在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

模擬面試問題及答案篇一

a.別的同仁認為我是老板前的紅人,，所以處處排擠我,。

b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比,。

c.老板不愿授權(quán),，工作處處受限,，綁手綁腳,、很難做事。

d.公司營運狀況不佳,，大家人心惶惶,。

超過一半的人事主管選擇c，其次為d,。選擇c的回答,，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強,，且希望被賦予更多的職責,。選擇d，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素,，因此,，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn),，有太多的存疑。

a.貴公司在去年里,，長達8個月的時間,，都高居股王的寶座。

b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名,。

c.不是很清楚,，能否請您做些介紹。

d.貴公司有意改變策略,，加強與國外大廠的oem合作,，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

以d居多,。道理很簡單,，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來,。

a.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力,。

b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長,，并不斷成長,。

d.合理的待遇及主管的管理風格。

以c居多,，因為公司要找工作表現(xiàn)好,、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名,、求利而來的人,。

a.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。

b.因為我有很強烈的企圖心,，想要與貴公司共同成長,。

c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度,。

d.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年,，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

這題理想的回答是c,。你如何讓對方看到你的好?單憑口才,，是很難令對方信服的，因此,，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中,，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明,，是最理想的回答,。

a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔任福委會委員,。

b.我的堅持度很高,，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果,，絕不罷手,。

c.我非常守時,，工作以來，我從沒有遲到過,。

d.我的個性很隨和,，是大家公認的好好先生。

這題理想的回答是b,。a,、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點,，但只有b的回答,，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點,、特質(zhì),，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

1,、這是面試的必考題目,。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。

3,、表述方式上盡量口語化。

4,、要切中要害,，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,。

5,、條理要清晰,，層次要分明,。6、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

1,、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2、簡單地羅列家庭人口,。

3,、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4,、宜強調(diào)父母對自己教育的重視,。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。

6,、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7,、宜強調(diào)自己對家庭的責任感,。

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2,、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3,、不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。

4,、最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象,。

1,、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因。

2,、不宜說自己誰都不崇拜,。

3、不宜說崇拜自己。

4,、不宜說崇拜一個虛幻的,、或是不知名的人。

5,、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人,。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。

7,、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己,。

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因,。

2,、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

3,、不宜說那些太抽象的座右銘,。

4、不宜說太長的座右銘,。

5,、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6,、參考答案——“只為成功找方法,，不為失敗找借口”

1、不宜說自己沒缺點,。

2,、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3,、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點,。

4、不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點,。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。

1,、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。

3,、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的'失敗經(jīng)歷。

4,、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力,。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7,、失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

1,、面試官試圖從中了解你求職的動機,、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2,、建議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

1,、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

1,、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答,。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件,、對這份共組感興趣,、有足夠的信心。

1,、基本原則上“投其所好”,。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用,。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題,。

1,、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答,。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇,、機智,、果敢及敬業(yè)。

3,、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn),，實際工作遠比書本知識豐富、復雜,。但我有較強的責任心,、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。

1,、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,，這既上一個陷阱，又上一次機會,。

2,、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求,。

1,、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。

2,、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體,。

3,、不能摻雜主觀的負面感受，如“太苦”,、“人際關(guān)系復雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等,。

4,、但也不能躲閃、回避,，如“想換換環(huán)境”,、“個人原因”等。

5,、不能涉及自己負面的人格特征,，如不誠實,、懶惰,、缺乏責任感、不隨和等,。

6,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

同一個面試問題并非只有一個答案,，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握,，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,，然后投其所好。

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模擬面試問題及答案篇二

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個主題:早期生活,，教育背景,，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題,。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上,。

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù),，收入,，業(yè)界聲望,，形象,，目標,，存在的問題,，管理風格,，職工,，歷史和企業(yè)文化等問題,。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌,。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況,。

你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司,，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一:”,。

用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,，不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,，有各種樣的麻煩,，這就是我來這兒的原因”,，即是那的確是你在這兒的理由,。

如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā),，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試,，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作,。

這個問題上,，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠岬侥愫啔v中的獨特之處,，或者列出你職業(yè)生涯中的成就,。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,，并使得你很有價值,。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,，找出問題,，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

列出3到4個這個工作吸引人的方面,，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題,。

參見問題4， 考慮你的能力,，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

模擬面試問題及答案篇三

企業(yè)面試問題及答案問題一：你是否覺得有能力在自己職位上取得成功,？如果感到不妥,，你將如何彌補自己的缺點？正確回答：盡管我確信我還有很多東西要學,，在每個新工作中都是這樣,，但我認為，你會發(fā)現(xiàn)我是一個學得很快的人,，我相信自己的能力和天分可以滿足你們的需要,，我不認為前面的道路上會有什么克服不了的困難。問題二：你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎,？正確回答：在從事有價值的工作時,，任何人在工作時都會不時地遇到壓力。我能夠應(yīng)付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大地壓力,。對我來說,，應(yīng)對壓力的關(guān)鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度,，通過這種方式,，壓力就不會影響我的工作了。我知道任何工作都有壓力,，如果必要的話,，我會在壓力下工作的很好。問題三：當你確信自己是正確的,，但其他人卻不贊同你時,，你會怎么做？正確回答：首先,，我會確保有足夠的信息來支持自己,，一旦我確信自己的觀點是正確的，我就會密切關(guān)注反對者的反對理由,，我將從他們的角度看待問題,，并以此說服他們，由于互相尊重,，我相信我們會最終達成協(xié)議的,。問題四：如果你在銷售一種產(chǎn)品時，遇到了一位客戶一直抱怨你的售后服務(wù)很糟糕時,，這時你會怎么辦,？正確回答：我將向客戶解釋，我們的企業(yè)向來以產(chǎn)品的質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為榮,。然后我將向客戶保證,，我將會盡一切努力來改善這種狀況，接下來我會聽他（她）抱怨,，并查找問題的根源,，做出必要的改進來滿足客戶。問題五：你是怎樣準備這次面試的,？正確回答：首先,，我研究了你們的年度報告，然后,，在網(wǎng)上了解到了貴公司的文化背景,，接著我聯(lián)系了一個我認識的人，詢問他對貴公司的印象,，我把了解到的情況都記下來了,，而且還在來之前復習了這些筆記,。問題六：你認為怎樣才能成為一名專業(yè)人士？正確回答：對我來說,，做一名專業(yè)人士,，意味著在做任何工作時都要盡一切努力來完成預期結(jié)果，同時,，也意味著要對自己的表現(xiàn)負責,。作為一名專業(yè)人士，最重要的是要自己監(jiān)督自己,，也可以叫做自我質(zhì)量控制,。問題七：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么？正確回答：對我來說,，最重要的是自己所做的工作是否適合我,，我的意思是說，這份工作應(yīng)該能讓我發(fā)揮專長,，這會給我?guī)硪环N滿足感,，我還希望所作的工作能夠?qū)ξ夷壳暗募寄芩叫纬商魬?zhàn)，從而能促使我提升自己,。問題八：在高薪,、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值,？正確回答：這些都是緊密聯(lián)系,，不可分離的。盡管我對金錢并不著迷,，但我認為,，隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn),，它們一定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報,。問題九：上下級之間應(yīng)該怎樣交往？正確回答：我認為,，能在企業(yè)的各個層面上清楚地進行交流，這對企業(yè)的生存至關(guān)重要,。我認我自己已經(jīng)在這個方面培養(yǎng)了很強的能力,。從上下級關(guān)系來說，我認為最重要的是應(yīng)該意識到每個人以及每種關(guān)系都是不同的,，對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關(guān)系的發(fā)展,。問題十：作為一名基層管理者，應(yīng)該具備哪些方面的素質(zhì),？正確回答：第一,、過硬的業(yè)務(wù)能力。基層管理者肩負了具體的工作和事務(wù),，所以個人過硬的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)是在組織中“讓人心服口服”的前提,。第二、十足的親和力,?；鶎庸芾碚弑仨氉鹬刈约航M織中的每個員工，還要懂得關(guān)心和體恤員工,。第三,、團隊建設(shè)能力?；鶎庸芾碚咭錆M激情,，在適當?shù)臅r候激勵員工，并且善于將具有不同技能和性格的員工組合在一起,。第四,、領(lǐng)導力。優(yōu)秀領(lǐng)導的影響力主要來自非職位權(quán)力,，依靠個人的魅力去影響他人,，依靠的是遠景規(guī)劃、激勵去實現(xiàn)目標,。第五,、與上司相處的能力。要充分尊重領(lǐng)導,，并且在遇到困難時要善于獲得領(lǐng)導的支持,。問題十一：你是否願意從基層做起？正確回答：主要考察應(yīng)聘者是否是一個踏實肯干而非眼高手低的人,。職場新人可以表示自己愿意從基層開始鍛煉自己,。問題十二：對未來有何打算？正確回答：要強調(diào)自己如有機會加入,，一定努力為企業(yè)工作,。在此基礎(chǔ)上，自己同企業(yè)一同發(fā)展,，自己的職業(yè)生涯目標與企業(yè)目標息息相關(guān),。問題十三：你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語相向,，你怎么辦?正確回答：作為會議的主持人,，我會把雙方爭論的據(jù)點、爭論的問題記錄下來,，然后先建議大家安靜,，或干脆休會半小時,，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的,，就是要大家心平氣和地商量某一問題,，提出解決辦法，而不是爭論,。等局面被我控制后,，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點,、計劃總結(jié)出來,，通過闡述自己的理由，大家舉手表決,，少數(shù)人服從多數(shù)人的意見,，我同樣會把最后的結(jié)果寫進會議記錄中備查。問題十四：請談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?正確回答：①辦公室里每個人有各自的崗位與職責,，不得擅離崗位,。

