總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧,。什么樣的總結才是有效的呢？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

企業(yè)半年工作總結 企業(yè)半年工作總結會議新聞稿篇一

回顧半年來，公司領導對行政人事工作的關心與支持,，極大地鼓舞著行政人事部員工的工作干勁,，激勵大家始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，經過1年多時間的磨合與歷練,，行政人事部員工的業(yè)務技能更加嫻熟,，工作效率大幅提升,，與各部門配合也更加默契，工作質量明顯提高,，部門人員上下一心,，目標一致，緊緊圍繞集團公司20xx的經營戰(zhàn)略目標積極努力的工作,，現將20xx年上半年行政人事部取得的一些成績向領導做如下匯報：

1,、20xx年上半年行政人事部根據公司發(fā)展需要與時俱進，精兵簡政,，上半年共計招聘8人,，正常離職6人，對不符合團隊發(fā)展要求的勸退6人,。與去年同期相比人員精簡了10%,，每月至少為公司節(jié)約1萬元人力成本開支，優(yōu)化組合后的團隊將更具戰(zhàn)斗力,，協調配合將更加默契,，整體工作效率將會大幅提升，這支優(yōu)秀高效的管理團隊必將帶動中創(chuàng)公司實現質的飛躍,。

2,、上半年結合市場同行業(yè)薪資水平的調查，擬定了20xx年中創(chuàng)公司工資方案,，20xx年崗位試用期工資標準,，招商部人員獎勵規(guī)定，通過此次整體工資的調整,，促進了員工工作的積極性,，穩(wěn)定了員工的思想情緒，更適合公司的發(fā)展要求,。

3,、在xx總經理的指導下，結合20xx年公司經營考核指標,，出臺新的績效考核制度,，從崗位職責,，工作完成情況,、勞動紀律、服務等方面對部門進行全面考核,，通過考核查找工作中的不足之處,，努力改進工作方式方法，進一步幫助部門提高工作效率,，工作水平,。

4,、依據xx公司不斷發(fā)展的狀況，上半年對部門職責進行了調整與修訂,，重新調整后的部門職責分工更加明確,，工作更加順暢。

5,、隨著xx入駐時間的日益臨近,，對我商場安保工作提出了更高的要求。公司領導高瞻遠矚,，統(tǒng)籌規(guī)劃,，提出收編外保統(tǒng)一管理，打造一支訓練有素,，團結向上的保安隊伍,。行政人事部積極響應領導號召，利用閑暇時間協同保安隊長經過多次討論研究,，現場勘查,，科學合理擬定出20xx年下半年保安部組織架構圖，供領導參考決策,。

6,、團隊建設。20xx年元月x日xx總經理在行政會議上提出了xx公司的團隊口號：“忠誠,、協作,、行動”。行政人事部上半年緊緊圍繞團隊建設開展各種形式的培訓與學習,，共計培訓39人次,，通過擺事實講道理讓員工深刻理解團隊精神的內涵，讓我們的團隊精神在實際工作中得以貫徹實施,，對不符合團隊精神的員工我們堅決予以清退（上半年共計勸退6人）,，保證我們團隊利益高于一切。在日常工作中行政人事部人員也經常下一線走訪傾聽員工心聲,，全面了解員工思想狀態(tài),，有效疏導員工情緒（上半年和24名員工進行溝通談話，其中胥楊被打住院一星期,，我代表公司每天都到醫(yī)院看望,，安撫員工和家屬情緒，托人找關系和病人主治醫(yī)師建立聯系,，真實了解員工病情發(fā)展狀況,，一方面保障了員工病情得到妥善醫(yī)治，另一方面又為公司節(jié)省了不必要的醫(yī)療開支,，同時也贏得了員工和家屬對公司的理解和尊重）,，遇到棘手問題及時向經理室進行匯報,，并積極主動獻計獻策做好經理室的參謀工作，保障員工隊伍和諧穩(wěn)定,。

企業(yè)半年工作總結 企業(yè)半年工作總結會議新聞稿篇二

回望上半年的工作,，感受到公司及身邊的人上半年發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗。在我們準備以全新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)時,，也不忘回顧和總結過去上半年來所做的工作,，現對我今年上半年的工作做如下總結。

