無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

企業(yè)員工管理手冊(cè)電子版員工管理手冊(cè)及培訓(xùn)篇一

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度,。

二、公司作息制度

公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間),。

三,、工作制

公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,，周工作小時(shí)為40小時(shí),。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。

四,、考勤范圍

1,、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列,。

2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五,、考勤辦法

1,、采用考勤機(jī)打卡制度。

2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,，每天打卡為兩次，早晚各一次,，中午吃飯不用打卡,，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò),。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。

3,、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理,，如果前臺(tái)文員代人打卡,，違者作自動(dòng)離職處理。

4,、員工忘記打卡,、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,，并留存說明記錄,。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次,。

5,、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字,，如下班前不能回來者,，臨走時(shí)打下卡。

6,、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失,，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

7、每月最后一天下班后,，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置,。

8,、考勤設(shè)置種類：

(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

(2)早退,。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

(3)曠工,。無故缺勤,。

(4)出差。

(5)外勤,。在外辦事,。

(6)調(diào)休。

六,、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

1,、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表,，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔,。

2、考勤計(jì)分辦法,。

a：遲到,。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分,。

b：早退。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分,。

c：曠工,。曠工一次扣20分。

d：請(qǐng)假超期,。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：

優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下,。

3,、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰,。

企業(yè)員工管理手冊(cè)電子版員工管理手冊(cè)及培訓(xùn)篇二

第一條,、為規(guī)范員工在生產(chǎn)區(qū)域的職業(yè)行為，樹立并保持良好的形象,，依據(jù)公司管理制度,、各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定以及有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)范,。

第二條,、員工應(yīng)自覺遵守國(guó)家的政策、法律,、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，堅(jiān)守職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律,，愛崗敬業(yè),，努力弘揚(yáng)和實(shí)踐“誠(chéng)信、進(jìn)取,、高效,、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，努力完成本職工作任務(wù),。

第三條,、本規(guī)范是員工進(jìn)行社會(huì)交往、開展日常工作與管理,、提升個(gè)人修養(yǎng)的行為規(guī)范。全體員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守,。

第四條,、公司各級(jí)管理人員要以身作則帶頭遵守行為規(guī)范,，并抓好所轄單位員工的行為規(guī)范監(jiān)督管理工作。

第五條,、本規(guī)范分為總則,、行為綱要、行為準(zhǔn)則三個(gè)章節(jié),，其中行為準(zhǔn)則分為社會(huì)公德規(guī)范,、職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范、進(jìn)廠行為規(guī)范,、工作行為規(guī)范,、公共區(qū)域管理、出廠行為要求六個(gè)部分,。

第六條,、員工須遵守本守則，如有違反將按相關(guān)規(guī)定予以處罰,。

第七條,、本行為規(guī)范由公司生產(chǎn)調(diào)度部負(fù)責(zé)解釋。

第二章行為綱要

要遵章守紀(jì),，嚴(yán)格自律;不違法亂紀(jì),，恣意妄為;

要儀表端莊，言行得體;不舉止失態(tài),，蠻橫無理;

要誠(chéng)實(shí)守信,，公平正直;不弄虛作假，徇私舞弊;

要愛崗敬業(yè),，勤勉盡責(zé);不玩忽職守,，敷衍塞責(zé);

要服從命令，敢于擔(dān)當(dāng);不陽奉陰違,，推卸責(zé)任;

要團(tuán)結(jié)協(xié)作,，包容豁達(dá);不推諉扯皮，挾私報(bào)復(fù);

要勤學(xué)精進(jìn),，勇于創(chuàng)新;不自滿懈怠,，因循守舊;

要勤儉節(jié)約，廉潔奉公;不鋪張浪費(fèi),，損公肥私;

要保護(hù)環(huán)境,，愛惜資源;不隨意破壞，非法占有;

要注意安全,，嚴(yán)守秘密;不麻痹大意,，見利忘義。

第三章行為準(zhǔn)則

第一節(jié) 社會(huì)公德規(guī)范

第一條、樹立正確的價(jià)值觀,、人生觀,、世界觀;愛崗敬業(yè),，勇于進(jìn)取，樂于奉獻(xiàn)。

第二條,、遵紀(jì)守法,，自覺維護(hù)公共秩序;見義勇為,，抵制不良行為,，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)。

第三條,、待人誠(chéng)懇謙和,，講文明，懂禮貌,。

第四條,、倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)友愛之風(fēng)，樂于助人,，尊老愛幼,，團(tuán)結(jié)同事。

第五條,、養(yǎng)成良好習(xí)慣,，不酗酒、不賭博,、不做危害社會(huì)的事,。

第六條、美化環(huán)境,，愛護(hù)公共設(shè)施,，維護(hù)公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂扔垃圾,，不隨地吐痰的良好習(xí)慣,。

