在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

職場哲理小故事簡短篇一

解釋職場新人眼睛不要盯著薪水看,，修煉“內(nèi)功”最重要,。

案例吳歡投了第一百份簡歷后，終于得到一家上市公司的面試通知,，營銷策劃,，是她夢寐以求的崗位,。放下電話，她就忙著查資料找攻略，萬事俱備，只欠東風。

面試那天,，她提前一小時出門,，雖然早有心理準備,，趕到公司時,，還是被排成長龍的面試隊伍嚇了一跳，一顆狂蹦亂跳的小心臟頓時涼了半截,。怎樣才能在茫茫人海中脫穎而出,？吳歡決定大膽使用“必殺技”，一招致命,。

面對主考官,，她首先拋出了自己的條件：“工資可以比別人少一半。”哪個公司不喜歡吃得少干得多的員工,？自己雖然短時間吃虧,，但只要在這家知名企業(yè)里為自己鍍了金，以后出去找工作,，工資絕對翻一番,。可是,，吳歡還沒來得及沾沾自喜,，主考官已經(jīng)果斷地結束了面試，結果當然是落選,。

點評看見街頭賣假貨的沒,？賣家總是扯著嗓子喊：“正宗lv的包，市場價兩萬,，你真心想要的話,，30塊給你了！”你肯定看都不看就得出假貨的結論,。人就像商品,，公司是顧客，商品再便宜,，假貨人人嫌,。自降身價只能讓老板作出如下猜測：沒有真才實學吧？隨時準備跳槽吧,？不計較薪酬是讓你不要為工資錙銖必較,，要多方面平衡，而不是拿低工資做求職升職的籌碼,。

職場哲理小故事簡短篇二

三個工人在建筑工地上砌墻,。有人問他們在做什么。

第一個工人悻悻地說：“沒看到嗎,？我在砌墻,?！?/p>

第二個人認真地回答：“我在建大樓”,。第三個人快樂地回應：“我在建一座美麗的城市?！?/p>

十年以后,，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者,，第三個工人則成了這個城市的領導者,。

思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線上,，態(tài)度決定一切,；用美好的心情感觸生活！你手頭的小工作其實正是大事業(yè)的開始,，能否意識到這一點意味著你能否做成一項大事業(yè),。

啟示：如果都像第一個人，愁苦地面對自己的工作,，我想再好的工作也不會有什么成效,；而同樣平凡的工作，一樣的看似簡單重復,，枯燥乏味,，有人卻能以快樂的心情面對，在平凡中感知不平凡,，在簡單中構筑自己的夢想,，我想又有什么樣的困難不可以克服呢？

職場哲理小故事簡短篇三

我在汽車銷售公司一干就是5年,，工資卻從來沒漲過,，剛來的時候每月20xx元，到現(xiàn)在還是這個數(shù),。

眼看著物價也越來越離譜,，我的收入?yún)s依然“穩(wěn)定”。不行,，我要找老板談一談,，大不了跳槽走人！

下班后,，我氣呼呼地來到老板辦公室,。他正在寫材料，抬頭看我一眼,，說：“請坐,！小張，你的臉色可不太好,?！?/p>

我憤憤道：“當然不好，豬肉又漲價了,，你知道嗎,？”

他停下手里的工作，說：“你是不是想去養(yǎng)豬,？”

他猜到了我要跳槽的心思,，果然很狡猾,。

我坐在他對面，說：“我不能搶農(nóng)民兄弟的飯碗,，但如果收入都快吃不起豬肉了,，那我只好考慮換個工作?！?/p>

他呷一口茶,，說：“看來你是嫌薪水低?！?/p>

“老板,，我有整整5年的工作經(jīng)驗，為什么我的工資卻只是阿洪的一半,？”

他耐心地說：“雖然你有5年的工作經(jīng)驗,，但這5年來，你只有一種經(jīng)驗,，那就是顧客來的時候你說‘歡迎光臨’,，顧客走的時候你再說‘歡迎再來’?！?/p>

“那我能說什么,？我說‘你別再來了’行嗎？我上大學營銷課時,，老師就是這樣教的,。”

“阿洪跟你是同學,，你注意到他是怎么銷售的嗎,？他可比你靈活多變，顧客來的時候,，他總是滿面笑容,。”

“那有什么,，我也是露8顆牙微笑的,。你看我這腮幫子，工作5年都擠出皺紋來了,?！?/p>

“可他笑得比你燦爛，他笑的時候,，不只露出8顆牙,?！?/p>

“他嘴大,，我跟他是比不了,。”

“顧客來的時候,，他會笑著說：‘這位客戶好模樣,，天庭飽滿，地閣方圓,，一表富貴,。’”

