計(jì)劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個(gè)前提,。做好一個(gè)完整的工作計(jì)劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成。那么我們該如何寫一篇較為完美的計(jì)劃呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助。

年度工作計(jì)劃分解表 年度工作計(jì)劃報(bào)告篇一

現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,，已將我們帶入了信息時(shí)代,，學(xué)校圖書室工作絕不能再停留在傳統(tǒng)的操作方法上。為了適應(yīng)當(dāng)前飛速發(fā)展的時(shí)代,，作為圖書管理員更應(yīng)提高自身的業(yè)務(wù)和管理水平,，更好地為教育教學(xué)服務(wù)。我校圖書室根據(jù)上級的要求,，逐步走上現(xiàn)代化管理模式,，使圖書室在素質(zhì)教育中發(fā)揮更大的作用

1、圖書老師要加強(qiáng)自身建設(shè),，增強(qiáng)信息管理意識,掌握服務(wù)手段由傳統(tǒng)向現(xiàn)代化,、網(wǎng)絡(luò)化過度，盡快完成自身角色轉(zhuǎn)換,。不斷學(xué)習(xí),、鉆研各類新知識,、新技術(shù)、新技能,，努力以新的姿態(tài)切實(shí)擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)新一代的重任,。使學(xué)校圖書室更好的為廣大師生服務(wù)。

2,、建立和培養(yǎng)一支小圖書管理員隊(duì)伍,。每班選派2名品質(zhì)優(yōu)秀，熱心于公益事業(yè),，有一定能力的同學(xué)擔(dān)任學(xué)校圖書管理員,，負(fù)責(zé)借閱圖書。并教給他們一些圖書分類編目的專業(yè)知識,，做一些輔助工作,，使他們在實(shí)踐中增加才干。從而保證圖書借閱工作的順利進(jìn)行,。

3,、做好圖書室常規(guī)工作，管理好圖書,，做到一切圖書有記載,，出借有手續(xù)。規(guī)范圖書室各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，根據(jù)圖書室特點(diǎn),，依照第四版《中國圖書館分類法》對文獻(xiàn)資料進(jìn)行正確分類、上架,，同時(shí)做好規(guī)范,、正確、有序的`管理,。

4,、認(rèn)真做好圖書室和閱覽室的圖書借閱工作。通過個(gè)人借閱,、集體借閱,、定期輪流閱讀，開展各類讀書競賽活動,，來引導(dǎo)和培養(yǎng)學(xué)生多方面的閱讀興趣和閱讀能力,，使學(xué)生樂讀書、讀好書,、會讀書。

5,、做學(xué)生的知心朋友,，積極向?qū)W生推薦他們喜愛的讀物和新到書刊，對他們在閱讀過程中遇到的知識障礙或思想障礙要熱情指導(dǎo)和幫助，以滿足學(xué)生的需求,，激發(fā)他們的讀書熱情,。

6、各班可各根據(jù)班級實(shí)際開展各種富有意義的益智讀書活動,，可以在班級中建立圖書角,，書籍可以到圖書室借，也可由學(xué)生捐獻(xiàn),。組織紅領(lǐng)巾讀書興趣小組,，開展講故事、辦報(bào)紙,、知識競賽等活動,，如：名作欣賞、熱點(diǎn)問題探討,，書評等活動,，使一本書的價(jià)值和作用充分體現(xiàn)。高年級可采用各種形式辦墻報(bào),，如：“名人名言”,，“知識園地”，“世界各地”等欄目,。還可把知識性強(qiáng),、趣味性濃、富有創(chuàng)意的報(bào)紙?jiān)趯W(xué)校櫥窗內(nèi)展出,，供學(xué)生瀏覽,，激勵(lì)學(xué)生的讀書積極性。

7,、圖書室應(yīng)不斷増加館藏量和數(shù)種,，認(rèn)真確定選購文獻(xiàn)的種類、比例和數(shù)量,，有目的,、有計(jì)劃地采購文獻(xiàn)資料，避免重復(fù)采購保證校圖書室的館藏質(zhì)量,。大力提高藏書利用率,，充分發(fā)揮圖書“育人熔爐”的作用。確保導(dǎo)讀工作有高質(zhì)量的文獻(xiàn)資料可提供,。

8,、期末進(jìn)行總結(jié)評比，表彰讀書積極分子和先進(jìn)班級,，鼓勵(lì)大家開展課外閱讀,。

1,、積極參加上級組織的專業(yè)培訓(xùn)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

2,、開學(xué)初做好圖書室、學(xué)生閱覽室開放前的準(zhǔn)備工作,，制定好班級借還書,、閱覽的輪流安排表，并發(fā)至各班級,，第二周起學(xué)生開始借閱圖書,。教師圖書室全天候開放。

3,、整理寒假堆積的報(bào)刊雜志,，發(fā)放到各辦公室;同時(shí)及時(shí)做好教師的教材分發(fā)工作。

4,、圖書編目逐步輸入微機(jī),，在學(xué)生中培養(yǎng)一批新的圖書管理員。

5,、做好上年度教育教學(xué)雜志的裝訂工作,。

6、做好每學(xué)期報(bào)刊雜志的征訂工作,。

7,、做好新書介紹及舊書的剔舊修補(bǔ)工作。

8,、做好期末催還書工作,。

9、做好電教軟件的管理和借還工作,。

10,、建議學(xué)校購置必要的設(shè)備和圖書。

11,、協(xié)助學(xué)校德育處開展各項(xiàng)征文,、演講比賽。

12,、努力完成本學(xué)期的創(chuàng)建任務(wù),。

年度工作計(jì)劃分解表 年度工作計(jì)劃報(bào)告篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

20xx年在許主任,、胡主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，在各部門的大力支持下，在同志們的親切配合下,，本著“安全生產(chǎn)”,、“控制成本”,、“規(guī)范管理”的工作方針，圍繞安全管理和物業(yè)管理,，從安全教育培訓(xùn)、安全檢查問題和隱患整改入手,，抓落實(shí),、抓效果，以此強(qiáng)化安全防范工作,，有效地保障了安全工作的順利完成,，同時(shí)物業(yè)工作不斷有起色，現(xiàn)將一年的工作情況按照六大部分進(jìn)行匯報(bào)如下：

(一)全面落實(shí)安全責(zé)任制,，突出消防知識培訓(xùn)

1. 安全制度及檢查整改：

根據(jù)公司安全責(zé)任規(guī)定,，我部門分別與各部門簽訂安全責(zé)任協(xié)議，各部門負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)主體責(zé)任,，后勤負(fù)責(zé)監(jiān)管責(zé)任,。根據(jù)我部門安全責(zé)任劃分規(guī)定，由我負(fù)責(zé)總體監(jiān)管,，并給各部門發(fā)送公司機(jī)關(guān)安全責(zé)任區(qū)劃分通知及日常綜合安全巡查要求,，劃定各部門安全責(zé)任區(qū)域及日常綜合安全巡查明細(xì)表格，各部門安排人每月定期報(bào)告巡查表格給我處,。一年來,，杜絕機(jī)關(guān)及所屬區(qū)域各類（含車輛，食堂,，招待所,，機(jī)房，庫房,，衛(wèi)生所,，安保，物業(yè),，工程,，消防等）安全責(zé)任事故，完善安全預(yù)案,，組織安全培訓(xùn),，組建了公司應(yīng)急救援隊(duì)伍。

密切配合公司安委會組織的機(jī)關(guān)安全季度檢查工作以及“天津爆炸”后的專項(xiàng)檢查,，同時(shí)組織物業(yè)進(jìn)行月度,、不定期及節(jié)假前安全檢查及日常檢查，尤其是加大對消防設(shè)施,、消防通道,、應(yīng)急照明,、消防栓、滅火器等檢查力度,，并認(rèn)真,、高效、負(fù)責(zé)的處理各項(xiàng)安全檢查問題及隱患整改工作,，工作雷厲風(fēng)行,，決斷快速，繁重而高效處理,。積極配合辦公室及領(lǐng)導(dǎo)安排做好上訪人員管理工作,，合理控制上訪人員進(jìn)入辦公樓數(shù)量。

