總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,，在今后工作中可以改進(jìn)提高,，趨利避害,，避免失誤?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

勞動保障所工作匯報(bào)勞動保障所年度考核個人總結(jié)篇一

20**年,，黑河市政府部門實(shí)施了一系列的就業(yè) 、再就業(yè)優(yōu)惠政策,，加大投入，強(qiáng)化措施,，有力地促進(jìn)了就業(yè)再就業(yè)工作,。鹿源春社區(qū)勞動保障工作站在愛輝區(qū)就業(yè)局的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，積極宣傳勞動保障政策,、法規(guī),，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真執(zhí)行上級主管部門部署的工作任務(wù),，堅(jiān)持以人為本,，服務(wù)于人的方針，開展各項(xiàng)勞動就業(yè)服務(wù)工作,。

一,、切實(shí)做好就業(yè)再就業(yè)工作

20**年雖然世界性的金融危機(jī)對就業(yè)形勢產(chǎn)生了很嚴(yán)峻的影響，但是在黑河市政府的積極政策的引導(dǎo)下,，鹿源春社區(qū)的就業(yè)情況基本保持穩(wěn)定,。

3、20**年公益性崗位安置下崗失業(yè)人員48人,，20**年增長到52人，增加了4人,。

4,、積極采集用工信息302條，提供崗位個數(shù)522人次,，切實(shí)幫助下崗失業(yè)人員提供有效服務(wù),，全年本社區(qū)有311人辦理了求職登記,，309人在社區(qū)的幫助和指導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè),。

5,、建立就業(yè)困難對象動態(tài)管理臺帳,、下崗失業(yè)人員檔案,，將就業(yè)困難人員及下崗失業(yè)人員的基本情況錄入電子臺帳，實(shí)行一戶一卡動態(tài)管理,，定期跟蹤走訪或電話 回訪，及時(shí)更新資料,，掌握他們的第一手資料,，針對他們的不同情況采取有針對性的幫助。

6,、小額擔(dān)保貸款是幫助失業(yè)人員自謀職業(yè) ,，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的有效手段和政策支撐。為確保貸款真正為自主創(chuàng)業(yè)者提供幫助,，在工作中,，我們仔細(xì)審核貸款人員是否符合貸款的資格以及證件是否齊全，向不符合條件的失業(yè)人員詳細(xì)說明情況,。市直單位有40人,，區(qū)直單位有20人由社區(qū)推薦參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為小額貸款能有效促進(jìn)創(chuàng)業(yè)增強(qiáng)知識基礎(chǔ)和動力源泉,。今年我社區(qū)黑河市共有60人,，愛輝區(qū)有31人取得了小額擔(dān)保貸款，為他們創(chuàng)業(yè)及擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)規(guī)模提供了資金支持,。

7,、下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼工作是鼓勵下崗失業(yè)人員通過自謀職業(yè)和靈活就業(yè)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的優(yōu)惠政策，充分體現(xiàn)了黨和政府對下崗失業(yè)人員的關(guān)懷,，使下崗失業(yè)人員享受到了改革發(fā)展的成果,，為了更好地落實(shí)這項(xiàng)惠民政策，我們在10月6日開始辦理這項(xiàng)工作之前就做好了詳細(xì)的準(zhǔn)備工作：首先利用社區(qū)優(yōu)勢通過社區(qū)宣傳欄和社區(qū)博客發(fā)布通知,；其次制作領(lǐng)取社保補(bǔ)貼時(shí)間的便條,，方便下崗失業(yè)人員掌握準(zhǔn)確的領(lǐng)取時(shí)間。在辦理的過程中,，我們兩名工作人員本著對下崗失業(yè)人員負(fù)責(zé)的態(tài)度仔細(xì)審核,，認(rèn)真填表，耐心告知領(lǐng)錢時(shí)間,、地點(diǎn),、需攜帶證件等注意事項(xiàng)，并錄入電子臺帳,，全年共為517人辦理了社保補(bǔ)貼,。

二,、積極開展政策宣傳活動

1、以“依法加強(qiáng)勞動用工管理,，保障勞動者的合法權(quán)益”為目標(biāo),，在20**年2月份開展了“勞動保障政策宣傳月”活動。我們針對社區(qū)“4050”人員多,、失業(yè)人員多的特點(diǎn),，此次宣傳活動主要面向社區(qū)下崗失業(yè)人員，幫助他們釋疑解惑,。我們?yōu)榇舜位顒泳臏?zhǔn)備了《勞動合同法》,、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動保障監(jiān)察條例》,、《下崗失業(yè)人員再就業(yè)資金扶持政策》,、《國家新的就業(yè)和再就業(yè)扶持政策知識問答》等若干法律法規(guī),。向前來咨詢的人員免費(fèi)發(fā)放宣傳單,，并為其解答疑問,。對有就業(yè)愿望的人員我們免費(fèi)提供就業(yè)信息,。同時(shí)，為提升下崗失業(yè)人員就業(yè)技能,，充分做好再就業(yè)準(zhǔn)備,，我們還向他們推薦免費(fèi)培訓(xùn)，積極鼓勵失業(yè)人員轉(zhuǎn)變觀念,，克服“靠,、等”思想，努力增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的本領(lǐng),。

2,、20**年7月30日，社區(qū)在關(guān)于宣傳落實(shí)“五七工”,、“家屬工”納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍的工作會議結(jié)束后,，馬上行動起來，共印制宣傳單310份,，張貼到社區(qū)各個門幢及社區(qū)各個宣傳欄,、宣傳窗口上積極宣傳政策。由于前來咨詢?nèi)藛T普遍是年齡偏大的老年人,，我們又將宣傳提綱放大復(fù)印張貼在政策宣欄內(nèi),，方便老年人觀看。每天積極接待前來咨詢的群眾,，向他們耐心宣傳政策,，發(fā)放宣傳提綱和補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)單,，我們爭取將這項(xiàng)惠民政策宣傳到家喻戶曉，讓“五七工”,、“家屬工”老有所養(yǎng),，體會到國家對他們的關(guān)懷。

三,、做好零就業(yè)家庭的統(tǒng)計(jì),、走訪和認(rèn)定工作

四、積極開展大學(xué)生情況調(diào)查工作

五,、“兩創(chuàng)”工作

積極宣傳《黑河市人民政府關(guān)于創(chuàng)造就業(yè)崗位和鼓勵自主創(chuàng)業(yè)工作的意見》文件精神,，對轄區(qū)市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位 （財(cái)政全額撥款）主動上門送政策，對符合“兩創(chuàng)”工作意見范圍內(nèi)的保安,、保潔,、門衛(wèi)等公益性崗位的人員，安置零就業(yè)家族成員和持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員等就業(yè)困難群體就業(yè)崗位進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，并積極幫助有需要的單位招用人員,。目前已有黑河市交通局和黑河市圖書館聘用2名就業(yè)困難人員到公益性崗位工作。

六,、“迎國慶就業(yè)援助進(jìn)家入戶”專項(xiàng)活動

為了積極響應(yīng)黑河市政府的《關(guān)于印發(fā)黑河市迎國慶就業(yè)援助進(jìn)家入戶專項(xiàng)活動工作方案的通知》,，鹿源春社區(qū)勞動保障工作站在詳細(xì)研究了本社區(qū)的就業(yè)形式，制定了援助活動工作方案并按照援助方案進(jìn)行援助活動,。

勞動保障所工作匯報(bào)勞動保障所年度考核個人總結(jié)篇二

縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)共有工作人員9人,，其中大專以上學(xué)歷7人，中國共產(chǎn)黨黨員7人,。隊(duì)長,、副隊(duì)長各1名，設(shè)綜合內(nèi)勤,、案件受理,、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負(fù)責(zé),。配置了微機(jī),、打印機(jī)、攝像機(jī),、數(shù)碼照相機(jī)等辦公設(shè)施,，執(zhí)法公務(wù)面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔,，服務(wù)設(shè)施齊全完備,。