②根據(jù)領(lǐng)導指示和工作安排，制定工作計劃,，提前預備,，并按計劃完成,。

③多請示并及時匯報,，遇到不明白的要虛心請教,。

④抓間隙時間,，多學習，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。問題十五：如果你的工作出現(xiàn)失誤,，給本公司造成經(jīng)濟損失,，你認為該怎么辦?正確回答：1、我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失,，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失,。如果我無能力負責,，希望單位幫助解決;

2,、是責任問題,。分清責任,，各負其責，如果是我的責任,，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤,，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊,，需要互相提攜共同完成工作,，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。

3,、總結(jié)經(jīng)驗教訓,，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤,。檢討自己的工作方法,、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。問題十六：如果你有一位固執(zhí)武斷的領(lǐng)導,，你會經(jīng)常提合理化建議嗎?正確回答：①在一般情況下，領(lǐng)導和同事是不能選擇的,，每個人有每個人的個性和脾氣,，要學會適應(yīng)和相處,。②領(lǐng)導脾氣直也好,，悠也好,，固執(zhí)也好,，只要是出自為公，為工作,，應(yīng)該尊重和原諒他,，并且按他的安排去做。③適當?shù)臅r候,，可以用談心,、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止,。④在有合理化的建議時,，照提不誤。因為那是對自己和工作負責,。問題十七：一份機密文件不見了,，當你準備向領(lǐng)導報告。第2天卻又出現(xiàn)在你的抽屜里,。你如何處理這件事,？正確回答：首先，我在平時的工作中還是比較細心謹慎的,，以前沒有發(fā)生過也會盡力避免以后發(fā)生此類事件。但如果發(fā)生了像題目中的類似事件,，我會冷靜的妥善處理好：第一,、我還是會及時向領(lǐng)導報告，詳細說明整個情況,，對于自己的失職作深刻的檢討,。第二、追查資料被何人傳閱過,，有什么人接觸過資料,，防止資料內(nèi)容落入別有用心的人，并及時向領(lǐng)導匯報有關(guān)進展情況,。第三,、總結(jié)經(jīng)驗教訓，自我反省,，提高對保密工作的認識,，嚴格按照單位的資料歸檔管理制度辦理,，防止此類事件再次發(fā)生?？傊?，作為一名公務(wù)員，面對突發(fā)事件,，要時刻保持頭腦清醒,，科學分析，準確判斷,，果斷行動,，整合資源，調(diào)動各種力量,，有序應(yīng)對突發(fā)事件,，盡量將損失降到最低。問題十八：領(lǐng)導讓你組織某次活動,，你怎么做,？正確回答：領(lǐng)導交付給自己這項工作任務(wù)，是對自己工作能力的信任,，也是我鍛煉能力提升自身素質(zhì)的機會,，我一定會按照以下幾個步驟認真仔細的完成這項任務(wù)：第一，制定計劃方案,?！胺彩骂A則立，不預則廢”,，我會在掌握實際情況的基礎(chǔ)上有針對性地擬定一個詳細的計劃方案,，根據(jù)活動的主題、性質(zhì),，對活動的內(nèi)容,、方式、時間,、地點,、參加人員、經(jīng)費預算等方面進行合理的安排,。然后將該方案上報領(lǐng)導,，請領(lǐng)導指正和批示。第二,，實施計劃方案,。計劃方案得到批準后，我會先將有關(guān)工作人員召集起來開一個協(xié)調(diào)會,，進行任務(wù)分配,、人員分工,，切實將責任落實到人?；顒娱_始后,，總體把握好活動，協(xié)同有關(guān)工作人員采取多種方式調(diào)動參與人員的積極性和主動性,，及時糾正活動過程中與原計劃方案有偏差的地方,，冷靜處理意外事件，并及時向領(lǐng)導匯報互動情況,，讓領(lǐng)導了解活動總體進程,。第三,，及時總結(jié),?；顒咏Y(jié)束后,，首先做好善后事宜,。及時對整個活動進行回顧,，總結(jié)經(jīng)驗教訓,，形成書面材料,，向領(lǐng)導匯報,。此外,，我還會拿出當初的計劃方案,，結(jié)合總結(jié)分析需要加以完善的地方，以便今后更好的完成類似任務(wù),。總之,，經(jīng)過周密的計劃,，認真的實施,，即使的總結(jié),，我相信一定能保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導交給我的任務(wù),。問題十九：你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響,？正確回答：從長處來說,，我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦,，能夠從混亂中整理出頭緒來,。我最大的弱點是,，對那些沒有秩序感的人,，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標,，而且有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事,。問題二十：在做口頭表達方面你有哪些經(jīng)驗,？你怎樣評價自己的口頭表達能力？正確回答：我曾經(jīng)看到一篇文章,，說公共演講是美國人最害怕的事情,。我認識到,，如果大多數(shù)人都害怕做公共演講,，那么在克服自己的恐懼并掌握口頭陳述技能之后，我就能夠在競爭中更勝一籌。因此我抓住所有的機會做演講,，而且我發(fā)現(xiàn)，做的演講越多,，就越對演講感到輕松自如——當然也做得更好。

模擬面試問題及答案篇四

1,、學生記憶有什么特點，學科教學如何提高學生的識記能力?

