在日常的學習,、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

行政崗位職責篇一

2,、建立、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同,；

3、執(zhí)行招聘工作流程,，辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù)；

4,、負責各部門員工績效的統(tǒng)計和工資的核算,；

5、負責行政公文,、會議紀要和工作報告的起草,，做好材料收集、檔案管理等工作,；

6,、負責員工社保事項的相關工作；

7,、協(xié)助上級完成公司行政事務工作,；

8、領導安排的其他工作,。

行政崗位職責篇二

1,、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道；

2,、負責部分招聘崗位的面試邀約,、面試、錄用跟進等，完成招聘任務,；

3,、跟進招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核；

4,、建立崗位招聘識別標準,；

5、搭建人才庫,；

6,、編制招聘報表等招聘相關工作；

行政崗位職責篇三

1,、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持,；

2,、組織制定、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人事管理制度,；

3、組織做好相應的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,，保證職位說明書與實際相符；

4,、根據(jù)部門人員需求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置,；

5,、組織制定招聘計劃、優(yōu)化招聘程序,，并做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等,；

6、組織進行人力資源全面日常管理,，包括員工檔案,、招聘、培訓,、績效,、薪酬福利、保險福利,、勞動合同等管理工作,；

7,、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系；

8,、制定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策,；

9,、組織制訂培訓計劃和培訓程序，并負責監(jiān)督培訓實施,、評估和反饋,，保證培訓工作與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配，并達成培訓目標,；

10,、進行人力資源部門費用預算的編制與控制。

行政崗位職責篇四

1,、人力資源,、行政管理相關專業(yè)本科或以上學歷，五年以上相關工作經(jīng)驗,；

2,、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關內(nèi)容的經(jīng)驗,；

3,、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言,、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用,；

4、良好的外聯(lián)和公關能力,、組織能力,，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力,；

5,、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力；

6,、工作嚴謹負責,，具有一定的抗壓能力,，具備創(chuàng)新精神；

7,、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先,。

1、負責制定,、監(jiān)督,、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策,，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針,、政策、指令,、決議,；

2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,，負責擬訂機構設置或重組方案,、定編定員方案的上報；

3,、負責擬訂每年的工資,、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,；

4,、負責指導、管理,、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作,，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項,；

5,、負責公司品牌建設和公司形象維護；

6,、負責公司及部門對外聯(lián)絡事宜,；

7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作,；

8,、完成領導交辦的其他工作。

行政崗位職責篇五

：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施,；

2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘,、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）,，制定和完善人力資源管理制度,；

3、負責部門團隊管理,，增強團隊凝聚力，提高工作效率,；

4,、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設,；

5,、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關的制度、流程,、工具有效落地,，如組織人才盤點、干部任免,、干部評估,、架構調(diào)整等。

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1,、30―35周歲,，本科及以上學歷，人力資源,、管理類相關專業(yè),；

2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷,，其中組織發(fā)展,、招聘管理、人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗不少于5年,；

3,、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展,、招聘管理,、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷,、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解,；

4,、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力,，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力,。

行政崗位職責篇六

1、負責各類重要文件的保管,。

2,、負責員工的入職報到、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動,、離職手續(xù)辦理。

3,、負責員工資料的錄入,、整理和歸檔工作。

4,、協(xié)助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理,。

5、協(xié)助領導做好員工績效考核,、考勤統(tǒng)計,、人員資料庫統(tǒng)計等。

6,、按照公司招聘管理流程和審批流程,、崗位職責、任職要求組織招聘工作,，做好簡歷甄選,，安排面試。

7,、負責各項人事報表的填報及上報,。

8、負責公司辦公場所的室內(nèi)外綠化,、盆景狀況的檢查監(jiān)督,，保證舒適良好的工作氛圍。

9,、負責各類辦公用品的編制,、保管，每月清點,，年終盤存統(tǒng)計,，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù),，保證帳實相符,。

10,、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的`繳回,。協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實施,。

11、負責樣品室的日常管理,，樣衣的編制,，及出庫、入庫的手續(xù)辦理,。

12,、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗,、水機電源,、電腦電源等、關閉情況,。

13、完成各項勤雜,、采購工作,。

14、負責組織各部門的信息傳遞工作,，保證各部門信息溝通順暢,；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢,，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標,。

15、負責公司各種會議的籌備,、組織工作,，做好會議記錄紀要。

16,、負責組織公司企業(yè)文化建設,，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動,，促進員工凝聚力,。

17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài),，協(xié)助公司領導協(xié)調(diào)各部門之間有關的業(yè)務工作,，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議,。

18,、領導安排的其他工作,。

行政崗位職責篇七

1、負責公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作,，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關考勤數(shù)據(jù),；

2、負責薪酬福利制度的修訂與完善,；負責員工的薪酬福利的貫徹,、宣傳、咨詢工作,；

3,、負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統(tǒng)計上報,、建立各種薪酬信息臺賬,；

4、負責社保公積金的申報和繳納工作,；

5,、負責及時了解地方薪資、社保,、公積金及最低薪資政策,，解決對應業(yè)務；

6,、負責薪酬,、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理,；

7,、部門內(nèi)部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類,、招聘類事務,；

8、負責相關工作的月報表整理和提交,；

9,、完成上級安排的其他工作；

行政崗位職責篇八

1,、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員,，不遺漏,、延誤；

2、負責來訪客戶的接待,、基本咨詢和引見,，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌,；

3,、負責公司來訪客戶的接待和登記工作，受理各類來訪咨詢,，引導等,。

4、協(xié)助行政人事做好入離職,、考勤

5,、負責公司電話，各類辦公用品的保管和發(fā)放

6,、完成上級布置的其他工作