總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

疫情酒店工作總結 新員工酒店工作總結篇一

首先,，工作中，隊員的思想比較穩(wěn)定,，內部之間都比較團結,，當班期間能保持警惕性，,。"在人員緊,、任務重、工作量大,、工作時間長"的情況下全體隊員都能克服一切困難,。嚴格把關，能嚴格按照酒店的各項規(guī)章制度去辦,、去做,、去干。其次,，全年沒有發(fā)生過任何違法行為和其他安全事故,。隊員對酒店的環(huán)境以及周邊環(huán)境都比較熟悉。不關天氣的惡劣,，隊員們都能監(jiān)守自己的崗位,，沒有因為天氣問題而影響正常上班。在這一年里,，能不折不扣的完成酒店領導所布置的各種任務,。

但還存在著一些不足：

1、隊員工作態(tài)度還不夠積極，工作方法還不夠靈活,，行為語言上還不夠到位，在上班期間存在著僥幸心理,，在上班期間對勞動紀律的遵守還不夠,，有些隊員在崗位上吃東西的現(xiàn)象始有存在；上班期間隊員與隊員之間沒有監(jiān)守崗位,，經常站在一起聊天,。導致車子來了后，不能及時對車輛進行指揮,，出現(xiàn)了擦車和車子不能停到位的現(xiàn)象,，浪費車位比較嚴重。

2,、交接班不夠準時,，接班前后沒有對車輛進行檢查的意識。有少數(shù)隊員沒有時間概念,，對上班不夠重視,，出現(xiàn)了拖崗現(xiàn)象，在交接班前后沒有對車輛進行檢查,，以至于后一班接班不知道上一個班車輛的情況,。

3、隊員禮節(jié)禮貌做得不夠好,，見到酒店領導和客人都沒有敬禮和問好,。在指揮客人停車的過程中，用語不行,，甚至和客人進行爭吵的現(xiàn)象都有發(fā)生,，讓客人聽了不舒服。沒有顧客至上的意識,，嚴重損害了酒店的公共形象,。四、隊員的普遍素質比較差,，軍訓時,，訓練場上嬉笑打鬧的現(xiàn)象比較多，接受能力比較差,，沒有我要練的意識,。都要領班隨時跟在背后念，才能做好,。

到公司一年多了,，從隊員到領班，我一直對工作負責,，遵守酒店各項規(guī)章制度,、團結隊員,，嚴格要求自己。在當隊員的時候,，我積極配合領班和劉經理的工作,，做好了交接班制度，在上班期間,，我和其他隊員互相協(xié)調,、通氣。在酒店我不但禮節(jié)禮貌做得好,，上班也比較認真負責,。而且還負責了隊員的軍訓任務，在訓練中我聽取大家意見,，改進訓練方式,，使隊員們在比較短的時間內，學會了一些隊列動作,。而且也得到酒店的肯定,，8月份我因工作相對突出，被酒店推薦參加市里的明星保安員比賽,。在比賽前我嚴格要求自己,，一有時間就自我訓練參賽科目，在比賽中,，我全力以赴獲得了比較明顯的成績,，也得到酒店領導的表揚和稱贊。9月份我因工作突出被升為領班,。在擔任領班后：

1,、我更加嚴格的要求自己，努力學習消防知識和各項制度,，遇到不懂的我就謙虛向其他同志學習請教,。

2、嚴格交接班制度,，做到了交接班前后有小結,，在上班期間發(fā)現(xiàn)隊員有做的不好的，我會及時指出,。

3、工作期間,，發(fā)現(xiàn)問題我會及時去處理，在自己無法做出決定的時候,，我會及時向上級反應,，并協(xié)助上級把問題解決,。

雖然這一年里我取得了不錯的成績,，但是也有一些做的不好的方面,。

1、由于快過年了，我在后面這一個多月里，放松了對自己的要求，對隊員的管理力度也沒有以前嚴格，隊員在崗位上聊天吃東西，我也沒有總是強調,。

2、有時候沒有堅持交接班前的小結,，對樓巡也沒有以前檢查的仔細,，而且有時上班還減少了樓巡次數(shù),。到車場檢查的的力度不夠，對隊員督促也不夠，所以才導致了停車場出現(xiàn)了擦車現(xiàn)象,。