每日對員工oa考勤單及請假單的處理,。出差人員根據海南公司傳回的考勤數據對報銷費用進行審核,。根據考勤數據審核工作人員的車費及餐費補貼。每月根據考勤明細,，認真做好考勤的統(tǒng)計,，為造發(fā)工資帶給依據，根據考勤統(tǒng)計狀況,，公布考勤通報,。根據每月考勤狀況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉正考評、評優(yōu)評獎的計算帶給依據,。

新員工入職時,，告知準備所需的人事資料，根據員工帶給的人事檔案,，建立人事檔案,。建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質檔案相符,。負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案,。建立人事檔案借閱登記表。將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理,，歸入檔案室,，共計歸檔人事檔案xx份。完成了人事臺帳匯總表的更新,，根據領導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目,，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員招聘核編帶給了便利,。

了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況,。根據各部門人員的實際需求,，有針對性,、合理性招聘員工已配備各崗位,。透過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網上招聘,、內部員工推薦,、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才,，集團公司及下屬公司共計完成上半年xxx位人才的招聘,。為更好地適應集團公司快速發(fā)展的需要，有效地推進公司人才儲備工作,，滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展對人才的需求,，作好公司人才梯隊建設，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺,。集團公司下發(fā)“關于人才儲備管理辦法”,，根據儲備管理辦法的相關要求建立人才儲備庫。

為滿足公司快速發(fā)展的需要,，打造一支高素質,、高效率、高執(zhí)行力團隊,，使新員工了解,、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進行入職培訓,。為強化管理,，加強各位同事的文化素質及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展,，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務技能方面的培訓,。為跟進培訓執(zhí)行狀況，我部門每月都到培訓部門進行旁聽,。

績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工,，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和職責心，及時查找工作中的不足并加以調整改善,，從而推進工作成果達成,。各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強,，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程,；培訓方式單一,，均為課堂講授為主,，效果不明顯,；期望公司能設立專門的培訓專員、培訓講師隊伍,，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的機會,。

企業(yè)半年工作總結 企業(yè)半年工作總結會議新聞稿篇三

礦業(yè)、烏蘭木倫物業(yè),、東勝物業(yè),、北區(qū)物業(yè)及大柳塔物業(yè)處上半年安全工作總結

今年上半年，礦業(yè)處,、烏蘭木倫物業(yè)處,、東勝物業(yè)處、北區(qū)物業(yè)處及大柳塔物業(yè)處在公司黨政的正確領導下,，認真貫徹“安全第一,，預防為主”的安全工作方針，把安全工作作為“天”字號工程來抓,，在日常的工作中時時注意,，事事注意，收到了明顯的效果,。主要做了以下工作：

年初公司調整安全委員會,、成立安全監(jiān)察處后，新成立的北區(qū)物業(yè)處及時建立安全組織機構和完善健全了相關安全管理制度,；礦業(yè)處,、烏蘭木倫物業(yè)處、東勝物業(yè)處及大柳塔物業(yè)處根據各基層單位人員調整和工作變動情況,，及時調整充實了安委會和安全辦事機構,，并根據新的安全形勢需要重新修訂完善了原有的安全管理制度，以使之更加有效,、適用,。

并把安全責任切實落實到崗位和工作人員，利用各種形式經常對職工進行安全教育,，嚴格按操作規(guī)程進行操作,，加強自保、互保意識,。北區(qū)物業(yè)處專門成立這一行政負責人為第一責任人,，各部門負責人參與的安全工作領導小組；烏蘭木倫物業(yè)處專門成立了主管安全生產運行的用戶服務部,，具體負責全處安全生產的監(jiān)督檢查,；

安全工作是黨和國家的一項重要生產方針。各單位利用各種工作會議對員工進行教育，占靠專題會議研究布置安全工作,，使每一位員工,、各級管理人員都高度重視安全工作。礦業(yè)處對安全工作除每月進行月度考核外,，還進行不定期檢查和夜間抽查；各基層班組每天進行自查,，服務部每周進行檢查和不定期巡查,。在工作中嚴禁出現“三違”現象，對出現的事故堅持“四不放過”原則,，及事故原因不查清不放過,；事故責任不明確不放過；事故責任者不處理不放過,；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過,。北區(qū)物業(yè)處

