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行政專員崗位職責(zé)說明書行政專員崗位職責(zé)描述篇一

5,、完成公司行政事務(wù)。

1,、組織制定公司人事

規(guī)章制度

2,、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源,。

3,、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制,。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃,。

5、 負(fù)責(zé)人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果,。

7,、 負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果,。

8,、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案,，核算每月員工的工資,。

9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。

10,、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案,。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲,、差假以及升,、降、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。

14,、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

15,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動糾紛,。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系,。

17,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18,、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作,。

1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度

2.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

4.編寫崗位說明書,，完善崗位管理體系

5.負(fù)責(zé)招聘工作的實施,，人員的預(yù)約，接待及面試

7.負(fù)責(zé)員工考勤手續(xù)的辦理,，辦公用品,、工作證、工作服的發(fā)放

8.負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律檢查落實

9.根據(jù)公司人力資源需求及時辦理員工轉(zhuǎn)正,、異動,、離職的手續(xù)

10.負(fù)責(zé)員工內(nèi)、外部培訓(xùn)工作

11.負(fù)責(zé)各部門的上傳下達(dá)工作

12.協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物,，配合上級做好人事行政方面的工作

13.公司人事預(yù)算及行政成本控制核算工作

14.負(fù)責(zé)工資績效的核算工作,，包括新員工工資確認(rèn)及工資調(diào)整

15.負(fù)責(zé)員工福利的采購及發(fā)放工作

16.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點,、申報,、維護(hù)等

17.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排

18.負(fù)責(zé)員工社保的辦理工作

19.其他臨時性工作的處理

人事行政專員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試,、入職引導(dǎo),。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā),、建立與 維護(hù),。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項行政體 系并進(jìn)行整合,。

1,、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試,。

2、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,。

4,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá),。

5,、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

6,、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算,。

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),，配合上級做好行政人事方面的工作,。

8、負(fù)責(zé)制定,、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度,。

9,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典,、年會安排,、會務(wù)組織,、文體活動安排等,。

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,，報批后監(jiān)督并執(zhí)行,。

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃,。

12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,，建立企業(yè)形象,。

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等。

14,、制定崗位晉升,、下調(diào)及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。

15,、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,，包括辦公用品、鑰匙,、出勤核算,、離職證明、合同解除等,。

16,、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議,、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔,。

17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,，包括值班安排,、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作,。

18,、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,，包括清點,、維護(hù)、登記等,。

行政專員崗位職責(zé)說明書行政專員崗位職責(zé)描述篇二

1.負(fù)責(zé)管理考勤,，統(tǒng)計出勤情況。

2.負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)備的采購,、管理,。

3.負(fù)責(zé)辦公條件及辦公環(huán)境的維護(hù)。

4.負(fù)責(zé)公司車輛管理,，合理調(diào)度使用,，控制油耗。

5.負(fù)責(zé)各部門之間的協(xié)調(diào),，并監(jiān)督各管理制度的執(zhí)行,，收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā),，不斷進(jìn)行完善,。

6.負(fù)責(zé)組織召開各部門周例會，聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況,，收集各方面的意見,、建議,、和存在問題，并向總經(jīng)理報告,。

7.負(fù)責(zé)公司的招聘,、培訓(xùn)及評估考核等人事工作，執(zhí)行并完善相關(guān)制度及流程,。

8.負(fù)責(zé)人事檔案的建立及管理,。

9.負(fù)責(zé)辦理經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工保險等福利。

10.總經(jīng)理交辦的其他工作,。

行政專員崗位職責(zé)說明書行政專員崗位職責(zé)描述篇三

姓名：

行政,、人事、人力資源,、崗位名稱

副總經(jīng)理 總經(jīng)辦 總經(jīng)理

職責(zé)與工作任務(wù)

分管工作

銷售,、項目

崗位定員 薪酬類型 崗位性質(zhì)

所在部門 直接上級 直接下級 崗位目的1 人

月薪＋績效（月、年）

管理類

表述 協(xié)助總經(jīng)理,，參與公司經(jīng)營管理與決策

職 責(zé) 一 組織并參與制定公司年度經(jīng)營計劃,、預(yù)算方案

參與公司財務(wù)、人事,、行政,、業(yè)務(wù)等重大問題的決策

職

表述 領(lǐng)導(dǎo)公司行政事務(wù)工作，保障后勤支持

職 責(zé) 四 工作 任務(wù)

