報(bào)告是一種常見的書面形式,，用于傳達(dá)信息、分析問題和提出建議,。它在各個(gè)領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用,，包括學(xué)術(shù)研究,、商業(yè)管理、政府機(jī)構(gòu)等,。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

工傷事故調(diào)查報(bào)告篇一

在20xx-3-4日晚上，時(shí)間22：00左右,，鉆孔b部工序員工康成,，在老長(zhǎng)剪板機(jī)開鋁片調(diào)尺寸時(shí)，手伸進(jìn)剪板機(jī)刀口下方自己的腳誤踩到啟動(dòng)開關(guān),，導(dǎo)致左手四根手指被剪床剪掉發(fā)生重大工傷事故,。廠內(nèi)員工立即匯報(bào)了事發(fā)經(jīng)過通知了廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)將此人送往上海醫(yī)院進(jìn)行治療。經(jīng)過醫(yī)院搶療,，將中指和無名指接好,，小指和食指無法接好，直接截肢處理,，現(xiàn)在上海醫(yī)院住院治療中,。

1、員工操作方法有誤,，對(duì)培訓(xùn)的安全知識(shí)疏忽,，警惕心不夠所致,。

2、對(duì)員工的安全預(yù)防糾正,，對(duì)本崗位工作中的安全隱患沒有引起高度重視,，規(guī)范的操作動(dòng)作未按要求操作。

3,、老廠設(shè)備沒有防護(hù)擋板,，刀口裸露很容易發(fā)生工傷事故。

1,、新員工必須培訓(xùn)上崗,，能標(biāo)準(zhǔn)的操作與掌握操作技能通過考試后才能上崗開料。

2,、對(duì)老員工也要做定期的培訓(xùn),，工序存在的安全隱患，開工前的檢查,。

3,、老廠設(shè)備沒有安全防護(hù)擋板，故以后所有墊板鋁片都在鉆孔a部完成,，拉回去,，決不允許去老廠剪料機(jī)上裁剪墊板鋁片。

4,、管理人員隨時(shí)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)有違規(guī)作業(yè)的,，立即糾正培訓(xùn)，對(duì)屢教不改的要進(jìn)行處罰,。

5,、針對(duì)現(xiàn)已有防護(hù)擋板的設(shè)備絕對(duì)不允許私自拆除等違規(guī)行為，一旦發(fā)現(xiàn)重罰,。

工傷事故調(diào)查報(bào)告篇二

調(diào)查報(bào)告及處理意見

事故發(fā)生單位：中鐵**(集團(tuán))第一工程有限責(zé)任公司

事故發(fā)生時(shí)間：20xx年*月**日**時(shí)**分左右

事故發(fā)生地點(diǎn)：**至**鐵路客運(yùn)專線******標(biāo)段***隧道**斜井綜合

班宿舍處,。

事故發(fā)生經(jīng)過：20xx年*月**日,，晚上21時(shí)50分左右,，二號(hào)斜井綜合班工人***（男，漢族,，19**年**月出生,，**省**市**縣小溪鄉(xiāng)**村**組**號(hào)，20xx年*月**日來二隊(duì)二號(hào)斜井綜合班）在晚上出宿舍門后在離宿舍不遠(yuǎn)的水泥路上因路面濕滑和夜晚路上燈光效果差視野不清晰而導(dǎo)致摔倒,，最終使其左胳膊肘關(guān)節(jié)上部一處部位骨折一處部位骨頭開裂,。事故發(fā)生后綜合班班長(zhǎng)***立即上報(bào)二號(hào)斜井洞口負(fù)責(zé)人，由綜合班班長(zhǎng)***及時(shí)送往***市第三醫(yī)院,，到達(dá)時(shí)間為凌晨一點(diǎn),。 事故的原因分析：事故發(fā)生后,，我隊(duì)組成相應(yīng)事故調(diào)查小組，事故調(diào)查小組至現(xiàn)場(chǎng)按“四不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查,。調(diào)查小組通過對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)勘察和有關(guān)人員的調(diào)查取證分析,；認(rèn)為本次事故有以下幾方面原因：

1、主要原因：

（1）雨天路面濕滑和綜合班宿舍夜晚燈光照明不足,。

2,、間接原因:

（1）、綜合班工人安全意識(shí)不足,，在下雨天雨水會(huì)聚積在路面上

會(huì)導(dǎo)致路面濕滑,，而綜合班工人并沒有穿戴防滑雨靴。

（2）,、綜合班宿舍前水泥路面沒有設(shè)置一些相對(duì)應(yīng)的針對(duì)雨天路面濕滑的防護(hù)設(shè)置,。

（3）、勞保用品發(fā)放不及時(shí),。

事故性質(zhì)：本次事故屬于責(zé)任事故,。

事故類型：本次事故認(rèn)定為輕傷事故，屬于人身傷害事故類型,。

事故責(zé)任分析及處理建議：

按照事故處理“四不放過”的原則,，依據(jù)公司簽訂的《二0xx年安全目標(biāo)管理責(zé)任書》、《安全責(zé)任事故追究問責(zé)制度》及《安全生產(chǎn)責(zé)任制》等公司有關(guān)規(guī)定,，通過事故調(diào)查和原因分析,，建議對(duì)事故單位及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行如下處理：

1、 對(duì)受傷人***的檢查,、護(hù)理費(fèi)用,、如有隱患后續(xù)費(fèi)用由西成項(xiàng)目部架子二隊(duì)與當(dāng)事人協(xié)商解決。

事故防范整改措施：

為了從事故中汲取教訓(xùn),，提高防范能力,，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理，防止同類事故再次發(fā)生,。通過對(duì)事故的原因調(diào)查,、現(xiàn)場(chǎng)了解分析，制定了以下防范整改措施：

1,、加強(qiáng)

2,、給工班工人和隊(duì)部管理人員全員配置好全隊(duì)的安全教育培訓(xùn)，舉一反三,，防止下次類似的事故再次發(fā)生,。防滑雨靴。

3、在工班宿舍及隊(duì)部宿舍周圍增加照明設(shè)施,，保證夜晚的光線充足,。

4、在工班宿舍及隊(duì)部宿舍周圍增加安全標(biāo)識(shí)牌,，起到提醒工班工人和隊(duì)部管理人員雨天和夜晚外出行走時(shí)注意安全的目的,。

工傷事故調(diào)查報(bào)告篇三

xxx

王xx、鄭xx,、劉xx

劉x

xx車間xxx工傷事故

20xx年xx月xx日

當(dāng)事人：

郭x,、申x、黃x

負(fù)責(zé)人：

車間主任-------申x

安全部負(fù)責(zé)人------劉x

事故發(fā)生當(dāng)天早上5:30左右,，事故發(fā)生后相關(guān)負(fù)責(zé)人等第一時(shí)間將傷者送往東勝中心醫(yī)院接受治療,。經(jīng)醫(yī)院檢查和包扎后因院方無再植技術(shù)而將傷者于早上九點(diǎn)多送往包頭接受再植技術(shù)。目前傷者手部已經(jīng)接受了肉體再植技術(shù)和植皮,，醫(yī)院表示經(jīng)過15天的住院治療拆線后可出院,。出院休養(yǎng)半月左右再進(jìn)行二次手術(shù)。目前傷者治療情況良好,、情況穩(wěn)定,。