我不屑道：“他就會拍馬屁,，我們上大學時,，他見了誰都是這兩句,，像個江湖算卦的騙子,?！?/p>

“可你從來沒說過類似恭維人的話,?！?/p>

“我嫌肉麻,，賣車就說車好了,，扯那么遠干嗎,？”

“可是顧客愛聽,。再比如他總是送前來看車的每位顧客一個車型鑰匙墜,，上面印著他的銷售電話。你知道他是從哪里搞來的嗎,？”

“肯定是從小商品市場批發(fā)來的,，1元錢3個那種?！?/p>

“不,，是他自費從廠家專門訂購的。他真是一個有心人,?！?/p>

“沒什么了不起的,，雕蟲小技而已?！?/p>

“可你沒做到,。還有，如果有小姐來看車,，他會滿面春風地說：‘啊,，小姐,，你真漂亮,，我猜你一定是射手座?！@時小姐就會笑起來……”

“哼,，他上大學的時候,，就是‘色迷迷’的,，很會討女孩子喜歡,?！?/p>

“你聽我把話說完。小姐們?nèi)缓缶蜁f：‘你猜錯了,，我是白羊座,。’阿洪接著說：‘白羊座的女人熱情大方,，非常友善,。小姐，如果你愿意告訴我你的生日是哪一天,，那么到時候你就會收到我們公司送出的一份很神秘的禮物,。’女人最喜歡神秘，于是就會乖乖地告訴他自己的生日和電話,，他就有了一位潛在的客戶,。要知道那份禮物也是他自己掏錢買的。但這些小姐中只要有一人買了他的汽車,，那么這禮物的錢他就能賺回來,，并綽綽有余?！?/p>

“我不得不承認,，他是有點狡猾?！?/p>

老板繼續(xù)說：“他類似這樣的小伎倆其實還很多,。你看他上班,，總戴一頂紅色的小丑帽,，挺滑稽的。殊不知他這形象一下子就能拉近與顧客的距離,，大家會覺得他很有親和力,。而你呢？只會露8顆牙,，手段十分單一,，5年前是這樣，5年后依然沒有改變,?！?/p>

我啞口無言了。

“在咱們公司,，阿洪的銷售業(yè)績總是第一名,，所以他的薪水當然要比你高出一倍。就這樣我還時常擔心他會嫌錢少跳槽呢,，而對你我卻從來沒有過這種擔心,，你想你的薪水怎么可能漲上去？我真希望你也能變成一位讓我擔心跳槽的銷售員,，那該多好,。”

我慚愧地站起身說：“再見老板,，先讓我回家好好想一想,。”

職場哲理小故事簡短篇四

老板叫一員工去買復印紙,。員工就去了,，買了三張復印紙回來。老板大叫，三張復印紙,，怎么夠,，我至少要三摞。員工第二天就去買了三摞復印紙回來,。老板一看,，又叫，你怎么買了b5的,，我要的是a4的,。員工過了幾天，買了三摞a4的復印紙回來,，老板罵道:怎么買了一個星期,，才買好？員工回：你又沒有說什么時候要,。一個買復印紙的小事,，員工跑了三趟，老板氣了三次,。老板會搖頭嘆道,，員工執(zhí)行力太差了！員工心里會說,，老板能力欠缺,，連個任務都交待不清楚，只會支使下屬白忙活,！點評：有效地提高執(zhí)行力,，在一般情況下首先要進行充分地溝通，對完成目標任務取得較為一致的認同,。

清楚了執(zhí)行力差的原因,，解決的辦法也就變得明朗了，那就是要做到“目標明確,、方法可行,、良好溝通、流程合理,、激勵到位,、考核有效”。

對于銷售業(yè)務線來說,，目標明確就是要落實指標,。指標定的準確、能落實,，是做預算,、定政策,、激勵考核的基礎，是銷售管理中最重要的事,。

岳飛靠發(fā)明鉤鐮槍,，教給士兵鉤馬腿而大破金兀術的拐子馬。如果沒有這個可行的方法,，岳家軍再勇猛也未必能取勝,。執(zhí)行層的任務既然是執(zhí)行，管理者就應該對其提供具體的操作方法,。制定一個可行的方法需要決策,、支持、反饋三個環(huán)節(jié)有效配合,。首先決策不能是根據(jù)領導的意愿拍腦門決定,，而是要結合市場情況充分論證；支持可以是高級員工給下屬的業(yè)務指導,，也可以是專業(yè)的內(nèi)部或外部培訓,，其中需要注意的是，對于執(zhí)行層來說,，傳授工具和方法遠比傳遞思想更重要,，勵志培訓不會帶來多少業(yè)務增長,，解決問題更多是靠方法而非熱情,；任何一個方法總有不足之處，執(zhí)行中的反饋有助于使其進一步完善,。

