工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認(rèn)識，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

招聘專員工作總結(jié)匯報篇一

我于xx日入職至今將滿兩個月了,。時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的助下,，工作中有進(jìn)步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié),。

1,、人力資源管理

明確工作職責(zé)，及時整理人事檔案并完善人事管理制度;

2,、培訓(xùn)

完善公司章程并制作章程ppt,，展開全體員工章程培訓(xùn)并安排新入職員工進(jìn)行德州撲克知識的培訓(xùn)。

3,、考勤及績效考核

整合考勤表,，改善請假流程并完善考勤制度，進(jìn)行有效的考勤管理;績效考核方面,，由于之前的考核不科學(xué)暫時不采納,，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。

4,、招聘

1)拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷

2)規(guī)范并完善招聘流程

招聘專員工作總結(jié)匯報篇二

1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,，使技改項目投運(yùn)后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,。

2,、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編,、缺編情況,，隨時作好調(diào)配工作。及時,、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令,，力爭使人力資源達(dá)到合理配置。

二,、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點(diǎn)做好20xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作,。針對本次續(xù)簽工作,，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法,，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）,、短期（1年）合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法,。

三,、人事考核評價為進(jìn)一步加強(qiáng)對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價,，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常,、合理的人事考核評價制度,，從而為員工的獎懲、晉升,、調(diào)整等提供客觀依據(jù),。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度,，進(jìn)行人事考核評價,。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,，以保證員工隊伍的高效率,、高素質(zhì)。

四,、獎懲管理結(jié)合公司實際,，對在生產(chǎn)、科研,、勞動、經(jīng)營管理等方面,，成績突出,、貢獻(xiàn)較大的，分別給予獎勵,。對有違反勞動紀(jì)律,，經(jīng)常遲到、早退,，曠工,；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；不服從工作分配和調(diào)動,、指揮,，或者無理取鬧，聚眾***,，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,。五,、人才儲備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗,，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會,，直接引進(jìn)高層次,、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍,。擬在20xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右,，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人,，化學(xué)專業(yè)2-3人,。

六、員工職稱評定,、職業(yè)資格證年審工作：隨著對人才資源的進(jìn)一步重視,，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認(rèn)與重視。報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理,。

1,、做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點(diǎn)做好申

2,、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作,。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作,，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理,。

七、其他人事管理工作：

1,、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作,，及時做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。完整性,、齊全性,、保密性；2,、做好員工人事檔案材料的收集,、整理建檔工作，保證檔案的3,、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度,，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退,、除名,、開除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理,，做好退職員工錢,、財、物的交接監(jiān)督,，不留后遺癥,。

1,、上半年基本能完成公司各部門所需的人員增補(bǔ)計劃，滿足各部門人力資源需求,，人事行政專員工作計劃,。下半年由于客觀因素造成人員緊缺，不能滿足各部門人員需求量,。

2,、近期我司人員流動較為頻繁，公司職(員)工人員鼎盛時期達(dá)到389人,，現(xiàn)在人數(shù)是356人,。與過去相比，人員流失比例為8.5%,。究其原因,，分析有二：1)人心向背;2)春節(jié)返鄉(xiāng)。針對此問題行政部及各部門管理人員應(yīng)從多方面查找原因,。并要多和員工進(jìn)行交流,、溝通，盡量減少人員流動量,?；?/p>

3,、關(guān)于新進(jìn)員工入廠的相關(guān)培訓(xùn)只是口頭培訓(xùn),，未做到文件4、盡量和各部門人員合理協(xié)作,，對于關(guān)于財務(wù)方面的房租水電盡力協(xié)作。

5,、今年也加強(qiáng)了員工的消防,、安全方面的知識培訓(xùn)和現(xiàn)場模擬，同時對于公司的消防和安全設(shè)施和設(shè)備也進(jìn)行了不定期的檢查,。

6,、在20xx年同時公司也倡議所有員工參與到“抗震救災(zāi)”的活動中，把所有員工的愛心也奉獻(xiàn)給同胞,。及清潔衛(wèi)生不是很理想,。

7、關(guān)于現(xiàn)階段宿舍管理評分制度沒有繼續(xù)執(zhí)行,，導(dǎo)致宿舍管理

人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門配合共同做好,，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持,。

