人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

信息化管理辦法篇一

2,、負責貫徹執(zhí)行上級有關部門關于信息化的制度與規(guī)定,，推進學校的信息化工作。

3,、帶領本部門老師,，指導教師開展網絡教育教學研究和信息技術開發(fā)工作;帶領各個管理教師為學校提供教育教學信息服務。信息化管理制度,。

4,、制定和組織實施全校的信息化建設規(guī)劃和年度計劃;并負責教育信息化的日常管理工作。

5,、負責學校校園局域網,、校園廣播網、閉路電視網,、網絡教室,、語言室、電教室等系統的建設和管理,，指導用戶做好教育教學信息的獲取,、輸入、儲存,、處理,、分析、利用等工作,。

6,、加強網絡教學的課程設計和教學方法的研究,，根據學校教學計劃和教學大綱的規(guī)定，研究信息技術與課程整合,，配合學科教師一起制訂網絡教學實驗計劃,，完善電子教案、課件等音視頻教學資料,。

7,、負責組織全校教職員工有關信息化方面的技能培訓、考核等工作,。

8,、負責制訂有關管理規(guī)章制度，檢查落實制度的執(zhí)行情況,。指導、督促,、協調,、檢查全校電教設備的使用情況，負責重要精密儀器和貴重設備的效益管理,。

9,、統籌全校電教設備的管理、維護,、保養(yǎng),、維修工作，落實責任到人,，確保設備經常處于完好狀態(tài),。

10、嚴格執(zhí)行政府采購法,，按照各級政府采購規(guī)定程序組織制定全校電教設備采購方案,，做好電教設備的報廢、報損,、調撥以及控購商品核查和報批工作,。

11、負責組織本中心人員的政治活動和業(yè)務學習,，了解和掌握人員的思想動態(tài),，協調各崗位之間的協同工作，及時地做好職工的思想政治工作,。

12,、制定本部門的年度工作計劃，認真做好本部門年度工作總結,。

13,、負責網絡信息中心經費的預算,、申報和管理工作;承擔財務報帳以及部門的資產設備管理。

14,、部門各類資料的歸檔與管理,。

15、完成上級領導交給的臨時性工作,。

信息化管理辦法篇二

一,、應急處置工作意義

要從講政治、講大局,，保證國家安全的高度,，充分認識確保網絡與信息安全的重要意義。要對邪教組織及其它境外敵對勢力利用網絡信息進行煽動和破壞活動以及進行有組織的網上大規(guī)?！昂诳汀迸c病毒攻擊保持高度警惕,，消除麻痹大意和僥幸思想，繼續(xù)深入開展互聯網有害信息的清理整治,，組織實施本校園網有害信息的安全防范及應急處置工作,，進一步明確責任，落實工作措施,，確保校園網絡信息安全,。

二、應急處置工作的目標

在最短時限內,，及時,、果斷處理在本區(qū)范圍內傳播的校園網有害信息，遏制有害信息在校園網中擴散,，最大限度減輕社會危害,，并搜集掌握犯罪線索，打擊網上違法犯罪活動,，維護校園信息安全和政治穩(wěn)定,。

三、校園網應急處置工作包含的主要內容

(一)有害信息內容:

1,、攻擊黨和國家領導人;

2,、煽動抗拒、破壞憲法和法律,、行政法規(guī)實施;

3,、煽動顛覆國家政權，推翻社會主義制度;

4,、煽動分裂國家,、破壞國家統一;

5、捏造或歪曲事實,，散布謠言,，惡意攻擊黨委,、政府領導同志，嚴重擾亂社會政治,、經濟秩序;

6,、宣傳邪教、色情,、暴力,、兇殺，教唆犯罪;

7,、歪曲報道我區(qū)重大政治,、經濟、文化事件;

8,、其他嚴重危害國家安全和社會治安秩序的信息,。

(二)嚴重違法犯罪活動:

1、利用互聯網,、校園網大規(guī)模進行煽動顛覆國家政權,、推翻社會主義制度、破壞國家統一,，煽動民族仇恨，破壞民族團結活動,。

2,、利用互聯網、校園網組黨結社,，進行反動勾聯,、邪教活動。

3,、利用網絡技術進行大規(guī)模破壞社會穩(wěn)定,，擾亂金融秩序的活動。

4,、利用互聯網,、校園網大規(guī)模制作、傳播計算機病毒,，非法入侵,，致使計算機系統及通信網絡遭受重大損失的活動。

四,、組織領導

成立網絡與信息安全應急處置工作領導小組,，負責學校教育網絡與信息安全應急處置工作,。

五、職責與任務

(一)網絡與信息安全應急處置工作領導小組開展對校園網進行信息監(jiān)控和巡查,，刪除,、過濾有害信息,，采取技術措施封堵有害信息的傳播途徑，控制有害信息在校園網擴散,，及時上報學生動態(tài),。

(二)主動與有關部門做好網絡與信息安全的銜接工作，做到權責明確,，應急處置渠道暢通,。要根據師生使用公共網絡的實際情況，制定切實可行的安全防范措施,，防止有害信息通過公共網絡在校內擴散。

六,、應急處置基本程序及處置方法

1,、網絡與信息安全應急處置工作領導小組在接到案情報告后，應立即向有關部門報告,，并立即采取刪除,、過濾等技術手段及時處置有害信息的傳播擴散。必要時,，可按公安等業(yè)務主管部門統一要求關閉相關網站和欄目并保存相關技術數據和資料,。配合公安機關,、國家安全機關開展偵察案件線索,、查找信息源頭工作。

2,、在開通校園網時間內,，由網管人員實行監(jiān)控，發(fā)現異常情況和有害信息,，應在1小時內報網絡與信息安全應急處置工作領導小組。

七,、應急處置工作要求和紀律

1,、接到案情報告或通知后,，應立即行動,，及時采取處置措施,。

2,、在處置工作中，參加處置的工作人員必須忠于職守,，認真履行職責,，嚴格執(zhí)法。

3,、嚴格報告制度,，及時上報情況。

4,、嚴格工作責任制,，對工作不落實、行動遲緩,、措施不力以及清查處理后,，網站上仍有相關有害信息出現的，要追究有關人員的責任,。

信息化管理辦法篇三

第一條：為更好的控制辦公消耗成本,規(guī)范集團總部辦公用品的發(fā)放,、領用和管理工作，特制定本規(guī)定,。

第二條：耐用辦公用品的領用：

1,、耐用辦公用品包括：電話、計算器,、訂書機,、文件欄、文件夾,、筆筒,、打孔機,、剪刀、戒紙刀,、直尺,、起釘器。

2,、耐用辦公用品已于員工入職時按標準發(fā)放,，原則上不再增補，若破損,、殘舊需更換的必須以舊換新,。

第三條：易耗辦公用品的領用：

1、易耗辦公用品分為兩部分：部門所需用品和個人所需用品,。

2,、部門所需用品包括：傳真紙、復(寫)印紙,、打印紙,、墨盒、碳粉,、硒鼓,、光盤、墨水,、裝訂夾,、白板筆。

3,、個人所需用品包括：簽字筆(芯),、圓珠筆(芯)、鉛筆,、筆記本,、雙面膠、透明膠,、膠水,、釘書針、回形針,、橡皮擦,、涂改液,、信箋紙,。

4、部門常用易耗辦公用品月用量標準見附表,。此標準為暫定數,，可依據每月平均用量進行合理調整。

5、每月22日前,，由各部門將次月《易耗辦公用品需求計劃表》填好(常用易耗辦公用品不得超過每月用量標準),，經部門經理初核，中心總監(jiān)或副總復核,，人力資源中心總監(jiān)批準后交采購部統一采購,。