一、工作開展情況

開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動和勞動力市場專項(xiàng)治理整頓活動。共檢查26戶職介組織,，取締非法中介4戶,，查處違規(guī)案件22件，責(zé)令退賠求職者求職費(fèi)用7.6萬元,。對12 個中介組織下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察指令書》,，并限期進(jìn)行規(guī)范整頓；摘除非法招工條幅,、牌匾22個,，沒收非法招工簡章6000余份。龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元,，受到社會各界的好評,。

今年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時(shí)返鄉(xiāng),，開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作,，并實(shí)行了勞動保障監(jiān)察24小時(shí)值班和清理拖欠日報(bào)告制度。春節(jié)前僅20多天的時(shí)間,，受理舉報(bào)“拖欠”農(nóng)民工工資案件3件,，追回被拖欠的工資15 余萬元，涉及農(nóng)民工200 余人,。由于制度健全,、工作到位、措施得力,，沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件,。3月份,，公安,、工商、總工會等部門,，開展了勞動力市場聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動,，共檢查21 戶職介組織，取締非法中介3 戶,，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14 件,，責(zé)令退賠求職者求職費(fèi)用3.8萬元，有效地維護(hù)了勞動力市場秩序,。

4,、5月份，集中開展了用人單位年檢工作,。截至目前,，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者1.8萬余人,；受理群眾舉報(bào)案件16件,；督促補(bǔ)簽勞動合同2000余份,，共下達(dá)限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點(diǎn)的企業(yè),，提出了整改要求,。督促 家企業(yè)上繳各種社會保險(xiǎn)費(fèi)68萬元。

去年以來,，主動監(jiān)察用人單位136戶,，涉及勞動者近2萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達(dá)100%,；共受理舉報(bào)案件19件,，結(jié)案18件，結(jié)案率95.0%,，其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件6件,，涉及農(nóng)民500人，共追回被拖欠的工資40萬元,；督促補(bǔ)簽勞動合同3600人,；督促技術(shù)工種培訓(xùn)辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達(dá)行政處理決定書12份,，下達(dá)行政處罰決定書3份,。

二、存在的問題

1,、人員,、經(jīng)費(fèi)相對緊張。由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣,，工作難度大,，需要大量人力、物力的支持,，又因沒有經(jīng)費(fèi)來源,，人員、經(jīng)費(fèi)的相對緊張,，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展,。

2、執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?。目前,，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資,、發(fā)展經(jīng)濟(jì)”的政策為由,，拒不參保，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局,，執(zhí)法工作力不從心,。

3、與相關(guān)部門沒有形成整體合力,。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持,。目前，各部門領(lǐng)導(dǎo)對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高,。政府牽頭,，加強(qiáng)政府各職能部門、司法機(jī)關(guān),、群眾組織及新聞媒體的溝通配合,，完善工作機(jī)制，落實(shí)勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度,，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用,，形成優(yōu)勢互補(bǔ)，達(dá)到齊抓共管的工作勢態(tài),。

三,、下一步工作打算

（一）集中精力，著力解決欠薪,、欠費(fèi)問題,。

1、落實(shí)和完善應(yīng)急處理預(yù)案,。近年來,，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時(shí),，企業(yè)欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象也比較嚴(yán)重,，特別是一些新興民營企業(yè)，以種種理由不給職工參保,，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益,。為避免因拖欠工資,、社保費(fèi)造成群眾集結(jié)上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn),、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊(duì)將及時(shí)參與制定欠薪,、欠費(fèi)事件應(yīng)急處理預(yù)案,。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報(bào)投訴等途徑,，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序,，根據(jù)其性質(zhì)、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道,、勞動,、總工會、法院等部門共同參與,，明確分工,，協(xié)調(diào)處理，確保在最短的時(shí)間內(nèi)解決問題,，及時(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益,，確保社會穩(wěn)定。

2,、切實(shí)抓好清欠農(nóng)民工工資工作,。一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點(diǎn),，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè),；二是會同總工會、建設(shè)局開展清欠專項(xiàng)大檢查,，對拖欠工資的企業(yè)嚴(yán)厲查處,；三是聯(lián)系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進(jìn)行曝光,。

勞動保障所工作匯報(bào)勞動保障所年度考核個人總結(jié)篇三

現(xiàn)在落后的監(jiān)察執(zhí)法辦案手段遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上形勢發(fā)展的需要,，努力改進(jìn)監(jiān)察執(zhí)法手段。當(dāng)前已進(jìn)入了科技,、信息時(shí)代,。改進(jìn)監(jiān)察執(zhí)法辦案手段勢在必行。目前我縣勞動保證監(jiān)察辦公,、辦案條件非常差,，設(shè)備非常簡陋，辦案手段非常原始,，諸多工作因條件限制達(dá)不到要求,，很大水平上影響了勞動保證監(jiān)察工作質(zhì)量和效率，希望上級有關(guān)部門為基層解決一些工作經(jīng)費(fèi),，配備一輛交通工具和比較先進(jìn)一點(diǎn)的工作設(shè)備,，確保勞動監(jiān)察工作正常、高效運(yùn)轉(zhuǎn),。

進(jìn)一步規(guī)范了勞動保證監(jiān)察行為,，實(shí)施勞動保證監(jiān)察是有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段之一。勞動保證監(jiān)察條例》公布實(shí)施,。為開展勞動保證監(jiān)察工作提供了執(zhí)法依據(jù),，標(biāo)志著勞動保證監(jiān)察工作走上了規(guī)范化,、法制化軌道。近些年,，勞動保證監(jiān)察工作取得了顯著效果,，但總體來說，勞動保證監(jiān)察工作地區(qū)間的發(fā)展不平衡,，特別是少數(shù)民族地區(qū),，勞動保證監(jiān)察工作還有諸多問題亟待解決。

一,、縣勞動保證監(jiān)察工作中存在主要問題

縣國有企業(yè)少,，1對用人單位制定內(nèi)部勞動保證規(guī)章制度的情況監(jiān)督檢查還不到位。前幾年,。私營企業(yè)廖廖無幾,，職工和其他形式的用工不多，國有企業(yè)也能較好的執(zhí)行有關(guān)的法律法規(guī),，所以幾乎沒有什么勞動爭議,。但是近幾年來，隨著企業(yè)“改制”重組”經(jīng)營管理形式發(fā)生變化,，建筑施工企業(yè)的進(jìn)入和其他經(jīng)濟(jì)形式的發(fā)展,，用工逐步增多，經(jīng)營管理者為減少企業(yè)本錢,，賺取最大利潤,，有的置法律法規(guī)于不顧，制定了一些有損職工利益和有悖法律法規(guī)的內(nèi)部管理規(guī)定及制度條款,，損害了職工的合法權(quán)益,。由于職工法律知識欠缺，經(jīng)營管理者制定管理制度時(shí)不征求職工意見,，往往反映的個人的意志,，也從不主動報(bào)勞動保證監(jiān)察部門審核，自行其是職工是敢怒不敢言,。勞動監(jiān)察部門也疏于查檢,，個別用人單位至今還有一些違規(guī)條款。

縣縣屬企業(yè),、機(jī)關(guān)單位的各種用工基本訂立了勞動用工合同,，2對用人單位與勞動者訂立勞動合同的監(jiān)督管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)。通過近年來宣傳和執(zhí)法檢查,。建筑施工單位的局部用工也訂立了用工合同,，今年還在建筑施工單位簽訂了由省建設(shè)廳統(tǒng)一印制的合同。但還有很大一部分的服務(wù)行業(yè)用工及建筑企業(yè)使用的外地農(nóng)民用工和臨時(shí)用工尚未訂立勞動合同,，雙方的關(guān)系和其他事項(xiàng)不明確,，因此，工資糾紛時(shí)有發(fā)生,，爭議調(diào)處有較大難度,。

縣已全面啟動了五大安全”養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療平安參保情況較好,，3對用人單位參與各項(xiàng)社會平安和繳納社會平安費(fèi)的監(jiān)督檢查力度不夠。目前。但工傷和生育平安僅有3個國有企業(yè)參保繳費(fèi)，尚有1個國有企業(yè)和在縣施工的全部建筑企業(yè)未參保,。由于我縣參保人數(shù)不多，繳費(fèi)金額極少，基金積累嚴(yán)重缺乏,，風(fēng)險(xiǎn)較大，轉(zhuǎn)自http://企業(yè)參保的積極性不高,，縣上對企業(yè)參保也未作強(qiáng)制性要求，對此有所放松。