【參考答案】：以小學生為例，一般而言,，凡是引起小學生強烈情緒體驗,，易于理解的事物記憶較快而且記憶保持時間也較長,。一般來說,，低年級小學生主要采取機械識記的方法，中高年級小學生比較多地采用意義識記的方法,。低年級的小學生由于知識經(jīng)驗比較貧乏,，抽象邏輯思維欠缺，對學習材料不易理解,，也不會進行信息加工,，因而在學習功課時較多地運用機械識記。到了中高年級,，由于他們知識經(jīng)驗日益豐富,，抽象邏輯思維不斷發(fā)展，在學習活動中運用意義識記的比例逐漸增大,。一般來說,，小學生回憶能力隨年齡的增長而提高，對外在線索的依賴性也越來越小,。

老師可采用以下方法提高學生的識記能力：

第一是采用動機誘發(fā)的方法,，動機誘導法是培養(yǎng)學生記憶能力的基礎(chǔ)；第二是培養(yǎng)學生的興趣,，這也是老師授課通常使用的方法,，增加學生的學習興趣是比較好的可以提高學生記憶能力的方法；第三具體知識記憶方法的指導,，這就對老師提出了更高的要求,，老師在備課的過程中應(yīng)善于摸索、總結(jié)具體知識記憶的規(guī)律，幫助學生找到快速記憶的方法，是提高學生記憶能力的關(guān)鍵,。以上是三種方法的簡單介紹,，供大家參考,。

2,、你認為一種科學的備課方法是什么,？

【參考答案】：備課是教師的一項基本功,。我認為無論是哪門學科,，教師真正要備好一堂課，應(yīng)該腳踏實地,，并結(jié)合自身和學生的實際,，進行創(chuàng)造性地研究和設(shè)計。第一“研讀”是備課的必要前提,，老師研讀與課程有關(guān)的資料是必不可少的環(huán)節(jié),；第二“博學”是備課的重要基礎(chǔ)；第三“細致”是備課的基本要求,；第四“創(chuàng)新”是備課的成功亮點,。這種備課方法是我所追求的目標。（補充：備出一份好的教案是上好一堂課的重要前提,，也能使教師教學更有底氣,，甚至變得胸有成竹,。同時，好的教案設(shè)計也直接影響學生的學習興趣,、方式,、效率等多個方面，最終對整個課堂課的教學效果起到?jīng)Q定性的作用,。）

3,、你同意“沒有不合格的學生，只有不合格的教師”這句話嗎,？

【參考答案】：本句話源于教育家陳鶴琴老先生的名言“沒有教不好的學生,，只有不會教的老師”，“沒有不合格的學生,，只有不合格的教師”是其衍生出的眾多“偉辭”中最為著名的一句,。我認為陳老先生當初寫這句話時，斷然不會想到在多年以后的今天會引出如此多的討論吧,！

我不完全贊同,。這句話說的太過絕對，造成不合格學生的原因有很多,，每位學生自身條件和生活環(huán)境都是完全不同的,，因此出現(xiàn)不合格的學生老師不能完全負責。但是老師對待資質(zhì)不高和成績不好絕對不能視而不見聽而不聞,，任其自生自滅,，對待此類學生，老師應(yīng)該積極努力幫助學生找到落后的原因,，平時多關(guān)心,，多輔導，盡快幫助學生把成績趕上來,。

4,、一堂好課的標準是什么？

【參考答案一】：一堂好課的評價標準是,，第一是否達到教學目標,，因為這是促進發(fā)展的根本宗旨；第二教學內(nèi)容方面是否達到科學合理的標準,；第三教學策略與方法是否能達到學生主動學習的目的,；第四老師是否具有良好的教學基本功。

【參考答案二】：一堂好課的標準是學生學有所得,。在情感,、態(tài)度、價值觀,，在過程與方法,，在知識與能力方面有所得,。

評價一堂好課的標準有以下幾點有意義、有效率,、有生成性,、是常態(tài)下的真實的課。

一堂好課的基本表現(xiàn)是必須形成學生的興趣和持續(xù)學習的動力,；兼顧有差異的學生,，使不同層次的學生都有所得；體現(xiàn)思維的深度,、促使學生知行結(jié)合,，有所收獲。

【參考答案三】：用建構(gòu)主義觀點探討一堂好課的標準:

學生學習的主動性,、師生有效的互動性,、學生自主獲取知識的實踐性、學生真正的理解性,、預備學習材料的良好組織性,、學生學習的反思性。“好課”標準沒有定論,，強調(diào)多元,、崇尚差異、主張開放,、重視平等,、推崇創(chuàng)造、關(guān)注邊緣群體,，實現(xiàn)和-諧課堂,，使每一個學生都得到發(fā)展是一堂好課的基本要求。

5,、現(xiàn)在常常提的“以學生為本”或“以學生為主體”,，你怎樣理解？

【參考答案】：學生是一個民族傳承的希望,，是一個國家繼續(xù)生存,、發(fā)展的靈魂所在。老師擔負著重大的使命,，“以學生為本”或“以學生為主體”,，確保了教學最終目的的實現(xiàn)。

“以學生為本”或“以學生為主體”,，是在教學活動中以學生為主,，教師的作用是負責組織,、引導、幫助和監(jiān)控,，引導學生學會認知,、學會做事，讓學生經(jīng)歷獲取知識的過程,，關(guān)注學生各種能力的發(fā)展,，促進其知識與技能、過程與方法,、態(tài)度與價值觀的全面發(fā)展,，建立學生自主探索、合作學習的課堂模式,，創(chuàng)設(shè)和-諧,、寬松、民-主的課堂環(huán)境,。追求學習結(jié)果轉(zhuǎn)向追求學習過程,，真正把學生當成獲取知識發(fā)展自我的主人?！耙磺袨榱藢W生,，為了學生的一切，為了一切學生”,，切實構(gòu)建“以學生為中心”主體觀,。

6、你平?？吹慕逃虒W類的書籍和雜志有那些 ,？

【參考答案】：書籍類：我曾經(jīng)看過人大附中教師王金戰(zhàn)老師編寫的書《英才是怎樣造就的》受益匪淺。還有如《教育心理學》,、《教育教學基礎(chǔ)講義》,、《教育教學技能講義》。雜志類有《中國教育教學雜志》,、《中學物理教學參考》,、《讀與寫》。

7,、你認為該如何指導學生進行朗讀,？

【參考答案】：朗讀能力的培養(yǎng)是循序漸進的，不可能一步到位,。以指導小學生朗讀為例,，小學語文大綱對朗讀教學有明確的定位，即“學習正確、流利,、有感情地朗讀課文”,。所以第一步就是掃清生字障礙，熟悉課文,，這是正確朗讀課文的前提,。第二老師范讀，提出要求,。新課標要求老師經(jīng)常組織學生聽朗讀，包括老師的范讀和錄音范讀,。范讀有助于培養(yǎng)學生對朗讀的興趣,，喚起學生的感情,，豐富學生的詞匯，這是提高學生朗讀水平的重要方面,。第三創(chuàng)設(shè)情境,，渲染氛圍,。朗讀訓練,，要想方設(shè)法調(diào)動學生全身心地投入，尤其是低年級的學生,，單調(diào)的閱讀會使學生讀的口干舌燥,，昏昏欲睡，所以營造趣,、情,、美的愉快氣氛,，可以提高學生閱讀的興趣。第四體悟情感,，漸入意境,。葉圣陶先生把有感情的朗讀叫“美讀”,，培養(yǎng)學生邊讀邊用心體會文章,，真情實感的表達是最好的,，真情實感的流露不僅體現(xiàn)在寫作文時，同時在讀自己的作文時,，也會流露出真情實感,，這對學生來說是終生受益的。

考生面試時的儀容儀表很重要,，有的考生長得很漂亮,，但是穿得很隨便,，給人感覺不夠莊重,，有的人長相一般,，穿著卻很大方,，讓人賞心悅目,，面試時會贏得良好的印象分,。另外，言談舉止要得體,，回答簡明扼要,，抓住重點也是面試需要注意的地方,。

目前，一些教師招聘單位要求應(yīng)聘者在試講之前有面試環(huán)節(jié),，面試時,，學校會根據(jù)考生的簡歷提出一些即興的問題,，主要考查考生的應(yīng)變能力考生在寫簡歷時就要有被提問的意識，可以根據(jù)自己的特點和“強項”多做點準備,，這樣不至于強項變?nèi)蹴?。除此之外還有一些問題常常被問到,，這些問題通常是教師行業(yè)的基本常識、作為教師應(yīng)具備的心態(tài)以及儀容儀表等面試考官都是教學經(jīng)驗豐富的老師,，考生切不可在回答問題時故弄玄虛,，如果真的答不出來,，也不要胡編亂造，因為考官還是喜歡誠實的學生,。教師培訓專家建議考生回答問題時盡量做到實事求是,。

調(diào)查研究顯示，在教師面試環(huán)節(jié),，“為什么要選擇教師這個行業(yè)”,、“你是怎么看教師這個工作的”是問及次數(shù)最多的兩個問題,，每年僅因回答這兩個問題不當而被淘汰的考生很多如果考生在試前有所準備，回答問題時就會比較從容,。

1,、 告訴我，你最大的弱點是什么,？?