針對以上總結,，在來年,，我個人會繼續(xù)發(fā)揚好的方面，多加學習,。堅決改正自身存在的不足,，在下步的工作中,，要時刻保持清醒的頭腦，嚴格管理,，嚴格要求,，從實際出發(fā)，從根本上解決,，力爭把事故消滅在萌芽狀態(tài),。同時，也要好好發(fā)動全體隊員繼續(xù)保持好的方面,、繼續(xù)努力,，做到相互幫助、相互關心,，"心往一處想,，勁往一處使"，做到統(tǒng)一著裝,，文明執(zhí)勤,，虛心待人、熱情大方的工作氛圍,。確保酒店人員生命,、財產安全和車場的正常秩序。

疫情酒店工作總結 新員工酒店工作總結篇二

一直以來酒店業(yè)的工資及福利待遇相對較弱,，在人才競爭上一直處于不利的地位,，因此人才競爭更為關鍵。隨著酒店業(yè)的服務水平不斷提高,，酒店數(shù)量的不斷增多,，人才市場的供求關系發(fā)生了巨大的變化，主要是基層普通員工的缺乏十分突出,，凡是從事酒店管理的都知道酒店基層員工,，尤其是素質較好的人比較難找到。因此人性化管理的在酒店人力資源管理已經到了舉足輕重的地步,。

因此如何發(fā)覺吸引,、留住、培養(yǎng),、發(fā)掘員工是酒店決策層和各部門各級管理人員必須積極面對的課題,。

酒店各級管理人員對各項管理制度和操作程序與標準的執(zhí)行方式比較僵硬,，因為對實行“半軍事化管理”有片面的理解，不少中基層管理人員對員工工作的問題一般是指責,、批評,、不滿得多，而給予理解和關懷的比較少,。這經常導致上下級工作不協(xié)調甚至是緊張的關系,，最終導致更多問題的出現(xiàn)，使部門工作脫離正軌。

沒有滿意的員工就沒有滿意的顧客”,，要把員工視為可以培養(yǎng)成才的重要資源,。

管理人員應該時刻表現(xiàn)出對員工工作的支持態(tài)度,。員工工作出現(xiàn)問題或出現(xiàn)差錯后，管理人員在指出的同時也要問員工想到解決辦法并告訴員工,，并幫助其解決。不論是批評員工還是表揚員工都要注意方式和場合，只有充分尊重和支持員工，員工才會產生工作主動性、積極性。

管理人員包括經理只有多深入一線員工工作現(xiàn)場，多進行觀察，并利用合適的時間參與員工的操作工作，既可以體會新的更多的問題,，拓展思路,，也可以對員工起帶動作用,，也有助于消除某些員工對從事服務工作的“自卑”心理（個別員工的自卑情緒往往會影響到其他員工）,。

中國現(xiàn)在的酒店存在的一個普遍問題是人員流動大,，或跳槽、或轉行,、或因不滿足現(xiàn)狀工作消極而被開除,。造成這種情況的因素很多，主要的一項就是酒店業(yè)門檻低,，競爭激烈,，經營成本較高，利潤相對低,，員工的福利待遇就相對較差,。因此，應充分在酒店承受能力之范圍內改善員工待遇,。

另一個原因是人們對酒店行業(yè)的特殊性的誤解,，包括認為服務工作是低人一等、沒前途等,。這要求酒店人力資源部和部門經理對員工進行科學系統(tǒng)的培訓,，多做員工的思想工作，糾正他們的錯誤觀念,。

還有一個原因就是基層員工的勞動強度比較大,，比如客房和餐飲的員工工作，這就要求對員工進行系統(tǒng)培訓,，讓他們掌握規(guī)范化的操作方法,，以省時省力。部門經理應該設法形成一個愉快的團結向上的工作氛圍,，讓員工對工作和環(huán)境產生樂趣,。

任何員工都不愿意長期從事一份十分勞累的體力工作，而從事服務工作的大多是女性,，應該將員工的勞動強度控制在合理的范圍,，以有利于她們的身心健康。如果員工流失過大，會造成管理和服務的下滑,，使酒店喪失核心競爭力,。

