隨著個人素質的提升,，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

離職報告 離職報告怎么樣寫篇一

您好,！ 由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素,，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請,，敬請批準,。

在本公司工作的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助,，在本職工作和專業(yè)技能上,，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺,。 在這里,，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助,。

望批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作,。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,，前景燦爛。

此致

敬禮,！

申請人：

離職報告 離職報告怎么樣寫篇二

尊敬的領導：

您好!

在××公司我一直過得很好,，很感謝公司領導對我的關照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時間問題,，我很抱歉我決定辭職,，做為行政文員，我每天做的事情很多很雜,，工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別,，工資上也是如此。我每天都在做這些事情;辦公設備的管理，計算機,、傳真機,、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記,，名片印制,，郵件和報刊的收取、分發(fā)工作,，低值易耗辦公用品的發(fā)放,、使用登記和離職時的繳回，各類辦公用品倉庫保管,，每月清點,，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收,、出庫有手續(xù),，保證帳實相符，完成各項勤雜,、采購工作等等大量很雜的工作,，然而我的工資卻每個月只有一千多,，而且每周工作6天,，我覺得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現(xiàn)狀改變什么,，因此我選擇辭職,。

希望領導能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

離職報告 離職報告怎么樣寫篇三

本人自xx年7月15日進入韻達公司工作,，工作崗位：市內部經理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規(guī)劃我有獻計獻策,，對韻達公司我也有新的認識,。本人在做出辭職決定的同時，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我總結：

在沒有進入韻達公司工作前,，本人對韻達公司的情況已有所初步了解,。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的,，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的,，在進入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求,。

工作半年下來,，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作,，只要你能放平心態(tài),，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助,，在這一點,，本人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于韻達網(wǎng)絡的了解逐步加深,，隨之而來的失望也逐漸增多,。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的 大公司病 ,，人浮于事,，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少,，還有就是家族式經營管理模式的局限性,，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納,，工資待遇過低,，員工的積極性普遍不高，等等

對于本人在部門中的職責與定位,，我有提過自己的一些建議,，同時，對于市內部的發(fā)展也有過一些思考,，當然,，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中,。同時,，這也讓我逐漸認識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上,，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的.體現(xiàn),，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇,。

就本人的工作崗位而言,，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會,，通過這段時間對自身工作的摸索,，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題,，也有過一些想法,，和提出一些管理建議,，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點,。當然,，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題,，需要由上而下的一種經營理念的更新,，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是 人情化 或者 裙帶化 ,，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階,，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工,，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發(fā)展的,。

本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識,， 人情化 管理或者 制度化 管理這兩種模式本人更傾向于采用 制度化 管理,，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工,，希望都是一視同仁,。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關系,，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理,，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關系只是一部分,，管理始終是根本,。在這點上，韻達公司是有所欠缺的,，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。

此致

敬禮

申請人：

20xx年xx月xx日

離職報告 離職報告怎么樣寫篇四

尊敬的領導：

從年初至今,，進入公司工作兩年的時間里,，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事,。

在過去的兩年里,，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家相處的融洽和睦,，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西,。并在公司的過去兩年里,，利用公司給予良好學習時間,，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗,。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!! 在經過20xx年下半年的時間里,，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做,，但由于自己缺乏市場等方面的經驗,，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng),。

由于我個人感覺,，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧,，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻,，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠,。所以,，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮,，自己現(xiàn)向公司提出離職,，望公司給予批準。

此致

敬禮

申請人：

離職報告 離職報告怎么樣寫篇五

各位領導:

大家好,！

我20xx年來公司已經一年半了,。我非常感謝公司給我工作和學習的機會，給了我很多經驗和關懷,。我想對關心和教導過我的領導說聲謝謝,。

現(xiàn)在由于公司發(fā)展方向的改變，我從供暖中心調到了一線部門,。經過近兩個月的工作和了解,，一方面發(fā)現(xiàn)自己在一線部門的能力有限，有些抓不住頭緒,。擔心自己不能適應一線部門的工作,，不能為公司創(chuàng)造更大的價值。如果我個人的問題影響到整個公司,，我也是忐忑不安的,。另一方面，家里有些急事需要我馬上處理,，隨時可能耽誤我正常工作,。所以經過我的慎重考慮，我決定向領導提出辭職申請,，希望領導能批準,，也希望領導能多招些合適的人來做一線部門的工作,。

在公司工作的日子是我畢業(yè)以來所經歷的這些工作單位最溫暖、最享受的日子,。我很舍不得離開公司,，也很舍不得離開曾經共事過的同事和領導。我不愿意放棄領導的關心和同事之間的真誠友好,。我期待公司在未來的同事和領導的努力下取得快速發(fā)展,。

綜上所述，由于個人原因,，在此正式向公司提交辭呈,，望領導批準。謝謝你,。

我在此交流

致敬

辭職人員:

日期:

