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企業(yè)員工手冊員工管理制度篇一

第一條為了嚴肅廠規(guī)廠紀,，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定,。

第二條處罰不是制定本制度的最終目標，通過處罰達到令行禁止,，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標,。

第三條通過對員工獎善罰惡起到引導企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。

第二章適用范圍

第四條本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員,，包括臨時用工人員,。

第三章 員工處罰

第五條 員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類。

第六條行政處罰分為警告,、嚴重警告,、記過、記大過,、辭退等五種;經(jīng)濟處罰分為50元,、100元、150元,、200元等四個等級,。

第七條警告。員工有下列行為者,，給予警告處分,，并處以50元罰款：

1、不服從班組長安排,，有令不行,，出言不遜;

2、無故不支持其他部門工作;

3,、口出臟言,，挑起事端，辱罵同事;

4,、在公司內(nèi)衣冠不整者(具體標準詳見《員工日常行為規(guī)范》);

5,、在公司內(nèi)隨地大小便;

6,、亂扔垃圾，亂涂亂畫;

7,、拈花惹草,，破壞公司綠化;

8,、隨意串崗;

9,、上班時間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志;

10,、上班時間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站,、上網(wǎng)聊天,、上班玩游戲;

11,、在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客,。

12,、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓,、會議;

13,、車輛不放入車棚，不聽從門衛(wèi)勸阻,，隨意擺放;

14,、違反就餐規(guī)定，隨意插隊;

15,、剩飯菜隨意倒;

16,、上班時間公話聊天;

17、上班時間吃零食;

18,、車間內(nèi)產(chǎn)成品,、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點;

19、下班前沒有將工作場地打掃干凈;

20,、下班時,，沒有做好工作交接擅自離開;

第八條犯有第七條所規(guī)定之錯誤，但是有下列行為者,，可以免予處罰：

1,、事后主動承認錯誤，態(tài)度誠懇,，積極賠償所造成的損失的;

2,、主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的;

3,、積極揭發(fā)同犯人員者;

第九條嚴重警告,。員工有下列行為者，給予嚴重警告處分,，并處以100元罰款：

1,、不服從安排，恐嚇領(lǐng)導;

2,、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;

3,、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的;

4,、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火;

5,、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定,，在公司內(nèi)喝酒;

6、未經(jīng)允許,，私自移動滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉?

7,、制造,、散布不利于公司團結(jié)和發(fā)展的謠言;

8、遺失借用的公司器材,，拒不賠償;

9,、犯有第七條所列出的錯誤之一,，在處罰通知開出三天之內(nèi),，沒有將罰款交到人事部;

10,、連續(xù)犯有第七條所列出的錯誤兩次者,，無論是否是同一錯誤,，一律給予嚴重警告處分，并處以100元罰款;

11,、有兩人及以上人員同時犯第七條所規(guī)定之錯誤,，相互包庇者;

第十條記過。員工有下列行為者,，給予記過處分,，并處以150元罰款：

1、聚眾鬧事,，擾亂公司正常生產(chǎn),、工作秩序;

2、在公司內(nèi)部賭博;

3,、傷風敗俗,，在公司范圍內(nèi)從事有傷風化之行為,，影響公司形象;

4,、無論在公司內(nèi)外,，從事不當行為，有損公司形象;

5、出言不當,，得罪客戶;

6,、向新員工灌輸不當信息,，故意詆毀公司形象;

7、在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事;

8,、犯有第九條第1、5,、6、7項所列出的錯誤兩次者,，無論是否是同一錯誤,，一律給予記過處分，并處以150元罰款：

9,、犯有第九條所列出的錯誤,，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi),，沒有將罰款交到人事部;

第十一條記大過,。員工有下列行為者,，給予記大過處分，并處以200元罰款：

1,、在公司內(nèi)對罵,、打架;

2、故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備,、辦公用具;

3、未經(jīng)允許,，私自將公司的受控文件帶出公司;

