在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，報(bào)告不再是罕見的東西，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的,。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文,，希望大家能夠喜歡!

勞動保障年檢自查報(bào)告篇一

xx年,，xx公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下,，以“三個(gè)代表”重要思想為指針,，開拓創(chuàng)新,、銳意進(jìn)取,、真抓實(shí)干，勞動保障工作成效初顯,。一年來,，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益,，有效開展社會保險(xiǎn)等工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè),、社會穩(wěn)定,、構(gòu)建和諧社會，做出了積極貢獻(xiàn),。由于工作扎實(shí),，成效較明顯，我集團(tuán)公司xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè),、區(qū)“企業(yè)貢獻(xiàn)獎”,、區(qū)“科技進(jìn)步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮,?；仡櫼荒陙淼膭趧颖Ｕ瞎ぷ鳎饕靡嬉韵聨追矫婀ぷ鞯某掷m(xù)開展：㈠就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯,。

xx年,，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展,。年初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實(shí)際情況和用工特點(diǎn),，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性,，同時(shí)，還針對“4050”人員多渠道,、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會,，并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時(shí)和高效的聯(lián)系,，四月份和七月份,，我們根據(jù)成員企業(yè)xx公司新項(xiàng)目發(fā)展的需要,，分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下,，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求,，積極引導(dǎo)他們,，鼓勵(lì)他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì),，我集團(tuán)公司自 994年創(chuàng)立以來,，吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近4xxxx。㈡企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效,。對進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員,，我們針對其思想狀況、個(gè)人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況,，及時(shí)的與其進(jìn)行一對一溝通,，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱,，并幫助其重新規(guī)劃自己未來,。同時(shí)，我們還根據(jù)其個(gè)人情況,，有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點(diǎn)培訓(xùn),，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來,，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮,，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干,、生產(chǎn)能手,，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定,。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷,、高職稱,、高技能的人才5xxxx,。㈢社會保險(xiǎn)工作切實(shí)可行。為切實(shí)將社會保險(xiǎn)工作做到實(shí)處,，做出成效來,。xx年，我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份,、勞動關(guān)系,、勞動現(xiàn)狀等問題進(jìn)行了一次及時(shí),、詳細(xì)、全面的摸底和登記,。統(tǒng)計(jì)出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況：

一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員;二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;三是在原單位已離退休人員;四是實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工;五是在個(gè)私,、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員(一直不能購買社會保險(xiǎn))。為此,，針對以上五種用人情況,，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實(shí)際情況等,，對以上人員分別采取給予參加社會保險(xiǎn),、發(fā)放社會保險(xiǎn)補(bǔ)助等形式，切實(shí)做到應(yīng)保盡保,，也使社會保險(xiǎn)的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮,，員工的工作積極性、主動性和責(zé)任感顯著加強(qiáng),，企業(yè)員工的一些顧慮,、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權(quán)益依法保障,。集團(tuán)公司自成立以來,，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事,、以制度管人”的理念已深入人心,，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動保障方面,，我們嚴(yán)格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，嚴(yán)把人員的.進(jìn)入關(guān)，精心做好人員引進(jìn)的每個(gè)環(huán)節(jié)工作,，對引進(jìn)的每個(gè)人員我們都對其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測評,，并與其簽訂勞動合同、保密合同等,，確保員工的勞動條件,、勞動強(qiáng)度、勞動時(shí)間,、勞動保護(hù),、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求,。特別是集團(tuán)公司自成立以來,，從上到下約定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及項(xiàng)目的盈利狀況如何,，都要確保員工的工資按時(shí),、足額發(fā)放,。多年來，xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資,，更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事,，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力,、向心力和員工的團(tuán)隊(duì)意識獨(dú)樹一幟,，企業(yè)效益也因此年年上臺階。

㈠充分依靠市區(qū)兩級勞動部門,。在企業(yè)的實(shí)際工作中,，我們始終把落實(shí)就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，始終及時(shí)和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通,，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位,，利用勞動部門的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè);㈡突出重點(diǎn),，狠抓落實(shí),。針對每年的勞動狀況及媒體報(bào)道的難點(diǎn)、熱點(diǎn)及焦點(diǎn)問題等,，我們都進(jìn)行認(rèn)真對照,，突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格防范,，自查落實(shí),，決不在這方面存有半點(diǎn)僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情,、

合法,、合理;㈢重視員工的崗前培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展。對進(jìn)入企業(yè)的每個(gè)員工,，我們都加大培訓(xùn)投資,，切實(shí)將培訓(xùn)作為員工的福利，并對每個(gè)人的生存和個(gè)人發(fā)展負(fù)責(zé),，提高其生存技能和職業(yè)專長,，確保其能適應(yīng)社會發(fā)展;㈣尊重人、關(guān)心人,，挖掘每個(gè)人的潛力,。 “三人行，必有我?guī)煛?。在?shí)際工作中我們充分考慮每個(gè)人的優(yōu)勢和特長,，充分尊重每個(gè)人,，把每個(gè)人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源,，并在工作上支持和幫助,，生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間,，從而使每個(gè)人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮,。

