總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經驗,，發(fā)現做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

醫(yī)院護士長年度工作總結 護士長年度工作總結 個人簡短篇一

一、在科主任及護理部的領導下,，全面負責產房的行政管理和護理質量管理工作,。

二、按護理部及產科質量管理要求,，負責制訂護理工作計劃并組織實施,，定期或不定期督促檢查各項規(guī)章，各班崗位職責以及各項護理技術操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況,，并及時總結講評,，不斷提高護理質量。

三,、根據產房的工作任務和助產士的具體情況,，優(yōu)化護理力量的組合，進行科學合理的排班,，制定各班崗位職責,。

四,、組織業(yè)務學習和專業(yè)技能的培訓，定期提問或采用其它形式考核,，并做好獎懲考核工作,。

五、督促所屬人員嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作,，按計劃和要求定期進產房無菌區(qū)域的空氣,、物品和工作人員手的細菌培養(yǎng)，并鑒定消毒效果,。

六,、及時傳達護理部的工作要求，督促,、指導產房各項工作,，主持晨會，了解中夜班工作情況,，不定期檢查中,、夜班、節(jié)假日的工作情況,。

七,、參加并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的討論,，了解各級醫(yī)生對護理工作的要求,。

八、做好產房內各類物品,、儀器及急救用品的管理工作,，指定專人負責，保證供應并定期檢查,，做好記錄,。

九、協調本科室工作人員與醫(yī)生,、工勤人員及其他科室人員之間的工作關系,，相互溝通情況，及時取得支持和配合,。

十,、做好每月各項業(yè)務統(tǒng)計工作，準確填寫和檢查各項報表,。對工作中發(fā)生的重大問題,，應及時分析、鑒定、總結,，提出有效的防范措施,。

時間過的真快，來到醫(yī)院上班快三個月了,，剛來時對這里的一切都感覺陌生,，由于沒有在這個醫(yī)院實習，所以對老師,、同事,、病人及家屬們等的溝通上缺乏技巧、能動性,，可能與性格內向相關吧!剛來時陳老師就說我不怎么愛說話,，跟同事、病人,，我只能一笑代之,。我也不只是現在才知道這個道理，無論是做什么,，與別人的溝通是很重要的,，不論我們是與領導、老師,、同事,、病人及家屬，溝通好了就會避免很多的誤會,，差錯,。

與同事溝通到位就可以省下很多時間，避免很多不必要的差錯事故;與病人及家屬溝通好了就可以避免一些爭吵與埋怨,，做好護患之間的溝通還可以使我們的工作開展的更加順利,，患者做好配合，有利于自己的病情,，也使我們工作起來更方便……

溝通真的很重要,，不管你是干哪一行，你都避免不了要與別人接觸,，要與別人溝通。其實,，只要我與病人及家屬做到一個很好的護患溝通,，那么我們就可以避免每天早晨病人不停的催輸液，打針,，換液體,，拔針，甚至病人住了很久的院不知道自己的醫(yī)生是誰,，長什么樣子,，也不知道今天自己輸了一些什么藥,，這些藥都起什么作用，自己的病情到底是有好轉還是惡化了,，我想這樣的情況肯定是有的,，還有一些不必要的醫(yī)療糾紛，或者是什么交接班差錯等等,，我認為這些都是因為沒有做好溝通而導致的,，而因為溝通不良所引起的事件又何止這些……

所以，我覺得我們每一個人都要學習更多的溝通技巧與方法,，我們護理工作者主要就是要做好與病人及家屬之間的溝通,，我們可以在不忙的時候去多轉一轉病房，與病人些聊一聊,，什么都可以,，閑聊，但是一定要記住不要說漏了一些病人不可以知道的,，其實在我實習時的一個科室我覺得做的很好,，老師們每天早上一上班不是就去做晨間護理什么的，就是在我們醫(yī)院所謂的專業(yè)老師們她們會在交-班之前的這一段時間各自巡視自己所負責的病室,，去跟病人問候一下啊什么的,，每天早上如此。我覺得這也并不是一種刻意的一定要去與病人說點什么,，一個笑容,，一句問候就可以了……

溝通也不是一定就要用說的，可以是一個笑容,，一句問候,，傾聽等等，只要我們能夠與各個關系都達到和諧,，不管用哪種方式應該都是可以的,。

這只是我自己的一些看法，我現在也在慢慢的學著改變,，我希望大家都能夠做好溝通這個“活”,，讓我們自己為自己減少麻煩吧!我們護士的招牌動作不就是微笑嗎，每天給病人一個微笑也是最好的溝通,，加油啊,，天使們。

醫(yī)院護士長年度工作總結 護士長年度工作總結 個人簡短篇二

20xx年,，是可喜的一年,、收獲的一年、彰顯朝氣的一年！我們醫(yī)院在院領導的正確領導下,，通過全體醫(yī)護人員的共同努力,，管理制度逐漸規(guī)范、工作程序進一步完善,、學術研討縝密推進,、業(yè)務領域穩(wěn)步拓寬，各科室人員在各自的工作崗位上盡職盡責,，使醫(yī)院整體上呈現出一個循序漸進,、健康向上的良好發(fā)展態(tài)勢！