2,、 你認為自己的哪項技能需要加強？

麻煩又來了,，你不可能宣稱自己無所不能,，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進,，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你,。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點："既然談到這兒,，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能,。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。"你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番,。

3,、 你認為什么樣的決定猶為難做,？

5、 你與現(xiàn)在的老板相處很久了,，為什么不繼續(xù)干下去了呢？

6,、 你不認為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎？

7,、 你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作,？

這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答,。值得慶幸的是，求職顧問已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個問題的一條妙語,，很容易記住,，即使緊張也不會忘記,，它就是：clamps,，意思是挑戰(zhàn),、職位、進取,、金錢、尊嚴及安全,。你既可以單獨拿出一個作為原因,，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的,，是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉,。

8,、 現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點,？

9,、 你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？?

10,、 你覺得什么人在工作中難于相處,？

深入研究的知識領(lǐng)域,、個性中最積極的.部分,、做過的最成功的事,，主要的成就等,，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān),，但要突出積極的個性和做事的能力,，說得合情合理外企才會相信。

組員溝通,，力求把工作做得更好,！

正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程,，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡,。通過這樣的問題,，可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3． 說說你最大的優(yōu)缺點,？

自己小心眼,、愛忌妒人,、非常懶、脾氣大,、工作效率低,，肯定不會錄用你。他們喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,，中間加一些小缺點,，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分,。一般都喜歡聰明的求職者,。

5. 你認為你在學校屬于好學生嗎？

答: 招聘者很精明,，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好,，就會說：“是的，我的成績很好,，所有的成績都很優(yōu)異,。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準,，在學校期間我認為成績是重要的,，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗,、團隊精神,、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好,，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學生,。”如果求職者成績不盡理想,，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的,，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出,，比如我去很多地方實習過,，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動,，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力,。” 有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白,，外企喜歡誠實的求職者,。

6. 說說你的家庭

答: 面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，一般不會探究個人隱私,，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響,。希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。他們最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭,！我的家庭一向很和睦,，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小,，我就看到我父親起早貪黑,，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神,。我母親為人善良,，對人熱情，特別樂于助人,，所以在單位人緣很好,，她的一言一行也一直在教導我做人的道理,。和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響,。

7. 說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法,？

答: 他們對這個問題很感興趣,，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解,。他們認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門,，發(fā)展情況,，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，歡迎進入企業(yè)的人是“知己”,，而不是“盲人”,。

8. 就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么,？

9. 你期望的工資是多少,？

能正面回答，他們希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢,，我完全可以勝任這個職位,，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體,，我想還可以延后再討論”,。企業(yè)歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

10. 你能給公司帶來什么,？

答：企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,，求職者應(yīng)再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力,，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,，比如申請營銷之類的職位,，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時,，對老客戶做更全面周到的服務(wù),，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

10. 你還有什么問題嗎？

11. 你為什么選擇我們公司呢,？

我,，相信自己一定能做好

12. 對這項工作，你有哪些可預見的困難?

合作精神以及事前周密而充分的準備,，任何困難都是可以克服的,。

13. 如果我錄用你，你將怎樣開展工作?

期的工作計劃并報領(lǐng)導批準,，最后根據(jù)計劃開展工作

14. 與上級意見不一致,，你將怎么辦？

答：我會給上級以必要的解釋和提醒,，在這種情況下,，我會服從上級的意見。

15. 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

及學習能力 ,，完全能勝任這份工作,。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會,，我一定能成為貴公司的棟梁,！

16. 你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗,，如何能勝任這項工作,？

機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),，實際工作遠比書本知識豐富,、復雜,。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力,，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺,。請貴公司放心,，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。

17. 你希望與什么樣的上級共事,？

境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

銀行面試問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1,、這是面試的必考題目,。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。

3,、表述方式上盡量口語化。

4,、要切中要害,，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,。

5,、條理要清晰,，層次要分明,。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

銀行面試問題三：“你有什么業(yè)余愛好,？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2,、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3,、不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。

4,、 最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂,、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。

5,、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

銀行面試問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1,、 況對于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2、 簡單地羅列家庭人口,。

3,、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4,、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視,。

5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。

6,、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7,、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感,。

銀行面試問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1,、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因,。

2、 不宜說自己誰都不崇拜,。

3,、 不宜說崇拜自己。

4,、 不宜說崇拜一個虛幻的,、或是不知名的人。

5,、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人,。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。

思路：

1,、不宜說自己沒缺點,。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,。

3,、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4,、 不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點。

5,、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。

銀行面試問題五：“你的座右銘是什么,？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因,。

2,、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3,、不宜說那些太抽象的座右銘,。

4、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。

5,、 參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”

銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1,、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,，

4,、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5,、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力。

6,、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7,、 失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

銀行面試問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么,？”

思路：

1,、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。

2,、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體,。

3,、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等,。

4、但也不能躲閃,、回避,，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等,。

5,、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實,、懶惰,、缺乏責任感、不隨和等,。

6,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

銀行面試問題八：“你為什么選擇我們公司,？”

思路：

1,、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度,。

2,、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答,。

7,、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,，有較深的感情,。

從去年始,，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,。到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺,?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,，然后投其所好,。

1、請你自我介紹一下你自己,？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常,，只說姓名、年齡,、愛好,、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有,。其實,，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能,、最深入研究的知識領(lǐng)域,、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,，主要的成就等,，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān),，但要突出積極的個性和做事的能力,，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌,，求職者要尊重考官,，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者,。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么,？

回答提示：沉著冷靜,、條理清楚,、立場堅定、頑強向上,、樂于助人和關(guān)心他人,、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛,。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn),，加上實習工作，使我適合這份工作,。

3,、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大,，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人,、非常懶,、脾氣大、工作效率低,，企業(yè)肯定不會錄用你,。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,，但事實上,，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,，中間加一些小缺點,，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分,，企業(yè)喜歡聰明的求職者,。

4、你對加班的看法,？

回答提示：實際上好多公司問這個問題,，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻,。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班,，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔,，可以全身心的投入工作,。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班,。

5,、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低,，那顯然貶低自己的能力,；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重,，公司受用不起,。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣,。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理,。我注重的是找對工作機會,，所以只要條件公平，我則不會計較太多,。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練,，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣,。因此,，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水,。

模擬面試問題及答案篇五

你們好,！

我是來自xx班的應(yīng)屆畢業(yè)生xx。首先感謝xx銀行給我這樣一個展示自我的機會,。對于我的狀況簡歷上都介紹得比較詳細了在這理我想談一談我對這次貴行招聘的認識,。

在金融學院這4年的學習生活讓我滿載而歸，4年里我系統(tǒng)的學習了有關(guān)金融方面的專業(yè)知識,，例如金融學,，商業(yè)銀行，中央銀行理論與實務(wù)等,。我認為隨著國民經(jīng)濟的增長,，銀行已經(jīng)不僅僅僅在承辦存儲款等業(yè)務(wù)，更多的是承擔一種信用中介,，銀行已逐漸發(fā)展為老百姓生活中必不可取的金融機構(gòu),。

