多不好意思的事呀,。絕口不談薪水的公司,，多半都是給的錢非常少；當(dāng)然也有一些國(guó)際大公司,，事先不談薪水的,，因?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。關(guān)于各種保險(xiǎn)和住房公積金,。當(dāng)然,，我覺(jué)得什么人就該拿什么樣的薪資，如果你努力學(xué)習(xí)工作,，一般來(lái)講薪資不會(huì)少的,，幾乎也不會(huì)存在什么錢多活好離家近的工作，努力學(xué)習(xí)工作才是王道,。

畢業(yè)求職心得體會(huì)篇二

面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，要想獲得擇業(yè)的成功,，沒(méi)有充分的心理準(zhǔn)備,，沒(méi)有良好的競(jìng)技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備,，排除心理干擾,，應(yīng)著重克服以下四方面的心理障礙：

一、自卑畏怯心理——有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過(guò)來(lái)了,，也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢(shì),，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，卻覺(jué)得自己這也不行,，那也不如別人,。自卑心理使他們?nèi)狈Ω?jìng)爭(zhēng)勇氣，缺乏自信心,，走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)心里發(fā)怵,，參加招聘面試心里忐忑不安。

二、盲目自信心理——有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì)：學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀,，政治條件好,，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺,，求職門路廣,，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高,，到頭來(lái)往往會(huì)由于對(duì)自己估計(jì)過(guò)高,，對(duì)自己的不足和困難估計(jì)不足而在擇業(yè)中受挫。

三,、患得患失心理——職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種準(zhǔn)確把握,。錯(cuò)過(guò)機(jī)遇，往往與成功失之交臂,。當(dāng)斷不斷,，患得患失，這山望著那山高,，常常是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙,。

四、急功近利心理——有些同學(xué)在擇業(yè)時(shí)過(guò)分看重地位,，過(guò)分看重實(shí)惠,，一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān),，去沿海發(fā)達(dá)地區(qū),，到掙錢多、待遇好的單位,，甚至為了暫時(shí)的功利寧可拋棄所學(xué)的專業(yè),，寧可不要戶口，不服從分配,。這種心理可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿足,，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看恐怕并非明智的選擇。

依靠心態(tài)：

一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí),，外出找工作總喜歡與父母,、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位,，希望日后相互照應(yīng),，這種無(wú)主見(jiàn)的畢業(yè)生一般不會(huì)被用人單位錄用。

依附心態(tài)：

自己不急著找工作,，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系,，拿點(diǎn)錢“買”個(gè)職位,，這樣得到的工作恐怕很難長(zhǎng)久,。

膽怯心態(tài)：

面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴,、面紅耳赤，這樣的.人很難受到用人單位的賞識(shí),。我有個(gè)同學(xué)就是這樣,，他的成績(jī)很好，在幕墻設(shè)計(jì)考試時(shí)他是第一名,，他一直向往的就是湖北弘毅,，因?yàn)槲覀儗W(xué)校旁邊的龍王廟商貿(mào)廣場(chǎng)就是他們施工的，在武漢數(shù)一數(shù)二吧,。拿到畢業(yè)證后他就去面試了,，結(jié)果因?yàn)閾?dān)心害怕面試不上，導(dǎo)致面試時(shí)結(jié)結(jié)巴巴,，結(jié)果可想而知,。

鄉(xiāng)土心態(tài)：

有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè),；另一些大學(xué)生則早早登上愛(ài)情方舟,，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為,。

保守心態(tài)：

缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放,，不敢亮出自己長(zhǎng)處及特色,，這樣的人自然不會(huì)受到用人單位的青睞。

我們?cè)谡夜ぷ髦?，要找?zhǔn)自己的定位,，克服自己的不足，發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,，建議大家多看下求職方面的書籍,，最好祝大家找到一份好工作。

畢業(yè)求職心得體會(huì)篇三

面試時(shí)別這樣說(shuō)話

語(yǔ)言是求職者在求職面試中與招聘人員情況,、交流思想的工具,，更是求職者敞扉，展示自己知識(shí),、,、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語(yǔ)言無(wú)疑會(huì)增強(qiáng)你的力,，幫助你獲得,，反之,，不得體的語(yǔ)言會(huì)損害你的形象，削弱你的力,，甚至導(dǎo)致求職面試的,。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己的忌語(yǔ)呢,？

缺乏最明顯的就是“你們要幾個(gè),？”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招,，招10個(gè)也是招,，問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這1/100或1/2或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和力,?！澳銈円灰模俊边@樣詢問(wèn)的,，首先給自己打了“折扣”,，是一種缺乏心的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的,，用人單位正好“順?biāo)浦邸?，予以回絕。你若是來(lái)一番非同凡響的介紹,，反倒會(huì)讓對(duì)方認(rèn)真考慮,?！巴獾厝艘灰?？”一些外地人出于坦誠(chéng),，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見(jiàn)招聘人員就說(shuō)這么一句,，弄得人家無(wú)話可說(shuō),。因?yàn)橐话闱闆r下，不得不要外地人,，也不是所有的外地人都要,，這要看你的實(shí)際情況能否與對(duì)方的需求接上口，讓人家覺(jué)得很有必要接納,。

急問(wèn)待遇“你們的待遇怎么樣,？”“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢,！”談?wù)搱?bào)酬待遇,，無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出,。

不合邏輯考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我你的一次經(jīng)歷,。”“我想不起我曾經(jīng)過(guò),?！比绻@樣說(shuō)在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn),？”“我可以勝任一切工作,?！边@也不符合實(shí)際,。

報(bào)有熟人“我認(rèn)識(shí)你們單位的__”，“我和__是同學(xué),，關(guān)系很不錯(cuò)”等等,。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,，甚至有矛盾,，那么，你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟,。

本末倒置例如一次面試快要結(jié)束時(shí),，主考官問(wèn)求職者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？”這位求職者欠了欠身,，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的`規(guī)模有多大,？中外方的比例各是多少？請(qǐng)問(wèn)你們董事會(huì)成員中外方各有幾位,？你們未來(lái)五年的發(fā)展規(guī)模如何,？”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正,，像這位求職者,，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍,，使主考官產(chǎn)生了反感,。

不當(dāng)反問(wèn)主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少,？”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少,？”這樣的反問(wèn)就很不禮貌。很容易引起主考官的不快,。

拿腔拿調(diào)有一位從新加坡回國(guó)求職的機(jī)電工程師,，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害,，每句話后面都長(zhǎng)長(zhǎng)地拖上一個(gè)“啦”字,，諸如“那是肯定的啦”,。半個(gè)小時(shí)面試下來(lái)，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向,，臨別時(shí)也回敬了他一句：“請(qǐng)回去等消息啦,！

畢業(yè)求職心得體會(huì)篇四

無(wú)數(shù)次在人潮洶涌的街頭流浪，面對(duì)著車水馬龍的街道,，覺(jué)得自己那樣渺小,，不知道何處是我的彼岸。馬上面臨畢業(yè)了,，工作依然毫無(wú)著落,，隨著7月的臨近，越發(fā)沮喪,，不知道何去何從了,。

很久以前，在南方工作和上學(xué)的朋友就勸我離開(kāi)北方,，南方的機(jī)會(huì)多,，會(huì)有出路，雖然他們極力的鼓勵(lì),，卻對(duì)自己沒(méi)有什么信心,，恐怕沒(méi)有根基，困難重重,，到頭來(lái)還要依賴他們生活,，主要還是專業(yè)太廣泛了，四年下來(lái)除了空洞的理論,，發(fā)現(xiàn)并沒(méi)有學(xué)到實(shí)際的什么本領(lǐng),，臨了都不知道自己能做什么。室友們捷報(bào)頻傳,，同班的同學(xué)也相繼有了歸屬,，我卻還在這里猶豫著要不要走南方，要找什么樣的工作,。

聽(tīng)說(shuō)人才市場(chǎng)這周有次大型的人才交流會(huì),，我決心先去嘗試一下。

人才市場(chǎng)里的人還真多,，摩肩接踵,，我這樣的小個(gè)子，只能站在人群的外面,，好象是局外人,。招聘的公司也很多，滿滿的列了很多我從來(lái)不熟悉的工作名稱,，看看要求基本都是一年或幾年經(jīng)驗(yàn),。我拼命的擠上去,，得到的答案是不要應(yīng)屆生，不禁又生氣又膽怯,。經(jīng)驗(yàn)真的就那么重要嗎?難道大學(xué)四年辛苦學(xué)習(xí)只得到這樣的一句結(jié)果嗎,，心內(nèi)有萬(wàn)千的不甘。再次看到一家公司招聘一個(gè)文員職位要求懂會(huì)計(jì),，我只懂一點(diǎn)點(diǎn),，想能行嗎?這時(shí)自己也不敢說(shuō)了，可是總要試試自己究竟有沒(méi)有那么糟糕,，我斷然決定收起那個(gè)厚厚的簡(jiǎn)歷,，對(duì)那個(gè)人說(shuō)我對(duì)這個(gè)職位感興趣，能否給我機(jī)會(huì)試試,。這一次破例的沒(méi)有遭到拒絕,，而是盯著我看了幾秒，問(wèn)我肯不肯吃苦,，說(shuō)大學(xué)生出來(lái)的都太嬌氣，要喊累的,。雖然也猶豫,，還是果斷的答應(yīng)了下來(lái)。問(wèn)我懂不懂電腦,，不假思索的說(shuō)懂,，可是只有自己才知道打字速度奇慢無(wú)比。

我就這樣得到了我的第一次面試機(jī)會(huì),，沒(méi)有再繼續(xù)走,，詳細(xì)的記錄了公司的所有信息，重新要了一張求職申請(qǐng),，填寫了一張,，當(dāng)然里面虛構(gòu)了一些成分，比如自己的`能力和財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)等,。還有對(duì)文員的工作有多了解,，天知道，那些工作見(jiàn)也沒(méi)見(jiàn)過(guò)?，F(xiàn)在想起也好笑,。回到學(xué)校趕緊找同學(xué)和老師狠狠的補(bǔ)了一課,，心理還是沒(méi)底,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)我只學(xué)了一點(diǎn)點(diǎn)呀，到底考問(wèn)的是不是這些呢?好象是一場(chǎng)大考來(lái)臨了,，而我仍舊沒(méi)有多大的準(zhǔn)備,，從來(lái)沒(méi)有過(guò)這樣的感受,。后來(lái)想想左右不過(guò)是一場(chǎng)經(jīng)歷而已，碰壁就碰壁,，就當(dāng)是實(shí)習(xí)啦,。這是一個(gè)汽車維修服務(wù)公司，也兼營(yíng)一些汽車配件,，一個(gè)在鬧市的7層小樓,，下面一層是車間和管理辦公室，二層是老總辦公室和會(huì)客室,，三樓是員工宿舍,，總體條件還不錯(cuò)。和我同時(shí)面試的還有兩個(gè)女孩,，談話中知道他們一個(gè)是會(huì)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆生一個(gè)是有了一年經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì),，忽然就沒(méi)了留下來(lái)的勇氣，想逃跑,，不爭(zhēng)氣的慌亂起來(lái),。

奇怪的是我們?nèi)齻€(gè)人一起被叫進(jìn)了經(jīng)理室，心想這下可完蛋了,，我吹牛吹得那么厲害,，還不露餡兒!給我們面試的是一男一女，男的坐在正中央,，穿著并不希奇,，可是那個(gè)女的就有一點(diǎn)傲慢，那身不菲的穿著也給她添了不少身價(jià),。男經(jīng)理簡(jiǎn)單的介紹了一下公司的狀況和這個(gè)職位的工作范圍,，原來(lái)是個(gè)出納兼文員的工作，并非是全部會(huì)計(jì),。頓時(shí)寬松下來(lái),。

女經(jīng)理開(kāi)始提問(wèn)：“會(huì)計(jì)要做什么工作?”