1、顧客理念：一切為顧客為焦點,，不論遇到多么刁蠻的顧客,，我們都要以服務好顧客的最 終目的

2、細節(jié)理念：細節(jié)決定成敗,，做好每一個工作細節(jié),，酒店的管理系統(tǒng)，服務系統(tǒng)才會順暢的運轉,。

3,、文化理念：讓顧客享受一種高品質的、獨特的用餐體驗,、讓員工在健康和諧的企業(yè)氛圍中工作,。

二。讓員工懂得餐飲工作的重要性,，更要使員工有敢于奉獻爭做先進的敬業(yè)精神,。

，抓好落實工作,，使員工懂得酒店的標準,，是每一位員工的工作尺 子 為提高員工的標準意識，我制定的崗位培訓計劃,，組織員工進行了統(tǒng)一的操作標,。

疫情酒店工作總結 新員工酒店工作總結篇三

一、前臺接待方面,。

接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人,，在工作中，我嚴格按照公司要求,，工裝上崗,，熱情對待每一位來訪客戶，并指引到相關辦公室,，為領導提供了方便,，也為客戶提供了方便。一年來,，共計接待用戶達1000人次左右,。

二,、會議接待方面,。

1。外部會議接待

參與接待了神族聯(lián)通全省財務會議,、運維部工作會議,、人力監(jiān)察培訓會議,、全省g網(wǎng)經營部工作會議、神族分公司與神族分公司共同召開的經營分析會等大型會議,，在這種外部會議中,，嚴格按照會議需求高標準布置會場，積極協(xié)調酒店相關事宜,，并做好會議過程中的服務,，在這個過程中，我學到了更多的待人接物,，服務禮物等相關知識,，積累了很多的經驗。

2,。內部會議管理

按照各部門的需求合理安排會議室,，以免造成會議沖突，并注意做好相關登記,，以及會議室的衛(wèi)生保持,，公眾物品的善后檢查等工作，以便為本部人員提供更好的服務,。一年來,，共安排內部會議500次以上。

三,、費用報銷,、合同錄入工作。

在這方面,，嚴格按照公司要求,，周一匯總收集報銷單據(jù)，周二找領導簽字后錄入erp系統(tǒng),，并做好登記工作,。一年來，錄入報銷單據(jù)1000余份,。合同錄入20余份,。

四、綜合事務工作,。

xx年7月,，因部門人員變動，我被調至辦公室,，從事公安查詢,、外部文件簽收、工會、辦公耗材,、食堂管理等工作,。后期，又接手信息采編,、會議記錄,、聯(lián)通之窗、行政庫管理等工作,。

五,、其他工作。

在完成本職工作的同時,，認真完成領導交辦的隨機工作,，并積極參加公司組織的各項活動，協(xié)助領導同事籌備了首屆職工運動會,；在神族聯(lián)通誠信演講活動中獲得第一名,；神族聯(lián)通誠信演講比賽獲三等獎，目前正在積極籌備xx年文藝匯演的節(jié)目匯總,、選拔,、演出等工作。

六,、工作中的不足,。

在工作中主動性不足，與領導溝通較少,，遇事考慮不夠周全,、不夠細致。文字功底欠缺,，在信息報送環(huán)節(jié)沒有做到及時抓住公司信息亮點,，導致信息數(shù)量和質量不高，影響公司在全省的信息排名,。

七,、20xx年工作計劃。

1,。加強自身學習,，結合綜合部實際，多從細節(jié)考慮,，緊跟領導意圖,，協(xié)調好內外部關系，多為領導分憂解難,。

2,。積極學習其他單位,、酒店等會議接待經驗，提高接待水平,，提升公司形象。

3,。做好工會工作,，推出有意義的活動，加強溝通交流,，并將“工會送溫暖”活動繼續(xù)開展下去,。

4、加強食堂管理工作,，進行市場調查,，加大費用管控力度，營造溫馨舒適,、價格低廉的就餐環(huán)境,。

在新的一年里，我將總結經驗,，克服不足,，加強學習，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力,。

疫情酒店工作總結 新員工酒店工作總結篇四

消防安全工作是酒店的重要內容,，關系到酒店全體職工及客人的生命安全和財產安全。對于這項工作,，我們從來不敢有絲毫懈怠與麻痹大意,。我們在實際工作中能堅持做到不斷總結經驗教訓，不斷改進和完善工作方法,，提高安全防范能力,，將事故隱患減少到最低指數(shù)，最大可能的提供安全保障,。