能夠到銀行就業(yè)更是我們金融專業(yè)畢業(yè)生的首選。而我們學校在畢業(yè)生就業(yè)這方面也為我們量身打造了一個系統(tǒng)的就業(yè)體系,，如對點鈔,、票幣百張、五筆打字等專業(yè)技能進行了必須的培訓與考核。另外學校也安排我們參加各種社會實踐,，尤其是在工行的實習,，讓我熟悉了銀行的工作環(huán)境,，了解了銀行大堂的基本工作流程和業(yè)務(wù)操作,，大堂是銀行不可或缺的崗位，它是銀行的門面,，是銀行業(yè)務(wù)的講解員,，也是銀行與老百姓溝通的橋梁。

在這個崗位上不僅僅僅是體現(xiàn)我對專業(yè)知識的掌握程度,，更重要的是它能培養(yǎng)我的耐心,，意識，應(yīng)變潛力,，端正我的工作態(tài)度,，所以我很看重這次貴行招聘的機會。如果我能成功,，我必須會努力成為企業(yè)認可,，客戶滿意的優(yōu)秀員工。

謝謝,！

模擬面試問題及答案篇六

您好,！

我是一名xx專業(yè)的畢業(yè)生。非常感謝您在百忙之中抽出時間,，閱讀我這份自薦材料,，給我一次邁向成功的機會。

大學三年轉(zhuǎn)眼即過,，我滿懷希望地走進社會這個更加博大的課堂,。當今世界充滿著競爭、充滿著挑戰(zhàn),，也充滿了機遇,。我希望能從貴公司得到一個機遇、一個舞臺,，用我所學去服務(wù)公司,，服務(wù)社會。

大學期間,，本著嚴謹求學的態(tài)度,，在學習中我注重實際能力的培養(yǎng)，把專業(yè)知識與實踐相結(jié)合,，積極主動地參加各種社會活動,，將我所學用于實踐，不斷增強自己的工作能力，為今后開展各項工作打下堅實的基礎(chǔ),。在英語方面,，我通過了國家英語x級考試，在計算機方面,，我廣泛地學習計算機軟,、硬件方面的知識，能熟練地運用xx,、xx等軟件,，并通過了國家計算機二級考試，同時對xx有一定的了解,，能夠有效地利用互聯(lián)網(wǎng)資源,。

懷著自信我向您推薦自己，如果有幸成為貴公司的一員,，我愿從小做起,，從現(xiàn)在做起，虛心盡責,、勤奮工作,，在實踐中不斷學習，發(fā)揮自己的主動性,、創(chuàng)造性,，竭力為公司的發(fā)展添一份光彩。

期待著您的早日答復,。愿貴單位興旺發(fā)達,！

模擬面試問題及答案篇七

1、?作為一名醫(yī)務(wù)工作者,，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足,？

一．我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作,，能夠接觸各式各樣的人,，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力,，遇事比較冷靜,、處理事情層次分明，干脆利落,，做事認真,、穩(wěn)重、耐心細致,。

二．是我有比較強的團體精神,，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系,，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動,，共享信息和榮譽,，對待工作認真努力，能夠及時完成,，并且很樂意幫助同事,，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善,。

三,，俗話說，人無完人,，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處,，諸如社會閱歷淺,，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn),，再改正,，并真誠、虛心地向別人請教學習,，才能克服缺點,，不斷完善自已。

2,、?你在值班的時候,，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理,？

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的,，我應(yīng)該冷靜，迅速,，妥善地處理這件事,，不應(yīng)該有所慌張。

二,，立刻檢查這位患者的生命體征,，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生,。

四,，若病人情況危機，比較嚴重,，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生,，請求協(xié)助治療,。

五，治療過程中,，不能擅離職守,，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同,，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況,，得到批準后再離開。

一,，仔細詢問親戚好友,，了解急事的具體情況，性質(zhì)等,，再作出相應(yīng)的判斷,。

4、你被錄用以后,，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng),，你會做哪些準備工作？

一,，作為新錄用的醫(yī)生,，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要,，因此我不會抱怨,，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗,，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ),。

二，查閱相關(guān)資料,，深入了解國家農(nóng)村政策和措施,，

三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況,，如統(tǒng)計局等

五,，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法,，了解當?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié),，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題,。

一,，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別,，而不是普遍的,，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的,。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀,，開展行業(yè)不正之風整頓工作,。從建立舉報電話，到設(shè)立廉潔賬戶,；從聘請社會監(jiān)督員暗訪,；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取,、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益,，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。

二,，醫(yī)院大部分都是公有制,，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定,，有能力的醫(yī)生,，干工作就多，拿的并不多,，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一,。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包,，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點,，以為不送醫(yī)生紅包,，醫(yī)生就不會認真看病，其實,，這是誤解,。

三，當我遇到這樣的情況,，我會跟患者說明絕對不收紅包,，并且跟他說明，真正的病人,，不送紅包,，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑,，這是我們的職業(yè)道德,，作為一個醫(yī)生最起碼的準則。

6,、在你值班的時候,，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做,？

二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系,，匯報具體情況后,，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準備,。

五,，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報

8、.你覺得你所實習的醫(yī)院有哪些地方不是很合理,，你是怎樣處理的,。

一，在實習的過程中,，我發(fā)現(xiàn)我實習的醫(yī)院中,，對殘疾人提供的設(shè)施比較少

二，針對這一情況,，我會和同學一起先作出調(diào)查,，比如計算一周內(nèi)進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等,。

三,，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥,，給藥代造成了錯誤的印象,，引起了誤會！

四,，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話,，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度

10、在當今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題,，你是怎樣看待的,？

一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的,，特別是近年來受諸多因素的影響,，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。

二,，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故,，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真,，制度不落實,，說話隨便、不講技巧等,。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識,。

三,，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生,，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任,。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托,，主動配合醫(yī)生的治療和檢查,，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”,，醫(yī)生也要以一種和善,、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時,，要向家屬交待清楚,。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行,，讓患者得到及時治療,，盡快康復。

二,，擬定計劃,，就活動的時間、地點,、對象、需要協(xié)調(diào)的部門,、必要的資金,、活動工作人員的選擇、活動的具體形式,、具體內(nèi)容,，報領(lǐng)導批準。

三,，做好準備工作,，提前協(xié)調(diào)好各個部門、申請資金,、進行工作人員的選擇與培訓,、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作,。并且印發(fā)一些宣傳冊,，便于當場發(fā)放,。

四，在實施的過程中,，做好組織,、協(xié)調(diào)工作，保證活動圓滿舉行

五,，活動結(jié)束后,，要及時總結(jié)，向領(lǐng)導匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓,。

12.如果你在門診,，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似h1n1，你該怎么處理

一,，首先要保持冷靜的態(tài)度,，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常

二,，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查,，然后帶他去另一間房間進行隔離。

三,，立刻將這一情況匯報上級,，并且說明已經(jīng)對病人進行隔離

1.護士職業(yè)具備的條件？

2.一級護理的質(zhì)量標準有那些,？合格率是多少,？

3.怎樣與病人建立良好的護患關(guān)系？

4.住院患者健康教育內(nèi)容,？

5.護士職業(yè)道德規(guī)范,？

1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有的面試只有這么一個問題,。話雖簡單,，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信,。給一個簡短,、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己,，我想得到這份工作",。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把,，看怎么說才具有最高說服力,。

2、 你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美",，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了,。

3,、你最喜歡的大學課程是什么？為什么,？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的`課程吧,，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4,、你最不喜歡的大學課程是什么,？為什么？

我不得不說是我們大學的主修課程,，雖然我知道他們只是例行一下公事,，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期",。

5,、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授,，他能使課堂充滿生氣,。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本,，我想我從他身上得到的最多",。