很多用工單位忽視法律規(guī)定,，4勞動保證監(jiān)察處理執(zhí)行難,。勞動用工領(lǐng)域,。不依法辦事,，自行其是導(dǎo)致用工不報(bào)審,、不登記,、不備案,，不依法訂立勞動合同,，招用技術(shù)工種從業(yè)人員不執(zhí)行從業(yè)規(guī)定,，不參與社會平安等違法違規(guī)行為。近幾年開展的貫徹執(zhí)行勞動保證法律法規(guī)專項(xiàng)執(zhí)法檢查工作中,，多次深入企業(yè)進(jìn)行宣傳動員和檢查整改,，大部分用人單位積極配合，認(rèn)真整改,，但也有個別單位或置之不理,，或托人說情，勞動監(jiān)察辦案人員無統(tǒng)一著裝,，無執(zhí)法標(biāo)志,，執(zhí)法監(jiān)察中權(quán)威信不高，影響不深,，監(jiān)察處理難度大,，目前，勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法監(jiān)察處理還是空白,。

單位編制少,，5勞動保證監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)亟等待加強(qiáng)?？h屬少數(shù)民族地區(qū),。人手少，縣級人事,、勞動和社會保證部門合而為一,，工作量加大，給勞動保證工作增加了難度,?？h級勞動監(jiān)察大隊(duì)僅有3名編制，目前還沒有一名專職勞動保證監(jiān)察員,，區(qū)鄉(xiāng)勞動保證所有名無實(shí),，一無專門編制，二無專職人員，三無工作經(jīng)費(fèi),，現(xiàn)有的兼職勞動保證監(jiān)察員沒經(jīng)過專門的培訓(xùn),，業(yè)務(wù)素質(zhì)還遠(yuǎn)不能適應(yīng)新時(shí)期勞動保證監(jiān)察工作的需要。加之局部領(lǐng)導(dǎo)重人事,、輕勞動,，使勞動、就業(yè)和監(jiān)察執(zhí)法工作面臨諸多困難,。

執(zhí)法監(jiān)察手段落后,。縣勞動保證監(jiān)察涉及全縣各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位,，6勞動保證監(jiān)察辦公條件差,。且重點(diǎn)在基層，由于點(diǎn)多面寬,，開展一次專項(xiàng)檢查和日常檢查要跑上近千公里路程,，花相當(dāng)?shù)臅r(shí)間、精力和費(fèi)用,，但是勞動監(jiān)察部門歷來沒有專門的工作經(jīng)費(fèi),，沒有交通工具和照相、攝影等專門的執(zhí)法監(jiān)察辦案設(shè)施設(shè)備,，很多取證工作無法開展,，影相資料無法保管，辦案條件只有一張辦公桌和一臺過時(shí)的電腦,，辦公條件差和執(zhí)法監(jiān)察條件相當(dāng)差,。縣勞動保證監(jiān)察大隊(duì)雖有機(jī)構(gòu)設(shè)置,，但無專職人員,，更無工作經(jīng)費(fèi)，全部工作都由行政局兼職人員用原始的手工方法處置,，很多工作力不從心,。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)勞動保證監(jiān)察工作的對策建議

切實(shí)維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益,，抓好勞動保證監(jiān)察工作,。也是構(gòu)建和諧社會的重要組成局部，因此,，要從解決群眾最關(guān)心,、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題入手，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)勞動保證監(jiān)察工作,。

加強(qiáng)以企業(yè)經(jīng)營管理者和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民為重點(diǎn)對象的有關(guān)法制宣傳,、教育和培訓(xùn)，1認(rèn)真宣傳貫徹《勞動法》勞動保證監(jiān)察條例》等一系列法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,。努力提高用工單位管理人員的合法用工意識和勞動者的維權(quán)意識,，通過集中培訓(xùn)、廣泛宣傳,、爭議調(diào)處,、監(jiān)察處理等有效形式，普及法制教育,，增強(qiáng)全民法制意識,。

一定水平上助長了違法違紀(jì)的發(fā)生和發(fā)展。構(gòu)建法制社會,、和諧社會,，2認(rèn)真開展勞動保證監(jiān)察執(zhí)法和處理工作。有法不依,、執(zhí)法不嚴(yán)是執(zhí)法人員嚴(yán)重的失職行為,。必需做到有法可依，有法必依,，執(zhí)法必嚴(yán),，違法必究。勞動法》勞動保證監(jiān)察條例》等有關(guān)法律,、法規(guī)是開展勞動保證監(jiān)察執(zhí)法的有力武器,，勞動保證監(jiān)察執(zhí)法人員一定要從維護(hù)群眾利益的高度動身，理直氣壯的依法開展監(jiān)察執(zhí)法工作,，以教育為主,，處置為輔，同時(shí)要抓住典型,，有的放失,，切實(shí)維護(hù)和保證勞動者合法權(quán)益，樹立勞動保證監(jiān)察部門執(zhí)法形象,。

人員素質(zhì)的高低決定執(zhí)法監(jiān)察工作的質(zhì)量,。因此，3切實(shí)抓好勞動保證監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè),。勞動保證監(jiān)察隊(duì)伍是開展監(jiān)察執(zhí)法工作的關(guān)鍵,。抓勞動保證監(jiān)察工作必需首先抓好隊(duì)伍建設(shè)。一是要從體制上根本解決勞動保證監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置,、編制,、人員和經(jīng)費(fèi),，確保組織機(jī)構(gòu)合理有力，運(yùn)轉(zhuǎn)高效,。目前,，人事編制、勞動和社會保證工作相近的職能越來越少,，民族地區(qū)合二為一,，編制少、人員少,，工作重,，有時(shí)容易顧此失彼，作為政府單列職能部門,，會更加突出勞動保證工作的重要性,。勞動保證監(jiān)察執(zhí)法人員統(tǒng)一著裝，更能顯示執(zhí)法監(jiān)察的權(quán)威性和規(guī)范性,。二是要努力提高監(jiān)察執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)水平和執(zhí)法技能,，要組織開展多種形式的培訓(xùn)教育，加強(qiáng)相關(guān)法規(guī)政策的強(qiáng)化學(xué)習(xí),，加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法工作業(yè)務(wù)技能的提高培訓(xùn),，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流，相互學(xué)習(xí)借鑒,，不時(shí)提高勞動保證監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)。

2011年4-6月以來東新街道勞動保障監(jiān)察中隊(duì)共受理舉報(bào)投訴案件23件,，涉及職工23人,，涉及金額71449元。

一,、勞動監(jiān)察案件的特點(diǎn),。

1、職工維權(quán)投訴范圍擴(kuò)大,。職工自我維權(quán)意識進(jìn)一步增強(qiáng),，在二季度受理的23件舉報(bào)投訴案件中，涉及較多的仍為工資支付類14件,、占60.9%,，勞動合同類6件、占26.1%,，加班加點(diǎn)類2件,、占8.7%。另外收取抵押金,、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移,、使用童工、職業(yè)中介、女職工未成年工特殊保護(hù)等引發(fā)的其它勞動監(jiān)察案件共1件,、占4.3%,。

2、投訴內(nèi)容由單一性向多樣化發(fā)展,。舉報(bào)投訴不再單純以拖欠工資為主,，在受理的案件中，投訴人往往同時(shí)提出勞動合同的解除,、社會保險(xiǎn)金的繳納,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等多方面的要求。

3,、案件來源渠道多樣,。不僅是今年二季度包括近兩年來，舉報(bào)投訴方式同以往相比更靈活多樣,。來訪案件乃占比例最大,，為17件、占74%,；市區(qū)12345公開電話3件,、占13%；市勞動保障咨詢中心1件,、占4.3%,、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦及相關(guān)部門移送的案件2件、占8.7%,；另外“19樓”勞動維權(quán)版塊的作用也日漸突出,。

