每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來(lái)看看吧

解放思想振興發(fā)展研討個(gè)人剖析材料五篇文章篇一

在全市深入開(kāi)展的“外學(xué)文建明內(nèi)學(xué)吳菊芬主動(dòng)作為創(chuàng)一流”活動(dòng)和“解放思想主動(dòng)作為創(chuàng)一流”專題大討論活動(dòng),，是市縣黨委政府作出的重要部署,，是進(jìn)一步深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，切實(shí)提高黨員干部執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力的重大舉措和重要保證,。在活動(dòng)中,，通過(guò)學(xué)習(xí)胡錦濤總書(shū)記等中央,、省,、市縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重要講話和各級(jí)文件精神以及學(xué)習(xí)文建明、吳菊芬等先進(jìn)事跡后,，我的思想收獲很大,，感觸很深。胡錦濤總書(shū)在十七大上曾講過(guò)“解放思想是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的一大法寶”,，說(shuō)明“解放思想”是掙脫舊束縛,、轉(zhuǎn)變世界觀的一個(gè)重要的理論武器，是指導(dǎo)我們思想和其它一切工作制勝法寶,。解放思想也不是一朝一夕的事情,，是一個(gè)人一生通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)解放思想的過(guò)程。只有解放思想,，才能創(chuàng)新,，只有創(chuàng)新，才能發(fā)展,。

一,、存在的主要問(wèn)題

一直以來(lái)，認(rèn)為只要在本職工作崗位上盡心盡責(zé),，比上不足,，比下有余，已經(jīng)差不多了,，現(xiàn)在通過(guò)參加解放思想大討論后,，才真正從思想上、理論上認(rèn)識(shí)到,，其實(shí),，這種“差不多”、“可以了”,、“還行”的思想就是不行,，認(rèn)識(shí)上不去，思想不解放,，什么工作都不會(huì)大的成績(jī)來(lái),。只有不斷地解放思想，才能與時(shí)俱進(jìn),，才能不斷開(kāi)拓工作新局面,。認(rèn)真總結(jié)以往工作，深刻剖析自身不足，主要存在以下問(wèn)題：

1,、學(xué)習(xí)理論知識(shí)的系統(tǒng)性,、深度和廣度不夠。學(xué)習(xí)上存在著只求過(guò)得去,，不圖過(guò)得硬的思想,，在準(zhǔn)確系統(tǒng)地把握理論的精神實(shí)質(zhì)上有較大差距；理論同實(shí)踐的結(jié)合還有一定差距,；平時(shí)只注重實(shí)用主義,，不注重全面和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)；只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),，是形式化,、教條化的學(xué)習(xí)。

2,、與時(shí)俱進(jìn),，虛心聽(tīng)群眾的意見(jiàn)和建議上，仍需保持積極的進(jìn)取心和謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,。不注重時(shí)事及新鮮事物的學(xué)習(xí),，很多事情陳歸于舊；有時(shí)在個(gè)別時(shí)候缺乏對(duì)他人開(kāi)展批評(píng)的勇氣,，不夠堅(jiān)持原則,，想做老好人，具體到個(gè)人的時(shí)候只談共性問(wèn)題,，不談個(gè)性問(wèn)題,。

3、一定程度上還存在著畏難思想,。不想碰硬,，滿足于做完就行，不求數(shù)量與質(zhì)量有機(jī)地結(jié)合,，雖然能夠完成工作,，有只求一般，干些工作就有滿足感的傾向,，在破解難題,、創(chuàng)新方法和措施上有差距。

4,、在創(chuàng)新方面主觀能動(dòng)性沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái),。在思想意識(shí)上，有瞻前顧后心理,，放不開(kāi)手腳,。在對(duì)待自己的每一項(xiàng)工作，在作風(fēng)上、方式方法上,，思路不寬,，創(chuàng)新不夠，方法守舊,。