6、發(fā)放時間：每月1-2號(如遇假期,，順延),。其余時間一般不予辦理辦公用品的領用手續(xù)。

7,、領用方法：由各部門文員按發(fā)放日期統一到辦公用品倉申領,，填寫《領料單》，經部門經理簽字后交倉管員按《易耗辦公用品需求計劃表》發(fā)放,，若部門領用超出需求計劃的,，須經人力資源中心總監(jiān)批準后方可發(fā)放。

8,、部分辦公用品(油性筆,、水彩筆、簽字筆,、白板筆,、圓珠筆芯、圓珠筆,、涂改液,、各種電腦墨盒)實行以舊換新原則，傳真紙領用時須以中間紙交換,。

9,、電腦耗材品(鼠標、墨盒,、打印墨水碳粉,、硒鼓等)由總經辦電腦部經理審核，人力資源中心總監(jiān)批準后方可領用,，申領時須依舊換新,。

9、本著節(jié)約與自愿的原則,，可不領用或少領用的應盡量不領用或少領用,。文秘資源網對于節(jié)儉成效突出的員工，公司將予以表揚,。

第四條：未列入耐用及易耗辦公用品的其它物品的申領,，按集團相關制度執(zhí)行,。

第五條：本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,，以此為準,。

信息化管理辦法篇四

1、目的

為了規(guī)范公司貨款回收流程,，便于應收賬款及時回收,，預防發(fā)生壞賬，特定本辦法,。

2,、適用范圍

適用于整個公司的貨款回收。

3,、定義

3.1未收款

當月到期的應收貨款在次月5日前尚未收回從即日起至月底止將此貨款列為”未收款”,。

3.2催收款

“未收款”在次月5日前尚未收回眾即日起到月底止將此應收貨款列為”催收款”。

3.3準呆賬

3.3.1客戶已宣告破產或雖未正式宣告破產但已有明顯的要破產的跡象,。

3.3.2客戶因其它債務而受到法院查封貨款已無償還的可能,。

3.3.3支付貨款的票據一再退票沒有令人信服和理由且已停止出貨一個月以上者。

3.3.4催收款迄今未能收回且已停止出貨一個月以上者,。

3.3.5催收款的回收明顯有重大困難經批準依法處理者,。

4、管理辦法

4.1未收款的管理

4.1.1財務部應于每月5號前將未收款明細表交市場部業(yè)務員,。

4.1.2業(yè)務員應將未收款之未能收回的原因及對策,、收回該批貨款的時間于3日內以書面表式提交市場經理，市場經理根據實際情況審核是否向該客戶提供銷售,。

4.1.3市場部經理每月應監(jiān)督各業(yè)務員回收未收款,。

4.1.4財務部根據業(yè)務員承諾的收回貨款時間于每月底檢查執(zhí)行情況。

4.2催收款的管理

4.2.1市場部經理應將未收款轉為催收款式之未收回款的原因及對策于3日內以書面形式提交分管副總轉呈總經理批示,。

4.2.2貨款經列為催收款后副總經理應于30日內監(jiān)督各相關業(yè)務員收回貨款,。

4.2.3貨款經列為催收款后30日內貨款尚未收回將暫停對該客戶提供銷售。

4.3準呆賬的處理

4.3.1準呆賬的回收仍以市場部為方辦由屠務部協助必要時由法律顧問通過法律途徑處理,。

4.3.2正式采取法律途徑解決由市場部相關人員同法律顧問前往處理,。

4.3.3法律顧問以專案形式處理準呆賬時由市場部協助往來會計確保法律顧問隨時知會市場部案件的進展情況并予以跟進。

4.3.4財務部每月初對應收款進行檢查將準呆賬填寫”壞賬申請批復表”報請部門負責人批準經批準為壞賬的貨款將對該相關業(yè)務員進行處罰,。

4.4準呆賬的檢查

準呆賬的報送法律部門處理后由銷售會計報請董事會定期召集市場部,、財務部、負責市場的副總等相關部門召開檢查會,，檢查事件的前因后果,，以作為前車之鑒，并評述有關人員是否失職,。

信息化管理辦法篇五

第一條 為加強公司辦公大樓停車場的管理,，合理利用停車場車位資源，規(guī)范停車場使用和車輛停放,，保障工作人員及車輛安全,，特制訂本規(guī)定。

第二條 辦公大樓停車場分為地上停車場和地下停車場兩部分,，屬于辦公大樓附屬場所,，由總經理辦公室負責各項管理工作。

第三條 車輛憑辦公室發(fā)放的有效停車卡進出停車場,，工作人員有權拒絕無卡車輛進入停車場,。停車卡辦理由總經理辦公室統一負責。

第四條 地下停車場為公司機關工作人員專用停車場,，其他車輛一律禁止駛入,。

第五條 外單位車輛如需進入停車場，必須經過總經理辦公室批準后方可停放,，停放地點僅限地上停車場,。

第六條 所有進入停車場的車輛和人員必須嚴格遵守本規(guī)定，同時服從停車場工作人員的指揮與管理,。

第七條 地下停車場車位停滿時，駕駛人員應根據工作人員的提示，將車輛停放在地面停車場,。

第八條 地下停車場僅限停放小汽車或小型客貨車,，其余中大型車輛如有需要，可以停放在地上停車場,，每個車位僅限停放一輛汽車,。

第九條 車輛在停車場內行駛，必須按照交通標志,、標線限速行駛,，有序停泊車輛，嚴禁隨意占道停車,。

第十條 車輛停妥后,，車主應當拉緊手掣、熄火,，鎖好門窗,，并將貴重物品隨身攜帶。

第十一條 車輛駕駛員有責任維護停車場內設施不受破壞,，任何車輛對停車場內設備設施或其它車輛造成損傷的,，經確認后，必須承擔相應責任,。

第十二條 車輛駕駛員個人或車輛的資料如有變更,，或遺失停車卡,，必須立即通知總經理辦公室，避免引起誤會或造成損失,。

第十三條 嚴禁在停車場內對車輛進行維修,、加油、加電池水,、清洗或試剎車等活動,。

第十四條 嚴禁停車場內吸煙。

第十五條 嚴禁漏油,、漏水,、車況不佳或超高、超重的車輛進入停車場,。

第十六條 嚴禁載有易燃,、易爆、腐臭,、污穢,、有毒、病菌,、放射性等物品的車輛進入停車場,。

第十七條 嚴禁在停車時擅自挪用、埋壓和圈占消防設備,，堵塞消防通道,。

第十八條 嚴禁在停車場內隨地吐痰、亂扔雜物,、亂倒垃圾或污水等污物,。

第十九條 股份公司辦公大樓停車場旨在為機關人員和外來辦事人員提供車輛停放的便利，不提供車輛保管服務,，不收取任何費用,。停車場停放車輛的任何丟失、損壞或車內物品的丟失,、損壞,，管理部門均不承擔任何賠償責任。