負(fù)責(zé)組織公司辦公環(huán)境的建設(shè)與維護(hù)

負(fù)責(zé)組織公司車輛管理,，滿足經(jīng)營管理活動中用車需求

職

職

組織實施公司財務(wù)預(yù)決算,，核算、監(jiān)督和控制各部門及公司總的成本支出

表述 負(fù)責(zé)分管部門的組織管理工作

職

工作 主持行政,、人力資源,、財務(wù)等系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況

職責(zé)八

表述 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

權(quán)

力

1,、公司重大決策建議權(quán)

2,、在總經(jīng)理授意下,，代表公司參加外事活動權(quán)

3,、對公司各項管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權(quán)

4、對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權(quán)

5,、對各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)

6,、對員工的人事裁決權(quán)和對管理層的人事裁決建議權(quán)

7、對各部門管理制度和運作效率的監(jiān)督審核權(quán)

8,、對各部門預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督權(quán)

9,、權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)

10、有對直接下級人員調(diào)配,、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán),，考核評價權(quán)

11、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

12,、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

高層管理人員,、各部門

媒體、相關(guān)政府部門,、上級主管部門等

精品資料 外部協(xié)調(diào)關(guān)系

其所需記錄文檔 工作計劃,、工作

總結(jié)

考核指標(biāo)

它

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行政專員崗位職責(zé)說明書行政專員崗位職責(zé)描述篇四

所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任

下屬職位：無

負(fù)責(zé)學(xué)校各項行政工作，發(fā)放,、推行,、監(jiān)督學(xué)校各項行政

規(guī)章制度

1,、 負(fù)責(zé)學(xué)校各部門的文件處理,、審稿及歸檔工作，建立完善的文書管理目錄及手冊,。

2,、 負(fù)責(zé)學(xué)校各項規(guī)章制度文件的發(fā)放、推行,、執(zhí)行和追蹤,，維護(hù)學(xué)校各項規(guī)章制度的權(quán)威。

3,、 稽查考勤記錄,，并統(tǒng)計制作出勤日報表，負(fù)責(zé)員工考勤資料,、請假單,、調(diào)休單的整理歸檔。

4,、 負(fù)責(zé)學(xué)校各部門辦公室的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,，監(jiān)督各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作的正常有序進(jìn)行,，無違紀(jì)現(xiàn)象,，確保學(xué)校后勤工作的及時到位。

5,、 負(fù)責(zé)學(xué)校各項會議的準(zhǔn)備工作,，包括會議室整理、會議組織,、資料準(zhǔn)備,、會前人員通知及相關(guān)提案的信息收集工作,，及時做好各項會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況,。

6,、 負(fù)責(zé)做好與上級部門及橫向部門之間的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào),、溝通工作,，做好與其它外聯(lián)機(jī)構(gòu)(所在地司法部門、立法機(jī)構(gòu),、監(jiān)管機(jī)構(gòu),、法律中介機(jī)構(gòu)等)的溝通協(xié)調(diào)以及相關(guān)的手續(xù)辦理工作。

7,、 負(fù)責(zé)學(xué)校日常辦公用品的庫存管理,，并按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放辦公用品，負(fù)責(zé)各部門的資料打印,、復(fù)印等工作,，并建立相關(guān)登記薄。

8,、 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門主要負(fù)責(zé)人起草學(xué)校各項制度章程,，并向其提出文書修改的意見和建議。

9,、 負(fù)責(zé)協(xié)助學(xué)校處理各項突發(fā)事件,，做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防工作。

10,、負(fù)責(zé)學(xué)校各部門及校領(lǐng)導(dǎo)辦公室所屬設(shè)施,、設(shè)備的管理和維護(hù)工作。

11,、負(fù)責(zé)匯總各部門月度,、季度、年度的工作及

工作總結(jié)

12,、負(fù)責(zé)校領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人出行的飛機(jī),、火車,、輪船、汽車等車票的預(yù)定工作,。