一年來,，公司機(jī)關(guān)日常安全相關(guān)制度日益規(guī)范,，各項(xiàng)工作再上臺階，安全管理工作更加協(xié)調(diào),、創(chuàng)新和制度化,。

2.消防安全工作：

負(fù)責(zé)并指導(dǎo)辦公樓消防工程與物業(yè)進(jìn)行成功交接。指導(dǎo)長安居消防改造項(xiàng)目順利,、保質(zhì)完成和組織安排施工方,、建設(shè)方、專業(yè)檢測公司及物業(yè)公司的四方綜合驗(yàn)收,，與物業(yè)穩(wěn)妥進(jìn)行實(shí)物和資料交接,，以使物業(yè)無縫對接，快速學(xué)習(xí)并掌握了長安居消防設(shè)施的正常,、高效使用,，切實(shí)使長安居消防安全得到了技術(shù)保障。

負(fù)責(zé)緊急采購長安居消防蓄水池改造項(xiàng)目,，對原滲漏嚴(yán)重的消防蓄水池進(jìn)行防水及其他處理,，嚴(yán)厲推進(jìn)，及時(shí)與小區(qū)整體消防設(shè)施改造進(jìn)行對接,，目前,，蓄水池存水面積約700平方米，存水高3.6米,，大樓頂部消火栓頭從水泵抽水噴射壓力正常,，蓄水池浮球閥自動正常補(bǔ)水，存水滿正常溢流出水,。

在6月份開展“安全宣傳月”活動,，通過一樓大廳led大屏播放宣傳片，大廳放置安全宣傳展板，組織一次機(jī)關(guān)全體員工安全培訓(xùn)會議,，發(fā)放安全小冊子,，開展專項(xiàng)安全檢查等靈活多樣的形式，灌輸職工“加強(qiáng)安全法治,，保障安全生產(chǎn)的理念”,。

經(jīng)過努力協(xié)調(diào)物業(yè)公司，協(xié)調(diào)聯(lián)系高新消防中隊(duì),，編制組織方案及程序編排,，在10月9日上午，在機(jī)關(guān)辦公樓組織了一次突擊式全要素職工消防綜合演練活動,，取得了很好的效果，演練突出突擊式,，煙霧彈啟動全部消防報(bào)警設(shè)施,，職工有條不紊地用毛巾掩面低跑疏散，同時(shí)在室外廣場出動消防中隊(duì)1輛消防指揮車,，1輛消防云梯救援車,，1輛消防高位噴水車并全部參演指揮、救援,、噴水等項(xiàng)目,，并對職工演示和開展汽油桶滅火操作輪訓(xùn)及物業(yè)志愿消防隊(duì)“兩帶一槍”從樓內(nèi)消火栓抽水噴射演示。

經(jīng)過幾年來持之不懈的.努力培訓(xùn)和演練強(qiáng)化,，消防安全責(zé)任意識和應(yīng)急逃生技能知識等相關(guān)理念和概念已經(jīng)牢固樹立在職工的頭腦之中,，固化于腦，外化于行,。

3．門衛(wèi)及車輛進(jìn)出管理：

不斷加強(qiáng)門衛(wèi)及車輛進(jìn)出管理,。門衛(wèi)及車輛進(jìn)入嚴(yán)格認(rèn)卡不認(rèn)人。無卡人員進(jìn)門電話溝通辨識并登記后進(jìn)入,，出門見單簽字放人,。無卡車輛見牌放行并進(jìn)行引導(dǎo)停置，沒有我的同意,，其它車輛一律嚴(yán)格禁止放入,，同時(shí)對物業(yè)進(jìn)行相關(guān)考核。加強(qiáng)保安站崗管理,，要求物業(yè)提升保安素質(zhì),、著裝和接待以及站崗方式等。

(二)節(jié)能降耗,，日常維修及工程管理落實(shí)精益管理要求 日常管理中發(fā)通知,、作宣傳，督促各部門人員對用水,、用電,、門窗,、空調(diào)等科學(xué)、合理管理,，杜絕浪費(fèi),，節(jié)能降耗。

一年來,，面對繁重的日常維修管理工作,，從設(shè)備維修 、安全整改,、節(jié)點(diǎn)檢查以及緊急維修等方面依據(jù)科學(xué)發(fā)展,、方案比較、費(fèi)用從嚴(yán),、高效保質(zhì)的原則進(jìn)行部署和安排,。

設(shè)備維修方面：針對辦公樓公用設(shè)施使用期限及各不同設(shè)備使用保養(yǎng)年限，按批次有計(jì)劃地對地下室制冷機(jī)房循環(huán)泵,、供氣管道,、排污系統(tǒng)、管道閥門除銹,、冷卻塔填料,、配電斷路器、配電耐高壓試驗(yàn)等主要設(shè)備及問題進(jìn)行全部或局部更換和維修,，實(shí)施方案多方考察比對,，費(fèi)用市場取費(fèi)審計(jì)核定，施工督緊,，質(zhì)量多方鑒定,，快速高效的完成了以上工作。

其他維修方面：緊緊圍繞公司季度安全檢查,、日常安全檢查,、重要節(jié)日保障等檢查整改要求，一年來,，對消防通道,、干粉滅火器、安全指示標(biāo)識,、消防應(yīng)急照明,、消防帶、消防栓,、消防聯(lián)動設(shè)施,、防火卷簾等進(jìn)行了詳細(xì)的檢查，排除安全隱患。在春節(jié)前,，為了職工能夠渡過一個(gè)溫馨,、祥和的春節(jié)，提前對整個(gè)辦公樓,、土門及住宅區(qū)供電設(shè)備,、暖氣設(shè)備、外圍路燈,、草坪燈的線路進(jìn)行安排檢查維修,，確保了過節(jié)期間以上區(qū)域內(nèi)的明亮，不僅給職工的出行提供了安全和方便,，還點(diǎn)亮了過節(jié)的氣氛,。甚至在大年二十九的早上，會同部門領(lǐng)導(dǎo),，對以上區(qū)域重點(diǎn)進(jìn)行安全檢查,，確保消防報(bào)警系統(tǒng)、安全防范報(bào)警系統(tǒng)有效正常,，確保滅火器材完備，確保消防疏散通道暢通有效,，確保無易燃易爆物品,，重點(diǎn)布防巡邏人員管理。重要節(jié)日前提前做好安全檢查,，夏季高溫期間重點(diǎn)做好各電器設(shè)備及元器件防火隱患排查頻次和及時(shí)安排維修,，杜絕高溫故障和事故發(fā)生。

物業(yè)其他工作：各重要節(jié)日前,，提前安排物業(yè)在大門口懸掛彩燈橫幅標(biāo)語等烘托節(jié)日氣氛,。清洗生活水箱及更換溢流閥。對住宅小區(qū)外圍涼亭,、涼椅進(jìn)行刷漆養(yǎng)護(hù)工作,。

年度工作計(jì)劃分解表 年度工作計(jì)劃報(bào)告篇三

在迎接教育強(qiáng)縣的大好形勢下，要全面推進(jìn)學(xué)校德育,、教學(xué),、師資隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)雙常規(guī)管理,，加強(qiáng)教研教改力度,，推進(jìn)素質(zhì)教育，實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理制度化,、規(guī)范化,、科學(xué)化、民主化，根據(jù)上級教育部門要求,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，特制訂本計(jì)劃。