4,、未經(jīng)允許，私自將公司的配比,、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料,、表單等轉(zhuǎn)告他人員;

5、未經(jīng)允許,，私自將公司的設(shè)計圖紙等帶出公司;

6、未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料,、產(chǎn)成品價格;

7,、犯有第十條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi),，沒有將罰款交到人事部;

第十二條辭退,。員工有下列行為者，給予辭退處分,，情節(jié)嚴重的,，要追究法律責任：

1、不服從安排,，毆打領(lǐng)導;

2,、私自將公司財物帶出廠門，盜竊公司財物;

3,、第七至十二條各項規(guī)定,，連續(xù)違反三次;

4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;

5,、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒;

6,、購買變質(zhì)大米,、蔬菜，導致員工食物中毒;

7,、對處罰不滿,，投毒、縱火報復;

8,、違反國家法律法規(guī),，被勞教、判刑,、依法追究刑事責任;

9,、偽造學歷、操作證書及其它證件用不正當手段騙取工作;

10,、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生重大責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失;

第四章 員工獎勵

第十三條員工獎勵分為：嘉獎,、記功,、記大功、獎金,，晉級五類,。

第十三條 嘉獎,。員工有下列行為之一者，予以嘉獎：

1,、遵紀守法,，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步,，文明禮貌,，團結(jié)互助，堪為楷模;

2,、忠于職守,、積極負責，主動完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù);

3,、不斷改進工作方法,，勇于探索、實踐;

4,、維護公司形象,，主動勸止他人的違規(guī)行為;

5、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為;

6,、堅持自學,，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級學歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書;

7,、全年無缺勤,，無其它違紀行為;

第十四條 記功。員工有下列行為者,，予以記功：

1,、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效;

2、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時保質(zhì)完成;

3,、回收,、重復利用廢料有較大成果者;

4、預防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產(chǎn)不致中斷者,。

5,、嘉獎3次等于記功1次

第十四條 記大功。員工有下列行為者,，予以記大功：

1,、維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭;

2,、適時消滅意外事件,，或重大變故，使公司免遭嚴重損害;

3,、在惡劣環(huán)境下,，冒著生命危險盡力職守;

4,、 改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量;

5,、在維護公司榮譽,、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚;

6、記功3次等于記大功1次;

第十五條 獎金,。員工有下列行為之一者，予以獎勵：

1,、提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論,，確能實施，并能取得一定效益;

2,、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革,，且取得明顯經(jīng)濟效益;

3、回收,、重復利用廢料為公司節(jié)省開支;

4,、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失;

5,、不畏強敵,，保護公司的利益不受侵犯;

6、遇有重大意外事故能挺身而出,，搶救公司財物;

7、改善生產(chǎn)設(shè)備,，提高生產(chǎn)效率,，效益顯著;

8、員工在維護公司榮譽,、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚;

第十六條晉級,。員工有下列行為之一者，予以晉級或優(yōu)先晉級：

1,、記大功一次以上的,，可以考慮優(yōu)先晉級;

2、記功三次以上的,，可以考慮優(yōu)先晉級;

3,、在業(yè)務(wù)改進、機械故障預防方面有突出貢獻,，可以晉級或優(yōu)先晉級;

4,、改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級;

第五章 權(quán)責

第十七條

第十八條 有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行 ,。

第十九條 本制度最終解釋權(quán)歸-------有限公司所有,。

第五章 施行

第二十條 本制度自發(fā)布之日起開始施行,。

企業(yè)員工手冊員工管理制度篇二

第一章

總則

第一條為了規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì),，塑造遼東實業(yè)集團良好社會形象,，制定本守則。

第二條遼東實業(yè)集團員工必須認真履行公民義務(wù)和自身的工作職責,，自覺維護遼東實業(yè)集團的信譽和整體利益,，做到思想進步、道德高尚,、業(yè)務(wù)精良,、服務(wù)規(guī)范、經(jīng)律嚴明,。