現(xiàn)在想來(lái)似乎是個(gè)很白癡的問(wèn)題，可是我卻有點(diǎn)茫然,，也搶不上話,。

那個(gè)應(yīng)屆生會(huì)計(jì)回答：“記帳”

另外一個(gè)說(shuō)：“做憑證，登記各種帳本,，登記的帳本有總帳明細(xì)帳,，還有審核各種票據(jù)?！?/p>

“你們覺(jué)得做會(huì)計(jì)最主要的素質(zhì)是什么?”

一個(gè)回答有責(zé)任感,，一個(gè)回答是細(xì)心，要帳帳相符。

幾個(gè)回合下來(lái),，我只是偶爾插一句,，唉，把這個(gè)當(dāng)作是一個(gè)課堂也好,，看看人家面試是怎么應(yīng)對(duì)的,，這是課堂上永遠(yuǎn)也學(xué)不到的東西。那兩個(gè)經(jīng)理沒(méi)有看過(guò)我一眼,，他們的目光越來(lái)越多的轉(zhuǎn)移到了那個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)身上,，做過(guò)的和沒(méi)有做過(guò)的人是不一樣，她的表述似乎更為清晰和直接一些,。最后女經(jīng)理問(wèn)：“如果來(lái)到公司,，你們預(yù)備如何開(kāi)展工作?”

“我們的很多檔案需要整理，你們覺(jué)得整理檔案怎樣更便于查找?”

畢業(yè)求職心得體會(huì)篇五

面試問(wèn)題：面試典型問(wèn)題回答

問(wèn)題1：你優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么,？這些優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響,？

分析：這兩個(gè)問(wèn)題的其實(shí)并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長(zhǎng)處，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn),。記住,，你的回答不僅是向主考官說(shuō)明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，也能在總體上表現(xiàn)你的觀和對(duì)自身的看法,。如果你能通過(guò)簡(jiǎn)單講述一個(gè)故事來(lái)加以說(shuō)明,，那么能給主考官更深刻的印象。但可能的危險(xiǎn)就是主考官可能圍繞你的故事展開(kāi)問(wèn)答,，所以事先需要有所準(zhǔn)備。

正確回答：我我最大的優(yōu)點(diǎn)是分析能力和洞察力比較強(qiáng),，比如說(shuō)某某事件中我是怎么處理的,，從而獲得什么成效。我最大的缺點(diǎn)是,，對(duì)不積極進(jìn)取做事情拖拉的人,，可能缺乏足夠的耐心。我我的在某些方面的才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，而且有時(shí)候,，我處理復(fù)雜問(wèn)題的能力和感染力也能影響我的同事。

評(píng)論：這個(gè)回答做到了“一箭三雕”,。首先,，它確實(shí)表明了求職者的優(yōu)點(diǎn)。其次,，它所表達(dá)的缺點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為優(yōu)點(diǎn),。最后，它指出了求職者的優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的幫助。當(dāng)然這只是一個(gè)舉例,，每個(gè)人可以結(jié)合自己情況,，適當(dāng)展開(kāi)。

問(wèn)題2：你在找工作時(shí)最看重的是什么,？為什么,？

分析：這是個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題，主考官想了解你的關(guān)注重點(diǎn),，通過(guò)這個(gè)關(guān)注點(diǎn)又可以反映出你的理性思考能力,。一定要表明自己對(duì)未來(lái)工作的看法，說(shuō)明哪些方面能給自己帶來(lái)最大程度的,，這是回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵,，但是回答這個(gè)問(wèn)題的方法也同樣重要。

正確回答：我希望找到的工作能發(fā)揮我的長(zhǎng)處,，比如……（說(shuō)出具體技能）我認(rèn)為還有一件事情也很重要,，那就是我在個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起，并隨企業(yè)的自己可以接受更多挑戰(zhàn),，讓我超越自己目前的技能水平,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏。

評(píng)論：盡管回答相當(dāng)簡(jiǎn)潔,，但實(shí)現(xiàn)了三個(gè)目的：突出了求職者的技能,；表明了求職者明白個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系；同時(shí)也說(shuō)明求職者理解變化與發(fā)展的重要性,。

問(wèn)題3：你怎樣做出自己的職業(yè)選擇,？

分析：主考官提出這個(gè)問(wèn)題是為了了解求職者的動(dòng)機(jī)，看看他（她）應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源,，是否有職業(yè)規(guī)劃,，是不是僅僅在漫無(wú)目的地申請(qǐng)很多工作

正確回答：在上四年級(jí)的時(shí)候（或者說(shuō)經(jīng)過(guò)幾次職業(yè)經(jīng)歷后），通過(guò)對(duì)個(gè)人自我分析和評(píng)估,，以及結(jié)合職業(yè)信息的探索,，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)__專業(yè)的,，雖然剛開(kāi)始我不知道自己最終會(huì)從事哪一行業(yè)的工作,。我花了一定的考慮自己的目標(biāo)，想清楚了自己擅長(zhǎng)做的事情以及想從工作中得到的東西,，最后我得出了一個(gè)堅(jiān)定的結(jié)論,，那就是這個(gè)行業(yè)是最適合我的。

評(píng)論：這種回答表明,，求職者認(rèn)真地做過(guò)一些,，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn),，而且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。這種回答還表明,，求職者理解個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要性,，并且有能力做出認(rèn)真的個(gè)人決策。

問(wèn)題4：你在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么,？

分析：這個(gè)問(wèn)題是用來(lái)了解你的能力的,，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，主考官同時(shí)還可以知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

正確回答：從現(xiàn)在起的五年之內(nèi),，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上沉淀幾年，而且最好有一次晉升,，然后就期待著下一步,。不管是向上晉升，或者是橫向調(diào)動(dòng),，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),，我希望自己在管理水平或?qū)I(yè)技能上有更大的進(jìn)步，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益,，我希望能找到一家愿意做相互投入的企業(yè)一段,。

評(píng)論：這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有回答得過(guò)分具體（那樣可能會(huì)產(chǎn)生漏洞），而且它表明你有雄心,，并且思考過(guò)在企業(yè)中的方式,。通過(guò)表達(dá)橫向調(diào)動(dòng)和向上提升的愿望，表明你是一個(gè)有靈活性的人,。最好能結(jié)合事先了解的一些企業(yè)文化來(lái)有針對(duì)性的回答和企業(yè)一致的目標(biāo),。

問(wèn)題5你打算繼續(xù)深造嗎？

分析：這個(gè)問(wèn)題可以用來(lái)衡量你的雄心,，也可以判斷企業(yè)對(duì)你的重視程度是否會(huì)影響你對(duì)自己未來(lái)的重視程度,。

正確回答：作為一名生或職業(yè)人士，我學(xué)到了很多知識(shí)和積累了很多工作經(jīng)驗(yàn),。如果有合適的機(jī)會(huì)，我當(dāng)然會(huì)考慮繼續(xù)深造,。但是,，我會(huì)認(rèn)真考慮這件事情，我覺(jué)得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的,。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實(shí)有并且是我熱愛(ài)的愿意付出,，而且也需要獲得更多的才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地去學(xué)習(xí),。

評(píng)論：這種回答顯示了求職者的雄心,、熱情以及動(dòng)力，也表明求職者具有與眾不同的頭腦，而且對(duì)重大職業(yè)決策非常認(rèn)真,。

問(wèn)題6你如何處理上下級(jí)關(guān)系,？

分析：：通過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以了解求職者的方式和人際協(xié)調(diào)能力，這是每個(gè)求職者未來(lái)可能遇到的問(wèn)題,。通過(guò)對(duì)這一問(wèn)題的回答,，求職者可以展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。

正確回答：我認(rèn)為,，能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流,，這對(duì)企業(yè)的生存至關(guān)重要。從上下級(jí)關(guān)系來(lái)說(shuō),，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該意識(shí)到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不同的,，求同存異，既然是上下級(jí),，我們應(yīng)該有共同的組織目標(biāo),，只要大家都是在為企業(yè)做出，才能協(xié)同發(fā)展,，我自己有處理后這種關(guān)系的能力,。雖然也可能會(huì)發(fā)生沖突，但我一般會(huì)注意尋找沖突的根源,，而不是互相攻擊,。我發(fā)現(xiàn)這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系,。對(duì)我來(lái)說(shuō)最好的方式就是始終不帶任何成見(jiàn)地來(lái)對(duì)待這種關(guān)系的發(fā)展,。

評(píng)論：這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性,。求職者明確地表達(dá)了高效技能的重要性,，同時(shí)也顯示了自己在這方面的，求職者的是穩(wěn)定的,，而且具有很高的人際協(xié)調(diào)能力,。通過(guò)將問(wèn)題和人格區(qū)別開(kāi)來(lái)，求職者表明了自己在過(guò)去曾經(jīng)順利解決過(guò)人際關(guān)系問(wèn)題,，而且過(guò)去在人際關(guān)系方面也很,。

問(wèn)題7：在高薪、表彰和晉升之間,，你認(rèn)為哪種形式最有,？

分析：注意這是一個(gè)比較陷阱。如果你順著提問(wèn)者的思路回答,，那你就必?cái)o(wú)疑,。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升,，那就會(huì)被看成世俗和短見(jiàn)；相反,，如果你認(rèn)為金錢不重要,，那你就會(huì)因?yàn)閷?duì)金錢表現(xiàn)出的冷漠而被看作虛偽。

正確回答：對(duì)我來(lái)說(shuō),，這些東西都是緊密聯(lián)系,、不可分離的。盡管我對(duì)金錢并不著迷,，但我認(rèn)為,，隨著、晉升以及表彰的出現(xiàn),，它們一定也會(huì)給我?guī)?lái)更多的金錢回報(bào),。

評(píng)論這種回答是誠(chéng)實(shí)的，而且也不世俗,。它反映了求職者的抱負(fù),，也反映了求職者對(duì)自己未來(lái)的合理推測(cè)。如果回答金錢對(duì)我來(lái)說(shuō)并沒(méi)有那么重要,，那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢,？要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤(rùn)至上的。對(duì)金錢不感興趣的人可能不會(huì)選擇到重視金錢的行業(yè)工作,。

問(wèn)題8當(dāng)你確信自己是正確的.,，但別人卻不贊同你時(shí)，你會(huì)怎樣做,？

分析：這個(gè)問(wèn)題可以反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對(duì)觀點(diǎn),、是否能夠承受額外，還可以顯示求職者處理沖突的能力和程度,。

正確回答：首先,，我會(huì)確保有足夠的信息來(lái)支持自己。一旦我確信自己的觀點(diǎn)是正確的,，我就會(huì)密切關(guān)注反對(duì)者的具體反對(duì)理由,。我將從他們的角度看待和分析問(wèn)題，并以此說(shuō)服他們,，我我們可以最終有比較好的結(jié)果,。

評(píng)論：這種說(shuō)法實(shí)現(xiàn)了幾個(gè)目的。它表明求職者可以從解決問(wèn)題的角度,，用一種雙贏的解決沖突；也表明,，如果可以真正解決問(wèn)題,，那么求職者能夠敞開(kāi)胸懷接受,；它還表明，求職者會(huì)采取一種合作的方式來(lái)解決困難問(wèn)題,。