三,、存在問(wèn)題的主要原因

問(wèn)題的存在，雖然有一定的客觀原因,，但主要是主觀原因造成的,。問(wèn)題在表面，根源在思想上,，主要有以下幾點(diǎn)：

1、不注重理論學(xué)習(xí)和政治教育,。從現(xiàn)象上看,，自己也費(fèi)了不少功夫用于學(xué)習(xí)，但就是未能掌握科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)體系,。平時(shí)的理論學(xué)習(xí),，都是為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，是形而上學(xué)的學(xué),，并沒(méi)有達(dá)到學(xué)習(xí)的真正目的,，導(dǎo)致思想與實(shí)踐脫節(jié)，從而理論水平不高,。

2,、大局意識(shí)不強(qiáng)。沒(méi)有真正領(lǐng)會(huì)“只有思想上解放了才能在行動(dòng)上體現(xiàn)”這一道理,，因而不注重理論意識(shí)的解放,，對(duì)新形勢(shì)下的要求和標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識(shí)不到位，總認(rèn)為把自己的事情做好,、把自己管好就是一名合格的干部,，從而帶來(lái)工作責(zé)任的弱化。

3,、想做好人,，原則性不夠強(qiáng)。由于有一種事不關(guān)己的思想,，對(duì)一些錯(cuò)誤的東西,，只是睜只眼閉只眼，不想得罪人,，不愿大膽提出,，有時(shí)還會(huì)把自己等同于一名普通人員，忘記了自己是一紀(jì)檢監(jiān)察干部，放松了對(duì)自己的嚴(yán)要求,。

三,、今后的努力方向

1、加強(qiáng)理論修養(yǎng),。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策,，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，積極探討理論內(nèi)涵,，提高理論素養(yǎng),，增強(qiáng)政治的敏銳性，深入實(shí)際搞好調(diào)研,，掌握工作實(shí)際,，分析存在問(wèn)題，研究解決方案,，探討工作方法,，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，形成有效指導(dǎo)工作的理論,。

2,、加強(qiáng)解放思想、更新觀念修養(yǎng),。在工作中,，解放思想，放下包袱,，大膽工作,，勇于實(shí)踐，敢于創(chuàng)新,，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，做工作的強(qiáng)者，當(dāng)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)的楷模,，敢于碰硬,，干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績(jī),，牢固樹(shù)立奮斗理想,。

3、加強(qiáng)積極工作的修養(yǎng),。做好本職工作,，服從安排，搞好協(xié)調(diào),，樹(shù)立全局意識(shí),，增強(qiáng)集體觀念,，抓緊抓好黨的建和黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作，努力做到最好,。

4,、加強(qiáng)科學(xué)文化知識(shí)的修養(yǎng)。要在實(shí)踐中掌握新知識(shí),，積累新經(jīng)驗(yàn),，增長(zhǎng)新本領(lǐng)。還要學(xué)好專業(yè)知識(shí),、崗位知識(shí),，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，做到活到老,、學(xué)到老,。

5、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)意識(shí)的修養(yǎng),。注意工作方法,，關(guān)心幫助同志其他同志，不僅要做工作的強(qiáng)者,，還要當(dāng)同志們的知心人，團(tuán)結(jié)同志,，關(guān)心同志,，相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，工作上爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),，事業(yè)上比學(xué)趕幫，生活中和諧相處,。

這次解放思想大討論活動(dòng),，對(duì)我來(lái)說(shuō)，既是一次用新思想,、新觀念重新審視自我,，反思自我，解剖自我,，提高自我的大好機(jī)會(huì),，更是讓自己進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、壓力感,，增加榮譽(yù)感,、自豪感，提高科學(xué)發(fā)展觀,。通過(guò)學(xué)習(xí)討論和對(duì)照檢查不足,，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到自己存在的問(wèn)題,，我決心進(jìn)一步解放思想、更新觀念,，用全新的思想全新的理念,，提高自己素質(zhì)，為加快我縣的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出自己的努力!