在教育局領(lǐng)導(dǎo)下,，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，以科學(xué)發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校工作全局，以全新的理念和視角理性審視現(xiàn)實(shí),，以提升教師專業(yè)化發(fā)展為抓手,，深化改革，內(nèi)涵發(fā)展,，建立書香校園,，全神貫注抓質(zhì)量，科研新校,，以人為本,，素質(zhì)優(yōu)先，全面建設(shè)和諧校園,，辦成社會滿意的學(xué)校,。

1、繼續(xù)強(qiáng)化科學(xué),、規(guī)范管理,，確保質(zhì)量穩(wěn)步提升，辦學(xué)生喜歡,、家長信任,、社會認(rèn)可、人民滿意的學(xué)校

2,、以學(xué)生全面發(fā)展為宗旨,，以“素質(zhì)質(zhì)量”為中心，完善細(xì)化績效量化考核辦法,。

3,、注重德育實(shí)效性的研究，扎實(shí)抓好學(xué)生行為習(xí)慣的養(yǎng)成,，落實(shí)在校一日行為規(guī)范要求,。

4、以信息化帶動學(xué)校教育現(xiàn)代化,，實(shí)此刻信息化基礎(chǔ)上各項(xiàng)教育要素的有機(jī)整合,，促進(jìn)學(xué)生和老師在學(xué)習(xí)方式、教學(xué)方式上的變化,。

5,、創(chuàng)新工作方式,，在教育形式，教研方式,，反思形式,，課堂教學(xué)形式等方面有所創(chuàng)新。又好又快提高教育質(zhì)量,。

6,、以教書育人、服務(wù)育人,、環(huán)境育人為重點(diǎn),，加強(qiáng)師德教育，提高我們愛崗敬業(yè),、為人師表等師德素質(zhì),，營造良好的育人環(huán)境，運(yùn)用信息的育人方法培育學(xué)生,。

7,、以骨干教師為主導(dǎo)，開展群眾備課活動,，提高備課質(zhì)量,，培養(yǎng)一批思想過硬、業(yè)務(wù)精良的學(xué)科帶頭人,。

8,、加強(qiáng)學(xué)校安全防范工作，做到安全工作警鐘常鳴,，讓學(xué)生在安全、健康,、和諧的環(huán)境下茁壯成長,。

一、著眼學(xué)校發(fā)展,，完善學(xué)校各種管理機(jī)制

努力創(chuàng)設(shè)能激發(fā)教師工作主體意識的平臺和搭建促進(jìn)教師潛力提升的舞臺,。著重抓學(xué)校的制度建設(shè)和內(nèi)涵發(fā)展?！奥氏劝l(fā)展,，爭創(chuàng)一流，平安穩(wěn)定,?！保w教職員工要確立“四種意識”：發(fā)展意識,、職責(zé)意識,、率先意識,、創(chuàng)新意識。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及行政管理人員要不斷提升“四項(xiàng)潛力”：調(diào)查研究的潛力,、決策設(shè)計(jì)的潛力,、組織執(zhí)行的潛力、反思調(diào)整的潛力,。根據(jù)教育局新的教師考核要求,，修訂完善我校各項(xiàng)考核管理辦法。

二,、以“學(xué)生發(fā)展”為本,，全面提高學(xué)生素質(zhì)

1、德育工作求實(shí)效,。

我們要切實(shí)根據(jù)小學(xué)生的實(shí)際特點(diǎn),，精心設(shè)計(jì)和組織開展資料鮮活、形式新穎,、吸引力強(qiáng)的道德實(shí)踐活動,，提高學(xué)生的思想素質(zhì)。認(rèn)真扎實(shí)抓好學(xué)生行為習(xí)慣的養(yǎng)成,，即：禮儀,、誠信、衛(wèi)生,、學(xué)習(xí),、健體、勤儉習(xí)慣;落實(shí)在校一日行為規(guī)范要求,。

繼續(xù)規(guī)范每周一的升旗儀式,，國旗下講話資料，培養(yǎng)學(xué)生愛國意識和群眾榮譽(yù)感;以重大節(jié)日和重要紀(jì)念日為契機(jī),，利用演講,、讀書、主題班會,、參觀德育基地,、知識競賽、社會實(shí)踐等形式多樣,、主題鮮明的教育活動,，有針對性地對學(xué)生進(jìn)行愛國主義教育，提高德育工作實(shí)效;開展好綜合性主題教育活動,，認(rèn)真在教師節(jié),、迎“國慶”、迎“新年”組織各項(xiàng)活動,，精心安排主題活動資料,，引導(dǎo)更多的師生參與到活動中來,，要將各項(xiàng)活動的舉辦成為師生互動、全校參與的盛會,。

2,、切實(shí)加強(qiáng)德育常規(guī)管理工作。

“常規(guī)”往往最能體現(xiàn)一所學(xué)校的管理水平,。要從日常行為規(guī)范教育入手,，著重對學(xué)生進(jìn)行禮貌禮儀為重點(diǎn)的基礎(chǔ)禮貌教育。透過逐步完善“德育量化考核”,、播放“行為規(guī)范專題片”,，要把學(xué)生的行為規(guī)范分解、細(xì)化,，確定每個(gè)階段的訓(xùn)練重點(diǎn),，構(gòu)成序列。在教育訓(xùn)練的過程中堅(jiān)持低起點(diǎn),、高標(biāo)準(zhǔn),、多層次、嚴(yán)要求的原則,，做到要求明確,、訓(xùn)練到位、反饋有效,，力求透過嚴(yán)格的訓(xùn)練,、使學(xué)生的行為規(guī)范外化為行為，內(nèi)化為素質(zhì),，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,、學(xué)習(xí)習(xí)慣、禮貌禮儀習(xí)慣,。

班級是學(xué)校管理最基本的單位,。要進(jìn)一步加強(qiáng)班群眾建設(shè),，注重良好的班風(fēng),、學(xué)風(fēng)的培養(yǎng),。在抓好行為,、紀(jì)律,、衛(wèi)生等班級基礎(chǔ)性工作的基礎(chǔ)上,，各年級,、各班要根據(jù)學(xué)生的狀況,、分層次,、有針對性地對學(xué)生進(jìn)行思想道德教育和禮貌禮儀教育，力求逐步構(gòu)成良好的學(xué)風(fēng),、班風(fēng),。學(xué)校將進(jìn)一步加強(qiáng)“梯隊(duì)式管理模式”,、“爭星榜”德育管理模式。

班主任在學(xué)校德育工作中發(fā)揮著十分重要的作用,，是學(xué)校管理的中堅(jiān)力量,，能夠這么說，一所學(xué)校校風(fēng)的優(yōu)劣在很大程度上取決于各班班風(fēng)的狀況,，而班風(fēng)構(gòu)成的關(guān)鍵在于班主任,。班主任工作又是一項(xiàng)既辛苦又光榮的工作。要進(jìn)一步加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè),，透過“班主任培訓(xùn),、舉辦班主任經(jīng)驗(yàn)交流會”等，使班主任在班級管理中能耐心細(xì)致地做好班級日常管理工作,。在日常管理中進(jìn)行深入思考,，深刻反思，不斷總結(jié)班級管理成功的經(jīng)驗(yàn),，大膽創(chuàng)新,，勇于實(shí)踐，努力構(gòu)成具有鮮明特色的管理模式

3,、做好少先隊(duì)工作,，發(fā)揮少先隊(duì)組織的育人功效。少先隊(duì)工作是實(shí)施德育的重要途徑,，要加強(qiáng)德育工作的實(shí)效性和針對性研究,。一是德育常規(guī)既要規(guī)范又有創(chuàng)新。二是要能根據(jù)小學(xué)生的心理特征,，貼近學(xué)生的思想實(shí)際,，精心設(shè)計(jì)和組織形式新穎、吸引力強(qiáng)的道德實(shí)踐活動,，做到在貼近中引領(lǐng),、關(guān)懷中教育，使我們的教育能入情入理,，能轉(zhuǎn)化為學(xué)生成長的動力和航標(biāo),。三是要加強(qiáng)少先隊(duì)組織建設(shè)，培訓(xùn)少先隊(duì)干部,，在少先隊(duì)自主管理,、自主教育上下功夫，讓少先隊(duì)員能做學(xué)校管理的.主人,。四是繼續(xù)辦好紅領(lǐng)巾廣播站,，不斷豐富廣播欄目，力爭打造出一至兩個(gè)精品欄目,。