第七條、講話聲音適當(dāng),，不影響他人,。

第二節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范

第一條、愛崗敬業(yè),，忠于職守;熱愛企業(yè),，高度認(rèn)同企業(yè)文化，堅(jiān)持公司利益高于一切,，具有集體榮譽(yù)感和主人翁意識(shí),。

第二條,、員工須嚴(yán)格遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。服從上級(jí)指揮,，嚴(yán)格執(zhí)行公司的決定和決議,。

第三條,、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,，做到不遲到，不早退,。

第四條,、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入崗位，不得將公司資料,、辦公用品用作私用,，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。

第五條,、維護(hù)公司利益是員工的義務(wù),，員工不得從事、參與,、支持,、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，不得拖延或隱瞞。

第六條,、遵章守紀(jì),，廉潔奉公，克已奉公,，不循私情,，不以職權(quán)和工作之便牟取私利，正確行使職權(quán);堅(jiān)持原則,，敢于同違章違紀(jì)行為作斗爭(zhēng),。

第七條、顧全大局,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,。以大局為重，正確處理公司與個(gè)人的利益關(guān)系;增強(qiáng)公司員工間的交流,，建立“團(tuán)結(jié),、友愛、平等,、互助”的員工關(guān)系,。

第八條,、尊重客戶，注重禮節(jié),，提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),，不斷提高客戶滿意度。

第九條,、員工未經(jīng)公司安排或同意,，不得在外兼任與公司同類型的工作或業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十條,、勤儉節(jié)約,，艱苦創(chuàng)業(yè)，要自覺培養(yǎng)節(jié)約意識(shí),，樹立勤儉節(jié)約的觀念,。

第三節(jié) 進(jìn)廠行為規(guī)范

第一條文明乘車，不得與司乘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，不在車內(nèi)抽煙,、脫鞋、吃東西,、吐痰,、扔殼皮紙屑，保持車內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,，不大聲喧嘩,。

第二條、騎摩托車上下班的員工須檢查車況,，并確?！岸C三費(fèi)”齊全，正確佩戴安全帽,，不違規(guī)載人,，并嚴(yán)格遵守交通相關(guān)法律法規(guī)。

第三條,、摩托車入廠后須停放在指定車棚,，并確保停放整齊、方向一致,，嚴(yán)禁將摩托車駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域,。

第四條、駕駛小轎車上下班的員工須檢查車況及隨車證件,，并嚴(yán)格遵守交通相關(guān)法律法規(guī),。

第五條、上班期間員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制服,。進(jìn)入生產(chǎn)崗位,，須按照工作特點(diǎn)和崗位的環(huán)境因素佩戴其他相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品(如：安全帽,、護(hù)目鏡、耳塞,、防毒面具,、防酸服等)，工作服應(yīng)穿戴整齊,，勞保用品應(yīng)按要求佩戴,。

第四節(jié) 工作行為規(guī)范

第一條、按時(shí)參加班前會(huì),，掌握上一班工作完成情況,，并與上一班人員認(rèn)真做好交接。

第二條,、上班前、工作中不飲酒,。

第三條,、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩,，不得妨礙他人工作,，不得擅自離開工作崗位，不可做與崗位無關(guān)的事情,。

第四條,、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話,，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間,。

第五條、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保工作環(huán)境的安靜有序。

第六條,、嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程,，精心操作，按時(shí)巡檢并及時(shí)記錄工藝指標(biāo),，出現(xiàn)指標(biāo)異動(dòng)時(shí)及時(shí)通知當(dāng)班班長(zhǎng)或車間主任,。

第七條、本崗位內(nèi)的運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備和禁止設(shè)備均需做到無塵,、無油垢,，配電柜無灰塵,，表體整潔，刻度清晰;設(shè)備周圍環(huán)境整齊,、清潔,，無跑、冒,、滴,、漏(有標(biāo)志、有檢修措施,、計(jì)劃除外),，設(shè)備管廊、管道,、閥門,、螺栓等基本無銹蝕，外觀整潔,。

第八條,、非本人分管設(shè)備不得擅自動(dòng)用，設(shè)備異常情況時(shí)及時(shí)通知包機(jī)人員或值班人員,，非緊急情況不得自行處理,。

第九條、單崗人員暫時(shí)離崗須告知相鄰崗位人員或當(dāng)班班長(zhǎng),。

企業(yè)員工管理手冊(cè)電子版員工管理手冊(cè)及培訓(xùn)篇三

2,、上班時(shí)間不得外出辦私事，急事外出須請(qǐng)示主管,，獲店長(zhǎng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,，從服務(wù)總臺(tái)取得放行條，填寫外出及返回時(shí)間,，超過10分鐘者,，每5分鐘扣1分，超過1小時(shí)按曠工一天計(jì)(特殊情況除外)