13,、負(fù)責(zé)主管部門領(lǐng)導(dǎo)的辦公室衛(wèi)生清潔工作,。

14、參與學(xué)校后勤,、人事,、績效考核、采購等事務(wù),。

15,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

本部門內(nèi)

辦公室主任,、部門其他同事

本校內(nèi)機(jī)構(gòu) 學(xué)校各部門及校領(lǐng)導(dǎo) 本校外機(jī)構(gòu) 行政類外聯(lián)機(jī)構(gòu)

工作環(huán)境：辦公室

儀器,、設(shè)備：計算機(jī)、打印機(jī),、復(fù)印機(jī),、日常辦公用品等

學(xué)歷資格：大專以上學(xué)歷、行政管理,、文秘等相關(guān)管理類專業(yè)

工作經(jīng)驗：一年以上行政,、文秘等管理工作經(jīng)驗

資格證書：學(xué)歷證書等

1、熟悉計算機(jī)操作,，熟悉excel,、word等辦公軟件操作。

2,、具備一定的法律知識,，具備優(yōu)秀的閱讀能力、文字表達(dá)能力和公文寫作能力,。

3,、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力和組織能力,。

4,、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和上進(jìn)心，工作細(xì)心謹(jǐn)慎,，能夠承受一定的工作壓力,。

5、具備較好的親和力,，工作積極熱情,，熱愛本崗工作。

6,、具備良好的時間管理能力以及一定的公關(guān)能力,。

7、有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作意識,。

崗位名：行政專員 崗位編號： 填寫日期：20xx-1-1

所屬部門：行政部 工資級別：工資形式：月薪制

崗位類別：操作層員工 直屬上級：行政經(jīng)理 職位等級

批準(zhǔn)人： 審核人：

直接上級人數(shù)：1

直接下級人數(shù)：無

間接下級人數(shù)：無

1 辦公設(shè)備的完好率90% 以上

2 不出現(xiàn)因辦公用品短缺而引發(fā)的緊急事務(wù)耽擱現(xiàn)象

3 后勤維修工作的響應(yīng)時間不超過24小時,、復(fù)雜事務(wù)不超過一周

4 消防器材的完好率為100%

1,、 負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計、監(jiān)督及考勤機(jī)的日常維護(hù);

2,、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域水電,、電氣設(shè)備的日常管理與維修聯(lián)絡(luò);

3、負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購與領(lǐng)用管理;

4,、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的維護(hù),、維修聯(lián)絡(luò)及耗材更換事務(wù)的跟進(jìn)。

5,、協(xié)助行政經(jīng)理辦理對政府,、對協(xié)作單位、對管理處等外部聯(lián)絡(luò)事務(wù),。

6,、協(xié)助行政經(jīng)理辦理招聘、面試等事務(wù)性工作,。

7,、協(xié)助前臺做好接線、接待及報刊,、郵件收發(fā)工作,。

8、定期檢查滅火器,、應(yīng)急燈等消防器材,，保障其完好無損、滅火器在保質(zhì)期內(nèi),。

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

序號 項目 權(quán)重 權(quán)限： 經(jīng)辦 審核 批準(zhǔn) 督導(dǎo) 使用文件

1 拒絕員工代打卡等徇私及舞弊行為 30% √

2 拒絕推銷等業(yè)務(wù)人員,、陌生人員進(jìn)公司 20% √

3 更換與使用各類用品 30% √

4 拒絕無關(guān)人員使用特定辦公設(shè)備 20% √

1 內(nèi)部聯(lián)系：與公司各部門,、各辦公室均有聯(lián)系;

2 外部聯(lián)系：物業(yè)管理公司、政府職能機(jī)構(gòu),、協(xié)作單位

1,、學(xué)歷及專業(yè)背景要求(含資格證書要求)

1.1 管理類專業(yè)中專以上學(xué)歷

2、經(jīng)驗要求

2.1 兩年以上制造業(yè)行政后勤工作經(jīng)驗;

2.2 有辦公設(shè)備,、用品管理,、保安消防工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、技能要求

3.2 有基本的水電安裝維修常識與技能;

3.3 熟悉辦公設(shè)備保養(yǎng)者優(yōu)先;

