當我們備受啟迪時,，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)職工讀書心得體會五篇 企業(yè)員工讀書心得篇一

列夫·托爾斯泰曾經(jīng)說過：“沒有智慧的頭腦,，就象沒有蠟燭的燈籠。”俗話說“活到老,，學到老”,，這話一點不錯。即使已經(jīng)參加工作了,，我們也不應(yīng)該放棄對知識的學習,。相反，作為企業(yè)的員工,，在繁忙的工作之余,，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經(jīng)驗,，大有好處,。聰明的人，總是善于用別人的智慧來填補自己的大腦,。去年,，在全局范圍內(nèi)開展的學習《細節(jié)決定成敗》、《自動自發(fā)》,、《沒有任何借口》等幾本書,，讓我們受益匪淺。新年伊始,，我部就形成了學習“五本書”的熱潮,，我站的學習也在如火如荼的進行。學以致用,，2月份，通過對《解放軍精神》一書的認真學習,，通過與解放軍的全面對比,，經(jīng)過幾天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺點和不足,。雖然我們也許已沒有機會成為解放軍,，但是，我愿意也已下定決心要以解放軍的標準來嚴格要求自己,，使自己成為象解放軍一樣優(yōu)秀的人,，即使我做不到那么好，但是,，我深信,，只要我努力了，就是進步,，就有成功的可能,。

下面，就是我在學習之后對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己,，成為一名優(yōu)秀的員工,。

一、與企業(yè)同呼吸,、共命運,，堅守職業(yè)天職與使命。

既然我們選擇了工作,，就沒有理由不把它做好,。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間，剩下的大部分時間都是在勞動中度過的,，可以說,，工作等于一個人一生的價值。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,，不能滿腔熱情的去工作,，那么他成功的機會就非常渺茫。對于絕大多數(shù)具有上進心的員工來講,，工作絕對不僅僅是為了生存,，工作更應(yīng)該是天職，是神圣的使命,。

然而,，現(xiàn)實中，常常聽到有人抱怨自己被人忽視,、沒有被安排在好的工作崗位上,、沒有高工資、沒有得到高度的重視等怨言,，一副很受委屈的樣子,。其實，你有沒有認真的審視過自己：你真的應(yīng)該被安排在那個你所認為的重要位置,、領(lǐng)到你所期望的工資,、得到別人的重視嗎?不勞無獲，一切都不是理所當然的,，沒有付出就沒有理由索取,，當你伸手向企業(yè)、向領(lǐng)導要這要那的時候,，你有沒有認真的審視過自己你為企業(yè)付出了什么?你把企業(yè)當成自己的家,、與企業(yè)同呼吸、共命運,，全心全意的干好自己的本職工作了嗎?如果沒有,，那就沒有資格埋怨別人，要怪只能責怪你自己；如果沒有,，你就應(yīng)該摒棄埋怨,，積極進取，努力培養(yǎng)主人翁意識,，熱愛你所在的企業(yè),，熱愛你所從事的工作，盡你最大的努力,，盡可能的發(fā)揮自己的才能,，為企業(yè)多做貢獻，相信總有一天,，大家會看到你的努力,，你也會得到所期盼的一切。

二,、堅決服從安排,，不折不扣地完成工作任務(wù)。

企業(yè)是一個嚴密的組織,，不是一個自由的組合體,。它是一個有組織、有紀律,、有制度,、有目標的合成體。在這個組織里,，個人不能也不允許自由散漫,，不服從管理。服從是天職,，也是企業(yè)對員工的一項基本要求,，即使領(lǐng)導的某個安排你內(nèi)心無法接受，也要告訴自己丟掉不滿情緒,，因為企業(yè)不只有你一個人,，它是一個大集體,。個人往往習慣于從自己的角度出發(fā),，考慮問題往往先考慮自己，你所看到的,、你所關(guān)注的也許只是你個人或者是所在小組的利益,，這就有很大的局限性；而領(lǐng)導則不同,，他所考慮的是全局,、是整體。所以，對于領(lǐng)導分配的工作任務(wù),，我們一定要不折不扣地去執(zhí)行,。很多時候，很多我們開始并不能夠理解的事情,，在實施的過程中,，自斷后路、義無返顧地去執(zhí)行,，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解,，從而激發(fā)了個人的主觀能動性，反而促成工作任務(wù)的完滿完成,。