郭x——與傷者搭檔工作，并負(fù)責(zé)指揮天車

黃x——天車工

郭x的說法：

事故發(fā)生當(dāng)時(shí),，郭正與申合作,，準(zhǔn)備將工件進(jìn)爐。郭在工件旁邊指揮天車吊起工件,。申在工件的另一頭操作,，給工件的頂部上一個(gè)零件。天車先起吊位于擺放底部的工件,，磁鐵沒有吸好,，在起吊過程中工件滑開，并碰到了位于上部的另一個(gè)工件,，致使上部的這個(gè)工件滑落,。而申當(dāng)時(shí)正在給上部的這個(gè)工件擰零部件，滑落的工件向半米外的冷卻池的水泥墻撞去,，致使位于墻和工件之間的申手部被砸傷,。

黃x的說法：

郭x平時(shí)干活比較老實(shí)，來的早干的多,。申在當(dāng)天凌晨一點(diǎn)多才到（本來交接班時(shí)間應(yīng)在午夜12時(shí)）,，此時(shí)郭已經(jīng)將活干的差不多了,。因此,，郭心里不舒服，和申在干活時(shí)可能帶有情緒,。而申也很犟,，你讓我干這個(gè)我偏不干這個(gè),，二人干活時(shí)氣氛很僵。當(dāng)時(shí)申在給工件上零件,，先把位于底部的零件上好后又接著給上部的工件擰零件,。郭指揮天車起吊下部工件，申也認(rèn)為下部的已經(jīng)上好讓先起吊下部的工件,。天車工心里覺得下部的工件壓著,，起不起來，且申還在工件周圍作業(yè),。但是指揮讓起吊下部的,，申也同意，她認(rèn)為申有防范意識(shí),，于是先將工件起了一下,，意在提醒申躲讓。申也躲了一下,，身體向后撤開,，于是天車工起吊。但申當(dāng)時(shí)手部仍然在作業(yè),，并沒有完全撤離,，致使在天車起吊下部工件時(shí)，上部工件因無受力支撐滑落砸傷申無名指指端部分,。

1,、事故發(fā)生后，安全部第一時(shí)間啟用緊急備用金,，將傷者送往醫(yī)院進(jìn)行救治,。及時(shí)有效地保住了傷者的手指。為傷者和單位減少了不必要的損失,。應(yīng)急措施很重要,，關(guān)乎單位和每個(gè)員工的切身利益。

2,、事故發(fā)生后,，安全部前去事故發(fā)生場(chǎng)地拍照取證，但第一現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)被破壞,，為取證和工傷鑒定增加了難度,。加強(qiáng)員工安全知識(shí)培訓(xùn)，保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)有利于員工工傷的鑒定和單位對(duì)事故原因的調(diào)查,，以便于總結(jié)類似事件的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，以免重蹈覆轍。

3、車間主任表示安全工作一直在做,，今年更是狠抓安全,。六月份就是安全月，但由于車間工作人員流動(dòng)頻繁,，工作難度大,。盡最大可能把能想到的考慮到的安全隱患已經(jīng)全部印發(fā)資料下發(fā)學(xué)習(xí)，但考慮的`細(xì)節(jié)還不夠,。以這件事情為例,，考慮到了熱處理過程中的流程問題和主要操作步驟的安全問題，但像上零件這樣的細(xì)節(jié)考慮不夠周全,，對(duì)員工的搭檔問題和情緒問題也注意的較少,，平時(shí)很少得到這方面問題的反饋。以后要加強(qiáng)安全意識(shí)的教育,，多說,、多講、多看,，讓員工進(jìn)一步了解各工種的工作流程,，加強(qiáng)安全防范意識(shí)。做到安全以預(yù)防為主,，防微杜漸,。生產(chǎn)過程中的安全問題，不僅僅是可以看得見得操作安全,，還有看不見的心理原因等,。管理者要在加強(qiáng)安全教育的同時(shí)還要多注意員工日常生活中的個(gè)人習(xí)慣和性格問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和了解情況,，和員工進(jìn)行及時(shí)有效的溝通,，避免員工帶情緒上班，讓員工在工作時(shí)能夠集中精神,，減少安全事故的發(fā)生,。

工傷事故調(diào)查報(bào)告篇四

依照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任,，這是工傷事故責(zé)任的基本處理方式,。但由于工傷事故發(fā)生在一個(gè)多種社會(huì)關(guān)系交錯(cuò)的領(lǐng)域，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險(xiǎn)責(zé)任的競(jìng)合,，如何處理二者之間的關(guān)系,，在《工傷保險(xiǎn)條例》中并無明確規(guī)定，學(xué)術(shù)界和司法實(shí)務(wù)部門的認(rèn)識(shí)和做法也多有分歧,。筆者認(rèn)為,，界定工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問題的基本前提,，為此筆者不揣淺陋試對(duì)其進(jìn)行分析，以就教于同行,。

一,、我國(guó)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的態(tài)度

（一）我國(guó)立法對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的認(rèn)定

我國(guó)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任的制度規(guī)定,，經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險(xiǎn)賠償不重復(fù)到并行的變化,，與此相應(yīng)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，也經(jīng)過了從單純保險(xiǎn)責(zé)任到認(rèn)可社會(huì)保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的過程,。雖然在早期的立法中對(duì)工傷事故賠償責(zé)任的屬性,，并無法律上的明確規(guī)定，但從《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定中可以推導(dǎo)出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則―不同責(zé)任的不重復(fù)負(fù)擔(dān)即互相抵免原則,；對(duì)并行立法思想的體現(xiàn),，最早見于20xx年我國(guó)頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律,，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全 生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全 受到損失的從業(yè)人員,，除依法享有工傷保險(xiǎn)外,，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求,。但令人遺憾的是,，在其后出臺(tái)的20xx年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此卻未作相應(yīng)明確具體的規(guī)定。

20xx年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于 審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定,，延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路,，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,。經(jīng)過一段時(shí)間的討論和實(shí)踐摸索,，最高人民法院在《關(guān)于 審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（續(xù)一）》（征求意見稿）中，對(duì)工傷事故賠償請(qǐng)求權(quán)作出以下規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害,，在第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后,，又請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持,；勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害,，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后,，又請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的,，人民法院應(yīng)予支持。雖然該征求意見稿并不具有法律效力,，但從中我們也能夠發(fā)現(xiàn)最高人民法院在處理工傷事故責(zé)任問題上的傾向性,，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力,。至此，我們有理由相信我國(guó)將采取雙重賠償責(zé)任兼得的方式處理工傷事故,。

（二）對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)認(rèn)識(shí)上的理論分歧

對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí),，集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問題上。鑒于我國(guó)工傷保險(xiǎn)立法的現(xiàn)狀,，學(xué)者們對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系認(rèn)識(shí)上的分歧,，主要集中于企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險(xiǎn)賠償之外的侵權(quán)責(zé)任，承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)是什么 ,。而對(duì)于因第三人過錯(cuò)造成工事故的,，應(yīng)允許勞動(dòng)者分別獲得工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是一致的，但對(duì)于兩種賠償之間是否需要采用共同項(xiàng)目抵扣的辦法進(jìn)行協(xié)調(diào),，即是否允許勞動(dòng)者雙重受益仍有分歧,。對(duì)于工傷賠償與民事賠償?shù)捻樞蛞约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐栴}也存在不同的觀點(diǎn)。筆者贊同工傷事故具有社會(huì)保障和侵權(quán)賠償責(zé)任雙重屬性的看法,。