解放思想振興發(fā)展研討個(gè)人剖析材料五篇文章篇二

對(duì)照黨章規(guī)定的對(duì)黨員的義務(wù)和對(duì)黨員的基本要求,，圍繞“四個(gè)意識(shí)”牢不牢,、思想解放夠不夠、擔(dān)當(dāng)作為強(qiáng)不強(qiáng),、作用發(fā)揮好不好,、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)等深入查找自身問(wèn)題，現(xiàn)就以下幾個(gè)方面向組織進(jìn)行匯報(bào)：

對(duì)黨的思想路線,、方針政策的貫徹和執(zhí)行,，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時(shí)不我待的使命感和危機(jī)感,。沒(méi)有培養(yǎng)自己從政治的角度來(lái)觀察,、分析問(wèn)題，對(duì)事物的認(rèn)識(shí)只停留在表面,，理解不夠深刻,、全面。政治學(xué)習(xí)停于形式,，敷衍了事,，平時(shí)雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論等,，但思想上未引起高度的重視,，學(xué)習(xí)目的不夠明確，缺乏思考,，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化和教條化,。

思想解放程度不夠使得工作中膽子不夠大,，老是瞻前顧后。思維方式方面受條條框框束縛較多,，按部就班,，遇到實(shí)際問(wèn)題時(shí)不敢闖、不敢試,，破解問(wèn)題的辦法不多,，在困難和矛盾面前缺乏開(kāi)發(fā)性、發(fā)散性思維,，思想解放仍然停留在口頭上,，需要真正用解放思想的思維方法解決問(wèn)題,。

自我創(chuàng)新意識(shí)不足，限制了作用的發(fā)揮,，也導(dǎo)致了學(xué)習(xí)熱情的缺乏和依賴思想,。不會(huì)重視創(chuàng)新問(wèn)題，覺(jué)得總會(huì)有其他的領(lǐng)導(dǎo),、同事一起來(lái)解決問(wèn)題,，自身不會(huì)在問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，想辦法尋求更好的路徑解決問(wèn)題,。在對(duì)新知識(shí),、新技術(shù)的學(xué)習(xí)上熱情不夠，沒(méi)有真正的沉下心認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí),，東西一知半解,。

有時(shí)會(huì)放松對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于應(yīng)付得過(guò)去,、差不多,。具體工作不夠扎實(shí)，接到工作首先想到的是盡快完成,，而不是做到最好,，做事缺乏計(jì)劃性，經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺(jué),。

1.通過(guò)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，不斷提高自身政治素質(zhì)，沉下心來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀,，進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，克服思想上的懶惰性,。

2.解放思想包袱,，本著只要立足點(diǎn)站穩(wěn)，基本點(diǎn)站牢的原則,，大膽,、細(xì)致的開(kāi)展本質(zhì)工作。

3.不斷創(chuàng)新工作方法,，廣泛學(xué)習(xí)一切有益知識(shí),，加強(qiáng)對(duì)履行當(dāng)前崗位職責(zé)所必需的專門知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技和崗位專業(yè)知識(shí),，良好的完成工作計(jì)劃和工作任務(wù),，兢兢業(yè)業(yè),、任勞任怨，做好工作,，多出成果,，進(jìn)一步對(duì)照和檢查自己的缺點(diǎn)和不足，提出改進(jìn)方向和措施,，做一名合格的共產(chǎn)黨員,，高質(zhì)量完成本職工作。

4.嚴(yán)格要求自己,，時(shí)刻警示自己,，始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神狀態(tài),，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己,，不斷的加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，規(guī)范自己的行為,。

解放思想振興發(fā)展研討個(gè)人剖析材料五篇文章篇三

?根據(jù)局黨委關(guān)于開(kāi)展解放思想促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展討論活動(dòng)的要求，現(xiàn)簡(jiǎn)要報(bào)告我的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，請(qǐng)批評(píng)和糾正錯(cuò)誤,。