3,、按規(guī)定穿制服及佩戴工作卡上班,，未執(zhí)行者每次扣1—5;

12、無論任何理由不得與顧客爭(zhēng)吵,，違者開除;

13,、向客人索要小費(fèi)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除;

14,、曠工超過三天者,，按自動(dòng)離職論處;

15、除病假例外,，請(qǐng)假每天按雙倍扣,，減當(dāng)月工資;

16,、曠工每天按三倍扣減當(dāng)月工資;

18、受開除者或自動(dòng)離職者,，扣留培訓(xùn)金及當(dāng)月工資并無任何補(bǔ)償;

19,、以上每分按一元計(jì)。

企業(yè)員工管理手冊(cè)電子版員工管理手冊(cè)及培訓(xùn)篇四

1,、營(yíng)業(yè)開始和結(jié)束前,，負(fù)責(zé)收銀區(qū)的衛(wèi)生打掃，并保持整潔,。

2,、為顧客提供快速、準(zhǔn)確,、微笑,、主動(dòng)、禮貌的服務(wù),，回答顧客有關(guān)收銀的咨詢,，主動(dòng)與顧客打招呼，堅(jiān)決杜絕一切與顧客爭(zhēng)執(zhí)的事情發(fā)生,。

3、看清銷售小票的內(nèi)容,、金額,，正確、快速,、準(zhǔn)確,、安全地操作收款、驗(yàn)鈔,、刷卡收款,、開具發(fā)票、用章,、驗(yàn)核等程序,、動(dòng)作，唱收唱付,，杜絕差錯(cuò),。

4、保證隨時(shí)有足夠的零鈔找給顧客,。當(dāng)出現(xiàn)零錢不足時(shí),，應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)(或店長(zhǎng)助理)報(bào)告，不得隨意離開收銀臺(tái)崗位,。

5,、每天營(yíng)業(yè)結(jié)束時(shí),，與營(yíng)業(yè)員核對(duì)業(yè)績(jī)表，清點(diǎn)現(xiàn)金和票據(jù),，匯總無誤后正確填寫《收銀日?qǐng)?bào)表》(復(fù)寫一式三份),，一份報(bào)財(cái)務(wù)，一份報(bào)店長(zhǎng)助理,，一份收銀存留,。

6、負(fù)責(zé)每天的營(yíng)業(yè)款的繳款工作,，要求繳入款與收款金額一致,。否則照價(jià)賠償。

7,、營(yíng)業(yè)結(jié)束后,，根據(jù)結(jié)帳流程進(jìn)行關(guān)帳，并與倉庫,、營(yíng)業(yè)員核對(duì),，確保帳平。

8,、做好每日的《收銀日?qǐng)?bào)表》,，做到帳目清晰，帳款相符,，日結(jié)日清,。

9、熟悉刷卡機(jī),、驗(yàn)鈔機(jī),、電腦、打印機(jī),、保險(xiǎn)箱等收銀設(shè)備,，并能進(jìn)行簡(jiǎn)單的故障處理。

10,、負(fù)責(zé)收銀小票,、發(fā)票等票據(jù)的整理，并按財(cái)務(wù)要求進(jìn)行裝訂和匯總,。

11,、及時(shí)向財(cái)務(wù)部領(lǐng)取空白銷售發(fā)票。

12,、嚴(yán)格按照國(guó)家稅務(wù)局制定的開票規(guī)范開具稅務(wù)發(fā)票,，確保無空票、跳號(hào)，字跡清楚正確,。

13,、熟悉卡的業(yè)務(wù)流程，做好卡業(yè)務(wù)受理工作,，每月底做好卡的銷售統(tǒng)計(jì)表,。

14、負(fù)責(zé)門店商品銷售貨款的收取或退回和發(fā)票的開具或作廢工作,。

15,、負(fù)責(zé)馬夾袋的發(fā)放工作，做到不浪費(fèi),，月底盤點(diǎn)正確,。

16、店領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng),。冊(cè),，希望對(duì)大家能有所幫助。

企業(yè)員工管理手冊(cè)電子版員工管理手冊(cè)及培訓(xùn)篇五

2,、不準(zhǔn)遲到,，需提前5分鐘到達(dá)辦公室(特殊情況必須說明)，如果不能遵守,，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除),。