二,、工傷事故賠償責(zé)任雙重性質(zhì)的理論分析

（一）工傷事故賠償責(zé)任首先屬于由社會(huì)分擔(dān)的保障責(zé)任

界定工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的目的，并不僅僅是為了對(duì)工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案,，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當(dāng)性,。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過程可以看出，為勞動(dòng)者提供最大限度的平等保護(hù)的追求,，一直是該制度發(fā)展的主要推動(dòng)力,。實(shí)行工傷保險(xiǎn)，正是由雇主承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中法定的安全注意義務(wù)要求的必然結(jié)果?，F(xiàn)代社會(huì)的工傷保險(xiǎn)賠償制度是對(duì)雇主過失責(zé)任的補(bǔ)充和完善,。從這個(gè)意義上說，作為社會(huì)發(fā)展選擇的結(jié)果,，對(duì)工傷事故責(zé)任的處理首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)其社會(huì)保障屬性,，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠,、遺有所慰”,，使工傷職工及其親屬及時(shí)得到妥善的救治和普遍救濟(jì)。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的法定化以及由保險(xiǎn)基金支付保險(xiǎn)賠償金的做法,，使得賠償結(jié)果與具體用人單位的償付能力之間不再有關(guān)聯(lián),，從而能夠?yàn)樗惺芎趧?dòng)者提供平等的工傷待遇。同時(shí),，由社會(huì)分擔(dān)了原本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的防范和化解意外風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任,，有助于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保證基本的社會(huì)公正,。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會(huì)保障,，具有一種較為直接的效應(yīng),，它可以快速地使受害人渡過難關(guān)。舍棄工傷保險(xiǎn)賠償不用,，反而首先追究可能存在的民事責(zé)任,，則是一種制度浪費(fèi)，更是一種低效率的救濟(jì)選擇,。

然而,，首先由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)工傷事故的賠償責(zé)任，在于強(qiáng)調(diào)在對(duì)工傷事故賠償糾紛的處理過程中,，受害勞動(dòng)者不享有對(duì)賠償責(zé)任順序上的選擇權(quán),。這一點(diǎn)是由工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制屬性所決定的,。工傷保險(xiǎn)賠償權(quán)是勞動(dòng)者享有的法定的具有類似“公法”性質(zhì)的權(quán)利,，不存在可處分性，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與,。

強(qiáng)調(diào)責(zé)任分擔(dān)的順序,，意味著不排斥其他 賠償責(zé)任的存在。工傷保險(xiǎn)制度的本質(zhì)不僅為損失填補(bǔ),，更具有生存權(quán)的保障理念,。其中保障功能是第一位的，而補(bǔ)償功能是次要的,，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償,。可以說,，保險(xiǎn)“賠償”掩蓋了受害勞動(dòng)者所受損害的個(gè)體差異,，在保障標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低的情況下，其救濟(jì)能力的不足則更加突出,。禁止可能存在的其他 賠償責(zé)任的介入,，不利于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，與我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨也是相悖的,。

（二）工傷事故產(chǎn)生原因的多樣性,，決定了侵權(quán)賠償責(zé)任存在的可能

“工傷”是勞動(dòng)者“在工作時(shí)間、因工作受到的意外傷害”,。所謂“意外”,，是指發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者本身對(duì)工傷結(jié)果的出現(xiàn)沒有主觀故意，但不排除其他人對(duì)工傷損害后果存在過錯(cuò),。當(dāng)然對(duì)于不可抗力或勞動(dòng)者單方過錯(cuò)（過失）造成的工傷事故,，其賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)獨(dú)自承擔(dān)，這是工傷保險(xiǎn)分散工業(yè)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)的體現(xiàn),。除此之外,，因用人單位過錯(cuò)或用人單位以外第三人的過錯(cuò)造成工傷事故的,，都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負(fù)擔(dān)問題。如用人單位沒有盡到安全注意義務(wù),，表現(xiàn)為安全設(shè)備設(shè)施不健全,、安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)等；或者是用人單位和勞動(dòng)者雙方都存在過錯(cuò),，如用人單位指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)違章作業(yè),，勞動(dòng)者為追求經(jīng)濟(jì)效益，而勞動(dòng)者為更多賺錢加班加點(diǎn),、疲勞作業(yè),；以及由第三人的過錯(cuò)造成工作期間的勞動(dòng)者的人身傷害，如上班途中遭遇交通事故等,。

工傷事故調(diào)查報(bào)告篇五

在20xx年3月4日晚上,，時(shí)間22：00左右，鉆孔b部工序員工康成在老長(zhǎng)剪板機(jī)開鋁片調(diào)尺寸時(shí)手伸進(jìn)剪板機(jī)刀口下方自己的腳誤踩到啟動(dòng)開關(guān),，導(dǎo)致左手四根手指被剪床剪掉發(fā)生重大工傷事故,。廠內(nèi)員工立即匯報(bào)了事發(fā)經(jīng)過通知了廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)將此人送往上海醫(yī)院進(jìn)行治療。經(jīng)過醫(yī)院搶療,，將中指和無名指接好,，小指和食指無法接好，直接截肢處理,，現(xiàn)在上海醫(yī)院住院治療中,。

1、員工操作方法有誤,，對(duì)培訓(xùn)的安全知識(shí)疏忽,，警惕心不夠所致。

2,、對(duì)員工的安全預(yù)防糾正,，對(duì)本崗位工作中的安全隱患沒有引起高度重視，規(guī)范的操作動(dòng)作未按要求操作,。

3,、老廠設(shè)備沒有防護(hù)擋板，刀口裸露很容易發(fā)生工傷事故,。

1,、新員工必須培訓(xùn)上崗，能標(biāo)準(zhǔn)的.操作與掌握操作技能通過考試后才能上崗開料,。

2,、對(duì)老員工也要做定期的培訓(xùn)，工序存在的安全隱患,，開工前的檢查,。

3,、老廠設(shè)備沒有安全防護(hù)擋板，故以后所有墊板鋁片都在鉆孔a部完成,，拉回去,，決不允許去老廠剪料機(jī)上裁剪墊板鋁片。

4,、管理人員隨時(shí)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)有違規(guī)作業(yè)的,，立即糾正培訓(xùn)，對(duì)屢教不改的要進(jìn)行處罰,。

5,、針對(duì)現(xiàn)已有防護(hù)擋板的設(shè)備絕對(duì)不允許私自拆除等違規(guī)行為，一旦發(fā)現(xiàn)重罰,。

工傷事故調(diào)查報(bào)告篇六

在由第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的情況下,，若完全以保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)來覆蓋侵權(quán)責(zé)任的補(bǔ)償，因不存在免除侵權(quán)人責(zé)任的法律和道德基礎(chǔ)而不具有可行性,。而當(dāng)同樣的過錯(cuò)發(fā)生在用人單位身上導(dǎo)致工傷事故的,，則可以免除其侵權(quán)責(zé)任,，似有對(duì)同一事由因主體差別而有不公平對(duì)待的嫌疑,。對(duì)于事實(shí)層面上存在著的保險(xiǎn)責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任兩種責(zé)任，如何在法律上進(jìn)行處理,，既取決于我們對(duì)勞動(dòng)法與民法關(guān)系的認(rèn)識(shí)和定位,，也與工傷保險(xiǎn)的范圍和保障程度有著密切的聯(lián)系。