問(wèn)題9：當(dāng)時(shí)為什么要選擇這個(gè)企業(yè),？又為什么現(xiàn)在要離開(kāi)？

分析：這個(gè)問(wèn)題可以反映求職者在追求什么,，對(duì)于離職和選擇是否理性,，或者說(shuō)是否有欠考慮，主考官也想知道你選擇和離開(kāi)的主客觀理由是什么,，了解你是如何對(duì)原單位進(jìn)行評(píng)價(jià)的,。如果是同行業(yè)的企業(yè)，主考官對(duì)你的原單位可能有所了解情況,，看你是如何分析和判斷的,，也考察你的能力。另外還會(huì)考察跳槽者對(duì)新公司能否忠誠(chéng),，而這種忠誠(chéng)的往往能從應(yīng)聘者對(duì)原單位的評(píng)價(jià)中側(cè)面地反映出來(lái),。

正確回答：我當(dāng)時(shí)選擇原單位是考慮到自己的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的匹配要求與原單位相適應(yīng)程度的比較好，而且自己通過(guò)這段的工作也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),，同事關(guān)系也處的非常好,，總的來(lái)說(shuō)得到很多收益。不過(guò)由于目前的組織環(huán)境和個(gè)人職業(yè)發(fā)展有了一些不匹配,，短期內(nèi)無(wú)法得到改善，所以我只能去尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮能力和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的發(fā)展空間,。

評(píng)論：既肯定了原單位從而說(shuō)明了自己當(dāng)時(shí)的選擇是正確的,，也從主觀和客觀方面分析了離開(kāi)的理由，提升了自己的形象,。

問(wèn)題10你對(duì)公司有什么問(wèn)題要問(wèn)的,？

分析：主考官通常都會(huì)給求職者一些來(lái)對(duì)公司提些問(wèn)題，目的在于考察你對(duì)公司的關(guān)注程度和求職意向是否真切,。此時(shí)千萬(wàn)不要說(shuō)我沒(méi)什么問(wèn)題,，那無(wú)異于向他表明你對(duì)他們公司沒(méi)什么興趣，或者說(shuō)事先對(duì)公司了解不多,，無(wú)法提出相關(guān)的問(wèn)題,。

正確回答：我來(lái)我們公司面試之前已經(jīng)通過(guò)一些途徑對(duì)公司有了一些了解，只是有些還不是特別清楚,，比如說(shuō)員工發(fā)展機(jī)會(huì),、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的,，企業(yè)文化中除了創(chuàng)新和精神外,，還看重什么,？如果我能有幸入職的話，部門和同事是怎么樣的,，具體的工作職責(zé)將有哪些,，我好事先做好準(zhǔn)備。

評(píng)論：該回答顯得比較,，而且利用”我們公司”的語(yǔ)言拉近了和主考官的距離,，并且關(guān)注的是發(fā)展和部門情況以及大的組織環(huán)境問(wèn)題，點(diǎn)和面都有涉及到,，體現(xiàn)到了自己對(duì)進(jìn)入該組織有強(qiáng)烈的興趣,，并且已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，你說(shuō)公司不用你還用誰(shuí),。至于公司能給新員工提供了什么機(jī)會(huì),，這實(shí)在不是最好的問(wèn)題，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)提出,。假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析,，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)一個(gè)微觀、具體問(wèn)題,，但不能一無(wú)所知地問(wèn),，而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。

畢業(yè)求職心得體會(huì)篇六

面試細(xì)節(jié)中的天使與魔鬼

很多hr都堅(jiān)信“細(xì)節(jié)決定成敗”,，在面試中,，應(yīng)聘者表現(xiàn)出的每個(gè)細(xì)節(jié)都被作為反映自身素質(zhì)的依據(jù)。比如,，一場(chǎng)精彩的面試,，有可能毀于一雙鞋子，因?yàn)樗孤兜纳顟B(tài)度不被面試官認(rèn)同,。但還有一種可能,，應(yīng)聘者因?yàn)樘匾曔@個(gè)工作機(jī)會(huì)，用太多的精力來(lái)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和面試,，忽視了挑選合適鞋子這一細(xì)節(jié),。

由此可見(jiàn)，面試中細(xì)節(jié)本是“天使”與“魔鬼”的化身,。靈敏地捕捉細(xì)節(jié),，有助于見(jiàn)微知著，也可能與初衷背離,。

細(xì)節(jié),，硬幣的兩面

面試中的細(xì)節(jié)有其天使般可愛(ài)的一面，既可以讓人充分享受思想碰撞的火花，又能極大地提高面試成效,。

哈佛大學(xué)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)證明,，人類有一種特殊的對(duì)他人作出判斷的預(yù)感能力。許多hr在面試中也會(huì)相信直覺(jué),，但只有經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官才能把這一本能發(fā)揮得淋漓盡致。更何況,，hr經(jīng)常要面臨“海選”,，需在有限時(shí)間內(nèi)，把握應(yīng)聘者的每一句話和每個(gè)表情或動(dòng)作,，并能很快判斷出候選人與崗位的匹配度,。這種契合度的評(píng)價(jià)非常依賴于面試官對(duì)細(xì)節(jié)評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)的可信度。因此,，要讓自己成為候選人的天使,，必須練就火眼金睛的洞悉力。

然而,，細(xì)節(jié)其實(shí)是一把雙刃劍,，在提供有價(jià)值的信息的同時(shí)，也會(huì)成為面試官“預(yù)言自我實(shí)現(xiàn)”的借口,。尤其是稍微有些經(jīng)驗(yàn)的hr,，更容易先入為主地對(duì)應(yīng)聘者迅速定位，之后的面試往往就成為證實(shí)其先前預(yù)言的過(guò)程,。比如,，在被問(wèn)到“你能否勝任目標(biāo)崗位時(shí)”，應(yīng)聘者可能回答：“只要有適當(dāng)?shù)沫h(huán)境和正確的指導(dǎo),，我認(rèn)為沒(méi)什么是做不好的!”如果第一印象很好,，這個(gè)回答意味著決心和信心;反之，則給人高傲自大的感覺(jué),。

第一印象成為一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言：我們只能聽(tīng)到希望聽(tīng)到的內(nèi)容,，這種選擇性傾聽(tīng)使面試成了一場(chǎng)無(wú)可救藥的偏愛(ài)游戲。

天使與魔鬼的差異之源

“你的薪酬期望是多少?”面對(duì)這個(gè)敏感問(wèn)題時(shí),，說(shuō)多少才妥當(dāng)?如果應(yīng)聘者回答3000元,，有的面試官會(huì)覺(jué)得你腳踏實(shí)地，有的面試官會(huì)覺(jué)得你欲望不高,，沒(méi)有上進(jìn)心,。對(duì)同一個(gè)回答，不同的hr會(huì)有不一樣的評(píng)判,。類似的現(xiàn)象還有很多：“保持微笑≈缺乏自信”,，“能言善辯≈胡亂扯淡”，“小心謹(jǐn)慎≈城府太深”,，“自我推銷≈夸張粉飾”……

為什么對(duì)應(yīng)聘者同一細(xì)節(jié)表現(xiàn)的評(píng)價(jià)會(huì)大相徑庭?可以在歸因偏差,、個(gè)人傾向,、格式塔心理學(xué)中找到答案。

首先是歸因偏差,。面試官傾向于將細(xì)節(jié)行為歸因于應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì),，而忽視了環(huán)境的影響或者相反。如果這種偏差與面試中的瞬間判斷相結(jié)合,，問(wèn)題就自然產(chǎn)生了,。比如，一位候選人面試遲到,，渾身濕漉漉,，面試官若忽略了突降暴雨且交通大擁堵的客觀原因，可能會(huì)認(rèn)為他缺少時(shí)間觀念,，從而對(duì)他的第一印象很難好起來(lái);再如,，當(dāng)面試官對(duì)某候選人的第一印象很好，聽(tīng)到應(yīng)聘者滔滔不絕的談吐,，就會(huì)想當(dāng)然地認(rèn)為,，他能勝任復(fù)雜的商務(wù)談判。事實(shí)上,，這只意味著他擅長(zhǎng)表達(dá),，與是否精于談判藝術(shù)是兩回事

此外，每個(gè)面試官都有自己的性格偏好,，因此關(guān)注的內(nèi)容,、興趣點(diǎn)及行為目的的差異也會(huì)使評(píng)價(jià)結(jié)果有所不同。有些面試官的提問(wèn)個(gè)性化,，甚至天馬行空,，讓候選人匪夷所思。從理論上講,，由此得出的候選人的“多樣性”并不是真實(shí)的客觀存在,，只是人的觀察力由內(nèi)向外通過(guò)抽象的、個(gè)性化的“有色眼鏡”進(jìn)行過(guò)濾和延伸的結(jié)果,。

另一個(gè)原因是“格式塔原理”,。格式塔心理學(xué)強(qiáng)調(diào)：人們的觀察以及對(duì)外界的反饋的內(nèi)容只是個(gè)體能夠理解的那部分，而非全部,。與應(yīng)聘者面談一小時(shí)得到一個(gè)測(cè)評(píng)報(bào)告,，僅攝取了他行為中的某一個(gè)切片樣本，且可能是偏頗的樣本,。而整體不等于部分之和,，意識(shí)不等于感覺(jué)元素的集合，這意味著應(yīng)聘者展露的細(xì)節(jié)未必能完全代表其勝任素質(zhì)。如果面試官捕捉到的細(xì)節(jié)與崗位需求達(dá)到很高的契合度,，則可以很幸運(yùn)地避免霧里看花的困擾;反之,，則難免出現(xiàn)“千里馬常有，伯樂(lè)不常有”的遺憾,。

理性對(duì)待面試細(xì)節(jié)

作為面試官,，若想避免失真的“天使”與“魔鬼”帶來(lái)的困擾，需要有虛懷若谷的精神,。隨著面試官面試經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),，對(duì)面試細(xì)節(jié)的.把握也日益敏銳，往往會(huì)形成一定的刻板印象,。比如，認(rèn)為東南沿海省市的學(xué)生比較自信,、開(kāi)放,，內(nèi)陸省份的學(xué)生比較封閉、自卑……這種認(rèn)識(shí)在很大程度上決定了對(duì)應(yīng)聘者的第一印象,。但這很可能使面試官陷入一葉障目的境地,。無(wú)論經(jīng)驗(yàn)如何豐富，面試官都必需放低姿態(tài),，審慎地對(duì)待每個(gè)面試者,，這關(guān)系到能否為公司招募到合適的人才，也關(guān)系到候選人的職業(yè)命運(yùn),。

要有系統(tǒng)佐證的思維,，避免先入為主。有系統(tǒng)思維,，可以避免“只見(jiàn)樹木,，不見(jiàn)森林”。具體來(lái)講,，對(duì)面試細(xì)節(jié)的關(guān)注必須是多維的：可以把結(jié)構(gòu)化面試與行為事件訪談相結(jié)合;專業(yè)能力測(cè)試與行為特質(zhì)測(cè)評(píng)相結(jié)合;評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)與工作分析評(píng)價(jià)相結(jié)合;情境測(cè)驗(yàn),、訪談評(píng)估與履歷分析、績(jī)效考核等過(guò)往履歷分析相結(jié)合……這樣做,，有助于系統(tǒng)評(píng)估候選人,。

關(guān)注契合度，對(duì)細(xì)節(jié)有所取,，有所不取,。能崗匹配是評(píng)價(jià)候選的關(guān)鍵，契合度是關(guān)注的重點(diǎn),，最好的不一定是最合適的,，一個(gè)候選人很難完全符合面試官的所有要求，這時(shí)對(duì)待面試顯露的細(xì)節(jié)應(yīng)是“有所取，有所不取”,。面試官在規(guī)避應(yīng)聘者無(wú)關(guān)緊要的短板時(shí),，發(fā)掘應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿Γ⒅仄鋵?duì)公司品牌的認(rèn)知度,、對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同感等,，以此作為衡量匹配度的重要指標(biāo)。

