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六查六看剖析材料300字篇一

一、精神狀態(tài)方面：

1,、存在問題：一是存在“過得去”思想,。盡管樹立了“干得更好、追求最好”的工作標準,，但在具體工作中沒有時刻做到“高一檔,、嚴一格”,，不能做到精益求精，追求完美,。二是存在求穩(wěn)怕亂思想,。工作上，沿用過去的方法多,，而主動打破平衡創(chuàng)造性開展工作少,。即使有一些新想法和新思路，但在專題研究和深入推進上做得不夠,。比如,，為轉化后進職工而開展的“三心派對”活動以及《黨支部月度關鍵問題工作制度》，實行一年多以來,，雖然取得了一定效果,，也得到了上級組織的認可，但在如何進一步優(yōu)化方案,、增強實效性上思考得還不夠,。三是存在畏難思想。目前,，由于物價上漲,，職工對增加收入的期望值高，而車站由于缺乏自主權,，總感覺到工作不好做,，加之干部職工隊伍參差不齊，因歷史遺留問題上訪人員多,，感覺到工作難度大,，壓力重重。

2,、整改措施: 一是提高工作標準,。強化“干得更好、追求最好”的工作標準,，堅持以科學思維指導工作,，以高標準嚴于律己，以又好又快為奮斗目標,，確保高質量地完成上級部署的各項工作任務,。二是轉變思想觀念。正確處理好維護穩(wěn)定和開拓創(chuàng)新的關系,，去除“求穩(wěn)怕亂”,、“固步自封”的思想，清理那些無實際效果和效果并不明顯的工作制度，將那些成效明顯的工作方法做大做強,。同時,，把干部職工的聰明才智作為改進工作的力量源泉，把“敢想敢試”的創(chuàng)新思維落實到安全生產工作中,，努力實現“保安全,、保任務、保穩(wěn)定”三大目標,。三是解決好難點熱點問題,。

二、工作作風方面：

1,、存在問題：日常工作中,，雖然能夠堅持深入管理層和操作層，去發(fā)現安全管理和生產中存在的問題,，但離“硬起手腕抓安全”的要求還有差距,。一是考慮到一線職工收入比較低，或多或少存在“放一馬”的思想,，發(fā)現問題批評得多,，動真碰硬考核得少。即使進行考核,，大多降一個標準,、低一個層次。二是考慮到科室和車間干部工作辛苦,，經常不分白天黑夜在現場摸爬滾打,，對他們工作管轄范圍內出現的問題，也舍不得過分嚴厲批評,，盡量低調處理,，點到為止。三是存在抓大放小現象,，對傾向性,、普遍性問題抓得比較緊，而對職工存在的勞動紀律方面的問題抓得不夠,。

2、整改措施：一是樹立“嚴是愛,、松是害,，松松垮垮是禍害，嚴字自有真情在”的觀念,，堅持“對事不對人”和一視同仁的原則,，落實好各項新的安全管理制度和考核辦法。二是把嚴抓嚴管作為經常性的工作方法，杜絕嚴一陣,、松一陣的問題,。特別是要堅持問題管理，增強問題意識,，做到現場發(fā)現問題,、解決問題，并做到“四不放過”,，及時堵塞漏洞,、防患于未然。

三,、管理方法方面：

1,、存在問題：一是對重大問題思考不夠。一般情況下,，自己能堅持與班子成員一道研究車站的發(fā)展方向和重大工作，但有時候工作一忙起來,，就容易陷入事務主義的怪圈,，事無巨細，事必躬親,，不能靜下心來思考人員,、制度和管理等息息相關的重大問題。二是領會集團的工作要求有差距,。

2,、整改措施：一是堅持管理上抓大放小，安全上抓小防大,。對隊伍素質,、安全制度、生產設備,、管理辦法和工作環(huán)境等影響安全的關鍵性因素，堅持與班子成員一道多分析,、多思考,，爭取站得更高一些，看得更遠一些;對影響安全的傾向性問題,，堅持站在就事論理的高度來分析和研究，解剖后面潛在的共性原因，指導科室,、車間有的放矢抓好整改;同時,，堅持做到操作層暴露的問題從管理上找原因，重復發(fā)生的問題從機制上找原因,，危害嚴重的問題從制度上找原因,，根據問題的最末端和最本質原因制定對策抓整改,，確保治標又治本,。二是堅持創(chuàng)新思維，創(chuàng)造性的開展工作,。平時多做調查研究,，全面掌握車站的整體情況以及工作重點、難點和關鍵點,，同時吃透上級精神,，找準上下的結合點，確保既做好上級的“規(guī)定動作”,，又做好符合車站實際的“自選動作”,。

