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自動離職通知書篇一

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的

就是你的`行為如果符合此條第二款規(guī)定,，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知,，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離,，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的,。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定,，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;(2)經(jīng)批評教育無效;(3)達到規(guī)定的曠工天數(shù),，即連續(xù)曠工時間超過15天,，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于20xx年1月15日,，被國務(wù)院第516號令明文廢止,。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù),。

至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定,。

如果你單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度,，單位有權(quán)單方解除勞動合同，只是口頭告訴你,，本律師認為口頭無效,。如果沒有“單位規(guī)章制度”，何以“嚴重違反單位規(guī)章制度”呢!

自動離職通知書篇二

離字第（ ）號

注：1. 員工離職必須按公司的有關(guān)規(guī)定提前提出申請（試用期提前7天,，轉(zhuǎn)正后提前1個月）;員工須領(lǐng)取離職通知書7日內(nèi)辦清離職手續(xù),，逾期后果自負（自止薪之日起以曠工論處）。

2. 離職人員按以上程序辦清所有手續(xù)后，工資結(jié)算按如下規(guī)定發(fā)放（手續(xù)不全者,，財務(wù)部不予結(jié)算工資）：

①入職不滿15日者,，因個人原因離開公司，概不結(jié)算工資;七天考察期內(nèi),，包括第七天被公司辭退者,，概不結(jié)算工資。一個月內(nèi)被公司辭退者,，公司將只給其試用工資,。）

②被公司辭退的，經(jīng)正規(guī)流程核算后,，（與本公司無任何經(jīng)濟利益牽扯）,，工資用支出證明單給予發(fā)放。 ③主動提出離職的,，工資于離職后下一個月,，與公司員工統(tǒng)一時間發(fā)放。 3. 主動提出辭職者,，“離職原因”由本人填寫,，被辭退者，由主管部門填寫,。

4. 業(yè)務(wù)人員離職必須填寫《員工離崗、離職前客戶移交表》,，后勤人員將交接事項列出,，交接人與接收人簽名方有效。移交手續(xù)辦清后才可辦理離職手續(xù),。

5. 凡購買社會保險的離職員工,，以每月15日為界限，出勤不足15日(包括15日),本月的保險費由個人全部負擔(dān),；出勤15日以上,，按國家規(guī)定由公司和個人按比例負擔(dān)。

6. 本表由人事部歸檔保存,。

自動離職通知書篇三

xx科員工xxx(工號：xxxxx,，身份證號：xxxxxxxxxxxxxx):

你于20xx年x月xx日（合共xx日xx小時）開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù)。現(xiàn)按我廠《員工手冊》有關(guān)規(guī)定,。你的行為被視為自動辭職,。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費,、及績效工資等停止發(fā)放,。

特此通知！

行政/人事部

20xx年x月xx日

自動離職通知書篇四

俞亢：

你已經(jīng)連續(xù)曠工18天，嚴重違反了勞動紀律,。且因你嚴重失職,，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定,，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理,。

現(xiàn)公司限你于201×年12月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司,，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的勞動合同,，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

×××建設(shè)管理股份有限公司

201×年12月6日