“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

護士的年終工作總結(jié) 護士年終工作總結(jié)報告篇一

下面我從幾個方面報告一下我的工作：

醫(yī)院感染是icu的重中之重,，在工作中嚴格落實各項規(guī)章制度,，嚴格消毒、滅菌,、隔離措施的落實,、管理和監(jiān)測。狠抓了護理人員的無菌技術(shù)操作,，做到一人一針一管一巾一帶,。規(guī)范了一次性醫(yī)療用品的管理，醫(yī)療垃圾的分類,，一次性無菌注射器,、輸血、輸液器等用后,，消毒,、毀形、焚燒,。人人通過了七步洗手法,，達到每人、每床有手消毒設(shè)施，每床單位嚴格終末消毒,，堅持每周清洗過濾網(wǎng),，杜絕了醫(yī)院感染的發(fā)生。

在日常工作中,，我時刻牢記“以病人為中心”的服務(wù)宗旨,，設(shè)身處地為病人著想，今年6月份我的生命中出現(xiàn)了一點點的小插曲,，使我真正的體會到了,，作為一個病人，在她（他）最脆弱的時候,，需要的是什么,，又是什么樣的心境，所以來年,，我們要做到凡事都來換位思考“假如我是病人”,，那么我需要是什么樣的服務(wù)，并用我們的“第二只眼看護理”,，就知道我們該給病人一個怎么樣的服務(wù),，我想如果是這樣，我們的服務(wù)會再上一個新的臺階,。

科室堅持每周組織醫(yī)護人員認真學(xué)習醫(yī)療法律法規(guī),、醫(yī)院各項規(guī)章制度、接受愛崗敬業(yè)等各種醫(yī)德醫(yī)風教育,，并有討論記錄,。堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的護理服務(wù)理念,，借等級醫(yī)院評審的東風,，適應(yīng)衛(wèi)生改革、社會發(fā)展的新形勢,，打造出icu文化,，樹立icu團隊精神。積極參加一切政治活動,，以服務(wù)人民奉獻社會為宗旨,，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務(wù),，愛心奉獻社會,，為科室增光添彩。

有好的管理是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)和前提,，為了使管理更加規(guī)范化和專業(yè)化,，我們堅持做到周周有計劃,、月月有小結(jié)。建立健全服務(wù)目標,，自覺接受病入及家屬的監(jiān)督,。深入開展整體護理，積極發(fā)揮責任護士的主觀能動性,，特別加強術(shù)后關(guān)愛,、術(shù)后指導(dǎo)、護理措施的落實,，從而大大增強了護士的工作責任心。嚴格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程,，無差錯事故發(fā)生,。

我們完成了多臺大手術(shù)的術(shù)后護理，并無一并發(fā)癥發(fā)生;我們配合各個科室醫(yī)生搶救無數(shù)個危重病人,，均得到了他們的一致好評;制定并實施危重病人評分表的應(yīng)用,。隨著護理條件，護理水平和服務(wù)質(zhì)量的提高,，護理質(zhì)量管理多次獲得醫(yī)院好評,。

成績尤如金秋累累的碩果，雖然美滿,但都已悄悄落下,在品味成功的同時,，我們也應(yīng)該清醒地看到存在的不足：

1,、在管理意識上還要大膽創(chuàng)新，持之以恒,；

2,、在規(guī)章制度執(zhí)行方面，仍有少數(shù)同志意識淡漠,；

3,、在論文撰寫、護理科研方面幾近空白,；

4,、尤其在服務(wù)態(tài)度、病人滿意度上還明顯不足

,。病人的需要是我們服務(wù)的范圍,，病人的滿意是我們服務(wù)的標準，病人的感動是我們追求的目標,，而優(yōu)質(zhì)服務(wù)是永無止境的過程,。

icu是一個大家庭，需要每個人用心的呵護,，我想用我自己喜歡的一句話作為結(jié)尾：“用敬業(yè)表達忠誠,，用品牌體現(xiàn)價值，用協(xié)作反映素養(yǎng)，用業(yè)績書寫貢獻”,。