第三條本守則是遼東實業(yè)集團員工必須自覺遵守的基本行為準則,，是各部門、各公司進行員工行為管理的基本依據(jù),。

第四條本守則適用于遼東實業(yè)集團全體員工,。

第二章

求知好學，進取圖強

第五條刻苦學習文化,，認真鉆研新知識,，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識面,，提高自己的文化素質(zhì)和理論水平,。

第六條刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，熟練掌握本專業(yè),、本崗位的操作規(guī)程,，爭取成為本行業(yè)的技術(shù)能手。

第七條發(fā)奮學習與本職崗位相關(guān)的技術(shù)或知識,，努力做到一專多能,、一崗多能。

第八條積極參加國家認可的學歷,、學位,、專業(yè)證書等自學考試，不斷提高自己的學識水平,。

第九條積極參加公司組織或安排的培訓和學習任務(wù),。

第十條堅持理論聯(lián)系實際、學以致用,，關(guān)于運用學到的知識或理論指導業(yè)務(wù)這實踐,。

第三章

誠實守信，敬業(yè)愛崗

第十一條恪守誠實守信的職業(yè)品格,。

(一)為人正直,，誠實可靠,，講究信譽。

(二)一視同仁,，以誠待客,，童叟無欺。

第十二條愛崗敬業(yè),。

(一)熱愛遼東實業(yè),，認真實踐遼東實業(yè)的企業(yè)精神，自覺維護遼東實業(yè)的利益,。

(二)樹立職業(yè)榮譽感,，干一行、愛一行,、專一行。

第十三條積極進取,，勇于創(chuàng)新,。

(一)要有職業(yè)理想和追求，爭先創(chuàng)優(yōu),，始終保持奮發(fā)向上的精神面貌,。

(二)工作積極主動，勇挑重擔,。在成績面前不驕傲,，在困難和挑戰(zhàn)面前不退縮，在挫折面前不消沉,、不氣餒,。

(三)富有建設(shè)性和創(chuàng)造性地開展工作。在遇到新情況,、新問題時,，能夠冷靜分析，積極探索,，勇于創(chuàng)新,。

第十四條認真履行崗位職責。

(一)認真負責,、一絲不茍地開展工作,。不得推卸崗位責任;不得拖延，馬虎了事;不得投機取巧;不得玩忽職守,，貽誤工作,。

(二)要高標準、嚴要求,，高質(zhì)量完成工作任務(wù),。

(三)科學管理時間,，提高工作效率。

(四)努力完成上級交辦的臨時任務(wù),。

(五)崗位之間應(yīng)相互溝通,，密切配合。不得相互推諉,、扯皮,。

第四章

文明禮貌，儉樸大方

第十五條行為文明,，舉止大方,。

(一)站姿挺撥，正視客戶,，不左顧右盼,。

(二)坐姿端莊、文雅,，不左搖右晃,。

(三)行姿穩(wěn)重，抬頭平視,，兩臂自然擺動,。

(四)聽姿認真，并做出積極反應(yīng),。不要心不在焉,、無理打斷對方發(fā)言。

第十六條保持整潔的儀容儀表,。

(一)著裝整潔,，得體。上崗后,，柜臺人員,、文職人員和管理人員均應(yīng)著統(tǒng)一職業(yè)裝、佩帶工作牌;體力工作者均應(yīng)著統(tǒng)一工作服,、佩帶工作牌,。