各單位以公司檢查考核為動力，認真開展了自查自糾活動,?！路荩鲉挝环e極預防,，扎實工作,，通過有效的安全預防工作為生產經營工作的穩(wěn)定運行保駕護航。

（一）春節(jié)期間,，礦業(yè)處及各物業(yè)處提前發(fā)布通知,，提醒居民注意消除火災隱患。還在居民燃放煙花爆竹期間安排專人進行晝夜巡檢,，將燃放后爆竹的紙屑及時打掃干凈,，避免可能發(fā)生的火災事故，受到了神東公司主要領導的多次表揚,。

（二）年初,，各單位及時上報本單位消防設施、設備配備情況,，將消防工作切實落在實處：一些消防設施設備不足的場所在最短的時間內配備到位,，消防設施不到位、不完好的通過維修,、更換真正做到了隨時能用,；

（三）積極配合兩級公司進行春季“三防”試驗，避免了電器設備可能因此發(fā)生的故障,；在供暖結束后將已過期或漏校的安全閥,、壓力及時送到地方技術監(jiān)督局進行校驗，為今后的供暖工作打下堅實的基礎，真正起到了預防為主的作用,。

（四）進入夏季以來,，隨著雨季的臨近，各單位又在公司的統(tǒng)一部署下成立或調整了領導小組,，辦事機構及搶險突擊隊人員配置,，積極準備夏季“三防”物資，在短時間內將“三防”物資準備充足,。

（五）積極開展“百日安全無事故”活動,，各礦業(yè)、物業(yè)單位按照公司安排,，積極開展“百日安全無事故”活動,，制定了“百日安全無事故活動”的實施辦法，獎罰標準,，通過各種手段促進安全生產,，使員工的“我要安全”意識不斷增強。從主管上杜絕,、從行動上點滴做起注意安全,。

今年x月份，礦業(yè)處,、烏蘭木倫物業(yè)處,、東勝物業(yè)處、北區(qū)物業(yè)處及大柳塔物業(yè)處未發(fā)生二類以上機械事故,，保證了生產經營任務的圓滿完成,。

礦業(yè)處五月份通過各種形式的檢查考核共查出安全問題條，整改條,；罰款余元,。內部工作基本杜絕了“三違”現象，—月份,，個服務部未發(fā)生一起安全事故,；各服務部還積極配合礦方進行安全知識宣傳教育工作，通過黑板報,、宣傳欄,，利用每一個窗口，每一個服務點對礦上職工進行宣傳教育,，受到了礦方和職工家屬的稱贊,；北區(qū)物業(yè)處切實加強小區(qū)內部治安防范工作，通過加強對小區(qū)內業(yè)主車輛的管理,，增加治安巡邏力量,，確保小區(qū)居民安居樂業(yè),。—月份,，保安部查獲處理大小案件起,。其中大案起，抓獲作案人多人,；有人送交派出所,；追回被盜摩托車輛、自行車輛,、汽車標牌塊,；保安部一個月內兩次受到業(yè)主贈送錦旗。

盡管前半年在安全方面做了一些工作,，收到一些成效,。但安全形勢仍不容樂觀,。例如由于礦業(yè)處及各物業(yè)處所屬設施經過多年的運行,、使用，部分設施已到了服務年限或已經出現了安全隱患,，急需專項資金進行維修,。哈拉溝服務部前石畔小區(qū)設備設施嚴重老化，急需資金進行維修,；新成立北區(qū)物業(yè)處車輛防盜,、居民防盜措施亟待完善，烏蘭木倫物業(yè)處由于地企混雜居住,，多次發(fā)生搶劫,、偷盜事件，需要進一步和地方上協調安全保衛(wèi)工作,。這一切都說明安全工作仍需要我們“常備不懈,，常抓不懈，警鐘長鳴,，警心常在”,。