一個具有代表性的意見是：有效地提高執(zhí)行力,，在一般情況下首先要進行充分地溝通，對完成目標任務取得較為一致的認同,。否則,，上面再好的決策經(jīng)過中、下層執(zhí)行的'七折八扣',，就會走樣,。如果執(zhí)行的方向錯了，后果只有一個：你不是在計劃怎么成功,，而是計劃怎么失敗,。如果說有什么可以讓員工更清楚執(zhí)行的方向，那就是良好的溝通,。將決策傳遞給各個層級的員工,，幫助他們理解需要完成的目標，取得他們的支持,，這是成功的保證,。執(zhí)行過程中，溝通的作用就更加重要。

假設執(zhí)行者遇到困難,，他又不能通過方便,、快捷的渠道和主管溝通，只好按照自己的理解和方式去解決問題,。俗話說,，“失之毫厘，差以千里”,。執(zhí)行者處理問題的方式,，也許和主管的想法大相徑庭，最后執(zhí)行走樣,，就是不可避免的,。怎樣溝通？怎么溝通才有效呢,？最好的辦法是一個接一個地提出問題,，直至計劃完全被執(zhí)行者所理解、接受,。在執(zhí)行之前,，像這樣的溝通要持續(xù)地進行，將領導者的信念,、行為和對話模式流傳到整個組織當中,，將上一級領導者的行為規(guī)范和信念成為下級領導者所效仿的對象，最終使整個組織都接受這種行為規(guī)范和信念,。

在大多數(shù)企業(yè)里,，流程在形式上沒有問題，而是在執(zhí)行中表現(xiàn)出不合理,。不合理的原因有兩個：（1）外行管內(nèi)行,；（2）責權利不對等。

所謂的激勵到位有三層意思：力度到位,、描述到位和兌現(xiàn)到位,。激勵力度要做到市場上有競爭力、員工中有吸引力,、公司里有承受力,。激勵的描述要簡潔易懂，最好能夠形象化?，F(xiàn)到位就是公司說的話一定要算數(shù),，因為公司原因造成的中途政策變化不能影響業(yè)務人員的年度獎金。

考核有效要做到三點：一是考核要真正發(fā)揮導向作用,；二是避免人為因素干擾,；三是處罰措施要嚴格執(zhí)行不能估息,。觀點：沒有執(zhí)行力就沒有競爭力，不解決執(zhí)行問題,，再美麗的藍圖也只會是水中月,、鏡中花。執(zhí)行力是一門學問,，任何一名領導都需要掌握這門學問,，也是建立領導威信的`必由之路?！叭謶?zhàn)略,，七分執(zhí)行?！睂€人來說,，執(zhí)行力是領導力的一部分，對公司來說,，執(zhí)行力是企業(yè)成敗的關鍵,。”沒有執(zhí)行力,，再好的戰(zhàn)略和決策都實現(xiàn)不了,。很多企業(yè)都面臨著導執(zhí)行力差的問題。老板可能會抱怨員工的執(zhí)行力差,，但是你有沒有想過個別員工執(zhí)行力差是能力的問題,；公司整體執(zhí)行力差就是管理的問題！你的企業(yè)執(zhí)行差,，問題出在哪,？你知道嗎,？

職場哲理小故事簡短篇五

小故事：

部落中有一位老人,，他正悠閑地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼,，一邊編織著草帽,，編完的草帽他會放在身前一字排開，供游客們挑選,，路過的游客們紛紛駐足,。

一位精明的商人看到了老人編織的草帽，立刻盤算開來,，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去,，至少能夠獲得十倍的利潤。于是他問老人：“朋友,，這種草帽多少錢一頂,?！薄笆畨K錢一頂?！崩先宋⑿χ卮?，繼續(xù)編織著草帽，他那種閑適的神態(tài),，真的讓人感覺他不是在工作,，而是在享受一種美妙的心情。

于是商人對老人說：“我想在你這里訂做1萬頂草帽,，你每頂草帽能給我多少優(yōu)惠,？”

他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：“這樣的話啊,，那就要20元一頂了,。”

“為什么,？”商人沖著老人大叫,。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來說是種享受,，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽,，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累,，還成了精神負擔,。難道你不該多付我些錢嗎？”

啟示：如老人所言,，當工作不能成為一種享受而成為一種循環(huán)往復的單調(diào),，確實會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累,。但“你為了什么而工作”卻是需要你我仔細思考的一個問題,。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人,。

職場哲理小故事簡短篇六

有一天,，孔子外出，天要下雨,，可是他沒有雨傘,，有人建議說：子夏有，跟子夏借,?？鬃右宦牼驼f：不可以，子夏這個人比較吝嗇,，我借的話,，他不給我,，別人會覺得他不尊重師長；給我,，他肯定要心疼,。