(二)發(fā)型大方。不留怪異發(fā)型,。

(三)修飾得體,。不留長指甲，女員工化淡妝,，男員工不留長發(fā),、蓄長須。

第十七條使用文明用語。

(一)與顧客說話時吐字要清晰,，語意要明確,，語氣要親切，稱謂要得體,。

(二)使用普通話,。

(三)接聽電話或與人交談，要熱情,、禮貌,、客氣。重要內(nèi)容應(yīng)作好筆錄,，及時匯報或轉(zhuǎn)告,。

第十八條創(chuàng)造或保持優(yōu)雅的工作環(huán)境。

(一)室內(nèi)和桌面應(yīng)保持整齊有序,，不要擺設(shè)與辦公無關(guān)的物品和資料,。

(二)各類文件和資料應(yīng)按順序、分類別擺放整齊,、便于取閱,。

(三)講究環(huán)境衛(wèi)生，堅持每天清掃并定期大掃除,，責任區(qū)內(nèi)的環(huán)境達到公司規(guī)定的標準。

(四)營業(yè)場所要保持柜臺整潔,、業(yè)務(wù)用紙整齊,，方便客戶辦理業(yè)務(wù)。

第十九條尊敬領(lǐng)導,，關(guān)心和尊重下屬,。

(一)認真對待領(lǐng)導的工作意見，服從領(lǐng)導安排,，如實,、及時向領(lǐng)導匯報和請示工作。

(二)不得采取趨炎附勢,、阿諛奉承,、請客送禮等不正當手段取悅領(lǐng)導。

(三)領(lǐng)導要嚴于律已,，光明磊落,，公道正派，為下屬做出榜樣,。

(四)尊重下屬的人格,、隱私，寬容待人。不在下屬面前逞威風,、耍權(quán)術(shù),，不獨斷專行，不打擊報復,。

(五)知人善任,，合理安排下屬工作，充分調(diào)動下屬工作的積極性和創(chuàng)造性,，不搞任人唯親,。

(六)熱情指導下屬的工作、學習,、品德修養(yǎng),，關(guān)心下屬的政治進步，盡力為其解決實際困難,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。

第二十條艱苦樸素，勤儉創(chuàng)業(yè),，不奢侈浪費,，不貪圖安逸享受。

第五章

遵章守紀,，團結(jié)謙讓

第二十一條依法合規(guī)經(jīng)營,。

(一)熟練掌握并自覺遵守國家有關(guān)法規(guī)、政策,，嚴格執(zhí)行遼東實業(yè)集團各項規(guī)章制度,。

(二)工作中遇到不清楚的法律、法規(guī)問題,，應(yīng)及時請示或咨詢,。

(三)自覺抵制違法違紀行為。

第二十二條在職權(quán)范圍內(nèi)開展工作,。做到不越權(quán)限,、不超范圍。領(lǐng)導干部不得濫用職權(quán),、失職瀆職,。

第二十三條嚴格按照隸屬關(guān)系和規(guī)定的工作程序進行操作。

(一)禁止逆程序操作,。

(二)不得省略必要的程序,。

(三)正常情況下不得越級請示工作、不得越級指揮,。

第二十三條自覺遵守勞動紀律,。

(一)遵守考勤制度和請假制度，不遲到、不早退,、不曠工,。

(二)不擅自離崗、串崗,，不得在工作時間做與工作無關(guān)的事情,。離崗處理私事應(yīng)事先請假，獲得批準后做好工作交接方能離開,。在處理緊急工作時,，不得請假。

(三)嚴禁帶無關(guān)人員進行貨場,、工作間,、車間或辦公室。

第二十四條嚴守保密制度,。自覺保守集團秘密,，工作調(diào)離時不得把秘密資料、圖紙的原件或其復印件帶走,。

第二十五條強化安全意識,，防范事故發(fā)生。

(一)認真按制度或程序操作,，杜絕隱患,。

(二)堅持工作交接管理制度。無論是生產(chǎn)崗位,、服務(wù)崗位還是值班警衛(wèi),，都應(yīng)按要求的格式、內(nèi)容填寫交接紀錄,、履行交接手續(xù)。

