在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

模擬面試問題及答案篇一

1.如果讓你去推銷銀行信用卡,，你會怎么做？

答1).首先要對本行信用卡的功能作全面了解,，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道，針對不同人群,，重點推薦相關(guān)的優(yōu)惠和功能,。

(3).可以利用自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，比如,，認識某家公司的老總,，某企業(yè)財務(wù)負責(zé)人之類的, 可以比較容易的團辦信用卡。

(5).利用辦卡禮品等,，促使人們辦理.全面發(fā)動自己的家庭,，朋友，社會關(guān)系,，讓自己認識的人,，全都持有一張卡。

3,、你進了銀行會怎么做?

答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務(wù),農(nóng)村信合與其他商業(yè)銀行的異同點,。要奉公守法,穩(wěn)重踏實、求真務(wù)實,，好學(xué)上進,，具備團隊精神。

的柜面業(yè)務(wù).尊敬領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同事.

4.你認為自己有什麼有點,？（我們?yōu)槭颤N要錄用你,？）

答案一：我不認為自己有特別突出的優(yōu)點，在上學(xué)的期間最重要的收獲是在做事上體現(xiàn)一個“勤”字,，做處事上體現(xiàn)一個“真”字,。做事上我恪守“勤”的原則,，不講條件和待遇；處事上體現(xiàn)“真”字,，真誠的待人接物,，說真話，做實事,。以上兩點我認為非常重要,，而且這兩點已經(jīng)擴充到我對待生活的各個方面。我認為銀行最需要的就是求真務(wù)實的態(tài)度,。

答案二：首先,，我的在上學(xué)期間培養(yǎng)了與人溝通的能力和良好的服務(wù)意識。其次,，我態(tài)度嚴謹,、認真，能夠細致的完成瑣碎的事情,。第三,，我有責(zé)任感，上進心,，我的座右銘是：只為成功找條件,，不為失敗找借口。以上3點我認為對銀行的工作很重要,，是我的優(yōu)勢所在,。

5、為什么選擇銀行?

1.在知識積累方面,，我上學(xué)時學(xué)習(xí)的專業(yè)是計算機科學(xué)與技術(shù),。在校期間，我成績優(yōu)良,，不僅具備較好的適應(yīng)能力,，還具備良好的溝通能力，我報考的是工行的的柜臺,，這個職位最基本的是人與人的溝通,，我在這個方面是占有優(yōu)勢的，并能更好更快地在工作中學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識,，提升自己的業(yè)務(wù)能力,。

第2 / 5頁

行的工作氛圍。

綜上,，我報考工行是深思熟慮后的選擇,，如果有幸能被錄取，我一定在工作中努力提升自己，鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力,，切實為單位做事,，為人民辦事。

(1)首先,，我會保持冷靜,。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的,，關(guān)鍵是如何認識它,，積極應(yīng)對，妥善處理,。 (2)其次,，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求,，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理,。 (3)再次,，根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方,，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排,，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解,，我會向他作出進一步的解釋,，消除他的誤會,；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定,，我會明確地向他指出。 (4)再次,，我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明,，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性,，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨,，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心,、客戶滿意的職員,。

第3 / 5頁

自我介紹

尊敬的各位考官好：

你們好，我是 號考生,。首先感謝農(nóng)村信合給我這樣一個展示自我的機會,。

我畢業(yè)于 大學(xué) 專業(yè)，在大學(xué)的四年里,，我學(xué)習(xí)了經(jīng)濟學(xué),，管理學(xué),、金融學(xué)和法律的基礎(chǔ)知識。作為農(nóng)村金融主力軍的農(nóng)村信用社,，以服務(wù)“三農(nóng)”為己任,，在支持農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,。是為農(nóng)民辦實事,、受農(nóng)民歡迎的金融組織。它擁有良好的管理機制,，有培養(yǎng)人,，鍛煉人，提高人的工作環(huán)境,。

作為一名銀行員工,，不僅要有豐富的專業(yè)知識，還要有一份對工作的責(zé)任心,、對單位的誠心,、與客戶交流的耐心，樹立客戶至上的服務(wù)意識和應(yīng)變能力,。我性格開朗為人坦率,，有強烈的責(zé)任感和進取心。同時我態(tài)度嚴謹,、認真,。銀行的工作通常比較瑣碎，我的優(yōu)點是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好,。我的基本人生觀是樂觀奮斗,，積極樂觀積累了廣博的人脈和合作無間的工作伙伴關(guān)系。