――在同事交往，要知道別人的短處和長處,，不要用別人的短處來相處和考驗,，否則就交情不長久。

瑞典沃爾沃總部有兩千多個停車位,，早到的人總是把車停在遠離辦公樓的地方,，天天如此。問：“你們的泊位是固定的嗎,？”他們答：“我們到的比較早,，有時間多走點路。晚到的同事或許會遲到,，需要把車停在離辦公樓近的地方,。”

――多為同事著想時,，路才會走得更遠,。

一頭馬、一頭驢聽說唐僧要去西天取經(jīng),，驢覺得此行困難重重,，便放棄了；而馬卻立刻追隨而去,，經(jīng)歷九九八十一難,，取回真經(jīng)。驢問：兄弟,，是不是很辛苦?。狂R說：其實在我去西天這段時間,，您走的路一點不比我少,，而且還被蒙住眼睛，被人抽打,。其實，我是怕混日子更累,。

――永遠的真理：越想偷懶越倒霉,，越想安逸越受累。

一日,，夜深人靜,，鎖叫醒了鑰匙并埋怨道：我每天辛辛苦苦為主人看守家門,，而主人喜歡的卻是你，總把你帶在身邊,，真羨慕你?。《€匙也不滿地說：你每天待在家里,，舒舒服服的,，多安逸啊,！我每天跟著主人,，日曬雨淋的，多辛苦??！我更羨慕的是你！一次,，鑰匙也想過一過安逸的生活,，于是把自己藏了起來。主人出門后回家,，不見了鑰匙,，氣急之下把鎖給砸了，并順手扔進了垃圾堆里,。進屋后,，主人找到了鑰匙，氣憤地說：鎖也砸了,，現(xiàn)在留著你還有什么用呢,？說完，把鑰匙也扔進了垃圾堆里,。在垃圾堆里相遇的鎖和鑰匙,，不由感嘆起來：今天我們落得如此可悲的下場，都是因為過去,，我們沒有看到對方的價值與付出,，而是這山望著那山高，彼此斤斤計較,，相互妒忌和猜疑?。?/p>

――在一個團隊中,，人與人之間的關系都是相互的,，同事之間互相扯皮、爭斗,，只能是兩敗俱傷,，唯有互相配合,、相互欣賞、相互團結,、相互支持,、相互信任、相互珍惜,，方能合作共贏,。

職場哲理小故事簡短篇七

在古老的西藏，有一各叫坐艾地巴的人,，每次生氣和人起爭執(zhí)的時候,，就已很快的速度跑回家去，繞著自己的房子和土地跑3圈,，然后坐在田地邊喘氣,。

愛地巴工作十分勤勞發(fā)奮，他的房子越來越大,，土地也越來越廣,，但不管房地有多大，只要與人爭論生氣,，他還是會繞著房子和土地繞3圈,。

愛地巴為何每次生氣都繞著房子和土地繞3圈，所有認識他的人心理都起疑惑,，但是不管怎幺問他,，愛地巴都不愿意說明。

直到有一天,，愛地巴很老,，他的房地又已經(jīng)太廣大。

他生氣的時候柱著拐杖艱難的繞著土地跟房子,。等他好不容易走3圈太陽都下山,，愛地巴獨自坐在田邊喘氣，他的孫子在身邊懇求他:“阿公,，你已經(jīng)年紀大,，這附近地區(qū)的人也沒有人的土地比你更大，您不能在向從前,，一生氣就繞著土地跑阿,，您可不能夠告訴我這個秘密，為什幺您一生氣就要繞著土地跑上3圈?”

愛地巴禁不起孫子懇求,，最后說出隱藏在心中多年的秘密,，

他說年輕時，我一和人吵架,、爭論生氣了,。就繞著房地跑3圈，邊跑邊想“我的房子這么小,，土地這么小,，我哪有時刻，哪有資格去跟人家生氣,?！币幌氲侥抢餁饩拖耍谑蔷桶阉袝r刻用來發(fā)奮工作,。

孫子問到：“阿公,，你年紀老又變成最富有的人，為什幺還要繞著房地跑?”

愛地巴笑著說“我此刻還是會生氣,，生氣時繞著房地走3圈,，邊走邊想：我的房子這么大，土地這么多,，我又何必跟人計較?一想到這,，氣就消了”

【大道理】每一株玫瑰都有刺，正如每一個人的性格中,，都有你不能容忍的部份,。愛護一朵玫瑰，并不是得發(fā)奮把它的刺根除,，只能學習如何不被它的刺刺傷,，還有，如何不讓自己的刺刺悲哀愛的人,。