由于公司正處于股份制轉變的關鍵時期，而礦業(yè)處,、各物業(yè)處又是占地工主要用人單位,，因此對于安定職工的人心也將是下一階段重要工作，以免影響正常安全生產工作,。下半年的冬季供暖工作也是一個安全工作重點,，如鍋爐、供暖管線安全檢修的檢修工作等,。

我們將抓住改制的機遇,，積極應對改制的挑戰(zhàn)，群策群力，同心同德,，使下半年的安全工作再上一個新臺階,。

企業(yè)半年工作總結 企業(yè)半年工作總結會議新聞稿篇四

今年以來，為深入開展局黨委辦公系統(tǒng)的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,，全面落實“黨委辦公系統(tǒng)信息化競賽”的總體要求,，促進“三個服務”和各項業(yè)務工作水平上臺階，我們公司黨委辦公室嚴格按照勝油黨辦發(fā)[20xx]**號文件,、[20xx]**號和[20xx]**號文件的要求,，認真學習和落實8項工作的考核標準和條件，定期自查自糾,，制訂并落實整改措施,，全面提高我們的各項業(yè)務工作水平。現將自查考核情況匯報如下：

一,、公文擬制工作

我們在公文擬制工作方面注意把好“三關”,，一是把好行文關。首先把好公文內容關,，對某項工作安排和某項活動等,，我們先行確定有無必要行文，以什么文種行文,，均進行嚴格把關,。其次是把好文件起草關，在起草過程中堅持實事求是這一總的指導原則,，公文內容符合黨和國家的路線,、方針、政策,。提出的措施,、要求都切實可行。同時在公文文風方面注意做到“篇幅簡短,、文筆樸實,、內涵明曉、行文暢通”,，堅持“一文一事”,，對公文中的指導思想、核心觀點,、主要部署和具體要求等,，都盡可能的鮮明、清晰,，做到一語中的,，給人明白確切的概念,。可要可不要的字句,、段落,，我們都果斷去掉。在文中使用的人名,、地名,、時間、數字,、引文準確,，使用的漢字、標點符號,、計量單位和數字都符合規(guī)定標準,。二是把好校核關。我們在制發(fā)公文前,，進行3次校核,，第一次是由負責起草公文的部門在公文起草完畢后進行校核；第二次是由辦公室人員在送領導審批前進行校核,；第三次是領導審批后,，在印發(fā)之前再進行校核,。在校核中,，特別是對公文文種進行了認真斟酌和把關，確保準確無誤,。三是把好簽發(fā)關,。公文起草完成后，按程序呈送領導會簽,，然后呈送黨委書記簽發(fā),，待簽發(fā)后，正式發(fā)文,，公文簽發(fā)單和底稿按規(guī)定存檔,。今年1至6月底，我們辦公室共負責起草,、審核,、發(fā)放公司黨委文件30期，均無出現差錯,，既保證了公文質量,，又促進了政令暢通。

二,、公文管理工作

在上級業(yè)務部門和公司領導的支持重視下,，公文管理工作逐步走向規(guī)范化,、科學化和程序化。今年以來,，我們進一步完善了公文管理,、領取、傳閱,、借閱,、存檔等制度。在具體操作過程中,，重點把握好“三個環(huán)節(jié)”,。一是收文準確。對上級來文準確及時地簽收,、登記,、傳閱、分辦,，確保公文流向合理,，傳遞手續(xù)完備。根據“電文合一”的辦文原則,，對中央,、省委、省政府,、管理局下發(fā)的各類文件,、電傳和各單位呈送的文件，先行簽收,，然后按“明密分開,、上級與本級分開”的原則，認真進行登記,，做到每份文件簽收及時,、有序、準確,。對帶密級文件,，由專人專車到局保密室領取，沿途不停留,，取回文件后按程序進行登記,。二是傳閱嚴格。所有上下級來文,，一律先送辦公室主任批閱,，然后按批注的范圍傳閱，嚴格掌握傳閱范圍,。嚴格執(zhí)行一文一夾制度,，控制公文運行,，做好傳閱記載，跟蹤掌握傳閱流程,；“三密”文件傳閱時注意了及時查看,、詢問和提醒領導閱文。領導有批示的公文,，及時按領導的要求通知相關部門傳閱辦理,，并及時反饋辦理結果。三是歸檔齊全,。對一般公文,，在領導閱完后，隨即在傳閱去向登記薄上進行注銷,，立即歸檔,；對規(guī)定上繳存檔的公文，按規(guī)定時間做好立卷,、上交和歸檔,；對密件，在主要領導閱后,，按照上級要求及時上交,。機關工作人員因工作需要攜帶秘級資料外出的，經請示局保密委和公司保密委同意后,，方可辦理有關手續(xù),，并對外出人員進行保密教育。在公文保管中,，專門設立了保密室,，配備了鐵制文件柜和防盜門窗,，分類存放公文,。