（三）賦予工傷事故賠償責(zé)任雙重屬性符合我國(guó)的基本國(guó)情

首先,，我國(guó)勞動(dòng)法和民法屬于兩個(gè)并行而獨(dú)立的領(lǐng)域的特點(diǎn),，決定了這兩種不同性質(zhì)的法律責(zé)任可以共存。雖然在理論上對(duì)于勞動(dòng)法與民法之間的關(guān)系問題還存在爭(zhēng)議,，但從勞動(dòng)法律制度的發(fā)展歷程來看,，它一直是在民法之外發(fā)展，在這一意義上,，勞動(dòng)法的存在是一種獨(dú)立的事實(shí),。我國(guó)的民事立法中沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行明確的規(guī)范，而《勞動(dòng)法》

第1

雖然在民法體系內(nèi)部,，由于現(xiàn)實(shí)生活 中的某一自然事實(shí)符合多個(gè)法律構(gòu)成要件會(huì)產(chǎn)生多個(gè)請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合問題,，存在多種處理方案,，但就像民法的賠償要求與刑事犯罪制裁可能并存在一樣，不同法律部門之間對(duì)同一現(xiàn)象的調(diào)整并不存在相互吸收的問題,，否則就失去了各自不同的存在價(jià)值,。

其次，國(guó)外對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處理模式,，僅有參考價(jià)值，并不足以構(gòu)成評(píng)價(jià)我國(guó)同類現(xiàn)象的標(biāo)準(zhǔn),。應(yīng)當(dāng)承認(rèn),，在現(xiàn)有對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處理模式中，確認(rèn)工傷事故責(zé)任的雙重法律屬性并實(shí)行雙重賠償非各國(guó)通例,，甚至可以說是少數(shù)做法,。但無論是實(shí)行工傷保險(xiǎn)責(zé)任覆蓋侵權(quán)責(zé)任，還是由當(dāng)事人在二者之中進(jìn)行選擇,，或者是侵權(quán)責(zé)任作為工傷保險(xiǎn)責(zé)任的補(bǔ)充,，都是其特定的法律發(fā)展過程及其現(xiàn)實(shí)生活要求的反映。法律制度作為一種文化,，它是一種地方性知識(shí),。而我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度的局限性，為侵權(quán)行為法在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者人身傷害賠償發(fā)揮作用留下了空間,。楊立新教授在分析工傷保險(xiǎn)待遇不能替代侵權(quán)賠償責(zé)任時(shí)認(rèn)為,，一是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)的數(shù)額是固定的，與造成的損害沒有相對(duì)應(yīng)的關(guān)系,，未必能夠填補(bǔ)工傷職工的實(shí)際損害,；二是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)不能賠償精神損害，這兩點(diǎn)皆是我國(guó)工傷保險(xiǎn)的軟肋,。顯然僅僅依靠工傷保險(xiǎn)的單一賠償無法全面滿足勞動(dòng)者的合理訴求,。

此外，不免除用人單位工傷賠償以外的民事賠償責(zé)任,，可以祈禱威懾作用,，有利于加強(qiáng)其安全生產(chǎn)意識(shí)，也是確定雙重責(zé)任體系是不得不考慮的因素,。因用人單位沒有盡到安全注意義務(wù)而發(fā)生的工傷事故,，從理論上說是應(yīng)當(dāng)可以合理預(yù)見而且可以避免該損害的發(fā)生的。要求發(fā)生工傷事故的用人單位對(duì)其過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任,，這種具有“懲罰”意義的責(zé)任的存在,，可以促使其更加積極主動(dòng)的盡其注意義務(wù)，努力避免損害的發(fā)生。因此,，侵權(quán)責(zé)任的存在有利于預(yù)防損害的發(fā)生,。對(duì)于多數(shù)中國(guó)企業(yè)來說尚未建立起“安全投入是能帶來豐厚回報(bào)的戰(zhàn)略投資”理念，要求其對(duì)工傷事故承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,，某種程度上會(huì)迫使其權(quán)衡利弊,，加大安全投入，從根本上預(yù)防安全事故的發(fā)生,，實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)制度的最終目標(biāo),。

（四）堅(jiān)持工傷事故責(zé)任的雙重屬性與企業(yè)負(fù)擔(dān)加重沒有必然聯(lián)系

將無法預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)交由社會(huì)承擔(dān)的依據(jù)不能成為轉(zhuǎn)嫁可以預(yù)見風(fēng)險(xiǎn)的理由。工傷保險(xiǎn)實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移工傷賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任的社會(huì)共濟(jì)方式,，“社會(huì)統(tǒng)籌工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行不同風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和行業(yè)之間跨階層風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān),，本企業(yè)或雇主跨時(shí)間風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”。之所以實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則,，目的在于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的生命,、健康和財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，保證能夠在遭遇工傷事故時(shí)獲得及時(shí)的救助和補(bǔ)償,，維持其本人或遺屬的正當(dāng)生活,，而不是讓用人單位規(guī)避本應(yīng)由其自己承擔(dān)并有能力承擔(dān)的責(zé)任。在工傷保險(xiǎn)中的賠償責(zé)任已經(jīng)由用人單位的個(gè)別責(zé)任轉(zhuǎn)化為由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)的普遍的社會(huì)責(zé)任,。用人單位即使對(duì)自己的員工所發(fā)生的工傷事故,，也僅負(fù)間接的補(bǔ)償責(zé)任。只要用人單位依法足額繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),，就意味其完成了補(bǔ)償責(zé)任,。如果用人單位能夠依法履行其對(duì)勞動(dòng)者的安全保障義務(wù)，就不會(huì)發(fā)生保險(xiǎn)賠償責(zé)任之外的侵權(quán)賠償責(zé)任,，當(dāng)然不存在增加負(fù)擔(dān)問題，而其對(duì)因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任承擔(dān),，符合基本的社會(huì)正義,，為理所應(yīng)當(dāng)非額外負(fù)擔(dān)。

上述觀點(diǎn)可能會(huì)遇到的反對(duì)意見是,，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的浮動(dòng)可以發(fā)揮一定的平衡功能,，要求有過錯(cuò)企業(yè)額外承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任必然加重已有的負(fù)擔(dān)。的確,，按照現(xiàn)行保險(xiǎn)條例的規(guī)定,，工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率，用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率與其工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用,、工傷發(fā)生率等密切相關(guān),，但這樣的制度安排的效果未能滿足提高勞動(dòng)者工傷待遇的要求是不爭(zhēng)的事實(shí)，其對(duì)遏制高工傷事故率的直接作用因缺乏實(shí)證研究，無法僅憑想象 盲目加以肯定,。