我從年7月份進入醫(yī)院工作以來,，在所有同事的幫助下,，很快對醫(yī)院的人員結構、軟硬件設備有了一定的了解,，使自己迅速進入角色,，投入到自己的工作崗位上，在進一步的工作中,，我還對醫(yī)院護理工作方面的一些環(huán)節(jié)提出了自己的一點建議,，并在征得院領導的認可后，積極著手分步實施,。

經過幾個月后,，承蒙院領導對我工作上的信任，委以重任,，把護士長這一重擔交給了我,。為了把工作做細、做實,、做扎實我便進一步注意觀察我們護理隊伍中的每一個成員,，摸索她們的脾氣性格，掌握她們工作中的優(yōu)缺點,，并根據大家不同的特點,，分別制定了有針對性的工作計劃，有條不紊地把預定的工作目標逐一實現,，但由于我剛來醫(yī)院不久,，又是一個特別缺乏工作經驗的年青人，我意識到,，要想把工作做好,，就必須努力在生活上關心每一個人，在思想上貼近每一顆心,，化解每一個可能成為工作中的磕磕拌拌，不玩虛套子，不耍眼前花,，嚴格要求自己,，以身作則，帶動全體護理人員,，在思想上提高自己,，在業(yè)務上鍛造自己，更好更優(yōu)質地完成護理任務,。

通過一段時間的工作實踐,，使我更深層次地認識到一個護士長應有的職責，我要更努力地把這支護理隊伍帶好,，協助各科室的工作,，圓滿完成護理任務，更多地與各科室的醫(yī)生們進行溝通,，更詳盡地掌握每個病人的情況,，以便更出色地完成護理任務，為患者服好務,，為醫(yī)院樹品牌,！

我們知道：醫(yī)院的發(fā)展與進步，離不開一個團結奮進的領導團體,，也離不開醫(yī)護人員的.共同努力,，更離不開每個人對這份事業(yè)的不懈追求！心中有夢想,，行動才有方向,，在新年度的工作中，我將進一步明確自己的工作目標：要在思想上做好大家的指導員,，在業(yè)務上做好大家的輔導員,，扎扎實實抓學習，實實在在地做工作,，努力讓全院護理人員的業(yè)務水平再上一個臺階,，讓每一個護理人員都能在自己的工作崗位上實現自己的價值，為我們醫(yī)院能實現更大更強的發(fā)展目標打下堅實的基礎,！

年我將努力做好以下幾方面的工作：

遵紀守法,，嚴格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴以律己,，以身作則,，用心來靠近大家，用人格來感染大家,，竭力打造一支更具凝聚力的護理隊伍,；

積極參與應急公共衛(wèi)生突發(fā)事件及本院急救危重病人的搶救護理工作,；

按要求著裝，整潔干凈,，不濃裝艷抹,，不戴首飾；

嚴格按行為規(guī)范要求護理人員,，以病人為中心,，做到：服務周到、態(tài)度和藹,、語言文明,，做到四心、兩滿意,、四一樣（治療精心,、護理細心、家屬放心,、病人安心,；病人滿意、領導滿意,；白天晚上一個樣,、領導在與不在一個樣、查與不查一個樣）,，病人對護士的滿意度達95%以上,。

互相協作，積極配合各科室工作,，圓滿完成各項護理任務,；

不斷提高自身素質，并有計劃,、有目標地對全體護理人員展開業(yè)務學習,，定期進行考核，并作記錄留存,。

醫(yī)院護士長年度工作總結 護士長年度工作總結 個人簡短篇三

作為護理部主任,、一名光榮的****黨員，我特別注重自己的廉潔自律性,，吃苦在前,、享受在后，帶病堅持工作,，親自帶領科護士長,、護士長巡查各崗；努力提高自己的思想認識,，積極參與護理支部建設,，做好工作計劃,，讓工作更有條理，發(fā)展更多的年輕黨員梯隊,，現在新廈的黨員隊伍已經擴大到20余名,，其中以年輕的臨床骨干為主，使護理支部呈現一派積極向上的朝氣和活力,。xx年本著“鞏固優(yōu)勢，穩(wěn)步發(fā)展”的原則,，一年來做了本職工作,。

1.兼顧新廈、主樓,，全院一盤棋,，尤其在新廈狠抓操作規(guī)范，實現輸液反應“零”突破,；抓查對制度,，全年查堵藥品質量漏洞12例、一次性物品質量漏洞29例,。

2.配合股份制管理模式,，抓護理質量和優(yōu)秀服務，合理使用護工,，保證患者基礎護理到位率,；強調病區(qū)環(huán)境管理，徹底杜絕了針灸科的環(huán)境臟,、亂,、差，尿墊到處晾曬的問題,。

3.從業(yè)務技能,、管理理論等方面強化新廈年輕護士長的培訓，使她們盡快成熟,，成為管理骨干,。今年通過考核評議，5名副護士長轉正,、3名被提升為病區(qū)副護士長,。