4,、緊抓教師隊(duì)伍建設(shè),，進(jìn)行好課堂教學(xué)改革

1、堅(jiān)持以師為本,，塑造教師群眾優(yōu)秀教風(fēng),。要求教師個(gè)體在教育細(xì)節(jié)上下功夫，創(chuàng)設(shè)“敬業(yè)愛崗,，追求一流”的校園文化氛圍,。首先抓教師的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神。要加強(qiáng)教師的職業(yè)道德教育,，把師德教育擺在教師隊(duì)伍建設(shè)的重要位置,。全體教師要進(jìn)一步理解教師這一職業(yè)的深刻內(nèi)涵，牢固樹立“學(xué)高為師,，身正為范”的從業(yè)準(zhǔn)則,，依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè),，自覺抵制拜金主義,、享樂主義等腐朽思想的影響;關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，真正做到愛護(hù)學(xué)生而不放縱學(xué)生,，嚴(yán)格要求學(xué)生而不粗暴對待學(xué)生,，耐心教育學(xué)生而不歧視、挖苦學(xué)生;衣著整潔得體,，語言規(guī)范健康,，舉止禮貌大方。從而真正成為學(xué)生欽佩的“靈魂工程師”,，人民滿意的園丁,，社會稱贊的楷模。

2,、建立“以校為本”的教研機(jī)制,，引導(dǎo)教師在學(xué)習(xí)中實(shí)踐、在實(shí)踐中反思,、在反思中提高,，是學(xué)校發(fā)展、教師成長和課改推進(jìn)的迫切需要,。本年,，我們將著力構(gòu)建三大平臺，強(qiáng)勢推進(jìn)校本研究,。

學(xué)習(xí)平臺：確立“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的意識,，把學(xué)習(xí)作為一種習(xí)慣,、一種生活方式,，構(gòu)成組織學(xué)習(xí)的機(jī)制，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,。充分發(fā)揮圖書和閱覽室的作用,，開展“推薦好書”活動，提倡工作之余的自主學(xué)習(xí),，摘抄學(xué)習(xí)筆記,，撰寫學(xué)習(xí)心得，及時(shí)在校園網(wǎng)或教育博客上發(fā)布推薦文章,、學(xué)習(xí)體會,。

實(shí)踐平臺：課堂是素質(zhì)教育的主陣地，“上一堂好課”是教師的基本素質(zhì),。要透過多層次,、全方位的課堂實(shí)踐來提高教師新課程實(shí)踐水平，如新任教師匯報(bào)課,、師徒幫帶課,、骨干教師示范、課改專題觀摩課等,。要實(shí)施“備課—說課—議課—上課—評課”的操作流程,，上課教師寫好說課稿，年級組教師寫好評課稿,，組織互動討論,，并在教育博客上發(fā)表自己的觀點(diǎn)，著力打磨每一節(jié)課,，提高實(shí)踐課的效能,。

反思交流平臺：要大力倡導(dǎo)反思性教學(xué)，把“反思”作為開展校本研究的重要途徑和手段,。開展如“教學(xué)敘事”“教學(xué)案例”“教學(xué)日志”“教學(xué)反思”等形式的研究活動,，從自身的教學(xué)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)尋找問題，繼而轉(zhuǎn)化為課題來研究,。教師定期在教育博客上發(fā)布自己的教學(xué)反思,。

3、加強(qiáng)教育科研,，增進(jìn)學(xué)校發(fā)展內(nèi)涵,。一是結(jié)合當(dāng)前課改實(shí)際，要做好兩個(gè)重點(diǎn)課題的結(jié)題及成果申報(bào)工作;二是建立“課題組長負(fù)責(zé)制”,、“課題組例會制”,，各課題組要認(rèn)真制訂階段工作計(jì)劃，定期分析研究工作。三是要做好各課題研究過程資料的收集,、整理,、歸檔工作;組織好教師校本培訓(xùn);爭取上級教科研部門領(lǐng)導(dǎo)和專家的指導(dǎo)。

4,、深入開展“唱紅歌,、讀經(jīng)典、誦古文,、學(xué)英模賢達(dá)”活動,，是推進(jìn)社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)的重要載體，是加強(qiáng)精神禮貌建設(shè),、提升學(xué)生品德的重要抓手,，是發(fā)展學(xué)校教育文化、加強(qiáng)思想政治教育的有效形式,?！俺t歌”能凝聚人心，鼓舞士氣,，有助于發(fā)揚(yáng)優(yōu)良革命傳統(tǒng),，培養(yǎng)群眾的愛國精神;“讀經(jīng)典”能增長知識，啟迪智慧,，有助于傳播先進(jìn)文化,，提高教師教學(xué)潛力和教學(xué)水平;“誦古文”能提升境界，陶冶情操,，有助于傳承優(yōu)秀民族文化,，提升廣大師生的人文素質(zhì);“學(xué)英模賢達(dá)”能弘揚(yáng)正氣，引領(lǐng)風(fēng)尚,，有助于增強(qiáng)廣大師生的社會公德意識,，促進(jìn)和諧社會建設(shè)。扎實(shí)開展好這項(xiàng)活動能把師生的智慧,、干勁和熱情激發(fā)出來,、凝聚起來，構(gòu)成共同的理想信念,、良好的道德風(fēng)尚和強(qiáng)大的精神動力,，為實(shí)現(xiàn)奮戰(zhàn)三五年，崛起的目標(biāo)而共同奮斗,。

5,、體衛(wèi)藝工作規(guī)范化

要高度重視體衛(wèi)藝等學(xué)科課程的教學(xué)，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃,，提高課堂教學(xué)質(zhì)量和效益;建立教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系,，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,。

要牢固樹立“健康第一”思想，認(rèn)真貫徹體衛(wèi)工作《兩個(gè)條例》,，用心進(jìn)行教育教學(xué)改革,，加強(qiáng)體育課外活動，保證學(xué)生在校一小時(shí)體育活動,，增加小型單項(xiàng)比賽，多開展體育活動,，提高體育教學(xué)質(zhì)量和運(yùn)動水平,。制定落實(shí)相關(guān)小學(xué)生愛護(hù)眼睛預(yù)防近視的相關(guān)措施。

藝術(shù)教育要從基本知識,、基本技能入手,，加強(qiáng)素質(zhì)潛力培養(yǎng)，組織開展藝術(shù)單項(xiàng)競賽活動,，提高學(xué)生審美潛力和藝術(shù)教育質(zhì)量,，加強(qiáng)學(xué)生勞動技能訓(xùn)練，培養(yǎng)學(xué)生良好的勞動習(xí)慣和生活自理潛力,。開展科技教育活動,，增強(qiáng)學(xué)生的動手動腦的潛力，培養(yǎng)他們學(xué)科學(xué),、愛科學(xué),、用科學(xué)的科學(xué)意識。

6,、以特色建設(shè)為抓手,，進(jìn)一步豐富學(xué)校辦學(xué)內(nèi)涵

建立特色并不是學(xué)校的最終目的，只但是是學(xué)校辦學(xué)的一個(gè)抓手,，最終目的是借特色建設(shè)來培養(yǎng)教師和發(fā)展學(xué)生,，以提高學(xué)校的整體辦學(xué)水平，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,。學(xué)校發(fā)展無止境,，為此，要做好以下幾方面工作：

1,、注重辦學(xué)特色,，做強(qiáng)做亮強(qiáng)勢特色項(xiàng)目。力求在寫字教學(xué),、藝術(shù)教育,、禮貌禮儀等方面有所突破，進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)校的知名度,。