細(xì)節(jié)是一把雙刃劍,，是天使與魔鬼的混合體,。對(duì)面試官而言，細(xì)節(jié)既可以成為慧眼識(shí)珠的依據(jù),，也可能成為自以為是的憑證

畢業(yè)求職心得體會(huì)篇七

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和完善,，經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深進(jìn)，科技進(jìn)步日新月異,，綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,，社會(huì)對(duì)人才的需求及對(duì)大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)，職業(yè)技能的要求日益提高,，大學(xué)生求職擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展已引起了高校和全社會(huì)的廣泛關(guān)注,。構(gòu)建大學(xué)生職業(yè)教育與發(fā)展服務(wù)體系，有助于提高大學(xué)生的就業(yè)率提升大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量是解決大學(xué)生就業(yè)教育的針對(duì)性和時(shí)效性,，滿足社會(huì)對(duì)人才的需求和學(xué)生自身成才的需求,。

職業(yè)發(fā)展教育這門課程指導(dǎo)和幫助學(xué)生完成學(xué)業(yè)，促進(jìn)全面發(fā)展按照國(guó)家的教育方針,，培養(yǎng)目標(biāo),、培養(yǎng)規(guī)格的要求。,、,，指導(dǎo)和幫助學(xué)生在學(xué)制系統(tǒng)中完成學(xué)習(xí)任務(wù)，完畢學(xué)業(yè),。并在此基礎(chǔ)上從理論和實(shí)踐相結(jié)合的高度上告知學(xué)生全面發(fā)展,，并逐步確立職業(yè)生涯設(shè)計(jì)目標(biāo)，并從思想上,、能力上和心理上預(yù)備求職,。

我們身為一名大學(xué)生，對(duì)職業(yè)認(rèn)識(shí)不強(qiáng)是客觀存在的大問(wèn)題,，對(duì)職業(yè)認(rèn)知不夠,，從而導(dǎo)致大學(xué)生在擇業(yè)的時(shí)候，不能從自我認(rèn)識(shí)出發(fā),，不能從興趣,、價(jià)值觀,、能力等方面深入分析自身特點(diǎn)，選擇適合自己的職位,。在整個(gè)大學(xué)學(xué)習(xí)過(guò)程中,，學(xué)習(xí)的目的性，方向性不足,?；蛟S，在考大學(xué)的時(shí)候,，很多人能明確的認(rèn)識(shí)到自己喜歡什么,，知道將來(lái)選取哪個(gè)專業(yè)。但這并不意味著隨著高考?jí)毫毫獬?，接觸到不同于高中被動(dòng)式學(xué)習(xí)的環(huán)境,，每個(gè)人都能夠明確的知道將來(lái)自己要走上什么樣的道路。很多學(xué)生要么對(duì)學(xué)習(xí)感到很茫然,，要么就跟風(fēng)的去考各種各樣的證書,。最終直到畢業(yè)的那天，才認(rèn)識(shí)到大學(xué)四年的時(shí)間并沒(méi)有得到充分的利用,。這也將導(dǎo)致?lián)駱I(yè)的時(shí)候，不清楚職業(yè)的具體要求,。對(duì)選擇的職業(yè)不喜歡從而跳槽,，或者沒(méi)有獲得所擇職業(yè)要求的能力，在升遷的路途中并不順利,。

通過(guò)對(duì)本課程的學(xué)習(xí),，幫助學(xué)生正確的把握目前就業(yè)市場(chǎng)的需求形勢(shì)和國(guó)家，各省市有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的制度和政策,，按照社會(huì)需求確立就業(yè)期望和就業(yè)心理,，樹立正確的擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向，了解大學(xué)生就業(yè)程序,，把握一定的就業(yè)技巧,，以保證畢業(yè)生順利就業(yè)。同時(shí),，進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)知識(shí),、道德、素質(zhì)教育,，使學(xué)生了解我國(guó)目前的就業(yè)趨勢(shì)和職業(yè)必備素質(zhì)和技能,，尤其是了解獨(dú)立創(chuàng)業(yè)必須具備的素質(zhì)和能力，使學(xué)生在畢業(yè)后能夠進(jìn)行獨(dú)立創(chuàng)業(yè),，為國(guó)家排憂解難,。

高校學(xué)生接受的是專業(yè)化的教育,，將來(lái)面臨的就業(yè)方向與所學(xué)專業(yè)密切相關(guān)，因此,，很有必要通過(guò)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課的學(xué)習(xí)進(jìn)一步的了解所學(xué)專業(yè)及職業(yè)的發(fā)展方向和趨勢(shì),。幫助學(xué)生樹立公道的擇業(yè)觀念，使學(xué)生實(shí)在的,，自為狀態(tài)的擇業(yè)行為;鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層,，到艱苦的地方，到祖國(guó)建設(shè)最需要人才的邊遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)揮自己的特長(zhǎng),，干出一番事業(yè),，達(dá)到人才資源的公道配置。同時(shí),，高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策是國(guó)家為完成一定歷史時(shí)期的任務(wù)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的需要而制定的`有關(guān)就業(yè)的行為準(zhǔn)則,，他將根據(jù)國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)的變化而不斷的調(diào)整。畢業(yè)生就業(yè)工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作,。畢業(yè)生了解國(guó)家的就業(yè)政策是擇業(yè)求職過(guò)程中非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。

求職是高等學(xué)校畢業(yè)生走出校園的第一步，面對(duì)著社會(huì)上形形色色的招聘會(huì)和用人單位,，他們必須做出選擇,，來(lái)完成就業(yè)。由于高校畢業(yè)生剛剛結(jié)束學(xué)生生涯,，開(kāi)始職業(yè)生活,，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的不足，在面臨求職抉擇時(shí),，他們經(jīng)常無(wú)所適從,，而一個(gè)人的發(fā)展和成才在相當(dāng)大的程度上取決于他的職業(yè)，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課就是給畢業(yè)生提供了一些解決求職對(duì)象和應(yīng)聘規(guī)則的途徑和辦法,，從而為幫助畢業(yè)生順利就業(yè)創(chuàng)造條件,。畢業(yè)生應(yīng)把握求職技巧，解決求職過(guò)程中出現(xiàn)的題目,，正確的選擇職業(yè),，為將來(lái)的發(fā)展與成才打下良好的基礎(chǔ)。也就是說(shuō),，對(duì)高等學(xué)校學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，是學(xué)校教育教學(xué)工作的一個(gè)重要內(nèi)容，是推動(dòng)學(xué)生全面發(fā)展,，貫徹學(xué)以致用,，人盡其才原則，幫助學(xué)生順利擇業(yè)求職的重要措施,。也可以說(shuō),，這既是對(duì)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課的指導(dǎo)思想,，教學(xué)目的和教學(xué)任務(wù)的具體要求，也是對(duì)課程內(nèi)容的基本規(guī)定,。

大學(xué)生求職,，實(shí)際就是求職信息的傳播，就是大學(xué)生通過(guò)書信,，上網(wǎng),，登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位,，表達(dá)欲求職的意愿,，大學(xué)生怎樣才能成功求職呢?從信息傳播成功關(guān)鍵因素分析，主要有四個(gè)方面：

自己首先是合格的大學(xué)畢業(yè)生,。

2.能夠較準(zhǔn)確地找到自己與聘用單位的共同點(diǎn),。

3.要具備一定的求職技能。

4.要有一定的抗干擾能力,。

大學(xué)生求職擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展教育在國(guó)外已經(jīng)有百余年的歷史,，而在我國(guó)卻僅有幾十年的發(fā)展?？梢?jiàn),，發(fā)展職業(yè)發(fā)展教育不僅在當(dāng)代有用，還在今后有重要的影響,。所以,，對(duì)大學(xué)生進(jìn)行求職擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展教育能幫助其了解職業(yè)轉(zhuǎn)變和，擇業(yè)觀念明確奮斗目標(biāo),，培養(yǎng)職業(yè)能力，掌握求職技巧,。同時(shí),，還能激發(fā)和培養(yǎng)大學(xué)生積極向上奮發(fā)有為的人生態(tài)度，掌握制定人生發(fā)展職業(yè)生涯和大學(xué)學(xué)習(xí)規(guī)劃的方法,，明確奮斗目標(biāo),，提高職業(yè)素質(zhì)能力順利完成學(xué)業(yè)并成功就業(yè)。充分說(shuō)明對(duì)大學(xué)生進(jìn)行求著擇業(yè)培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展教育是必要的,，其重要性也是不言而喻的,。

畢業(yè)求職心得體會(huì)篇八

經(jīng)過(guò)多番的考驗(yàn)和漫長(zhǎng)的等待，終于找到了一份工作,。最大的體會(huì)莫過(guò)于這一句話：找工作很難,，找一份稱心如意的工作更難!

實(shí)習(xí)以后，我就著手求職的事了,，開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷和瀏覽相關(guān)的就業(yè)信息,。在那段時(shí)間,，我和其他同學(xué)根本沒(méi)得到什么指導(dǎo)，不知道怎么做簡(jiǎn)歷,，不知道有什么面試技巧,，全都是自己在網(wǎng)上找資料看和互相交流。后來(lái),，學(xué)院也組織相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)講座,，不過(guò)，講座只是讓我們復(fù)習(xí)一次已經(jīng)知道的東西,。要是學(xué)院能早些開(kāi)展這方面的工作,，效果可能會(huì)好些。無(wú)論如何,，找工作還是要自己先去努力,，沒(méi)有人要為你找不到工作而負(fù)責(zé)，除了你自己,。

在開(kāi)始求職之路時(shí),，我就抱著這樣一個(gè)心態(tài)：如果確實(shí)找不到一份好工作，那我不管是什么職位,，只要單位肯聘請(qǐng)我,，工資能養(yǎng)活我自己的，我就去做,。這樣也可說(shuō)是先就業(yè)再擇業(yè)的心態(tài)吧,。持這樣的心態(tài)，在找工作的過(guò)程中,，我不會(huì)那么容易對(duì)前途感到迷惘,。

制作簡(jiǎn)歷花了我不少心思，后來(lái)才覺(jué)得不是那么必要,。別人的經(jīng)驗(yàn)之談?wù)f,，一份好的簡(jiǎn)歷能讓你在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，獲得面試的機(jī)會(huì),。就是因?yàn)檫@樣一個(gè)說(shuō)法,，我花了很多時(shí)間在簡(jiǎn)歷的封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容撰寫上。現(xiàn)在想來(lái),，精美的簡(jiǎn)歷對(duì)我找工作的幫助不大,。因?yàn)榻衲旰芏嘟處煹恼衅付际且葓?bào)名考試，筆試通過(guò)了才可以進(jìn)入下一輪考核,，簡(jiǎn)歷作為敲門磚的作用不大,，盡自己的能力通過(guò)筆試這一門檻才是開(kāi)端。

簡(jiǎn)歷制作出來(lái)后就是投簡(jiǎn)歷,。開(kāi)始的`時(shí)候是海投,，看到相關(guān)的都去投,，尤其是在招聘會(huì)上，不放過(guò)任何的機(jī)會(huì),。不過(guò),，后來(lái)覺(jué)得還是“有的放矢”比較好。一來(lái)省一點(diǎn)簡(jiǎn)歷,，二來(lái)不會(huì)因?yàn)闆](méi)有得到面試機(jī)會(huì)而灰心,。

我去過(guò)兩三場(chǎng)招聘會(huì)，除了在我們學(xué)校舉行的師范生專場(chǎng)招聘會(huì)外,，其他的都沒(méi)有什么合適我們專業(yè)的工作,。在招聘會(huì)上投了很多簡(jiǎn)歷，只有兩家學(xué)校通知我去面試,。當(dāng)然,，面試以后就沒(méi)有消息了。不過(guò),，開(kāi)始的時(shí)候去面試都是拿經(jīng)驗(yàn),，沒(méi)有結(jié)果也沒(méi)關(guān)系。

過(guò)了一段時(shí)間,，班上有些同學(xué)開(kāi)始埋怨我們的專業(yè)了,。因?yàn)樵趧e人看來(lái)，英語(yǔ)老師就是要英語(yǔ)系的,，要過(guò)專業(yè)英語(yǔ)八級(jí)的,，我們這個(gè)教育學(xué)專業(yè)雖然是英語(yǔ)方向，但就是比不上英語(yǔ)系的,。因此,，很多同學(xué)在找工作的時(shí)候都遭到“歧視”。其實(shí),，并不是我們專業(yè)的錯(cuò),，只是別人看法的問(wèn)題，我們的專業(yè)有我們的價(jià)值,。我依然對(duì)自己的專業(yè)有信心。我本來(lái)就是想到小學(xué)任教,，這個(gè)專業(yè)正合適,。我不后悔當(dāng)初的選擇!