4.加大對外宣傳力度，今年主持策劃了“5.12護士節(jié)”大型慶典活動,，得到市級領導及護理界專家同行的贊譽,；積極開拓杏苑報、每日新報,、天津日報,、天津電臺,、電視臺等多種媒體的宣傳空間，通過健康教育,、事跡報告會,、作品展示會等形式表現護士的辛勤工作和愛心奉獻。

5.注重在職職工繼續(xù)教育,，舉辦院級講座普及面達90%以上,；開辦新分配職工、新調入職工中醫(yī)基礎知識培訓班,；完成護理人員年度理論及操作考核,，合格率達97.9%.抓護士素質教育方面開展“尊重生命、關愛患者”教育,，倡導多項捐贈活動,，向血液科、心外科等患者獻愛心,。

6.迎接市衛(wèi)生局組織的年度質控大檢查,，我院護理各項工作成績達標，總分96.7,，名列全市榜首,。

7.個人在自我建設方面：今年榮獲“天津市市級優(yōu)秀護理工作者”稱號；通過赴美國考察學習,，帶回來一些先進的管理經驗,，并積極總結臨床經驗，本年度完成國家級論文3篇,、會議論文2篇及綜述1篇,。

醫(yī)院護士長年度工作總結 護士長年度工作總結 個人簡短篇四

有健全的護理管理組織體系，實行院長領導下的護理部主任與病房護士長兩級管理,，責任明確,，護理部實行目標責任制管理，各級護理人員有明確的崗位職責,，設置有護理質量管理委員會,，并能按計劃定期開展工作。

護理部以臨床護理工作量為基礎,，根據各科室收住患者特點,、護理等級比例、床位使用率對護理人力資源實行彈性調配,。并且成立了應急指揮領導組和護理小組,，應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，保證護理質量,。

實施護理繼續(xù)教育學分制,。在不影響工作的前提下,，有計劃的審批護理人員參加函授、自學教育,，選送護理骨干到上級醫(yī)院進修,。院內培訓采取講座、考試,、知識技能競賽,、低年資護士轉科等形式，強化三基訓練,，提高護士業(yè)務素質,。開展“優(yōu)秀護士’評選活動，將患者滿意度調查,、理論考試、技術操作考核,、業(yè)務學習參與度,、出勤率、勞動紀律等表現作為評價條件,，綜合評定一個護士的整體素質,。考評結果與職稱晉級掛鉤,。

臨床護理工作堅持以人為本,，“以病人為中心”， 以質量為核心的服務理念,。認真貫徹落實《河南省醫(yī)療機構護理核心制度》,，并依據《河南省醫(yī)療機構護理質量評價標準與方法》，結合醫(yī)院實際情況,，有計劃對全院各臨床科室和重點科室的護理質量進行監(jiān)督,、檢查、評價,，對于存在的問題進行跟蹤檢查,，達到質量持續(xù)改進。目前我院特,、一級護理合格率和基礎護理合格率≥85%,；急救物品合格率100%；消毒隔離合格率100%,；護理文書書寫合格率≥95%,；護理工作滿意度≥98%；,；護理人員技術操作合格率90%,；護理人員考試合格率100%,；常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%； 一人一針一管執(zhí)行率100%,；護理事故發(fā)生率0,。

積極開展“優(yōu)質護理服務”工作。完善護理規(guī)章制度,、疾病護理常規(guī),、臨床護理技術規(guī)范和臨床護理告知程序，細化分級護理標準并公示,，簡化護理文書書寫,，開展“七聲服務” ，增加病房設施設備,，實施責任制整體護理,，責任護士履行基礎護理、病情觀察,、治療,、溝通和健康指導等護理工作職責，為患者提供連續(xù),、全程,、優(yōu)質的護理服務。20xx年優(yōu)質護理示范病房1個,，20xx年增加到5個,。達到病區(qū)總數的71。4%,。

根據患者安全目標,，制定了各項患者安全制度（如患者身份識別制度、特殊藥品管理制度,、護理不良事件報告制度等）,，并設立有護理安全檢查小組，定期或不定期下科室督促檢查,。對新入院病人實施潛在護理風險評估,，對評分≥15分的患者，將其作為重點督察內容及值班時重點關注對象,。并應用安全警示標識如防跌倒,，防壓瘡，防墜床等,，護士長及時組織護理查房,，進行前饋控制干預，防患于未然。護理部每季度召開一次護理不良事件分析會,，對工作中的不足作出針對性,、實效性改進措施，以確保護理質量及護理安全,。

加強急救物品,、藥品和高危、毒麻藥品管理,。毒麻藥品做到專柜專人管理,，急救藥品做到“五定”，班班交接,，有記錄,。搶救設備及時維修、保養(yǎng),、保證功能狀態(tài)備用,。

嚴格交接班制度。除加強病區(qū)內部交接班外,，病區(qū)間交接設立了病人轉運交接單,，病區(qū)與病區(qū)之間病情交接后簽字確認，杜絕環(huán)節(jié)漏洞,，保證病人安全。