3、有特殊情況請(qǐng)假,，批準(zhǔn)者按無薪假期,。

4、不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人qq,，看電影、下載歌曲,，以及做其他私事,，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5,、員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密,、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼,，服務(wù)器登錄密碼,，如有違反本條者，作立即辭退處理,。

6,、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤,、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用,。凡公司擁有的書籍、光盤,、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn),，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn),。

7,、員工對(duì)待客戶應(yīng)該禮貌、熱情,、周到,、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋,。為了保持公司形象,，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明,，不得做有損公司形象的事情,。

8、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè),，要有拼搏敬業(yè)精神,，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取,，不怕吃苦,，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力,。

9,、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合,，生活上互相關(guān)心照顧,。員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生,，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康,，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10,、食堂衛(wèi)生保持干凈,、整潔。外出員工因特殊原因不能及時(shí)趕到公司就餐,，需立即通知公司,，以做準(zhǔn)備。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤,。

12,、本規(guī)章制度自制定日20__年10月1日起開始實(shí)施，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬通暢天下(北京)信息科技有限公司,。

企業(yè)員工管理手冊(cè)電子版員工管理手冊(cè)及培訓(xùn)篇六

第一條 本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí),、規(guī)范工作行為而制訂。

第二條 每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行,，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

第三條 公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實(shí),、守信,、創(chuàng)效、發(fā)展"的精神,，形成"團(tuán)結(jié),、緊張、嚴(yán)肅,、活潑"的八字方針,，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。

第四條 本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司,。

第二章 細(xì)則

第五條 工作時(shí)間：

1,、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。

2,、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度,，嚴(yán)禁遲到或早退。

3,、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可,，并在留言板上寫明去向。

第六條 請(qǐng)病,、事假規(guī)定：

1,、員工因病不能堅(jiān)持工作的，及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假,，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假。

2,、員工如需請(qǐng)事假,，須事先提出書面申請(qǐng)，說明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù),，并由部門經(jīng)理審核簽字,，到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、員工事假連續(xù)3天以上(含3天),，由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4、員工因特殊情況,，確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，應(yīng)在事后說明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù),。

5,、請(qǐng)病、事假以半天為基本單位,。

6,、無故不上班作曠工處理，并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,。

第七條 加班及調(diào)休：

1,、加班時(shí)間以半天為基本單位。

2,、根據(jù)工作需要,，由公司安排加班。

3,、加班處理按國(guó)家規(guī)定處理,。

第八條 帶薪假期國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理

第九條 員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：

1、遵守國(guó)家法律,、法規(guī),，遵守中心頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2,、熱愛公司,，熱愛本職工作，積極進(jìn)取,，努力鉆研業(yè)務(wù),，與公司一同成長(zhǎng)發(fā)展。

2,、心胸坦蕩,，光明磊落，嚴(yán)以律己,，寬厚待人,，友愛互助，相互尊重,。

2,、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位,，專心工作，不串崗,，不閑聊,，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。

3,、忠誠(chéng)公司,，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作,，言行要體現(xiàn)公司的良好形象,。

4、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào),。

5,、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方,，言語文明,。

6、待客禮貌,、熱情周到,，接聽業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀，語言簡(jiǎn)明,，重要電話要及時(shí)記錄,。

7、各種往來公文,、信件等簽收后,，及時(shí)登記、保管,、傳閱,，上級(jí)來文、來函及其他方面的重要信函及時(shí)整理,、裝訂,、歸檔。

8,、辦公文明,，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙,。

8,、上班時(shí)間不得撥打私人電話及長(zhǎng)時(shí)間接聽私人電話。

第十條 禁止事項(xiàng)

1,、欺騙公司和同事的行為,。

2、泄露公司機(jī)密,，歪曲事實(shí),，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙,。

3,、工作懈怠，違反工作規(guī)定,，無正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示,，越權(quán)行事，獨(dú)斷專行,，搞小團(tuán)體,，無事生非，擾亂工作秩序,。

4,、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見私人來客,，或帶私客在公司活動(dòng),。

5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情,。

6,、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè),。

7,、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動(dòng)，侵占,、挪用公司財(cái)產(chǎn),。

8、假借職權(quán)營(yíng)私舞弊,。

9,、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,。

第十一條 安全保衛(wèi)制度,。

1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任,。

2,、辦公室嚴(yán)禁吸煙。

3,、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除,。

4,、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器,。

5,、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。

6,、下班后文件,、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱,、柜內(nèi),、并將柜門關(guān)閉。

7,、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源,，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉,。

8,、最后離開辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應(yīng)對(duì)公司用最后的安全檢查。

9,、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。

第十二條 違紀(jì)處罰

員工因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,，要追究違紀(jì)者的責(zé)任,，給予教育、處罰,、賠償,、直到辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。