第4 / 5頁

如果各位考官能夠認可我,，給我這個機會,，我一定會努力成為企業(yè)認可，客戶滿意的優(yōu)秀員工,。謝謝,。

銀行面試問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目,。

2,、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3,、表述方式上盡量口語化,。

4、要切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容,。

5、條理要清晰,，層次要分明,。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

銀行面試問題三：“你有什么業(yè)余愛好,？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2,、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3,、不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。

4,、 最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象,。

銀行面試問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1,、 況對于了解應(yīng)聘者的.性格、觀念,、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2,、 簡單地羅列家庭人口。

3,、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。

4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視,。

5,、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持,。

7,、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

銀行面試問題四：“你最崇拜誰,？”

思路：

第2 / 6頁

1,、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因。

2,、 不宜說自己誰都不崇拜,。

3、 不宜說崇拜自己,。

4,、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人,。

5,、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6,、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己。

銀行面試問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1,、不宜說自己沒缺點,。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,。

3,、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4,、 不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點。

5,、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。

銀行面試問題五：“你的座右銘是什么,？”

第3 / 6頁

思路：

1,、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問這個問題的主要原因。

2,、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。

3、不宜說那些太抽象的座右銘,。

4,、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

5,、 參考答案--“只為成功找方法,，不為失敗找借口”

銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。

2,、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3,、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,，

4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。

5,、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力,。

6,、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、 失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作,。

第4 / 6頁

銀行面試問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1,、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2,、避免把“離職原因”說得太詳細,、太具體。

3,、不能摻雜主觀的負面感受,，如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等,。

4,、但也不能躲閃、回避,，如“想換換環(huán)境”,、“個人原因”等。

5,、 不能涉及自己負面的人格特征,，如不誠實、懶惰,、缺乏責(zé)任感,、不隨和等。

6,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩,。

銀行面試問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1,、 面試官試圖從中了解你求職的動機,、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2,、 建議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

7,、如“我離職是因為這家公司倒閉,。我在公司工作了三年多，有較深的感情,。

第5 / 6頁

從去年始,，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,。到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺,?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,，然后投其所好,。

1,、你的缺點是什么？

答：我的缺點是與人接觸的時候沒有芥蒂,，往往太容易相信別人,，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接,，容易得罪朋友,，但是說的都是實話，所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起,。

（盡量說一些無傷大雅的小問題,，甚至把缺點變成優(yōu)點；但也不能太明顯的說：你缺點就是沒有缺點哦~）

2,、你的座右銘是,？

答：我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口,。

因為人往往害怕失敗,，我們要善于在失敗中尋找成功的條件，而不是一味的推卸責(zé)任,。

（不要太抽象的座右銘,，也不要太偏激，解釋自己再擴展一下,。）

3,、你最最崇拜的人是哪位？

答：是我的母親,。我的母親是一個勤勞樸實的工人,，母親對我和姐姐的期望很高，并且一直無怨無悔的付出,。在我讀高中的時候,，父親失業(yè)，姐姐當(dāng)時在上大學(xué),，母親一個人供2個孩子上學(xué),，很不容易，可想而知,，母親付出了多大的艱辛和努力,，并且要很大的毅力。

（只要是你崇拜的人都可以說,，最好能夠與你應(yīng)聘的工作的某種精神符合）

4,、你認為自己有什么優(yōu)點？?（即我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

以下給出兩種答案,，任選其一或者綜合起來回答都可,。

答案一： 我不認為自己有特別突出的優(yōu)點，在上學(xué)的期間最重要的收獲是在做事上體現(xiàn)一個“勤”字,，做處事上體現(xiàn)一個“真”字,。做事上我恪守“勤”的原則,，不講條件和待遇,；處事上體現(xiàn)“真”字，真誠的待人接物,，說真話,，做實事。以上兩點我認為非常重要,，而且這兩點已經(jīng)擴充到我對待生活的各個方面,。

