時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力,，寫一份計劃吧,。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。
神經外科工作總結 神經外科工作總結及工作計劃篇一
1、根據醫(yī)院的計劃認真制定適合本病區(qū)的年計劃,、季安排,、月計劃，并督促護士實施,，監(jiān)測實施效果,。
2、認真落實各項規(guī)章制度
3,、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證,。
4,、嚴格執(zhí)行崗位責任制和護理工作制度，提高了護理質量,，杜絕了醫(yī)療糾紛的發(fā)生,。
5、認真執(zhí)行各項護理技術操作規(guī)程及疾病護理常規(guī),。每季度組織護士練習技術操作,，考試合格率達100%。平時嚴格要求護士按規(guī)程和常規(guī)執(zhí)行,。
6,、加強了質量管理
定期檢查基礎護理、護理文件書寫,、健康教育,、技術操作、急救物品等,，不定時檢查,、指導危重病人的護理?；A護理合格率,、護理表格書寫合格率》95%,急救物品完好率達100%.
1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范及文明用語,，組織護士學習職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育。
2,、提高護士的理論與技術操作水平：每月組織護理查房一次,，業(yè)務學習四次，學習先進技術,、先進經驗,、臨床知識、疑難病例的護理,。
3,、組織護理人員加強第四版三基理論學習，參加護理部及科內每季度組織的理論考核,，考核合格率達100%,。在加強理論學習的同時，注重操作技能的提高,，根據護理部計劃安排,，操作考核始終貫穿于日常工作中。
4,、每月召開工休會一次,，對每位出院病人進行一次滿意度調查，征求病人的意見及建議,，并及時改正,。
1、鼓勵護士參加夜大,、自學考試,。
2、組織護士學習書寫論文方面的知識,。
3,、認真做好實習帶教工作，按要求制定帶教計劃,，帶教老師以身作則,，嚴格管理，保證帶教質量,，實習同學反饋較好,。
4、全年護理人員共發(fā)表論文篇,，省級論文篇,，市級論文篇。
一個是護士的論文科研工作還需要加強,，另外一個是新護士的急救技術還需要進一步帶教,，最后是病房管理需要進一步加強,。
神經外科工作總結 神經外科工作總結及工作計劃篇二
在護理部等各院區(qū)領導的帶領和關愛下，我科全體護理工作人員同心協(xié)力,，較高質量的完成了本年度計劃,，先總結如下：
上錦院區(qū)為新開設的醫(yī)院,，病院滿意度將直接影響到醫(yī)院本身的名譽及信譽問題,。因此,，我科將患者滿意度考核作為了一項重點指標,。
措施：
1）對全科護士進行“如何開展神經外科專科知識的健康教育”做了專項培訓及相關業(yè)務查房,。
2）切實落實分床到人的優(yōu)質護理服務理念,，強化入院,、術前,、術后,、出院等各環(huán)節(jié)的健康教育，對生活不能自理的患者,，協(xié)助其生活護理,。
3）將每月抽查的患者滿意度及所行健康教育力度納入績效考核，落實床邊護理,。
4）舉行“護士禮儀”專項培訓,，提升職場素養(yǎng)，提高護士自身修養(yǎng),。效果：患者滿意度不斷提升，在病員數量的增加情況下,，患者年平均滿意度亦達99.93%,。
做為院區(qū)優(yōu)質護理服務示范單元，為全面貫徹執(zhí)行優(yōu)質護理服務精神,，將護士還給患者,，不斷提高患者滿意度，我科室在優(yōu)質護理服務大旗下實施的新舉措如下：
強化優(yōu)質護理服務意識,，制定優(yōu)質護理服務實施方案和措施,，將其細節(jié)化、具體化,。按優(yōu)質護理服務方案每月自查,，進行相應的反饋。用多種形式反饋本月工作中的不足之處,，用持續(xù)質量改進的方法進行分析整理和措施的修訂,。 2.注重病房環(huán)境的人文化和細致化，開設健康教育宣傳欄,，制作健康教育手冊,，，對護士的口頭健康教育進行了一個良好的補充，以便更好的服務于患者,。
3.為了保證護理質量,，加強薄弱環(huán)節(jié)人力配置，我科進行了新型排班模式的探索,。以高年資帶動低年資護士的方式,；根據患者病情動態(tài)靈活調整排班；如早班（7:30-10:30）,下午加強班（18-21）,；加強班（8-18,14-22）,；機動班（6-9，18-21）等,。
4.實行床位分管,，“包床到護”，每個病房由1-2名護士分管,，實行姓名掛牌,，患者對主管護士知曉率從74%上升到100%；患者對開展優(yōu)質護理一項知曉率達到99%,。
5.改革護理文件書寫方式,，控制護理記錄時間，體現病情動態(tài)變化,。護士書寫時間30分鐘,。并由護理組長對本組護理人員的護理文書進行每日檢查。=""
我科承辦的四川省繼續(xù)教育項目“神經外科護理新進展培訓班”于20xx.9在成都召開,，護理人員積極相應,，通過學習和交流，促進其護理?？浦R的提升,。
2.為加強科室醫(yī)護人員專業(yè)知識技能，我科舉行“新型腦電檢測儀檢測培訓”,。該項檢測能夠很好的檢測出患者癲癇發(fā)作的頻率及部位,，為臨床治療提供了更多的信息，也為更加具體細致的開展護理工作提供了可靠依據,。
3.針對開顱術后的惡心嘔吐,，在護士長帶領下由科室護理組協(xié)助開展針灸止吐項目，患者術后惡心嘔吐現象明顯改善,，由原有的23%下降到3.68%,。
4.積極鼓勵醫(yī)務人員外出培訓和學習，本年度共有參會人員4人次,。
5.對新進護士進行技能操作與?？评碚撝R培訓,，科室本年度共開展科室講座31次，平均到會率98.2%,。不定期抽查筆記,，給予相應的理論及操作考核，并建立新進人員培訓檔案,，每月與護士長進行一次口頭談話,，總結本月工作學習情況，督促其進步和發(fā)展,。
1.物資管理：1）常用液體管理：做到先到先用,，有計劃、有目的的使用,，避免液體過期的情況發(fā)生,。
2）每月對庫房進行定期清理，根據每月耗材,，靈活的計劃和管理,，做到供需平衡。
2.專項管理：搶救物資及毒麻藥專人,、專柜,，定期自查，雙人交接,。每月合格率達100%,。
3.操作技能：實行示范的操作全體護理人員過關的操作技能品管模式，做到護理人員操作能力逐步上升,。
完善科室各項規(guī)章制度,，細化其具體要求，使護理工作做到有據可依,。
1.交接班制度：醫(yī)護一體共同交班，護理組交接班結合整體護理模式,，應用護理程序,，嚴格執(zhí)行床旁交接班制度。