第二十條 本規(guī)定由辦公室負責解釋,。

第二十一條 本規(guī)定自20xx年1月1日起施行,。

信息化管理辦法篇六

一、嚴格遵守公司制定的作息時間,。上班時間：上午8～12,，下午1～5。

二、遲到早退按50元每小時計算扣除工資(不足1小時按50元,，超過1小時按曠工處理),。有事提前請假，未請假或未批準請假,，算曠工一天,，按工資二倍罰。

三,、員工工作期間嚴禁做與工作無關的事：如上班時間玩手機、上網玩游戲,、聊天,、睡覺、在車間不允許吸煙等,，發(fā)現每次扣工資20元,。

四、沒事情做的時候,，自已主動找事做,，或要求安排，上班時間不作為的,，扣工資每次20元,。

五、下班前10分鐘整理自己的工具,，并按公司要求放在指定的地方,，如發(fā)現亂存亂放的，扣工資每次20元,。另及時搞好車間環(huán)境衛(wèi)生,。

六、售后服務,，回公司必須帶回售后服務單,，若沒有不計工資。

七,、中午吃飯時間,，必須打完卡統一吃飯，不打卡則按早退處理,。

八,、早上晨會由負責安排工作，有問題及時上報,。

以上規(guī)定從即日起執(zhí)行!

信息化管理辦法篇七

目的：備用金的設立是為了一些部門或個人因為業(yè)務的特殊性而出現的,，為了保證備用金的完整性和安全性，特擬定以下制度,。采購員,、收銀員,、出納員、司機等要熟悉并遵守此制度,。

1,、備用金的申請

(1)要求設立備用金的部門或個人需先填好借支單，說明原因,。

(2)財務部對此進行調查和審核,，如果確因業(yè)務需要，財務部請示總經理審批,。

(3)經過審批同意后,，申請人可到財務部出納處領取備用金。

(4)申請人領取備用金,，我部即可確認其為備用金保管人(簡稱保管人),，保管人負責備用金的完整和安全。

2,、備用金的保管使用

(1)設立備用金的部門或個人必須對備用金?？顚Ｓ茫坏贸霈F占用,、挪用備用金的情況,。

(2)財務部可對設有備用金的部門或個人定期或不定期地進行盤點，盤點時財務人員和保管人一起清點備用金,，并填制備用金盤點表,，雙方簽字確認。

(3)在對備用金的盤點當中,，如果發(fā)現備用金有被占用,、挪用、短缺等情況,，必須由保管人立即補上,，有長款情況則要求保管人解釋原因。

(4)任何人不得對保管人提出借用備用金的要求,，否則,，財務部有權對此行為進行處罰。

(5)如果備用金一直都發(fā)生短缺,、占用,、挪用等現象，我部有權對保管人進行經濟及行政處罰(經濟處罰是短缺,、占用,、挪用款的2-5倍。行政處罰是口頭、嚴重警告,、最后警告等處罰),。

(6)保管人在使用備用金時，可用符合財務制度的單據到財務部報銷,，經過報銷后到出納處領取相應的報銷金額,。

3、備用金的歸還

(1)保管人因業(yè)務關系不需要可隨時將備用金歸還財務部,，財務部開出收據給保管人以證明其已將備用金歸還,。

(2)財務部在盤點備用金過程中，如發(fā)現保管人不需要備用金或備用金使用量不大,，有權要求保管人在限期內歸還部分或全部備用金,。

信息化管理辦法篇八

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司的風險管理，建立規(guī)范,、有效的風險控制體系,，提高風險防范能力,，保證公司安全,、穩(wěn)健運行，提高經營管理水平,，按照《公司法》,、《會計法》及中國人民銀行相關規(guī)定并結合公司經營和管理實際，制定本制度,。

第二條 本制度所稱公司風險,，指未來的不確定性對公司實現其經營目標的影響。公司風險一般可分為戰(zhàn)略風險,、財務風險,、市場風險、運營風險,、法律風險等;也可以能否為公司帶來盈利等機會為標志,，將風險分為純粹風險(只有帶來損失一種可能性)和機會風險(帶來損失和盈利的可能性并存)。

第三條 本制度所稱風險管理,，指公司圍繞總體經營目標,，通過在公司管理的各個環(huán)節(jié)和經營過程中執(zhí)行風險管理的基本流程，培育良好的風險管理文化,，建立健全公司風險管理體系,，包括風險管理策略、風險管理的組織職能體系,、風險管理信息系統和內部控制系統,，從而為實現風險管理的總體目標提供合理保證的過程和方法。

第四條 本制度所稱風險管理基本流程包括以下主要工作：

(一)收集風險管理初始信息;

(二)進行風險評估;

(三)制定風險管理策略;

(四)提出和實施風險管理解決方案;

(五)風險管理的監(jiān)督與改進。

第五條 本制度所稱內部控制系統,，指圍繞風險管理策略目標,，針對公司各項業(yè)務管理及其重要業(yè)務流程，通過執(zhí)行風險管理基本流程,，制定并執(zhí)行的規(guī)章制度,、程序和措施。

第六條 公司開展風險管理工作,，注重防范和控制風險可能給公司造成損失和危害,，把機會風險視為公司的特殊資源，通過對其管理,，為公司創(chuàng)造價值,，促進經營目標的實現。

第七條 公司本著從實際出發(fā),，務求實效的原則,，以對重大風險、重大事件(指重大風險發(fā)生后的事實)的管理和重要流程的內部控制為重點,，積極開展風險管理工作,。

第二章 風險管理的目標、原則與框架

第八條本制度旨在公司為實現以下目標提供合理保證：

1.將風險控制在與總體目標相適應并可承受的范圍內,。

2. 確保法律法規(guī)的遵循,。

3. 提高公司經營的效益及效率。

4. 確保公司建立針對各項重大風險發(fā)生后的危機處理計劃,，使其不因災害性風險或人為失誤而遭受重大損失,。

第九條公司風險管理應當遵循健全、合理,、制衡,、獨立的原則，確保風險管理的有效性,。

(一) 健全性：風險管理應當做到事前,、事中、事后控制相統一;覆蓋公司的所有業(yè)務,、部門和人員,，滲透到決策、執(zhí)行,、監(jiān)督,、反饋等各個環(huán)節(jié)，確保不存在風險管理的空白或漏洞,。

(二) 合理性：風險管理應當符合國家有關法律法規(guī)和中國證監(jiān)會的有關規(guī)定,，與公司經營規(guī)模,、業(yè)務范圍、風險狀況及公司所處的環(huán)境相適應,，以合理的成本實現風險管理目標,。

(三) 制衡性：公司部門和崗位的設置應當權責分明、相互牽制,，一線業(yè)務運作與二線管理支持適當分離,。

(四) 獨立性：承擔風險管理監(jiān)督檢查職能的部門應當獨立于公司其他部門。

第十條公司的風險管理通常應涵蓋經營活動中所有業(yè)務環(huán)節(jié),，包括公司戰(zhàn)略,、規(guī)劃、產品研發(fā),、市場運營,、業(yè)務運營、財務,、內部審計,、法律事務、人力資源,、采購,、加工制造、銷售,、物流,、質量等各項業(yè)務管理及其重要業(yè)務流程,。