四、自身作用方面：

1,、存在問題：一是有本位主義思想,。對黨委主抓的工作思考得多一些，對其他工作雖然也有思考,、有指導,，但工作力度不大?！八拇蟆被顒又?，黨委集中抓了安全大教育活動，通過安全形勢教育,、案例教育和主題教育,，取得了一些效果，但對大檢查,、大反思和大整改的督促指導力度不夠,。二是發(fā)揮班子的整體合力不夠。

2,、整改措施：一是帶頭維護班子的團結,。堅持做到大事講原則，小事講風格,，像愛護眼睛一樣愛護班子的團結，堅決維護集團班子的整體形象和集體權威，多與行政領導,、班子成員交心,、溝通，進一步增強班子團結,，增強戰(zhàn)斗力,。二是注重班子整體合力。全心全意支持每個班子成員,，特別是站長的工作,。做到參與不干預、補臺不拆臺,，到位不越位,，盡職盡責抓干部帶隊伍。

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六查六看剖析材料300字篇二

按照市衛(wèi)生局,、中心黨支部的統(tǒng)一部署,，通過“六查六看”，我對照內容認真自查,，受益匪淺,。深刻地認識到這次科學發(fā)展觀學習活動，是解放思想,、搶抓機遇,、做好本職、提升自我的活動,，是在新的歷史時期貫徹落實“三個代表”重要思想,，解決如何加快發(fā)展、如何服務發(fā)展,，解決黨員在發(fā)展中如何發(fā)揮作用,，如何提高自己、提高創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力的迫切需要,。為了高質量地完成科學發(fā)展學習活動的各項任務，不斷在學習中受益,，根據第一階段征求到的意見和建議,，在第二階段查擺問題“六查六看”，制定自己的整改措施： 結合自己多年來的工作,，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析,，在此簡單談幾點個人體會。

一,、“六查六看” 查擺問題的指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟,，以學習貫徹落實科學發(fā)展觀為主線,，以學習宣傳貫徹黨的十七大和自治區(qū)、地,、市的有關精神為主題,，認真總結疾控事業(yè)不斷發(fā)展的實踐經驗，正確認識和把握當前所面臨的新形式,、新任務,、新機遇、新挑戰(zhàn),，著力解決思想觀念,、工作作風等方面存在的問題，在“六查六看”中積極探索新思路,、新舉措,，促進我市衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。

二,、存在的主要問題：

1,、思想認識不足。存在片面地自我滿足意識,，自認為工作努力,、表現良好，沒有違反任何條令條例,，沒有什么問題需要自查自糾,。同時覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大,，都是小毛病,，對“六查六看”的認識片面，態(tài)度不夠端正,。

2,、開拓創(chuàng)新意識不強。雖然在本職崗位上一直努力地工作,，但都很被動,，工作超前意識不強，不能積極主動地為領導分擔責任,，總認為整體規(guī)劃,、出謀劃策那都是領導的事，與已無關,，自己只要無條件服從領導的安排就可以了,。

3、在學習態(tài)度上不夠認真,、缺乏自覺性和積極性,，不善于學習,、學習抓的不緊，積極性不高,，存在著被動,、應付思想。學習敷衍了事,，學習只限于一般性地讀書看報，只是念一念,，集中聽一聽,，方法簡單，組織學習時就學一學,，要求學什么就學習什么,，僅學習了規(guī)定的文件、領導講話和會議精神等,，很少主動學習學習與自己業(yè)務無關的一些知識,。

4、對待服務對象不能始終保持熱情的態(tài)度,，有時特別是手頭工作稍多,、稍忙時，沒有做到全心全意為人民服務,，沒有正真成為人民群眾的公仆,，沒有拿出百分之百的熱情對待就診或辦事群眾。有些工作不夠細,，與領導和同志們的要求有差距,，工作責任心還需加強。工作中時有急躁情緒,，偶爾有發(fā)牢騷的現象,，謙虛謹慎的作風還不夠。