2.雙人查對制度：采取“護-護,，護-患”的雙人查對制度,，嚴防差錯事故的發(fā)生。查對準確率由原有的92%提高到了100%,。
3.細化薪酬考核方案,，績效考核直接關系薪酬水平，引導責任護士工作重心從治療轉移至護理,，有效的引領了護理團隊的進步和發(fā)展,，
4.將各應急預案流程具體化,、并增設消防應急預案，將各項責任切實落實到人,。
1.環(huán)境管理：進行護理查房規(guī)范環(huán)境管理要求,；以各種形式對陪護人員進行耐心的勸導和宣教，以隨機巡房的方式提高護理人員的重視程度,，盡可能給患者營造一個安靜的環(huán)境,。
2.感染管理：醫(yī)療垃圾分類放置，重點加強手衛(wèi)生管理,，提高護理人員自我防護意識,，定期開展感控總結。
3.采取“整合-分類”消毒的新舉措,，將治療盤,、彎盤、壓脈帶,、網兜整合為一個消毒箱,，而則負壓吸引分開浸泡消毒，每日21：:00現場配置,，對物資進行集中浸泡消毒,，用后立即倒掉。保證了消毒液的有效氯含量,，并減少了消毒液的測試次數,，同時還減少了物資的消耗和院內感染事件發(fā)生。
4.安全質量管理：全部入院患者進行跌倒評分,，以及壓瘡高?；颊咴u分，將高危標識落實到患者,，加強相應的健康教育,。效果：患者病情病重而壓瘡發(fā)生率低。
神經外科工作總結 神經外科工作總結及工作計劃篇三
一年轉眼即逝,，20xx年就要過去了,，神經外科的工作也基本步入正軌。現總結如下,。思想上,。在這一年中神經外科最少只有八名護士，最多有十二名護士,，每位護士都很熱愛這個年輕的集體,，不管工作有多忙多累，大家沒有怨言,，經常加班加點努力把工作做好,。為了維護集體榮譽,，關鍵時候，同志們能夠犧牲個人利益顧全大局,。同志們還能發(fā)揚團結友愛精神,，互相關心、互相幫助,。
1,、大家認真開展了“百日無缺陷活動”，執(zhí)行科室防范護理缺陷的方案,，增強護理人員參與意識,，共同提高護理質量;
2、組織護理人員共同學習《細節(jié)決定成敗》,、《沒有任何借口》兩本書,，落實科室的護理細節(jié)質控措施;
3、建立了外科手術備皮的細節(jié)質控管理制度,，每位護士都能夠按此執(zhí)行,，達到了有效提高備皮質量、控制感染的目的;
4,、規(guī)范了科室的入院指導,、住院指導、圍術期指導,，并裝訂成小宣傳冊,，方便住院患者查閱與護士的指導，切實提高護理質量;
5,、全員參與護理部組織的禮儀培訓,，并積極參與展示風采的禮儀情景劇的評比，努力為科室爭得榮譽;
6,、按照護理部的要求,，規(guī)范執(zhí)行“床旁交接”禮儀和“接待禮儀”;
7、全年基本做到了對化驗單的細節(jié)管理,，確保每位患者住院期間能夠及時留取所需化驗,，真正做到以人為本;管理上。
1,、學習并推廣使用his系統(tǒng)。組織全員進行學習,，教會每位同志進行查帳核對,，使用過程中發(fā)現的問題查找原因后及時與大家溝通。
2,、護理質量管理逐步提高,。配合護理部的取消季度檢查,、改為隨機的日查，每位護士都各司其職,，努力管理好自己的病人,，做好本職工作。
3,、根據工作崗位的變化,，及時調整了崗位職責，在普通病房增加了輔班,，并重新制定了各個班的每日重點工作,，使重點工作內容更加突出、同志們工作更加明確,。
4,、設立了“記事本”，記錄需每位護理人員應知曉及注意的事情,，固定放在護士站,，并閱者簽字，確保有效傳達,。
5,、設立了出院患者登記本、會診登記本,，保證出院證明能夠準確及時送到出院處,、會診但能夠及時送到會診醫(yī)生手中。
1,、為了提高護理人員的自身素質,，在鼓勵大家自學的同時，每日晨交班提問一個專業(yè)知識的小問題,，共同學習,。
2、每天學習一個醫(yī)學英文單詞,、一句英語,，記錄在本上，固定放在護士站,，并于次日晨交班提問進行檢查,，但是沒有堅持到底。
3,、每位護士能夠利用業(yè)余時間自覺的學習科學文化知識,，續(xù)專、續(xù)本,，不斷提高自身文化修養(yǎng),。
在這過去的一年中,，有成功、有失敗,、有快樂,、有辛酸，神經外科全體護士在科主任科護士長的帶領下共同走過來了,。在新年里還有很多事情需要大家共同努力：建立具有科室特色的量化的有效的護理人員績效考評表,，并據此客觀地評價護理人員的工作質量;培養(yǎng)同志們的科研能力，爭取多發(fā)表有意義的論文;堅持每日英語的學習等等,。
讓我們大家每個人都貢獻出自己的力量共同建設好神經外科這個年輕的科室吧,。
神經外科工作總結 神經外科工作總結及工作計劃篇四
作為一名外科醫(yī)生，我的工作職責是“竭盡全力除人類之病痛,，助健康之完美”,。維系醫(yī)術的圣潔并不高，但是強烈的社會責任感和自覺的敬業(yè)精神仍然促使我投身醫(yī)學事業(yè),。
當20xx年我步入神圣的醫(yī)學學府的時候,，我就曾在學生大會上莊嚴宣誓過：“我志愿獻身醫(yī)學，醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康奮斗終身”,。時至今日,，我仍牢記在心并不斷的努力著。醫(yī)乃責的精神外,，更要具有全心全意為人民服務的思想,，還應具備一切為病人的品質。自工作以來,，本手術中難度最大的xx四類手術,。在手術的前一天，患者家屬擔心沒有熟人手術醫(yī)生可能會不負責更是醫(yī)生的職業(yè)道德,，但作為一名外科醫(yī)生,，更懂得那沉甸甸的分量寄托著患者對醫(yī)生的敬重和以是歷代醫(yī)家一直提倡的美德。只有做到這樣,，才不辜負我們身穿的白大衣,，才配得上“白衣天使”。
在工作中,，本人深切的認識到一個合格的醫(yī)生應具備的素質,，要做一名好醫(yī)生，首先要有高度的責希望經過努力就可能變成現實,。特別是對于我們外科病人,，我有深切體會，術前多與病人溝通，多對于術后的一些常規(guī)并發(fā)癥就會了解并理解我們醫(yī)生的工作,，也可以杜絕很大一部分醫(yī)療糾紛的發(fā)療后腫瘤創(chuàng)面有所控制需要進一步行“xx”，但是這樣的情況手術失敗率很高,，因為手術創(chuàng)面大,，可惜病人因經濟原因及腫瘤復發(fā)最終放棄治療，出院前對我千恩萬謝,，每次想起,，都會讓我感嘆“發(fā)癥，你也許認為這只是1%或1‰,，但對于具體的病人和家屬來說,，那就是千真萬確的100%。
工作以來,，本人深切的認識到一個合格的外科醫(yī)生除了應具備的以上的素質外,，豐富的理論知識和的學術講座，努力提高自身的業(yè)務水平,，不斷加強業(yè)務理論學習,，并通過學習查看訂閱的業(yè)務雜志技術指導業(yè)務工作，能熟練掌握xx診治及并發(fā)癥及合并癥處理,，熟練診治外xx,，如xx等。工作注重臨床科研工作,，積極參加科內各項科研工作并取得相關成績,，目前仍有相關課題工作，并能堅培訓,、講課等,，進一步提高自身基本理論知識。