（最好再加上：我認為銀行最需要的就是求真務(wù)實的態(tài)度，等等,。）

答案二：首先,，我的在上學(xué)期間培養(yǎng)了與人溝通的能力和良好的服務(wù)意識。其次,，我態(tài)度嚴謹,、認真，能夠細致的完成瑣碎的事情,。第三,，我有責(zé)任感，上進心,，我的座右銘是：只為成功找條件,，不為失敗找借口。以上3點我認為對銀行的工作很重要,，是我的優(yōu)勢所在,。

5、你為什么報考我們銀行,？

（考生在面試前對這個公司或者銀行的歷史做一些了解,，這樣就可以有一些準(zhǔn)備，以下用中國建設(shè)舉例）

答：以建行為例,。首先,，中國建設(shè)銀行成立于1954年，是具有良好歷史的一家銀行,，早在1961年,，鄧-小-平就說過：“建設(shè)銀行的工作很重要，是為國家看門的,?！逼浯?，建設(shè)銀行擁有良好的管理機制。第三,，建設(shè)銀行有培養(yǎng)人,，鍛煉人，提高人的工作環(huán)境,。

模擬面試問題及答案篇二

1,、對用人單位的情況和崗位要求了解不多，介紹自己缺乏針對性

提前不做好功課,，到面試時,，以自我為中心介紹自己，泛泛而談,，說的內(nèi)容與用人單位招聘條件無關(guān),，提不起面試官的興趣，有的人明明具有行業(yè)優(yōu)勢,，但由于沒有重視到用人單位的特殊需求與自己的吻合度,，導(dǎo)致在第一個階段就出現(xiàn)偏差，沒有打動人,，容易失去機會,。

建議：提前做好功課，清楚招人單位的性質(zhì),、業(yè)務(wù)特點,、市場情況以及所招人的崗位職責(zé)與用人要求等等。,。,。將自己的經(jīng)歷、特點等與用人單位的崗位需求對應(yīng)著審視一下,，符合的地方想好如何強化,，不符合的地方想好如何規(guī)避或彌補。關(guān)注吻合度,，打有準(zhǔn)備之仗,！

2、現(xiàn)場緊張,、不自信,，與面試官難以形成正常的互動與交流

缺乏自信，面試時緊張,，眼神不與面試官交流,，低頭或眼神漂移不定。在回答問題時，沒聽清楚問題,，導(dǎo)致答非所問,，或沒理解清楚考官的意圖，泛泛而談,，或抓不住重點,，避重就輕，或磕磕巴巴,，邏輯不清,，總之，容易給考官留下能力不夠的印象,。

建議：功夫在提前準(zhǔn)備,，現(xiàn)場介紹自己要簡練,、準(zhǔn)確,，抓住對方感興趣的話題清晰介紹，眼神要與面試官交流,，心態(tài)放平,。對面試官的提問要理解清楚之后再謹慎回答，如果沒聽清楚可以再問一遍,，不要不懂裝懂,，不要急于表現(xiàn)自己或害怕出錯不敢說話，更不要口無遮攔任意發(fā)揮,。

使用“大概”,、“差不多”、“一般”等模糊和表意不清的詞,，或者使用“完全”,、“精通”、“經(jīng)驗豐富”等過于完滿,、缺乏回旋余地的詞,，將以前不是自己所做的工作算在自己頭上（細節(jié)說不明白），容易給對方留有疑問或不信任的感覺,。

建議：明顯是弱點的地方不要夸大說成是自己的長項,，內(nèi)涵不是很清楚的地方不要自吹自擂，不是自己所做的事不要往自己身上拽,，介紹自己時要少用形容詞,，多用名詞、動詞和數(shù)量詞,、實事求是進行闡述,。不自我貶低和拔高，不給別人留下可以深究和被掛在墻上的把柄。

介紹自己時過于簡單或過于繁瑣,，沒有提煉出自身所具有的,、與招聘方有密切關(guān)系的有價值內(nèi)容，不能主動談自己可以給對方帶來的價值,，不能說出自身所具有的`能力,、經(jīng)驗、價值觀等方面與對方的契合點,，使自己給對方的印象大打折扣,。