第十一條公司內控制度及風險管理除涵蓋對經營活動各環(huán)節(jié)的控制及風險管理外,，還包括貫穿于經營活動各環(huán)節(jié)之中的各項管理制度，包括但不限于：印章使用管理,、票據領用管理,、預算管理、資產管理,、質量管理,、職務授權及代理制度、定期溝通制度及信息披露管理制度的管理制度等,。

第三章 風險管理組織體系

第十二條 公司風險管理的組織體系由公司總裁辦公會,、審計部、風險管理部,、法律顧問,、各部門內設的有風險職能的部門或崗位構成。

第十三條總裁辦公會負責提出公司經營管理過程中防范風險的指導意見,，審定公司風險控制制度;對公司風險狀況和風險管理能力及水平進行評價,，提出完善公司風險管理和內部控制的建議,。

第十四條 審計部獨立于公司各部門,負責協助公司識別和評價重大風險問題，幫助公司改進風險管理與控制系統;通過評價控制的效率與效果,、促進其持續(xù)改善等工作,，幫助公司維持有效的控制系統;評價公司治理過程并提出改進公司治理的恰當建議，履行檢查與評價,、咨詢與服務的職能,。

第十五條風險管理部，全面負責公司的風險管理,，建立健全公司風險防范,、監(jiān)控體系，負責公司風險管理制度建設,，并監(jiān)督執(zhí)行情況;負責公司各業(yè)務風險的日常管理,，對公司經營管理活動中的各類風險實施有效的事前評估和過程監(jiān)控，有效化解和降低公司運營風險,。

第十六條 法律顧問承擔公司的政策法律事務,，為領導決策和公司業(yè)務開展提供法律參考意見;審核相關法律文書及合同，防范法律風險;負責牽頭處理公司訴訟事務和經濟糾紛事務,，代表公司對外處理相關法律事務,，維護公司的合法權益。

第十七條 公司各部門負責人為風險控制的第一責任人,，履行風險控制職能,，執(zhí)行具體的風險管理制度，建立部門內權責明確,、相互制衡的崗位職責和部門內全面,、合理的風控制度，并針對業(yè)務主要風險環(huán)節(jié)制定業(yè)務操作流程,。

第四章 風險評估

第十八條 公司應建立風險管理綜合信息的收集與積累機制,。風險管理綜合信息包括與風險及風險管理相關的宏觀經濟、政策法規(guī),、市場狀況,、技術革新、公司資源,、財務狀況,、人力配置、管理措施,、工具應用,、信息報告等方面的信息。公司及各部門應廣泛地,、持續(xù)不斷地收集與公司風險及管理相關的信息,，并送交風險管理部對相關信息進行整理和修訂,，以建設和更新公司的風險管理綜合信息庫。

第十九條 公司對公司各項業(yè)務管理及其重要業(yè)務流程進行風險評估,。風險評估包括風險辨識,、風險分析、風險評價三個步驟,。

第二十條 風險評估由公司組織各部門實施,。

第二十一條 風險辨識是指查找公司各業(yè)務單元、各項重要經營活動及其重要業(yè)務流程中有無風險,，有哪些風險,。風險分析是對辨識出的風險及其特征進行明確的定義描述，分析和描述風險發(fā)生可能性的高低,、風險發(fā)生的條件,。風險評價是評估風險對公司實現目標的影響程度、風險的價值等,。

第二十二條 進行風險辨識,、分析、評價時,，采用定性與定量方法相結合的方式進行,。定性方法可采用問卷調查、集體討論,、專家咨詢,、情景分析、政策分

析,、行業(yè)標桿比較,、管理層訪談等。定量方法可采用統計推論(如集中趨勢法),、計算機模擬(如蒙特卡羅分析法),、事件樹分析,、壓力測試等,。

第二十三條 進行風險定量評估時，統一制定各風險的度量單位和風險度量模型,，并通過測試等方法,，確保評估系統的假設前提、參數,、數據來源和定量評估程序的合理性和準確性,。要根據環(huán)境的變化，定期對假設前提和參數進行復核和修改,，并將定量評估系統的估算結果與實際效果對比,，據此對有關參數進行調整和改進,。

第二十四條 風險分析包括風險之間的關系分析，以便發(fā)現各風險之間的自然對沖,、風險事件發(fā)生的正負相關性等組合效應,，從風險策略上對風險進行統一集中管理。

第二十五條 在評估多項風險時,，根據對風險發(fā)生可能性的高低和對目標的影響程度的評估,，繪制風險坐標圖，對各項風險進行比較,，初步確定對各項風險的管理優(yōu)先順序和策略,。

第二十六條 公司對風險管理信息實行動態(tài)管理，定期或不定期實施風險辨識,、分析,、評價，以便對新的風險和原有風險的變化重新評估,。

第五章 風險管理策略

第二十七條 本制度所稱風險管理策略,，指公司根據自身條件和外部環(huán)境，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略,，確定風險偏好,、風險承受度、風險管理有效性標準,，選擇風險承擔,、風險規(guī)避、風險轉移,、風險轉換,、風險對沖、風險補償,、風險控制等適合的風險管理工具的總體策略,，并確定風險管理所需人力和財力資源的配置原則。

第二十八條 一般情況下,，對戰(zhàn)略,、財務、運營和法律風險,，可采取風險承擔,、風險規(guī)避、風險轉換,、風險控制等方法,。對能夠通過金融手段進行理財的風險，可以采用風險轉移,、風險對沖,、風險補償等方法,。

第二十九條 根據不同業(yè)務特點統一確定風險偏好和風險承受度，即公司愿意承擔哪些風險,，明確風險的最低限度和不能超過的最高限度,，并據此確定風險的預警線及相應采取的對策。確定風險偏好和風險承受度,，要正確認識和把握風險與收益的平衡,，防止和糾正忽視風險，片面追求收益而不講條件,、范圍,，認為風險越大、收益越高的觀念和做法;同時,，也要防止單純?yōu)橐?guī)避風險而放棄發(fā)展機遇,。

第三十條 公司根據風險與收益相平衡的原則以及各風險在風險坐標圖上的位置，進一步確定風險管理的優(yōu)選順序,，明確風險管理成本的資金預算和控制風險的組織體系,、人力資源、應對措施等總體安排,。

第三十一條 定期總結和分析已制定的風險管理策略的有效性和合理性,，結合實際不斷修訂和完善。其中,，重點檢查依據風險偏好,、風險承受度和風險控制預警線實施的結果是否有效，并提出定性或定量的有效性標準,。

第六章 風險的監(jiān)控報告與預警

第三十二條 公司建立風險報告和預警制度,。通過有效的溝通和反饋，使公司領導和有關部門及時了解公司業(yè)務和資產的風險狀況,，相應調整風險管理政策和管理措施,。

第三十三條 風險管理部對各部門的經營計劃、方案的實施進行實時監(jiān)控,，及時對各類信息進行記錄,、匯總、分析和處理,，并保留風險管理記錄,。各部門或崗位向風險管理部報送本部門業(yè)務風險情況。各部門所有涉及風險管理的相關資料必須向風險管理部報備,，或向風險管理部開放信息系統。風險管理部有權檢查原始資料,。