三、督查工作

在督查工作方面,，我們緊緊圍繞局黨委和公司黨委的中心工作,，在突出重點、提高質量,、增強實效和開拓創(chuàng)新上下功夫,。具體來講：

（1）抓重點，全力推動上級黨委和公司黨委重大決策部署的貫徹落實,。年初,，圍繞局黨委的重要會議、重要文件,、重大活動,，針對公司黨委和公司的年度規(guī)劃,、目標、重點工作,，進行細化分解,、歸類立項，建立了辦公室全年重點工作督查大表,，實行了“周督查,、月考核、季總結”的督查工作運行機制,。如我們在貫徹局黨委一系列會議精神時,，一是結合實際內容，填寫督查工作立項通知單,，提交公司分管領導審批,；二是迅速組織各單位黨政一把手和機關科室長參加的專題會議，明確學習貫徹局黨委會議的基本內容,、時間要求和范圍效果,，并下發(fā)督查工作通知單；三是專題會議結束后,，由黨委辦公室牽頭,，對各基層單位的貫徹落實情況進行督查，并隨時將督查動態(tài)情況進行登記,，做好跟蹤督查,；四是將督查結果和各單位落實情況形成督查報告，及時向有關領導和領導辦公會匯報,；五是將公司貫徹落實情況,、好的做法、經驗,、重大思路和決策向管理局匯報或在信息報刊上發(fā)表宣傳,。

（2）抓質量，努力提高領導批示和交辦事項的辦結效率,。為提高督查質量,，我們盡量減少發(fā)通知、打電話,、書面報告式的督查,，而是深入基層、深入群眾,，進行調研式督查,。通過這種督查，既全面準確地掌握了第一手資料,，又促進了工作的落實及問題的解決,。如在今年落實穩(wěn)定工作排查情況中,，我們按照黨委主要領導批示，連續(xù)利用兩個周的雙休日,，深入到13個三（科）級單位調研了解穩(wěn)定工作情況,，對各單位排查工作落實情況、家屬工作情況,、重點人員監(jiān)管情況,、職工隊伍有無不穩(wěn)定因素等進行了一一了解和落實。調研督查結束后,，以督查報告形式向公司黨委進行了系統(tǒng)匯報,。對一些難度大、情況復雜的問題,，我們按照公司領導的進一步要求,，多次下去督促有關單位繼續(xù)做好工作，盡最大努力地做好維護穩(wěn)定工作,。

（3）抓實效,，大力加強督查調研和專報工作。年初,，我們圍繞公司黨委和公司中心工作,，制訂了督查調研計劃，確定了“品牌文化建設,、基層建設年工作,、干部隊伍作風建設”3個督查調研課題，并按計劃抓好了實施,。同時加強問題類督查專報的調研和報送工作,。對公司經營承包、干部隊伍作風建設和職工群眾中的熱點,、難點問題,，進行了重點調研和重點反饋，并提出了相應的對策和建議,。我們還利用了網絡技術,，開展了網上督查。每月公司考核會結束后,，按照公司領導提出的重點工作部署和要求，編寫督查通知書,，在公司網上發(fā)布,；每月25號，再根據督查情況,，完成督查專報,，提交領導辦公會,，并在公司網頁上公布。通過“三抓”,，提高了督查工作層次和質量,。上半年立項督查23項，落實領導指示,、批示50多項,，督促落實率100%。