建議：在做自我介紹時，要關(guān)注到交流對象（即招聘者）的感受和需求,，不要站在自己的角度說事,，例如：陷入自己對過去工作的細節(jié)描述，說一些“我想我可以…”,、“我希望我能...”,、“我認為我行...”的話。要讓招聘者切實能感受到你對該崗位的興趣,、決心和能力,，有論據(jù)證明你有快速適應(yīng)和學(xué)習(xí)能力以及積極的心態(tài)等等，要通過闡述自己能給對方帶來的價值獲取面試官的興趣與認同,。

5,、介紹自己時，沒有揚長避短,，無意識地暴露短項,，使自己被動

介紹自己時，無意識地暴露自己的短項,，例如：“雖然我是個應(yīng)屆生……”,、“雖然我的工作經(jīng)驗不足……”、“雖然的我的學(xué)歷比較低…...”等等句子,，起到提醒招聘者注意的作用,；另外闡述問題邏輯不嚴謹，例如：“我從兩個方面來介紹我自己……”而實際上只說了一個方面就停止了,，給招聘者以邏輯不清的感覺,；現(xiàn)場明顯暴露出緊張、說話嗑巴,、語言表達不清,，卻說自己“溝通能力強”；明明自己是個應(yīng)屆生,，卻說自己“管理經(jīng)驗豐富”等等,。

模擬面試問題及答案篇三

思路：

1,、這是面試的必考題目。

2,、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。

3、表述方式上盡量口語化,。

4,、要切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容,。

5、條理要清晰,，層次要分明,。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

思路：

1,、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2,、 簡單地羅列家庭人口。

3,、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。

4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視,。

5,、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6,、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持,。

7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感,。

思路：

1,、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2,、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,。

4,、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂,、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5,、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象,。

思路：

1、 最崇拜的人能在一定 程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因,。

2,、 不宜說自己誰都不崇拜。

3,、 不宜說崇拜自己,。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的,、或是不知名的人,。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人,。

6,、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7,、 最好說出自己所崇拜的`人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己,。

思路：

1,、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問這個問題的主要原因。

2,、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。

3、不宜說那些太抽象的座右銘,。

4,、不宜說太長的座右銘,。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。

6,、 參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”,。

思路：

1,、 不宜說自己沒缺點。

2,、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,。

3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點,。

4,、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點,。

5,、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。

2,、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3,、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,，

4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力,。

6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7,、 失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

思路：

1,、 面試官試圖從中了解你求職的動機,、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2,、 建議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個角度來回答,。

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難,，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行,。

思路：

思路：

模擬面試問題及答案篇四

1、你期望的薪水,？

回答提示：一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣,。如果你對薪酬的要求太低,，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高,，那又會顯得你分量過重,，公司受用不起。

2,、你對加班有什么看法,？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班,，只是想測試你是否愿意為公司奉獻,。

3、你對于我們公司了解多少,？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù),。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作,，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商,。

4、與上級意見不一致,，你將怎么辦,？

5、你工作經(jīng)驗欠缺,，如何能勝任這項工作,？

6、您在前一家公司的離職原因是什么,？

回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細,、太具體,。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等,。④但也不能躲閃,、回避，如“想換換環(huán)境”,、“個人原因”等,。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實,、懶惰,、缺乏責(zé)任感、不隨和等,。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩,。

7、果你在這次面試中沒有被錄用,，你怎么打算,？

回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點,，有競爭就必然有優(yōu)劣,，有成功必定就會有失敗。往往成功的'背后有許多的困難和挫折,，如果這次失敗了也僅僅是一次而已,，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。

8,、你的競爭優(yōu)勢是什么,？

回答提示：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè),、經(jīng)驗及人脈,，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度,、ｅｑ上,，也有圓融、成熟的一面,，和主管、同事都能合作愉快,。

分析：別過度吹噓自己的能力,，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等,，這樣很容易給人一種愛說大話,、不切實際的感覺,。

9、你還有什么問題要問嗎,？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無,，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力,。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目,，我可以參加嗎,？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎,，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心,。

10、你能為我們公司帶來什么呢,？

回答提示：①假如你可以的話,，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”,。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力,，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,，給組織帶來高效率和更多的收益”。

11. 說說你最大的缺點,？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大,，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼,、愛忌妒人,、非常懶、脾氣大,、工作效率低,，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了,。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,，突出優(yōu)點的部分,。企業(yè)喜歡聰明的求職者,。