工傷事故調(diào)查報(bào)告篇七

近年來,，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)健康，緊緊圍繞“發(fā)展,、效益,、民生”，安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展,。今年1-xx月份,，11個(gè)生產(chǎn)礦井9個(gè)單位井下杜絕了破皮傷；除xx公司,、xx公司外,，其余地面單位杜絕了崗位工傷。為接受個(gè)別單位工傷事故教訓(xùn),，確保年底安全生產(chǎn),，現(xiàn)就1-xx月份各類工傷事故統(tǒng)計(jì)分析如下。

xx年1-xx月份 ,，發(fā)生工傷24起36名工傷 ,，其中井下崗位工傷4起，6人輕傷,、4人重傷,；地面崗位工傷5起，3人輕傷,、2人重傷,；病亡3人，井下崗點(diǎn)2人,、地面單位1人,；交通事故11起，15人工傷,、2人死亡,；煤肺病1人。涉及11個(gè)二級(jí)單位,，20個(gè)工種,。

由上圖看出，交通事故一季度比較集中,。根據(jù)實(shí)際,，集團(tuán)公司采取果斷措施，及時(shí)制定下發(fā)了加強(qiáng)職工上下班交通安全管理的意見和相關(guān)傳真,，把職工交通事故納入安全質(zhì)量系統(tǒng)考評(píng)內(nèi)容,，交通工傷事故得到有效控制,，8、xx月份職工杜絕了交通工傷事故發(fā)生,。

井下崗位工傷主要是xx月xx日xx公司在xx公司檢修期間,，發(fā)生提升運(yùn)輸事故造成7受傷，三月份xx礦發(fā)生2起提升運(yùn)輸事故造成2人重傷,，xx月xx日xx公司綜采面發(fā)生1名輕傷外,，其它月份井下崗點(diǎn)均杜絕了破皮傷。

從（下圖)各單位交通事故工傷統(tǒng)計(jì)圖看出,，職工交通事故主要發(fā)生在西部礦井,，xx公司、xx公司較突出,。原因是職工居住地點(diǎn)距礦較遠(yuǎn),，開車、騎摩托車等交通工具上下班,，易發(fā)生交通事故,，要加強(qiáng)職工上下班交通安全管理。

如圖看出1-xx月份15名崗位工傷集中在xx礦,。xx……看出地面安全生產(chǎn)和井下安全生產(chǎn)同等重要,，非煤公司要加大地面生產(chǎn)單位安全檢查力度，安監(jiān)局組織人員定期對(duì)安全檢查情況抽查并考核,。

如上圖,，1-xx月份發(fā)生的崗位工傷事故主要原因是跟班管理人員現(xiàn)場(chǎng)違章指揮，違章作業(yè),，流程管控不嚴(yán)不細(xì),；職工自主保安意識(shí)差，流程管控,，標(biāo)準(zhǔn)流程操作有待加強(qiáng),。

1、認(rèn)真接受事故教訓(xùn),。提高思想境界,，提升自主保安意識(shí)；廣泛開展事故案例教育,，收集整理1-xx月份工傷事故案例，進(jìn)行認(rèn)真分析,，并編印成冊(cè),，下發(fā)到每一名職工手中。從事故中吸取教訓(xùn),，舉一反三的做好各項(xiàng)安全質(zhì)量工作,。

2、抓好特殊時(shí)期安全生產(chǎn)。各單位要抓好節(jié)假日等特殊時(shí)期安全生產(chǎn)工作,，專門制定安全管理具體措施,，落實(shí)調(diào)度值班、管理干部帶班制度,，編制特殊時(shí)期的'安全應(yīng)急預(yù)案,。

3、抓好隱患排查治理,。按照“隱患排查要認(rèn)真,、整改態(tài)度要堅(jiān)決、隱患治理要徹底”的要求,，對(duì)各專業(yè)排查出的隱患,，尤其是系統(tǒng)性的隱患，要落實(shí)專人整改,。堅(jiān)持專業(yè)查,、專項(xiàng)查、專家查和重點(diǎn)查,，堅(jiān)決消除現(xiàn)場(chǎng)安全隱患,。

4、提升職工操作技能,。強(qiáng)化職工培訓(xùn),，認(rèn)真制定四季度安全教育培訓(xùn)工作方案，深化“機(jī)構(gòu),、師資,、教材”三項(xiàng)建設(shè)，創(chuàng)新安全培訓(xùn)模式,，課堂到現(xiàn)場(chǎng),，職工走上講臺(tái)。加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)流程管理,，規(guī)范班組“三位一體”履職,、工程質(zhì)量工序流程驗(yàn)收、工程質(zhì)量檔案化管理和手指口述,、安全確認(rèn),、崗位標(biāo)準(zhǔn)流程操作；持續(xù)提升管理干部的現(xiàn)場(chǎng)管控能力和職工的實(shí)踐操作,、保安防控能力,。

5、加大地面單位安全管理力度,。建立完善地面單位安全管理機(jī)構(gòu)建設(shè),，加大地面安全監(jiān)督檢查力度,，建立地面單位安全隱患排查治理長(zhǎng)效機(jī)制，使集團(tuán)公司有效的安全管理方法在地面單位得到有效的推廣應(yīng)用,。持續(xù)抓好地面交通安全工作,，開展以“關(guān)愛生命、遵章駕駛,、文明出行”為主題的活動(dòng),，推廣鐵運(yùn)處交通安全管理好的做法。

6,、嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制度,。進(jìn)一步加大安全質(zhì)量系統(tǒng)考評(píng)、日常動(dòng)態(tài)考核,、安全質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)抵押金考核,、干部履職和安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)考評(píng)、安全生產(chǎn)誠(chéng)信考評(píng),、“誠(chéng)信本安人”考評(píng)等工作力度,，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化考評(píng),，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲,，獎(jiǎng)不心疼，罰不手軟,。

工傷事故調(diào)查報(bào)告篇八

在20xx-3-4日晚上,，時(shí)間22：00左右，鉆孔b部工序員工 康成 在老長(zhǎng)剪板機(jī)開鋁片調(diào)尺寸時(shí)手伸進(jìn)剪板機(jī)刀口下方自己的腳誤踩到啟動(dòng)開關(guān),，導(dǎo)致左手四根手指被剪床剪掉發(fā)生重大工傷事故,。廠內(nèi)員工立即匯報(bào)了事發(fā)經(jīng)過通知了廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)將此人送往上海醫(yī)院進(jìn)行治療。經(jīng)過醫(yī)院搶療,，將中指和無名指接好,，小指和食指無法接好，直接截肢處理,，現(xiàn)在上海醫(yī)院住院治療中,。

1、 員工操作方法有誤,，對(duì)培訓(xùn)的安全知識(shí)疏忽,，警惕心不夠所致。

2,、 對(duì)員工的安全預(yù)防糾正,，對(duì)本崗位工作中的安全隱患沒有引起高度重視，規(guī)范的操作動(dòng)作未按要求操作,。

3,、 老廠設(shè)備沒有防護(hù)擋板，刀口裸露很容易發(fā)生工傷事故,。

1,、 新員工必須培訓(xùn)上崗，能標(biāo)準(zhǔn)的操作與掌握操作技能通過考試后才能上崗開料,。

2,、 對(duì)老員工也要做定期的培訓(xùn)，工序存在的安全隱患,，開工前的檢查,。

3、 老廠設(shè)備沒有安全防護(hù)擋板,，故以后所有墊板鋁片都在鉆孔a部完成,，拉回去，決不允許去老廠剪料機(jī)上裁剪墊板鋁片,。

4,、 管理人員隨時(shí)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)有違規(guī)作業(yè)的，立即糾正培訓(xùn),，對(duì)屢教不改的要進(jìn)行處罰,。