二、勞動監(jiān)察案件形成的原因分析,。

１.企業(yè)片面追逐利潤,，損害勞動者的合法權(quán)益。在市場經(jīng)濟(jì)作用下,，企業(yè)追求的是利潤最大化,，而勞動者則追求自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最大化，這勢必使勞資雙方在利益方面構(gòu)成了矛盾性,，形成了利益沖突,。有的用人單位尤其是私營企業(yè)及個體工商戶，以盡可能少的勞動力成本,，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值,，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出,，不配備必要的勞動保障設(shè)施,，惡意拖欠克扣工人工資,，任意延長勞動時(shí)間，盡量節(jié)省企業(yè)支出,。

2,、用人單位法律意識薄弱。部分用人單位法制觀念淡薄,，內(nèi)部規(guī)章制度缺失,，管理措施不完善，用工手續(xù)不規(guī)范,，處理問題隨意性較大,，事實(shí)勞動關(guān)系在實(shí)際用工中卻大量存在，也相應(yīng)地增加了勞動用工糾紛,。

3,、職工的維權(quán)意識增強(qiáng)，期望值已從原來的按時(shí)足額領(lǐng)取工資,，延伸到勞動合同訂立,、休息休假、養(yǎng)老培訓(xùn)等各個方面,。而部分企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范,，人事管理人員頻繁變動，造成企業(yè)在行政管理過程中,，出現(xiàn)管理者的隨意性和無序性,，規(guī)章制度的違法性，直接侵犯了勞動者的合法權(quán)益,，導(dǎo)致勞動糾紛的產(chǎn)生,。

三、解決勞動監(jiān)察案件的對策探討,。

1、加大勞動監(jiān)察監(jiān)督檢查的廣度,、深度和力度,。各種經(jīng)濟(jì)形式迅速發(fā)展要求勞動用工管理監(jiān)察把所有的用人單位所有形式的用工都要納入執(zhí)法檢查范圍。而勞動監(jiān)察不能只滿足于作“勞動者的保護(hù)神”,，不能只充當(dāng)“救火隊(duì)”,，要充分發(fā)揮勞動監(jiān)察作用，立足于建立和維護(hù)良好的勞動秩序,，立足于為勞動保障事業(yè)服務(wù),，加大監(jiān)察力度，及時(shí)查處違法行為,，規(guī)范用工,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定,。

2、加強(qiáng)勞動法宣傳教育力度,，提高勞動者和用人單位法律意識,。對企業(yè)特別是個體私營企業(yè)主開展勞動法培訓(xùn)，開展宣傳咨詢活動,，舉辦廠長經(jīng)理,、勞資干部培訓(xùn)班，提高企業(yè)經(jīng)營管理者的守法意識,，促進(jìn)其依法經(jīng)營管理和用工,。

3、加強(qiáng)主動巡查,、舉報(bào)監(jiān)察,、專項(xiàng)監(jiān)察和勞動保障書面審查，規(guī)范用工行為,。每年組織開展各類專項(xiàng)執(zhí)法檢查,，集中檢查發(fā)現(xiàn)違法行為，做到有法可依,、執(zhí)法必嚴(yán),、違法必糾。

與上年同期相比,，2011年勞動保障監(jiān)察舉報(bào)投訴數(shù)量總體基本持平并略有下降,，各類案件比例變化不大，仍然以工資支付,、工作時(shí)間,、勞動合同為主，仍然集中在后勤服務(wù),、建筑等行業(yè),，此類案件和行業(yè)仍是我們下步執(zhí)法維權(quán)工作的重點(diǎn)。

勞動保障監(jiān)察是國家行政執(zhí)法的一個重要組成部分,，也是《勞動法》賦予勞動保障行政部門的神圣使命,，同時(shí)也是勞動保障行政部門對外的一個重要窗口。緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定,，構(gòu)建社會主義和諧社會,。堅(jiān)持以人為本，執(zhí)政為民的宗旨,，依法推動各項(xiàng)勞動保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施,，依法維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動保障事業(yè)全面,、協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展，全面推行勞動合同制度和企業(yè)勞動保障誠信制度是勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。

實(shí)施勞動保障監(jiān)察也是市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人民政府監(jiān)督和依法規(guī)范勞動力市場秩序,，依法規(guī)范用人單位勞動用工行為,，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會公平的一種重要手段。

一、勞動保障監(jiān)察的歷史發(fā)展過程

勞動保障監(jiān)察起源于十九世紀(jì)的英國，是當(dāng)時(shí)工業(yè)革命的產(chǎn)物。經(jīng)過兩百多年的發(fā)展,，它已成為國際經(jīng)濟(jì)社會政策中不可缺少的一項(xiàng)基本制度。

隨著我國改革開放的深入發(fā)展,，80年代末期,，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的深圳、珠海等經(jīng)濟(jì)特區(qū),、沿海開放地區(qū),，勞動保障行政部門根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，率先開展勞動保障監(jiān)察工作,。1993年8月,，《勞動監(jiān)察規(guī)定》頒布實(shí)施，全國正式開始實(shí)施勞動保障監(jiān)察,。1994年7月《勞動法》頒布,，正式確立勞動監(jiān)察的法律地位。2004年11月,，國務(wù)院頒布《勞動保障監(jiān)察條例》,，進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動保障行政執(zhí)法手段，加大了對勞動者的就業(yè)權(quán),、工資報(bào)酬權(quán),、休息休假權(quán)、社會保險(xiǎn)權(quán)等方面合法權(quán)益的保護(hù)力度,；對勞動保障監(jiān)察范圍,、原則及監(jiān)察主體，監(jiān)察內(nèi)容和程序以及監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員的職責(zé)權(quán)利,、法律責(zé)任等諸方面都作了具體規(guī)定,，進(jìn)一步規(guī)范了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為。它標(biāo)志著國家勞動保障監(jiān)察進(jìn)入了一個全新的歷史發(fā)展階段,。

二、勞動保障監(jiān)察面臨現(xiàn)狀和存在問題

隨著經(jīng)濟(jì)體制深化改革和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,，非公有制用人單位不斷產(chǎn)生,，形成了市場主體多元化、用工形式多樣化,、勞動關(guān)系復(fù)雜化,。勞動者合法權(quán)益受到侵害現(xiàn)象呈上升趨勢,，對構(gòu)建和諧社會造成嚴(yán)重隱患，并制約了經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,。特別是2008年國際金融危機(jī)以來,，造成金融市場動蕩、世界經(jīng)濟(jì)衰退,，給我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了嚴(yán)重的影響,，我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展同樣受到影響。在這種特殊的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,，縣內(nèi)很多企業(yè)面臨巨大的經(jīng)營壓力,，造成客觀上不斷出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資和侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象。

從我縣2004年至2008年五年來查處的勞動保障監(jiān)察案件情況分析一下,，可以看出我縣勞動保障監(jiān)察現(xiàn)狀嚴(yán)重,，侵權(quán)案件呈逐年上升趨勢。

五年間,，我縣勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處投訴舉報(bào)案件178起,，涉及勞動者2221人。從2004年11起,，涉及勞動者56人,，到2008年73起，涉及勞動者999人,，查處和追討工資成倍上升,。

主要存在以下幾方面問題：

（一）勞動合同簽訂和履行情況。部分用人單位和員工對簽訂勞動合同的法律意識較差,，有些根本就沒有簽訂勞動合同的法律意識,，特別是私營企業(yè)。用人單位認(rèn)為簽訂勞動合同只是一種形式,，一切是單位說了算,，工人認(rèn)為簽訂勞動合同就等于把自己拴住了；因此,，有部分用人單位愿簽而工人不愿意簽,，有工人愿簽而用人單位不與工人簽的情況。

（二）用人單位用工不規(guī)范,，無用工登記和工資支付臺帳,；特別是建設(shè)領(lǐng)域，層層分包,，用工主體不合法,，形成勞動關(guān)系不明確，發(fā)生勞資糾紛,，勞動者無法提供證據(jù),，合法權(quán)益難以得到維護(hù),。

（三）用人單位招聘員工違規(guī)收取勞動者保證金或風(fēng)險(xiǎn)押金現(xiàn)象嚴(yán)重。

（四）部分用人單位無視法律法規(guī)的規(guī)定（主要是非公有制企業(yè)）,，根本不給勞動者建立社會保險(xiǎn),，逃避繳納社會保險(xiǎn)的責(zé)任。