5,、在實際工作中,，思想不夠解放，觀念陳,，更新不到位,，工作上創(chuàng)新意識不強。對在新形勢,、新任務和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析,，僅看表面現象、思考不深刻,，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力,，對一些有關流調知識和公共衛(wèi)生方面的問題不是那么了解,，沒有主動去與我們的前輩、專家和其他同志溝通,，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己認為對的想法去解決,，處理方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神,。

6,、遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上出現懶惰,，沒有做到腳踏實地地用科學發(fā)展觀的理論去正確研究處理,。

7、業(yè)余時間,，自學不夠,，學習的層次不高。當今世界瞬息萬變,，發(fā)展迅速。要適應這種變化,，只有加強學習,，注重自身素質的不斷提高，做到與時俱進,。回顧已走過的路,，雖然各方面或多或少有一定的提高,，但總的來說，進步并不算太大,。尤其是在文化素養(yǎng),、科學思想、管理方法,、科研能力,、學習水平等諸多方面還很欠缺，與其他同事相比還存在較大的差距,。歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性,。在工作中忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，對業(yè)務知識掌握不夠,，沒有意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用,。

二、改進計劃

針對工作中存在的不足,，我計劃從以下幾點進行改進：

1,、加強自身建設，提高素質,。 一是在政治理論素養(yǎng)上下工夫,，貫徹落實黨的各項教育方針、政策,，實現教育現代化,，深化基礎教育改革，全面實施素質教育,，加強對政策理論水平的提高,。二是在業(yè)務，在專業(yè)知識,、法律法規(guī)方面加強學習，積極參加各類培訓學習,，努力提高自己的教學水平,，力爭成為一名優(yōu)秀的人民教師，不辱使命,，努力為國家,、為社會培養(yǎng)有用之才來約束自己，鞭策自己,。努力提高自己的業(yè)務能力和服務水平,，做到理論聯系實際，全面發(fā)展,。

2,、強化責任，提高效率,。 我在思想上嚴于律己,，對自己的工作多用心、用腦,，領導交辦的事及我自己份內的事做好計劃,，使其有序、有時,、有步驟地完成,，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀,、效率觀,、質量觀，同時變壓力為動力,，積極促進自身能力的不斷提高,。同時,，為提高工作能力，努力學習業(yè)務,，不斷更新知識,，并結合中心實際特點，努力拓寬工作范圍,，提高工作能力,。

3、加強學習,，全面提高理論水平,，增強服務意識。面對新形勢新任務,，要實現衛(wèi)生事業(yè)的大發(fā)展，就要把思想統(tǒng)一到科學發(fā)展上來,，用科學發(fā)展觀指導實踐。在大討論和以后的工作中,，確立學習主題、突出學習重點,，深刻領會,，融會貫通，固定學習時間,，抓住一切學習機會,，加強業(yè)務知識學習，提高用理論指導具體工作的能力;加強市場經濟,、計算機等方面知識的學習,，不斷提高自己的綜合素質;虛心向書本學習、向他人學習、借鑒好的工作方式方法,，提高自己的水平和能力;端正思想態(tài)度，注重發(fā)揮和調動個人和團體的積極性,、創(chuàng)造性，經常與同事開展談心交流,，注重征詢和吸納別人的意見和建議，促進自己的工作,，杜絕盲目性和主觀性,。

要將學習貫穿始終，通過學習提高自身素質和理論修養(yǎng),，提高剖析問題的能力,，提高研究和計劃工作的能力，增強執(zhí)政為民,，加快發(fā)展的責任感。首先要加強對黨的理論方針政策的學習,，制定學習計劃,，開展理想、信念,、職業(yè)道德教育;改進工作方法,，實行“明晰、積極,、主動,、創(chuàng)新”的工作方法，提高工作效率,，提高工作質量;進一步加強事業(yè)心,、責任感的培育;不斷加強黨風廉政建設，嚴格依法辦事,，一切從人民的利益出發(fā)，為人民的身體健康安全著想,。

4、要進一步解放思想,，繼續(xù)打造“求真,、務實,、高效”的工作氛圍。針對工作中存在的重點問題,，緊緊圍繞打造“求真,、務實、廉潔,、高效”的氛圍,，結合崗位要求，從工作的目標,、改革的深度、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,、發(fā)展的效果等具體方面入手,，堅持解決突出問題與建立長效機制相結合、思想教育與獎勵懲處相結合,、管理創(chuàng)新與規(guī)范行為相結合,，以“抓創(chuàng)新、重落實,、促發(fā)展,、爭一流”為指導，認真落實各項整改措施,。貫徹落實上級制定的各項目標任務,，以預防、突發(fā)公共衛(wèi)生事件為重點,，以扎實的檢驗技術為基礎,，總結經驗，精心謀劃,，創(chuàng)新思路,，加大工作落實力度。