5、 針對(duì)現(xiàn)已有防護(hù)擋板的設(shè)備絕對(duì)不允許私自拆除等違規(guī)行為,，一旦發(fā)現(xiàn)重罰,。

報(bào)告人：黃紅軍

20xx-3-4

工傷事故調(diào)查報(bào)告篇九

黃x――天車工

郭x的說法：

事故發(fā)生當(dāng)時(shí)，郭正與申合作,，準(zhǔn)備將工件進(jìn)爐,。郭在工件旁邊指揮天車吊起工件。申在工件的另一頭操作,，給工件的頂部上一個(gè)零件,。天車先起吊位于擺放底部的工件，磁鐵沒有吸好,，在起吊過程中工件滑開,，并碰到了位于上部的另一個(gè)工件，致使上部的這個(gè)工件滑落,。而申當(dāng)時(shí)正在給上部的這個(gè)工件擰零部件,，滑落的工件向半米外的冷卻池的水泥墻撞去，致使位于墻和工件之間的申手部被砸傷,。

黃x的說法：

郭x平時(shí)干活比較老實(shí),，來的早干的多。申在當(dāng)天凌晨一點(diǎn)多才到（本來交接班時(shí)間應(yīng)在午夜12時(shí)）,，此時(shí)郭已經(jīng)將活干的差不多了,。因此,，郭心里不舒服，和申在干活時(shí)可能帶有情緒,。而申也很犟,，你讓我干這個(gè)我偏不干這個(gè)，二人干活時(shí)氣氛很僵,。當(dāng)時(shí)申在給工件上零件,，先把位于底部的零件上好后又接著給上部的工件擰零件。郭指揮天車起吊下部工件,，申也認(rèn)為下部的已經(jīng)上好讓先起吊下部的工件,。天車工心里覺得下部的工件壓著，起不起來,，且申還在工件周圍作業(yè),。但是指揮讓起吊下部的，申也同意,，她認(rèn)為申有防范意識(shí),，于是先將工件起了一下，意在提醒申躲讓,。申也躲了一下,，身體向后撤開，于是天車工起吊,。但申當(dāng)時(shí)手部仍然在作業(yè),，并沒有完全撤離，致使在天車起吊下部工件時(shí),，上部工件因無受力支撐滑落砸傷申無名指指端部分,。

工傷事故調(diào)查報(bào)告篇十

事故發(fā)生后，公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人立即趕往項(xiàng)目部,，成立了事故處理小組,，對(duì)事故處理進(jìn)行詳細(xì)部署，全力做好家屬安撫工作,，盡一切努力降低事故所造成的不良影響,。

其次，要求現(xiàn)場(chǎng)全面停工,，由公司領(lǐng)導(dǎo)組織所有管理人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全進(jìn)行拉網(wǎng)式排查整改,，尤其對(duì)臨邊防護(hù),、樓層水平洞口防護(hù)、外 掛架防護(hù),、卸料平臺(tái)及大鋼模,、布料機(jī)等進(jìn)行專項(xiàng)檢查整改,，對(duì)消防、大型機(jī)械設(shè)備、臨時(shí)用電設(shè)備進(jìn)行了全面檢查,。

另外，公司領(lǐng)導(dǎo)主持召開了安全專題會(huì)議,，強(qiáng)調(diào)作業(yè)人員的自身防護(hù)意識(shí)和安全操作技術(shù),，并對(duì)事故進(jìn)行全面分析，做出深刻檢討,。隨后召開了全體施工人員安全大會(huì)和特種作業(yè)人員安全教育大會(huì)。

通過此次事故的教訓(xùn),，項(xiàng)目部深刻反省,，將從以下幾方面加強(qiáng)安全管理工作，確保安全生產(chǎn)工作,。

第一,、進(jìn)一步完善各項(xiàng)安全管理制度。

項(xiàng)目部總結(jié)本次事故的教訓(xùn),，將進(jìn)一步細(xì)化安全技術(shù)交底制度,、安全教育培訓(xùn)制度、班組安全活動(dòng)制度,、安全檢查制度,、安全管理獎(jiǎng)罰制度、項(xiàng)目傷亡事故報(bào)告,、調(diào)查,、處理制度、消防保衛(wèi)管理制度,、現(xiàn)場(chǎng)門衛(wèi)管理制度,、項(xiàng)目動(dòng)火申請(qǐng)制度、文明施工管理辦法等各項(xiàng)安全管理制度,，制定分包單位用電及特殊工種管理辦法等安全管理制度,。對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)存在的重大危險(xiǎn)源進(jìn)行重新識(shí)別，并制定相應(yīng)的管理措施及安全專項(xiàng)施工方案,。

第二,、進(jìn)一步做好安全教育工作，樹立安全生產(chǎn)人人有責(zé)的氛圍

除了對(duì)勞務(wù)分包單位人員進(jìn)行嚴(yán)格入場(chǎng)三級(jí)安全教育以及日常安全教育外,，項(xiàng)目部還將大力實(shí)施職工夜校安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,。同時(shí)，做好各勞務(wù)班組班前安全教育工作,，對(duì)工人進(jìn)行專業(yè)知識(shí)以及安全知識(shí)的培訓(xùn)教育等,，樹立安全生產(chǎn)人人有責(zé)的氛圍。

第三,、強(qiáng)化施工現(xiàn)場(chǎng)安全檢查,，杜絕任何安全隱患的存在,。

項(xiàng)目部將定期召開安全措施交底會(huì)，深入開展落實(shí)公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制》和《職業(yè)健康安全管理制度》;定期組織全體項(xiàng)目管理人員對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拉網(wǎng)式檢查,，對(duì)安全隱患逐一排查,，絕不放過。

工傷事故調(diào)查報(bào)告篇十一

一,、企業(yè)名稱：

沐川縣津玉煤業(yè)有限責(zé)任公司地址：沐川縣鳳村鄉(xiāng)

二,、企業(yè)類別：

煤炭工業(yè) 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng)

三、直屬監(jiān)管部門：

沐川縣安監(jiān)局

四,、事故發(fā)生時(shí)間：

二0一二年三月十五日晚上20：00分

五,、事故發(fā)生地點(diǎn)：

123b6掘進(jìn)磧頭

六、受傷情況：

傷一人

七,、事故經(jīng)過

20xx年3月15日下午17：30,，由代班組長(zhǎng)巫*兄在更衣室組織**掘進(jìn)工作面組員周*森、宋*君,、王*軍,、張*其、魏*宣,、向*全,、楊*軍7人召開了班前會(huì)。會(huì)上強(qiáng)調(diào)了安全注意事項(xiàng)及防范措施,，明確了分工,，由放炮員周*森、押運(yùn)員王*軍負(fù)責(zé)到庫(kù)房領(lǐng)取炸材：其余5人到磧頭作業(yè),，18：00分大家分別在調(diào)度室報(bào)道入井,，19：10時(shí)到達(dá)**磧頭作業(yè)，首先由代班組長(zhǎng)巫*兄檢查磧頭安全,，然后布置沉底板炮眼,，19：40炮眼打完瓦斯檢查員李*榮檢查瓦斯，巫*兵派人設(shè)好警戒,，放炮員周*森開始裝藥,、聯(lián)線、放炮,，于19：50放炮作業(yè)完畢,，代班組長(zhǎng)巫良兄進(jìn)入磧頭清理危巖，其余人員在后面負(fù)責(zé)監(jiān)護(hù)頂板,，在清理危巖過程中磧頭東邊上幫垮落一塊長(zhǎng)0,。8m、寬0。3m,、厚度0,。2m的塊砂砸傷楊正軍的腰椎。事故發(fā)生后,，班組人員立即匯報(bào)調(diào)度室,，并扶送傷員出井，安監(jiān)科立即下井堪查現(xiàn)場(chǎng),，公司立即落實(shí)車輛將其送往峨眉山市中醫(yī)院治療,。

