每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

解放思想振興發(fā)展研討個人剖析材料五篇文章篇一

在全市深入開展的“外學(xué)文建明內(nèi)學(xué)吳菊芬主動作為創(chuàng)一流”活動和“解放思想主動作為創(chuàng)一流”專題大討論活動,，是市縣黨委政府作出的重要部署，是進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，切實提高黨員干部執(zhí)行力,、戰(zhàn)斗力的重大舉措和重要保證。在活動中,，通過學(xué)習(xí)胡錦濤總書記等中央,、省,、市縣各級領(lǐng)導(dǎo)重要講話和各級文件精神以及學(xué)習(xí)文建明、吳菊芬等先進事跡后,，我的思想收獲很大,，感觸很深。胡錦濤總書在十七大上曾講過“解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶”,，說明“解放思想”是掙脫舊束縛,、轉(zhuǎn)變世界觀的一個重要的理論武器，是指導(dǎo)我們思想和其它一切工作制勝法寶,。解放思想也不是一朝一夕的事情,，是一個人一生通過學(xué)習(xí)來解放思想的過程。只有解放思想,，才能創(chuàng)新,，只有創(chuàng)新，才能發(fā)展,。

一,、存在的主要問題

一直以來，認(rèn)為只要在本職工作崗位上盡心盡責(zé),，比上不足,，比下有余，已經(jīng)差不多了,，現(xiàn)在通過參加解放思想大討論后,，才真正從思想上、理論上認(rèn)識到,，其實,，這種“差不多”、“可以了”,、“還行”的思想就是不行,，認(rèn)識上不去，思想不解放,，什么工作都不會大的成績來,。只有不斷地解放思想，才能與時俱進,，才能不斷開拓工作新局面,。認(rèn)真總結(jié)以往工作，深刻剖析自身不足,，主要存在以下問題：

1,、學(xué)習(xí)理論知識的系統(tǒng)性,、深度和廣度不夠,。學(xué)習(xí)上存在著只求過得去,，不圖過得硬的思想，在準(zhǔn)確系統(tǒng)地把握理論的精神實質(zhì)上有較大差距,；理論同實踐的結(jié)合還有一定差距,；平時只注重實用主義，不注重全面和系統(tǒng)的學(xué)習(xí),；只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),，是形式化、教條化的學(xué)習(xí),。

2,、與時俱進，虛心聽群眾的意見和建議上,，仍需保持積極的進取心和謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,。不注重時事及新鮮事物的學(xué)習(xí)，很多事情陳歸于舊,；有時在個別時候缺乏對他人開展批評的勇氣,，不夠堅持原則，想做老好人,，具體到個人的時候只談共性問題,，不談個性問題。

3,、一定程度上還存在著畏難思想,。不想碰硬，滿足于做完就行,，不求數(shù)量與質(zhì)量有機地結(jié)合,，雖然能夠完成工作，有只求一般,，干些工作就有滿足感的傾向,，在破解難題、創(chuàng)新方法和措施上有差距,。

4,、在創(chuàng)新方面主觀能動性沒有完全發(fā)揮出來。在思想意識上,，有瞻前顧后心理,，放不開手腳。在對待自己的每一項工作,，在作風(fēng)上,、方式方法上，思路不寬，創(chuàng)新不夠,，方法守舊,。

三、存在問題的主要原因

問題的存在,，雖然有一定的客觀原因,，但主要是主觀原因造成的。問題在表面,，根源在思想上,，主要有以下幾點：

1、不注重理論學(xué)習(xí)和政治教育,。從現(xiàn)象上看,，自己也費了不少功夫用于學(xué)習(xí)，但就是未能掌握科學(xué)理論的精神實質(zhì)和科學(xué)體系,。平時的理論學(xué)習(xí),，都是為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，是形而上學(xué)的學(xué),，并沒有達(dá)到學(xué)習(xí)的真正目的,，導(dǎo)致思想與實踐脫節(jié)，從而理論水平不高,。

2,、大局意識不強。沒有真正領(lǐng)會“只有思想上解放了才能在行動上體現(xiàn)”這一道理,，因而不注重理論意識的解放,，對新形勢下的要求和標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識不到位，總認(rèn)為把自己的事情做好,、把自己管好就是一名合格的干部,，從而帶來工作責(zé)任的弱化。

