我們眼下的社會(huì),，報(bào)告十分的重要，寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意內(nèi)容的完整。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2023年勞動(dòng)保障監(jiān)察自查報(bào)告范文,，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助,，僅供參考,。

1.勞動(dòng)保障監(jiān)察自查報(bào)告

20xx年,，我鎮(zhèn)社保工作以黨的xx大精神和黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)重要思想為指導(dǎo),，以推進(jìn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的進(jìn)程,，走活富余勞動(dòng)力就業(yè)再就業(yè)這盤(pán)棋為目標(biāo),，扎實(shí)開(kāi)展工作，勞務(wù)和社保工作得到了圓滿(mǎn)完成,，現(xiàn)將一年來(lái)工作情況匯報(bào)如下：

一,、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提升工作效能

鎮(zhèn)黨委,、政府高度重視,，重新調(diào)整了以社保辦牽頭，民政辦,、計(jì)生辦,、文化站、共青團(tuán),、婦聯(lián),、工會(huì)全力協(xié)助配合，各社區(qū)居委會(huì)主任負(fù)責(zé)的鎮(zhèn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，社區(qū)專(zhuān)干配備齊全,，分工明確,，責(zé)任到人。為確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位,，我鎮(zhèn)采取每月以會(huì)代訓(xùn)的方式,，組織社區(qū)社保專(zhuān)干、居民小組長(zhǎng)學(xué)習(xí)社會(huì)保障,、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)相關(guān)政策,、法規(guī)等業(yè)務(wù)知識(shí)，提高了工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),，有效提升了工作效率,。

二、加大宣傳力度,，落實(shí)保障政策

通過(guò)舉辦鎮(zhèn)百姓大舞臺(tái),、宣傳咨詢(xún)活動(dòng)和電子顯示屏、專(zhuān)欄宣傳,、入戶(hù)動(dòng)員,、發(fā)放宣傳資料等方式，加大了對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)的宣傳力度,，提高了用人單位和勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和參保的積極性,。一是城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作開(kāi)展順利，全鎮(zhèn)參加城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)4182人,，其中,，60歲以上1497人，應(yīng)繳費(fèi)人數(shù)2685人,，實(shí)繳費(fèi)2515人,，續(xù)保率達(dá)93.67%，完成了縣綜合目標(biāo)責(zé)任書(shū)92%的續(xù)保任務(wù),。二是利用4-6月三個(gè)月時(shí)間,，對(duì)企業(yè)離退休人員進(jìn)行了認(rèn)證，目前,，共認(rèn)證971人，未認(rèn)證16人,。三是開(kāi)展了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的收繳工作,，通過(guò)張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)、入戶(hù)宣傳等方式,，截至11月中旬,，各社區(qū)居民醫(yī)保繳費(fèi)9759人、1112040元,，在校學(xué)生學(xué)校繳費(fèi)和居民自行信用社繳費(fèi)3000人以上,，全鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保任務(wù)全面完成,。

三、完善基礎(chǔ)資料,，夯實(shí)信息服務(wù)平臺(tái)

20xx年,，我鎮(zhèn)注重基礎(chǔ)資料的建立和收集，為1897名勞務(wù)輸轉(zhuǎn)人員登記造冊(cè),，為252名回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員建立了檔案,，及時(shí)辦理公益性崗位人員變更、就業(yè)失業(yè)證相關(guān)手續(xù)和離退休職工領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金資格認(rèn)證,，并對(duì)企業(yè)離退休職工死亡情況進(jìn)行了及時(shí)上報(bào),。同時(shí)，按月,、季度報(bào)送勞務(wù)輸轉(zhuǎn)報(bào)表,，建立了求職登記表、外出務(wù)工人員跟蹤服務(wù)登記表,、外出務(wù)工人員臺(tái)帳,，分類(lèi)記載外出務(wù)工人員的詳細(xì)情況，對(duì)外出務(wù)工人員實(shí)行了動(dòng)態(tài)管理,。

四,、加大勞務(wù)輸出，推進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)