4,、其它要求

4.2 性別要求：男

4.3 態(tài)度：愛崗敬業(yè),、吃苦耐勞、誠實守信

1 工作場所及環(huán)境：辦公室內(nèi)工作，環(huán)境舒適

2 工作時間：每天工作7.5小時,，每周休息1.5天

3 危險性：無危險,，無職業(yè)病危害

工資100%=基本工資80% + 績效工資20%

核得分系數(shù)乘以績效工資基數(shù)得出,。

可相互輪換的崗位：人事專員

可晉升的崗位：行政主管

可輪換的崗位：行政稽查專員職稱范圍：四等組級部門總?cè)藬?shù)：3人

直接主管：行政科長直接下屬人數(shù)：2人直接下級：文員,、電梯工

職務(wù)代理人：行政科長、廠區(qū)主管

對內(nèi)聯(lián)系：行政,、后勤,、人力資源、財務(wù),、采購,、培訓(xùn)部。

對外聯(lián)系：無

1,、大專及以上學(xué)歷,，22~35周歲;

2、人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè);

3,、熟悉公司的各項規(guī)章制度及運作程序;

4,、具有工廠一年以上的行政后勤管理經(jīng)驗;

5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,、文書擬定能力及組織策劃能力;

6,、熟悉iso內(nèi)審流程;

7、熟練操作office辦公軟件,。

8、品行端正，作風(fēng)正派,，身體健康,，無不良嗜好。

2,、協(xié)助廠區(qū)主管工作,，保證廠區(qū)日常工作有序開展?？冃б螅?/p>

1,、辦事高效，任務(wù)完成率100%;

2,、信息資訊及時完整性,，準(zhǔn)確率100%;

3、行政后勤服務(wù)確保干員滿意,，內(nèi)部客戶滿意度100%,。

1,、執(zhí)行主管下達(dá)的工作指令，完成主管交辦的工作事項,，履行崗位職責(zé);

2,、負(fù)責(zé)工作指令的上傳下達(dá)工作,，并跟蹤落實;

4、負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)各部門件資的公布與查核工作,。

5,、召開新進(jìn)員工座談會，對員工心聲的收集并及時給予反饋、落實;

7,、對工傷事故處理與協(xié)調(diào)工作;

8、組織本廠區(qū)違規(guī)干員參加輔導(dǎo)培訓(xùn)工作;

10、負(fù)責(zé)組織廠區(qū)及各車間的6s檢查、評比與實施獎懲。

11、跟催檢查各車間應(yīng)對客戶評估資料的制作工作;

13,、維護(hù)各時段上下班刷卡秩序;

14,、“華堅之聲”投稿之宣導(dǎo)要求與跟催工作。

15、擬訂直接下級人員的績效考核方案，月末實施績效考核;

16、協(xié)助廠區(qū)處理突發(fā)事故及查處違紀(jì)事件,并提報處罰方案;

17、負(fù)責(zé)追蹤各車間專欄看板內(nèi)容的張貼與更新;

18,、負(fù)責(zé)本廠區(qū)員工康樂等各項活動的組織開展;

19,、根據(jù)公司的經(jīng)營管理現(xiàn)狀，提出合理化改善提案;

21,、負(fù)責(zé)主管臨時交辦的其它工作事項,。

1、對廠區(qū)日常行政事務(wù)(6s,、安全,、消耗)有檢查權(quán);

2、對廠區(qū)內(nèi)各部門的工作效率,、工作質(zhì)量,、工作態(tài)度有組織和指導(dǎo)權(quán);

3,、對現(xiàn)場違紀(jì)違規(guī)行為有監(jiān)督權(quán)和處罰提案權(quán);

4,、對本部門違反公司各項制度的人員有處罰權(quán);

5、對本部門人員晉升、調(diào)薪有提議權(quán);

6,、對本廠區(qū)所有機(jī)器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的監(jiān)督權(quán),。

7、對廠區(qū)內(nèi)異常及突發(fā)事件的有反饋及報備權(quán);

8,、對上級安排各部門事務(wù)完成有追蹤權(quán);

9、對廠區(qū)內(nèi)召開的各項會議有審核權(quán)，對會議記錄有修改權(quán);

10,、對其它廠區(qū)及周邊單位人,、事,、物有溝通、協(xié)調(diào),、建議權(quán);

11,、對廠區(qū)內(nèi)各類文件,、資料有審核權(quán);