6、你能為我們公司帶來什么呢,？

假如你可以的話,，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過microsoft access和word的培訓，立刻就可以上崗工作",。（access培訓要花??$540,，word要花??$445，可為公司省下??$1000的培訓費用,。）

7、最能概括你自己的三個詞是什么,？

可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強,、有責任心、做事有始有終,，結(jié)合具體例子向主考官解釋,，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作,？）

"我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻,，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿,，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的,，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案,，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子,。

9、你對加班有什么看法,？

這是針對"工作熱忱"而問的,，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內(nèi),，不能算是加班"較有利,。總之,，盡量誠實回答,，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住,。

10,、你對我公司有什么認識？因為還沒進公司上班,，所以主考官也不會太過于刁難,，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以,。如果你事先做過一些調(diào)查,，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類,。

11,、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息,，記得提及他的名字,，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12,、除了工資,，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實,，如果你做足了功課,，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多,，也可以多要一點,。

13、你參加過什么業(yè)余活動,？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕,，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動。

14 ,、你參加過義務(wù)活動嗎,？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的,，還要是你的雇主會在意的,，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源,。

15,、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或家人,，盡量避免說及名人或明星,。

16、你有什么問題嗎,？

17,、你過去的上級是個什么樣的人？

別貶低過去的上司,，提一下他的長處和不足,。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢,？

別怕告訴他們你可能會有的聘請,，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試,。

19,、你最近看過的電影，或者小說是什么,？

找一些老少咸宜,，真情感人的電影。

20,、你的業(yè)余愛好是什么,？

找一些富于團體合作精神的。

21,、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？

"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的,，那絕對沒有問題,。

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎,？

"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話,。

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎,？

隨便你怎么回答,，但如果可以的話,，最好答應(yīng),。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當然,，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。

24,、有過創(chuàng)業(yè)嗎？

25,、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我,？

如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題,。

26、作為被面試者給我打一下分,？

試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點,。

27,、告訴我三件關(guān)于本公司的事情,。

這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題,，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了,，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容,，最好的回答就是"因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應(yīng)征"。

你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情,，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件,。

28,、為何想辭去先前的工作？

這是公司為了確認應(yīng)征者不會再以相同原因辭職,，所以最好說出對方能信服的理由,，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等原因,，也要準備"會盡量改變并克服自己缺點"的答案作為緩沖,。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用,。而應(yīng)說是為了"實現(xiàn)自我"之類的話語,。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答,。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位,，都要事先準備好對此問題的回答,。在面試中回答次題時，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā),，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機會"聽起來還是以自我為中心,，而"我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉,，如面試官還有什么疑問,，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。

29,、在以前的公司都從事什么樣的工作,？

回答得要領(lǐng)有三點：擔任的工作內(nèi)容、職務(wù),、成績?nèi)?，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要,，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性,。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

30,、請告知工作上成功與失敗的地方,？

成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信,，也可以敘述工作所帶來的樂趣,；至于失敗經(jīng)驗與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來,，并說出由失敗中所得到的教訓,。

31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？

這是一個表現(xiàn)你對這個公司,、這份工作看法的機會。回答應(yīng)使考官確認你具備他要求的素質(zhì),。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,，并篩選因一時興起而來應(yīng)征的人，如果是無經(jīng)驗者,，可以強調(diào)"就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗",。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮,。

32,、你認為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時,，也要加上自己的看法,，如果是有經(jīng)驗的人,，最好說明自己的心態(tài),。

33,、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？

主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望,，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度,，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解,，只需表達正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者,，不但須掌握業(yè)界的方向,，尚需加入個人見解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行,，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好,。

34、如果進入公司的話,，想做什么樣的工作,？

這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話,，反而會讓人懷疑工作態(tài)度,；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應(yīng)征者有無猶豫,，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了,，如"現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力"等,，朝自己想要的目標陳述即可,。

35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多,？

面試者會問此一問題,，大都是因為擔心你"進入公司沒有多久又會辭職"，所以每次轉(zhuǎn)換工作時,，最好先準備充足的理由,。

36、從a公司到b公司中間的待職時間,，都作了些什么,？

說"去學校上學"、"為了取得資格而努力",，類似這種正面意義的活動為佳,，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言,，具有怎樣的意義,，只要有向上心,，對方也能夠感受得到,。

37、有取得什么資格嗎,？

雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格,，也有可能被問到這樣的問題,，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展,，這句話都能派上用場,，其他或許是想知道應(yīng)征者對何事感到興趣。

38,、將來想從事何種職務(wù),？

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題,，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。

39,、請告知你的工作觀,？

常被問到"你的什么觀是什么？"時,，可別把他想的太復雜,，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成怎樣"等的話,。

40,、你的優(yōu)點是什么？

這是為了解求職者如何客觀分析自己,，并測試其表達與組織能力而提問的,。"你對自己最滿意的地方是哪里？"與"請做一段自我介紹"意義是相同的,，不光是說話內(nèi)容,，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入"朋友曾這樣說"等周圍的人對自己的看法,。因為除個人說法外,，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述,，且具體的體驗及自我反省為主,，可使內(nèi)容更具吸引力。

41,、現(xiàn)在最熱衷的是什么,？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果,。

42,、放假的時候，做什么消遣,？

對工作之外,，擁有其他興趣的應(yīng)征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運動及興趣的最佳時刻。

43,、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢,？

這是為了了解自我管理能力，與其回答"什么都沒做",，倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng),，應(yīng)該會有飲食、運動,、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn),。

44、之前的薪水有多少,？

之前的薪水可據(jù)實以報,，切勿寫不實數(shù)據(jù)，小心有些公司會去查證,，萬一得知所言不實,，就可能會喪失工作機會。

45,、希望待遇多少,？你最低的薪金要求是多少？

這是必不可少的問題,，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關(guān)心它,。

最好能誠實回答。對某些企業(yè)而言,，這也是評論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗的參考要件,。

針對待遇問題以清楚明確答復最佳，"依公司規(guī)定"可能被誤認為缺乏自信而非謙虛,?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗,、能力,、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料,，提出合理的數(shù)字,，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍,。你聰明的做法是：不作正面回答,。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬,，直到你被雇用為止,。

46,、希望工作地點在哪里？

這是有數(shù)個公司及管理場所的企業(yè)會問到的問題,，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè),，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來,，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營業(yè)場所工作,，但也可有"將來還是希望能到總公司服務(wù)"之類的要求。

47,、對自己工作的評價如何,？

48、何時可以到職,？

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間,，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班",，但如果還未辭去上一個工作,、上班時間又太近,，似乎有些強人所難,，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明原因,，錄取公司應(yīng)該會通融的,。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答,，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當普遍,，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題,，做出較充裕的時間為宜,。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾,，說明現(xiàn)況,，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過。

49,、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度,、勞動紀律？

50,、為什么選擇來公司應(yīng)征,？

這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題，以積極,、正面的答案回答,，除說明公司的待遇,、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長,。

51,、除了本公司外，還應(yīng)征了那些公司,？

很奇怪,，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向,，所以這并非絕對是負面答案,，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答"銷售同種產(chǎn)品的公司",，如果應(yīng)征的其它公司是不同業(yè)界,，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

53,、過去的工作經(jīng)歷如何,？

可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過學校,、其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充,，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色,，若有實際的成果可一起說明,。

54、從現(xiàn)在開始算,，未來的五年,，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我,，你事業(yè)的目標,？（對工作的期望與目標是什么？）

回答一定要得體,，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷,。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快,。應(yīng)征者針對這類問題可以回答："我的目標是……,，為了達到這個目標，必須努力充實自己……,，而我擁有這樣的自信,。"或"這是我從小到大的理想……"。

55,、喜歡這份工作的哪一點,？

無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引,，以及關(guān)心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類,。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處,，主管多會極感興趣的。