一年來(lái),，我鎮(zhèn)把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作作為富余勞動(dòng)力增收的主渠道和發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)來(lái)抓,，廣泛收集用工信息，認(rèn)真篩選,，為外出務(wù)工人員提供真實(shí)可靠的勞務(wù)信息,，減少了勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的盲目性，提高了輸轉(zhuǎn)的成功率,。同時(shí),，將北大橋工業(yè)園區(qū)及各風(fēng)電企業(yè)定為就地轉(zhuǎn)移的輸出基地，截止10月底,共發(fā)布勞務(wù)信息180條,，勞務(wù)輸轉(zhuǎn)1897人,，其中就地轉(zhuǎn)移1224人，自謀輸出1171人,，有組織輸出726人,，完成了全鎮(zhèn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入3096.2萬(wàn)元。

五,、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù),，實(shí)現(xiàn)充分再就業(yè)

一是以全縣舉行的春季企業(yè)用工招聘洽談會(huì)為契機(jī)，設(shè)立招聘洽談點(diǎn)2處,，在廣場(chǎng),、社區(qū)分設(shè)5個(gè)宣傳點(diǎn),，共印發(fā)宣傳資料3000余份，組織個(gè)體工商戶(hù)和企業(yè)參加用工招聘洽談會(huì),，共與180名求職人員達(dá)成用工協(xié)議,，與87名持優(yōu)惠證的下崗職工簽訂了政府公益性崗位人員上崗協(xié)議書(shū)。二是通過(guò)公益性崗位為35名零就業(yè)家庭解決了就業(yè)問(wèn)題,；為下崗職工,、失業(yè)及零就業(yè)家庭人員提供11個(gè)環(huán)衛(wèi)工人安置崗位；為10名35歲以下富余勞動(dòng)力提供巡警崗位,；為120名富余勞動(dòng)力和260名下崗失業(yè)人員提供了再就業(yè)崗位,，有效促進(jìn)了鎮(zhèn)區(qū)失業(yè)人員的充分就業(yè)。三是從經(jīng)濟(jì)上,、政策上幫助有困難的下崗職工,，鼓勵(lì)他們自主創(chuàng)業(yè)。我鎮(zhèn)積極與工商,、稅務(wù)部門(mén)協(xié)調(diào)由24名生活困難的下崗職工組建了一支免稅擦鞋隊(duì),。截至目前，我鎮(zhèn)現(xiàn)有344名持優(yōu)惠證的下崗職工已實(shí)現(xiàn)重新就業(yè),，在公益性崗位從事保潔,、綠化、社區(qū)綜合服務(wù)員等工作,。

六,、存在的問(wèn)題

1.輸出人員總體素質(zhì)偏低，轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作仍顯薄弱,。輸出人員仍以體力型工種為主,，技能欠缺，文化層次偏低,，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的劣勢(shì)未能根本改變,，大量的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)仍停留在以務(wù)工常識(shí)為主的引導(dǎo)性培訓(xùn)上。

2.由于80歲以上高齡老人補(bǔ)貼自20xx年1月由社保部門(mén)摸底發(fā)放等政策,，導(dǎo)致一部分既沒(méi)有離退休身份也沒(méi)有參加居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的老人漏報(bào),，部分高齡老人意見(jiàn)大，產(chǎn)生不良情緒,，給工作的開(kāi)展造成了被動(dòng)局面,，影響了工作效率。

七,、20xx年工作謀劃

1.加強(qiáng)社保工作人員的的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，切實(shí)提高業(yè)務(wù)水平和工作能力,，力爭(zhēng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階,。

2.加大政策宣傳,，統(tǒng)籌安排居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的續(xù)保工作和居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保工作，力爭(zhēng)超額完成目標(biāo)任務(wù),。

3.依托本鎮(zhèn)項(xiàng)目建設(shè)開(kāi)發(fā)力度的進(jìn)一步加大,，在鼓勵(lì)外出務(wù)工的同時(shí)，進(jìn)一步開(kāi)辟本地就業(yè)渠道,。

4.加大勞務(wù)技能培訓(xùn)和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)力度,，提高輸出人員技能及總體素質(zhì)，力爭(zhēng)完成勞務(wù)收入任務(wù),。

5.做好輸出引導(dǎo),、輸后管理服務(wù)和外出務(wù)工人員的維權(quán)工作，協(xié)調(diào)解決好勞務(wù)糾紛,，為務(wù)工人員提供政策,、法律咨詢(xún)服務(wù)，切實(shí)維護(hù)外出務(wù)工人員的合法權(quán)益,。