在過去的一年里,，我取得了一些成績,，但離組織的要求還有一定差距。自身素質還需要進一步提高,，特別實地做好各項工作,。20xx年，我要在平凡的工作崗位上盡自己最大的努力,，做最好的自己,，不辜負組織對我的期望。
神經外科工作總結 神經外科工作總結及工作計劃篇五
在過去的一年里,，我科在院黨委的正確領導下,，在各職能部門及兄弟科室的大力幫助支持下，經過全科同志們的積極努力，使本科室的各項工作取得了一些成績,，但還存在許多不足,，現匯報如下。
（一）醫(yī)德醫(yī)風方面
我科人員始終本著“一切為了病人,、為了病人一切,、為了一切病人”的服務宗旨，不斷提高醫(yī)護質量,?？剖覂炔酷t(yī)護之間團結友愛，互相尊重,，形成一個有力的戰(zhàn)斗集體,。我們還趁早會的時間，組織大家查找科內各種問題,，協(xié)調各種矛盾,，不斷增強集體的凝聚力和榮譽感。全年沒有出現一例因服務態(tài)度問題而引起的糾紛,。
（二）業(yè)務收入：
12.26—11.16
原因分析：
1.病原不足,。
2.醫(yī)護人員業(yè)務水平不高：因我科技術水平目前只局限于顱腦外傷和高血壓腦出血的診斷和手術治療，對腦腫瘤,、腦血管瘤缺乏診治經驗,，導致部分病人外流，相應手術量和經濟收入出現下降,。
3.部分醫(yī)生仍存在懶散心里,，工作業(yè)務上不求進取，滿足于現狀,，推一推動一動不推不動,，工作上丟三落四，有的人員甚至出現業(yè)務水平下滑,，整天忙于外交事物和打點生意掙錢發(fā)財,，對病人關系太少，缺乏責任心事業(yè)心,。導致病人對服務不滿意,。面對病人及病人家屬，把病情及預后說的如何如何嚴重,，過分夸大事實,，導致病人外流到上級醫(yī)院。
（三）新技術新業(yè)務的開展
今年我科按照20xx年工作計劃獨立開展了ct下鈦網三維成型修補顱骨缺損手術,，今年下半年已開展了3例效果良好,，無一例并發(fā)癥出現,。還開展了高血壓腦出血的微創(chuàng)手術，現已開展十幾例,，收效良好,，該術式大大降低了對病人的創(chuàng)傷，縮短了手術時間,，很大程度上降低了許多并發(fā)癥的發(fā)生,。
（四）病例書寫有較大進步。
自我院實行機打病例以來,，原來書寫潦草的病例已不存在了，內容也較以前充實多了,，但還存在諸多問題,，如現病史書寫不全，三級醫(yī)師查房記錄不全,，病程記錄黏貼現象十分嚴重,，診斷與鑒別診斷混亂不分、不能按時完成病例等等,。
（五）濫用抗菌藥物現象基本得到遏制,。
以今年二甲醫(yī)院復審達標驗收為契機，通過醫(yī)院宣傳和科室貫徹會議精神落實,，抗菌藥物的應用已基本規(guī)范,，分級使用制度得到了嚴格落實。濫用和越級使用抗菌藥物的現象已不復存在,。
（六）急危重病人的緊急搶救水平有所提高,。
我科全體醫(yī)師全都掌握了新的心肺復蘇模式，呼吸機的臨床應用,，急診急救流程深入心中,，急救藥物的應用更是得心應手。
（一）進一步開展新技術新項目,。
在現有水平的基礎上我科20xx年準備開展腦室腹腔內引流術,，這樣每年可留住病人4—6人。今年派到解放軍總醫(yī)院神經外科進修學習的劉亞松大夫明年7月份學成歸來,，到時我科將會出現一個大的飛躍發(fā)展,，會給我科帶來新的活力，使我科業(yè)務活躍起來,。
（二）繼續(xù)實行“走出去請進來的辦法”發(fā)展科室,。
原來我科人員緊張，今年院里給增加了1名大夫,，在新來的人員能夠單獨值班的前提下我們盡早派出業(yè)務基礎牢固的xx去xx省立醫(yī)院進修學習,，給科室盡早帶來新的技術,。繼續(xù)請xx醫(yī)院的專家教授來我院指導業(yè)務會診講課協(xié)助手術，幫助我科解決臨床上的困難,。這樣既解決了病人治病的不方便,，也給科室?guī)砹艘欢ǖ慕洕杖搿?/p>
（三）進一步加強思想教育、細化二次分配方案,。
讓每一個同志都要有“院榮我榮,，院衰我恥”、“勞動創(chuàng)造財富”,、“勞動者最光榮”的思想,。徹底解決“閑、散,、懶,、怕”的思想，目前還有少數同志抱有“不勞而食”的思想,，看見病人就想躲,，發(fā)獎金時就嫌少，要想從根本上解決這些問題,，首先是進行思想教育,，更重要的是進一步細化二次分配方案，徹底做到干就有收獲,，不干分文沒有,。讓勤快者干的舒心，讓懶人為得不到獎金而心服口服,。
（四）進一步強化醫(yī)療質量和醫(yī)療安全,。
十三項核心制度的落實是保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全的前提。醫(yī)療質量和醫(yī)療安全是貫穿整個醫(yī)療過程永恒的主題,，這一概念要在每一位醫(yī)務人員的腦海中牢固樹立起來,。按照pdca管理模式逐步完善臨床行動。
（五）繼續(xù)抓好‘三基三嚴’的學習考核工作,，一切從基礎入手,，做到每月對科室全體人員進行一次嚴格考核，對考試不合格的同志給予全科通報批評和一定的經濟上的處罰,。將‘三基三嚴’考核結果作為年終評先樹優(yōu)的重要參考依據,。
總之，我院神經外科還處于發(fā)展壯大期,，離醫(yī)院黨委對神經外科的要求還有很大差距,，勤奮、正直,、積極向上,、不畏困難的院領導給我們樹立了一個學習的榜樣,，也為我們提供了一個有利的.發(fā)展環(huán)境，我們一定不辜負領導對我們的期望,，以巨大的熱情和信心投入到工作中去,，為我們醫(yī)院的發(fā)展做出力所能及的貢獻。
神經外科工作總結 神經外科工作總結及工作計劃篇六
xx年,，在醫(yī)院領導和護理部的關心與支持下,，全科護士遵循醫(yī)院管理年活動所倡導的以“病人為中心，以提高醫(yī)療服務質量”為主題的服務宗旨,，圍繞年初制定的護理管理目標和工作計劃,，開展各項護理工作，嚴抓各項計劃的落實,，年終各項工作指標基本達到了目標要求,，現將xx年度護理工作總結如下：
1、 對各級護理人員按“三基三嚴”培訓計劃進行規(guī)范化培訓,，強化輪轉護士低年資護士的培訓，月考評,、季度考評及年終考評均達到質量要求,，其中優(yōu)秀 人，良好 人,，合格 人,。
2、 每周晨會提問2次,，內容為基礎理論知識,、院內感染知識和專科知識回答合格率在95%以上,。
3,、 進一步完善并反復強化學習《護理緊急風險預案》，并運用于實際工作中,，對每一次應急處理工作之后都進行了回顧性評價,，總結經驗教訓，使全科護士的應急能力有了明顯提高,。