第三十四條 公司的風險報告分為定期風險報告和不定期的專項風險報告,。定期風險報告是對一個階段公司經營發(fā)展中存在的風險和糾正的情況進行的匯總報告;不定期專項風險報告是對監(jiān)控中或風險專項檢查中發(fā)現的重大風險或風險隱患問題進行的專項報告,。風險報告要按照規(guī)定的報告程序報送公司領導、相關部門和履行垂直管理職責的管理部門,。

第三十五條 在風險監(jiān)控中發(fā)現問題時,，風險管理部可以進行風險專項檢查，必要時可進行重點審計或組織專項審計,。對其它不屬于審計監(jiān)察部職責范圍內的事項,，風險管理部可以向公司有關部門提出風險管理建議。

第三十六條公司相關部門應建立風險預警系統,，以發(fā)現并應對可能出現的風險：

(一) 建立財務預警系統：公司的財務中心,，通過設置并觀察一些敏感性財務指標的變化，對可能或將要面臨的財務危機實現進行預測預報,。

(二) 建立經營管理預警系統：公司的經營管理人員,，根據各個業(yè)務環(huán)節(jié)特有的性質來設計不同的風險控制機制，徹底掌握風險的來源和可能的影響,。

(三) 建立風險信息管理系統,。各部門有責任及時、無保留地向公司風險管理部報告有關風險的真實信息,。

1,、風險管理信息系統應涵蓋風險管理基本流程和內部控制系統各環(huán)節(jié)包括信息的采集、存儲,、加工,、分析、測試,、傳遞,、報告、披露等,。

2,、公司須采取措施確保向風險管理信息系統輸入的業(yè)務數據和風險量化值的一致性、準確性,、及時性,、可用性和完整性。對輸入信息系統的數據,，未經批準,，不得更改。

3,、風險管理信息系統能夠進行對各種風險的計量和定量分析,、定量測試;能夠實時反映風險矩陣和排序頻譜、重大風險和重要業(yè)務流程的監(jiān)控狀態(tài);能夠對超過風險預警上限的重大風險實施信息報警;能夠滿足風險管理內部信息報告制度和公司對外信息披露管理制度的要求。

4,、風險管理信息系統須實現信息在各部門之間的集成與共享,，既能滿足單項業(yè)務風險管理的要求，也能滿足公司整體和各部門的風險管理綜合要求,。

5,、公司確保風險管理信息系統的穩(wěn)定運行和安全，并根據實際需要不斷進行改進,、完善或更新,。

第七章 風險管理解決方案

第三十七條 公司根據風險管理策略，針對各類風險或每一項重大風險制定風險管理解決方案,。方案一般需要包括風險解決的具體目標,，所需的組織領導，所涉及的管理及業(yè)務流程,，所需的條件,、手段等資源，風險事件發(fā)生前,、中,、后所采取的具體應對措施以及風險管理工具(如：關鍵風險指標管理、損失事件管理等),。

第三十八條 制定風險解決的內控方案,，滿足合規(guī)的要求，堅持經營戰(zhàn)略與風險策略一致,、風險控制與運營效率及效果相平衡的原則,，針對重大風險所涉及的各管理及業(yè)務流程，制定涵蓋各個環(huán)節(jié)的全流程控制措施;對其他風險所涉及的業(yè)務流程,，要把關鍵環(huán)節(jié)作為控制點,，采取相應的控制措施。

第三十九條 公司制定內控措施,，一般至少包括以下內容：

(一) 建立內控崗位授權制度,。對內控所涉及的各崗位明確規(guī)定授權的對象、條件,、范圍和額度等,，任何組織和個人不得超越授權做出風險性決定;

(二) 建立內控報告制度。明確規(guī)定報告人與接受報告人,，報告的時間,、內容、頻率,、傳遞路線,、負責處理報告的部門和人員等;

(三) 建立內控批準制度。對內控所涉及的重要事項，明確規(guī)定批準的程序,、條件,、范圍和額度,、必備文件以及有權批準的部門和人員及其相應責任;

(四) 建立內控責任制度,。按照權利、義務和責任相統一的原則,，明確規(guī)定各部門,、崗位、人員應負的責任和獎懲制度;

(五) 建立內控審計檢查制度,。結合內控的有關要求,、方法、標準與流程,，明確規(guī)定審計檢查的對象,、內容、方式和負責審計檢查的部門等;

(六) 建立內控考核評價制度,。把各部門風險管理執(zhí)行情況與績效薪酬掛鉤;

(七) 建立重大風險預警制度,。對重大風險進行持續(xù)不斷的監(jiān)測，及時發(fā)布預警信息,，制定應急預案,，并根據情況變化調整控制措施;

(八) 建立健全公司法律顧問制度，大力加強公司法律風險防范機制建設,，形成由公司決策層主導,、公司法律顧問提供業(yè)務保障、全體員工共同參與的法律風險責任體系,，完善公司重法律糾紛案件的備案管理制度;

(九) 建立重要崗位權力制衡制度,，明確規(guī)定不相容職責的分離。主要包括：授權批準,、業(yè)務經辦,、會計記錄、財產保管和稽核檢查等職責,。對內控所涉及的重要崗位可設置一崗雙人,、雙職、雙責,，相互制約;明確該崗位的上級部門或人員對其采取的監(jiān)督措施和應負的監(jiān)督責任;將該崗位作為內部審計的重點等,。

第四十條公司建立靈敏高效的危機處理和應急管理機制，以降低風險損失,。對新出現的,、缺乏風險應急預案的重大風險，風險管理部應立即與公司相關部門協調，組織人員研究制定風險應對方案,，并報公司總裁辦公會審批后實施,。

第四十一條 當風險已經發(fā)生，風險單位負責人必須立即向公司風險管理部報告,。風險管理部應及時對風險進行初步的評判,，確定是屬于一般性內部風險，還是對企業(yè)聲譽,、經營活動和內部管理造成強大壓力和負面影響的企業(yè)危機,。對一般性風險，責成負責人或有關人員負責組織處理;對企業(yè)危機,，必須按照下列程序處理：

(一) 第一時間成立危機處理小組,，該小組應由公司總裁或副總裁擔任組長。小組成員至少應包括：發(fā)生危機單位的第一負責人,，公司法律顧問,、財務中心、總裁辦公會成員,、人力資源部,、風險管理部等部門負責人及其他相關人員，小組應配備小組秘書及后勤保障人員,。公司董事會應授權危機處理小組為處理危機事件的最高權力機構和協調機構,，有權調動公司可用資源，有權獨立代表公司作出聲明,、承諾或妥協,。

(二)危機處理小組應及時根據現有的資料和情報，以及企業(yè)擁有或可支配的資源來制訂危機處理計劃,。計劃必須體現出危機處理目標,、程序、組織,、人員及分工,、后勤保 障、行動時間表以及各個階段要實現的目標,，同時還應包括社會資源的調動和支配,、費用控制和實施責任人及其目標。計劃制訂完成并獲通過后,，應立即開始進行物 質資源調配和準備,，展開全面的危機處理行動。