一是堅(jiān)持解放思想，認(rèn)真發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的根源

由于財(cái)政部門重視業(yè)務(wù)工作,，我局干部近年來(lái)幾乎沒(méi)有對(duì)外交流和晉升,。此外，財(cái)政系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職位數(shù)量有限,，大多數(shù)干部在同一職位工作了十多年,，無(wú)法晉升。一些懂財(cái)務(wù),、善管理,、有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部很難有機(jī)會(huì)晉升和重用。特別是事業(yè)單位,，受人員身份限制,，事業(yè)單位干部轉(zhuǎn)移調(diào)動(dòng)機(jī)制不完善，人員溝通少,，晉升空間有限,，在一定程度上影響了干部的積極性和積極性。

近年來(lái),，財(cái)政干部的年齡老化問(wèn)題相對(duì)嚴(yán)重,。從局機(jī)關(guān)的角度來(lái)看，40歲以下的年輕干部只占四分之一,，50歲以上的干部占近一半,。由于干部年齡結(jié)構(gòu)的老化,，不僅影響了干部梯隊(duì)的建設(shè)，而且導(dǎo)致少數(shù)干部的工作熱情下降,。

雖然完善了相關(guān)制度,，開(kāi)展了工作紀(jì)律檢查，全局工作紀(jì)律明顯好轉(zhuǎn),，絕大多數(shù)科室,、單位的工作紀(jì)律良好，但仍有個(gè)別科室,、單位考勤制度執(zhí)行不嚴(yán)格,，個(gè)別干部遲到、早退現(xiàn)象仍然存在,，工作中在崗不在狀態(tài)等一些不良現(xiàn)象還未完全杜絕,。

結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性謀劃工作還有欠缺，隨著事業(yè)單位改革的深化和黨政群機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施,，財(cái)政部門與原屬事業(yè)單位間的業(yè)務(wù)需要進(jìn)一步明確,，尚需進(jìn)一步建立健全良好的工作銜接制度；財(cái)政部門內(nèi)設(shè)科室的職責(zé)也需要重新調(diào)整,，相應(yīng)的制度也需要重新修訂完善,。所有這些還未做到提前準(zhǔn)備，超前謀劃,。

堅(jiān)決做到一加強(qiáng)兩優(yōu)化：一是全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),，真正做到想干事的人有平臺(tái)，能干事的人有舞臺(tái),；二是進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，打造一支朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上的財(cái)政隊(duì)伍,；三是進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé),，建立高效運(yùn)行的財(cái)政工作機(jī)制。

一是樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向,，把那些政治過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí),、勇于擔(dān)當(dāng),、成績(jī)突出的干部提拔到重要崗位上來(lái)，通過(guò)政治激勵(lì),，不斷引導(dǎo)廣大干部真正把精力投入到謀事干事上,，用正確的用人導(dǎo)向端正風(fēng)氣、激發(fā)效能,，促進(jìn)干部作風(fēng)進(jìn)步步轉(zhuǎn)變,。二是結(jié)合機(jī)構(gòu)改革適時(shí)進(jìn)行中層干部隊(duì)伍的優(yōu)化調(diào)整,，注重有計(jì)劃地選拔優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)崗位，優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu),，激發(fā)工作熱情,。同時(shí)，加大年輕干部培養(yǎng)力度,，制定并落實(shí)《適應(yīng)時(shí)代要求推動(dòng)朝陽(yáng)全面振興發(fā)展大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)》,。三是要積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)及非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，結(jié)合干部年齡情況,，科學(xué)調(diào)整使用,，將職數(shù)運(yùn)用最大化，使任職時(shí)間長(zhǎng)的干部有待遇,，年輕的干部有提拔晉升的空間,，提高廣大干部的工作積極性。

一是加強(qiáng)與上級(jí)部門溝通交流,，積極向上推薦優(yōu)秀干部,，使局內(nèi)更多的干部走出去，提起來(lái),，打通干部出口,；二是積極推行單位內(nèi)部的輪崗交流，使干部有機(jī)會(huì)在更多的崗位履職盡責(zé),，增加新壓力,、學(xué)習(xí)新知識(shí)、研究新問(wèn)題,、發(fā)揮新作用,。