2,、構(gòu)建閱讀生態(tài)，打造書香校園，提高校園文化建設(shè)內(nèi)涵,。透過校園美化建設(shè),，書籍、電腦開放,，閱讀考級,，長廊文化，櫥窗校報(bào),，為學(xué)生創(chuàng)造良好的成長環(huán)境,。

加強(qiáng)安全教育，建立平安校園

1.切實(shí)加強(qiáng)安全工作的領(lǐng)導(dǎo),，確定由值周領(lǐng)導(dǎo),、教師負(fù)責(zé)每一天日常安全工作，落實(shí)好《安全工作計(jì)劃》和《安全值勤管理辦法》,。

2,、落實(shí)“以人為本，安全第一,，預(yù)防為主”的方針,，堅(jiān)持安全工作“逢會必講，逢活動必預(yù)案”的原則,，全面貫徹落實(shí)縣教育局安全工作會議精神,，完善學(xué)校安全工作制度、安全管理檔案資料,，適時(shí)開展安全法制教育活動,，加大安全工作的監(jiān)督檢查力度，建立健全安全管理長效機(jī)制,，為師生創(chuàng)造良好的校園安全環(huán)境,。

3、建立健全學(xué)校安全預(yù)警機(jī)制和防險(xiǎn)救災(zāi)應(yīng)急預(yù)案,，利用廣播電視,、網(wǎng)站、校報(bào),、家長學(xué)校加強(qiáng)師生安全知識教育,，用心進(jìn)行安全疏散演練和應(yīng)急培訓(xùn)，提高自救自護(hù)潛力,。

4,、做好學(xué)生常見病預(yù)防和傳染病防控工作，組織好學(xué)生體檢工作,。

5,、落實(shí)安全目標(biāo)職責(zé)制,，加強(qiáng)安全管護(hù)工作，政教處落實(shí)好每日安全檢查制度,，落實(shí)職責(zé)到人,，并做好檢查記錄。

20xx年是中心小學(xué)各項(xiàng)工作再上臺階,，全面創(chuàng)新的一年,，在新的一年里，在全校教職工齊心協(xié)力,、踏實(shí)工作下,，學(xué)校的工作必將會取得一個(gè)全新的發(fā)展。

年度工作計(jì)劃分解表 年度工作計(jì)劃報(bào)告篇四

其一是抽時(shí)間通過各種渠道去學(xué)習(xí)營銷方面（尤其是白酒營銷方面）的知識,，學(xué)習(xí)一些成功營銷案例和前沿的營銷方法，使自己的營銷工作有一定的知識支撐,、其二是經(jīng)常向公司領(lǐng)導(dǎo),、各區(qū)域業(yè)務(wù)以及市場上其他各行業(yè)營銷人員請教、交流和學(xué)習(xí),，使自己從業(yè)務(wù)水平,、市場運(yùn)作和把握到人際交往等各個(gè)方面都有一個(gè)大幅度的提升、

市場的銷售渠道比較單一,，大部分產(chǎn)品都是通過流通渠道進(jìn)行銷售的,、下半年在做好流通渠道的前提下，要進(jìn)一步向商超渠道,、餐飲渠道,、酒店渠道及團(tuán)購渠道拓展、在團(tuán)購渠道的拓展上,，下半年主要對系統(tǒng)人數(shù)和接待任務(wù)比較多的工商,、教育和林業(yè)三個(gè)系統(tǒng)多做工作，并慢慢向其他企事業(yè)單位滲透,、

對市場個(gè)進(jìn)一步的調(diào)研和摸索,，詳細(xì)記錄各種數(shù)據(jù)，完善各種檔案數(shù)據(jù),，讓一些分析和對策有更強(qiáng)的數(shù)據(jù)作為支撐,，使其更具科學(xué)性，來彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)和感官認(rèn)識的不足,、了解和掌握公司產(chǎn)品和其他白酒品牌產(chǎn)品的銷售情況以及整個(gè)白酒市場的走向,，以便應(yīng)對各種市場情況，并及時(shí)調(diào)整營銷策略,、

協(xié)助經(jīng)銷商在穩(wěn)住現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)和消費(fèi)者群體的同時(shí),，充分拓展銷售網(wǎng)絡(luò)和挖掘潛在的消費(fèi)者群體,、凡是遇到經(jīng)銷商發(fā)火的時(shí)候一定要皮厚，聽他抱怨,，先不能解釋原因,，他在氣頭上，就是想發(fā)火,，那就讓他發(fā),，此時(shí)再委屈也要忍受、等他心平氣和的時(shí)候再給他解釋原因,，讓他明白,，剛才的火不應(yīng)該發(fā)，讓他心里感到內(nèi)疚,、遇到經(jīng)銷商不能理解的事情,，一定要認(rèn)真的解釋，不能破罐子破摔,，由去發(fā)展,，學(xué)會用多種方法控制事態(tài)的發(fā)展、

電子商最后希望公司領(lǐng)導(dǎo)在本人以后的的工作中給予的`批評指正,、指導(dǎo)和支持,、

一是要進(jìn)一步擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，重點(diǎn)是擴(kuò)大青稞白酒生產(chǎn)規(guī)模,；

二是要做好市場銷售,，首要的工作是全力做好青稞白酒的銷售工作；

三是要提高公司員工的綜合素質(zhì),，特別是業(yè)務(wù)技能方面的素質(zhì)必須較快提高,，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要；

四是要面向社會吸納有才華的精英加盟公司,，主要是銷售精英,；

五是要搞好安全生產(chǎn)，確保員工和企業(yè)的合法權(quán)益,；

六是要以"以人為本,、服務(wù)企業(yè)"為核心，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，樹立企業(yè)良好形象,，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)在活力、

年度工作計(jì)劃分解表 年度工作計(jì)劃報(bào)告篇五

進(jìn)一步提高圖書館服務(wù)質(zhì)量,。圍繞本校的中心工作,，積極發(fā)揮圖書館的作用，為教育教學(xué)和全校師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作計(jì)劃如下：

九月份：

1.討論制訂本學(xué)期工作計(jì)劃,。

2.圖書館東西閱覽室課桌恢復(fù),，環(huán)境衛(wèi)生清理等,。

3.做好辦理高一新生及新來教師的`借書證工作。

4.本學(xué)期課本發(fā)放數(shù)達(dá)45000冊,。

5.做好高一學(xué)生圖書館服務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn),。

6.對新高一各班學(xué)生進(jìn)行圖書借閱制度的宣傳教育。

7.做好高一,、高二年級圖書角進(jìn)班前核對,、補(bǔ)齊及發(fā)放工作。

8.做好高一,、二年級語文閱讀課本管理及圖書破損修復(fù)等工作,。

十月份：

1.20xx-xxxx學(xué)年期刊征訂學(xué)生期刊60種，教師期刊166種,。

2.做好20xx-xxxx學(xué)年新華書店圖書選購工作,。

3.做好20xx-xxxx第一學(xué)期課本統(tǒng)計(jì)、整理,、核算等后期工作,。

十一月份：

1.做好新圖書的蓋章、編目,、上架等工作。

2.迎接市區(qū)檢查,，資料補(bǔ)充,、整理工作。

3.舉辦新書展,、書評活動,。

十二月份~（20xx年1月份）：

1.與新華書店合作舉辦“新書我讀”展銷活動。

2.高一年級學(xué)生服務(wù)員評優(yōu)活動,。

3.20xx-xxxx學(xué)年第二學(xué)期教材征訂工作,。

4.總結(jié)本學(xué)期工作。

其他工作：

1.做好每周報(bào)欄宣傳內(nèi)容篩選,、志愿者培訓(xùn),、志愿者服務(wù)管理等工作。

2.做好圖書館每日借還圖書管理及檔案資料的補(bǔ)充和整理等工作,。

3.配合教導(dǎo)處做好全?？荚嚲淼娜【怼⒀b訂等工作,。

4.隨時(shí)熱情接待外來參觀者,。

xx市第十三中學(xué)圖書館

20xx.9

年度工作計(jì)劃分解表 年度工作計(jì)劃報(bào)告篇六

20xx年是酒店?duì)巹?chuàng)預(yù)備四星級旅游飯店和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)騰飛的關(guān)鍵之年。因此進(jìn)一步提高員工素質(zhì),，提高服務(wù)技能是當(dāng)前夯實(shí)內(nèi)力的迫切需求,。根據(jù)酒店董事會關(guān)于加大員工培訓(xùn)工作力度的指示精神,，結(jié)合本酒店實(shí)際，我擬在20xx年度以培養(yǎng)“一專多能的員工”活動為契機(jī),，進(jìn)一步推進(jìn)員工培訓(xùn)工作的深度,，努力做好20xx年的全員培訓(xùn)工作。