八、事故發(fā)生原因

1,、楊正軍安全意識(shí)差,，班組長(zhǎng)在處理安全過程中自己躲避位置不當(dāng)，未認(rèn)真履行監(jiān)護(hù)頂板職責(zé),，導(dǎo)致頂板片幫傷人事故。

2,、代班組長(zhǎng)巫良兄未嚴(yán)格執(zhí)行敲幫問頂制度,，清理危巖不徹底，不認(rèn)真,、不仔細(xì),。

3、現(xiàn)場(chǎng)安全管理監(jiān)督不嚴(yán)格,，巷道成形差,，幫上留下傘檐，幫錨桿,，錨網(wǎng)未及時(shí)跟緊磧頭,。

九、事故責(zé)任劃分及處理

1,、組長(zhǎng)萬仕華負(fù)這次事故現(xiàn)場(chǎng)管理責(zé)任,，按掘進(jìn)班長(zhǎng)目標(biāo)責(zé)任書考核扣安全低押金。

2,、傷者楊正軍安全意識(shí)差,，自己躲避位置不當(dāng)，導(dǎo)致自己受傷按照相關(guān)規(guī)定罰款300元,。

3,、掘進(jìn)副礦長(zhǎng)曹幫森負(fù)管理責(zé)任，年終按目標(biāo)責(zé)任考核,。

4,、掘進(jìn)隊(duì)長(zhǎng)王潤(rùn)全、魏世貴、徐金華年終按目標(biāo)責(zé)任考核,。

5,、安監(jiān)科長(zhǎng)王芝云、通風(fēng)技術(shù)員吳遠(yuǎn)森2人,，年終按目標(biāo)責(zé)任考核,。

6、安全礦長(zhǎng)徐施銀年終按目標(biāo)責(zé)任考核,。

7,、班組對(duì)這起事故負(fù)連帶責(zé)任，按照掘進(jìn)目標(biāo)責(zé)任相關(guān)規(guī)定罰款500元,，并支付傷者一個(gè)月傷假工資,。

8、瓦檢員李成榮現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督不力,，按照目標(biāo)責(zé)任相關(guān)規(guī)定罰款100元,。

十、事故防范措施

1,、加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作,，提高員工自我保護(hù)的安全意識(shí)和操作技能。

2,、加強(qiáng)頂板管理,，嚴(yán)格使用前探梁，嚴(yán)格執(zhí)行敲幫問頂制度,，及時(shí)清理危巖,，活矸。

3,、加強(qiáng)掘進(jìn)工作面現(xiàn)場(chǎng)管理和工程質(zhì)量管理,，巷道成形必須符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。嚴(yán)禁留下傘檐,。

4,、班組長(zhǎng)加強(qiáng)施工地點(diǎn)安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患問題必須及時(shí)先處理,，確保安全生產(chǎn),。

5、錨桿,，錨網(wǎng)必須緊跟磧頭,，嚴(yán)禁違章冒險(xiǎn)作業(yè)。

**煤礦安監(jiān)科

二〇**年三月二十一日

工傷事故調(diào)查報(bào)告篇十二

在20xx-3-4日晚上,，時(shí)間22：00左右,，鉆孔b部工序員工康成在老長(zhǎng)剪板機(jī)開鋁片調(diào)尺寸時(shí)手伸進(jìn)剪板機(jī)刀口下方自己的腳誤踩到啟動(dòng)開關(guān),，導(dǎo)致左手四根手指被剪床剪掉發(fā)生重大工傷事故。廠內(nèi)員工立即匯報(bào)了事發(fā)經(jīng)過通知了廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)將此人送往上海醫(yī)院進(jìn)行治療,。經(jīng)過醫(yī)院搶療,，將中指和無名指接好，小指和食指無法接好,，直接截肢處理,，現(xiàn)在上海醫(yī)院住院治療中。

1,、員工操作方法有誤,，對(duì)培訓(xùn)的安全知識(shí)疏忽，警惕心不夠所致,。

2,、對(duì)員工的安全預(yù)防糾正，對(duì)本崗位工作中的安全隱患沒有引起高度重視,，規(guī)范的操作動(dòng)作未按要求操作,。

3、老廠設(shè)備沒有防護(hù)擋板,，刀口裸露很容易發(fā)生工傷事故,。

1、新員工必須培訓(xùn)上崗,，能標(biāo)準(zhǔn)的操作與掌握操作技能通過考試后才能上崗開料。

2,、對(duì)老員工也要做定期的培訓(xùn),，工序存在的安全隱患，開工前的檢查,。

3,、老廠設(shè)備沒有安全防護(hù)擋板，故以后所有墊板鋁片都在鉆孔a部完成,，拉回去,，決不允許去老廠剪料機(jī)上裁剪墊板鋁片。

4,、管理人員隨時(shí)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)有違規(guī)作業(yè)的,，立即糾正培訓(xùn)，對(duì)屢教不改的要進(jìn)行處罰,。

5,、針對(duì)現(xiàn)已有防護(hù)擋板的設(shè)備絕對(duì)不允許私自拆除等違規(guī)行為，一旦發(fā)現(xiàn)重罰,。

報(bào)告人：黃紅軍

20xx-3-4

工傷事故調(diào)查報(bào)告篇十三

事故發(fā)生后,，公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人立即趕往項(xiàng)目部,，成立了事故處理小組，對(duì)事故處理進(jìn)行詳細(xì)部署,，全力做好家屬安撫工作,，盡一切努力降低事故所造成的不良影響。

其次,，要求現(xiàn)場(chǎng)全面停工,，由公司領(lǐng)導(dǎo)組織所有管理人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全進(jìn)行拉網(wǎng)式排查整改，尤其對(duì)臨邊防護(hù),、樓層水平洞口防護(hù),、掛架防護(hù)、卸料平臺(tái)及大鋼模,、布料機(jī)等進(jìn)行專項(xiàng)檢查整改,，對(duì)消防、大型機(jī)械設(shè)備,、臨時(shí)用電設(shè)備進(jìn)行了全面檢查,。

另外，公司領(lǐng)導(dǎo)主持召開了安全專題會(huì)議,，強(qiáng)調(diào)作業(yè)人員的自身防護(hù)意識(shí)和安全操作技術(shù),，并對(duì)事故進(jìn)行全面分析，做出深刻檢討,。隨后召開了全體施工人員安全大會(huì)和特種作業(yè)人員安全教育大會(huì),。