（五）我縣絕大部分企業(yè)都沒有嚴(yán)格執(zhí)行國家制定的工作時(shí)間和休息休假規(guī)定,，特別是私營企業(yè)的服裝加工等行業(yè),。加班加點(diǎn)，一天工作十幾小時(shí),；工資標(biāo)準(zhǔn)低,，又不能按月足額發(fā)放，更談不上休息法定假日,。

（六）執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?，地方對發(fā)展經(jīng)濟(jì)與維護(hù)勞動者合法權(quán)益之間的關(guān)系認(rèn)識存在偏差。

三,、解決存在問題的對策與建議

依法行政是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)依法治國的基本方針,，也是建設(shè)社會主義法治國家，構(gòu)建和諧社會的必然要求,?！秳趧臃ā贰ⅰ秳趧雍贤ā?、《勞動保障監(jiān)察條例》等三部法律法規(guī)先后頒布實(shí)施,，就是要求切實(shí)提高勞動保障行政部門的依法行政能力，對勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法行政能力提出了新的更高要求,。

因此,，面對當(dāng)前這個特殊經(jīng)濟(jì)環(huán)境，勞動保障監(jiān)察工作要努力做到“剛性執(zhí)法促維權(quán),，柔性服務(wù)保發(fā)展”,。并要有開創(chuàng)性、前瞻性地抓好以下幾項(xiàng)工作,。

1,、加大《勞動法》、《勞動合同法》,、《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度,，正確指導(dǎo)、幫助企業(yè)守法經(jīng)營,，穩(wěn)定企業(yè)健康發(fā)展,，協(xié)助企業(yè)渡過金融危機(jī)的難關(guān)。同時(shí)，正確引導(dǎo)勞動者理性維權(quán),，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

2,、規(guī)范用人單位用工行為,，加大勞動合同簽訂監(jiān)督力度。讓用人單位熟悉了解不依法簽訂勞動合同的法律后果和在招聘員工時(shí)收取風(fēng)險(xiǎn)押金,、保證金,、培訓(xùn)費(fèi)等違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政處罰的法律責(zé)任。

3,、繼續(xù)開展用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價(jià)活動,，推動勞動用工書面審查工作再上新臺階。同時(shí),，加大對用人單位用工行為的日常巡查力度,，對嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)、用工誠信的用人單位,，給予表彰并向社會公布,；對不按時(shí)書面申報(bào)年檢，又違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位應(yīng)在新聞媒體上給予曝光,，并按規(guī)定給予相應(yīng)的處罰,。

4、加大勞動力市場和建設(shè)領(lǐng)域市場秩序的行政監(jiān)管力度,，規(guī)范勞務(wù)分包行為,；規(guī)范工程招、投標(biāo)和分包行為,，堅(jiān)決取締“包工頭”,，規(guī)范工資支付行為。

5,、全面推行企業(yè)工資支付保障制度,，從源頭上控制和有效化解工資拖欠風(fēng)險(xiǎn)。

6,、建立健全勞動保障監(jiān)察工作協(xié)調(diào)機(jī)制,。監(jiān)察工作涉及勞動保障工作的各個環(huán)節(jié)，關(guān)系到社會的方方面面,。因此,，要建立區(qū)域之間、部門之間以及單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)之間的工作協(xié)調(diào),、聯(lián)動機(jī)制,，形成工作合力，齊抓共管，共同做好維權(quán)工作,。

勞動保障所工作匯報(bào)勞動保障所年度考核個人總結(jié)篇四

一,、強(qiáng)化宣傳，增強(qiáng)用人單位和勞動者法律意識,。

3,、2011年以來向各類用人單位和勞動者發(fā)放宣傳材料8000余份，設(shè)立咨詢宣傳臺5起,，為縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),、源牌集團(tuán)舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)班，深受企業(yè)好評,。

二,、加大執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為,。

2,、加大力度，認(rèn)真開展上級部門部署的各項(xiàng)執(zhí)法檢查活動,。積極開展了“清理整頓人力資源市場專項(xiàng)行動”,、“勞動用工專項(xiàng)檢查行動”,、“整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動” 等專項(xiàng)檢查,；扎實(shí)開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查行動，截止2012年6月前受理拖欠農(nóng)民工工資案件136起,，涉及農(nóng)民工2250余人,，追回被拖欠的農(nóng)民工工資1620萬余元,；積極開展“春暖行動”，推動城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂工作,，使勞動合同簽訂率達(dá)99%以上，并采取措施進(jìn)一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率,。

4,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和其他部門轉(zhuǎn)辦案件8起。全年共對存在違法行為的19家用人單位下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,。

三、積極推行勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作

根據(jù)市局文件要求,，我局高度重視,，成立了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體的工作方案,，從制度上確保勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理各項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處,，并結(jié)合我縣實(shí)際情況選定4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為開展“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作。但目前由于存在缺少人員,、技術(shù)設(shè)備,、辦公經(jīng)費(fèi)等困難，勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作有待進(jìn)一步完善,。

四,、加強(qiáng)勞動監(jiān)察工作機(jī)制和隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法行為和辦案程序,，文明執(zhí)法,。出臺了《霍山縣勞動保障監(jiān)察案件辦案規(guī)程及流程圖》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)內(nèi)部股室職責(zé)制度》,、《霍山縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》等內(nèi)部規(guī)章制度。嚴(yán)格按照法定程序行使監(jiān)察權(quán)，履行職責(zé),，防止監(jiān)察越位、錯位和不到位現(xiàn)象的發(fā)生,。根據(jù)明確的法律依據(jù)或上級布置的執(zhí)法檢查文件實(shí)施執(zhí)法檢查,，并提前將參與檢查的執(zhí)法單位、檢查事項(xiàng),、具體檢查時(shí)間及有關(guān)依據(jù)報(bào)縣經(jīng)保辦備案,。制定周會學(xué)習(xí)制度，組織大隊(duì)全體人員每周五下午半天時(shí)間深入學(xué)習(xí)勞動保障相關(guān)法律法規(guī),，增強(qiáng)自身素質(zhì),，提高新形勢下勞動保障監(jiān)察工作的能力。組織新進(jìn)人員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，為規(guī)范執(zhí)法的打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

五、下一步工作打算

1,、認(rèn)真完成省、市布置的各項(xiàng)專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動,，開展對各類用人單位勞動合同簽訂,、工資發(fā)放制度的建立、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,、社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征徼,、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護(hù)等執(zhí)法監(jiān)察工作,，維護(hù)勞動者合法權(quán)益,。

3、按“三化”要求進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè),，不斷提高勞動保障監(jiān)察員素質(zhì),，講求執(zhí)法藝術(shù)，使我縣的勞動保障監(jiān)察工作再上一個新臺階,。

4,、進(jìn)一步做好“兩網(wǎng)化”管理工作。

霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

2012年6月5日

勞動保障所工作匯報(bào)勞動保障所年度考核個人總結(jié)篇五

一,、工作開展情況

開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動和勞動力市場專項(xiàng)治理整頓活動,。共檢查26戶職介組織,，取締非法中介4戶，查處違規(guī)案件22件,，責(zé)令退賠求職者求職費(fèi)用7.6萬元,。對12個中介組織下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察指令書》，并限期進(jìn)行規(guī)范整頓,；摘除非法招工條幅,、牌匾22個，沒收非法招工簡章6000余份,。龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元,，受到社會各界的好評。

今年元旦,、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時(shí)返鄉(xiāng),，開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作，并實(shí)行了勞動保障監(jiān)察24小時(shí)值班和清理拖欠日報(bào)告制度,。春節(jié)前僅20多天的時(shí)間,，受理舉報(bào)“拖欠”農(nóng)民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15余萬元,，涉及農(nóng)民工200余人,。由于制度健全、工作到位,、措施得力,，沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。3月份,，公安,、工商、總工會等部門,，開展了勞動力市場聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動,，共檢查21戶職介組織，取締非法中介3戶,，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14件,，責(zé)令退賠求職者求職費(fèi)用3.8萬元，有效地維護(hù)了勞動力市場秩序,。