一,、指導(dǎo)思想

以飯店經(jīng)濟(jì)工作為中心,，將培養(yǎng)“一專多能的員工”的主題貫穿其中，認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會當(dāng)今培訓(xùn)工作的重要性,，帶動員工整體素質(zhì)的全面提高,。

二、酒店的現(xiàn)狀

當(dāng)前酒店員工服務(wù)技能及服務(wù)意識與我店四星級目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)還有很大的差距,，主要體現(xiàn)在員工禮節(jié)禮貌不到位,，對客服務(wù)意識不強(qiáng)，員工業(yè)務(wù)不熟等方面,。

三,、當(dāng)前的目標(biāo)和任務(wù)

20xx年度的員工培訓(xùn)以酒店發(fā)展和崗位需求為目標(biāo)，切實(shí)提高員工認(rèn)識培訓(xùn)工作的重要性,，積極引導(dǎo)員工自覺學(xué)習(xí),，磨礪技能，增強(qiáng)競爭崗位投身改革的自信心,，培養(yǎng)一支服務(wù)優(yōu)質(zhì),、技能有特色的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，努力使之成為新時(shí)期不斷學(xué)習(xí),、不斷提高的智能型員工,。

四、培訓(xùn)方法和內(nèi)容落實(shí)

以各部門為基本培訓(xùn)單位,，貫徹營銷服務(wù)理念和技能相結(jié)合的培訓(xùn)原則,，組織實(shí)施崗位補(bǔ)缺、一崗多能的培訓(xùn)方法,。擬在三個(gè)方面進(jìn)行針對性的培訓(xùn),，不斷提高員工的崗位技能。

(1)管理工作的全新理念和思路,，已成為包括管理人員在內(nèi)的飯店員工迫在眉睫的知識需求,。因此今年我們準(zhǔn)備加大對管理人員專業(yè)知識的.培訓(xùn)力度，定期組織由酒店總經(jīng)理,、副總或資深經(jīng)理人培訓(xùn)的關(guān)于提高管理技能培訓(xùn)課程,。

(2)總臺、房務(wù)中心等作為飯店優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要窗口,，旅游外語水平的不足,，勢必會對飯店的經(jīng)營工作起到至關(guān)重要的影響,。因此，為提高以上各相關(guān)部門員工的外語水平,，酒店將于近期開展英語培訓(xùn)課程,。具體計(jì)劃

① 時(shí)間：擬于2月份起開展，以3個(gè)月為一個(gè)周期,，每周安排兩節(jié)培訓(xùn)課(共計(jì)24課時(shí)),。

② 目標(biāo)：提高員工外語基本會話能力開展，達(dá)到能用外語與外賓進(jìn)行基本交流的水平,。

③ 對象：前廳部全體員工,、及房務(wù)中心、總機(jī)員工強(qiáng)制要求參加,。其它崗位員工允許自愿報(bào)名參加,。

④ 考核：培訓(xùn)期間人事部將以小測試的方式進(jìn)行不間斷地考核，借以考察員工掌握程度,。培訓(xùn)結(jié)束后,，人事部將進(jìn)行一次大考核，考核主要針對口語測試進(jìn)行,。

⑤ 激勵(lì)與處罰機(jī)制：a,、激勵(lì)、對于考試成績優(yōu)秀的員工給予工資晉級,，b,、設(shè)定一定的英語津貼，c,、在年度評選優(yōu)秀員工時(shí)給予優(yōu)先評選;處罰,、對于考核不合格的人員給予補(bǔ)考機(jī)會,，不合格人員將考慮延緩晉級,。

(3)員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：以部門為培訓(xùn)單位，部門每月制定員工培訓(xùn)計(jì)劃(上交人事部)并落實(shí)執(zhí)行,，人事部負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)督,，并對培訓(xùn)提出合理建議。

員工辦理入職手續(xù)

培訓(xùn)內(nèi)容：員工手冊,、酒店概況,、服務(wù)禮儀、行為規(guī)范及服務(wù)意識,、消防及安全知識,、服務(wù)技能、酒店知識等,。

新進(jìn)員工是飯店經(jīng)濟(jì)活動中的新生力量,，增強(qiáng)素質(zhì),，磨練技能，使之盡快與發(fā)展迅速的飯店同步提高,。根據(jù)“先培訓(xùn),、后上崗”，“邊培訓(xùn),、邊上崗”的原則,，有計(jì)劃有步驟地對新進(jìn)員工進(jìn)行循序漸進(jìn)的崗位培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容：崗位職責(zé),、部門規(guī)章制度,、員工排班、假期申請,、部門組織架構(gòu),、需要聯(lián)絡(luò)的部門及聯(lián)系電話、部門服務(wù)意識及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),、業(yè)務(wù)知識與技能,、部門的培訓(xùn)政策與程序、班前班后的交接程序,、部門的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),、同事的介紹、操作程序等

新員工入店培訓(xùn)：人事部

新員工入職培訓(xùn)每月開展一至兩次(具體情況視新員工人數(shù)而定),，時(shí)間安排避開部門營業(yè)的高峰期,，入職培訓(xùn)以一周為一個(gè)周期，每天利用下午14：00-16：30進(jìn)行培訓(xùn),。

培訓(xùn)后人事部將進(jìn)行考核,，考核結(jié)果將作為員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)。

培養(yǎng)“一專多能”型人才是20xx年本酒店培訓(xùn)工作的主題,。合理配置人力資源,，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才是我們工作的重中之重。因此,，今年我們決定抓好三個(gè)方面的培訓(xùn)工作,。

(1)在一線崗位率先施行同部不同種技能的跟班培訓(xùn)，以加強(qiáng)人才流動,，解決應(yīng)急情況下的缺員問題,，同時(shí)也為員工全面掌握服務(wù)技能，爭創(chuàng)一專多能的智能型員工提供必要的素能條件,。

年度工作計(jì)劃分解表 年度工作計(jì)劃報(bào)告篇七

20xx年,，我鎮(zhèn)要按照市委十三屆三次會議的安排部署，堅(jiān)持“規(guī)劃引領(lǐng)、項(xiàng)目帶動,、產(chǎn)業(yè)提升,、富民強(qiáng)鎮(zhèn)”的基本思路，著力在產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、項(xiàng)目引進(jìn),、城鎮(zhèn)建管、向上爭資,、隊(duì)伍建設(shè)等方面提質(zhì)提效,。

堅(jiān)持發(fā)展是第一要務(wù)，突出重點(diǎn),，傾力有為,，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，探索富民強(qiáng)鎮(zhèn)的途徑,。