4,、 組織全科護士學習醫(yī)院護理核心制度并進行了考核，參加醫(yī)院組織的3次核心制度考核全員合格,，同時加強護理相關法律法規(guī)的學習,。
5、 有2名護士參加了護理自學考試,，在排班上給予方便考慮,，2人共有10門課程合格,。
6、 強化了急救技術的訓練,，每個護士都能熟練掌握心肺腦復蘇技術,，并重點對呼吸機、除顫儀的技術操作進行了培訓,，?？萍本燃夹g有了明顯的提高，醫(yī)院組織的心肺腦復蘇技術操作考核合格率100%,。
7,、加強護理人才的培養(yǎng)，為護理人才的成長創(chuàng)造有利條件,，送1名護士到上級醫(yī)院進修icu護理及管理,，把上級醫(yī)院新的護理技術、新的管理理念帶回來,，有力的促進了科室各項工作的開展,。
8、 各級護理人員參加科內,、醫(yī)院組織的理論考試,、院感知識考試、技術操作考核,，參加率100%,，考核合格率100%
1、對一般輕癥,、擇期手術的病人責任護士能熱情接待病人,，并把病人送至床邊，主動向病人或者家屬介紹病區(qū)環(huán)境,，作息時間,、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等，及時發(fā)放護患聯(lián)系卡,，了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求,。
2、對急癥,、危重病人能迅速組織搶救,，減輕病人痛苦，同時安慰病人及家屬,，減輕其恐懼心理,。
3、在生活上為病人提供了各種便利條件,，對出院病人半月內主動詢問病人的康復情況并記錄訪問內容,，廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見,，對存在的問題查找原因，提出整改措施并及時進行了整改,。
4,、全年病人及家屬無投訴，醫(yī)院組織的服務質量調查病人滿意率100%,，科內發(fā)放護理服務質量調查表120份,，病人滿意率100%，提名表揚服務態(tài)度最好的護士 人次,，其中 次,， 次， 次,， 次,， 次，次,，次,。
1、列舉神經外科護理風險29項及相應的防護措施,，組織全科護士進行了分析討論學習,。
2、每周護士會進行安全意識教育,，查找工作中的不安全因素，提出整改措施,，消除差錯事故隱患,，認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程，發(fā)揮科內質控小組作用,，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行情況,。
四、.護理文書書寫,，力求做到準確,、客觀及連續(xù)。護理文書即法律文書,，是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據,，書寫過程中要認真斟酌，能客觀,、真實,、準確、及時,、完整的反映病人的病情變化,，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義,，使每個護士能端正書寫態(tài)度，同時加強監(jiān)督檢查力度,，每班檢查上一班記錄有無紕漏,，質控小組定期檢查，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質量檢查,，發(fā)現問題及時糾正,，每月進行護理文書質量分析，對存在問題提出整改措施,，并繼續(xù)監(jiān)控,。
五、規(guī)范病房管理,，建立以人為本的住院環(huán)境,，使病人達到接受治療的最佳身心狀態(tài)。病房每日定時通風,，保持病室安靜,、整潔、空氣新鮮,，對意識障礙病人提供安全有效的防護措施,，落實崗位責任制，按分級護理標準護理病人,，落實健康教育,，加強基礎護理及重危病人的個案護理，滿足病人及家屬的合理需要,，全年護理住院病人 人,，其中手術病人 人，搶救病人 人,，氣管切開病人 人,，特護 人,一級護理 人共 天。
六,、急救物品完好率達到100%,。急救物品進行“四定”管理，每周專管人員進行全面檢查一次,，護士長每周檢查,，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài),。
七,、按醫(yī)院內感染管理標準，重點加強了醫(yī)療廢物管理，完善了醫(yī)療廢物管理制度,，組織學習醫(yī)療廢物分類及醫(yī)療廢物處處理流程,，并進行了專項考核，院感小組兼職監(jiān)控護士能認真履行自身職責,，使院感監(jiān)控指標達到質量標準,。
一、基礎護理不到位,，依賴病人家屬,，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不及時，病人臥位不舒服,。
二,、病房管理有待提高，病人自帶物品較多,，物品放置雜亂,。
三、個別護士無菌觀念不強,，無菌操作時不帶口罩,，職業(yè)暴露防范意識差，生活垃圾,、醫(yī)療垃圾時有混放,。
四、主動學習風氣不夠濃厚,，尤其年輕護士學習專業(yè)知識積極性不高,；學術風氣不夠，只有一篇學術論文,。
五,、護理文書書寫有漏項、漏記,、內容缺乏連續(xù)性等缺陷。
六,、健康教育不夠深入,，缺乏動態(tài)連續(xù)性。
神經外科工作總結 神經外科工作總結及工作計劃篇七
回顧一年來神經外科的護理工作 ,使我學到了很多,，成長了很多,，同事們的工作干勁也大大提升了。 在科主任,、護士長的帶領下,，每日滿負荷的工作著，加班加點也是司空見慣的事情,，為患者揮汗如雨,、不知疲憊,，為了將更多的危重病員從死神手里搶救回來，無輪工作多忙多累,，大家毫無怨言,、踏踏實實的做好每一份工作。
神經外科是外科中急,、危,、重病號較多的科室，特別是節(jié)假日病號數量比平時增多,，并且患者有較多的昏迷者,，對于這類患者及時密切觀察病情變化，做好護理記錄,。及時治療,、口腔護理、會陰護理,、q2h翻身拍背,，對痰多的患者及時吸痰、給予霧化吸入稀釋痰液等等,，除此之外還得接受急診病人,，因此工作十分繁忙。從中使我認識到護理安全的重要性,。在醫(yī)院及護理部領導下,，積極認真貫徹“以病人為中心”的護理理念，一切從病人出發(fā),，一切為病人著想,，努力保證護理安全，防范護理差錯?，F將一年來存在的問題簡單歸納如下,；
1、執(zhí)行各項規(guī)章制度不嚴,，落實不到位,，未嚴格執(zhí)行三查七對原則。
2,、醫(yī)囑查對不認真,，過醫(yī)囑只復核，未能及時轉抄或更改醫(yī)囑執(zhí)行單,，出現抄錯,，漏抄現象。
3、工作責任心不強,，不能及時巡視病人,，觀察病情不仔細。
4,、病房管理有待提高,，病人自帶物品較多，物品放置雜亂,。
5,、主動學習風氣不夠濃厚。