2.勞動(dòng)保障監(jiān)察自查報(bào)告

在街道黨工委,、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)主管部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,，積極響應(yīng)上級(jí)部門(mén)“服務(wù)群眾保民生,、服務(wù)基層保穩(wěn)定”的號(hào)召，以保障城鄉(xiāng)居民基本生活,，促進(jìn)就業(yè),、再就業(yè)為重點(diǎn)，舉全所之力,，努力完成勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作任務(wù),，主要工作總結(jié)如下：

一、基層基礎(chǔ)工作

自鐵西街道成立開(kāi)始,，勞動(dòng)保障所也相即成立,，并有固定辦公場(chǎng)所，辦公條件符合工作需要,，服務(wù)水平不斷提高,，一年來(lái)在花園社區(qū)推行“24小時(shí)陽(yáng)光服務(wù)”工程，為居民辦好事200余件,；在泰和社區(qū)創(chuàng)建了“14598”—“有事我就幫”服務(wù)模式,，夯實(shí)了各項(xiàng)服務(wù)職能，打造一刻鐘便民服務(wù)圈,，全方位為居民提供各種服務(wù);全年無(wú)服務(wù)質(zhì)量投訴;各項(xiàng)制度健全并上墻,；配齊電腦、櫥柜等必要的辦公設(shè)備，按編制配齊兼 職人員,，并能正常開(kāi)展工作,；每月通過(guò)上報(bào)信息的形式上報(bào)工作進(jìn)展情況。

二,、促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作

“就業(yè)是民生之本”,，就業(yè)問(wèn)題不僅關(guān)系到勞動(dòng)者自身的切身利益，也關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定和國(guó)家的可持續(xù)發(fā)展,。我們發(fā)揮開(kāi)拓創(chuàng)新精神,，努力完成就業(yè)服務(wù)工作，以多形式,、多渠道幫助轄區(qū)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè),。為促進(jìn)未就業(yè)群體就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，充分利用縣人力資源市場(chǎng)這個(gè)平臺(tái),，通過(guò)就業(yè)局每月18日的人力資源市場(chǎng)交流日,，利用城區(qū)就業(yè)基地優(yōu)勢(shì)，定期組織下崗失業(yè)人員參加各類(lèi)大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，我所安排專(zhuān)人親自帶隊(duì)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)參加應(yīng)聘,，并在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。一年來(lái)共組織下崗失業(yè)人員參加4次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，發(fā)放招聘宣傳單10800份,，有56家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，共提供了102個(gè)工種,，239個(gè)崗位供失業(yè)人員挑選,，進(jìn)場(chǎng)求職者達(dá)到880多人，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成求職意向約有654人,。

三,、落實(shí)就近就地就業(yè)政策

貫徹落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，加大再就業(yè)幫扶力度,，特別是幫扶“4050”人員,、困難高校畢業(yè)生的就業(yè)力度。今年開(kāi)發(fā)了公益性崗位76人,，重點(diǎn)安置“4050”人員,、城市低保人員等就業(yè)困難群體。協(xié)助安置120名困難高校畢業(yè)生到XX縣公安局,、法院,、檢查院從事輔警工作，實(shí)現(xiàn)了就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè),。

貫徹落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策,，加大再就業(yè)幫扶力度,，特別是幫扶“4050”人員、困難高校畢業(yè)生的就業(yè)力度,。今年為企業(yè)下崗失業(yè)人員,、城市低保人員、困難高校畢業(yè)生辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》368本,，并為他們提供生活、醫(yī)保,、社保等方面的幫助,。為419名附合條件的下崗失業(yè)人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

四,、小額擔(dān)保貸款發(fā)放工作

鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè),，除讓他們充分享受?chē)?guó)家給予的再就業(yè)優(yōu)惠政策，還要幫助他們解決資金等困難,。今年為5名二次創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員協(xié)助辦理小額擔(dān)保貸款25萬(wàn)元,，實(shí)現(xiàn)了以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。同時(shí)幫助部分就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)了就業(yè),。

五,、健全勞動(dòng)保障體系

在城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障方面，為提高轄區(qū)民眾對(duì)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)工作的知曉率,、支持率,、參與率。在人流集中地,、社區(qū)廣場(chǎng),、小區(qū)大門(mén)等懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)58條，發(fā)放宣傳單16000份,，同時(shí)利用社區(qū)的電子滾動(dòng)屏,、飛信平臺(tái)為轄區(qū)居民宣傳城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷(xiāo)手續(xù)等,，為加大城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面,，提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保率，方便天義城區(qū)城鎮(zhèn)居民參保繳費(fèi),，今年繼續(xù)設(shè)金宇社區(qū)為城鎮(zhèn)居民參保繳費(fèi)辦理處,，按上級(jí)業(yè)務(wù)局要求，已完成參保繳費(fèi)5235人,，其中續(xù)保4856人,，新增參保679人。