3,、想做好人,，原則性不夠強。由于有一種事不關(guān)己的思想,，對一些錯誤的東西,，只是睜只眼閉只眼，不想得罪人,，不愿大膽提出,，有時還會把自己等同于一名普通人員，忘記了自己是一紀(jì)檢監(jiān)察干部,，放松了對自己的嚴(yán)要求,。

三、今后的努力方向

1、加強理論修養(yǎng),。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策,，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，積極探討理論內(nèi)涵,，提高理論素養(yǎng)，增強政治的敏銳性,，深入實際搞好調(diào)研,，掌握工作實際，分析存在問題,，研究解決方案,，探討工作方法，總結(jié)工作經(jīng)驗,，形成有效指導(dǎo)工作的理論,。

2、加強解放思想,、更新觀念修養(yǎng),。在工作中，解放思想,，放下包袱,，大膽工作，勇于實踐,，敢于創(chuàng)新,，充分發(fā)揮主觀能動性，做工作的強者,，當(dāng)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)的楷模,，敢于碰硬，干一流工作,、創(chuàng)一流業(yè)績,，牢固樹立奮斗理想。

3,、加強積極工作的修養(yǎng),。做好本職工作，服從安排,，搞好協(xié)調(diào),，樹立全局意識，增強集體觀念,，抓緊抓好黨的建和黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作,，努力做到最好。

4、加強科學(xué)文化知識的修養(yǎng),。要在實踐中掌握新知識,，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng),。還要學(xué)好專業(yè)知識,、崗位知識，堅持終身學(xué)習(xí),，做到活到老,、學(xué)到老。

5,、加強團結(jié)意識的修養(yǎng),。注意工作方法，關(guān)心幫助同志其他同志,，不僅要做工作的強者,，還要當(dāng)同志們的知心人，團結(jié)同志,，關(guān)心同志,，相互學(xué)習(xí)，取長補短,，工作上爭先創(chuàng)優(yōu),，事業(yè)上比學(xué)趕幫，生活中和諧相處,。

這次解放思想大討論活動,，對我來說，既是一次用新思想,、新觀念重新審視自我,，反思自我，解剖自我,，提高自我的大好機會,，更是讓自己進一步增強責(zé)任感、壓力感,，增加榮譽感,、自豪感，提高科學(xué)發(fā)展觀,。通過學(xué)習(xí)討論和對照檢查不足,，使我更加清醒地認(rèn)識到自己存在的問題，我決心進一步解放思想,、更新觀念,，用全新的思想全新的理念,，提高自己素質(zhì)，為加快我縣的經(jīng)濟和社會發(fā)展做出自己的努力!

解放思想振興發(fā)展研討個人剖析材料五篇文章篇二

對照黨章規(guī)定的對黨員的義務(wù)和對黨員的基本要求,，圍繞“四個意識”牢不牢,、思想解放夠不夠、擔(dān)當(dāng)作為強不強,、作用發(fā)揮好不好,、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)等深入查找自身問題，現(xiàn)就以下幾個方面向組織進行匯報：

對黨的思想路線,、方針政策的貫徹和執(zhí)行,，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感,。沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題,，對事物的認(rèn)識只停留在表面,，理解不夠深刻、全面,。政治學(xué)習(xí)停于形式,，敷衍了事，平時雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想及鄧小平理論等,，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確,，缺乏思考,，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),，使學(xué)習(xí)變得形式化和教條化,。

思想解放程度不夠使得工作中膽子不夠大，老是瞻前顧后,。思維方式方面受條條框框束縛較多,，按部就班，遇到實際問題時不敢闖,、不敢試,，破解問題的辦法不多，在困難和矛盾面前缺乏開發(fā)性,、發(fā)散性思維,，思想解放仍然停留在口頭上，需要真正用解放思想的思維方法解決問題,。

自我創(chuàng)新意識不足,，限制了作用的發(fā)揮,，也導(dǎo)致了學(xué)習(xí)熱情的缺乏和依賴思想。不會重視創(chuàng)新問題,，覺得總會有其他的領(lǐng)導(dǎo),、同事一起來解決問題，自身不會在問題出現(xiàn)時,，想辦法尋求更好的路徑解決問題,。在對新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)上熱情不夠,，沒有真正的沉下心認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識,，東西一知半解。

有時會放松對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn),，滿足于應(yīng)付得過去,、差不多。具體工作不夠扎實,，接到工作首先想到的是盡快完成,，而不是做到最好，做事缺乏計劃性,，經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺,。