(三)每名員工都要義務(wù)保護公司財產(chǎn),，時刻保持警惕,，遇到可疑情況要及時報告。

第二十六條同事之間要真誠相處,，團結(jié)和諧,，精誠合作。

(一)有強烈的團隊意識和集體主義精神,，把團隊目標置于個人目標之上,，積極參加各項集體活動，反對利己主義,、個人英雄主義和小團體主義,。

(二)尊重同事的人格，同事之間不分高低、貴賤,。尊重同事的隱私,，不背后議論同事是非。

(三)開展坦誠的交流,，平等的對話和友善的溝通,，做有利于團結(jié)的事。不挑撥離間,、造謠生事,，不拉幫結(jié)派，搞小圈子,。

(四)工作中要主動協(xié)作,，不能互相拆臺;當同事遇到困難時，要竭誠相助,。

(五)敢于承擔責任,，不諉過他人。

(六)及時,、善意地指出同事的不足,，不得嘲笑或鄙視同事。

第二十七條妥善處理內(nèi)部矛盾,。

(一)同事間應(yīng)大事講原則,，小事講風格;嚴于律已，寬以待人,，減少磨擦,，避免沖突。

(二)發(fā)生矛盾時,，當事雙方應(yīng)本著寬容,、克制的態(tài)度，主動反省自己的不足,，互諒互讓,。

第二十八條公平競爭，取長補短,。

(一)注意收集競爭對手的有關(guān)資料,，善于學習其長處。

(二)尊敬競爭對手,，不得在客戶面前故意貶低對手,。

第六章

仁慈博愛，忠孝善良

第二十九條加強道德修養(yǎng),，遵守社會公約,，維護社會公德,。嚴格遵守有關(guān)公共場所的有關(guān)規(guī)定。如不隨地吐痰,、亂扔雜物等,。

第三十條養(yǎng)成尊老愛幼、相互尊重,、勤儉持家的美德,，建立和睦融洽的鄰里關(guān)系。

第七章

附則

第三十一條員工要熟悉并正確理解本守則的內(nèi)容,，經(jīng)常自省,、自律、自勵,，不斷加強自我修養(yǎng),，養(yǎng)成自覺行動。各級管理人員應(yīng)模范遵守本守則,。

第三十二條集團人力資源部門負責員工行為的規(guī)范化管理工作,，對本守則實施過程中遇到的問題進行解釋。

第三十三條本守則自印發(fā)之日起施行,。

企業(yè)員工手冊員工管理制度篇三

目錄：

董事長致詞

總經(jīng)理致詞

經(jīng)營理念：

企業(yè)精神：

第一章公司簡介

1.企業(yè)介紹

2.公司機構(gòu)

第二章聘用規(guī)定

1.基本政策

l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;

l職位或補空缺職位時,，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘;

l工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù),。

2.入職手續(xù)

l應(yīng)聘者通過公司筆試,、面試、背景審查和體格檢查,，并經(jīng)確認合格后,，可被公司聘為正式員工。

l新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張;

l非深圳戶籍人員,，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔保書;

l入司之日,，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者,，不予錄用;

l部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談,。

l公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解,。

3.試用期

l新員工被錄用后,，一律實行試用期,，試用期時間為三個月,，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。;

l試用期薪資執(zhí)行公司制度標準;

l試用期屆滿,，經(jīng)公司考核者,，可轉(zhuǎn)為正式員工,，考核不合格者，公司予以辭退,。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行,。

4.聘用的終止

l試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同,，但應(yīng)提前一個月(至少22個工作日)

提交書面通知,。

l若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員

工與其解除雙方的勞動合同,。

5.勞動合同

l新員工在入司一個星期內(nèi),，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動

合同和保密協(xié)議書,。

6.離職手續(xù)

l凡離職者,，必須先填寫離職申請書。

l員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn),，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù),，方可正

式離職。

l未辦離職手續(xù)自行離職者,，公司財產(chǎn)若有損失,、遺失，其損失全額從薪資中扣還;如薪

資不足以抵扣時,，擔保人負連帶責任,。

7.個人資料

l員工的個人資料包括家庭住址、電話,、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部,。

8.業(yè)績考評

l公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核,?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或