自6月份開展消防安全活動月以來,，酒店在多次會議上對安全工作進行了強調和部署。6月1日酒店組織各部門負責人召開會議,，確定了消防安全主題為“安全發(fā)展,，預防為主，強化安全教育,，加強安全管理”,，并制定了詳細的推進計劃，下發(fā)至各部門執(zhí)行,。6月3日酒店組織全體管理人員召開了周例會,，會上重點對安全工作進行了強調,，并明確了職責和分工，提高了各級管理人員的安全意識,。在此后的各種會議中,，分享了近期其他地方出現(xiàn)的交通、消防等安全事件,，并對酒店檢出的隱患進行了通報,，通過其他地方的案例分享和學習，進一步提升了酒店的安全意識,。6月14日酒店組織全體員工召開了5月份員工大會,，會上大篇幅的進一步向全體員工強調了安全的重要性。

只有加強管理,，做到責任到人,，才能真正做到防微杜漸。6月1日會議確定了以酒店總經理為組長,，分管總經理助理為副組長,，各個部門負責人為組員的消防安全領導小組。同時,，根據(jù)各部門的職責范圍將消防安全的各項具體工作分解到各個部門,，并規(guī)定了完成時限。其中工程部經理李建強負責酒店各機房,、管道井,、配電間等、各設備運行情況的檢查,，信息部經理于凌濤負責酒店各弱電系統(tǒng)的檢查,，各部門負責人負責所分管區(qū)域的消防設備、電器,、安全通道等的檢查,。明確了分工和職責，有效的保證了消防安全工作的順利推進,。

只有思想上重視起來,，安全行為才有保障。6月5日之前,，酒店在后臺區(qū)域懸掛了活動宣傳條幅,，張貼了安全標語，使員工時刻關注消防安全,。同時設置了安全生產常識和事故案例宣傳欄,，使員工引以為鑒，切實提高安全意識,。各部門也開展了多種形式的消防安全宣傳工作,，利用員工大會,、例會、晨會,、班前會等形式向員工講解安全工作的重要性以及安全事故給家庭,、個人造成的危害。反復的強調,、深刻的分析,，將消防安全意識深深的印在了員工的心里。

在“安全月”活動內,，上半月重點放在宣傳發(fā)動和學習分享方面,，下半月酒店各部門自行組織了消防演習,。在演習之前,，各部門提前制定了詳細的消防演習方案，并按照方案進行了演習,，將學習的理論知識運用到了演習中,，不僅進一步提高了員工的消防安全意識，也鍛煉了員工的安全應變能力,。

消防安全工作要不斷改進,，不斷完善，6月份酒店各部門成立了安全檢查小組,，對分管區(qū)域的各項目按照酒店的標準和要求進行了自查,，并形成了檢查問題匯總、整改措施,，明確了整改時間,。針對檢查中存在的問題進行整改，建立持續(xù)改進機制,，不斷提高消防安全管理水平,。

對消防安全實施過程進行有效的監(jiān)督。針對消防安全實施過程中涌現(xiàn)出的先進部門,、積極分子進行表揚,，對逾期未完成者進行通報批評。確保每一項工作按照方案執(zhí)行好,。

安全工作是一個艱巨的長期的任務,，不是一勞永逸的事情。我們在加強日常工作管理和階段情況總結的同時,，要真正樹立一種防患于未然的安全意識,。只有防治結合，才能保證安全,。每個人都要關心消防安全,，不能以為看不到就沒事,，事不關己就沒事。我們相信,，在大家的共同努力下,，我們一定能將消防安全工作做得更好。

疫情酒店工作總結 新員工酒店工作總結篇五

酒店的前臺,，工作半次分為早班,、中班和通宵班三個班，輪換工作,，并一周一休,。除通宵班為兩人外，早班和中班都各有三人擔當,。其中一人為專職收銀,，另外兩人按照實際工作量情況分配剩余工作。這樣的安排比較寬松,，既可以在工作量大的情況下分配為一人收銀,，一人登記推銷，另一人負責其他服務和聯(lián)系工作,。而且還可以緩解收銀的壓力,，讓收銀可以做到頭腦清明，不出錯,。最重要的是,，這樣的工作方式，可以很快讓新人獲得經驗,，在工作量小的時候由帶班同事指導,，工作量大的時候又可以更多的吸收經驗，迅速成長,，在這里我了解到了服務行業(yè)之潛規(guī)則,。