通過(guò)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)任調(diào)任,、基層遴選等方式,，將符合政策規(guī)定、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到公務(wù)員隊(duì)伍,。

要堅(jiān)持守土有責(zé),、守土盡責(zé)，強(qiáng)化管理,、深化管理,、細(xì)化管理，確保責(zé)任到位,、責(zé)任到人,。認(rèn)真落實(shí)誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主辦負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按程序辦事,，按紀(jì)律辦事,，看好自己的陣地，管好自己的隊(duì)伍,。同時(shí),，要嚴(yán)格按規(guī)定和制度辦事，堅(jiān)決做到令行禁止,。

著力理順部門職責(zé),，根據(jù)改革后的事業(yè)單位和機(jī)關(guān)新“三定”規(guī)定，制定單位間,、部門間業(yè)務(wù)銜接辦法和相關(guān)制度,，做到一件事情由一個(gè)部門負(fù)責(zé)，需要多個(gè)部門負(fù)責(zé)的事情要明確主辦部門和協(xié)辦部門以及相應(yīng)的職責(zé)和運(yùn)轉(zhuǎn)程序,，補(bǔ)齊制度短板,，建立高效運(yùn)行的財(cái)政工作機(jī)制。

解放思想振興發(fā)展研討個(gè)人剖析材料五篇文章篇四

“解放思想,、科學(xué)發(fā)展,、奮力實(shí)現(xiàn)新跨越”大討論活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)中央市局得有關(guān)文件精神,，結(jié)合工作實(shí)際,，堅(jiān)持邊學(xué)邊查，邊學(xué)邊改,。開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),，對(duì)思想，工作和學(xué)習(xí)等方面進(jìn)行了認(rèn)證查找深刻剖析,。

一,、思想發(fā)面。思想解放程度不夠,。因循守舊,，固步自封，思想僵化,。對(duì)于一些新思想,，新觀點(diǎn)掌握不夠深，理解不透,，工作缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新,，習(xí)慣按部就班，存在“不求有功,，但求無(wú)過(guò)”的思想觀念。循規(guī)蹈矩，求穩(wěn)怕亂,，放不開(kāi)手腳,，邁不開(kāi)步子。沒(méi)有從鹽業(yè)的圈子跳出來(lái),，不能跳出鹽業(yè)看鹽業(yè),。

二、學(xué)習(xí)方面,。學(xué)校的自覺(jué)性,，積極性和主動(dòng)性不夠。因?yàn)樽约好τ谌粘Ｊ聞?wù),，自覺(jué)學(xué)習(xí)時(shí)間少,。對(duì)黨的各項(xiàng)方針政策決議掌握的不深不透，政策觀念淡薄,。

三,、工作作風(fēng)簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng)新精神,。對(duì)新形勢(shì),，新任務(wù)和工作中遇到的新問(wèn)題沒(méi)有進(jìn)行深層的分析，僅看表面現(xiàn)象,，思想不深刻,，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力。處理問(wèn)題方法比較簡(jiǎn)單,，沒(méi)有創(chuàng)新精神,。在實(shí)際工作中，思想不夠解放,，觀念陳舊,，更新不到位。

上述問(wèn)題存在是表面的,，但造成這些問(wèn)題的原因是深層的,。有客觀因素，更主要是主觀因素造成的,。分析起來(lái)有以下幾點(diǎn)：

一是對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不夠,。

二是對(duì)思想上存在“懶、舊,、怕,、等”障礙。缺乏活到老學(xué)到老的思想,，在工作上方思想保守,，怕出亂子，怕但責(zé)任的思想還比較突出。

三是主觀上放松了對(duì)自己的要求,，平時(shí)沒(méi)有注意樹(shù)立正確的人生觀,，世界觀，權(quán)力觀,，全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)不牢固,，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。