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企業(yè)員工管理手冊電子版員工管理手冊及培訓篇一

第一條為了避免公司員工發(fā)生早退,、遲到、曠工等違紀行為,，以使其認真工作,，特制定本考勤管理制度。

第二條本制度適用于公司總部,，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定,。

第三條員工正常工作時間為上午9時至12時,，下午1時至5時30分，每周六,、日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處，超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式,。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過處分,。

第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導,，由值班領(lǐng)導報至勞資部,，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條員工辦理外出業(yè)務時,，必須先辦理打卡手續(xù),。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理,。

第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分,。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到,、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎,，并給予一次警告處分,。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎,，并給予警告一次的處分,；當月累計三天曠工者，扣除當月工資,，并給予記過一次的處分,；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理,。

第十三條員工因公出差,，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準,；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準,；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時,，須在董事長秘書室備案,，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷差旅費,；特殊情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當月全勤者,，獲得全勤獎金,。

企業(yè)員工管理手冊電子版員工管理手冊及培訓篇二

嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率,，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定,。

二,、工作時間

周一至周六上班。

作息時間為：上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三,、考勤規(guī)定

1,、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前,。

2,、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室,，并在考勤表中注明事由,。

3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準,，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退,。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上,、一個小時以內(nèi)者扣5元,，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

4,、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工,。曠工一天從工資中扣20元。

5,、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者,，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理,。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假,、病假等。

6,、員工如遇特殊情況(如大雨,、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的,，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤,，否則按遲到,、曠工處理。

四,、請假規(guī)定

1,、員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后,，將請假條上報考勤備案方可休假,。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應向領(lǐng)導說明,。

2,、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準;二天以上的應由經(jīng)理審核,，總經(jīng)理簽字批準,。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者,，按曠工處理,。

五、節(jié)假日規(guī)定

1,、公司辦公室人員每周日休息一天,。

2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休,。

本規(guī)定自制定之日起實行,。

企業(yè)員工管理手冊電子版員工管理手冊及培訓篇三

1、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4,、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,，招集人必須提前15分鐘到達指定地點,。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔,。

四,、請假制度

1、假別分為：病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六,、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次),。

七、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八,、加班

1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務,，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,，公司一律不予承認加班,。

2、經(jīng)過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3,、行政部對每月的考勤進行統(tǒng),。

企業(yè)員工管理手冊電子版員工管理手冊及培訓篇四

1、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05　13：55～18：10,。

4,、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,，招集人必須提前15分鐘到達指定地點,。

三、違紀界定

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔,。

四,、請假制度

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用,。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五,、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六,、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次),。

七、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八,、加班

1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務,，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準,。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班,。

2,、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3,、行政部對每月的考勤進行統(tǒng),。

企業(yè)員工管理手冊電子版員工管理手冊及培訓篇五

1、 員工正常工作時間為上午8：50至12：00,，下午為1：10至5：30,。每周六、周日休息,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知,。

2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡,。

3,、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務,。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準,，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。

4,、 遲到一小時之內(nèi),，8：55—9:00到公司的算遲到,，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處,。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論,。

5,、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

6,、 員工無故曠工半日者,，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資,，并給予記過一次處分,，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理,。

二,、事假管理方法

1、 事假應在前一日下午5時前申請,，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效,，一次不得超過5天。

2,、 全年累計事假不得超過14天,，超時為曠工。

3,、 事后申請視為曠工,，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請,，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假,。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工,。

4,、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外,，并每次扣其該月份薪金總額1%,，充為福利金。

5,、 凡請事假當月累計4小時以內(nèi),，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣,。

三,、病假管理方法

1、 因病請假一天者,，最遲應于請假的翌日提出申請,，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

2,、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,，私立醫(yī)院無效)。

3,、 全年病假累計不得超過30天,，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假,，但以3個月為限,，現(xiàn)住院者，以1年為限,。

4,、 當月請病假1天者，本薪照給,， 4天以內(nèi)者計扣半天工資,，超過4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明,，并經(jīng)行政部門審核)

5,、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論,。

四,、員工請假核準權(quán)限

1、1-3天由直屬核準,。

2,、4-6天由經(jīng)理核準。

3,、7天以上由總經(jīng)理核準,。

五、工作中外出管理方法

1,、 上班中因事外出者,，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準,，轉(zhuǎn)交前臺,，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查,。

2,、 因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假,，并填具請假卡,，由主管核準，轉(zhuǎn)交前臺,，由前臺負責出入時間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查。

3,、 其他零星事務,，不予準假，擅自出公司者,，依公司規(guī)定議處,。

六、員工打卡管理規(guī)定

第一條,、本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣,、準時出勤，物制定本規(guī)定,。

第二條,、本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：

1,、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者,。

2、因故請假,，經(jīng)核準者,。

第三條、本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

上午：自8：50至12:00,。

下午：自13:10至17：30,。

第三條、員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到,，員工于下班時間前,，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退,。

第四條,、上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,，為第二類遲到;凡一個月內(nèi),，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次,。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者,，視同曠職半天。

第五條,、中午下班,、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上,，否則視同第二類遲到,。

第六條,、員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,，一次扣除5元,。

第七條、員工屬第一類遲到者,，于每月底由人事單位統(tǒng)計,，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時考核參考資料之一,。

第八條,、員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,，視為早退,，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