56,、家庭中的情況如何,？有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵,？取得過那些成果和榮譽,？我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力,、做事要勤奮,、待人要誠懇。我愛我的父母,，也很感謝他們給予我的栽培,。

57、你工作中曾受到那些挫折,？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗,。

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn),。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項,，這時回答可以是積極的,，例如從中學到教訓,，努力找出原因，終于把事情做好等,；那么就會得到較好的分數(shù),。

59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗,？

面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析,，你的應(yīng)對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎："遇到與朋友沖突的時候,，你怎么處理,？"、"與主管意見相左的時候,，而你認為你才是對的,，你會用什么方式讓主管接受？",。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持,，而是需要更進一步的搜集資料,，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法,。

61,、你現(xiàn)在的上司或同事會怎樣評論你？

當人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏?，他們不僅會更多地顯露自己的缺點,，也會更多地表現(xiàn)出自己的長處。而且,，這個問題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時非常實用,。如果他們對于上司如何評論你沒有一個好的預期，這可不是個好兆頭,。

62,、描述一下你的學習態(tài)度？你的學術(shù),、成就,？

這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學習的基本素質(zhì),，學習內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點等,，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)。

64,、你最喜歡的事物或菜肴是什么,？

據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關(guān)性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足,。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的,、重復性工作。

65,、怎樣處理工作與生活的關(guān)系,？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明,。對原單位的哪些方面你最不滿意,？在原單位你承擔的工作重要性如何？我對原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完善,，有點松懈,。

66、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么,？

這時希望人們認真地對待工作,。如果應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會知道他對工作的態(tài)度,。而如果應(yīng)聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學位,，招聘者會感到他的真誠和坦率,。曾有一個被極力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子,。不用說,，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。

68,、什么是最大的失禮或失言,？

是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視,，對別人缺乏考慮和尊重,，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見,。

70,、你是否喜歡你老板的職位？

回答當然是"yes",，如果你不滿意,，可補充："當我有這個評測能力時"，或"有這樣一個空缺時吧",。

71,、你是否愿意到公司派你去的那個地方？

如果你回答"no",，你可能會因此而失掉這份工作,，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再進行談判,。

73誰曾經(jīng)給你最大的影響,？

選一個名字即可，最好是你過去的老師等,，再簡短準備幾句說明為什么,？

75,、你將在這家公司待多久,？

回答這樣的問題，你該持有一種明確地態(tài)度,，即：能待多久待多久,，盡可能長，"我在這里繼續(xù)學習和完善自己",。

76,、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么,？

一是我的婚姻,，如果人生能重來一回,，我還將作這樣的選擇；二是我的工作,，無論在哪兒干,，我都是最出色的。（準備一兩個成功的小故事,。所有的例子都很獨特,，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同,。要記住,，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經(jīng)化為我人生當中的經(jīng)驗了,，正是它們促使我走向了成熟,。

78、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎,？

說明要短,，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù),。

79導致你成功的因素是什么,？

回答要短，讓考官自己去探究,，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作",。

80、如果工作中出現(xiàn)風險你怎么辦,？你對應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法,？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓？遇到有風險的工作,，我會在行事前作充分地準備,、調(diào)查、研究,，并擬定詳細的計劃,，爭取把風險降到最低，讓成功率更大,。

81,、你如何聽取和處理各種不同意見？

82,、在什么樣的條件下你工作最有效,？

此問題考察的是應(yīng)聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息,，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里,。錯誤回答："只要明白要我做什么，只要用心,，我干什么事情都會不錯的,。"這個回答的錯誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人,。事實正相反,，大多數(shù)公司在短短的面試時間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才,。如果把自己表現(xiàn)的像個惟命是從的人,，你的面試結(jié)果只能以失敗告終。制勝回答："我解決問題的方法很系統(tǒng),，包括四個步驟：收集有關(guān)信息,、仔細分析問題、確定解決方案,、著手解決問題,。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手,，這時不妥當?shù)?。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識,，我可以解決任何事情,。"這種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過難題，有思路,，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法,。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗。

84,、你如何看待我公司界定成功的尺度,？

1. why did you choose nursing?

答：1、我所報考的是護理工作,，我認為這是一項十分重要,，甚至可以說非常神圣的工作。通過科學有效的護理工作,，可以使病人消除病痛,，及時恢復健康。

同時,，干好護理也不是一件容易的事情。需要從業(yè)者具有良好的職業(yè)道德，具有高度的責任心,、扎實的基礎(chǔ)知識,、良好的心理素質(zhì)和溝通能力。

2,、從事護理工作,，我具有四個方面的有利條件。一是很喜歡護理工作,，每當病人通過我的精心護理恢復健康,，我會有一種成就感。二是對我已經(jīng)從事護理工作11年,，考取了護師資格,，具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，掌握各種常見病的癥狀,、體征和護理要點,，能及時準確的制定護理計劃。三是具有良好的職業(yè)道德和高度的責任感,，認真履行崗位工作職責,，為病人提供人性化服務(wù)。四是善于融入團隊,，主動與同事進行溝通,，學習他們的長處，力所能及的解決他們遇到的困難,，形成工作合力,。

二、當好一名護干需要具備哪些素質(zhì)?

答：1,、首先,，護士應(yīng)具有良好的職業(yè)道德，具有高度的責任心,，認真履行崗位工作職責,，對待親人一樣對待患者，為期創(chuàng)造整治,、舒適,、安全、有序的治療環(huán)境,，盡量滿足其提出的合理化要求,，施予人性化的醫(yī)療服務(wù)。

2,、要具有扎實的專業(yè)理論知識,，掌握各種常見病的癥狀、體征和護理要點，能及時準確的制定護理計劃,。同時掌握護理心理學和護理倫理學,，自覺學習掌握最新的護理知識。要具有敏銳的觀察力,，掌握與病人溝通的技巧,，與病人進行及時有效的溝通。

3,、當好一名護士還需要具有良好的心理素質(zhì),，遇事沉著冷靜，有條不紊的進行處治,。

4,、當好一名護士需要良好的團隊協(xié)作精神，主動與同事進行溝通,，學習他們的長處,，力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力,。

答：1,、遇到這種情況，我要保持冷靜,，越是忙亂越容易再犯錯;

2,、理解病人的心情，給病人道歉,，爭取能得到他的理解和支持;

3,、事后好好總結(jié)，找出打不上針的原因,，向經(jīng)驗豐富的護干請教,，加強操作訓練，不再犯相同的錯誤,。

模擬面試問題及答案篇八

前臺人員作為公司的一個形象窗口,，不僅僅是要做好自己的本職工作，更重要的是一言一行都代表著公司,。當每一位客戶,，每一位同事進入公司大門的那一刻，前臺的笑容和歡迎必定會讓人感覺今天的工作也將會是非?？鞓泛统錆M挑戰(zhàn)的,。所以一個簡單的前臺其實是起著至關(guān)重要的。那么在面試前臺的時候,，除了公司面試官本身要注重自己的禮儀之外,，可遵循以下環(huán)節(jié)來對前臺進行面試,。

一、面試官開場白

那么請你用2分鐘的時間做一個簡單的自我介紹,。（考察該員工的語言表達能力和關(guān)鍵詞捕捉能力,，是否能夠?qū)⒆晕医榻B言簡意賅的講出來,，在規(guī)定的時間2分鐘,，是否做到合理把握）

二、細節(jié)觀察

4,、著裝上,，前臺如果素顏朝天或濃妝淡抹的都是不合時宜的。前臺盡量穿一些大方得體的衣服,，不穿平底鞋,，不戴裝飾品，提前到達,。在面試結(jié)束之后,，會對面試官的感謝，把椅子歸回原處,，這樣的前臺注重細節(jié),，此外還要看前臺的主動性是否強烈，這樣的人才符合公司的要求,。