這句服務行業(yè)周知的經營格言，在這里被發(fā)揮到了極致,。酒店為了達到一定的財務目標,，不但要客人的物質需求得到滿足更要滿足客人的精神需求。所以在做為酒店的經營者,，往往對客人的要求,，只要在不觸犯法律和違背道德的前提下，都會最大化滿足客人,。所以從入職培訓就會為員工灌輸：“客人永遠不會錯,，錯的只會是我們”，“只有真誠的服務,，才會換來客人的微笑”,。

從決策的角度來說“領導不可能永遠是對的”,。身為上司經理，哪怕能力再強,，經驗再豐富,，信息量再多，也難免會犯決策性錯誤,，大不了是犯錯的概率比普通人少一些而已,。不過，這句話是針對執(zhí)行而言的,。

這一年來的工作,，讓我對社會有了新的領悟和認識，只有在現(xiàn)實中經歷過,，才會明白這個社會是如此的復雜,，遠沒有我們想象的美好。只有通過工作才能體味社會和人生,，在前臺這個不起眼的崗位,，我能夠感受到社會上的人情事理,，我在一點點的積累社會經驗和學習處世之道,，了解人際關系的復雜。在這一年里,，我不僅看到自己好的一面,，也將我在各方面的缺點與不足毫無保留的放大出來，從而讓我關注到自己從不曾注意的東西,。

也許,，在外人看來，前臺的工作很簡單,，事實上,，這工作的程序復雜繁多，我發(fā)現(xiàn)要做好一項工作,，心態(tài)必須調整好,，無論工作是繁重還是清閑，要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作,，而不是去抱怨;當你犯錯的時候,，要想盡一切辦法去彌補你的過失，而不是逃避,。要說的是,，現(xiàn)在酒店的前臺的薪水一般都是底薪加提成的，也就是說,，入住的客人多,，自己的工資也高,，這算是鼓勵大家埋頭苦干，加班加點也愿意堅持的動力所在,。

這一年,，有欣喜、有汗水,、有苦澀,，很難用一言兩語說清楚。這一年的時間是短暫的,，但過程卻是漫長的,，我要好好地總結歸納一下，將自己的不足之處進行加強,，重新整理自己的信心,，迎接新的開端。最后,，感謝酒店的所有的同事和經理,，謝謝你們對我這一年的關心和照顧，從你們身上,，我學到了很多,，也希望酒店能夠越來越好!

疫情酒店工作總結 新員工酒店工作總結篇六

這一年也隨著新年的到來到了尾聲，管理工作得到了酒店所有員工的一致配合,，在這一年中很好的執(zhí)行上級命令,，完成了一年的工作任務。現(xiàn)將一年的工作我個人做一下總結,。

我們酒店規(guī)模大,，在全國各地尤其是在東南沿海等地有很多分店，每一個分店都有專門的店長經理管理,，同時為了能夠讓每個地區(qū)的酒店服從公司總部的名令我們會更具每月的業(yè)績和客戶的投訴等情況評價其在這一個月取得的成績,，如果達不到我們總部定下的目標就會按照公司規(guī)定替換管理人員，保證每一個分店都能夠有足夠的動力,，同時對于一切破壞酒店生產經營的活動都會嚴格規(guī)范,，一點發(fā)現(xiàn)就會嚴懲，絕不姑息,，酒店不準許因個人利益影響到酒店的整體利益,，一點發(fā)現(xiàn)有以權謀私的人員會及時辭退，保證酒店的穩(wěn)定,，個其他員工提供公平穩(wěn)定的工作晉升機會,，嚴格執(zhí)行酒店的規(guī)章制度，會把酒店的規(guī)章制度下發(fā)到每一個酒店員工手上，對于明知故犯的人絕不手下留情,，,。