提薪的重要依據(jù)。

第三章員工福利

1.社會保險

l在公司工作三個月試用期屆滿,，并經(jīng)正式錄用者,，公司購買社會保險。

2.津貼與補貼

第四章工作規(guī)范

1.行為準則

l盡忠職守,，服從領(lǐng)導,，保守業(yè)務(wù)秘密;

l愛護公司財物，不浪費,，不化公為私;

l遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則;

l保持公司信譽,，不做任何不損公司信譽的行為;

2.工作態(tài)度

l員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率;

l熱愛本職工作,，對自己的工作職責負全責;

l員工之間應(yīng)通力合作,，互相配合,，不得相互拆臺或搬弄事非;

l對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延,，不積壓;

l待人接物態(tài)度謙和,，以爭取公司同仁與客戶的合作;

3.工作紀律

l按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到,、早退;

l服從上級的工作安排,，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行;

4.獎勵與懲罰

5.溝通與投訴

%26sup2;提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議,，公司定于每月26日進行提案審查(具體方式見《公司提案制度》),。

%26sup2;接待制度：

l各部門負責人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通;

l人力資源部負責人隨時接待員工;

l每月日為總經(jīng)理接待日

第五章考勤制度

1.工作時間

l公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六,、周日為正常工休時間,。

公司作息時間為：

2.考勤辦法

l公司員工一律實行早晨上班簽到制。

l簽到必須本人親自執(zhí)行,，不得代簽,。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到;超過31分鐘,，視

為曠工,。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰,。

企業(yè)員工手冊員工管理制度篇四

職工行為規(guī)范

1范圍

本標準規(guī)定了吉安供電局職工道德行為規(guī)范的全部內(nèi)容,。

本標準適用于吉安供電局全體職工及家屬。

2引用標準

下列標準所包含的條文,，通過在本標準中引用而構(gòu)成為本標準的條文,。

gb/t15498-1995企業(yè)標準體系管理標準工作體系的構(gòu)成和要求

3管理職責

3.1主管勞動人事工作的局長對職工行為規(guī)范管理負領(lǐng)導責任。3.2勞動人事部負責組織實施,、檢查與考核職工守則,、崗位職業(yè)道德行為規(guī)范的執(zhí)行情況。

3.3物業(yè)管理公司組織實施,、檢查與考核生活小區(qū)居民文明公約,。

4管理內(nèi)容與方法

4.1職工守則4.1.1熱愛祖國，熱愛人民,，熱愛共產(chǎn)黨,，熱愛社會主義。堅持四項基本原則,，堅持改革開放,。

4.1.2熱愛企業(yè)，勤儉節(jié)約,，愛護公物,，出謀獻策，參加管理,，維護企業(yè)的利益和聲譽,。4.1.3熱愛本職，積極工作,，提高質(zhì)量,，講究效益，按時完成任務(wù),，爭取多作貢獻,。

4.1.4增強責任心，保證安全運行,。

4.1.5提高服務(wù)質(zhì)量,，改進服務(wù)態(tài)度，對待客戶要熱情,。

4.1.6努力學習,，刻苦鉆研，提高政治,、文化,、科技業(yè)務(wù)水平。

4.1.7服從領(lǐng)導,，遵紀守法,，嚴格執(zhí)行局規(guī)章制度。

4.1.8關(guān)心同志,，尊師愛徒,，和睦家庭，團結(jié)鄰里,。

4.1.9文明禮貌,，整潔衛(wèi)生，講究社會公德,。

4.1.10扶植正氣,，抵制歪風，抗拒腐蝕,，廉潔奉公,，不以電權(quán)謀私利，徇私情,。

4.2崗位職業(yè)道德行為規(guī)范

4.2.1中層及以上管理人員行為規(guī)范?

a)刻苦學習,，堅持原則?

認真學習建設(shè)有中國特色的社會主義理論，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)知識,，堅持黨和國家的各項方

針政策,，實事求是,，全心全意為人民服務(wù)。

b)深入基層,，作風民主?