6,、健康教育不夠深入,，缺乏動態(tài)連續(xù)性。
在今后的工作中我會做到以下幾點：
1,、嚴格執(zhí)行三查七對制度,，加強重點環(huán)節(jié)的監(jiān)控，堅持做到“三清”,，即書面,，口頭，床旁交接清楚,。
2 ,、過醫(yī)囑時特殊用藥或特殊治療均應寫在護士動態(tài)交班上，復核醫(yī)囑前須轉抄或更改醫(yī)囑執(zhí)行單,。
3,、急救物品完好率達到100%。急救物品進行交接班管理,，每天專管人員進行全面檢查一次,，護士長每周檢查，隨時抽查,，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài),。
4、以病人為中心,，加強護患溝通,，改善服務流程，服務質量明顯提高
5,、對一般輕癥,、擇期手術的病人責任護士能熱情接待病人,，并把病人送至床邊,，主動向病人或者家屬介紹病區(qū)環(huán)境，作息時間、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等,，并了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求,。
6、在生活上為病人提供了各種便利條件,，并廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見,，對存在的問題查找原因，提出整改措施并及時進行整改,。
在神經外科的醫(yī)護人員平凡而又細微的勞作中,，一個個虛弱的病體變得健康，一幅幅痛苦的表情離去,。雖然繁忙,；雖然失去了一次次和家人團聚的機會；雖然一次次的被誤解,，眼淚只能偷偷的往肚子里咽,，但我們想到的是責任，就會振作精神,，以飽滿的熱情對每一位患者,。我們就是這樣日復一日的在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干,、默默無聞的奉獻著,，在今后的護理工作中我會更加努力！
神經外科工作總結 神經外科工作總結及工作計劃篇八
20xx年,，神經外科在醫(yī)院領導和護理部的關心與支持下,，全科護士遵循醫(yī)院所倡導的“微笑服務，感動服務”為主題的服務宗旨,，圍繞年初制定的護理管理目標和工作計劃,，開展各項護理工作，嚴抓各項計劃的落實,，半年內各項工作指標基本達到了目標要求,，現將工作總結如下：
1、對各級護理人員按“一科一?！迸嘤栍媱澾M行規(guī)范化培訓,，強化各級護士的培訓，月考評,、季度考評均達到質量要求,。
2、每周早交班進行提問,，內容為基礎理論知識,、院內感染知識和?？浦R，以促進大家共同學習和進步,。
3,、進一步完善并反復強化學習護理文書和壓瘡評估，并運用于實際工作中,，對每一個存在壓瘡風險的病人進行評估,，總結經驗教訓，使全科護士的臨床護理能力有了明顯提高,。
4,、每周組織全科護士開會學習醫(yī)院的護理核心制度，參加醫(yī)院組織的多項文化藝術活動,，同時加強護理相關法律法規(guī)的學習,。
5、有積極參加院里組織活動的,，在排班上也給予了方便考慮,，為科里贏得了多項榮譽。
6,、強化了急救技術的訓練,，每個護士都能熟練掌握心肺腦復蘇技術，并重點對吸痰,、吸氧等常用的技術操作進行了培訓,，專科急救技術有了明顯的提高,。
7,、加強護理人才的培養(yǎng)，為護理人才的成長創(chuàng)造有利條件,，送本科護士到天壇這樣?？菩詮姷尼t(yī)院進行學習，把別的醫(yī)院新的護理技術,、新的管理理念帶回來,，有力的促進了科室各項工作的開展。
8,、各級護理人員參加科內,、醫(yī)院組織的理論考試、院感知識考試,、技術操作考核,，參加率100%，考核合格率100%,。
1,、對一般輕癥,、擇期手術的病人責任護士能熱情接待病人，并把病人送至床邊,，主動向病人或者家屬介紹病區(qū)環(huán)境，作息時間,、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等,，并了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求。
2,、對急癥,、危重病人能迅速組織搶救，減輕病人痛苦,，同時安慰病人及家屬,，減輕其恐懼心理。
3,、在生活上為病人提供了各種便利條件，并廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見，對存在的問題查找原因,，提出整改措施并及時進行整改,。
1、列舉神經外科護理風險有特點的幾個病例及相應的防護措施,，組織全科護士進行了分析討論學習,。
2、每周護士會進行安全意識教育,，查找工作中的不安全因素,，提出整改措施，消除差錯事故隱患,，認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程,，發(fā)揮科內小組長監(jiān)督作用，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行情況,。
護理文書即法律文書,，是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據，書寫過程中要認真斟酌,，能客觀,、真實、準確,、及時,、完整的反映病人的病情變化，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義,，使每個護士能端正書寫態(tài)度,，同時加強監(jiān)督檢查力度,，每班檢查上一班記錄有無紕漏，護理文書組組長定期帶頭查病例,，護士長定期和不定期檢查護理文書,、臨時醫(yī)囑的書寫及簽字情況，及時審查出院病歷,，發(fā)現問題及時糾正,，每月進行護理文書質量分析，對存在問題提出整改措施,，并繼續(xù)監(jiān)控,。
將病房每日定時通風，保持病室安靜,、整潔,、空氣新鮮，對意識障礙病人提供安全有效的防護措施,，落實崗位責任制,，按等級護理標準護理病人，落實健康教育,，加強基礎護理及重危病人的個案護理,，滿足病人及家屬的合理需要。
急救物品進行交接班管理,，每天專管人員進行全面檢查一次,，護士長每周檢查，隨時抽查,，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài),。
組織學習醫(yī)療垃圾分類及醫(yī)療廢物處理流程，并進行了專項考核,，院感小組兼職監(jiān)控護士能認真履行自身職責,，使院感監(jiān)控指標達到質量標準。
1,、基礎護理不到位,，依賴病人家屬，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不及時,，病人臥位不舒服,。