三,、高標準、嚴要求,，苦練專業(yè)技能,，努力提高自身能力。

“工欲善其事,，必先利其器”,。這就是說，一個人要想真正成就一番事業(yè),，離不開過硬的基本功,。還記得上大學時，老師對我們說過的一句話：“關(guān)系是泥飯碗,，是會碎的,；文憑是鐵飯碗，是會銹的,；本事是金飯碗,，是會升值的?！碑斀裆鐣母偁幱鷣碛?，做任何事情都需要技能。現(xiàn)代企業(yè)最需要的,、最緊缺的就是精業(yè)的員工,，就是具有專業(yè)能力的員工。在實際的工作中,，對待自己,，對待工作，一定要高標準,、嚴要求,，不要滿足于已經(jīng)掌握的,，這個世界是大變、多變,、快變的,，要努力尋求更好、更快,、更富成效的專業(yè)技能和技巧,，提高自身競爭力，唯有如此,，才有可能創(chuàng)造出更好的成績,，才有可能從勝利走向另一個勝利。

四,、努力培養(yǎng)團隊精神,，善于更要樂于與他人合作。

在現(xiàn)代社會,，在專業(yè)分工越來越細,、市場競爭越來越激烈的前提下，單打獨斗的時代已經(jīng)過去,，合作變的越來越重要,。團隊的力量遠遠大于一個個單獨的優(yōu)秀人才的力量。所以,，現(xiàn)代企業(yè)招聘員工,，雖然都有一套很嚴格的標準，但是,，最重要的條件就是要有團隊精神,。就算這個人是天才，如果其團隊精神比較差,，這種人也沒有企業(yè)愿意用,。不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人,，即使有很好的能力,，也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來，甚至,，由于其自高自大,、排斥他人，反而會把事情弄糟,。一個人能力再強,，總有能力不能達到之處,，團結(jié)才有力量,，團隊成員之間相互取長補短,，精誠合作，會把事情做的更好,，甚至收到意想不到的效果,。

五、自信樂觀,，積極向上,。

現(xiàn)實生活中，我們做事之所以會半途而廢,，往往不是因為失敗而放棄,，而是因為失去了自信而失敗。創(chuàng)造出奇跡的人,，憑借的都不是最初的那點勇氣,，而是一種自信樂觀的精神，在這種精神的支持下,，向前邁一步,，再邁一步，終會達到成功的顛峰,。人最大的敵人不是別人,，而是自己，凡事都不會是一帆風順,，一馬平川的,，總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被設(shè)想的困難嚇倒,，要相信自己,，鼓勵自己，要有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣,。如果你沒有做今天這件事情,，也許你就永遠不會知道給自己一些壓力之后，你能夠做到些什么,。一個人覺得最自豪的事情,，是做那些做起來最艱難的事情。一個人應(yīng)該自信而不自負,，執(zhí)著而又不僵化,。人生必須背負重擔，一步一步慢慢的走,，穩(wěn)穩(wěn)的走,，總有一天，你會發(fā)現(xiàn),，自己是那走的最遠的人,。

六,、謙虛謹慎，戒驕戒躁,，勇于創(chuàng)新,，敢于挑戰(zhàn)。

“謙虛使人進步,，驕傲使人落后”這是我們在小學就接受的教育,。謙虛是美德，人類如果失去謙虛,，那么自信就會變成自大,。自大就是自滿，自滿就會失敗,?；蛟S因為我們還年輕，沒有多少經(jīng)驗,，所以比較容易驕傲和急躁,，辦事也總是急于求成。但是,，要知道,，沒有一個人有驕傲的資本，因為不論過去你取得了多少驕人的成績,，即使是在某一方面的造詣很深,，也不能說是已經(jīng)徹底精通，因為知識是無窮的,。誰也不能夠認為自己已經(jīng)達到了最高境界而停步不前,，趾高氣揚。如果是這樣的話,，則必將很快就被同行趕上和超過,。所以，在實際的工作中,，我們一定要謙虛謹慎,，戒驕戒躁，求真務(wù)實,，腳踏實地的做好每一件事,。

但是，我們也不應(yīng)該滿足于現(xiàn)在,，不思進取,，停滯不前。而是應(yīng)該最大可能的發(fā)揮主觀能動性,，要勇于創(chuàng)新,，敢于挑戰(zhàn),，把一切好的主見即刻付諸行動。天下沒有場外的舉人,，凡事都要敢于嘗試，如果不試一試,，誰也不知道自己的斤兩,。雖然也許最后試出自己的重量不過二三斤，但我們也會得到自己的東西,。哪怕是小小的進步,，我們也算是取得了成功。而如果一開始就知道自己只有二三斤,，而不敢去嘗試,，去創(chuàng)新，那我們肯定會一事無成,。成功肯定不會是在口號聲中實現(xiàn),，有理想沒有行動是一個夢,，有行動沒有理想是一種浪費,，理想加合適的行動可以使人取得成功。