經(jīng)常深入實際,，調(diào)查研究，相信群眾,，依靠群眾,，注意傾聽群眾意見。嚴于律已,，寬以待人,，搞好團結(jié)，勇于開展批評與自我批評,。經(jīng)常深入班組指導工作,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不拖拉,，不袒護,，不推諉。

c)熟悉業(yè)務(wù),，善于管理?

努力學習業(yè)務(wù),，熟悉工作程度，勇于開拓,，及時處理日常工作,，提高效率，擺正國家,、企業(yè)和客戶的利益關(guān)系,。

d)關(guān)心職工，以身作則

經(jīng)常找群眾談心,，了解群眾疾苦,，為群眾排憂解難，做群眾的貼心人,，努力提高職工生活水平,。嚴格要求自己，凡要求群眾做到的自己首先做到,。

e)勤政廉潔,，秉公辦事

嚴格遵守黨紀國法，勤奮工作,，廉潔自律,，不任人唯親，不利用職權(quán)謀取私利，帶頭端正行業(yè)作風,，對不良現(xiàn)象和違紀行為敢抓敢管,。

4.2.2管理人員行為規(guī)范

a)努力學習，精通業(yè)務(wù)

努力學習貫徹黨和國家的各項方針政策,，學習專業(yè)管理知識,，熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度，精通本職業(yè)務(wù),。

b)辦事認真，提高效率

堅持實事求是的工作作風,，對待工作嚴肅認真,，一絲不茍，真心實意地幫助基層解決實際問題,。工作不拖拉,，反映情況及時準確，為領(lǐng)導做好參謀,。

c)團結(jié)協(xié)作,，互相支持

樹立全局觀念，加強部門之間,、上下級之間的團結(jié)協(xié)作,，辦事公道，不推諉,，不扯皮,。

d)謙虛謹慎，禮貌待人

保持謙虛謹慎的工作作風,，注意儀表,，講究禮貌，態(tài)度和藹,，待人熱情,。

e)奉公守法，廉潔自律

堅持原則,，帶頭遵紀守法,，不弄虛作假，不貪污受賄,，不利用工作之便謀取私利,。

4.2.3用電營業(yè)人員行為規(guī)范

a)著裝整潔，掛牌服務(wù)

穿戴整潔,，佩戴崗位證或攜帶證件,。

b)舉止文明，禮貌熱情

對客戶使用文明用語。進屋前要用手輕輕敲門,，向客戶表明身份,，說明來意，尊重客戶風俗習慣,，遵守客戶廠規(guī),，不擅自啟動客戶設(shè)備。

接待客戶態(tài)度熱情,、親切,，做到對客戶不盛氣凌人，不訓斥客戶,，熱情地解答和處理客戶提出的有關(guān)問題,，指導和幫助客戶按章用電。

c)努力學習,，精通業(yè)務(wù)

認真學習業(yè)務(wù)知識,，熟悉掌握各項收費標準，熟記目錄電價表,，辦理業(yè)務(wù)手續(xù)迅速,、準確，合理收費,。發(fā)現(xiàn)計量裝置不準確及時查明原因,。

d)按章辦事，方便客戶

嚴格執(zhí)行供用電政策,、制度和規(guī)則,，工作認真細致，填卡,、登記字跡清楚,。辦理客戶登記手續(xù)，做到內(nèi)容協(xié)調(diào),，及時傳送,，不拖、不卡,，講究信譽,，提高工作效率。

e)遵守紀律,，優(yōu)化環(huán)境

按時上崗,，做到不脫崗、不空崗,、不串崗,、不干私活,、不謀私利、不在崗上閑談,，營業(yè)大廳要保持安靜,、清潔，器具衛(wèi)生,。

f)秉公辦事,，不謀私利

遵守對外服務(wù)紀律，不弄虛作假,，對違章,、竊電的行為嚴禁“私了”，嚴禁亂罰款,、亂拉閘,。

4.2.4〓運行人員行為規(guī)范

a)變電運行人員

1)著裝整潔，掛牌服務(wù)

著裝整潔,，佩戴上崗標志,。

2)熱愛本職,，遵章守紀