今年5月份為轄區(qū)居民辦理社會(huì)保障卡4298人,并及時(shí)發(fā)放到位,。

六,、新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作

提高新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率，新農(nóng)合宣傳籌資工作是當(dāng)前農(nóng)村工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，為確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成新農(nóng)合參合資金的收繳工作,，我們發(fā)放宣傳單23000份,，充分利用了社區(qū)的電子滾動(dòng)屏，宣傳有關(guān)新農(nóng)合方面的政策,、辦理流程等,，農(nóng)民知曉率達(dá)到100%，同時(shí),，在兩個(gè)農(nóng)村社區(qū)都設(shè)立征收點(diǎn),，到20xx年11月中旬已完成參合人數(shù)6578人，參合率達(dá)97%,，目前此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中,。

七、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作

實(shí)施城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),，關(guān)系到廣大城鄉(xiāng)居民的切身利益,，是一項(xiàng)重要的民生工程。我們盡努力,，積極引導(dǎo)符合條件的城鄉(xiāng)居民按規(guī)定早參保,、勤續(xù)保，在堅(jiān)持自愿原則的前提下,，爭(zhēng)取做到應(yīng)保盡保,、不停不斷。到20xx年末,，已完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)2675人,，其中60周歲以上領(lǐng)待遇人員933人，參保繳費(fèi)人員1742人,，待遇發(fā)放率100%,；年末新參保人員、領(lǐng)取待遇人員數(shù)據(jù)入庫(kù)率達(dá)到100%以上,，繳費(fèi)人員數(shù)據(jù)入庫(kù)率達(dá)到100%以上,；按時(shí)上報(bào)新增和死亡領(lǐng)取待遇人員名單，準(zhǔn)確及時(shí)向符合發(fā)放條件的參保人發(fā)放養(yǎng)老金,；及時(shí)整理參保繳費(fèi)人員檔案,；按時(shí)登記財(cái)務(wù)賬簿、裝訂賬務(wù)憑證,、并將上年度參保人員收費(fèi)存根及上繳憑證按要求及時(shí)送交了上級(jí)業(yè)務(wù)局,；收繳基金及時(shí)存入基金專(zhuān)戶(hù)，并按規(guī)定時(shí)間繳存縣財(cái)政專(zhuān)戶(hù),；按縣社保局規(guī)定及時(shí)完成了其他工作任務(wù),。

根據(jù)《XX市人民政府關(guān)于XX市被征地農(nóng)牧民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》要求,，統(tǒng)計(jì)了凡20xx年1月以前已被當(dāng)?shù)卣y(tǒng)一征地后，剩余土地不足以維持基本生活的16周歲以上的農(nóng)民5592人,。今年以為附合條件的1078人被征地農(nóng)民辦理了參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)審批手續(xù),。

八、就業(yè)培訓(xùn)工作有序進(jìn)行

培訓(xùn)是促進(jìn)就業(yè)的有效方式,，我們特別注重下崗失業(yè)人員的培訓(xùn)工作,，在縣就業(yè)局的指導(dǎo)下，為推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)進(jìn)社區(qū)試點(diǎn)工作,，在興隆社區(qū)組織110名下崗失業(yè)人員進(jìn)行了月嫂和面點(diǎn)職業(yè)技能培訓(xùn)班,，通過(guò)培訓(xùn)提高了他們的就業(yè)本領(lǐng)和就業(yè)信心，對(duì)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的下崗失業(yè)人員,，我們積極為其介紹工作和鼓勵(lì)他們自謀職業(yè)。

協(xié)助XX縣萬(wàn)達(dá)駕校和寧職駕校辦理駕駛員培訓(xùn)160人,，提高了這些人員的駕駛本領(lǐng),。

九、規(guī)范公益性崗位人員管理

規(guī)定公益性崗位人員,，實(shí)行包片兒管理,、分工負(fù)責(zé)，在完成社區(qū)安排部署的專(zhuān)項(xiàng)工作前提下,，服從街道,、社區(qū)的其他工作安排，定期對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行考核工作制,，充分發(fā)揮他們信息傳達(dá)員作用,。