5,、進一步開拓創(chuàng)新,，加大創(chuàng)新力度 ,。要解放思想，就要增強發(fā)展創(chuàng)新的意識,，徹底破除一切阻礙發(fā)展的觀念,，消除一切影響發(fā)展的因素;增強危機意識，全面了解當前的發(fā)展趨勢;準確把握面臨的形勢和任務,，增強發(fā)展的緊迫感和責任感;增強責任意識,，敢于負責;增強開拓意識，銳意進取,，樹立大發(fā)展,、快發(fā)展，在突破中創(chuàng)新,，在進取中創(chuàng)新的意識,。

結合新形勢、新任務和新要求,，聯系實際,，發(fā)揮智慧，創(chuàng)造性的開展工作,。檢驗科根據制定的工作計劃,、思路，目標積極實踐,，為創(chuàng)造性的開展今年的工作打下堅實基礎,。加強黨風廉政和醫(yī)得醫(yī)風教育，進一步建立黨風廉政建設的監(jiān)督機制,，牢記黨的紀律,，堅持依法辦事。同時,，認真開展批評與自我批評，利用反面典型不斷敲警鐘,，提高防腐拒變的自覺性,。

6、進一步提高服務質量,，確保人民群眾健康安全,。繼續(xù)深入持久地開展“提高效能、轉變作風,、內強素質,、外樹形象”系列活動，堅持以政治理論和業(yè)務知識為重點,，認真學習并熟練掌握履行崗位職責所應具備的知識和技能,，努力創(chuàng)建學習型單位;堅持以轉變工作作風,，提高服務質量，引導全科職工按照科學發(fā)展觀要求,，對照單位職能和崗位要求,，積極實踐，大膽探索,。狠抓工作落實,，努力改進思想作風，強化執(zhí)行意識,，認真解決作風不實等問題,，全面提高全體職工的綜合素質和實踐能力，創(chuàng)造性開展工作,，努力在創(chuàng)新中出特色,，在落實中出成績。

在以后的工作中我們將依據整改方案認真進行整改落實,，按照衛(wèi)生局和中心黨支部的要求,，切實加強黨風和行風建設，樹立起疾控工作者的良好形象,，使我中心的衛(wèi)生服務取得新的成效,，通過積極地努力為塔城市的經濟、政治,、文化和社會建設添磚加瓦,。

六查六看剖析材料300字篇三

通過鄉(xiāng)上組織學習教育和“六查六看”的查擺剖析，我從思想,、作風,、紀律、工作各個方面認真反思,，深刻檢討,，發(fā)現自身存在許多不足之處，現剖析如下：

一,、自身存在的問題

(1) 政治思想意識不夠強,。表現在：沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題,，認識事物只停留在表面,，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻,、不全面,。

(2) 宗旨觀念不夠牢固。從思想上來看,，服務為民的認識還不夠深入,，有時對待群眾來人求助等小事,，不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時,，就嫌麻煩,，性子就有些急燥，態(tài)度不夠好,，有時過多考慮個人得失,，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關己,，高高掛起”的思想,，以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想,，急群眾所急,。

(3) 業(yè)務知識不夠鉆研。表現在：對待工作不夠主動,、積極,，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題,，不善于思考,，動腦，常常等待領導的指示,，說一步走一步,，未把工作做實、做深,、做細,，只要還過得去就可以了。

二,、問題存在的原因

(1) 對政治學習“走過場”,。停于形式，敷衍了事,，在政治學習時存在應付心理,，沒有把參加政治學習和主動接受思想教育作為一名黨員干部的必修課來認真對待。因此,，在看問題,、想辦法上政治敏銳性不強,，前瞻性不夠,，只是立足目前，不能放眼未來,。

(2)為群眾服務意識的淡薄,。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念,。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾,，從群眾中來到群眾中去”的實質,。

(3) 業(yè)務水平不高，缺乏敬業(yè)精神,。學習力度不夠,，不肯鉆研，另一方面,，缺乏敬業(yè)精神,，在實際工作中常常得過且過，業(yè)務水平要有提高,，必需要對業(yè)務鉆研,，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為上級領導會有指示,，我不用先急著干,，害怕自己先做做不好。