1.通過加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治素質(zhì),，沉下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，樹立正確的人生觀和價值觀,，進一步提高學(xué)習(xí)的自覺性，克服思想上的懶惰性,。

2.解放思想包袱,，本著只要立足點站穩(wěn)，基本點站牢的原則,，大膽,、細(xì)致的開展本質(zhì)工作。

3.不斷創(chuàng)新工作方法,，廣泛學(xué)習(xí)一切有益知識,，加強對履行當(dāng)前崗位職責(zé)所必需的專門知識和技能的學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技和崗位專業(yè)知識,，良好的完成工作計劃和工作任務(wù),，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨,，做好工作,，多出成果,，進一步對照和檢查自己的缺點和不足，提出改進方向和措施,，做一名合格的共產(chǎn)黨員,，高質(zhì)量完成本職工作。

4.嚴(yán)格要求自己,，時刻警示自己,，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài),，時時處處嚴(yán)格約束自己,，不斷的加強自身的黨性修養(yǎng)，自覺遵守各項規(guī)章制度,，規(guī)范自己的行為,。

解放思想振興發(fā)展研討個人剖析材料五篇文章篇三

?根據(jù)局黨委關(guān)于開展解放思想促進高質(zhì)量發(fā)展討論活動的要求，現(xiàn)簡要報告我的學(xué)習(xí)經(jīng)驗,，請批評和糾正錯誤,。

一是堅持解放思想，認(rèn)真發(fā)現(xiàn)問題的根源

由于財政部門重視業(yè)務(wù)工作,，我局干部近年來幾乎沒有對外交流和晉升,。此外,，財政系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職位數(shù)量有限,，大多數(shù)干部在同一職位工作了十多年，無法晉升,。一些懂財務(wù),、善管理、有經(jīng)驗的優(yōu)秀年輕干部很難有機會晉升和重用,。特別是事業(yè)單位,，受人員身份限制，事業(yè)單位干部轉(zhuǎn)移調(diào)動機制不完善,，人員溝通少,，晉升空間有限，在一定程度上影響了干部的積極性和積極性,。

近年來,，財政干部的年齡老化問題相對嚴(yán)重。從局機關(guān)的角度來看,，40歲以下的年輕干部只占四分之一,，50歲以上的干部占近一半。由于干部年齡結(jié)構(gòu)的老化,，不僅影響了干部梯隊的建設(shè),，而且導(dǎo)致少數(shù)干部的工作熱情下降,。

雖然完善了相關(guān)制度，開展了工作紀(jì)律檢查,，全局工作紀(jì)律明顯好轉(zhuǎn),，絕大多數(shù)科室、單位的工作紀(jì)律良好,，但仍有個別科室,、單位考勤制度執(zhí)行不嚴(yán)格，個別干部遲到,、早退現(xiàn)象仍然存在,，工作中在崗不在狀態(tài)等一些不良現(xiàn)象還未完全杜絕。

結(jié)合實際創(chuàng)造性謀劃工作還有欠缺,，隨著事業(yè)單位改革的深化和黨政群機構(gòu)改革的實施,，財政部門與原屬事業(yè)單位間的業(yè)務(wù)需要進一步明確，尚需進一步建立健全良好的工作銜接制度,；財政部門內(nèi)設(shè)科室的職責(zé)也需要重新調(diào)整,，相應(yīng)的制度也需要重新修訂完善。所有這些還未做到提前準(zhǔn)備,，超前謀劃,。

堅決做到一加強兩優(yōu)化：一是全面加強干部隊伍建設(shè)，真正做到想干事的人有平臺,，能干事的人有舞臺,；二是進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，打造一支朝氣蓬勃,、昂揚向上的財政隊伍,；三是進一步優(yōu)化內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)，建立高效運行的財政工作機制,。