十、抓好勞動(dòng)維權(quán),、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系

推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)工作,，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，主動(dòng)檢查本轄區(qū)內(nèi)用工單位遵守勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)情況,，每年由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)至少檢查3次；配合勞動(dòng)保障行政部門(mén)查處轄區(qū)內(nèi)違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)投訴,、舉報(bào)案件結(jié)案率達(dá)100%；積極配合勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織處理勞資糾紛的突發(fā)性事件達(dá)100%,；積極配合查處拖欠農(nóng)民工工資投訴舉報(bào)案件,，積極協(xié)助對(duì)建筑施工、道路施工等欠薪重點(diǎn)領(lǐng)域和行業(yè)的查處,；積極配合勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查和勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳工作,；按月檢查企業(yè)工資發(fā)放臺(tái)帳,，實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào),。

在今后的工作中,，我們將加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力勤奮工作,，發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓創(chuàng)新精神,、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，虛心接受社區(qū)居民的批評(píng)和合理化建議,，切實(shí)為居民辦實(shí)事,、做好事，爭(zhēng)取把勞動(dòng)保障工作在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上做得更好,。

3.勞動(dòng)保障監(jiān)察自查報(bào)告

根據(jù)勞動(dòng)保障年審有關(guān)規(guī)定和要求,，我們對(duì)20xx年度勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看,，我公司較好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和政策，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

企業(yè)基本情況銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）,，是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號(hào)召,，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè),。項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬(wàn)噸陰極銅,。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園,，20xx年投料試生產(chǎn)。

勞動(dòng)規(guī)章

作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司,，我們適用有色集團(tuán)公司,、股份公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,，根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用,、工作時(shí)間和休息休假、工資福利,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定,，起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益,、保證公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果,。

用工情況

截止20xx年底,，公司擁有從業(yè)人員315人,。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定，從未招收使用過(guò)未滿(mǎn)十六周歲的未成年人,，從未派女工到國(guó)家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作,，注意女工三期的特殊生理保護(hù)。

勞動(dòng)合同

20xx年,，公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人,，從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員，全年簽訂勞動(dòng)合同58人,，解除勞動(dòng)合同5人,，終止勞動(dòng)合同0人（調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級(jí)單位45人、退休0人）,。以上合同均至市人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行了備案,。一年來(lái)，公司嚴(yán)格履行合同,，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛,。

社會(huì)保險(xiǎn)

公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn),，參保率達(dá)100%,。其中四名人員參加了市社保,。一年來(lái),，公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從未發(fā)生拖欠行為,。

工作時(shí)間

我公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí),。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí),。員工按照國(guó)家規(guī)定予以休息休假。

工資支付

員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),。在工資支付上,，從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班,，除高級(jí)管理員工外,，對(duì)確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的,，發(fā)放加班工資,；在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調(diào)休,，對(duì)不能調(diào)休的,，發(fā)放加班工資,。

技術(shù)工種技術(shù)工種自20xx年初試生產(chǎn)以來(lái)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和銅陵有色（集團(tuán)）公司總體安排,，公司開(kāi)展了員工職業(yè)技能鑒定工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，共有3名火法精煉工（其中高級(jí)技師1人,，技師2人）,、3名煙氣制酸高級(jí)技師（其中高級(jí)技師2人，技師1人）,、1名熱力司爐技師,、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗(yàn)技師,、2名磨礦分級(jí)工,、2名電解精煉中級(jí)工通過(guò)了考核鑒定。此外,，根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn),、員工無(wú)法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況，對(duì)起重機(jī)械,、電動(dòng)葫蘆,、壓力容器、電氣,、等158名特殊工種人員,，采取業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式，定期進(jìn)行評(píng)審,。

在已開(kāi)展鑒定和評(píng)審的技術(shù)工種中,，員工的持證上崗率已近100%。

集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會(huì)通過(guò),，于20xx年1月8日由公司工會(huì)代表與用人單位簽訂,。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。

總之,，在20xx年,，金冠銅業(yè)分公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī),，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題,。

4.勞動(dòng)保障監(jiān)察自查報(bào)告

xxxx有限公司：

根據(jù)集團(tuán)公司勞動(dòng)保障審查有關(guān)規(guī)定和要求,，我們對(duì)20xx年度勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看,，我公司較好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和政策,，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

勞動(dòng)規(guī)章作為新成立的兗礦東華建設(shè)有限公司下屬子公司,，我們適用兗礦東華建設(shè)有限公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度,。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用,、工作時(shí)間和休息休假,、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生,、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定，起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益,、保證公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展,、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。