找到自己的個性并肯定它,，按照自己對自己的期望去塑造自己,，加以不懈的努力和奮斗,，我相信，我一定會成為一名優(yōu)秀的員工,。

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企業(yè)職工讀書心得體會五篇 企業(yè)員工讀書心得篇二

一個初秋的午后,，《貞觀政要》、《幸福的方法》帶著書的香氣與我有了淡淡的,、難以忘懷的邂逅,。對于楊太宗李世民，我很是膜拜,，不僅因為他是亂世之中的謀勇者,，更讓我記憶深刻的是他愛民惠民的偉大情懷，在《貞觀政要》中,，讓我更加地了解了這位曠世英雄因何英雄,，因何在史冊中留下英名，對于整個單位而言,，曠世英雄的謀略也可體現(xiàn)在單位的管理上,，公平、公正,、公開,，在單位的發(fā)展中,，體現(xiàn)集體的力量與智慧?！缎腋５姆椒ā肥且晃煌鈬膶W者所著,，字里行間都是人生的大智慧，先從自我開始,，從思想深處出發(fā),，通過認知的改變，來發(fā)現(xiàn)幸福的方向與方法,，其實幸福就在我們不經(jīng)意間的一個小錯過,，一次小認識，這樣就會在單位的創(chuàng)新中,，有自己的參與與收獲,。這兩本書給了我很大的收獲，原來我以為的幸福生活其實只是一個點,，幸福的生活應(yīng)該是以自我認識為圓心,，以國、事為半徑,，尊嚴就是圓周上美麗的弧度,。

兩本書，一本來自于遙遠的唐朝,，時間的跨越,；一本來自于遙遠的國度，疆域的跋涉,。兩者合在一起,，似乎說是我們所生活的這個盛世。我們有如貞觀盛世一樣的繁華生活,，在幸福中開辟更為廣闊的人生舞臺,，幸福就有如這初秋的暖陽一樣，溫熱地照耀,。

幸福是給予也是享受,，或是二者兼而有之。對于一個單位而言,，要是擁有了職工的擁護和熱愛,，就會有一個發(fā)展的未來。

職工在單位中,，領(lǐng)導關(guān)心,，單位愛護，是心里滿滿的知足，就像是一個孩子不需要家有多富有,，但一定有父母的愛,；就像是一對夫妻，不求榮華,，只求一份珍惜與信任,。單位對于職工而言，可以說是孩子對于家的依賴,，也可以說是夫與妻間那份彌足珍貴的珍惜與信任,。如果單位在日常生活中，能留心職工的冷暖,，為他們做些力所能及的事,，這些溫暖就會留在職工的心里,，成為選擇時留下來的堅定理由,。別小看了這份微不足道的關(guān)心，那是人心中最有力的力量,。比如在節(jié)假日里,，單位為職工家屬送去一些禮品，這些禮品在經(jīng)濟上會有一個金錢的額度,，可是這份禮品在職工心里就是一份深深的感動,，這份感動不在于這份禮品有多貴重，也不在于這份禮品有多重,，而是在心里所感知的那份在乎與需要,。比如在職工過生日里，貼在黑板上的生日祝福,，或許在職工自己過生日的時候,，自己都可能忘了，這份生日的祝福如冬日里的陽光一樣,，一下子就把心給照亮了,，明媚而燦爛。比如為職工創(chuàng)造學習的機會,，讓職工長知識,，補技能，這些舉措職工都會記得,。工作的忙碌,，會使我們盼著能睡上一個好覺，能有一杯休閑的午后咖啡,，在一個恬靜的空間釋放滿心的疲憊,。這是我們在心里一個永不落幕的等待，單位能適時地安排我們的休息，會讓我們感覺到一份放松與回歸,。在乎與需要的情感,，明媚而燦爛的陽光，知識的給予,，放松而回歸的熱情,，這些都會成為職工心里最幸福的甜，所以,，無論單位遭遇什么樣的困難,，職工都會選擇和單位在一起，風雨與共,，這些是任何東西都買不來的,。這份難得的財富不是一時的給予，而是經(jīng)過時間的積累和流逝,，留在職工心里無可替代的記憶,，也是生命中不可估量的力量。