企業(yè)員工管理手冊電子版員工管理手冊及培訓篇六

1,、本手冊是公司全體員工在實施公司經(jīng)營目標過程中的指導規(guī)范和行為準則,。

2、公司員工應認真學習,、貫徹執(zhí)行,，維護公司利益和形象。

3,、公司員工應發(fā)揚“嚴謹,、細致、進取”的企業(yè)精神,，為公司的發(fā)展而努力,。

4、公司員工應倡導“勤敏,、務實,、思取、變通”的企業(yè)文化,。

第二章 員工守則

1,、遵守國家法律、法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度及所屬部門的管理實施細則,。

2、熱愛公司,，熱愛本職工作,，關(guān)心并積極參與公司的各項管理。

3、樹立全局觀念,，服從指揮,，主動配合，不推諉,，不扯皮,，共同搞好相關(guān)工作,。

4,、遵守社會公德，團結(jié)友愛,，相互尊重,，禮貌待人，樹立公司良好形象,。

5,、保守公司商業(yè)機密，愛惜公司財物,，自覺維護公司信譽及利益,。

6、不營私舞弊,，不濫用職權(quán),，不拉幫結(jié)派，自覺維護公司的團結(jié)穩(wěn)定及良性運作,。

7,、恪守職責，不越權(quán)行事,，如遇緊急情況,，妥善處理后要及時向上級報告。

8,、實事求是,，不搞形式主義;堅持原則，不利用工作之便謀私利,。

9,、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有,，對內(nèi)封鎖,，對外泄露。

10,、不任意翻閱,、復制不屬于本職范圍的文件、函電,。

11,、工作時間要精神飽滿,，穿著得體，談吐文明,，舉止莊重,。

12、嚴格要求自己,，積極進取,，努力鉆研業(yè)務，與公司共同成長,。

第三章 人事管理制度

一,、招聘

1、各運營中心或總公司直屬部門需招聘員工時,，應填寫《招聘申請單》,，經(jīng)各運營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準后上報總公司人力資源部存檔,，交各運營中心人力資源部自行招聘,。

2、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準后具體負責實施招聘工作,。

3,、人力資源部根據(jù)應聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負責組織填寫《面試登記表》,，復試由行政經(jīng)理及部門主管負責,。

4、被錄用人員由人力資源部通知本人,，統(tǒng)一到人力資源部報到領(lǐng)取《試用申請表》,，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位,。

5,、招聘工作完畢后，必須將招聘結(jié)果由各運營中心人力資源部上報總公司人力資源部備案,。

二,、新員工入職手續(xù)

1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應交驗身份證,、畢業(yè)證,、學位證、職稱證等相關(guān)證件原件,。

2,、交兩張彩色一寸免冠照片。

3、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟擔保人的,，并需交驗經(jīng)濟擔保人戶口本,、或身份證原件留復印件備案。

4,、如實填寫《入職人事資料表》,，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。

5,、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報到,，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事項向本部門經(jīng)理咨詢,。

三,、培訓

1.公司員工培訓分為崗前培訓,、在崗培訓,、綜合技能培訓、商務顧問晉升培訓四類,。

2.由人力資源部負責公司員工培訓工作,，其他部門和人員應予以積極協(xié)助。

3.員工入職后的'培訓課程安排,，以公司培訓課程表為標準,。

4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進行雙重考核，合格者留用,，不合格者及時解除試用,。

5、商務顧問晉升培訓階段,，以個人成績?yōu)闃藴?，符合商務顧問水平的人員，定期接受公司領(lǐng)導人培訓,。

四,、試用期

1、新聘員工試用期為1-12個周,。

2,、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進行互相選擇,。

3,、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀律及規(guī)章制度。

4,、員工在試用期必須服從公司指派的工作,，在1-12個周的試用期，公司按員工的綜合能力進行考核。

5,、試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員,，不享受試用期工資。

6,、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資,，享受試用期待遇。

7,、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的,，公司視情節(jié)輕重作相應處罰。

五,、轉(zhuǎn)正

1,、員工通過試用期后，綜合能力受到公司評估后獲得認可,，并且員工愿意留本公司,，當日可填寫正式入職協(xié)議書，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員,。

2,、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標準，獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標準,。

六,、辭退\離職

1、在試用期內(nèi),，員工若感到不適應新崗位,，可以隨時向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任，應及時辭退員工,。

2,、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退\離職員工應提前一個月通知對方,。辭退\離職員工要及時完成工作的交接,，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職申請書》,、《離崗移交手續(xù)清單》,，由所在部門、人力資源部,、財務部及技術(shù)部相關(guān)負責人簽署意見,，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準后經(jīng)人力資源部上報總公司人力資源部存檔。

第四章 勞動紀律管理制度

一,、簽到

1,、所有員工應嚴格遵守上下班簽到制度,，無故不到崗者，視為曠工處理,。

2,、托人或代人簽到者，一經(jīng)查實,，每次雙方各罰款50元,。

3、簽到后上班時間外出購買早餐者,，按遲到雙倍處理,。

4、因特殊情況未簽到者,，必須上班前到人力資源部備案,，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應做好外出、請假,、出差等考勤原始記錄工作,，確保考勤的準確性,。

二,、遲到/早退、缺勤

1,、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內(nèi)者,，扣款10元,。遲到30分鐘以上者，按實際遲到/早退時間做曠工處理,。

2,、當月遲到/早退3次，按事假1天處理,。遲到/早退4次,，按曠工一天處理。

3,、工作時間內(nèi),，若需外出，必須填寫《外出登記表》,，說明出門原因,，由部門經(jīng)理簽字，否則視為缺勤,。