三,、解決問題的措施

1,、 加強政治學習和黨性培養(yǎng)，以高度的責任感,、事業(yè)心,，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風,，以百折不饒,、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2,、再修條令條例和規(guī)章制度課,，切實從思想深處摒棄一切不利于工作、不利于村委管理的錯誤想法,，服務為民的思想,，確立求真務實，真抓實干的思想,。

3,、在工作方面求真務實，真正沉下心來抓好班子管理,，勇于吃苦,，勇于奉獻，不等不靠,，增強事業(yè)心責任感,，加強自身表率作用,，努力把我們村兩委班子建成管理嚴格、作風優(yōu)良,、軍事過硬的先進班子,。

六查六看剖析材料300字篇四

按照縣局和所上的統(tǒng)一部署安排，結合自己從事稅收工作的實際,，就我自己“六查六看”活動自查情況如下,。

一、查對政風行風的思想認識(看是否存在于己無關,，部署和落實稅收工作時,，考慮自身管理因數多，考慮納稅人實際需求的少,，加重納稅人負擔,，行風建設與稅收業(yè)務工作銜接不緊,，切合不夠,，甚至“兩張皮”的問題。)在對政風行風的思想認識上,，自己很清晰,，這對于我們從事稅收工作的每一個稅務人員密切相關，我們的言行直接影響著廣大人民群眾和所有納稅人乃至我們的稅務機關的形象和聲譽,，與我們每個人都息息相關,。

所以我們要通過學習、查改活動不斷提高思想認識,，從思想上重視,，行動上迅速，反應上敏捷,，不斷提高對政風行風工作的思想認識,，更加進一步提高我們的服務水平和服務質量。

二,、在服務觀念上,，自己從事工作以來還沒有說有對來辦稅的人，有“門難進,、臉難看,、事難辦”和有意冷落納稅人的問題。

三,、工作作風上實在,，在職責以內從來沒有推諉。或者說壓而不辦,，做表面文章的形勢主義等問題。

四,、查制度執(zhí)行方面也沒有什么問題,，辦稅公開、首問必答,、及時辦結和只要是自己承諾的就力爭兌現,。

五、在依法行政方面,，也沒有“亂收稅,、亂收費、和亂罰款”,，更談不上去重復檢查與自由裁量的行為,。

六、廉潔守紀方面,，也沒有機會和肥沃的土壤去進行“吃,、拿、卡,、要,、報”的條件，更談不上“上有政策,，下有對策”的欺上瞞下的問題,，也沒有因這方面在社會上造成惡劣影響的違紀案件。

以上是我結合“六看六查”活動對自己的自查,，如有不對,，敬請領導、同志們進行批評幫助,，以利于我自己以后的工作不斷前進,，為建設和諧地稅做出貢獻。

六查六看剖析材料300字篇五

按照上級要求,，今天我們召開領導班子的專題民主生活會,，我從精神狀態(tài)、工作作風,、管理方法等六個方面進行反思,。

一、精神狀態(tài)方面:

1,、存在問題:一是存在“過得去”思想,。盡管樹立了“干得更好、追求最好”的工作標準，但在具體工作中沒有時刻做到“高一檔,、嚴一格”,，不能做到精益求精，追求完美,。二是存在求穩(wěn)怕亂思想,。工作上，沿用過去的方法多,，而主動打破平衡創(chuàng)造性開展工作少,。即使有一些新想法和新思路，但在專題研究和深入推進上做得不夠,。比如,，為轉化后進職工而開展的“三心派對”活動以及《黨支部月度關鍵問題工作制度》，實行一年多以來,，雖然取得了一定效果,，也得到了上級組織的認可，但在如何進一步優(yōu)化方案,、增強實效性上思考得還不夠,。三是存在畏難思想。目前,，由于物價上漲,，職工對增加收入的期望值高，而車站由于缺乏自主權,，總感覺到工作不好做,，加之干部職工隊伍參差不齊，因歷史遺留問題上訪人員多,，感覺到工作難度大,，壓力重重。