(三)危機應按如下程序處理：

1. 對于尚未造成社會影響的事件,，在對危機事件進行詳細的調查了解和核實的基礎上,，根據法律和公理,，果斷做出處理決定，以避免事態(tài)的進一步惡化,。

2. 對于已造成社會影響的事件,，應保持與社會各方的良好溝通，及時披露事實真相,，以有助于對事件做出客觀公正的報道和評價,。

3. 在處理過程中，應處理好與危機事件對方當事人的關系,，及時按撫,，避免出現糾紛,。

4. 在事件處理的全過程,，危機處理小組均應與當地政府、監(jiān)管機構保持緊密聯系,，及時通報事件進展,。

(四) 危機事件處理完成后，危機處理小組應及時提交總結報告,，如實反映事件的起因,、發(fā)生過程、處理方法和結果,、責任認定,、反映的問題等，并提出整改建議或意見,，以避免新的風險和危機發(fā)生,。

第四十二條 對因決策失誤、管理失職,、行為失當等原因致使公司出現風險或危機,，并造成有形或無形損失的責任人及部門負責人，公司應追究其直接責任或領導責任,。

第四十三條 公司按照各部門的職責分工,，認真組織實施風險管理解決方案，確保各項措施落實到位,。

第八章 風險管理的監(jiān)督與改進

第四十四條 公司以重大風險,、重大事件和重大決策、重要管理及業(yè)務流程為重點,，對風險管理初始信息,、風險評估、風險管理策略,、關鍵控制活動及風險管理解決方案的實施情況進行監(jiān)督,，采用壓力測試,、返回測試、穿行測試以及風險控制自我評估等方法對風險管理的有效性進行檢驗,，根據變化情況和存在的缺陷及時加以改進,。

第四十五條 公司建立貫穿于整個風險管理基本流程，連接各上下級,、各部門的風險管理信息溝通渠道,，確保信息溝通的及時、準確,、完整,，為風險管理監(jiān)督與改進奠定基矗

第四十六條 公司各部門定期對風險管理工作進行自查和檢驗，及時發(fā)現缺陷并改進,，其檢查,、檢驗報告及時報送公司風險管理部。

第四十七條 公司風險管理部定期對各部門的風險管理工作實施情況和有效性進行檢查和檢驗,，要根據本制度第三十條要求對風險管理策略進行評估,，對跨部門的風險管理解決方案進行評價，提出調整或改進建議,，出具評價和建議報告,，及時報送公司總裁或其委托分管風險管理工作的高級管理人員。

第四十八條 公司審計部至少每年一次對包括風險管理部在內的各部門能否按照有關規(guī)定開展風險管理工作及其工作效果進行監(jiān)督評價,，監(jiān)督評價報告直接報送總裁辦公會及董事會,。此項工作也可結合年度審計、任期審計或專項審計工作一并開展,。

第九章 風險管理文化

第四十九條 公司須注重建立具有風險意識的公司文化,，促進公司風險管理水平、員工風險管理素質的提升,，保障公司風險管理目標的實現,。

第五十條 風險管理文化建設須融入公司文化建設全過程。大力培育和塑造良好的風險管理文化,，樹立正確的風險管理理念,，增強員工風險管理意識，將風險管理意識轉化為員工的共同認識和自覺行動,，促進公司建立系統,、規(guī)范、高效的風險管理機制,。

第五十一條 公司在內部各個層面營造風險管理文化氛圍,。從董事會開始高度重視風險管理文化的培育，總裁負責培育風險管理文化的日常工作,。高級管理人員須在培育風險管理文化中起表率作用,。重要管理及業(yè)務流程和風險控制點的管理人員和業(yè)務操作人員應成為培育風險管理文化的骨干,。

第五十二條 大力加強員工法律素質教育，制定員工道德誠信準則,，形成人人講道德誠信,、合法合規(guī)經營的風險管理文化。對于不遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,、弄虛作假,、徇私舞弊等違法及違反道德誠信準則的行為，嚴肅查處,。

第五十三條 公司全體員工尤其是各級管理人員和業(yè)務操作人員須通過多種形式,，努力傳播公司風險管理文化，牢固樹立風險無處不在,、風險無時不在,、嚴格防控純粹風險、審慎處置機會風險,、崗位風險管理責任重大等意識和理念,。

第五十四條 風險管理文化建設與薪酬制度和人事制度相結合，有利于增強各級管理人員特別是高級管理人員風險意識,，防止盲目擴張、片面追求業(yè)績,、忽視風險等行為的發(fā)生,。

第五十五條 建立重要管理及業(yè)務流程、風險控制點的管理人員和業(yè)務操作人員崗前風險管理培訓制度,。采取多種途經和形式,，加強對風險管理理念、知識,、流程,、管控核心內容的培訓，培養(yǎng)風險管理人才,，培育風險管理文化,。

第十章 附則

第五十六條 本制度由公司總裁辦公會組織制定并負責解釋。

第五十七條 本制度自印發(fā)之日起施行,。

信息化管理辦法篇九

為了規(guī)范公司辦公環(huán)境,，給員工創(chuàng)造清新、整潔的辦公場所便于統一管理,，現對辦公室設施,、物品擺放做如下規(guī)定：

一、辦公室整體布局規(guī)劃

安全環(huán)保部辦公室定置布局圖①

1,、 ①辦公桌,、②辦公椅擺放要求

1.1,、辦公桌、擺放及要求

辦公桌靠墻一面離墻面距離25cm,偏差不得超過3cm,。辦工桌擺放必須在一條水平直線上,，要求擺放整齊不可有歪斜、錯落等現象,。

1.2,、辦公椅、擺放及要求

人員使用辦公椅時需輕拉輕推,，人員離開或下班時,，辦公椅必須推入辦公桌內。

2,、③看板擺放及要求

要求基本與上圖為標準,，統一設計標準包括看板的大小、材質(pvc或鋁合金質地)可使用吸鐵石,。

3,、④文件柜擺放要求

文件柜必須統一擺放，不可出現歪斜,、錯落等現象,。除私人、重要物品文件柜外,，其他文件柜做到鑰匙入孔,，或者辦公室管理人員統一管理，不得私自使用,。

5,、⑤垃圾桶擺放及要求

沒兩張桌子配備一個垃圾桶，由本桌人員自己處理生活垃圾,。地上予以即時貼表示,，要求位置偏移時一眼可以看出，便于復位,。

6,、⑥衣帽鉤擺放及要求

衣帽嚴禁掛于椅背、放于桌子椅子上,，統一放在如圖所示的位置,。

7、窗臺,、文件柜,、辦公桌下不可擺放任何物品。

二,、工作臺擺放及要求

物品需整齊擺放,，如有特殊原因需要挪用,，使用完畢后挪用人必須將使用工具放回原處。

三,、文件柜內部文件,、雜物、書本擺放方法

對于本辦公室文件柜現狀對文件擺放予以以下下要求

1,、文件擺放及要求(如圖②)

文件必須裝入指定文件盒,，文件盒統一編號管理，放入文件柜上層的①玻璃窗內,，文件擺放不可歪斜,、倒置。文件柜玻璃窗內除文件盒外不得放入其他物品,。統一由辦公室文件管理員執(zhí)行,。

2、雜物擺放及要求

先將雜物進行分類處理,，再裝入紙箱中,，統一放入文件柜下層，如有人員使用,，使用完畢后,，在辦公室文件管理員的協助下擺放入②柜.