2、病房管理有待提高,，病人自帶物品較多,，物品放置雜亂。
3,、個別護士無菌觀念不強,，無菌操作時不帶口罩,，職業(yè)暴露防范意識差，生活垃圾,、醫(yī)療垃圾時有混放,。
4、主動學習風氣不夠濃厚,，尤其年輕護士學習專業(yè)知識積極性不高;學術風氣不夠,，只有一篇學術論文。
5,、護理文書書寫有漏項、漏記,、內容缺乏連續(xù)性等缺陷,。
6、健康教育不夠深入,，缺乏動態(tài)連續(xù)性,。
神經外科工作總結 神經外科工作總結及工作計劃篇九
20xx年,是我院全面健康、協(xié)調快速發(fā)展的重要一年,，也是我院在二甲復審工作的動力下我院各項工作得到進一步提升的重要一年,。這一年神經外科全體醫(yī)護人員在醫(yī)院的正確領導下,在各職能科室的支持和幫助下，在等級醫(yī)院評審工作過程中取得了可喜的成績,。特別是作為院級重點科室,，既是醫(yī)院對我們的鼓勵，也是對我們的鞭策,，我們將不辜負院領導和全體職工對我們的期望,。
20xx年無論從病人門診人次，住院出院等都取得了可喜的成績,。
1.門診就診900人次,，比去年增長12%；
2.住院病人692人次,，出院病人689人次,，比去年下降3%，（于總額付費有關）,；
3.手術病例數125例（包括微創(chuàng)穿刺手術55例次）,。比去年增長6%；
4.規(guī)定床位30張,，實際開放床位平均35張,，病床利用率全年平均103%，病人平均住院天數28天,。
5.20xx年科室總收入10167918.83元,。比去年（109576255.04元）無明顯差異,。
1.科室人員考勤情況：我科醫(yī)務人員出勤率100%主管能動性極高，醫(yī)生值班24小時制,，護士12小時制,，按時上下班；
2.科室團結情況：全科人員團結協(xié)作,，認真執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度,，無違紀情況發(fā)生；
3.非醫(yī)療問題及處理情況：全年我科未發(fā)生非醫(yī)療問題,；
4.科室衛(wèi)生情況：科室衛(wèi)生情況全年較好,；
5.科室滿意度調查情況：全科滿意度平均為99%；
1.病歷書寫及時性情況：病歷按時書寫,，24小時后住院病歷完成率100%,，病程記錄完成率99%；
2.出院病歷質控情況：出院病歷在出科前按時進行,、i級質控,、ii級，iii級質控甲級率98%,；
3.醫(yī)療醫(yī)患糾紛差錯事故情況：20xx年我科沒有發(fā)生醫(yī)療事故差錯,，醫(yī)療糾紛；
4.院感及傳染病登記情況：我科專門建立院內感染管理小組,，嚴格控制院內感染,，全科院內感染率為
5.2%，傳染病及時上報登記,。
1.科室內學習進修醫(yī)生,，護士情況：我科在20xx
年3名護士在進行進修培訓；
2.科室內業(yè)務學習情況：在20xx年我科定期,，定點
進行業(yè)務學習,，在課內每一個月一次集體講課，提高醫(yī)務人員的業(yè)務水平,；
3.新技術,，新業(yè)務開展情況：在原有的業(yè)務，技術
開展的基礎上開展及加強呼吸機的實用技術,，提高了危機病人的搶救成功率,。
神經外科工作總結 神經外科工作總結及工作計劃篇十
回顧一年來神經外科的護理工作，主要表現在一下幾個方面：
1,、積極參加醫(yī)院組織的各項活動及臨時指性指令任務,。在學習科學發(fā)展觀的活動中，真正做到認真學習，深刻領會,，準確把握科學發(fā)展觀的深刻內涵和精神實質,，并緊密聯(lián)系科室實際，深入思考目前工作中急需改進,、急需創(chuàng)新的地方,，把為病人辦好事，辦實事變?yōu)樽杂X行動,；教導護理人員在以后的工作中,，熱愛自己的崗位，一切從病人出發(fā),，一切為病人著想,，一切為病人服務。珍惜好的工作環(huán)境條件,，勤奮學習,、努力工作。
2,、認真積極準備,，迎接“以病人為中心”醫(yī)療安全,，以及“百姓放心示范醫(yī)院”活動的檢查,，并把此項活動的指導思想和核心貫穿在護理活動的每個環(huán)節(jié)，在護理工作中,，通過不斷提高護理人員的政治素質,、業(yè)務素質，抓好護理質量管理,，改善服務,。
3、當選x省優(yōu)秀護士,。獲得x省人民醫(yī)院護理科技創(chuàng)新大賽一等獎,，三等獎。
1,、截止到20xx年12月共收治患者x人,，其中急診患者x人次，手術x例,，氣管切開患者x人次,，病危人數x例。其中包括腦干腫瘤,，聽神經瘤,，腦動脈瘤，椎管腫瘤、面肌痙攣等,。
2,、病區(qū)各項護理工作質量指標合格率為100%，然而,，還存在以下幾方面的問題有待改進：患者基礎護理有待加強,；病房管理陪護人員太多；工作人員主動服務意識欠佳,，服務態(tài)度有需進一步提高,。組織全科人員對發(fā)現的問題進行分析、提出改進措施,，通過跟蹤監(jiān)控,，希望這方面的問題能得到根本解決。
3,、護理新業(yè)務方面,，今年下半年開展了鎖骨下靜脈穿刺置管術，截止到截止到20xx年12月共穿刺x例,。
4,、由于全民醫(yī)保及合作醫(yī)院的建立，患者人數量劇增,，并且急診患者數量劇增,，經常處于加床狀態(tài)。現有護理人員x人,，床：護=x：x,，距衛(wèi)生廳要求神經外科床：護=x：x，還有一定差距,，危重患者多,，護理工作量大，現護理工作開展仍有一定困難,。
神經外科工作總結 神經外科工作總結及工作計劃篇十一
本人從事外科臨床工作xx年來,，在思想上與行動上時刻能與黨的路線、方針,、政策保持一致,，能自覺遵守法律法規(guī)和院方各種規(guī)章制度。能單獨處理外科上各項業(yè)務工作,，至今未發(fā)生一起醫(yī)療差錯事故,。具體體現以下幾個方面：社會主義社會是全面發(fā)展，全面推進的社會,，社會主義事業(yè)是物質文明與精神文明相輔相成,，協(xié)調發(fā)展的事業(yè)。
基層醫(yī)院在條件設備及人員相對緊缺情況下，我作為一名業(yè)務帶頭人,，身先士卒,，接受群眾的監(jiān)督，長年工作在一線,，堅持又上行政班又上業(yè)務班,，從不以任何理由推諉工作之事，沒有享受休息過一個好的節(jié)假日,。記得去年大年三十晚上接診一例鞭炮炸傷腹部病人,，病人當時因創(chuàng)傷面嚴重并發(fā)休克，通過積極組織醫(yī)務人及時搶救并給予手術治療,，手術時間長達4小時,，術后病人安返病房，經過13天精心治療,，病人成功康復出院,，此時我內心總算松了口氣，并沒因工作耽誤春節(jié)休息而產生任何怨言,。