三,、前臺文員面試題目及回答：

1、前臺文員的基本素質(zhì)是什么,？日常用語有哪些,？

2、前臺文員的具體工作是什么,？

答：具體工作包括接待工作,、檔案工作、文書擬寫與處理,、會議組織,、信息工作、辦公室日常事務(wù),、協(xié)調(diào)工作等幾個方面,。

以上問題也可以問“你在之前這份前臺工作中，主要的工作內(nèi)容有哪些,？”,。

3、如何對檔案進行分類,？標準是什么,？

檔案分類常用的有以下三種,，在現(xiàn)實中可根據(jù)實際情況結(jié)合運用。

年度分類法：根據(jù)形成和處理文件的年度進行分類,；

組織機構(gòu)分類法：根據(jù)內(nèi)部組織機構(gòu)進行分類,；

問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類。

4,、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系,？

這屬于前臺工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容,。

對上級：文員在工作中要維護領(lǐng)導成員的威信和形象,，尊敬領(lǐng)導，積極配合領(lǐng)導工作,；維護領(lǐng)導層內(nèi)部的團結(jié),，請示或匯報工作，應(yīng)嚴格按領(lǐng)導成員職責分工進行,，不越級請示,，不利于團結(jié)的話、閑話,、氣話不說,。

對下級：可個人之間談心交流；以平等身份,、商量的態(tài)度,、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對方的看法,，共同尋求解決問題的最佳辦法,；以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對方,，以達到協(xié)調(diào)的目的,。

5、談一談你的個人工作體會,。

在我從事文員工作過程中,，感覺到了這一職位對外是公司的形象代表公司給別人以第一印象，對內(nèi)在公司運轉(zhuǎn)過程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用,。作為一名文員,，要熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè),，要有不怕苦不怕累的精神,，也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道,，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能,。

6,、寫一份通知。

這個就是基本功了,。

1,、 能用英語自我介紹嗎？

2,、 您是如何培訓本部門員工的,？

3、 如果酒店正式錄取您,，您上班第一件事是做什么,？

4,、 請畫出西餐banquet流程圖,。

please illustrate the procedure of western restaurant banquet。

5,、 您如何理解服務(wù)行業(yè)的“服務(wù)意識”,？

6、 您是如何理解職業(yè)道德的,？

7,、 請舉例您在工作中遇到的幾件困難，而您是如何克服的,？

8,、 您對您以前的直屬領(lǐng)導有何看法？

12,、 你的期望待遇是什么,？

14、 請你用英文介紹目前服務(wù)的公司,。

15,、 如果我酒店雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻,？

17、 你是怎么知道我們招聘酒店前臺接待這個職位的呢？

18,、 除了工資,，還有什么福利最吸引你？

19,、 你參加過什么業(yè)余活動,？

模擬面試問題及答案篇九

1.用英語簡單地自我介紹

2.談?wù)勀愕膬?yōu)缺點

3.為什么選擇這個公司，這個職業(yè),？

4.除了我們公司,，你還應(yīng)征了其他哪些公司,？結(jié)果如何？

5.談?wù)勀愕穆殬I(yè)生涯規(guī)劃

6.如果我們錄用你,，你將如何開展工作,？

7.要是在工作中與上級意見不和，你會怎么辦?

8.為什么想要做經(jīng)理助理這個職業(yè)?你對它的認知是什么?

9. 你對你的未來職業(yè)規(guī)化是什么?

10. 你覺得做為經(jīng)理助理應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)和能力?

11.這個職業(yè)的薪水可能不會很高,而且很辛苦,你覺得能適應(yīng)嗎?

12. 如果我錄用你,，你將怎樣開展工作

13. 你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作,？

14.你希望與什么樣的上級共事,？

15.你知道行政經(jīng)理助理的工作內(nèi)容是什么嗎？

16.你覺得自己哪些方面的特質(zhì)適合這個職位,？

18.要是讓你端茶遞水你干不,？（不僅僅是倒水；怎么干好,？）

19.請你擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知,。

評價下自己，最大的優(yōu)點及最大的缺點,，另外你的人生規(guī)劃是什么,？

作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足,？

你求職的目標是什么,，動力是什么，你的優(yōu)勢在哪里,？

你在選擇崗位的時候,，最看重的是什么？

醫(yī)生應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì),？

怎么解決醫(yī)患矛盾,，當你的上級主管醫(yī)生不在的時候，你怎么處理,？

你以前的一個同事,，跳槽到了一家醫(yī)療器械公司，收入豐厚,。他邀請你也去他們公司工作,，你會如何選擇？談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃,。

進單位后,，發(fā)現(xiàn)原來比你差的同事，得到比你更多的重視,，你怎么辦,？

為什么會產(chǎn)生這么多的醫(yī)療糾紛,，如何解決？

你怎么看待看病看看病貴的問題,？

醫(yī)患關(guān)系這么嚴重,，你是怎么想的？

怎么看待現(xiàn)在的醫(yī)療改革,？

面對如此嚴峻的醫(yī)療關(guān)系,，一個沒錢的人來看病，你怎么辦,？

1請你用語言介紹一下自己,。

2你覺得自己的性格適合干人力資源管理或市場營銷嗎？

3你對自己的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃嗎,？

6你怎么理解工作中的責任感?

7在處理與公司同事之間,，與上司之間你認為應(yīng)該注意什么問題？

8如果一件事大家一班都不敢輕易嘗試,，你會怎么做,？

9假如面試官淘汰你，你認為自己落選的原因,？

10你覺得你會在本次面試中勝出嗎、,。理由是,？

11談?wù)勀懔私獾哪銘?yīng)聘的職位的基礎(chǔ)知識。

1,、你期望的薪水,？

回答提示：一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣,。如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力,；如果你對薪酬的要求太高,，那又會顯得你分量過重，公司受用不起,。

2,、你對加班有什么看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題,，并不證明一定要加班,，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

3,、你對于我們公司了解多少,？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù),。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作,，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商,。

4、與上級意見不一致,，你將怎么辦,？

5、你工作經(jīng)驗欠缺,，如何能勝任這項工作,？

6、您在前一家公司的離職原因是什么,？

回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細,、太具體,。③不能摻雜主觀的.負面感受，如“太辛苦”,、“人際關(guān)系復雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等,。④但也不能躲閃、回避,，如“想換換環(huán)境”,、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征,，如不誠實,、懶惰、缺乏責任感,、不隨和等,。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7,、果你在這次面試中沒有被錄用,，你怎么打算？

回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,，從這次面試中也可看出這一點,，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折,，如果這次失敗了也僅僅是一次而已,，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。

8,、你的競爭優(yōu)勢是什么,？

回答提示：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè),、經(jīng)驗及人脈,，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度,、ｅｑ上,，也有圓融、成熟的一面,，和主管,、同事都能合作愉快。

分析：別過度吹噓自己的能力,，或信口開河地亂開支票,，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話,、不切實際的感覺,。

9、你還有什么問題要問嗎,？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無,，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的,？企業(yè)將很歡迎,，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

10,、你能為我們公司帶來什么呢,？

回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓,，立刻就可以上崗工作”,。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力,，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”,。

11. 說說你最大的缺點,？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,，如果求職者說自己小心眼,、愛忌妒人、非常懶,、脾氣大,、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你,。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上,，他已經(jīng)岌芨可危了,。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點,，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者,。

12. 你對你的前一個面試者做一個評價,？

回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

13.喜歡這份工作的哪一點,？

回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧,！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同,，但是,，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題,，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,，相信在面試上會大大加分。

14. 用十個字總結(jié)一下你的優(yōu)點,？

回答提示：主要看你的總結(jié)和表達能力,，在另一方面也表現(xiàn)你的特長,，一定要簡練概括。

15. 對工作的期望與目標何在,？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望,、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快,，對于新工作自然較容易進入狀況,，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案,。