4,、5月份，集中開展了用人單位年檢工作,。截至目前,，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者1.8萬余人；受理群眾舉報(bào)案件16件,；督促補(bǔ)簽勞動合同2000余份,，共下達(dá)限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點(diǎn)的企業(yè),，提出了整改要求,。督促家企業(yè)上繳各種社會保險(xiǎn)費(fèi)68萬元。

去年以來,，主動監(jiān)察用人單位136戶,，涉及勞動者近2萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達(dá)100,；共受理舉報(bào)案件19件,，結(jié)案18件，結(jié)案率95.0,，其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件6件,，涉及農(nóng)民500人，共追回被拖欠的工資40萬元,；督促補(bǔ)簽勞動合同3600人,；督促技術(shù)工種培訓(xùn)辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達(dá)行政處理決定書12份,，下達(dá)行政處罰決定書3份,。

二、存在的問題

1,、人員,、經(jīng)費(fèi)相對緊張。由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣,，工作難度大,，需要大量人力、物力的支持,，又因沒有經(jīng)費(fèi)來源，人員,、經(jīng)費(fèi)的相對緊張,，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。

2,、執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?。目前，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境,、招商引資,、發(fā)展經(jīng)濟(jì)”的政策為由，拒不參保,，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益,。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局,，執(zhí)法工作力不從心。

3,、與相關(guān)部門沒有形成整體合力,。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前,，各部門領(lǐng)導(dǎo)對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高,。政府牽頭，加強(qiáng)政府各職能部門,、司法機(jī)關(guān),、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機(jī)制,，落實(shí)勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度,，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補(bǔ),，達(dá)到齊抓共管的工作勢態(tài),。

三、

（一）集中精力,，著力解決欠薪,、欠費(fèi)問題。

1,、落實(shí)和完善應(yīng)急處理預(yù)案,。近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢,。同時(shí),，企業(yè)欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象也比較嚴(yán)重，特別是一些新興民營企業(yè),，以種種理由不給職工參保,，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。為避免因拖欠工資,、社保費(fèi)造成群眾集結(jié)上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn),、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊(duì)將及時(shí)參與制定欠薪,、欠費(fèi)事件應(yīng)急處理預(yù)案,。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報(bào)投訴等途徑,，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序,，根據(jù)其性質(zhì)、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道,、勞動,、總工會、法院等部門共同參與,，明確分工,，協(xié)調(diào)處理，確保在最短的時(shí)間內(nèi)解決問題,，及時(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益,，確保社會穩(wěn)定。

2,、切實(shí)抓好清欠農(nóng)民工工資工作,。一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點(diǎn),，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè),；二是會同總工會、建設(shè)局開展清欠專項(xiàng)大檢查,，對拖欠工資的企業(yè)嚴(yán)厲查處,；三是聯(lián)系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進(jìn)行曝光,。

3,、加強(qiáng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法征繳力度。嚴(yán)格按照國務(wù)院《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和省,、市有關(guān)文件規(guī)定做好征繳范圍內(nèi)各用人單位的社會保險(xiǎn)登記和征繳工作,。充分利用社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳的稽查手段，強(qiáng)化基金征繳力度,，對違反《條例》規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止,，并采取相應(yīng)處罰措施，做到處罰一戶教育一片的目的,。擴(kuò)大勞動保障監(jiān)察工作的覆蓋面,。按照科學(xué)化、規(guī)范化,、制度化的運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行全面的長效管理,，使用人單位養(yǎng)成據(jù)實(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的自覺性，確保做到應(yīng)保盡保,、應(yīng)收盡收。

（二）加大常規(guī)勞動監(jiān)察力度,。

1,、認(rèn)真開展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。根據(jù)全年勞動保障的重點(diǎn)工作適時(shí)開展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察，特別是要開展好勞動用工,、欠薪清償和違法使用童工的專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察,，勞動保障中心工作的順利進(jìn)行。

2,、認(rèn)真做好信訪工作,。在受理和查處投訴舉報(bào)案件中，要把維護(hù)勞動者的合法權(quán)益擺在首要位置,，為勞動者排憂解難,，對涉及嚴(yán)重違反勞動保障法律法規(guī)的問題，做到有法可依,、有法必依,、違法必究，要及時(shí)立案,，快速查處,。同時(shí)，對接受的投訴嚴(yán)格實(shí)行首問責(zé)任制,，確保勞動法及與勞動法相關(guān)的法律法規(guī)在企業(yè)和職工中得到深入貫徹落實(shí),。

（三）加強(qiáng)勞動監(jiān)察隊(duì)伍的自身建設(shè)。

由于目前隊(duì)中新參加勞動監(jiān)察工作的同志比例較大,，加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)顯得十分必要,。首先要在學(xué)習(xí)理論知識上下功夫，努力提高辦事的政策水平,；其次要積極參加上級組織的勞動監(jiān)察員培訓(xùn)班,，切實(shí)增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識提高業(yè)務(wù)水平，要在大隊(duì)內(nèi)營造一種良好的工作和學(xué)習(xí)氛圍,，默契配合,。當(dāng)遇到復(fù)雜疑難的案件時(shí)及時(shí)討論，發(fā)揮大家的主觀能動性,，取長補(bǔ)短,，從而扎實(shí)提高業(yè)務(wù)水平，共同進(jìn)步,。

總之,，在今后的工作中，我們將局的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下,，開拓創(chuàng)新,，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，為勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn),。

勞動保障所工作匯報(bào)勞動保障所年度考核個人總結(jié)篇六

一,、全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作,各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)到位

就業(yè)是民生之本,，事關(guān)社會的和諧穩(wěn)定。我們從轄區(qū)實(shí)際情況出發(fā),，拓寬渠道,，廣開門路，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作,，確保各項(xiàng)工作和優(yōu)惠政策落實(shí)到位,。

1、2011年全年共新增下崗失業(yè)人員306人,，共有294人實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè),，其中就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)163人，有62人實(shí)現(xiàn)了省內(nèi),、國內(nèi)和國外的勞務(wù)輸出,。

2、今年3月11日開始為城鎮(zhèn)失業(yè)人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》,，這是針對失業(yè)人員的一項(xiàng)惠民政策,，做好《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放管理工作，有利于勞動者享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策,，并能全面掌握勞動者就業(yè)信息和失業(yè)信息,，是貫徹落實(shí)就業(yè)扶持政策的重要舉措，關(guān)系到廣大勞動者的切身利益,。

為保證這項(xiàng)工作的順利開展和進(jìn)行,，我們做了宣傳和咨詢解答工作，確?！毒蜆I(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放到位,。截止年底，我社區(qū)已申請領(lǐng)辦《就業(yè)失業(yè)登記證》的人數(shù)為638人,，其中“ 4050”人員108人,。

3、全年公益性崗位安置下崗失業(yè)人員55人,，其中安置就業(yè)困難人員16人,。

4、積極采集用工信息327條,，提供崗位個數(shù)654人次,，及時(shí)向下崗失業(yè)人員發(fā)布崗位信息。切實(shí)幫助下崗失業(yè)人員提供有效服務(wù),，全年本社區(qū)有309人辦理了求職登記,，247人在社區(qū)的幫助和指導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。

5,、小額擔(dān)保貸款是幫助失業(yè)人員自謀職業(yè),，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的有效手段和政策支撐,。今年的貸款人員除持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員外，還擴(kuò)大到持有《就業(yè)失業(yè)登記證》人員,，因此工作任務(wù)加重，在工作中,，我們仔細(xì)審核貸款人員提供的材料和證件,，按照要求裝訂并存檔，向不符合條件的失業(yè)人員詳細(xì)說明情況,。

全年我社區(qū)黑河市共有42人,，愛輝區(qū)有37人取得了小額擔(dān)保貸款，為創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)及擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)規(guī)模提供了資金支持,。

6,、下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼工作是鼓勵下崗失業(yè)人員通過自謀職業(yè)和靈活就業(yè)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的優(yōu)惠政策，自xx年這項(xiàng)工作開展至今,，已連續(xù)五年為下崗失業(yè)人員補(bǔ)貼基本養(yǎng)老保險(xiǎn),，充分體現(xiàn)了黨和政府對下崗失業(yè)人員的關(guān)懷，這項(xiàng)優(yōu)惠政策已越來越被下崗失業(yè)人員所重視,。