xx年是“十五”規(guī)劃的最后一年，也是xx全面提升的關(guān)鍵之年,，做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù),、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義,。為此,，我們在總結(jié)成績的同時(shí)，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視,，并在xx年度工作中切實(shí)加以落實(shí)：㈠深入開展勞動普法宣傳教育活動,。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實(shí)提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)的重要途徑，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ),，為此,，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動,，確保該項(xiàng)工作開展得卓有成效;㈡積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動,。實(shí)行勞動保障信用等級評價(jià)制度是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范,、自我約束,、自我激勵(lì)的一種有效管理機(jī)制。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法行政,，用人單位合法用工,，勞動者依法維權(quán)，維護(hù)社會都具有十分重要的意義;㈢進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作,。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時(shí),，我們將加大投入，提升培訓(xùn)層次,、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對性,，以努力造就：一支站得高、看得遠(yuǎn)的決策隊(duì)伍;一支懂經(jīng)營,、善管理的經(jīng)營管理隊(duì)伍;一支拉得出,、打得響的員工隊(duì)伍;㈣努力增加就業(yè)崗位。在實(shí)際工作,，我們將堅(jiān)持“以企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè),、以勞動就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針，把擴(kuò)大就業(yè),、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任去努力實(shí)現(xiàn);㈤繼續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點(diǎn),。 xx年,，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動部門的服務(wù)平臺作用,，在鞏固去年工作成果的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步完善勞動保障體系，把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處,，努力實(shí)現(xiàn)勞動保障工作日?；⒅贫然?、規(guī)范化,。總之,，做好xx年度勞動保障工作,，責(zé)任重大，任務(wù)繁重,。為此,，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下,，進(jìn)一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想,，切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動保障工作的信心和決心,，同心同德，扎實(shí)苦干,，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展,。 xx年四月十日

勞動保障年檢自查報(bào)告篇二

我公司作為一個(gè)長期用人單位,，為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》,、《社會保險(xiǎn)法》等法律,、法規(guī)，在下一年帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益和提高管理水平,，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動保障監(jiān)察條例》和省,、市有關(guān)部門的相關(guān)要求，我公司對20xx年遵守勞動保障法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

20xx年我公司勞動保障工作在市人力資源和社會保障局的大力支持下，堅(jiān)持以人為本、求實(shí)創(chuàng)新的原則,，勞動保障工作成效初顯,，一年來，我司積極支持就業(yè),，深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益,，有效開展社會保險(xiǎn)等工作,。在勞動保障方面，我們嚴(yán)格按照《勞動法》,、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，做好人員引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié),，并與其簽訂勞動合同,，確保員工的勞動條件、勞動時(shí)間,、勞動保護(hù),、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求,。特別是近幾年來,，在公司董事長的嚴(yán)格要求下，從上到下形成了一條強(qiáng)制規(guī)定,，無論公司的盈利狀況如何,，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放,。

由于我公司處于初級成長階段,，各項(xiàng)工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞,，如相關(guān)的企業(yè)管理制度,、勞動管理制度還不完善等等。

20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年,，做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù),、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義,。為此,，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn)，在20xx的工作中切實(shí)加以落實(shí),。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動,，提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開展各項(xiàng)工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作,，包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn),、專業(yè)人員隊(duì)伍培訓(xùn)、管理人員隊(duì)伍培訓(xùn),。三是進(jìn)一步完善勞動保障體系,，把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現(xiàn)勞動保障工作的日?；?、制度化、規(guī)范化,。

總之,，做好20xx年的勞動用工及保障工作，我們?nèi)载?zé)任重大,，任務(wù)繁重,。為此，我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下,，進(jìn)一步統(tǒng)一思想,、提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動保障工作的信心和決心,，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展,。

勞動保障年檢自查報(bào)告篇三

我公司作為一個(gè)長期用人單位,，為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》,、《社會保險(xiǎn)法》等法律,、法規(guī)，在下一年帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益和提高管理水平,，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動保障監(jiān)察條例》和省,、市有關(guān)部門的相關(guān)要求，我公司對20xx年遵守勞動保障法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

20xx年我公司勞動保障工作在市人力資源和社會保障局的大力支持下，堅(jiān)持以人為本,、求實(shí)創(chuàng)新的原則,，勞動保障工作成效初顯，一年來,，我司積極支持就業(yè),，深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn),，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，有效開展社會保險(xiǎn)等工作,。在勞動保障方面,，我們嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān),，做好人員引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動合同,，確保員工的勞動條件,、勞動時(shí)間、勞動保護(hù),、勞動報(bào)酬,、社會保險(xiǎn)及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求,。特別是近幾年來,，在公司董事長的嚴(yán)格要求下，從上到下形成了一條強(qiáng)制規(guī)定,，無論公司的盈利狀況如何,，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放,。

由于我公司處于初級成長階段,，各項(xiàng)工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞,，如相關(guān)的企業(yè)管理制度,、勞動管理制度還不完善等等。

20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年,，做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù),、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義,。為此,，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn)，在20xx的工作中切實(shí)加以落實(shí),。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動,，提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開展各項(xiàng)工作,。二是進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作,，包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)人員隊(duì)伍培訓(xùn),、管理人員隊(duì)伍培訓(xùn),。三是進(jìn)一步完善勞動保障體系,，把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現(xiàn)勞動保障工作的日?；?、制度化、規(guī)范化,。

總之,，做好20xx年的勞動用工及保障工作，我們?nèi)载?zé)任重大,，任務(wù)繁重,。為此，我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下,，進(jìn)一步統(tǒng)一思想,、提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動保障工作的信心和決心,，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展,。