1.通過公司的新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)活動來獲取信息。通過公司的新員工入職培訓(xùn),，我可以對公司的企業(yè)文化,、管理制度等有初步的了解。

2.請教老員工,，與老員工交流,。通過和老員工的交流，可以了解公司的發(fā)展背景,、發(fā)展路徑等,，熟悉公司的發(fā)展脈絡(luò)。

3.在征得人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)的前提下,，從文件檔案室調(diào)閱有關(guān)公司愿景,、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念,、企業(yè)文化,、公司的主營業(yè)務(wù)、內(nèi)部管理流程,、組織結(jié)構(gòu)等的文件資料,。

4.在征得人力資源部經(jīng)理同意的前提下，到企業(yè)內(nèi)刊主管部門查閱企業(yè)重要內(nèi)刊及最近一段時間的內(nèi)刊文章,，進(jìn)一步了解企業(yè)的愿景,、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念,、企業(yè)文化,、公司的主營業(yè)務(wù)等。

5．查閱公司所在行業(yè)協(xié)會發(fā)布的重點(diǎn)刊物和外界相關(guān)主要媒體對公司的報道,，來了解行業(yè)發(fā)展情況,、企業(yè)在行業(yè)中所處的地位以及媒體公眾對企業(yè)的看法等。

五,、深入認(rèn)識和領(lǐng)會自己的工作職責(zé),。公司的職位序列中所處的位置。在工作中的主要職責(zé),。

2.在征得人力資源部經(jīng)理同意的前提下,，查閱人事主管的職位說明書，并就其中載明的相關(guān)職責(zé),、權(quán)力,、工作匯報關(guān)系、溝通方式等和人力資源部經(jīng)理進(jìn)行溝通,。

3.同時,，還需要了解下屬的職位說明書,，并就下屬職位說明書中載明的相關(guān)要求和其日常工作方面進(jìn)行充分的溝通。工作目標(biāo)和工作重點(diǎn),。

六,、在以上兩方面的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)自己的工作定位,，進(jìn)而制定

在了解了公司的愿景和發(fā)展戰(zhàn)略等基本情況,、深入領(lǐng)會了自己的工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，對自己的工作進(jìn)行定位,，按照人事主管職位對公司的重要程度來明確工作重點(diǎn),，并就這些工作重點(diǎn)制定工作計劃方案和備選方案。

目前公司發(fā)展情況良好,，我希望在新的一年里,，公司能夠頂住金融危機(jī)的壓力，開創(chuàng)公司更美好的前景,！當(dāng)然只有希望是沒有用的,，只有自己不斷的努力，才會取得成績,，這些年來,，我已經(jīng)知道了很多很多，公司發(fā)展的前景并沒有想象中那么的良好,，稍有不慎就會出現(xiàn)重大失誤,，這也是我多年以來一直很注重的事情。不過我相信,，只要肯努力,，機(jī)會就會來到你的身邊！

加入貴公司已經(jīng)兩個月了,，任行政助理一職,，雖然之前有過一些相關(guān)的工作經(jīng)驗，但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣,。兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里,，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項工作,，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高。這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項：1,、專業(yè)知識,、工作能力和具體工作。

在這兩個月中,，我本著“把工作做的更好”的目標(biāo),，積極的完

(8)后勤工作的管理,，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換;

(1)加強(qiáng)學(xué)習(xí)行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗;(2)網(wǎng)上人員的招聘,、篩選及面試通知等工作;(3)加強(qiáng)文字功底;2,、工作態(tài)度。能按時完成,。

(4)加強(qiáng)其他公司所要求的能力要求等,。

認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，有效利用工作時間,，堅守崗位,，保證工作

3、工作質(zhì)量,、成績,、效益和貢獻(xiàn)。

招聘專員工作總結(jié)匯報篇三

時光如白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼已在xx公司工作將近三個月,，這一段時間是積極的、學(xué)習(xí)的,、勤奮的,，是我人生邁向新征程的又一個開始與方向標(biāo)。在這期間,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在工作與生活上給予我熱切的指導(dǎo)與關(guān)心,，感謝各位同事給予我工作上的配合與幫助，我也希望能在這樣和諧的工作環(huán)境之中繼續(xù)發(fā)展下去,，用我的努力與熱忱為公司的業(yè)績做出貢獻(xiàn),。