近5年來在分管業(yè)務工作中,，深感自己責任重大，自己在業(yè)務上要帶好頭,，還要組織,、督促好大家加強業(yè)務學習，不斷更新專業(yè)知識,。在當前這種市場經濟社會,，各行業(yè)日新月異在突飛猛進,，目前醫(yī)療糾紛頻繁發(fā)生,。只有不斷加強業(yè)務學習，才能提高業(yè)務技術水平,，從而避免醫(yī)療糾紛及差錯事故的發(fā)生,。我曾多次外面培訓、學習,，不但充實和完善自己,。通過xx年赴武漢學習回院后成功開展肝破裂修補術，脾破裂切除術,，膽囊切除術,，腸梗阻，甲狀腺手術等,，贏得了院方及群眾認可,，為單位和個人取得了良好的社會反響，曾多次被上級主管單位授予先進表彰。
通過業(yè)務上不斷學習,，不斷完善?，F開展的新技術、新業(yè)務工作,，取得了良好的兩個效益,。于今年從山東省肛腸研究所學習高新科技做痔瘡技術后，回院對開展近43例痔瘡病人跟蹤隨訪,，絕大部分病人反映該技術術中及術后的確痛苦小,，術后恢復快，彌補原傳統(tǒng)手術方法不足,。
衛(wèi)生工作過硬的技術是保證質量的前提,。服務質量好壞能直接影響治療效果，在日常工作中,，接診任何一名病人我本著認真,、仔細并采取跟蹤服務。在接診病人過程中難免部分病人進院后不知診療常規(guī)程序,，經常帶領病人進行導診,，至到處理完畢后再給予詳細講解回家后治療注意事項，手術病人術后活動有些不便,，為了方便病人,，經常在病房巡回期間幫助病人給予正確講解活動方法及進行必要日常生活幫助，如：打開水,、沖便盆,、拿藥等，通過自己真實行動,，感化了職工及病人與其家屬的信任與支持,，得到大家一致良好口碑。
近幾年來,，雖然在工作中取得了一些成績,，感謝領導支持，群眾信任,，但今后還需進一步學習,，不但彌補自生不足，醫(yī)學是一門高科技并無止境學科,，我還得續(xù)繼努力,，從點滴做起，并發(fā)揚老一輩無私奉獻精神,，為確保本社區(qū)人民身體健康,，為社會發(fā)展進一步作出我應有的貢獻,。
神經外科工作總結 神經外科工作總結及工作計劃篇十二
在110病房的半年時間里，我的收獲很多,，感想總結與以下幾點:
在這半年中,，我上的最多的班就是基礎護理班，工作內容是,，鼻飼護理,，整理病房環(huán)境，給病人剪指甲,，刮胡子,，擦身，洗頭,，總之一切關乎病人生活護理的內容都是我的工作范疇,。這個班次是由于開展全程優(yōu)質護理而設立的班，讓病人滿意,。雖然病人是滿意了,，護士姐妹們確實叫苦不迭。但是干了半年下來,，其中的苦樂其實只有自己知道,。
這看來是很卑賤的工作，剪指甲,，刮胡子,，還擦身，洗頭本應該是護工干的活,，現在卻要讓我們護士來做,，這心態(tài)上是不能接受的。本來病人家屬還很尊敬我們,，這樣以后我們在人家面前的姿態(tài)又低了好多,。
不過在這過程中，病人的滿意度真的提高了很多,。我很多次在給病人護理的時候,，家屬和病人都嘖嘖稱贊,。我想從大局考慮,，從護理事業(yè)的前景考慮，生活護理是必不可少的,。因為他意義重大,，幫助病人重新樹立個人形象，體現護士對病人更加貼近生活無微不至的關懷,。在做這些操作的同時,，我們還可以利用這個時間與病人進行交流溝通,，健康教育等等，更能拉近與病人間的距離,。
我在想怎樣能完善生活護理,，既然我們必須做生活護理，那什么方法能讓我們提高效率,。關于剪指甲,，我有一個問題。就是我經常能看到有的護士幫病人剪完指甲后離開的時候,，床上一攤得指甲躺在那里,。如果能把剛剛剪下來的直接收集起來就好了，維護了病房環(huán)境,，又不會劃傷病人皮膚,，特別是意識不好的病人，指甲遺留在床上對病人的皮膚傷害很大,?？墒羌舻脮r候并不能控制指甲的去向，所以如果有一個指甲收集器將指甲收集起來就好了,。
這半年下來,，我感悟到成為一個好護士，必須有很強的同理心,。用一顆愛心去照顧病人,。而我還很欠缺。
神經外科工作總結 神經外科工作總結及工作計劃篇十三
20xx年,，神經外科在醫(yī)院領導和護理部的關心與支持下,，全科護士積極響應“優(yōu)質護理服務示范工程”，遵循醫(yī)院倡導的主動服務,、微笑服務,，堅持“以病人為中心”，圍繞年初制定的護理管理目標和工作計劃,，開展各項護理工作,，現將20xx年神經外科護理工作總結如下：
1、過去,，科室內有少數工作人員“庸懶散”,，召開全科護士會強調工作紀律，同時針對這種情況制定遲到,、早退的處罰條例,，嚴格實施，公平對待,。
2,、科內業(yè)務學習,、業(yè)務查房嚴格簽到，對于全勤年底給予獎勵,，到會不足9次,，科內通報批評，并給予經濟處罰,。
1,、對各級護理人員按“三基三嚴”培訓計劃進行規(guī)范化培訓，強化輪轉護士,、低年資護士的培訓,，月考評、季度考評及年終考評均達到質量要求,。
2,、每日晨會學習，內容為基礎理論知識,、院內感染知識和?？浦R，針對所學知識,，每周晨會提問2次,，回答合格率在95%以上。
3,、組織全科護士學習醫(yī)院護理核心制度并進行了考核,，同時加強護理相關法律法規(guī)的學習。
4,、強化了急救技術的訓練,，每個護士都能熟練掌握心肺腦復蘇技術，并重點對呼吸機,、除顫儀的技術操作進行了培訓,，專科急救技術有了明顯的提高,，組織的心肺腦復蘇技術操作考核合格率100%,。
5、各級護理人員參加科內,、醫(yī)院組織的理論考試,、院感知識考試、技術操作考核,，考核合格率100%
1,、落實崗位責任制，按分級護理標準護理病人,，落實健康教育,，加強基礎護理及重危病人的個案護理，滿足病人及家屬的合理需要,。
2,、對一般輕癥、擇期手術的病人,，責任護士能熱情接待,，并把病人送至床邊，主動向病人或者家屬介紹病區(qū)環(huán)境,，作息時間,、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等，了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求,。
3,、對急癥、危重病人能迅速組織搶救,，減輕病人痛苦,，適時進行溝通，安慰病人及家屬,，減輕其恐懼心理,。
4、每月召開一次護患溝通會,，廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見,，對存在的問題查找原因，提出整改措施并及時進行了整改,。
5,、在生活上為病人提供了各種便利條件，對出院病人主動回訪,，提醒定期復查,，并針對性的進行健康宣教。
6,、出院病人填寫“病人滿意度問卷調查”,，每月統(tǒng)計整理，將反應的問題集中討論,、分析,、改進，進一步規(guī)范臨床護理工作,，改善護理服務,，提高服務質量。7,、全年病人及家屬無投訴,，醫(yī)院組織的服務質量調查病人滿意率〉95%,。