好的工作環(huán)境固然是每個職工都會喜歡的,，但并不是好的工作環(huán)境都會留住人,，這就是商場的智慧了。所以說,，單位在自己的發(fā)展中,，能做到關(guān)心職工，讓職工心里感覺到重視,，職工就會在單位的發(fā)展中找到自己的方向,，那么單位的發(fā)展不是無可限量，那又會是什么,。

創(chuàng)造好的工作環(huán)境會讓職工感覺到單位的發(fā)展,，也會感覺到自己的重要，就會更珍惜自己的崗位,，更加努力地工作,。時代的變遷，物質(zhì)相對豐富,，我們工作環(huán)境已經(jīng)不同于以前,，窗明幾凈，空氣新鮮,，辦公室寬敞明亮,，這樣的工作環(huán)境為我們白領(lǐng)、藍領(lǐng),、金領(lǐng)的稱呼增添了很多的韻味,。就像是家對于每個人一樣,，不需要有多富有，只需要干凈,、簡潔,、舒適，在家的建設(shè)中明確自己的方向,，家對于一個人而言,，不再是躲風躲雨的地方，而變成了一個感知希望的巢,，然后向著希望勇敢地飛翔,。市場競爭激烈，單位如同戰(zhàn)場上的陣地,，職工如同士兵,，在一次次的沖鋒號角中，只有士兵勇敢地堅守,，才會取得最后的勝利,。那么，單位所給予的那份重視與肯定,，就是職工愿意留在這片戰(zhàn)場上最大的理由,。這不是一個單位的幸福,，那又會是什么,。

我們留戀給我們重視的單位，我們更想把單位看成家,，這樣我們就沒有理由說放棄,，說離開，與家榮辱與共,，是一個人不二的選擇,，對于家，我們只有眷戀,，沒有選擇,。每個人在創(chuàng)造勞動的時候，都希望能得到單位的認可和支持,，那是因為每個人都需要單位如家的溫暖,，都需要一份肯定與鼓勵，在創(chuàng)造快樂工作環(huán)境的同時,，收獲了是無法預(yù)知的滿足與自信,。幸福是什么，也許金錢不能取代,。幸福是什么,，也許物質(zhì)也涵蓋不了。其實幸福就是心底里那份最無悔的付出，也是一份長久的自我肯定,，更是一個單位給予每一個人的機會,，在這樣的機會中，每個人的收獲,。任何事都抗不了長久的熱愛,，即使是堅冰都會在熱愛的熱度里，一點點地融化,，成為眷戀或是不舍的情結(jié),，就會與單位長久地共存，在共同進步的步伐里,，找到一個位置,，收獲一份踏實的歸宿感。

如貞觀盛世,，享受幸福生活,，其實很簡單，很簡單,。

企業(yè)職工讀書心得體會五篇 企業(yè)員工讀書心得篇三

近期,，我院工會在女職工中發(fā)展了“讀一本好書，以提升本身素質(zhì),，貢獻企業(yè)為目的”活動,，為踴躍參加此次運動，電丈量所工會組織了本所女職工分學習小組進行探討與交換,。下面是我們小組讀“魅力女人”一書的感觸,。

每個女人都盼望完美，渴望幸?？鞓返剡^一生,，完善的女人，一生中有太多尋求,，然而有魅力的女人是理解取舍的女人,，這本書就是告知我們應(yīng)該如何取舍。

女人畢生應(yīng)當占有自己的人生幻想,，夢想就像黑夜里一盞明燈,，一彎新月；又像是歲月里的一縷清風,、一滴露珠,、一絲細雨，有妄想的女人是俏麗的,。

女人要領(lǐng)有自己的事業(yè),，有事業(yè)的女人才會自負,、自破。工作不僅給女人帶來成績,、空虛,、滿意跟快樂，而且還帶給女人尊嚴,、義務(wù)和保險,，這是任何別的事物不能替換的。經(jīng)由職場的歷練而性情成熟的女人,，更能經(jīng)得起人生的大起大落,。

女人還應(yīng)擁有多少個親如姐妹的好朋友，分享心事,、宣泄苦樂,。大千世界，茫茫人海中,，友人可以彼此碰到,，彼此意識、懂得,，切實是緣份,，也能夠說是一種榮幸，所以應(yīng)該愛護,！ 那到底什么才是朋友呢?當你孤單,、寂寞時，可以陪同你,；當你快樂,、自得時,，可以與你分享,；當你沉悶時，可以聽你傾訴,；當你艱苦時,，可以輔助你；當你傷心時,，可以安慰你,。朋友能夠彼此敞開心扉，彼此彼此信任,。所以,，每一個女人，在漫長的終生中,，必定要擁有幾個親如姐妹的好朋友,。