以便備查;

的問題并積極請教，同時提出自己的意見作為參考,。

除此之外我還承擔(dān)一些匯總各站數(shù)據(jù)日報表,、日常文件或表格的輸入等其他一些日常工作，秉承著在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步的原則,，用自己的努力為公司作出貢獻(xiàn)。我希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定,，我會在接下來的工作中一如既往,，并且不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，提高辦事效率,，為公司的發(fā)展,，我的未來，做出切實的努力。

招聘專員工作總結(jié)匯報篇四

一年來,，我深知政治工作的重要性,，作為x的技術(shù)員，我深知自身政治思想覺悟和理論水平的高低會直接影響到全所戰(zhàn)士,，所以在一年來,，自己始終能夠積極參加庫里組織的各項政治教育，并結(jié)合實際積極改造自己的主觀思想,，增強(qiáng)自身的政治堅定性,，另外，我深知自己的理論水平較低,，我便在日常的工作中,，擠出時間加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。

所以,，自己經(jīng)常認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識,，通過學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平,，增強(qiáng)對x設(shè)備,、機(jī)具的性能、使用方法,、技術(shù)參數(shù),、維修方法的熟悉和度，并經(jīng)?？从嘘P(guān)書籍,，不懂就問，直到把問題搞明白為止,。在其它工作中也同樣如此,；像植樹、噴漆,、車皮的裝卸,、工件的加工、燈箱的制作,、安裝等工作中,，積極配合好所長的工作，給x當(dāng)好左右手,。一年來,，我在x的帶領(lǐng)下戰(zhàn)士的支持幫助下共同圓滿完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。

招聘專員工作總結(jié)匯報篇五

一,、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)：

禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹,，整個流程的相關(guān)介紹;

2.與涂經(jīng)理對接,，積極做好合同,，展館介紹以及其他日常事務(wù);

3)開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解,。完成相關(guān)任務(wù),。

二、人事專員工作：

一,、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫,。

3.對各大人才網(wǎng)熟練使用,，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。

4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。

三、招聘工作：

1.發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進(jìn)行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員。

2.與用人部門進(jìn)行溝通,，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選,，面試,，復(fù)試，招聘合適的人才,。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷60幾份。

4.在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。

5.如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關(guān)信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘,。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員,，如土建工程師;高級管理人員，如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺,，針對這一問題,，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧,。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進(jìn)行中,。

計劃采取如下措施改進(jìn)工作：

1)對專業(yè)對口,，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升;

2)拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷;

3)注意對已有意向的人員,，針對其實際情況，吸引并留住人才,。

四,、員工關(guān)系工作：

1.從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。

2.對于有離職意向的員工,，了解其原因,。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,，以便盡好的服務(wù)于公司,。

3.與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時事務(wù),。

五,、行政事務(wù)

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務(wù),。

臨時事務(wù)的處理,，包括保安，保潔等,，

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通,、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗,。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，有責(zé)任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強(qiáng)團(tuán)隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整,。

提升措施：

1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件,，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一;

2)反省自己,，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);

3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識;

4)針對工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理;

工作總結(jié)：

人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作,。如何更好的服務(wù)于公司各個部門,，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問,。人事做為公司窗口，除了招聘面試外,，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認(rèn)知,，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象,。

在入職的兩個月,，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個

個模塊做的更好,。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn),。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù),。

這兩個月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來,，工作,、思想情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真,、勤勞,、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力,，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

招聘專員工作總結(jié)匯報篇六

招聘專員工作計劃-可以編輯的,，你值得擁有,，下載后想怎么改就怎么改--==== 3.餐飲服務(wù)的招聘從樓面、廚房劃分,。樓面形象,、素質(zhì)有一定的要求，必須通過現(xiàn)場招聘或內(nèi)部薦工的渠道,，給予內(nèi)部的員工獎勵現(xiàn)金,，報銷車費(fèi)等激勵政策，針對各個模塊負(fù)責(zé)人可下達(dá)推薦員工指標(biāo),，強(qiáng)制性要求完成,，未完成推薦指標(biāo)的采取負(fù)激勵政策。對于內(nèi)部推薦的指標(biāo)進(jìn)行排名,，對優(yōu)秀的員工給予激勵政策,。

mpa管理人員培訓(xùn) 目標(biāo):以企業(yè)目標(biāo)和個人奮斗目標(biāo)激勵員工的工作熱情和奮斗精神，從而提高培訓(xùn)效果,，工作效率,。