1、急救物品完好率達到100%,。急救物品進行“四定”管理,，對科內監(jiān)護儀、呼吸機,、電動吸痰器實行專人管理,，制定維修、保養(yǎng)表格,，班班交接,，每周專管人員進行全面檢查一次，護士長每周檢查,，隨時抽查,，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài)。
2,、入院病人進行五大高危因素評估,，及時填寫評估單，提供安全有效的防護措施,，同時對家屬進行宣教,，并做好記錄。
3,、每周召開護理缺陷例會,，討論本周缺陷或進行安全意識教育，查找工作中的不安全因素,，提出整改措施,，消除差錯事故隱患。
4,、認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程,，發(fā)揮科內質控小組作用，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行情況,，并記錄,，使護理質量持續(xù)改進。
5,、每月組織一次護理質量分析會,，對本月質控工作進行總結，共性問題引以為戒,，個性問題個別指導,、培訓。
6、列舉神經外科護理風險及相應的防護措施,，組織全科護士進行分析,、討論學習，并開展應急演練,，并運用于實際工作中,。對每一次應急處理工作之后都進行了回顧性評價,，總結經驗教訓,，使全科護士的應急能力有了明顯提高。
電子病歷的推廣和開展,，減少了一定的護理文書書寫工作,，全科護士均能熟練掌握電子病歷應用。質控小組定期檢查,，護士長定期和不定期檢查,，出院病歷終末質量檢查，發(fā)現問題及時糾正,，每月進行護理文書質量分析,，對存在問題提出整改措施，并繼續(xù)監(jiān)控,。
1,、病房每日定時通風，保持病室安靜,、整潔,、空氣新鮮。
2,、對病房基礎設施做了一些完善調整,，更新了智能呼叫系統(tǒng)。
3,、加強陪伴管理,，做好控煙工作，爭創(chuàng)無煙病區(qū),。
1,、學習并掌握his系統(tǒng)的使用，耗材及時記賬,，重點加強高值耗材管理,。
2、出院病人常規(guī)進行查賬核對,，避免多計費,、漏計費。
一、基礎護理不到位,，依賴病人家屬,，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不及時，病人臥位不舒服,。
二,、病房管理有待提高，病人自帶物品較多,，物品放置雜亂,。三、職業(yè)暴露防范意識差,，生活垃圾,、醫(yī)療垃圾時有混放。四,、主動學習風氣不夠濃厚,，科內論文發(fā)表欠缺。
五,、護理文書書寫有漏項,、漏記、內容缺乏連續(xù)性等缺陷,。六,、健康教育不夠深入，缺乏動態(tài)連續(xù)性,。
神經外科工作總結 神經外科工作總結及工作計劃篇十四
20xx年,是我科全面健康,、協(xié)調快速發(fā)展的重要一年，神經外科全體醫(yī)護人員在醫(yī)院的正確領導下,在各職能科室的支持和幫助下,，這一年取得了可喜的成績,。特別是作為院級重點科室，既是醫(yī)院對我們的鼓勵,，也是對我們的鞭策,，我們將不辜負院領導和全體職工對我們的期望。
20xx年無論從病人門診人次,，住院出院等都取得了可喜的成績,，門診就診5317人次，住院病人461人次,，出院病人452人次,，手術病例數270例（包括微創(chuàng)穿刺手術169例次）。開放床位36張,，病床利用率100%,，病人平均住院天數28天,。甲級病歷率96.4%，出院病人治愈好轉率93%,，死亡病例數11例,。醫(yī)療糾紛2例。
全面加強科室管理,加強醫(yī)療核心制度的落實,。組織大家認真學習最新版的三級甲等醫(yī)院評審標準,。重新學習并嚴格落實醫(yī)院各項規(guī)章制度，特別是醫(yī)療質量和醫(yī)療安全的核心制度,。強化了三級醫(yī)師查房制度,、各種討論制度及危重病人床邊交接班制度等。在醫(yī)院率先實行值班人員手術,、下一班值守病房的制度等,，杜絕了可能的隱患和漏洞,。20xx年我科還很抓了護理管理,，提高護理人員的護理意識，大力提高護理質量和護理水平,。特別是我院開始開展“優(yōu)質護理服務示范工程”以來,，我科醫(yī)護人員積極響應，實行了分組護理,，責任到人,，護理質量有了顯著提高，增加了患者的滿意度,。
加強醫(yī)德醫(yī)風建設和科室文化建設,，堅決抵制商業(yè)賄賂。降低醫(yī)療成本,。嚴格規(guī)范臨床用藥,，合理壓縮衛(wèi)生耗材。積極響應醫(yī)院號召,，開展單病種限價活動,，把解決看病難、看病貴切實落實到具體行動中,。
科室全體醫(yī)護人員嚴格按照醫(yī)院的部署和要求參加三基培訓,，每季度我科全體醫(yī)護人員也自己組織一次三基理論考試，對提高醫(yī)療技術水平起到了一定的作用,。
繼往年完成了小腦血管網織細胞瘤,、矢狀竇旁巨大腦膜瘤、不同節(jié)段椎管內腫瘤,、垂體瘤,、后顱窩巨大腦膜瘤、顱咽管瘤、顱頸交界區(qū)腫瘤,、胸段脊髓腹側腫瘤,、顱內雙側嗅溝腦膜瘤切除術及顱內動脈瘤夾閉術等高難度手術后，今年又開展了國內領先的脊髓髓內腫瘤切除術1例,，經鼻-蝶垂體瘤切除術1例,，此兩項技術均為新技術項目。此外完成了兩項重點技術項目,，即聽神經瘤切除術及頸內動脈海綿竇瘺栓塞術,。所有技術的開展牢固確立了我科在全市神經外科專業(yè)的領軍地位。
20xx年有1人外出脫產學習7個月,，并圓滿完成了學習任務,。
今年9月我科在市醫(yī)學會和醫(yī)院領導及相關科室支持和幫助下，承辦了晉城市神經外科專業(yè)委員會成立大會暨首屆學術會議,。我科郝正家主任醫(yī)師被聘為名譽主任委員,，茹小紅主任和郭志華副主任分別被選為主任委員和副主任委員，田志華主治醫(yī)師被選為委員兼秘書,。參加學術會議情況,，國家級學術會議1人次，省級學術會議6人次,，市級學術會議35人次,。
經晉城市科技局批準，我科承擔一項課題研究,，題目是：急性顱腦損傷后全身炎癥反應綜合癥及多器官功能的研究,。該課題將揭示c-反應蛋白（crp）、中性粒細胞和血小板急性顱腦損傷誘發(fā)sirs及向mods轉化機制中的作用,、診斷價值及病理生理意義,，為臨床早期診斷和防治sirs及mods的發(fā)生提供理論依據和實驗室指標。并可及時采取干預措施,，在病程進展的早期進行處理,。此外我科龐宇琛大夫主持完成的“大鼠蛛網膜下腔出血腦血管痙攣模型的建立凋亡相關蛋白表達及苦碟子注射液作用研究”經我市科技局評價委員會專家評價達國內先進。發(fā)表國家級論文1篇,，省級論文1篇,。
教學任務完成方面，全科醫(yī)護人員積極按照科教科,、護理部及外科教研室下達的教學任務,，完美地完成了臨床實習和見習帶教及理論授課任務。