由于今年的工作任務(wù)重,，今年的社保補(bǔ)貼發(fā)放工作從11月22日開始，時(shí)間緊任務(wù)重,，為有效開展這項(xiàng)工作,，我們兩名工作人員加班加點(diǎn)，確保申請人員能夠及時(shí)領(lǐng)取補(bǔ)貼,。在辦理的過程中,，本著對下崗失業(yè)人員負(fù)責(zé)的態(tài)度仔細(xì)審核，認(rèn)真填表,，耐心告知領(lǐng)錢時(shí)間,、地點(diǎn)、需攜帶證件等注意事項(xiàng),，并錄入電子臺帳,，全年共為525人辦理了社保補(bǔ)貼。

7,、為提高下崗失業(yè)人員就業(yè)技能,，促進(jìn)就業(yè)，推薦187人參加各類職業(yè)技能培訓(xùn),，為再就業(yè)做好準(zhǔn)備,，其中有102 人參加了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，67人經(jīng)過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后申請了小額擔(dān)保貸款,。

二,、就業(yè)援助進(jìn)家入戶,，幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)困難

今年2月，愛輝區(qū)就業(yè)局對就業(yè)困難人員啟動和實(shí)施了以“就業(yè)援助進(jìn)家入戶 幫您解決就業(yè)困難”為主題的再就業(yè)援助活動,。本次活動我們通過積極搜集,、提供崗位信息、職業(yè)指導(dǎo),、職業(yè)介紹,、組織就業(yè)困難人員參加免費(fèi)技能培訓(xùn)等多種措施開展援助幫扶活動，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè),。

活動期間,，在社區(qū)的積極努力幫助下，有3人成功在保潔,、家政服務(wù)等崗位實(shí)現(xiàn)就業(yè),。對其他就業(yè)困難人員我們將繼續(xù)開展再就業(yè)援助，幫助更多的就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè),。

三,、促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)

如今大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻。為更好地幫助大中專畢業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè),，我們對轄區(qū)內(nèi)新畢業(yè)的大中專畢業(yè)生進(jìn)行摸底建檔,，共登記18名大中專畢業(yè)生，掌握他們的就業(yè)情況和求職意愿,。其中通過政府安置機(jī)關(guān)事業(yè)單位見習(xí)5人,，自主創(chuàng)業(yè)2人，自謀職業(yè)5人,，還有1名困難家庭畢業(yè)生李偉經(jīng)愛輝區(qū)就業(yè)局審批,，被安置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站，目前還有5人尚未就業(yè),，我們會繼續(xù)跟蹤走訪他們的就業(yè)動向,，尋找合適崗位幫助他們盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

四,、就業(yè)幫扶工作求創(chuàng)新,，成立下崗女工互助小組

為了更好地服務(wù)下崗失業(yè)女工，讓她們能盡快適應(yīng)改革浪潮的步伐,，促使下崗失業(yè)女工發(fā)揮自己的潛能,，建立信心，盡快適應(yīng)社會,，早日實(shí)現(xiàn)就業(yè),。我社區(qū)于今年3月5日成立了“鹿源春社區(qū)下崗女工互助小組”。

互助小組的宗旨是：以實(shí)現(xiàn)下崗失業(yè)女工自尊,、自信,、自愛,、自強(qiáng)、自助,、互助為目標(biāo),，通過就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),、互幫互助,、扶貧幫困、公益活動,、培訓(xùn)貸款、參加健康知識講座,、邀請創(chuàng)業(yè)成功人士交流經(jīng)驗(yàn)等一系列自助,、互助、幫扶及公益活動,，拓寬下崗女工的再就業(yè)渠道,，對困難家庭開展結(jié)對幫扶，為困難家庭提供生活,、就業(yè)幫助,，并以此為契機(jī)，帶動更多的人參與到此項(xiàng)工作中,，讓下崗失業(yè)女工重?fù)P生活的風(fēng)帆,，更好地融入到社會中去，實(shí)現(xiàn)個人及社會價(jià)值,。

1,、3月份，互助小組開展了以扶貧幫困為主題的結(jié)對子活動,，將小組成員中的生活條件好的人員,、創(chuàng)業(yè)成功人員和目前尚未就業(yè)的貧困女工、殘疾女工結(jié)對子,，通過一幫一的扶助,，增強(qiáng)她們的就業(yè)信心，帶動她們實(shí)現(xiàn)再就業(yè),。

2,、4月13日，社區(qū)組織互助小組成員參加了“攜手抗旱傳遞愛心”為西南旱區(qū)群眾捐款獻(xiàn)愛心活動,，讓關(guān)愛互助精神傳承下去,。

3、5月12日,，互助小組成員11人,，參加了由區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心舉辦的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,，通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高下崗女工的職業(yè)素質(zhì)和技能,。

4,、6月5日，互助小組成員開展了在轄區(qū)的樓區(qū)內(nèi)撿拾垃圾的公益環(huán)?；顒?，以求通過我們的活動，帶動更多的黑河人加入到愛護(hù)我們?nèi)祟惞餐募覉@——地球,，維護(hù)生態(tài)平衡的隊(duì)伍中來,。

5、11月12日,，舉辦的健康知識講座,，聘請社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的醫(yī)生為轄區(qū)下崗互助女工小組成員和部分下崗女工講解健康知識，幫助下崗女工樹立健康生活觀念,增強(qiáng)婦女健康保護(hù)意識,，保持身體健康,，為更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)解除后顧之憂。

6,、11月16日舉辦了“鹿源春社區(qū)下崗女工創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流會”,。邀請了在創(chuàng)業(yè)崗位上取得了一定成功的下崗女工孫巖和王艷紅做經(jīng)驗(yàn)交流。希望通過創(chuàng)業(yè)典型的經(jīng)驗(yàn)交流在全社區(qū)廣大婦女中營造“崇尚創(chuàng)業(yè)”的氛圍,，激勵更多的女性投身創(chuàng)業(yè)熱潮,。

五、繼續(xù)健全完善基礎(chǔ)臺帳和材料管理,。

現(xiàn)已建立了各式臺帳25個,。今年又新建了下崗失業(yè)人員家庭戶卡，并將戶卡信息錄入微機(jī),，便于實(shí)行動態(tài)管理,，共建立下崗失業(yè)人員家庭戶卡773戶，戶卡反映內(nèi)容真實(shí),。

六,、協(xié)助上級部門開展勞動監(jiān)察工作

1、今年5月末,，我社區(qū)勞動保障工作站協(xié)助市,、區(qū)就業(yè)局及勞動監(jiān)察局一同開展“春暖行動”活動。對轄區(qū)內(nèi)規(guī)模較大的9家企業(yè)進(jìn)行了走訪,，了解企業(yè)用工情況,，宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》,、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),，了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境及簽訂勞動合同、拖欠,、克扣工資等問題,，依法規(guī)范勞動力市場，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,。

2,、11月中旬，協(xié)助市,、區(qū)勞動監(jiān)察局對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)和用人單位的勞動保障和用工情況進(jìn)行了補(bǔ)檢登記,，在去年登記的62家用工單位基礎(chǔ)上，又補(bǔ)檢了10家,，對這些單位的用工情況做了翔實(shí)登記,。

以上是我們鹿源春社區(qū)一年來的工作，這期間的不足之處,，今后我們還要努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取,，工作上大膽創(chuàng)新,，結(jié)合本社區(qū)實(shí)際，加大工作力度,，發(fā)揮社區(qū)勞動保障平臺的就業(yè)再就業(yè)服務(wù)方面的基礎(chǔ)作用,，本著為群眾解憂、真情服務(wù)的工作理念,，扎實(shí)開展工作,，認(rèn)真做好今后的勞動保障工作。

勞動保障所工作匯報(bào)勞動保障所年度考核個人總結(jié)篇七

1,、認(rèn)真完成就業(yè)失業(yè)登記,、就業(yè)困難人員認(rèn)定、公益性崗位,、就業(yè)培訓(xùn),、勞動力監(jiān)測、小額擔(dān)保貸款,、高校畢業(yè)生、自主創(chuàng)業(yè),、職業(yè)介紹等工作,，建立了完善的就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)臺賬,，錄入就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng),，并及時(shí)更新數(shù)據(jù)。