護士的年終工作總結(jié) 護士年終工作總結(jié)報告篇二

轉(zhuǎn)眼又到了一年的年底,，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨;現(xiàn)將20xx年以來各項工作總結(jié)如下：

一年來,，在護理部和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒,，大膽管理,，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，

保證了科室工作穩(wěn)步進行,。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作,，引導(dǎo)大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力,，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境,。

作為一個中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科綜合科室,，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多,，護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應(yīng)的是：中醫(yī)科的12名護士,，僅有一名是中西醫(yī)結(jié)合護理大專畢業(yè),，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學(xué)校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎(chǔ)知識;在西醫(yī)“?？谱o士”培訓(xùn)不斷深入發(fā)展,，專科護士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天,，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向,，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響,。

針對這一現(xiàn)實,，我果斷決定：從我做起，全員培訓(xùn),。采取業(yè)務(wù)講課和業(yè)務(wù)查房相結(jié)合的方式,，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸,、循環(huán),、消化,、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病知識進行培訓(xùn)，對中醫(yī)基礎(chǔ)知識和常用技能系統(tǒng)培訓(xùn),，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療,、護理知識，也進行了培訓(xùn),。一年的系統(tǒng)培訓(xùn)下來,，考核結(jié)果表明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解,，這不僅提高了她們的業(yè)務(wù)技術(shù)水平,，也極大的增強了護士對自身、對科室發(fā)展的信心,。此后,，我又采取日常強化的方式，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓(xùn)過的知識,，終于打造出了一支技術(shù)過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍,。

多年的護士長經(jīng)歷,，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規(guī)范其行為固然重要,，但更重要的是要改變其思想,，升華其內(nèi)心世界，要讓“護士長管理”這個外因,，通過護士“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用,。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上,，每周送她們一句人生,、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事,，引發(fā)她們對人生,、對事業(yè)的思索。潛移默化之中,，我們中醫(yī)科的護士,，人文素質(zhì)有了很大提高。我終于打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理工作質(zhì)量提高”的良性鏈條,。近幾年,，不僅中醫(yī)科的護理文化建設(shè)搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標,。在省市歷次檢查中,，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱,，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分,。在行風評議檢查中,，中醫(yī)科的健康教育和護理服務(wù)，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚,。

比如說,，在對病人的健康教育方面，多數(shù)科室的做法是,，單純依靠護士口頭宣教,，但我通過長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了,，內(nèi)容涵蓋不全,，說得多了，因為時間有限,，就會說得快而沒有重點,，這樣，病人根本記不住,。為此,，我把入院宣教的內(nèi)容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內(nèi)容,，而把詳細內(nèi)容輸入電腦,，護士在做提綱挈領(lǐng)的宣教后，把詳細的資料發(fā)于病人,，這都起到很好的效果,。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養(yǎng)標本留取方法”,、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等等等等,。這種口頭和書面相結(jié)合的宣教方法，不僅有助于病人掌握,，也節(jié)省了護士大量時間,，因此深受大家歡迎。

俗話說,，打鐵還需自身硬,，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學(xué)習新知識,，不斷總結(jié)臨床護理經(jīng)驗,，提高自身綜合素質(zhì)。于20xx年5月參加了心理咨詢師考試,，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書,。一年來,，先后在國家級、省級雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文三篇,，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇,，散文兩篇。

盡管,，回首往事,，我可以毫無愧色的說：我沒有虛度任何一寸光陰;面對我的病人我的科室，我也能夠坦然的說,，為了你們,，我一直在努力!但是，面對自己,，我深知工作中還有很多的缺憾,，比如，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力,，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白;再比如,，有時候，過于嚴厲的要求,，我甚至看到過護士的眼淚和無奈,。

因此，展望未來,，對新的一年的護士長工作我充滿了信心，作為護士長我的努力方向是：

1,、力爭在護理科研方面有所突破;