離職報告 離職報告怎么樣寫篇六

尊敬的領導人：

首先謝謝你,，謝謝你幾個月前從網(wǎng)上找到我，給我加入這個大家庭的機會,。

幾個月過去了,，使我從對服裝行銷售員業(yè)一無所知，到目前自認也是行業(yè)中的一份子,。帶給了我很多愉快的記憶,，也帶給我人生經驗的增長和微薄的薪酬。讓我第一次銷售冠上了經理名稱,。讓我順利地開展了工作,。幾個月前何總給我一項任務就是開拓廣東的市場，現(xiàn)在廣東銷售已經從沒有一家實體店到擁有廣州新大新,，佛山南海廣場,，惠州吉之島等多銷售員工家自營店，我覺得今年在廣東的布局已經完成,。我也可以放心地向你辭職了,。

也許你會猜測我的去向。但我自認沒有能力去耕一塊新田,，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹,，在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意,，因為我對自己充滿信心。希望你理解,。

話說多了就會羅唆,，但當我走出飛馬離開的時候，我想我還是會回過頭看一看,。以后無論在那里,，靜心的時候我還是會回想起我在的日子,，回想。

謝謝-小姐對我的信任,，也謝謝陳總你對我的嚴格要求,。祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上，也希望健康成長,，請批準我的辭職申請,。

辭職人：____________

時間：____________

離職報告 離職報告怎么樣寫篇七

尊敬的公司領導：

感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng)，現(xiàn)在由于我個人原因的影響,，我認為我已經不適合再勝任我目前的工作,！所以，經過深思熟慮之后,，向公司遞交這份辭呈,，希望公司予以批準！

來 已經 個月,，在這里我體會到了好多,，也學到了好多，也犯了一些錯誤,，這期間非常感謝公司領導對于我的信任和關心,，讓我不斷的在錯誤中進步，不斷的提升了信心,。我知道現(xiàn)在的 正是發(fā)展壯大,，蒸蒸日上之時，作為一名 員工本因該將自己的全部精力貢獻于此,，和其一起發(fā)展進步,，但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心，覺得這樣下去,，自己有愧于 給予自己的一個這么好的發(fā)展平臺,，有愧于自己的這份收入；再加上外部壓力和思想上的羈絆,，讓自己私下里常想的太多,，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往,，不是的自己,，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思,！

在 的經歷將永遠是我人生經歷當中的一筆重要財富,，永遠不會忘記 的精神——嚴謹務實，以后的工作如此,，做人更加是這樣將會在今后的工作當中以此標準來衡量自己,，作個不夸大,，不虛浮的自己！

員工離職報告

從xx年初至今,，進入公司工作兩年的時間里,，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事,。

在過去的兩年里,，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家相處的融洽和睦,，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西,。并在公司的過去兩年里,，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己,，并增加自己的一些知識和實踐經驗,。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！,！

在經過xx年下半年的時間里,，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做,，但由于自己缺乏市場等方面的經驗,，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng),。

由于我個人感覺,，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧,，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻,，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠,。所以,，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮,，自己現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司給予批準。

申請人：

日期：

離職報告 離職報告怎么樣寫篇八

尊敬的______領導：

本人自_____年_____月_____日進入_____快遞公司工作,，工作崗位：市內部經理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責,，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對xx快遞物流公司我也有新的認識,。本人在做出辭職決定的同時,，對進入xx快遞物流公司工作以來的情況做下自我總結：

在沒有進入xx快遞物流公司工作前，本人對xx快遞物流公司的情況已有所初步了解,。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀,，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像xx這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的,，在進入公司之前,，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。

工作半年下來,，收獲很多,，失望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作,，只要你能放平心態(tài),，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助,，在這一點,，本人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于韻達網(wǎng)絡的了解逐步加深,，隨之而來的失望也逐漸增多,。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的 大公司病 ,，人浮于事,，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少,，還有就是家族式經營管理模式的局限性,，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納,，工資待遇過低,，員工的積極性普遍不高，等等

對于本人在部門中的職責與定位,，我有提過自己的一些建議,，同時，對于市內部的發(fā)展也有過一些思考,，當然,，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中,。同時,，這也讓我逐漸認識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的，在xx快遞物流公司這個平臺上，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現(xiàn),，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展,，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。

就本人的工作崗位而言,，即有接觸中上層管理人員的機會,，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索,，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解,，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法,，和提出一些管理建議,，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點,。當然,，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題,，需要由上而下的一種經營理念的更新,，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是 人情化 或者 裙帶化 ,，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階,，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工,，要讓其時時能夠感受到自己的前途和xx快遞物流公司是可以一齊并頭發(fā)展的,。

本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識,， 人情化 管理或者 制度化 管理這兩種模式本人更傾向于采用 制度化 管理,，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工,，希望都是一視同仁,。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關系,，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理,，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關系只是一部分,，管理始終是根本,。在這點上，xx快遞物流公司是有所欠缺的,，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn),。

其次,，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認同感也相應降低,，而對一些自身能力尚可的員工,，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn),，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上,，也間接挫傷了員工的工作積極性。

以上是本人在xx快遞物流公司工作以來的一些工作體會,，出于對xx快遞物流公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告,，也希望未來xx快遞物流公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!

此致

敬禮

申請人：

20xx年xx月xx日