用工情況截止20xx年底,，公司擁有從業(yè)人員x人,，其中女職工x人。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定,，從未招收使用過(guò)未滿(mǎn)十六周歲的未成年人,，從未派女職工到國(guó)家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女職工三期的特殊生理保護(hù),。

勞動(dòng)合同20xx年,，公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生x人，全年簽訂勞動(dòng)合同x人,，解除勞動(dòng)合同x人,，終止勞動(dòng)合同x人,。一年來(lái),，公司嚴(yán)格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛,。

社會(huì)保險(xiǎn)按集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定,，為全部應(yīng)參保人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，參保率達(dá)100%,。一年來(lái),，公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從未發(fā)生拖欠行為,。

工作時(shí)間我公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí),。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí),。員工按照國(guó)家規(guī)定予以休息休假,。

工資支付員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上,，從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資情況,。公司嚴(yán)格控制員工加班，除高級(jí)管理員工外,，對(duì)確因工作需要,，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資,；在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的,，盡可能安排調(diào)休，對(duì)不能調(diào)休的,，發(fā)放加班工資,。

員工技能培訓(xùn)公司重視員工技能培訓(xùn)及資格證獲取。人資經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作,，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫,、帶、教,，同時(shí)組織員工參加濟(jì)寧市安監(jiān)局組織的安全生產(chǎn)管理培訓(xùn),。

20xx年，xxxxx有限公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作,，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī),，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽,，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題,。

5.勞動(dòng)保障監(jiān)察自查報(bào)告

根據(jù)勞動(dòng)保障年審有關(guān)規(guī)定和要求，我們對(duì)20xx年度勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查,。從自查情況來(lái)看,，我公司較好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策,，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

企業(yè)基本情況銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”），是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省,、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號(hào)召,，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資43.82億元,，年產(chǎn)40萬(wàn)噸陰極銅,。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園，20xx年投料試生產(chǎn)。

勞動(dòng)規(guī)章作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司,，我們適用有色集團(tuán)公司,、股份公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,，根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用,、工作時(shí)間和休息休假、工資福利,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定,，起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益,、保證公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果,。

用工情況截止20xx年底,，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定,，從未招收使用過(guò)未滿(mǎn)十六周歲的未成年人,，從未派女工到國(guó)家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女工三期的特殊生理保護(hù),。

勞動(dòng)合同20xx年,，公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人，從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員,，全年簽訂勞動(dòng)合同58人,，解除勞動(dòng)合同5人，終止勞動(dòng)合同0人（調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級(jí)單位45人,、退休0人）,。以上合同均至市人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行了備案。一年來(lái),，公司嚴(yán)格履行合同,，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。

社會(huì)保險(xiǎn)公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定,，為全部應(yīng)參保人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn),，參保率達(dá)100%,。其中四名人員參加了市社保,。一年來(lái)，公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，從未發(fā)生拖欠行為,。

工作時(shí)間我公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí),。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí),。員工按照國(guó)家規(guī)定予以休息休假。

工資支付員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),。在工資支付上,，從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班,，除高級(jí)管理員工外,，對(duì)確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的,，發(fā)放加班工資,；在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調(diào)休,，對(duì)不能調(diào)休的,，發(fā)放加班工資。

技術(shù)工種技術(shù)工種自20xx年初試生產(chǎn)以來(lái),，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和銅陵有色（集團(tuán)）公司總體安排,，公司開(kāi)展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核,，共有3名火法精煉工（其中高級(jí)技師1人,，技師2人）、3名煙氣制酸高級(jí)技師（其中高級(jí)技師2人,，技師1人）,、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師,、2名化學(xué)檢驗(yàn)技師,、2名磨礦分級(jí)工、2名電解精煉中級(jí)工通過(guò)了考核鑒定,。此外,，根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無(wú)法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況,，對(duì)起重機(jī)械,、電動(dòng)葫蘆、壓力容器,、電氣,、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式,，定期進(jìn)行評(píng)審,。在已開(kāi)展鑒定和評(píng)審的技術(shù)工種中,，員工的持證上崗率已近100%。

集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會(huì)通過(guò),，于20xx年1月8日由公司工會(huì)代表與用人單位簽訂,。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。

總之,，在20xx年,，金冠銅業(yè)分公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī),，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題,。

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