一產(chǎn)要在發(fā)展特色農(nóng)業(yè)上求突破,。**鎮(zhèn)作為**地區(qū)幅員面積最大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)， 2萬公頃的耕地和1萬公頃的林地是我們最大的資源和優(yōu)勢,，已形成規(guī)模的粘玉米種植產(chǎn)業(yè)是最大的特色,，發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)是農(nóng)民未來增收的有效途徑。我鎮(zhèn)粘玉米種植面積已占天景集團(tuán)的一半以上,，根據(jù)天景集團(tuán)去年的銷售和庫存情況分析,，今年要擴(kuò)大種植面積有一定難度，因此要在穩(wěn)定粘玉米種植面積的同時(shí),，與天景集團(tuán)合作,，規(guī)劃建設(shè)有機(jī)粘玉米種植基地，提高粘玉米附加值,；此外根據(jù)粘玉米生長期短的特點(diǎn),，謀劃土地的綜合利用，與卡倫開發(fā)區(qū)朱老六合作,，試驗(yàn)建設(shè)200公頃粘玉米與白菜套種基地,，增加單位面積產(chǎn)值。

目前我鎮(zhèn)豐富的林地資源尚未得到充分的利用,，今年要在鞏固退耕還林成果的基礎(chǔ)上大力發(fā)展林下經(jīng)濟(jì),。采取政府引導(dǎo),、典型帶動的方式,，通過成立家庭農(nóng)場和農(nóng)民專業(yè)合作社，培育林下經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè),，使之成為農(nóng)民增收的新增長點(diǎn),。今年在孤家子村繼續(xù)栽植山榛子30公頃，到20xx年形成種植面積達(dá)到50公頃的種植基地，起到示范和帶動作用,；在永安,、常家、楊樹等村繼續(xù)推進(jìn)苗木基地建設(shè),；支持和鼓勵(lì)現(xiàn)有的林蛙,、林下雞等養(yǎng)殖戶擴(kuò)大養(yǎng)殖規(guī)模；與蘭翼公司共同謀劃,，依托該公司現(xiàn)有的400余頭種香豬和繁育技術(shù),，采取公司加農(nóng)戶的方式，推廣林下香豬養(yǎng)殖,。力爭用三年時(shí)間,，將**鎮(zhèn)打造成省內(nèi)最大的粘玉米種植基地和特色鮮明的林下經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)，實(shí)現(xiàn)增收富民的目標(biāo),。

二產(chǎn)要在農(nóng)副產(chǎn)品加工上求突破,。要圍繞一產(chǎn)抓二產(chǎn)，根據(jù)**鎮(zhèn)的地理位置和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)分析,，發(fā)展一般工業(yè)既不具備基礎(chǔ)條件,，也沒有比較優(yōu)勢，三戶兩戶的一般工業(yè)企業(yè)起不到帶動作用,，也達(dá)不到強(qiáng)鎮(zhèn)的目標(biāo),，因此要立足于一產(chǎn)，不貪大求全,，著重引進(jìn)農(nóng)副產(chǎn)品加工龍頭企業(yè),，同時(shí)扶持發(fā)展農(nóng)副產(chǎn)品加工類小微企業(yè)。今年要提高服務(wù)企業(yè)的能力和水平,，首先幫助**年已完成建設(shè)的祥康米業(yè)和圣河米業(yè)達(dá)產(chǎn)達(dá)效,，并積極引進(jìn)類似企業(yè)；其次是落實(shí)好鼓勵(lì)民營企業(yè)發(fā)展政策,，為小微企業(yè)發(fā)展和成長創(chuàng)造良好環(huán)境,。

三產(chǎn)要在生態(tài)文化旅游上求突破。**鎮(zhèn)作為一個(gè)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),，在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱,，交通不便的條件下，要增強(qiáng)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)實(shí)力,，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)鎮(zhèn)目標(biāo),，我們認(rèn)為突破口在三產(chǎn)，方向在生態(tài)文化旅游產(chǎn)業(yè),。**鎮(zhèn)有較好的旅游資源,，境內(nèi)有山地近萬公頃,，中型水庫一座，小一型水庫兩座,，具備發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)條件,。特別是**地區(qū)海拔最高的八臺嶺和毗鄰的青山水庫，相距只有四公里左右,，完全具備統(tǒng)一規(guī)劃和開發(fā)的條件,。隨著八臺嶺牛連和個(gè)人影響力的提升和經(jīng)濟(jì)能力的增強(qiáng)以及吉林市東福米業(yè)取得青山水庫的經(jīng)營權(quán)，以他們?yōu)楹诵慕ㄔO(shè)**旅游產(chǎn)業(yè)區(qū)已具備了現(xiàn)實(shí)的'基礎(chǔ),。該旅游區(qū)包括兩個(gè)大的功能分區(qū),，分別是八臺嶺生態(tài)文化旅游區(qū)和青山水庫休閑旅游區(qū)。八臺嶺生態(tài)文化旅游區(qū)將以畫家村,、香光寺,、民俗博物館等為核心，青山水庫休閑旅游區(qū)要以水上游樂區(qū)和西山狩獵區(qū)為重點(diǎn),。整個(gè)旅游區(qū)突出文化特色,，體現(xiàn)親山近水，力爭用三至五年左右的時(shí)間與廟香山旅游區(qū),、土門嶺影視城共同構(gòu)筑長吉中部生態(tài)文化旅游產(chǎn)業(yè)帶,。

20xx年要完成兩大核心區(qū)的整體規(guī)劃，并啟動八臺嶺生態(tài)文化旅游區(qū)的建設(shè),。八臺嶺生態(tài)文化旅游區(qū)目前規(guī)劃了“七個(gè)一”,，分別是：“一村”，即畫家村,，“一館”,，即關(guān)東民俗博物館，“一寺”,，即香光寺,，“一景”，即特色花卉觀賞,，“一營”,，即戶外宿營基地，“一園”,，即民族風(fēng)情文化園,，“一帶”，即以樺樹村為主的農(nóng)家樂休閑旅游帶,。今年重點(diǎn)建設(shè)畫家村,，香光寺和戶外宿營基地。畫家村主要包括油畫工作室,、國畫工作室,、彩塑工作室、書法工作室等,。通過對現(xiàn)有的一些建筑進(jìn)行相應(yīng)的建設(shè)改造,，完善功能即可具備條件。畫家村建成后,，通過牛連和邀請?jiān)\(yùn)甫,、袁運(yùn)生等國內(nèi)知名畫家來此創(chuàng)作，將會吸引其他畫家和藝術(shù)家入住,，最終形成東北地區(qū)最高端的藝術(shù)家創(chuàng)作基地,，集教學(xué)研究創(chuàng)作、實(shí)驗(yàn)工廠于一體的畫家村,。經(jīng)營模式采取公司化管理,、市場化運(yùn)作的方式，通過在全國范圍內(nèi)開展藝術(shù)品巡展,、藝術(shù)品拍賣,、園區(qū)藝術(shù)節(jié)等活動，進(jìn)行藝術(shù)品交易,。畫家村建設(shè)的目的是通過引進(jìn)藝術(shù)家,，打造藝術(shù)品交易市場，最終形成文化藝術(shù)產(chǎn)業(yè),。該產(chǎn)業(yè)具有邊際成本低,、收入彈性高、規(guī)模效益強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)特征,，未來發(fā)展空間廣闊,，將成為**鎮(zhèn)未來壯大鎮(zhèn)域?qū)嵙Φ闹匾巍Ｏ愎馑掠?jì)劃占地10000平方米,，建筑面積4000平方米,，目前已基本完成寺廟的整體規(guī)劃和建筑設(shè)計(jì)，正在辦理相關(guān)前置審批條件,，力爭盡快向省宗教局申請審批,；戶外宿營基地已與投資方達(dá)成投資協(xié)議，今年正式建設(shè),。同時(shí)今年開始試驗(yàn)種植油菜花,、芝櫻花、二月蘭花,，逐步打造特色花卉觀賞景觀,。

面對基礎(chǔ)設(shè)施嚴(yán)重落后的局面，我們要想千方,、設(shè)百計(jì)與上級部門搞好溝通協(xié)調(diào),，最大限度的爭取各類資金改善民生,，同時(shí)加強(qiáng)項(xiàng)目建設(shè)和鎮(zhèn)村管理，