實施步驟―― 1.制定工作標(biāo)準(zhǔn);2.了解部下或新進(jìn)人員的現(xiàn)有工作能力，并與工作要求加以比較,，找出差距,，明確培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)和要求;3.制定培訓(xùn)計劃并統(tǒng)籌安排好培訓(xùn)的正常運(yùn)行;采用內(nèi)部講師或其他事業(yè)部講師講課，對必要的課程可以請外部講師來授課,。

補(bǔ)充措施――

目標(biāo):績效考核是一種績效控制的手段,，是對員工業(yè)績的評定與認(rèn)可，是執(zhí)行懲戒的依據(jù)之一,，借此提高工作效率,，改善績效。

實施方法――

1(半年一次績效考核,。

招聘專員工作總結(jié)匯報篇七

一,、確定人員需求

1、對接甲方人力資源部確定人員需求,、任職要求,、面試時間等,。

二、確定招聘計劃

1,、根據(jù)甲方需求和招聘數(shù)量,，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道,。

（2）招聘人員不多且崗位要求不高時,，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會,。

（3）招聘高級人才時,，可通過網(wǎng)上招聘，或通過中介公司推薦,。

2、根據(jù)招聘需求,，準(zhǔn)備以下材料：

（1）招聘廣告包括代招企業(yè)的基本情況,、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件,、方式,、時間、地點(diǎn),、應(yīng)聘時需攜帶的證件,、材料以及其他注意事項。

（2）公司宣傳資料（如：公司簡介）,。

（3）《應(yīng)聘登記表》,、《面試評價表》

三,、

1,、收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試 2,、3,、（1）我方進(jìn)行初試,，公司招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初試時一般從文化程度,、性別,、年齡、工作經(jīng)驗,、容貌氣質(zhì),、戶口等方面綜合比較。 4,、5,、（2）符合基本條件者可參加面試,，不符合者登記完基本資料后直接淘汰。 6,、7,、2、面試程序： 8,、9,、（1）一線人員由甲方人力資源部經(jīng)理進(jìn)行面試。面試人員接到面試通知,，收集整理好面試人資料后,，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。10,、11,、（2）財務(wù)人員、技術(shù)人員,、程序員等各類專業(yè)人員的面試由相應(yīng)部門經(jīng)理進(jìn)行面試,。按以下程序組織： 12、13,、●收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)甲方部門經(jīng)理,； 14、15,、●進(jìn)行初步篩選后將通過者名單交于甲方人力資源部,； 16、17,、●通知復(fù)試（面試）人員到達(dá)面試指定地點(diǎn)后按順序進(jìn)行面試,。 18、19,、（3）其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行第一次面試,，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試,。 20,、21、●居民身份證（原）復(fù)印件,，學(xué)歷證明（原）復(fù)印件,，體檢證明。 22,、23,、●遞交《應(yīng)聘登記表》，個人簡歷及其他能證明能力的資料,。 24,、25,、3、有下列情形之一者,，不得推薦到甲方公司應(yīng)聘： 26,、27、（1）精神病史,、傳染病或其它重疾者 28,、29、（2）有刑事（拘留,、判刑等）記錄者 30,、31、（3）未成年者或有欺詐行為者 32,、33,、（4）和其他企業(yè)勞動合同未到期者 34、35,、四,、員工錄用跟進(jìn) 36、37,、（1）面試結(jié)束后，與甲方人力資源部經(jīng)理確定錄取人員名單,； 38,、39、（2）對最后確定的錄用人員名單統(tǒng)一通知錄?。貉a(bǔ)錄取者姓名,、員工報到時間、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜,。 40,、41、（3）新員工須提供身份證復(fù)印件,、照片,、畢業(yè)證書復(fù)印件、離職證明,。 42,、43、（4）建立員工檔案,，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需補(bǔ)交個人資料,，（身份證復(fù)印件、照片,、畢業(yè)證書復(fù)印件,、離職證明等相關(guān)資料）,。

每日的工作流程

8、匯總當(dāng)天數(shù)據(jù),，針對當(dāng)日工作做評估檢查,，整理次日工作目標(biāo)和計劃；