后來(lái)，番禺開(kāi)始進(jìn)行教師的公開(kāi)招聘工作,，身為番禺人,，當(dāng)然就是踴躍參與。經(jīng)過(guò)了筆試,、面試,、試教,、體檢多重考驗(yàn)，最終才能得到一份工作,，真的來(lái)之不易,。剛開(kāi)始知道筆試成績(jī)的時(shí)候，我很擔(dān)心自己進(jìn)不了下一輪考核,。因?yàn)?50分的卷子,，我只得了七十多分。不過(guò),，按照排名和比例,，我還是勉強(qiáng)過(guò)關(guān)了，得以進(jìn)入下一輪,。試教,、面試也不是輕松的事情。之前我做了很多準(zhǔn)備工作,。不過(guò),，再多的準(zhǔn)備還是值得的!番禺的招聘工作持續(xù)的很長(zhǎng)時(shí)間，經(jīng)常要學(xué)校,、市橋來(lái)回跑,，經(jīng)常要在苦苦地等待中度過(guò)，有一種身心疲憊的感覺(jué),，因此,，當(dāng)接到體檢通知的時(shí)候也不是特別興奮了。無(wú)論如何,，總算找到了一份比較合心的工作,。

以上就是我一個(gè)大致的求職歷程，其間有興奮的時(shí)候,，緊張的時(shí)候,，灰心的時(shí)候，失望的時(shí)候……也可算是值得回味的一段經(jīng)歷吧,。如果我有機(jī)會(huì)和師弟師妹們分享我的心得,，我想說(shuō)的是：

永遠(yuǎn)不要對(duì)自己失望。不要因?yàn)閯e人都找到工作,，自己沒(méi)找到而否定自己,。當(dāng)然，我們要看看究竟自己身上有什么問(wèn)題,，別人為什么會(huì)成功;但也不要看不起自己,。因?yàn)樽孕啪褪乔舐毘晒Φ囊淮笤亍?/p>

求職前最好給自己定位。問(wèn)問(wèn)自己究竟想從事什么行業(yè)，自己在這個(gè)行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢(shì),。我一開(kāi)始就是希望畢業(yè)后可以到小學(xué)教英語(yǔ),，所以我關(guān)心這方面的招聘信息較多，應(yīng)聘也有目標(biāo),。

俗話說(shuō)：機(jī)遇只會(huì)光顧有準(zhǔn)備的人,。如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準(zhǔn)備,，應(yīng)考的準(zhǔn)備,、衣著的準(zhǔn)備、心理的準(zhǔn)備,。很多招聘單位開(kāi)始都要進(jìn)行筆試,，雖然不知道具體考什么內(nèi)容，但可以試著去猜測(cè),，做一些準(zhǔn)備,。教師的考試一般就是教育理論和專業(yè)知識(shí)，復(fù)習(xí)一下總比什么都不準(zhǔn)備強(qiáng),。面試的時(shí)候要注意著裝,。得體的著裝往往會(huì)給考官留下好的印象，可能會(huì)加一點(diǎn)分,。心理上的準(zhǔn)備,，就是要放松，以平常的心態(tài)去對(duì)待,，過(guò)多的緊張只會(huì)讓我們發(fā)揮失常,。

如果離求職還有比較長(zhǎng)時(shí)間的同學(xué)，最好就是利用課余的時(shí)間多給自己充充電,，學(xué)學(xué)與專業(yè)相關(guān)的知識(shí),、技術(shù)，多看看各方面的書,，多參加一些實(shí)踐活動(dòng),。這樣，寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候才有話可說(shuō),，簡(jiǎn)歷也因而變得精彩,。

經(jīng)歷能讓人變成熟，謝謝一直伴我走來(lái)的家人,、朋友,、老師和同學(xué)!

畢業(yè)求職心得體會(huì)篇九

面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，要想獲得擇業(yè)的成功,，沒(méi)有充分的心理準(zhǔn)備,，沒(méi)有良好的競(jìng)技狀態(tài)是不行的,。

一,、自卑畏怯心理——有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過(guò)來(lái)了，也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢(shì),，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng),，卻覺(jué)得自己這也不行，那也不如別人,。自卑心理使他們?nèi)狈Ω?jìng)爭(zhēng)勇氣,，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)心里發(fā)怵,，參加招聘面試心里忐忑不安,。

二、盲目自信心理——有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì)：學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀,，政治條件好,，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺,，求職門路廣,，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高,，到頭來(lái)往往會(huì)由于對(duì)自己估計(jì)過(guò)高,，對(duì)自己的不足和困難估計(jì)不足而在擇業(yè)中受挫。

三,、患得患失心理——職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的.一種準(zhǔn)確把握,。錯(cuò)過(guò)機(jī)遇，往往與成功失之交臂,。當(dāng)斷不斷,，患得患失，這山望著那山高,，常常是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙,。

四、急功近利心理——有些同學(xué)在擇業(yè)時(shí)過(guò)分看重地位,，過(guò)分看重實(shí)惠,，一心只想進(jìn)大城市,、大機(jī)關(guān),，去沿海發(fā)達(dá)地區(qū),，到掙錢多,、待遇好的單位,，甚至為了暫時(shí)的功利寧可拋棄所學(xué)的專業(yè),，寧可不要戶口,，不服從分配,。這種心理可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看恐怕并非明智的選擇,。

依靠心態(tài)：一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí),，外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴,，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位,，希望日后相互照應(yīng)，這種無(wú)主見(jiàn)的畢業(yè)生一般不會(huì)被用人單位錄用,。

依附心態(tài)：自己不急著找工作,，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢“買”個(gè)職位,，這樣得到的工作恐怕很難長(zhǎng)久,。

膽怯心態(tài)：，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴,、面紅耳赤,，這樣的人很難受到用人單位的賞識(shí)。我有個(gè)同學(xué)就是這樣,，他的成績(jī)很好,，在幕墻設(shè)計(jì)考試時(shí)他是第一名，他一直向往的就是湖北弘毅,，因?yàn)槲覀儗W(xué)校旁邊的龍王廟商貿(mào)廣場(chǎng)就是他們施工的,，在武漢數(shù)一數(shù)二吧。拿到畢業(yè)證后他就去面試了,，結(jié)果因?yàn)閾?dān)心害怕面試不上,，導(dǎo)致面試時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，結(jié)果可想而知,。

鄉(xiāng)土心態(tài)：有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門,，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛(ài)情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,，這樣很難有所作為,。

保守心態(tài)：缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn),，或抱著謙虛“美德”不放,，不敢亮出自己長(zhǎng)處及特色，這樣的人自然不會(huì)受到用人單位的青睞,。

我們?cè)谡夜ぷ髦?，要找?zhǔn)自己的定位，克服自己的不足,，發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,，建議大家多看下求職方面的書籍,，最好祝大家找到一份好工作。

畢業(yè)求職心得體會(huì)篇十

20xx年7月26日xx大學(xué)（威海）社會(huì)實(shí)踐調(diào)研團(tuán)采訪組成員在肯德基對(duì)商學(xué)院xx級(jí)畢業(yè)生徐xx做了關(guān)于如何提高貧困生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的專項(xiàng)采訪,。

上午,，我們采訪小組提早來(lái)到采訪地點(diǎn)，并在約好的時(shí)間進(jìn)行了采訪,。徐xx校友畢業(yè)于山東大學(xué)（威海）商學(xué)院金融專業(yè)，目前在xx市xx百貨公司負(fù)責(zé)銷售管理,。從采訪中,，我們知道在大學(xué)的鍛煉在之后的求職路上還是有很大幫助的，并且也了解到許多求職經(jīng)驗(yàn)和其中出現(xiàn)的問(wèn)題,。

首先,，徐xx校友談了畢業(yè)后到找到工作這一段的經(jīng)歷。在其中,，她談到：對(duì)于她學(xué)習(xí)金融專業(yè)的,，首選工作是銀行，并且她也向多家銀行投過(guò)簡(jiǎn)歷,。而,，在進(jìn)行綜合考慮后，她選擇了韓資企業(yè)xx百貨,。她說(shuō)道,，選擇這個(gè)工作與她所學(xué)專業(yè)沒(méi)多大關(guān)系，但這個(gè)工作卻是她擅長(zhǎng)的,、喜歡的,，并且還擁有去韓國(guó)深造的機(jī)會(huì)。

接下來(lái),，她還介紹了目前的就業(yè)形勢(shì)和結(jié)合自己的經(jīng)歷總結(jié)的經(jīng)驗(yàn),。她講到，xx的大企業(yè)不是很多,，并且還有一些排外的傾向,。而且，就威海來(lái)說(shuō),，xx市不是一線城市,，相對(duì)的就業(yè)崗位還不是很多，因此很多人還是選擇去濟(jì)南或者青島找工作,。但是,，她也說(shuō)到，xx大學(xué)（威海）的.畢業(yè)生在xx還是比較容易找到工作,，而且學(xué)校的影響和幫助也很大,。她告誡我們,，在求職時(shí)要注重細(xì)節(jié)，還要有目的的尋找,，并且結(jié)合自己的能力和性格認(rèn)真考慮自己的就業(yè)方向,。

然后，我們問(wèn)了她有關(guān)對(duì)在校大學(xué)生學(xué)習(xí)期間綜合素質(zhì)拓展的看法,。她講到,，在大學(xué)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐鍛煉一樣重要。專業(yè)學(xué)習(xí)要弄扎實(shí),，社會(huì)實(shí)踐要多參加,。比如在學(xué)校，她就參加過(guò)禮儀協(xié)會(huì),，并在社團(tuán)之夜表演過(guò),。這些實(shí)踐活動(dòng)鍛煉了她的心理素質(zhì)和交流能力，并且與模特公司的簽約也積累了很多工作經(jīng)驗(yàn),，因此在面試過(guò)程中有著超乎常人的優(yōu)勢(shì),。

最后她談到，畢業(yè)并不意味著實(shí)業(yè),，每個(gè)人自己要對(duì)自己有信心,，并且告誡學(xué)弟學(xué)妹要好好珍惜在大學(xué)的時(shí)光——且學(xué)且珍惜。在校友寄語(yǔ)中她這樣寫道：“多了解自己,，多接觸社會(huì),。”最后我們采訪小組和她合了影,，她也期待我們的調(diào)研能給貧困生的就業(yè)帶來(lái)一些幫助,，并且希望在大學(xué)期間我們能夠完成自我的蛻變，在未來(lái)綻放我們?nèi)缁鸬那啻骸?/p>

畢業(yè)求職心得體會(huì)篇十一

不久前,，我被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題：“一架飛機(jī)里可以裝下多少粒豆豆糖?”與我交談的并不是早熟的5歲小孩,，而是一位40多歲的中年人——他就職于某全球領(lǐng)軍企業(yè)，當(dāng)時(shí)我正在面試該企業(yè)的一個(gè)誘人職位,。