2,、認(rèn)真開展就業(yè)服務(wù),，把服務(wù)情況錄入就業(yè)信息系統(tǒng)，及時(shí)對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行清理更新,，每季度撰寫分析報(bào)告,，查找存在問題，制定解決措施并實(shí)施,。

3,、鄉(xiāng)村組認(rèn)真積極開展了就業(yè)服務(wù)政策的宣傳，擴(kuò)大了政策知曉面,。

4,、我鄉(xiāng)勞動保障服務(wù)中心，服務(wù)態(tài)度端正,，熱情為群眾辦理業(yè)務(wù),、解答疑問。現(xiàn)無因工作人員失職而導(dǎo)致的群眾投訴現(xiàn)象,。

5,、積極完成就業(yè)局安排的其他工作。

6,、自查得分25分,。

1、每月對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行清理更新，定期撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告,，查找存在問題以及對存在問題采取措施,。

2、3-9月對退休人員進(jìn)行驗(yàn)證,，在系統(tǒng)內(nèi)開展養(yǎng)老金資格認(rèn)證;做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作及離退休人員的檔案交接和檔案管理工作,。認(rèn)真協(xié)助死亡退休人員的親屬申請喪葬費(fèi)和一次性撫恤金事宜。

3,、負(fù)責(zé)社保政策的宣傳,、咨詢，對被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保登記,、審核,、繳費(fèi)、辦證等工作以及縣社保局交辦的其他業(yè)務(wù)工作,。

4,、自查得分20分。

1,、對各村組參保人數(shù)明細(xì),，領(lǐng)取待遇人數(shù)、死亡數(shù)據(jù),、驗(yàn)證數(shù)據(jù)建立完善城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫并接入居保系統(tǒng),。

2、每月對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行清理更新,，分季度定期撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告,，查找存在問題以及對存在問題采取的.措施,。

3,、規(guī)范參保手續(xù)及檔案管理：

(1)辦理參保登記時(shí)證件復(fù)印件和證明等相關(guān)資料齊全;

(3)按規(guī)定于每月15日前將參保資料上報(bào)縣居保局;

(4)將變更信息及時(shí)錄入系統(tǒng)并上報(bào)縣居保局;

(5)每月15日前辦理待遇申請，待遇申請表等資料由本人簽字和留指紋確認(rèn)同時(shí)在系統(tǒng)里做待遇申請與核定,，待遇申請表在每月15日前上報(bào),。

(6)對于死亡人員準(zhǔn)確核實(shí)其死亡事實(shí)，并于次月將上月將死亡名單和死亡證明等相關(guān)資料上報(bào)縣居保局,，無漏報(bào),、誤報(bào)情況，每年3—9月開展待遇領(lǐng)取人員生存驗(yàn)證,、并進(jìn)行公示,。

(7)、2015年居保局下達(dá)的參保繳費(fèi)任務(wù)數(shù)是1300人,，全面完成了參保繳費(fèi)任務(wù),。

4、自查得分25分。

1,、完成轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)工作,，并建立相關(guān)臺帳。

2,、完成轄區(qū)內(nèi)所有參加失地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的參保續(xù)費(fèi)工作,，保證基金安全完整到賬。

3,、加強(qiáng)城鎮(zhèn)職工醫(yī)保,、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策的宣傳工作;協(xié)助完成轄區(qū)內(nèi)單位職工、個人醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷工作,。

4,、完成醫(yī)療保險(xiǎn)管理局交辦的其他工作。

5,、自查得分20分

1,、成立基層勞動人事爭議調(diào)解委員會，及時(shí)調(diào)解一般勞資糾紛,。

2,、按時(shí)上報(bào)鄉(xiāng)境內(nèi)企業(yè)“兩網(wǎng)化”報(bào)表，全年無錯誤,、漏報(bào)等事件發(fā)生,。

3、準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資發(fā)放情況以及參加社會保險(xiǎn)情況,。

4,、及時(shí)上報(bào)各種突發(fā)群體性事件，并積極配合處理,。

5,、配合勞動監(jiān)察大隊(duì)開展執(zhí)法活動。

6,、自查得分10分,。

勞動保障所工作匯報(bào)勞動保障所年度考核個人總結(jié)篇八

一、工作開展情況

2015年在積極做好勞動保障法律,、法規(guī)的宣傳工作的同時(shí)不斷完善工作制度,，建立目標(biāo)責(zé)任制和分工作負(fù)責(zé)制的基礎(chǔ)上主要抓了以下幾項(xiàng)工作。

（一）抓好宣傳工作,，規(guī)范勞動關(guān)系,。在面臨全球、全國經(jīng)濟(jì)疲軟的大環(huán)境下,，全縣各類工程項(xiàng)目資金明顯出現(xiàn)緊張,，很多工程項(xiàng)目面臨停工,，因此建設(shè)領(lǐng)域勞資糾紛突出，各類勞務(wù)糾紛層出不窮,，為能從根本上規(guī)范我縣勞動市場,，把糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)，我縣勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍工作人員,，深入基層認(rèn)真宣傳《勞動法》,、《社會保險(xiǎn)法》、《云南勞動監(jiān)察條例》,、《勞動合同法》,、《就業(yè)促進(jìn)法》等，加強(qiáng)宣傳,。對在勞務(wù)關(guān)系中心存疑慮人員的問題,，一一進(jìn)行了認(rèn)真詳細(xì)的答復(fù)，并向社會公布了勞動舉報(bào)投訴電話,，使廣大用工企業(yè)和務(wù)工農(nóng)民增長了法律知識,，學(xué)會運(yùn)用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益，規(guī)范約束了彼此的勞務(wù)關(guān)系,。

（二）嚴(yán)把執(zhí)法年審關(guān),，從源頭上杜絕侵權(quán)行為。通過對用人單位用工情況的審驗(yàn),，從源頭上減少違法違規(guī)行為,。2015年勞動保障年審?fù)瓿?03戶，糾正用人單位規(guī)章5件,。

-1簽訂勞動合同,、規(guī)范勞動關(guān)系，規(guī)范勞動力市場管理,、查處非法用工,、勞動者工資支付情況、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況,、《婦女權(quán)益保障法》貫徹落實(shí)情況等,。充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法職能,，有力地維護(hù)了社會穩(wěn)定,，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二,、存在問題

一是人員和車輛配備不足,。目前勞動監(jiān)察股有工作人員8名（其中公務(wù)員4人： 3人50歲以上，有2人有監(jiān)察證,；工人3人：只有1人有監(jiān)察證,；公益性崗位1人）,，固定性給予專用車輛1輛，整個部門沒有配備制服,，工作中不能體現(xiàn)執(zhí)法的嚴(yán)肅性和震懾性,，不能引起用人單位的重視。

二是工作人員能力提升不足,。加大執(zhí)法人員的相關(guān)知識培訓(xùn)勢在必行,，但相關(guān)上級部門不了解基層實(shí)際，無法滿足基層工作人員的集體培訓(xùn),，從而制約了工作人員素質(zhì)進(jìn)一步提高,。

三、下步工作打算

2016年,，我們將嚴(yán)格按照上級部門的要求,，做好以下幾項(xiàng)工作：

（一）加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為,。我們將繼續(xù)加大勞動合同訂立監(jiān)察力度,，切實(shí)做到早動員、早部署,、早宣傳,、早檢查，要深入到用人單位,，特別外事施工企業(yè),，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式，讓用人單位熟悉法律法規(guī),，對不按法規(guī)訂立勞動合同的,、在招錄過程中收取風(fēng)險(xiǎn)金、抵押金,、扣押有效證件的要按規(guī)定進(jìn)行處罰,。

（五）加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生,。勞動保障監(jiān)察要主動與建設(shè)行政部門聯(lián)系,，建立聯(lián)動機(jī)制，在工程招投標(biāo),、施工企業(yè)開工,、工程竣工驗(yàn)收上實(shí)行全程監(jiān)控，每個月深入到建筑施工企業(yè),，對施工人數(shù),、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查,，及時(shí)處理各種違法違規(guī)行為,。

2015年10月14日