企業(yè)半年工作總結 企業(yè)半年工作總結會議新聞稿篇五

今年上半年,，我部全體職工在局班子的正確領導下,，以提高經濟效益為中心，真抓實干,，奮力拼搏,，較圓滿地完成了各項經濟指標和工作任務，實現了＂時間過半,，任務過半＂,，現將我部上半年的工作總結如下。

每季度第一個月對上季度各所規(guī)范化管理工作進行檢查考核,，考核結果作為年終評優(yōu)的依據,，促使各所把規(guī)范化管理工作納入常態(tài)運行機制。對供電所進行了第一季度規(guī)范化管理檢查考核,，檢查促進效果明顯,。每季度最末一個月對全局供電組進行檢查考核，考核內容涉及經濟指標,、資料整理,、設備管理、經營管理,、環(huán)境衛(wèi)生等諸多方面,，總分前三名頒發(fā)流動紅旗。上半年先后進行了兩次供電組季度考評工作,，該項工作的開展,，使我部管理的觸角首次伸向供電所基層班組，消除了規(guī)范化管理的死角,。

針對供電所庫房管理混亂的情況,，對供電所庫房管理進行了統(tǒng)一規(guī)范。以xx為試點,，召開庫房管理現場會,，要求各所以xx為標準，建立健全庫房管理崗位責任制和物資管理制度，統(tǒng)一出入庫手續(xù),，清理現有庫存物資,，分類擺放，并使用庫存數量卡,，定期清庫,，真正做到帳、卡,、物一致,。在供電所規(guī)范化管理復查中，我局供電所庫房管理成為規(guī)范化管理工作中的一個亮點,，深受同行的好評,。

為提高農電工隊伍素質，分批農電工在xx培訓基地進行了封閉式訓練,。軍訓期間我部和辦公室負責人員與廣大農電工同吃,、同住、同學習,，廣泛的交流溝通,，了解農電工的思想動態(tài)，灌輸我局目前的農電管理思路,。對其它農電工由于年齡偏大,，用一天時間進行了專業(yè)培訓和考核，沒有進行軍事訓練,。我們下發(fā)了農電工自學教材和自學計劃,，每月考試一次，根據考試結果對爭創(chuàng)對象進行動態(tài)管理,，有進有出,，最終選出文化基礎好、專業(yè)素質高,、工作完成出色的農電工,，為我局參加上級組織的'農電工專業(yè)競賽、技術比武等活動儲備人才,。

營銷管理日常工作居多,，瑣碎繁雜，一絲疏漏便會給全局造成經濟損失,，因此我部在營銷管理方面小心謹慎,，從大處著眼、從小處著手,，精打細算,，一切舉措均以提高經濟效益為出發(fā)點,。重新核定供電量,、線損率,、售電單價等五項經濟指標，使辦法和指標更趨于科學,、合理,，真正起到調動供電所職工工作積極性的作用。

加強了電費核算管理,，設置專人對用戶電費通知單進行審核,，無誤后加蓋電費核算專用章，力爭把電費差錯率降至最低,。上半年,，經審核糾正了多起因算費程序等原因出現的電費差錯。積極與銀行部門協調,，確保電費回收渠道暢通,。我局電費回收要經多家金融機構，哪個環(huán)節(jié)出問題,，都會影響電費如期如數到帳,。

嚴格執(zhí)行電價政策，配合物價局完成了電價檢查,，為上級物價部門制定電價提供準確依據,。重新考察選定了水利預付費電能表生產廠家，對各所會計針對預付費賬目的建立,、管理進行了培訓,，并對新舊程序交替過程中出現的電量糾紛進行了妥善處理，基本做到了客戶滿意,、企業(yè)不吃虧,。

牽頭起草完成了一、二季度經濟活動分析報告,，為領導經營決策提供參考,。及時匯總上報各種經營報表，由于報表種類繁多,，要求上報時間緊迫,，加班加點已屬平常。自從我局電力設備廠和物業(yè)中心開始算費以來,，我部對報表格式進行了調整,，力求反映真實經營情況。