就在同一次面試中,，我還被問(wèn)到：“36的立方是多少?”，“你認(rèn)為20xx年2月17日的利率將是多少?請(qǐng)回答確切的利率數(shù)字,，精確到百分點(diǎn)后兩位,。”

每個(gè)mba學(xué)生都會(huì)告訴你,，我們正處于招聘季節(jié),。

有趣的是，并非像我在歐洲工商管理學(xué)院(insead)的同學(xué)們?cè)静聹y(cè)的那樣,，這次面試不是一家投資銀行或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的面試,。實(shí)際上,，這次招聘的是銷售與市場(chǎng)部門的一個(gè)職位。盡管對(duì)于銷售與市場(chǎng)方面的職位而言,，面試過(guò)程看似隨意——至少與那些應(yīng)聘投行職位的同學(xué)相比是這樣,，但這家特別的機(jī)構(gòu)卻將“壓力面試”加在他們的壓軸戲中。

在壓力面試中,，面試官會(huì)向應(yīng)聘者迅速拋出一堆問(wèn)題,，特點(diǎn)通常是些頗為復(fù)雜、回答時(shí)間也很緊迫的問(wèn)題,，目的是想觀察受試者面對(duì)“壓力”如何應(yīng)對(duì),。這一類型的面試還具有其它的變化形式，比如雇主讓一組面試官排成一列,，每次允許一人或全體出現(xiàn)，每位面試官的惟一任務(wù)是對(duì)應(yīng)試者造成壓力,。

與壓力面試形成鮮明對(duì)照的是行為面試,，在這類面試中，應(yīng)聘者被要求描述過(guò)去工作經(jīng)歷,，以此表明自己的領(lǐng)導(dǎo)能力,、團(tuán)隊(duì)精神或創(chuàng)造力。這類面試中,，任何答案都是可以接受的,，重要的.是如何描述事件情形。

此外還有其它類型的面試,，如信息化面試,、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試等。

在新加坡這里,，有時(shí)面試我們的公司經(jīng)常只在法國(guó)楓丹白露校區(qū)設(shè)有招聘區(qū),，因此還存在視頻會(huì)議面試、校園面試和現(xiàn)場(chǎng)面試等方式,。這幾類面試實(shí)際上構(gòu)成了一條不同的軸線,，所有其它類型的面試可以此展開(kāi)。

為每次面試的細(xì)微差別作出準(zhǔn)備需要耗費(fèi)許多時(shí)間,。不過(guò),，我所收到關(guān)于面試的最佳忠告是：放松，記住你也在面試他們,，正如他們?cè)诿嬖嚹阋粯印?/p>

這個(gè)忠告幫助我淘汰了一位雇主,，因?yàn)楫?dāng)我談到今后5年內(nèi)希望從事一份能夠從職業(yè)中體驗(yàn)快樂(lè)的工作時(shí)，他吃吃地笑起來(lái),。他答復(fù)稱,，在20年的職業(yè)生涯中,，他從沒(méi)有一天感受到快樂(lè)，這就是 “工作”的實(shí)質(zhì),。因此,，我認(rèn)定這家公司不適合我。

這個(gè)建議還幫助我排除了另一位可能成為我老板的人,，當(dāng)時(shí)他邀請(qǐng)我參加最后一輪面試,，沒(méi)想到卻透露出，該職位實(shí)際并不在新加坡——先前他們引導(dǎo)我相信職位是在新加坡,。

這個(gè)建議還幫我打消了從事咨詢業(yè)的念頭,，因?yàn)槲业暮芏鄊ba同學(xué)對(duì)此深惡痛絕。

相反,，我已經(jīng)決定,，仍然忠于自己的優(yōu)勢(shì)及熱情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑,。我將繼續(xù)在銷售與市場(chǎng)領(lǐng)域發(fā)展,，并致力于塑造消費(fèi)者行為的工作。

令我驚奇的是,，無(wú)論是在工作地點(diǎn),、職務(wù)或行業(yè)方面選擇變動(dòng)，如此多的mba學(xué)生似乎都打算改行,，我可能算不上是典型,。

從前的戰(zhàn)略咨詢顧問(wèn)們，如今在業(yè)內(nèi)尋找管理類工作,。一些商務(wù)拓展人員開(kāi)始嘗試從事投資銀行業(yè),。一些企業(yè)家們轉(zhuǎn)而競(jìng)聘高級(jí)咨詢師的工作。還有一些厭倦打工的人,，設(shè)法開(kāi)創(chuàng)自己的企業(yè),。每個(gè)人都在覬覦別人的工作。

為什么不為這些工作開(kāi)設(shè)某種內(nèi)部市場(chǎng)呢?這與我們?cè)诤暧^經(jīng)濟(jì)學(xué)中所學(xué)的“雙重耦合”(double-coincidence)問(wèn)題頗為相似,。

從前,，人們以面包換購(gòu)雞蛋，或用雞蛋換購(gòu)面包,。但為了做到這點(diǎn),，面包師傅必須找到正好愿意接受他的面包、并拿雞蛋作為交換的人,。而當(dāng)這位面包師傅想要牛奶時(shí),，他又不得不尋找另一個(gè)愿意以牛奶交換面包的人。

因此為了解決這一問(wèn)題,，貨幣單位應(yīng)勢(shì)而生,。如此一來(lái),，面包師傅可以出售面包掙到錢，再用錢去購(gòu)買他需要的任何其它東西,。

同樣,，我們應(yīng)為在歐洲工商管理學(xué)院就讀前那些學(xué)生的工作創(chuàng)建一個(gè)系統(tǒng)。

歐洲工商管理學(xué)院的校友們擔(dān)心找不到工作的人數(shù)令人驚訝,。有些人一直表現(xiàn)卓越,，獲得過(guò)無(wú)數(shù)贊譽(yù)和大筆的年終獎(jiǎng)金，卻承認(rèn)他們擔(dān)心自己不夠優(yōu)秀,。

不論在職務(wù)上有沒(méi)有什么變動(dòng),，我們都掌握了許多新學(xué)到的mba技能。甚至連我自己都有感于最近演練嫻熟的excel技巧,、以及創(chuàng)建宏和數(shù)據(jù)透視表的能力,。而就在一年前，我還屬于只會(huì)使用向下箭頭向下滾動(dòng)一張3萬(wàn)行電子數(shù)據(jù)表的那些人中的一個(gè),。

現(xiàn)在,，我還能從不同的角度關(guān)注營(yíng)銷活動(dòng)，并(幾乎)迫切地希望告訴任何愿聽(tīng)的人,，這些營(yíng)銷活動(dòng)有可能如何獲得改進(jìn),。我發(fā)現(xiàn),，自己能夠在框架內(nèi)進(jìn)行思考,，并希望人們能以更有條理、更為簡(jiǎn)練的方式來(lái)表達(dá)觀點(diǎn),。

我想到了可能在新加坡旺盛發(fā)展的新企業(yè)和新產(chǎn)品,，并注意到對(duì)銷售力量投入不足、或需要進(jìn)行重大管理變革的組織,。

當(dāng)我們進(jìn)入5個(gè)學(xué)期中的最后一學(xué)期時(shí),，我認(rèn)為我們差不多已作好準(zhǔn)備，再次進(jìn)入這個(gè)現(xiàn)實(shí)世界,。懸而未決的是,，誰(shuí)愿意接收我們這些掌握所有新鮮mba知識(shí)的人。

這家公司就在那里,，當(dāng)我找到它時(shí),，我有把握面試將一帆風(fēng)順。現(xiàn)在我知道“36的立方等于6的6次方”和“不管怎樣,，20xx年2月17日的利率將印在《金融時(shí)報(bào)》的頭版上”并不是足夠聰明的回答,。

畢業(yè)求職心得體會(huì)篇十二

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在這一階段需要形成自己清晰的目標(biāo)，不然很可能會(huì)面對(duì)眾多的信息和抉擇而不知所措,。冷靜下來(lái)問(wèn)問(wèn)自己想要什么,，最在意哪個(gè)因素,，優(yōu)勢(shì)在哪里，適合做什么,，職業(yè)規(guī)劃是什么,，這些問(wèn)題想清楚了，踏上求職路時(shí)才會(huì)有方向感而不會(huì)搖擺不定,。另外價(jià)值觀也很重要,，自己究竟值多少錢，然后根據(jù)目前的形勢(shì)設(shè)個(gè)價(jià)值底線,，如果沒(méi)有底線,，就很可能做出錯(cuò)誤的，或者在以后后悔的決定,。據(jù)報(bào)道很多名牌大學(xué)生找工作時(shí)自降身價(jià),，別以為這樣做很瀟灑很豁達(dá)，殊不知市場(chǎng)就是被這樣的跳梁小丑搞壞的,，搞壞了市場(chǎng),，大家都沒(méi)好果子吃，這是典型的損人不利己的行為,。

絕大部分公司在這一階段還沒(méi)開(kāi)始進(jìn)行校園招聘,，基本上都趕在國(guó)慶長(zhǎng)假結(jié)束之后開(kāi)始，所以這一階段就要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備,。簡(jiǎn)歷是必不可少的,，而且需要在整個(gè)過(guò)程中不斷校對(duì)、修改和完善,，力求布局美觀,，排版緊湊，錯(cuò)別字和語(yǔ)法問(wèn)題是大忌,。我的簡(jiǎn)歷在我不斷反復(fù)檢查和調(diào)整之后,，居然還能在11月份的時(shí)候發(fā)現(xiàn)漏字，可見(jiàn)校對(duì)簡(jiǎn)歷是個(gè)細(xì)活,，最好找其他人幫助校對(duì),。

然后就是要堅(jiān)持投簡(jiǎn)歷，如果沒(méi)有上面說(shuō)的目標(biāo)和價(jià)值底線,，則很可能造成海投之勢(shì),，當(dāng)然并非說(shuō)海投不行，這只能對(duì)體力占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的人適用,。前期海投,，中后期的筆試面試勢(shì)必潮水般涌來(lái)，若沒(méi)有強(qiáng)大的體力支撐是應(yīng)付不了的。在我的目標(biāo)和價(jià)值底線的指導(dǎo)下,，總共只投了20來(lái)封有效簡(jiǎn)歷,，很多公司就算再nb也沒(méi)投，比如ibm,、intel,、華為等。

發(fā)簡(jiǎn)歷也要選取一個(gè)較好的渠道,，通常內(nèi)推要比走正常流程可靠得多,。這就取決于你是否有可靠的人脈了。但內(nèi)推并不是決定性的,，它最多只能保證簡(jiǎn)歷被hr看見(jiàn)而贏得一次筆試和面試機(jī)會(huì),，當(dāng)然這已經(jīng)不錯(cuò)了，殊不知有相當(dāng)多的人投了簡(jiǎn)歷苦苦等待卻杳無(wú)音信,。

網(wǎng)申是一個(gè)比較痛苦的過(guò)程,，尤其是在中華陰才網(wǎng)上，通常有相當(dāng)多的'表單要填,，所以自己備份常用填寫內(nèi)容比如“個(gè)人簡(jiǎn)介”,、“獲獎(jiǎng)情況”等必不可少，屆時(shí)直接粘貼即可,，不然很可能一次網(wǎng)申要花費(fèi)1個(gè)小時(shí),。

每天刷bbs和郵箱是必不可少的了，這個(gè)習(xí)慣我一直持續(xù)到了找工作結(jié)束,。

在前期修煉內(nèi)功也是必修課,，主要包括本專業(yè)重要知識(shí)點(diǎn)的復(fù)習(xí)，英語(yǔ)面試素材儲(chǔ)備,，面經(jīng)筆經(jīng)的儲(chǔ)備,。

