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企業(yè)員工管理手冊(cè)電子版員工管理手冊(cè)及培訓(xùn)篇一

第一條為了避免公司員工發(fā)生早退,、遲到,、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作,，特制定本考勤管理制度,。

第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行,，也可另行規(guī)定。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí),，下午1時(shí)至5時(shí)30分,，每周六、日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處，超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處,。

第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式,。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過處分。

第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng),。

第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),，違者按遲到或曠工處理,。

第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分,。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分,。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分,；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次的處分,；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理,。

第十三條員工因公出差,，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),，須在董事長(zhǎng)秘書室備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

第十四條當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金。

企業(yè)員工管理手冊(cè)電子版員工管理手冊(cè)及培訓(xùn)篇二

嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的工作效率,，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

二,、工作時(shí)間

周一至周六上班。

作息時(shí)間為：上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三,、考勤規(guī)定

1,、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前,。

2,、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的,，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由,。

3,、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退,。無故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元,，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元,，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理,。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工,。曠工一天從工資中扣20元,。

5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者,，應(yīng)在考勤表中注明,，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假,、病假等,。

6、員工如遇特殊情況(如大雨,、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的,，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤,，否則按遲到、曠工處理,。

四,、請(qǐng)假規(guī)定

1、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》,，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明,。

2、員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的,，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核,，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后,，無故未上班也未續(xù)假者,，按曠工處理,。

五、節(jié)假日規(guī)定

1,、公司辦公室人員每周日休息一天,。

2、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休,。

本規(guī)定自制定之日起實(shí)行,。

企業(yè)員工管理手冊(cè)電子版員工管理手冊(cè)及培訓(xùn)篇三

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4,、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

四、請(qǐng)假制度

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

父母或配偶父母?jìng)?給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五,、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

七,、外出

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

八,、加班

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

3,、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)。

企業(yè)員工管理手冊(cè)電子版員工管理手冊(cè)及培訓(xùn)篇四

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05　13：55～18：10,。

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三,、違紀(jì)界定

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

四,、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

父母或配偶父母?jìng)?給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五,、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

七、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

八,、加班

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

3,、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)。

企業(yè)員工管理手冊(cè)電子版員工管理手冊(cè)及培訓(xùn)篇五

1,、 員工正常工作時(shí)間為上午8：50至12：00,，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知,。

2、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡,。

3,、 所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。

4,、 遲到一小時(shí)之內(nèi)，8：55—9:00到公司的算遲到,，以1元/分鐘處罰(主管翻倍),，上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過1小時(shí)者按曠工半天論處,。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時(shí)論,，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

5,、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理。

6,、 員工無故曠工半日者,，給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次處分,，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理,。

二,、事假管理方法

1、 事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng),，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效,，一次不得超過5天。

2,、 全年累計(jì)事假不得超過14天,，超時(shí)為曠工。

3,、 事后申請(qǐng)視為曠工,，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假,。事后申請(qǐng)一月不得超過3次,，超3次者則視為曠工。

4,、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外,，并每次扣其該月份薪金總額1%,，充為福利金。

5,、 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi),，計(jì)扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣,。

三,、病假管理方法

1、 因病請(qǐng)假一天者,，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng),，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。

2,、 請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效),。

3,、 全年病假累計(jì)不得超過30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,，可酌給特別病假,，但以3個(gè)月為限，現(xiàn)住院者,，以1年為限,。

4、 當(dāng)月請(qǐng)病假1天者,，本薪照給,， 4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資,。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明,，并經(jīng)行政部門審核)

5、 不按上列規(guī)定請(qǐng)假者,，均以曠工論,。

四,、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

1、1-3天由直屬核準(zhǔn),。

2,、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

3,、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),。

五、工作中外出管理方法

1,、 上班中因事外出者,，需填寫出門申請(qǐng)單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),，轉(zhuǎn)交前臺(tái),，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查,。

2,、 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假,，并填具請(qǐng)假卡,，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái),，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查。

3,、 其他零星事務(wù),，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者,，依公司規(guī)定議處,。

六、員工打卡管理規(guī)定

第一條,、本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣,、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定,。

第二條,、本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：

1,、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者,。

2、因故請(qǐng)假,，經(jīng)核準(zhǔn)者,。

第三條,、本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：

上午：自8：50至12:00。

下午：自13:10至17：30,。

第三條,、員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前,，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,，即為早退。

第四條,、上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個(gè)月內(nèi),，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次,。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者,，視同曠職半天。

第五條,、中午下班,、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上,，否則視同第二類遲到,。

第六條、員工上班而未打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,，一次扣除5元。

第七條,、員工屬第一類遲到者,，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)部門主管,，作為平時(shí)考核參考資料之一,。

第八條、員工下班而未打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,，視為早退，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限,。

企業(yè)員工管理手冊(cè)電子版員工管理手冊(cè)及培訓(xùn)篇六

1,、本手冊(cè)是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)過程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。