通過此次事故的教訓(xùn)，項(xiàng)目部深刻反省,，將從以下幾方面加強(qiáng)安全管理工作,，確保安全生產(chǎn)工作。

第一,、進(jìn)一步完善各項(xiàng)安全管理制度,。

項(xiàng)目部總結(jié)本次事故的教訓(xùn)，將進(jìn)一步細(xì)化安全技術(shù)交底制度,、安全教育培訓(xùn)制度,、班組安全活動(dòng)制度、安全檢查制度,、安全管理獎(jiǎng)罰制度,、項(xiàng)目傷亡事故報(bào)告、調(diào)查,、處理制度,、消防保衛(wèi)管理制度、現(xiàn)場(chǎng)門衛(wèi)管理制度,、項(xiàng)目動(dòng)火申請(qǐng)制度,、文明施工管理辦法等各項(xiàng)安全管理制度,，制定分包單位用電及特殊工種管理辦法等安全管理制度。對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)存在的重大危險(xiǎn)源進(jìn)行重新識(shí)別,，并制定相應(yīng)的管理措施及安全專項(xiàng)施工方案,。

第二、進(jìn)一步做好安全教育工作,，樹立安全生產(chǎn)人人有責(zé)的氛圍

除了對(duì)勞務(wù)分包單位人員進(jìn)行嚴(yán)格入場(chǎng)三級(jí)安全教育以及日常安全教育外,，項(xiàng)目部還將大力實(shí)施職工夜校安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí),，做好各勞務(wù)班組班前安全教育工作,，對(duì)工人進(jìn)行專業(yè)知識(shí)以及安全知識(shí)的培訓(xùn)教育等，樹立安全生產(chǎn)人人有責(zé)的氛圍,。

第三,、強(qiáng)化施工現(xiàn)場(chǎng)安全檢查，杜絕任何安全隱患的存在,。

項(xiàng)目部將定期召開安全措施交底會(huì),，深入開展落實(shí)公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制》和《職業(yè)健康安全管理制度》;定期組織全體項(xiàng)目管理人員對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拉網(wǎng)式檢查，對(duì)安全隱患逐一排查,，絕不放過,。

第四、進(jìn)一步做好安全防護(hù),，全面落實(shí)安全防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目部將加強(qiáng)樓梯臨邊,、樓層水平洞口防護(hù)、電梯井立面防護(hù),、電梯井內(nèi)水平兜網(wǎng)防護(hù),、掛架防護(hù)網(wǎng)防護(hù)蓋板、卸料平臺(tái)錨固及荷載,、大模板存放角度及支腿、布料機(jī)存放固定,、木工房消防器材配備,、鋼筋房機(jī)具用電等。對(duì)查出的安全隱患按“三定”原則進(jìn)行整改落實(shí),。

堅(jiān)持每日對(duì)掛架,、卸料平臺(tái)等的檢查工作，對(duì)掛架防護(hù),、掛架配件逐一檢查,，及時(shí)對(duì)卸料平臺(tái)組織驗(yàn)收，做好驗(yàn)收記錄,，保證安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行,。

項(xiàng)目部承諾,，全體管理人員將認(rèn)真吸取此次事故教訓(xùn)，強(qiáng)化內(nèi)部管理,，切實(shí)提高各級(jí)人員安全責(zé)任意識(shí),，建立健全各項(xiàng)安全管理制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定,，調(diào)整充實(shí)項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu),，加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理檢查和作業(yè)人員的安全教育，認(rèn)真審核從業(yè)人員資質(zhì)和技術(shù)能力,，及時(shí)督促檢查各項(xiàng)施工安全技術(shù)措施,，進(jìn)一步明確安全管理責(zé)任，全面組織排查施工現(xiàn)場(chǎng)的各類隱患,，嚴(yán)防類似事故再次發(fā)生,。

文檔為doc格式

工傷事故調(diào)查報(bào)告篇十四

20xx年x月xx日，晚上21時(shí)50分左右,，二號(hào)斜井綜合班工人xxx（男,，漢族，19xx年xx月出生,，xx省xx市xx縣小溪鄉(xiāng)xx村xx組xx號(hào),，20xx年x月xx日來二隊(duì)二號(hào)斜井綜合班）在晚上出宿舍門后在離宿舍不遠(yuǎn)的水泥路上因路面濕滑和夜晚路上燈光效果差視野不清晰而導(dǎo)致摔倒，最終使其左胳膊肘關(guān)節(jié)上部一處部位骨折一處部位骨頭開裂,。事故發(fā)生后綜合班班長(zhǎng)xxx立即上報(bào)二號(hào)斜井洞口負(fù)責(zé)人,，由綜合班班長(zhǎng)xxx及時(shí)送往xxx市第三醫(yī)院，到達(dá)時(shí)間為凌晨一點(diǎn),。事故的原因分析：事故發(fā)生后,，我隊(duì)組成相應(yīng)事故調(diào)查小組，事故調(diào)查小組至現(xiàn)場(chǎng)按“四不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查,。調(diào)查小組通過對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)勘察和有關(guān)人員的調(diào)查取證分析,；認(rèn)為本次事故有以下幾方面原因：

1、主要原因：

雨天路面濕滑和綜合班宿舍夜晚燈光照明不足,。

2,、間接原因:

（1）綜合班工人安全意識(shí)不足，在下雨天雨水會(huì)聚積在路面上會(huì)導(dǎo)致路面濕滑,，而綜合班工人并沒有穿戴防滑雨靴,。

（2）綜合班宿舍前水泥路面沒有設(shè)置一些相對(duì)應(yīng)的針對(duì)雨天路面濕滑的防護(hù)設(shè)置。

（3）勞保用品發(fā)放不及時(shí),。

事故性質(zhì)：本次事故屬于責(zé)任事故,。

事故類型：本次事故認(rèn)定為輕傷事故，屬于人身傷害事故類型,。

事故責(zé)任分析及處理建議：

按照事故處理“四不放過”的原則,，依據(jù)公司簽訂的《二0xx年安全目標(biāo)管理責(zé)任書》,、《安全責(zé)任事故追究問責(zé)制度》及《安全生產(chǎn)責(zé)任制》等公司有關(guān)規(guī)定，通過事故調(diào)查和原因分析,，建議對(duì)事故單位及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行如下處理：對(duì)受傷人xxx的檢查,、護(hù)理費(fèi)用、如有隱患后續(xù)費(fèi)用由西成項(xiàng)目部架子二隊(duì)與當(dāng)事人協(xié)商解決,。

事故防范整改措施：

為了從事故中汲取教訓(xùn),，提高防范能力，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理,，防止同類事故再次發(fā)生,。通過對(duì)事故的原因調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)了解分析,，制定了以下防范整改措施：

1,、加強(qiáng)

2、給工班工人和隊(duì)部管理人員全員配置好全隊(duì)的安全教育培訓(xùn),，舉一反三,，防止下次類似的事故再次發(fā)生。防滑雨靴,。

3,、在工班宿舍及隊(duì)部宿舍周圍增加照明設(shè)施，保證夜晚的光線充足,。

4,、在工班宿舍及隊(duì)部宿舍周圍增加安全標(biāo)識(shí)牌，起到提醒工班工人和隊(duì)部管理人員雨天和夜晚外出行走時(shí)注意安全的目的,。