3、書籍dvd擺放及要求

書籍一律放入文件柜上層的玻璃窗內,，用一單獨的柜子擺放,，做好分類處理不得混裝，書本dvd以“從大到小,，從左至右”的方法擺放。

安全環(huán)保部辦公室文件柜正視圖②

三,、辦公桌桌面擺放方法(如下圖③所示)

安全環(huán)保部辦桌面定置布局圖③

1,、①文件架擺放及要求

要對本人現有的文件進行分類管理分類擺放，文件架從左至右有四個格擋,，分別規(guī)定擺放物品為：個人書籍,、文件袋、個人文件夾,、常用文件,。常用文件要求用夾子夾起來統一保管。

2,、②電腦擺放及要求

使用電腦的員工要愛護電腦,，并定期做好電腦的清潔和除塵工作，下班關閉電腦切斷總電源,。

3,、③筆筒擺放及要求

筆筒中不同種類的筆要求分開插放,，筆筒中的便條紙用完后，需整理整齊后放回筆筒原處,。

4,、④電話擺放及要求

為方面期間，電話放于辦公人員的右手邊,，各根據個人喜好做小范圍的調整,。

5、⑤水杯擺放及要求

水杯放于辦公人員的左手上方,，課根據個人喜好做小范圍調整,，個人做好水杯清潔工作。

6,、⑥名牌擺放及要求

名牌包括本桌辦公人員的姓名,、照片、職務,、職能范圍等,，放于如圖所示位置。

7,、桌面圓圈部分為私人物品擺放區(qū),，例如照片架、小盆栽,、紀念品,、工藝品等，但有一原則：不能打亂已定置好的辦公桌樣式,。

四,、辦公桌工作臺物品定置管理辦法

材料：pvc材質帶有背膠

顏色：藍色、黃色

使用說明：將電話或是別的辦公用品挪開的時候,，一眼可以看出,，便于復位。

使用規(guī)范：在圖③電話說是位置處放置,，貼于電話正下方,。

材料：正面為防水膜質地，背面為防滑泡沫,。

顏色：青色

使用說明：放于規(guī)定位置,，個人口杯放于其上，不能將杯墊挪于其他位置,，如需挪開必須事后將其放回原位,。

五、辦公室文件盒統一定制管理

使用說明：文件盒或文件夾上需貼上文件明細，并用阿拉伯數字編號,，降低尋找文件的時間，提高工 作效率,。

使用范圍：文件夾,、文件盒。

使用規(guī)范：文件盒標示,，最上部分為阿拉伯數字標號,，中間部分為文件內容明細，下部的色條則為同一類文件用一種顏色標注,，對文件種類進行區(qū)分,，并用不同顏色標注。

六,、各類線纜走線定置

對于兩種以上的走線,，應使用塑膠束帶束起來并正以走線，要求每25cm束一束線帶,。

單根線預留不超過15cm,，其余部分用束線帶束起。

信息化管理辦法篇十

第一條：總則

1,、考勤是本公司管理工作的基礎,，考核結果將作為員工年度考核的依據之一，各級人員都必須予以高度重視,。

2,、公司的考勤管理由總臺接待員認真記錄考勤情況，公司綜合事務部負責監(jiān)督,、匯總,、報告。

第二條：考勤員職責

1,、按規(guī)定及時,、認真、準確的記錄考勤情況,。

2、如實反映本公司考勤中存在的問題,。

3,、妥善保管各種休假憑證附件。

4,、及時匯總考勤結果,，向總辦報告。

第三條：上、下班時間及打卡時間

上午：9：00—12：00,，若遇加班或開會等前一天延長下班時間,，可向后延半小時。

下午：14：00—18：00,，

(員工食堂開飯時間：中午：12：00)第四條：遲到,、早退

1、員工每日早9：10之后,，下午14：10之后到公司視為遲到,。

2、員工每日在中午,、下午規(guī)定的下班之前無故離開公司視為早退,。(外出工作辦事，均應向部門同事和總臺接待員說明去向),。

3,、因公不能按時打卡，需持部門證明交綜合事務部,，方不以遲到,、早退論處。

4,、公司綜合事務部定期匯總考勤情況,，凡遲到、早退累計六次以上者給予黃牌警告一次并作為年終年度年薪考核依據之一,。

第五條：事假

1,、員工遇私事，須于工作日親自辦理的,，應填寫“請假單”,，經部門經理及主管副總批準后予準假。如確難以事先請假的,，可用電話方式請假,，待回公司后及時辦理補假手續(xù)(下同)。

2,、一般員工請假在二天內,，由其部門經理簽署意見，報主管副總審批,。三天及三天以上由部門經理,、主管副總簽署意見后轉呈總經理審批。

第六條：病假

員工因病請假二天以內,，應填寫“請假單”報部門經理及主管副總審批,，三天及三天以上，需持醫(yī)院證明，報部門經理及主管副總審核后轉呈總經理審批,。

第七條：曠工

1,、凡下列情況均以曠工論處：

①未請假或請假未被批準，即不到崗;

②打架斗毆,、違紀行為造成無法上崗;

③其他違規(guī)違紀行為造成缺勤;

2,、月累計曠工3天以上，年累計曠工15天以上均為自動解聘,。

第八條：工傷

因公負傷,，因公致殘(指非違規(guī)操作的意外所致)，須持醫(yī)院診斷證明并經相關鑒定機關確認,，可按工傷假記考勤,，工傷期間工資照發(fā)。

第九條：婚假

員工結婚持結婚證書,，享受婚假10個日歷天(不含旅途),。婚假期間工資照發(fā),。

第十條：喪假

員工配偶子女父母死亡給喪假3天(不含旅途),，喪假期間工資照發(fā)。

第十一條：產假

員工產假為90個日歷天,。本公司實行考核年薪制,，員工產假期間的發(fā)放工資標準為：本人崗位考核年薪的40%計發(fā)(外出補貼不發(fā))。

第十二條：其他未盡事項,，經總經理室制訂后報董事會批準補充,。

第十三條：生效

本制度自公布之日起實行。

第十四條：

本制度的解釋權為公司行政辦公室,。

信息化管理辦法篇十一

(1)班組安全生產管理制度

1,、認真執(zhí)行安全生產法規(guī)和本企業(yè)、本隊組的安全操作規(guī)程,，全面負責本班組的安全生產,，班組是安全生產法律法規(guī)和規(guī)章制度的直接執(zhí)行者。

2,、貫徹執(zhí)行本企業(yè)對安全生產的規(guī)定和要求,，對本班組工人進行安全操作方法指導，督促本班組的工人遵守有關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,。

3,、抓好安全思想教育工作。帶領工人經常學習安全生產知識,，認真組織工人搞好安全活動日，積極配合有關部門對工人進行安全技術培訓。

4,、經常教育和檢查本班組工人正確使用生產工具,、防護工具、安全裝置,，并教育工人注意環(huán)境安全,，及時消除生產過程中的隱患。

5,、嚴格按質量標準化要求,，加強現場管理。隨時檢查作業(yè)現場安全情況,，工作質量和設備運轉情況,，發(fā)現問題，及時處理,，嚴把安全質量關,。

6、有權拒絕上級不符合安全生產,、文明生產的指令和意見,，切實作到不違章指揮，不違章作業(yè),，遵守勞動紀律,。

7、發(fā)生事故時,，應立即向調度室及值班室領導匯報,，在現場積極組織搶救，盡可能保護好事鼓現場,。參加事故的原因分析,，吸取教育，采取有效措施,，預防同類事故重復發(fā)生,。