對(duì)于專業(yè)知識(shí)點(diǎn)的復(fù)習(xí),，最好重新把專業(yè)飯碗課的書看一下,，作為計(jì)算機(jī)專業(yè)，復(fù)習(xí)c/c++語(yǔ)言,、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),、操作系統(tǒng)這三門課是必須的，最好在復(fù)習(xí)的時(shí)候能編些程序練練手,。如果應(yīng)聘web開(kāi)發(fā)或數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā),，還應(yīng)該看數(shù)據(jù)庫(kù)理論；如果應(yīng)聘微軟,、百度等既牛b又裝的公司,，就要好好看看算法了，比如我面百度之前，就看了《算法導(dǎo)論》,，又研究了一些海量數(shù)據(jù)處理的算法,；如果這些都搞定了還有功力的話，就復(fù)習(xí)《組合數(shù)學(xué)》,，排列組合,、鴿籠原理、相容相斥,、fibonacci數(shù)列……就我筆試的這些具有裝性質(zhì)的公司來(lái)看,，其考卷中多多少少都會(huì)有與這些思想和應(yīng)用相關(guān)的考題，其中emc筆試題居然狂考初等數(shù)論,。,。。sigh,。,。。其實(shí)大家心里都清楚,，這些高深莫測(cè)的鳥知識(shí)在工作中根本用不著,，但牛b公司就是裝，一點(diǎn)辦法也沒(méi)有,，不裝如何顯示它們與眾不同,？所以想要在這些牛b公司的筆面中脫穎而出的話，就必須要了解這些鳥知識(shí),。

對(duì)于英語(yǔ)面試的素材準(zhǔn)備也很重要,，特別是應(yīng)聘外企。英文自我介紹是必須的,，自己的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)一定要在介紹中突出,，這樣才能吸引面試官就這些點(diǎn)展開(kāi)交流。還有一些通用的問(wèn)題比如“優(yōu)缺點(diǎn)闡述”,、“職業(yè)規(guī)劃”,、“應(yīng)聘的理由”，這些問(wèn)題都應(yīng)該事先想好,，不然臨場(chǎng)發(fā)揮很難達(dá)到好的效果,。我對(duì)這些問(wèn)題都作了精心準(zhǔn)備，并記錄在word文檔中作為英語(yǔ)面試的素材,，有了這些素材,，基本上能應(yīng)付大多數(shù)公司。當(dāng)然,，這些素材只能算作抱抱佛腳,，畢竟英語(yǔ)能力的提高并非一朝一夕之事，所以自己要掂量清楚自己的分量，如果英語(yǔ)口語(yǔ)挫,，就別應(yīng)聘寶潔等對(duì)英語(yǔ)要求巨高的公司,，不然的話不是自虐是什么？

對(duì)于面經(jīng)筆經(jīng)的儲(chǔ)備,，有必要但不是必需,。畢竟看看前人分享的經(jīng)驗(yàn)，把握自己感興趣公司的面試筆試套路,，還是很有幫助的,。網(wǎng)上搜索大把的，根據(jù)自己情況酌情考慮,，此處不表,。唯一提醒的一點(diǎn)是，面經(jīng)筆經(jīng)只能作為參考,，而不能迷信,，不然一有變化很可能不適應(yīng)而亂了陣腳。

畢業(yè)求職心得體會(huì)篇十三

做學(xué)生助理一段時(shí)間了,，每天負(fù)責(zé)幫助企業(yè)開(kāi)招聘會(huì),，感觸很多，趁著還記得順便寫寫,，怕時(shí)間長(zhǎng)了就淡了,、忘了。

有的企業(yè)規(guī)模比較大,，所以排場(chǎng)搞得很闊氣,，像三洋，總監(jiān)級(jí)別的人物就來(lái)了好幾個(gè),，西裝革履的,，宣講人也很專業(yè)；有的小公司就不行了,，hr們沒(méi)那個(gè)職業(yè)的味道,，穿得沒(méi)那么正式，宣講會(huì)也很平淡,。不管是大公司還是小公司,，除非你是很有名的企業(yè),，只要一發(fā)招聘信息就很多人來(lái)的那種,，比如美菱，hr穿個(gè)夾克,，背個(gè)書包,，念了念ppt，照樣吸引了幾百人過(guò)來(lái)遞簡(jiǎn)歷。有的企業(yè)就不行了,，穿得不正式,，公司名氣又小，宣講會(huì)還很枯燥,，結(jié)果就來(lái)十幾個(gè)人,，后來(lái)面試的也就十來(lái)個(gè)，而且我相信里面有一部分肯定是來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)的,，搞得hr問(wèn)我是不是學(xué)校沒(méi)搞好宣傳,，我當(dāng)時(shí)尷尬不已，只能告訴他,，我們都是按照正規(guī)的宣傳渠道來(lái)做的,，其他企業(yè)也是有冷又熱的，主要還是看學(xué)生的興趣和公司的名氣,。所以,，不管公司是大還是小，hr們形象好,，宣講內(nèi)容生動(dòng),，肯定能給吸引人去看，像會(huì)通材料,，公司規(guī)模和名氣都不怎么樣,，但是給人的感覺(jué)是很正規(guī)，宣講會(huì)照樣爆滿,。學(xué)生們呆在學(xué)校對(duì)公司的了解有限,，看到企業(yè)hr們的精神面貌、做事手法就好像看到了這個(gè)公司內(nèi)部的環(huán)境一樣,，hr面試學(xué)生的時(shí)候喜歡講第一感覺(jué),，同樣，學(xué)生找企業(yè)的時(shí)候也講究第一感覺(jué),。

一個(gè)hr聊天的時(shí)候告訴我篩選簡(jiǎn)歷是他覺(jué)得最痛苦的事,，他說(shuō)他們要忍受千奇百怪的格式，還要在文字中找到他們所要的信息,，他們都想不能因?yàn)橛憛捵玖拥母袷蕉雎院?jiǎn)歷上的信息,，也不能因?yàn)楹?jiǎn)歷格式過(guò)于花哨而留下了內(nèi)容不合格的簡(jiǎn)歷，他們最喜歡那種格式恰到好處,、內(nèi)容又充實(shí)的簡(jiǎn)歷,。當(dāng)然，有的企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷需要硬性的指標(biāo),，比如英語(yǔ)四級(jí)必須過(guò),，哪些證書優(yōu)先考慮等等,，一般來(lái)說(shuō)，工作內(nèi)容很專業(yè)的崗位,，證書優(yōu)先,，而工作內(nèi)容廣泛的崗位則只要通過(guò)那些最基本的考試，比如cet4.我在幫企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，遇到過(guò)有的人簡(jiǎn)歷寫得充實(shí),，各種各樣的實(shí)踐活動(dòng)，各種各樣的獲獎(jiǎng)等等很多,，但是就是沒(méi)有看到他寫通過(guò)了cet4,，沒(méi)辦法，你再優(yōu)秀我也只能扔到一邊了,。

關(guān)于簡(jiǎn)歷怎么寫最好,，我不想再多說(shuō)，因?yàn)榫W(wǎng)上這方面的文章多得是,，我只總結(jié)一些錯(cuò)誤的地方,。有的人簡(jiǎn)歷做得很花哨，還用相片紙打了封面,，結(jié)果一天一個(gè)hr在旁邊跟我說(shuō)：“瞧,，我還得翻一頁(yè)才能看到他“；大部分人的簡(jiǎn)歷都喜歡上網(wǎng)下載那些模板,，然后一個(gè)格子一個(gè)格子的填寫,，但是很不幸的是這些模板都是一些事業(yè)單位的，看到那么多人在簡(jiǎn)歷上面寫了出聲年月,、籍貫,、性別、身高,、體重,、血性、愛(ài)好等等,，我不禁想到,，如果我是個(gè)hr，我要知道那些有什么用呢,；很多人實(shí)踐經(jīng)歷很多,，獲獎(jiǎng)證書也很多，但是寫的太簡(jiǎn)單,，通常對(duì)實(shí)踐經(jīng)歷的描述就是一句話,，”某年某月在某某干過(guò)某事“，試想,，如果你是hr,，你怎么知道這個(gè)人干這件事是如何干的,、干的結(jié)果怎么樣呢,。簡(jiǎn)歷就是hr認(rèn)識(shí)你的第一道門檻,，你得讓他們看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查,、也不是選美,，所以不需要那么多個(gè)人信息，能力是通過(guò)你做事的過(guò)程和結(jié)果體現(xiàn)出來(lái)的,，所以盡量在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)你是如何做事的,，事情做的結(jié)果如何等等，一些必要的證書,、能體現(xiàn)你綜合素質(zhì)的東西都要盡量寫上去,。沒(méi)寫一條就問(wèn)問(wèn)自己，這條是不是能體現(xiàn)你的能力,！

在我看來(lái),，簡(jiǎn)歷寫得怎么樣，不僅能反映一個(gè)人的態(tài)度,，而且能反映這個(gè)人的學(xué)習(xí)能力,。表明態(tài)度不需要多說(shuō)，一份好的簡(jiǎn)歷,，尤其是針對(duì)某某公司某某崗位寫得特定簡(jiǎn)歷,，肯定是用心的表現(xiàn)，我自己做的簡(jiǎn)歷求職意向那一欄從來(lái)不敢用筆寫,，因?yàn)檫@不明擺著讓hr知道,，這是一份通用的簡(jiǎn)歷，顯得我不夠真心,；簡(jiǎn)歷其實(shí)還體現(xiàn)了學(xué)習(xí)能力,，我也看過(guò)上千份的簡(jiǎn)歷，也幫班級(jí)同學(xué)修改過(guò)簡(jiǎn)歷,，我最郁悶的是,，我們從來(lái)沒(méi)有做過(guò)簡(jiǎn)歷，而到做簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，就隨便下個(gè)模板,，按照自己的想法寫進(jìn)去，也不思考簡(jiǎn)歷是不是這樣做的,？什么樣的簡(jiǎn)歷是hr們喜歡看的等等問(wèn)題,，他們?nèi)绱俗孕诺囊詾樽约和瓿闪饲舐毜牡谝徊健＞退闶强荚?，我們也知道要先看看書才上考?chǎng),，然而我們做簡(jiǎn)歷的時(shí)候完全表現(xiàn)出一種愚昧,、無(wú)知的狀態(tài)，如果簡(jiǎn)歷那幾張紙是結(jié)果,，那么我們是如何做準(zhǔn)備得出這個(gè)結(jié)果的呢,？這只能說(shuō)我們很多人不具備學(xué)習(xí)思考的能力，對(duì)此我只能無(wú)語(yǔ),。

幾乎每場(chǎng)招聘會(huì),，不管是宣講還是面試、筆試我都會(huì)在旁邊看著,，面試很有意思,、但也很無(wú)聊。大體上看,，不管是什么崗位,、什么公司，招聘學(xué)生的時(shí)候第一會(huì)看他的溝通交流能力,。我見(jiàn)過(guò)大部分學(xué)習(xí)成績(jī)不好,，但思維活躍、具備良好溝通交流能力的人都能進(jìn)二面或者被錄用,，也見(jiàn)過(guò)很多學(xué)習(xí)成績(jī)好得很,，獎(jiǎng)勵(lì)寫了一大塊的同學(xué)，因?yàn)樽晕医榻B支支吾吾而第一面就被刷下來(lái)了,；當(dāng)然,，有的公司崗位特殊一點(diǎn)，比如財(cái)務(wù)崗位,，大部分都要求學(xué)習(xí)成績(jī)好,，有的企業(yè)倒是就喜歡要那些老實(shí)的、不活潑的.學(xué)生,，當(dāng)然這只是例外,，你想想，如果你是公司的老板,，你肯定喜歡會(huì)說(shuō)話,、會(huì)表達(dá)的人，就算是招聘那些老實(shí),、看上去不活潑的人,，他們大都也有積極主動(dòng)的優(yōu)點(diǎn)，在以后的工作中,，只要積極主動(dòng),，溝通交流能力很快就鍛煉起來(lái)了。所以,，如果同學(xué)們覺(jué)得自己溝通能力不好,，就覺(jué)得適合去找一些財(cái)務(wù),、行政之類的崗位就大錯(cuò)特錯(cuò)了，任何一個(gè)崗位對(duì)溝通交流能力都很重視,，技術(shù)不會(huì)可以學(xué),，但是最主要的是你能與別人交流，讓別人能教你,。