對于服務員不知道應該怎樣做好服務，我們酒店特意制定了先關的服務流程,，保證每一個服務人員都可以依據(jù)流程來工作,，保證每一個員工都能夠正常工作完成工作任務，在酒店服務人員占我們酒店百分之八十,，是最主要的工作人員,，規(guī)范員工的工作也是有必要的，畢竟他們是我們酒店的主力,，并且,，我們酒店是以服務為主的服務型酒店，我們對于服務員的要求比較高,，我們經常會給服務員做培訓,，并且選拔優(yōu)秀人才提升到重要更為任職，為每一個員工都提供機會,，當然機會全靠自己掌握,，只有對公司付出足夠多，才能夠得到晉升,，我們給每一個服務員制定了每天的工作標準,，只有道道標準的人員才能夠繼續(xù)在公司工作，能力出眾超額完成的員工,，我們也會給予更多的關注,，給他們更多的機會,。

在酒店想要讓酒店有足夠的動力就要讓員工愿意為我們酒店付出,，愿意為我們酒店工作，真正成為我們酒店的人,，為此我們酒店指定了良好的晉級晉升機制,，給有實力，愿意干,，肯下功夫的人一個更廣闊的平臺,，對他們的工作我們會給他們提供更多的優(yōu)惠條件，比如多做多得,，很多時候任何空口承諾都沒有實際的利益有效,，用最有效的利益來拉動員工，讓員工有動力有拼搏的勇氣去為我們酒店拼搏,。一個酒店也會有一些混熟摸魚的人,，想混日子的，對于這樣的人我們酒店不歡迎們也對此作出了相應的懲罰制度，保證每一個敢于這樣做的員工都會得到相應的懲罰,，這樣可以給其他員工一個警示也能夠讓員工有危急感愿意拼命工作,。

作為一個管理人員就需要考慮到公司的全局，從大局出發(fā),，而不是局限在一個小問題,，我也一直都是這樣做的。

疫情酒店工作總結 新員工酒店工作總結篇七

過去的幾個月里,，在集團的指引下,，在部門領導的關心幫助及同事之間的友好合作下，我的工作學習得到了長足的發(fā)展,。在感謝能給我接著工作的機會的同時,，我也對我試用期作為酒店前臺工作的總結：

在前臺主管，領班以及同事的熱心幫助下,，我的業(yè)務技能有了明顯的提高,。前廳部作為酒店的門面，每個員工都要直接面對客人,，所以我們員工的工作態(tài)度和服務質量就反映出一個酒店的服務水平和管理水平,。而前臺又是這個門面最核心的部分，我深知自己的責任重大,，自己的一個疏忽就會給酒店帶來經濟上的虧損,。

所以在工作中，我認真負責的做好每一項工作,，積極主動的向其他同事學習更多的專業(yè)知識,，以加強自己的業(yè)務水平。只有這樣才能讓自己在業(yè)務知識和服務技能上有進一步的提高,，才能更好的為客人提供優(yōu)質的服務,，讓客人喜出望外。

“開源節(jié)流,，增收節(jié)支”是每個企業(yè)不矢的追求,。在部門領導的帶領下，我們積極響應酒店的號召,，開展節(jié)約節(jié)支活動,，控制好成本。為節(jié)約費用,，我們利用回收廢舊的歡迎卡做為酒店內部人員使用,，而且當要帶客人參觀房間，我們利用這些廢舊的歡迎卡來裝鑰匙以減少歡迎卡的使用量,，給酒店節(jié)約費用,。

打印過的報表紙我們就用來打草稿，各種報表在盡可能的情況下都采用雙面打印。通過這些控制,，為酒店創(chuàng)收做出前臺應有的貢獻,，也盡自己的一點微薄之力。

在部門領導的培訓幫助下,，我學到一些銷售上的小技巧,。怎樣向客人報房價，什么樣的客人報何種房型的房價,，如何向有預定的客人推薦更好的房型等等,。

在這里我要感謝我們的部門領導毫無保留的把這些銷售知識傳授給我們。在增長我自身知識的同時,，我也積極地為推進散客房銷售做出我自己的一份努力,。只要到前臺的客人，我都想盡辦法讓客人住下來,，以此爭取更高的入住率,。

酒店就像一個大家庭，部門與部門之間在工作中難免會發(fā)生些不愉快的小事,。前臺作為整個酒店的樞紐,，它同餐飲，銷售,，客房等部門都有著密切的工作關系,。

所以在日常的工作生活中，我時刻注意自己的一言一行,，主動和各部門同事處理好關系,，尊重別人的同時也為自己贏得了尊重。家和萬事興,，只有這樣,，我們的酒店，我們的集團才能取得長足的發(fā)展,。