2,、整改措施: 一是提高工作標準,。強化“干得更好、追求最好”的工作標準,，堅持以科學思維指導工作,，以高標準嚴于律己，以又好又快為奮斗目標,，確保高質量地完成上級部署的各項工作任務,。二是轉變思想觀念。正確處理好維護穩(wěn)定和開拓創(chuàng)新的關系,，去除“求穩(wěn)怕亂”,、“固步自封”的思想，清理那些無實際效果和效果并不明顯的工作制度，將那些成效明顯的工作方法做大做強,。同時,，把干部職工的聰明才智作為改進工作的力量源泉，把“敢想敢試”的創(chuàng)新思維落實到安全生產工作中,，努力實現“保安全,、保任務、保穩(wěn)定”三大目標,。三是解決好難點熱點問題,。

二、工作作風方面:

1、存在問題:日常工作中,，雖然能夠堅持深入管理層和操作層,，去發(fā)現安全管理和生產中存在的問題,，但離“硬起手腕抓安全”的要求還有差距,。一是考慮到一線職工收入比較低，或多或少存在“放一馬”的思想，發(fā)現問題批評得多，動真碰硬考核得少,。即使進行考核，大多降一個標準,、低一個層次。二是考慮到科室和車間干部工作辛苦,，經常不分白天黑夜在現場摸爬滾打,，對他們工作管轄范圍內出現的問題，也舍不得過分嚴厲批評,，盡量低調處理,，點到為止,。三是存在抓大放小現象,，對傾向性、普遍性問題抓得比較緊,，而對職工存在的勞動紀律方面的問題抓得不夠,。

2,、整改措施:一是樹立“嚴是愛,、松是害，松松垮垮是禍害,，嚴字自有真情在”的觀念，堅持“對事不對人”和一視同仁的原則，落實好各項新的安全管理制度和考核辦法。二是把嚴抓嚴管作為經常性的工作方法,，杜絕嚴一陣,、松一陣的問題,。特別是要堅持問題管理,，增強問題意識,，做到現場發(fā)現問題,、解決問題，并做到“四不放過”,，及時堵塞漏洞,、防患于未然。

三,、管理方法方面:

1,、存在問題:一是對重大問題思考不夠。一般情況下,，自己能堅持與班子成員一道研究車站的發(fā)展方向和重大工作,，但有時候工作一忙起來，就容易陷入事務主義的怪圈,，事無巨細,，事必躬親，不能靜下心來思考人員,、制度和管理等息息相關的重大問題,。二是領會集團的工作要求有差距。

2,、整改措施:一是堅持管理上抓大放小,，安全上抓小防大。對隊伍素質,、安全制度,、生產設備、管理辦法和工作環(huán)境等影響安全的關鍵性因素,，堅持與班子成員一道多分析,、多思考，爭取站得更高一些,，看得更遠一些;對影響安全的傾向性問題,，堅持站在就事論理的高度來分析和研究，解剖后面潛在的共性原因,，指導科室,、車間有的放矢抓好整改;同時，堅持做到操作層暴露的問題從管理上找原因,，重復發(fā)生的問題從機制上找原因,，危害嚴重的問題從制度上找原因，根據問題的最末端和最本質原因制定對策抓整改,，確保治標又治本,。二是堅持創(chuàng)新思維，創(chuàng)造性的開展工作,。平時多做調查研究,，全面掌握車站的整體情況以及工作重點,、難點和關鍵點，同時吃透上級精神,，找準上下的結合點,，確保既做好上級的“規(guī)定動作”，又做好符合車站實際的“自選動作”,。

四,、自身作用方面:

1、存在問題:一是有本位主義思想,。對黨委主抓的工作思考得多一些,，對其他工作雖然也有思考、有指導,，但工作力度不大,。“四大”活動中,，黨委集中抓了安全大教育活動,，通過安全形勢教育、案例教育和主題教育,，取得了一些效果,，但對大檢查、大反思和大整改的督促指導力度不夠,。二是發(fā)揮班子的整體合力不夠,。

2、整改措施:一是帶頭維護班子的團結,。堅持做到大事講原則,，小事講風格，像愛護眼睛一樣愛護班子的團結,，堅決維護集團班子的整體形象和集體權威,，多與行政領導,、班子成員交心,、溝通，進一步增強班子團結,，增強戰(zhàn)斗力,。二是注重班子整體合力。全心全意支持每個班子成員,，特別是站長的工作,。做到參與不干預、補臺不拆臺,，到位不越位,，盡職盡責抓干部帶隊伍,。