女人要學會寬容,，不要為小事計較。法國19世紀的文學巨匠雨果曾說過這樣一句話：“世界上最寬廣的是大陸,，比海洋寬敞的是天空,，比天空更廣闊的是人的襟懷?！睂捜菔且环N博大,，它能容納人間間的喜怒哀樂；寬容是一種境界,，它能使人生躍上新的臺階,。在生涯中學會寬容，你便能清楚良多情理,。寬容是一種美德,，寬容也是一種幸福，我們寬恕別人,，豈但給了別人機遇,，也獲得了別人的信賴和尊重，我們也可能與別人和氣相處,。寬容更是一種財產(chǎn),，擁有寬容，就是擁有一顆仁慈,、真摯的心,。寬容和謙讓是人生的一種開朗，是一個人有修養(yǎng)的主要表示,。

另外,，書中還教咱們?nèi)绾螌W做一個快活的女人、學會如何打扮本人,、修煉氣質(zhì),、晉升格調(diào)等等。這些常識都是讓女人們?nèi)绾巫兊酶?、更有魅力,！所以，讀一本好書就像翻開了一把智慧之門,，帶給我們的不僅是精力上的愉悅,，還有心靈的碰撞。

企業(yè)職工讀書心得體會五篇 企業(yè)員工讀書心得篇四

一,、人生感悟篇

1,、投入；何為投入,，我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結(jié)束時上身的衣服在慢慢變濕,，但我們聽課的同事的上衣并未有改變,，同時大會議室開了空調(diào)的，這說明什么?這說明他是全身心的投入到演講中,，這一點尤其值得我們學習借鑒,，這是我人生中的寶貴一刻；同時一般人認為認真做事即為投入,，但我從常老師講課時領(lǐng)悟到僅僅認真做事是不夠的,。還要延伸為心神、思維投入,，做事要思考,，要多角度、多比較等等,，這一點可以從第二天宋老師列舉小王,、小李買火車票的故事可以體現(xiàn)。

2,、放下手機,，常老師要求我們放下手機，第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機,，這是為何?放下手機僅僅是一個很小的事情,，但這事的寓意卻不小，它告訴我工作中應(yīng)該屏蔽一切干擾,，專注于某一事項直至完成,。

3、放下身份,，這是常老師在會場的要求,，為何?孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛?，放下身份其實是讓我們重新?lián)碛衅降葘W習的心,，平等交流的心，“海納百川,、有容乃大”,，只有放下才能進步！

4,、放下區(qū)別心，何為區(qū)別心,，你,、我、他是有區(qū)別的,，區(qū)別在崗位,、在職能上,，如果大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)別心、同心協(xié)力,，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊,。

二、企業(yè)感悟篇

1,、制度,，為何會有制度?常老師在講座提到這點后，我仔細思考后得出,，因為人是有私心的,，一群人就有一群私心，所以才要產(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為,；常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事,，為什么前兩種方法粥總是分不平，經(jīng)過分析得出這是人性造成,，為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平,，這也是人性造成的，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度,，管理可以改變的是制度而不是人性”,，我也補充一點故事，今天我因找物業(yè)同事辦事來得早,，在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事,，最先來的是物業(yè)的湯經(jīng)理，我跟他辦事中途就說"湯經(jīng)理,，你是來得最早的,，得第一了"，湯經(jīng)理回答我說,，已經(jīng)養(yǎng)成習慣了,，他告訴我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班,，這樣一來員工遲到就大為減少,，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛。

2,、機制,，常老師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制,，第二天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚,、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛,，小處可以使企業(yè)提升,，但我對機制的了解還不夠深刻,，所以機制下面我就不多寫了。

3,、流程,，何為之?一套工作程序?常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點,，常老師總結(jié)出一整套流程圖：流程標準化,、標準清晰化、清晰數(shù)字化,、數(shù)字合理化,；這樣就使繁雜工作簡單標準化，降低了因員工素質(zhì)造成的差異,，使一個普通員工按照流程也能勝任復雜多樣的工作,。

4、能力,，可理解為工作能力+學習能力,，員工不但要有工作能力同時也要學習能力，員工學習即為企業(yè)學習,，員工學習提高了,，企業(yè)也就提高了；講座中常老師提到“企業(yè)學習的本質(zhì)為達成共識”,，只有達成共識,、大家的方向目標清晰一致，才能擰成一股繩向前沖,！

總之,，引用常老師的一句話：“人類因夢想而偉大，因?qū)W習而成長,，因行動而成功”,，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”！