具備良好溝通交流能力的人,，不一定就是那些很活躍,，看上去很張揚(yáng)的人,，說(shuō)一個(gè)人具備良好的溝通交流能力，是看這個(gè)人是不是能傾聽(tīng)別人的意見(jiàn),、并且認(rèn)真思考后給出好的提議,，看這個(gè)人是不是積極主動(dòng)的與人打交道、并爭(zhēng)取留下好的印象,，也就是換位思考加積極主動(dòng)等等,。我們身邊很多同學(xué)平時(shí)裝酷、裝純,、或者宅起來(lái),，很少去交流，在找工作面前就會(huì)發(fā)現(xiàn)那全是在賣弄,；也有一些貌似滔滔不絕,，但是不注意傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)，不給別人說(shuō)話的機(jī)會(huì),、不采納其他意見(jiàn)的人,，同樣是沒(méi)辦法溝通交流的人?？傊?，人是社會(huì)人，意思就是我們是群居動(dòng)物,，如何與別人相處的更好,，不是你可以選擇的，是你在任何角落都逃避不了的事,。

溝通交流能力幾乎占了企業(yè)招聘學(xué)生的很大一部分比重,，我接待的一些企業(yè)hr們，從到校門口接他,，在路上聊幾句,，還不到教室，他就問(wèn)我工作找好了嗎,，沒(méi)簽單位的話可以考慮來(lái)我們公司等等,，搞得我受寵若驚,；如果有單位來(lái)招聘，你真的想進(jìn)去工作的話,，我建議你們?cè)谡衅笗?huì)上努力充當(dāng)工作人員,，為他服務(wù)，不要遞完簡(jiǎn)歷,、面完試就抬腳走人,，你必須用行動(dòng)讓他們看到你的真誠(chéng)。說(shuō)來(lái)說(shuō)去,，這些東西無(wú)處不體現(xiàn)做人的道理,，當(dāng)你把hr們當(dāng)姥爺一樣供起來(lái)時(shí)，他就給你機(jī)會(huì)了,，所以,，為人處世才是第一的。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組是最普遍的,，很多人為此頭疼,，我也為之頭疼，我頭疼的不是怕自己做不好,，而是怕遇到不配合的隊(duì)友,。在我們這樣的學(xué)校里，參加社團(tuán)或者學(xué)生會(huì),，還能讓你有機(jī)會(huì)參加團(tuán)隊(duì)討論,，在課堂上就少見(jiàn)了，關(guān)鍵是我們平時(shí)的討論大都不用得出一致的結(jié)果,，沒(méi)有時(shí)間限制的壓力,，也不用關(guān)心自己為得出結(jié)論貢獻(xiàn)了多少力量，更很少去思考出現(xiàn)沖突,、混亂時(shí)如何解決,，這都是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的事情；在我看來(lái),，現(xiàn)在的學(xué)生團(tuán)隊(duì)里面,，想成為領(lǐng)導(dǎo)的人少了，成為領(lǐng)導(dǎo)之后刻意去提高自己領(lǐng)導(dǎo)力的人更少了,，偽民主和潛規(guī)則倒是學(xué)了個(gè)精透,。

求職心得體會(huì)3

又是一年招教季，這個(gè)七月,，我接到了好多來(lái)自于同學(xué),、同校學(xué)妹、爸爸的朋友的孩子打來(lái)的咨詢電話。因?yàn)樵谒麄兛磥?lái),，以美術(shù)組總成績(jī)第一名成功考入xx當(dāng)老師的我是個(gè)“招教專業(yè)戶”,。

畢業(yè)后我糾結(jié)于考研和招教之間，于是我自不量力的選擇同時(shí)做兩手準(zhǔn)備,，復(fù)習(xí)兩個(gè)完全不同領(lǐng)域的書,。結(jié)果考研因?yàn)閷I(yè)知識(shí)分?jǐn)?shù)較低而落榜，只能躋身于招教大軍之中,。

我逢考必報(bào),，不管復(fù)習(xí)的怎么樣，只要哪里有考試我都報(bào)名,，整個(gè)夏天都奔波在報(bào)名,、領(lǐng)準(zhǔn)考證、考試的路上……其實(shí)能考上教師并不代表我復(fù)習(xí)的就非常好,，每次去考試的時(shí)候,，看到別人書上復(fù)習(xí)的痕跡密密麻麻的圈圈點(diǎn)點(diǎn)都是字,，但看看我的書像新的一樣,，我就怵得慌，但后來(lái)我總結(jié)出來(lái),，招教考試并不是死磕教材就能成功考上的,。

招教成功=充分的準(zhǔn)備+良好的心理素質(zhì)+運(yùn)氣

充分的準(zhǔn)備不僅是對(duì)考試內(nèi)容的準(zhǔn)備，不僅看書,，還要多做題,，錯(cuò)題作為重點(diǎn)復(fù)習(xí)。還有對(duì)招教政策的了解,，對(duì)公告的解讀,，題型的把握以及報(bào)名需要準(zhǔn)備的材料、證件等,。

每次招教考試報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)總有人忘帶這個(gè)忘帶那個(gè),，出現(xiàn)缺少?gòu)?fù)印件在急急忙忙去復(fù)印等等問(wèn)題，這都是準(zhǔn)備不充分所帶來(lái)的麻煩,。如果報(bào)名時(shí)就很不順利,，勢(shì)必是會(huì)影響到考試的心情和狀態(tài)。我想如果一切順利,，會(huì)使人更加自信吧,！

考場(chǎng)良好的心里素質(zhì)很有必要，考題的難易會(huì)影響做題的心態(tài),，難度小容易輕視,，難度大容易急躁。所以考試時(shí)一定要放平心態(tài)，“招教”是一個(gè)常模參照的測(cè)試,，所以難易對(duì)大家的考驗(yàn)是一樣的,。應(yīng)努力把掌握的知識(shí)分?jǐn)?shù)把握住，沉著思考難度較大的題目,。遇到主觀題多思考,，理清思路再答卷，盡量做到條理清楚,、有理有據(jù),。

運(yùn)氣則是一個(gè)不可控的因素了，不具穩(wěn)定性,。運(yùn)氣來(lái)自很多方面,，比如考試遇見(jiàn)自己做過(guò)的原題，（提醒：考試時(shí)遇到不會(huì)的題一定記下來(lái)下了考場(chǎng)要找到答案,，否則下回即使遇到原題也枉然）,。或者遇到題型符合自己的優(yōu)勢(shì)（我個(gè)人就比較喜歡xx試卷的題型,，論述題占分值大,，主觀答題占優(yōu)勢(shì)，死記硬背不是我的強(qiáng)項(xiàng)）,。再比如考到進(jìn)考場(chǎng)前剛剛背的簡(jiǎn)答題可以一字不漏的寫下來(lái)（考試前的短時(shí)記憶有時(shí)候效果很好）……

當(dāng)然運(yùn)氣是可遇而不可求的,，所以進(jìn)軍“招教”要做的就是做好充分的準(zhǔn)備，調(diào)整好心態(tài),，自信的迎接考試,。

以上僅是我個(gè)人的一點(diǎn)小心得，寫出來(lái)供需要的人參考,，不足之處還請(qǐng)大家不要見(jiàn)笑,。

畢業(yè)求職心得體會(huì)篇十四

面試：說(shuō)十個(gè)用你的理由

好人才必須德才兼?zhèn)?/p>

華碩在選拔人才時(shí)，注重五大指標(biāo)——謙,、誠(chéng),、勤、敏,、勇,。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說(shuō)華碩的面試一定會(huì)把謙,、誠(chéng),、勤、敏,、勇的考察指標(biāo)放進(jìn)去,。

給出十個(gè)非用你不可的理由

比如他在面試時(shí),，最問(wèn)一個(gè)問(wèn)題是：請(qǐng)給出我十個(gè)非用你不可的理由。

應(yīng)聘者說(shuō)：“我這個(gè)人很勤快,?！?/p>

“請(qǐng)問(wèn)你怎么證明？”

應(yīng)聘者說(shuō)：“我這個(gè)人反應(yīng)很快,?！?/p>

“請(qǐng)問(wèn)你怎么證明？”

應(yīng)聘者說(shuō)：“我這個(gè)人很敬業(yè),?！?/p>

“請(qǐng)問(wèn)你怎么證明？”

許佑嘉說(shuō),，就這么反復(fù)問(wèn)來(lái)問(wèn)去,，一些應(yīng)聘者開(kāi)始否定自己，開(kāi)始他認(rèn)為自己有很多優(yōu)點(diǎn),，但一個(gè)一個(gè)證明下來(lái),，他把自己認(rèn)為的優(yōu)點(diǎn)一個(gè)一個(gè)又推翻了。就這樣可能等問(wèn)到第五六個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,，有的應(yīng)聘者就沒(méi)有繼續(xù)的.勇氣和能力了,。其實(shí)就用這么一個(gè)問(wèn)題，能測(cè)驗(yàn)一個(gè)應(yīng)聘者,。

第一,，看他是不是有勇于突破自己，勇于堅(jiān)持,；

第二，看他是不是勤于思考,，勤于挖掘自己,，是否對(duì)自己有清楚的認(rèn)識(shí)；

第三,，看他是不是夠機(jī)敏,，反應(yīng)夠靈敏，一旦一個(gè)優(yōu)點(diǎn)被主考官否定了,，是不是可以迅速找出另外的,，把面試進(jìn)行下去；

第四,，看他是不是誠(chéng)實(shí),，特別是在業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)方面,，應(yīng)聘者在面試過(guò)程中談到任何一個(gè)有關(guān)問(wèn)題,，都會(huì)被記錄下來(lái),，會(huì)被調(diào)查；

第五,，看他是不是謙遜，有時(shí)因?yàn)橐粋€(gè)個(gè)優(yōu)點(diǎn)被否定后,，有的應(yīng)聘者就開(kāi)始急了，其實(shí)那只能說(shuō)明他不是一個(gè)合格的人,。要但不能自大

許佑嘉認(rèn)為，面試時(shí),，應(yīng)聘者需要和謙虛，但不能過(guò)于夸大,。他說(shuō)自己曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)很優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員。這個(gè)業(yè)務(wù)員一口氣給出他十個(gè)為什么必須用他的理由,。他的業(yè)績(jī)和經(jīng)歷讓面試官們都很滿意。結(jié)果在面試結(jié)束后,，該應(yīng)聘者對(duì)許佑嘉“吹”自己能力如何驚人,，“我告訴你我在原來(lái)那公司做業(yè)務(wù)已經(jīng)做了四年了，我的業(yè)績(jī)一直很好,，你不知道，其實(shí)我們公司的產(chǎn)品質(zhì)量爛得要命,，之所以市場(chǎng)占有率那么高，都是靠我們這些業(yè)務(wù)打出來(lái)的,。你看那么差的產(chǎn)品我都能賣得很好，如果到了華碩,，業(yè)績(jī)肯定會(huì)更好?！薄斑@樣的員工,，打死我們也不能用,，因?yàn)樗揪蜎](méi)有精神,。”