12. 你對你的前一個面試者做一個評價？

回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題,。

13.喜歡這份工作的哪一點,？

回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同,，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同,，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,，尤其是薪資方面的問題,，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便,，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分,。

14. 用十個字總結(jié)一下你的優(yōu)點,？

回答提示：主要看你的總結(jié)和表達能力，在另一方面也表現(xiàn)你的特長,，一定要簡練概括,。

15. 對工作的期望與目標(biāo)何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望,、對這份工作是否了解的問題,。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進入狀況,，這時建議你,，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案。

模擬面試問題及答案篇五

意大利作為2015年世界杯的冠軍,，在2015年南非世界杯中卻無緣八強,，早早被淘汰， 讓球迷大跌眼鏡的同時,，也引發(fā)了我們的深思,。

進取，時刻不能松懈,，才能保持位于前列,。

后來者的挑戰(zhàn)，我們要有歸零的思想,，用一種平和的心態(tài)去面對迎接,，用最大的努力去爭取，不要讓前面的成績成為心理的負擔(dān),。

果和名利,，對于失利者要有足夠的寬容。冠軍只有一個,，但每個參與者都是英雄,，都應(yīng)該得到尊敬。

面對,，盡全力去爭取,，結(jié)果是什么，那是次要的,，我不會太放在心上,。

2、家長擇校,，提兩個好的建議給予解決,？

家長擇校是目前中小學(xué)教育考試制度下的產(chǎn)物，家長為了給孩子一個師資力量和教學(xué)設(shè)施先進的.學(xué)習(xí)環(huán)境,，不惜花費巨大財力物力,，擠進各名校中。家長擇校反映了教育資源的不公平,，教育理念的扭曲,，以及家長盲目的育人觀。

1,、國家教育部相關(guān)部門應(yīng)實施教育改革,，改變唯知識的單一考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)展素質(zhì)教育,， 形成科學(xué)合理的人才選拔標(biāo)準(zhǔn),。教師應(yīng)轉(zhuǎn)變以教為主的教學(xué)觀，適應(yīng)以學(xué)為主的教學(xué)觀,，發(fā) 揮學(xué)生學(xué)習(xí)的自主性,。

2、國家教育部應(yīng)保證教育公平的實現(xiàn),，取消所謂的重點中學(xué),，全面提高各級中小學(xué)教 學(xué)水平，保證學(xué)生都能就近獲得最好的學(xué)習(xí)環(huán)境,。

3,、家長也需要轉(zhuǎn)變對孩子的過高期望，盲目與其他孩子攀比,，只看到孩子的不足,，從 而造成孩子的心理傷害。

家長擇校的問題要解決，需要家長,、學(xué)校和國家教育部三方面來共同努力,。學(xué)生作為學(xué) 校的主體，應(yīng)該保持樂觀積極的心態(tài),，認真學(xué)習(xí),，發(fā)展知識和能力。

3,、瀏覽網(wǎng)頁彈出商業(yè)廣告,，你怎么看？

第二,，現(xiàn)在的網(wǎng)站為網(wǎng)民提供眾多的免費信息,，但網(wǎng)站的運用需要大量費用，運營商 在網(wǎng)站中插入一些廣告,，為其賺取一定費用也是無可厚非的,。

第三，廣大網(wǎng)民需要查看自己所需的信息,，不希望有太多的其它內(nèi)容進入視野,，影響 瀏覽網(wǎng)頁的速度，甚至心情,。而且現(xiàn)在的商業(yè)廣告多是未經(jīng)允許即渾然彈出的,，令大多是網(wǎng) 民感到反感。

第四,，針對這種情形,，應(yīng)采取以下的措施來規(guī)范商業(yè)廣告：首先，禁止使用自動彈出方 式,，將廣告人性化,，需要觀看的網(wǎng)民可手動打開；其次,，禁止廣告占用主要版面的內(nèi)容,，廣 告的插入要以不影響觀看頁面的內(nèi)容和速度；再次,，制作專門的廣告專欄,，供人查閱。我相 信以上措施既能保障網(wǎng)民瀏覽網(wǎng)頁信息的需要,，又能保障網(wǎng)站運營商和廣告商的雙重利益,。