一是樹立正確的用人導(dǎo)向,，把那些政治過硬、作風(fēng)扎實,、勇于擔(dān)當(dāng),、成績突出的干部提拔到重要崗位上來，通過政治激勵,，不斷引導(dǎo)廣大干部真正把精力投入到謀事干事上,，用正確的用人導(dǎo)向端正風(fēng)氣、激發(fā)效能,，促進干部作風(fēng)進步步轉(zhuǎn)變,。二是結(jié)合機構(gòu)改革適時進行中層干部隊伍的優(yōu)化調(diào)整，注重有計劃地選拔優(yōu)秀年輕干部充實到領(lǐng)導(dǎo)崗位,，優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu),，激發(fā)工作熱情,。同時，加大年輕干部培養(yǎng)力度,，制定并落實《適應(yīng)時代要求推動朝陽全面振興發(fā)展大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》,。三是要積極爭取領(lǐng)導(dǎo)及非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，結(jié)合干部年齡情況,，科學(xué)調(diào)整使用,，將職數(shù)運用最大化，使任職時間長的干部有待遇,，年輕的干部有提拔晉升的空間,，提高廣大干部的工作積極性。

一是加強與上級部門溝通交流,，積極向上推薦優(yōu)秀干部,，使局內(nèi)更多的干部走出去，提起來,，打通干部出口,；二是積極推行單位內(nèi)部的輪崗交流,，使干部有機會在更多的崗位履職盡責(zé),，增加新壓力、學(xué)習(xí)新知識,、研究新問題,、發(fā)揮新作用,。

通過公務(wù)員招錄,、事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)任調(diào)任、基層遴選等方式，將符合政策規(guī)定,、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部充實到公務(wù)員隊伍,。

要堅持守土有責(zé),、守土盡責(zé),，強化管理、深化管理,、細(xì)化管理,，確保責(zé)任到位、責(zé)任到人,。認(rèn)真落實誰主管誰負(fù)責(zé),、誰主辦負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按程序辦事,，按紀(jì)律辦事,，看好自己的陣地，管好自己的隊伍,。同時,，要嚴(yán)格按規(guī)定和制度辦事，堅決做到令行禁止,。

著力理順部門職責(zé),，根據(jù)改革后的事業(yè)單位和機關(guān)新“三定”規(guī)定，制定單位間,、部門間業(yè)務(wù)銜接辦法和相關(guān)制度,，做到一件事情由一個部門負(fù)責(zé)，需要多個部門負(fù)責(zé)的事情要明確主辦部門和協(xié)辦部門以及相應(yīng)的職責(zé)和運轉(zhuǎn)程序,，補齊制度短板,，建立高效運行的財政工作機制。

解放思想振興發(fā)展研討個人剖析材料五篇文章篇四

“解放思想,、科學(xué)發(fā)展,、奮力實現(xiàn)新跨越”大討論活動開展以來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)中央市局得有關(guān)文件精神,，結(jié)合工作實際,，堅持邊學(xué)邊查,，邊學(xué)邊改。開展批評與自我批評,，對思想,，工作和學(xué)習(xí)等方面進行了認(rèn)證查找深刻剖析。

一,、思想發(fā)面。思想解放程度不夠,。因循守舊,，固步自封,，思想僵化,。對于一些新思想,，新觀點掌握不夠深,，理解不透，工作缺乏開拓創(chuàng)新,，習(xí)慣按部就班,，存在“不求有功，但求無過”的思想觀念,。循規(guī)蹈矩,，求穩(wěn)怕亂，放不開手腳,，邁不開步子,。沒有從鹽業(yè)的圈子跳出來，不能跳出鹽業(yè)看鹽業(yè),。

二,、學(xué)習(xí)方面。學(xué)校的自覺性,，積極性和主動性不夠,。因為自己忙于日常事務(wù)，自覺學(xué)習(xí)時間少,。對黨的各項方針政策決議掌握的不深不透,，政策觀念淡薄。

三,、工作作風(fēng)簡單,，缺乏創(chuàng)新精神。對新形勢,，新任務(wù)和工作中遇到的新問題沒有進行深層的分析,，僅看表面現(xiàn)象,，思想不深刻,，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力,。處理問題方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神,。在實際工作中,，思想不夠解放，觀念陳舊,，更新不到位,。

上述問題存在是表面的，但造成這些問題的原因是深層的,。有客觀因素,，更主要是主觀因素造成的。分析起來有以下幾點：

一是對理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認(rèn)識不夠,。

二是對思想上存在“懶,、舊、怕,、等”障礙,。缺乏活到老學(xué)到老的思想，在工作上方思想保守,，怕出亂子,，怕但責(zé)任的思想還比較突出。

三是主觀上放松了對自己的要求,，平時沒有注意樹立正確的人生觀,，世界觀，權(quán)力觀,，全心全意為人民服務(wù)的意識不牢固,，責(zé)任意識不強。