8、充分發(fā)動群眾,，不斷開展反“三違”,，防事故安全互保活動,，做到人人管安全,。虛心聽取各級領導和安全員的意見和要求，及時處理不安全隱患,。

(2)采煤班安全生產管理制度

1,、認真組織和貫徹落實“安全第一,、預防為主”的方針、政策和法規(guī),，堅持生產必須安全,、不安全不生產的原則。

2,、對所轄范圍內的安全工作負直接責任,，組織管理好安全生產工作，安全的完成任務,。

3,、負責組織實施采煤工作面的作業(yè)規(guī)程既安全措施，組織本班職工嚴格執(zhí)行“三大規(guī)程”,，加強安全技術教育,，制止“三違”現象。

4,、建立健全各項管理制度,。

5、認真組織本班(組)深入開展“質量標準化,，安全創(chuàng)水平”活動,。切實解決好采煤工作面工程質量、設備質量等問題,，實現安全文明生產,。

6、加強采煤工作面現場管理,，必須實行日?，F場安全巡回檢查，發(fā)現事故隱患,，采取措施,，組織職工進行處理，把隱患消滅在萌芽狀態(tài),，遇到不能解決的問題要及時請示上級,。

7、對礦和隊指定的制度,，如有不符合實際情況的,，有權建議修改。

8,、對那些在安全生產管理工作中,，有嚴重失職的管理人員，提出批評或向上級反映情況,。

9,、發(fā)生事故時,，要組織好本隊工人處理，避免脫險,，參與事故分析,，吸取教訓，采取有效措施,，以防同類事故重復發(fā)生。

10,、負責本隊的安全生產獎懲工作,。

(3)掘進班安全生產管理制度

1、認真組織所管轄隊貫徹落實“安全第一,、預防為主”的方針,，堅持生產必須安全，不安全不生產,。對本隊范圍內的安全生產工作負責,。

2、組織本隊嚴格實施“三大規(guī)程”,，干標準活,，干放心活，切實解決好掘進工程質量,、設備質量等問題,，及時制止“三違“現象。

3,、組織所管轄的隊深入開展“質量標準化,，安全創(chuàng)水平”活動，落實礦提出的安全生產管理目標,。

4,、對本礦職工的安全生產、技術革新,、合理化建議和排除重大事故等工作中有突出成績或違章違紀造成嚴重事故和經濟損失者,，進行表揚或批評，并有權建議上級給與獎勵或批評,。

5,、在無作業(yè)規(guī)程、主要設備和材料不合格的情況下,，拒絕開工,。

6、生產現場發(fā)現有不安全因素,，并威脅工人的人身安全時,，在向上級匯報的同時,，停止生產，及時處理,。

7,、對那些在安全管理工作中，存在嚴重失職行為的管理人員,，提出批評或向上級反映情況,。

8、對礦和隊制定的規(guī)章制度,，如有不符合實際情況,，建議修改。

9,、發(fā)生事故時,，要組織好本隊 ，避災脫險,，參與事故分析,，吸取教訓，采取有效措施,，預防同類事故重復發(fā)生,。

10、負責本隊的安全生產獎懲工作,。

(4)井下機電班安全生產管理制度

1,、負責主排水泵、人車,、副井絞車,、井下變電所設備管理的領導工作。

2,、要以身作則,，帶頭遵守各項規(guī)章制度，監(jiān)督本隊人員模范遵守,。

3,、努力提高本隊職工業(yè)務技術水平，做到勤學互幫,，提高職工素質,。

4、抓好本隊職工的安全工作,。

5,、帶領本隊職工搞好本職工作，積極完成上級下達的各項任務,。

(5)運輸班安全生產管理制度

1,、負責井下大巷及斜井地面運輸系統的全面工作,，大巷軌道的維護工作及地面皮帶的安全運轉，對主絞車繩松緊狀況及時調整適度及更換鋼絲繩以及對電機車的管理工作,。

2,、隨時掌握全線運輸系統的狀況，及時解決處理故障,，保證全線暢通,。

3、負責提高本隊人員的思想業(yè)務水平等方面的技能工作,，帶領全隊人員履行好各自的崗位職責,。

4、參加逢五檢查及時對運輸系統的日常檢查工作,。負責召開半月一次的工人思想動態(tài)會。

5,、加強班前會的召開,，及時要求學習各項措施。

6,、按時完成領導交給的其它任務,。

(6)通風班安全生產管理制度

1、在總工程師和科長領導下工作,，負責通風技術工作,。

2、負責編制礦井通風計劃,，反風試驗措施和排放瓦斯措施的貫徹執(zhí)行,。

3、負責編制通風,、防塵,、瓦斯、防火安全技術措施經批準后認真組織貫徹執(zhí)行,。

4,、負責主扇技水性能、試驗,、鑒定和資料管理工作,。

5、經常深入井下檢查各工作面風量供給情況及通風設施的完好,，包括風筒懸掛,，局扇安裝使用，主要通風巷道失修情況,，發(fā)現問題及時處理,。

6,、負責井下各測風站的設立及測風狀況，做好礦井瓦斯等級鑒定工作,。

7,、完成領導按排的臨時性工作。

信息化管理辦法篇十二

班級工作千頭萬緒,，稍有不慎就可能釀成大錯,。那么，如何把握其中的輕重緩急呢?

一,、嚴格要求≠體罰學生

嚴格要求與體罰學生是“愛學生”與“不愛學生”兩種截然不同的感情的外在表現,。沒有愛的教育不是真正的教育，嚴格要求應建立在“愛學生”的基礎之上,。譬如班內有多名學生字寫得很糟糕,，為了使他更快提高，我指導他每天多練一頁字,，學生并不會認為老師給他的任務是懲罰,。

二、嚴肅認真≠死板教條

“沒有規(guī)矩不成方圓”,，這句話同樣適用于班主任教育學生時方法的選擇,。班內每位學生、每件事情都有其獨特性,，我們應嚴肅認真地對待每人每事,，但教育的方法不能死板教條，應靈活多樣,，因材施教,。

三、發(fā)揮班干部的作用≠撒手不管

班干部在班級管理中的作用不可小視,，但不能過分夸大,。把班里的常規(guī)工作讓班干部去實施理所當然，而學生的思想工作等,，還需要班主任單獨或領著學生一起做,。

四、發(fā)揮優(yōu)點≠回避缺點

發(fā)揮優(yōu)點不是回避缺點,，如果我們回避了學生的缺點,，學生就不能準確、全面地了解自己,，不利于學生的全面發(fā)展,。所以，在發(fā)現學生的缺點和不足時，班主任要本著一分為二的原則及時糾正,。

五,、做學生的知心朋友≠與學生稱兄道弟

班主任的威信不是靠權力壓制換來的，而是在對學生無微不至的關愛中樹立起來的,。但在關愛中過分親昵甚至稱兄道弟,，又會使他們少許多規(guī)矩，少許多約束,?？傊嘀魅螒η笞龅健皣蓝卸龋瑦鄱芯唷?。