2,、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行,，維護(hù)公司利益和形象。

3,、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致、進(jìn)取”的企業(yè)精神,，為公司的發(fā)展而努力,。

4、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏,、務(wù)實(shí),、思取、變通”的企業(yè)文化,。

第二章 員工守則

1,、遵守國(guó)家法律、法規(guī),，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則,。

2、熱愛公司,，熱愛本職工作,，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理。

3,、樹立全局觀念,，服從指揮，主動(dòng)配合,，不推諉,，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作,。

4,、遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)友愛,，相互尊重,，禮貌待人，樹立公司良好形象,。

5,、保守公司商業(yè)機(jī)密，愛惜公司財(cái)物,，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益,。

6、不營(yíng)私舞弊,，不濫用職權(quán),，不拉幫結(jié)派,，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。

7,、恪守職責(zé),，不越權(quán)行事，如遇緊急情況,，妥善處理后要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告,。

8、實(shí)事求是,，不搞形式主義;堅(jiān)持原則,，不利用工作之便謀私利。

9,、不得將公司物品擅自帶出公司,，不得將公司資料據(jù)為己有，對(duì)內(nèi)封鎖,，對(duì)外泄露,。

10、不任意翻閱,、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電,。

11,、工作時(shí)間要精神飽滿，穿著得體,，談吐文明,，舉止莊重。

12,、嚴(yán)格要求自己,，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù),，與公司共同成長(zhǎng),。

第三章 人事管理制度

一、招聘

1,、各運(yùn)營(yíng)中心或總公司直屬部門需招聘員工時(shí),，應(yīng)填寫《招聘申請(qǐng)單》，經(jīng)各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部,、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司人力資源部存檔,，交各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部自行招聘。

2,、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,。

3,、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》,，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé),。

4、被錄用人員由人力資源部通知本人,，統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到領(lǐng)取《試用申請(qǐng)表》,，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位,。

5,、招聘工作完畢后，必須將招聘結(jié)果由各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部上報(bào)總公司人力資源部備案,。

二,、新員工入職手續(xù)

1、新員工憑《試用申請(qǐng)表》到人力資源部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證,、畢業(yè)證,、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件,。

2,、交兩張彩色一寸免冠照片。

3,、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的,，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案,。

4,、如實(shí)填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件,。

5,、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報(bào)到，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部,，其他不明事項(xiàng)向本部門經(jīng)理咨詢,。

三、培訓(xùn)

1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn),、在崗培訓(xùn),、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)四類,。

2.由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。

3.員工入職后的'培訓(xùn)課程安排，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn),。

4.人力資源部和用人部門對(duì)新員工在崗進(jìn)行雙重考核,，合格者留用，不合格者及時(shí)解除試用,。

5,、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)階段，以個(gè)人成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),，符合商務(wù)顧問水平的人員,，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)。

四,、試用期

1,、新聘員工試用期為1-12個(gè)周。

2,、第一周為磨合期,，試用人員與公司之間進(jìn)行互相選擇。

3,、員工在試用期必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度,。

4、員工在試用期必須服從公司指派的工作,，在1-12個(gè)周的試用期,，公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核。

5,、試用第一周內(nèi)員工自動(dòng)放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員,，不享受試用期工資。

6,、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期待遇,。

7,、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰,。

五,、轉(zhuǎn)正

1、員工通過試用期后,，綜合能力受到公司評(píng)估后獲得認(rèn)可,，并且員工愿意留本公司，當(dāng)日可填寫正式入職協(xié)議書,，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員,。

2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度以公司的員工手冊(cè)為標(biāo)準(zhǔn),。

六,、辭退\離職

1、在試用期內(nèi),，員工若感到不適應(yīng)新崗位,，可以隨時(shí)向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任，應(yīng)及時(shí)辭退員工,。

2,、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退\離職員工應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方,。辭退\離職員工要及時(shí)完成工作的交接,，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職申請(qǐng)書》,、《離崗移交手續(xù)清單》,，由所在部門、人力資源部,、財(cái)務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見,，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部上報(bào)總公司人力資源部存檔。

第四章 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

一,、簽到

1,、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者,，視為曠工處理,。

2、托人或代人簽到者,，一經(jīng)查實(shí),，每次雙方各罰款50元。

3,、簽到后上班時(shí)間外出購(gòu)買早餐者,，按遲到雙倍處理。

4,、因特殊情況未簽到者,，必須上班前到人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應(yīng)做好外出,、請(qǐng)假,、出差等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏?zhǔn)確性,。

二,、遲到/早退、缺勤

1,、早上及中午上班遲到或下午下班,，超過或提前30分鐘以內(nèi)者，扣款10元,。遲到30分鐘以上者,，按實(shí)際遲到/早退時(shí)間做曠工處理。

2,、當(dāng)月遲到/早退3次,，按事假1天處理。遲到/早退4次,，按曠工一天處理,。

3、工作時(shí)間內(nèi),，若需外出,，必須填寫《外出登記表》，說明出門原因,，由部門經(jīng)理簽字,，否則視為缺勤。