2,、寬嚴結(jié)合，讓自己的管理方式更加成熟

護士的年終工作總結(jié) 護士年終工作總結(jié)報告篇三

一年又在我們忙碌的腳步中匆匆而過,，現(xiàn)在我就20xx年的個人工作做個總結(jié)：

這一年我呆了兩個科室,，也接觸了很多新同事，雖然同是腫瘤科,，但是也學(xué)到了很多的東西,。年初的時候我還是在腫x病區(qū)，初到這里心里還是很忐忑的,，生怕自己適應(yīng)不了新的工作環(huán)境,，那時候恰逢剛過完年，科里的手術(shù)和化療都特別的多,，工作也特別的忙碌,，記得第一個星期有一天我管x個病人就有一個是手術(shù)剩下的x個都是化療，當時我都覺得自己手忙腳亂,，生怕不能在下班前把化療都打上去,，最后雖然拖了班但還是把治療都完成了,，心里還是有點小小的成就感，但是我也在這個時候發(fā)現(xiàn)了自己的弱勢,，自己的做事速度在忙碌的工作面前算是“慢動作”了,，別的同事事情一多動作都會快起來，我確覺得自己動作反而慢了,，也許也是怕一快就亂中出錯吧,！

但是我并不覺得動作慢是一件壞事，因為我覺得速度快必須建立在“穩(wěn)”和“細”的基礎(chǔ)上,，我們是在為病人服務(wù),，每個環(huán)節(jié)的都要細心不能出錯。記得x護長也曾經(jīng)說過動作慢不要緊,，但是做事一定要認真仔細,，這也是關(guān)系到責任心的問題。而且做事速度慢也可以從其他地方改善,，比如說走路就可以快一點,。所以我現(xiàn)在上班走路是健步如飛了。（自認為的,，嘿嘿?。┎贿^總體來說自己現(xiàn)在的做事效率還是提高了很多了。

每個科的工作習性還是有點不同的,，腫x的x和xx擦洗都是由責任護士來完成,，所以如果自己分管的病人測血壓和擦洗的比較多，早上就要稍微比往常更早點到,，以便能及時的完成病人的治療,。在這里護長很注重我們理論知識的掌握情況，每天都會布置一點學(xué)習內(nèi)容讓我們回家溫習,，第二天早上開完晨會后護長就會提問,，讓我們回答以加強我們的基礎(chǔ)知識。雖然有的時候回到家很疲憊還要去背書會覺得很難受很壓力,，但是回頭想想背到的東西還是自己的誰也拿不走,，也就覺得沒什么了。

在腫x呆了幾個月的時間,，和同事們相處也學(xué)到了很多,，雖然偶爾還是有工作壓力，但是還是很開心,。x月份我回到了腫x病區(qū),，回到了自己最初的科室,，回來后還是有一種熟悉感,，剛開始我被分在了x組，后來又調(diào)到了x組，在x組我一般都是分管后面x位病人,，雖然是責任制護理,，但是在工作上x老師還是會經(jīng)常的提點我,，在她身上我學(xué)到了很多的東西,，她是一個很細心嚴謹?shù)娜耍孔鲆患露紩ハ氲礁鞣矫?，做事都很周全,，跟她搭班會發(fā)現(xiàn)有很多需要像她學(xué)習的地方。在她的督促下自己的小毛病還是改了不少,。我覺得自己今年最大的進步就是自己的穿刺技術(shù)吧,。以前的話如果是不怎么看的清的血管，穿刺前我都會沒什么把握,，現(xiàn)在就不會有這種心理,，而且現(xiàn)在也很少會重新穿刺，所以穿刺技術(shù)真的是需要多練,，需要經(jīng)驗來積累的,，以后還是要堅持不懈的學(xué)習。

其實學(xué)習東西最多的地方還是在腫x了,，這也和護長有關(guān),，因為我們護長是個很注重各方面細節(jié)的人，所以很多工作都會做的更到位一點,，就比如說巡回,、查對、宣教等等,。雖然這些在工作中的份量不大,，但是卻很重要。有一句話說“細節(jié)決定成敗”所以細節(jié)一定要做好,。在腫六學(xué)習的東西是每天的點點滴滴累積起來的，學(xué)無止境,，在以后的工作中我會繼續(xù)認真學(xué)習,。

回想自己一年的工作發(fā)現(xiàn)還有很多不足的地方，比如說自己的理論知識還不夠扎實,，還需要繼續(xù)努力,。