12,、對廠區(qū)生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作會議有參與權(quán),。

工作環(huán)境：辦公室

儀器、設(shè)備：計算機(jī),、打印機(jī),、復(fù)印機(jī),、日常辦公用品等

學(xué)歷資格：大專以上學(xué)歷,、行政管理,、文秘等相關(guān)管理類專業(yè)

工作經(jīng)驗：一年以上行政,、文秘等管理工作經(jīng)驗

資格證書：學(xué)歷證書等

行政專員崗位職責(zé)說明書行政專員崗位職責(zé)描述篇五

崗位名稱:人事專員

所屬部門:人力資源部

直接上級崗位:人力資源部經(jīng)理

直接下級崗位:無

崗位核心價值：負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘,、面試、入職引導(dǎo);人才庫的建立;人才網(wǎng)站的開發(fā),、建立與維護(hù);負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行;協(xié)調(diào)辦公室各項行政體系并進(jìn)行整合,。

工作職責(zé)與結(jié)果

人事行政管理

培訓(xùn)管理

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評估和考核

3.負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案,，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識培訓(xùn)

1.負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲備資料庫,，做好建立管理與信息保密工作

2.負(fù)責(zé)建立,、完善各工作崗位的人力測評試題庫

招聘管理

2.負(fù)責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào),、跟進(jìn)和招聘效果分析

3.結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況,，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道

薪酬管理

1.建立并執(zhí)行公司的薪資,、福利制度

考勤管理

1.負(fù)責(zé)辦公用品,、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理

2.負(fù)責(zé)公司人員的午間用餐統(tǒng)計,，并予以管理(除沈陽區(qū)域辦公室工作人員外不得在公司用餐)

3.負(fù)責(zé)一般性文件的分類,、整理和歸檔工作

4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的整體綠化,、布置和清潔

5.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的維護(hù)

6.負(fù)責(zé)公司的所有文件的發(fā)放工作

崗位職業(yè)行為禁區(qū)

絕對禁止

1.泄露或出賣公司機(jī)密,、以權(quán)謀私，損害公司利益

2.嚴(yán)重瀆職,，徇私舞弊,，給公司造成損失

核心權(quán)限

財務(wù)權(quán)限:無

運營權(quán)限:

1.對本部門根據(jù)工作計劃建議權(quán)

2.招聘人員錄用建議權(quán)

3.考勤監(jiān)督權(quán)

行政專員崗位職責(zé)說明書行政專員崗位職責(zé)描述篇六

一、任職資格：

2,、普通話流利,、形象氣質(zhì)佳；

4,、電腦操作技術(shù)熟練,，有人員招聘、員工培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先,；

5,、有大局意識和團(tuán)隊合作精神；

6,、能承受較大工作壓力,，能處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件；

7,、性格外向,，心態(tài)積極、平穩(wěn),，愿與公司長期發(fā)展,。

二、崗位職責(zé)：

1、主持所屬分公司人事行政部工作,；

2,、對分公司經(jīng)理和總公司人事行政總監(jiān)負(fù)責(zé)；

3,、負(fù)責(zé)公司人事,、行政體系、規(guī)章制度的建設(shè),、運行和持續(xù)改進(jìn)工作,；

4、負(fù)責(zé)員工考勤管理,；

5,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作；

6,、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生,、安全及5s檢查及改進(jìn)工作；

7,、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位及核心人員的績效考核工作,；

8、負(fù)責(zé)人員招聘工作,；

9,、負(fù)責(zé)員工食堂管理工作；

10,、負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作,；

11、負(fù)責(zé)公司水電管理工作,；

12,、負(fù)責(zé)公司各項會議、集體活動的策劃與管理工作,；

13,、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品采購,、保管,、領(lǐng)用等管理工作；

14,、負(fù)責(zé)公司車輛管理工作,；

15、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備,、行政資產(chǎn)的維護(hù)、修理,、保管等工作,；

16,、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、通訊,、宣傳等管理工作,；

18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作,。

三,、

五,、薪資標(biāo)準(zhǔn)：人事行政專員：月薪2000元,，績效300元/月；主管：2500元,，績效500元,；副經(jīng)理：3000元，績效1000元,；經(jīng)理：4000元,，績效1500元。

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