全力滿足群眾對更好生活條件和環(huán)境的期盼,。

一是繼續(xù)加強(qiáng)爭資工作力度,。利用一切有利條件，全力爭取國家和省級項(xiàng)目資金改善民生,。重點(diǎn)是**鎮(zhèn)區(qū)給水,、盧家鎮(zhèn)區(qū)給排水、村屯水泥路,、砂石路以及涵管橋建設(shè)等項(xiàng)目,。全年力爭到位各類項(xiàng)目資金1500萬元。

二是加強(qiáng)鎮(zhèn)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。力爭新開發(fā)房地產(chǎn)40000平方米,，做好**年房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)，改善鎮(zhèn)區(qū)居住條件,。完成**鎮(zhèn)區(qū)排水工程,、供暖管道改造工程和鎮(zhèn)區(qū)休閑廣場建設(shè)，組織和配合好**年?duì)庂Y項(xiàng)目的施工建設(shè),，提升鎮(zhèn)域承載能力,。

三是加強(qiáng)鎮(zhèn)村環(huán)境衛(wèi)生管理。取締**鎮(zhèn)區(qū)馬路市場,，規(guī)范盧家鎮(zhèn)區(qū)市場秩序,，鞏固村屯環(huán)境衛(wèi)生整治成果，提高群眾生活舒適程度,。

結(jié)合黨的群眾路線教育活動,，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，想實(shí)招,、見實(shí)效,，努力實(shí)現(xiàn)提質(zhì)提效。

一是在加強(qiáng)學(xué)習(xí)中提升干部謀劃發(fā)展能力,。**鎮(zhèn)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后,，導(dǎo)致干部信息閉塞、觀念保守,、工作僵化,，習(xí)慣于靠經(jīng)驗(yàn)工作，謀劃發(fā)展的能力嚴(yán)重滯后,。要組織全體干部學(xué)習(xí)新知識,、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)最新政策,，從而開闊視野,，提升綜合素質(zhì),，提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部謀劃發(fā)展的能力，從而以寬闊的眼界,、思路,、胸襟站在崗位上去大顯身手，推動**鎮(zhèn)的持續(xù)發(fā)展,。,。

二是在強(qiáng)化督辦中提升干部落實(shí)執(zhí)行能力,。建立健全抓落實(shí)的責(zé)任機(jī)制和長效機(jī)制,，把每項(xiàng)工作任務(wù)分解到部門單位、責(zé)任落實(shí)到人,，做到有布置,、有督促、有檢查,、見實(shí)效,，推動全體干部從頭抓、從緊抓,、從快抓,，搶占工作先機(jī)，搶抓發(fā)展實(shí)效,。加強(qiáng)督查工作,，完善督查督辦、獎懲激勵(lì)和責(zé)任追究等系列工作機(jī)制,，確保各項(xiàng)工作按期有序推進(jìn),。

三是在深入基層中提升干部服務(wù)群眾能力。扎實(shí)開展黨的群眾路線教育活動,，通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭和制度約束,，組織全體干部深入村屯，走家串戶,，了解群眾的疾苦,，掌握百姓的訴求，腳踏實(shí)地的解決問題,。在涉及到百姓切身利益的問題上,，諸如土地和林地的確權(quán)登記、集體資產(chǎn)的處置,、惠農(nóng)資金的發(fā)放等,，只有真正走到群眾中去，才能掌握真實(shí)信息,，才能有效開展工作,，才能增強(qiáng)服務(wù)能力,，進(jìn)而維護(hù)和諧穩(wěn)定，推進(jìn)工作的落實(shí),。

年度工作計(jì)劃分解表 年度工作計(jì)劃報(bào)告篇八

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,，結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,，特制定公司20xx年度招聘規(guī)劃。

公司招聘員工應(yīng)以用人所長,、容人之短,、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨,；以面向社會,，公開招聘、全面考核,、擇優(yōu)錄用,、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識,、品德,、能力、經(jīng)驗(yàn),、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才,。

20xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員大約為：總面試1,。2萬人,，入職3000人，離職2400人,，現(xiàn)有人員600人（以上根據(jù)8月18日—12月19日數(shù)據(jù),，面試4533人，初試2593人,，復(fù)試997人）,。然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,，——年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,，具體分析如下：

1,、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：

（1）一線銷售人員1250人,；

（2）后勤及高管250人,；

（3）20xx年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)1500人。

2,、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,，從學(xué)識,、品德,、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。

3,、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：

（1）自愿報(bào)名,；

（2）單位推薦,；

（3）集中面試；

（4）分類考核,；

（5）調(diào)查摸底,；

（6）統(tǒng)一研究決定。

5,、20xx年度招聘需求

根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，

6,、人員招聘政策

1招聘策略

（1）不拘一格,，招賢納才。入職基本工資視人才的能力價(jià)值,，采用分級界定制,。

（2）不限行業(yè)，著重潛力,。例如,，對于大區(qū)經(jīng)理，招聘來源放寬到各個(gè)行業(yè),，有過嚴(yán)格的職業(yè)鍛煉,，有良好的基礎(chǔ)素質(zhì)的一線市場,、行銷人員。

（3）不限渠道,，多方納才,。中心內(nèi)部實(shí)施人才舉薦制度

2招聘原則

（1）聘得起的；

（2）管得了的,；

（3）用得好的,；

（4）留得住的。

3選人原則

（1）合適偏高,；

（2）培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才,；

（3）目前公司迫切需要的人才。

4招聘方式

（1）以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，兼顧報(bào)刊,、獵頭、內(nèi)部推薦等,。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng),、智聯(lián)招聘、58同城,、趕集網(wǎng),、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng),、快點(diǎn)8網(wǎng),、首都人才網(wǎng)、百才招聘,、百伯網(wǎng),、手遞手、搜狐微博等（具體視情況另定）,；

（2）報(bào)刊主要以專業(yè)性媒體和有針對性媒體為主,；獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定；

（3）校園招聘：北京應(yīng)用技術(shù)大學(xué),、北京八維教育學(xué)校,、北京金澤學(xué)校、防災(zāi)科技大學(xué),、北京化工學(xué)院,；

（4）現(xiàn)場招聘：西國貿(mào)招聘會、工體招聘會,、國展招聘會,、農(nóng)展招聘會；

（5）定向招聘（軍隊(duì)）：北京武警總隊(duì)、北京武警第五支隊(duì),、國旗護(hù)衛(wèi)隊(duì),、雪豹突擊隊(duì)、儀仗隊(duì),；

（6）報(bào)紙,、電視招聘：精品物報(bào)、前程無憂報(bào),、智聯(lián)招聘報(bào),、中華英才報(bào)、《職來職往》欄目,；

（7）其他方式（海報(bào),、傳單）：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單,，張貼海報(bào),；

（8）補(bǔ)充招聘途徑：社會上組織的一些免費(fèi)招聘會、內(nèi)部員工推薦,、人才中介,。

7、招聘費(fèi)用預(yù)算

8,、招聘部架構(gòu)及成員名單

1招聘團(tuán)隊(duì)各組定崗定編明細(xì)

9,、招聘的實(shí)施

1第一階段：

2月中旬至4月初,，招聘高峰階段,，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,，具體方案如下：

（1）積極參加現(xiàn)場招聘會,，保持每周2場的現(xiàn)場招聘會參會；

（2）積極參加個(gè)人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會,；

（3）聯(lián)系北京各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知,；

（4）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；

（5）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，每天集中候選人進(jìn)行集體面試,，此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%。

2第二階段：

4月中旬至7月,，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會,，以保證學(xué)生就業(yè),，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，確保人員面試質(zhì)量,；

（2）積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘費(fèi)，聯(lián)系外省及北京周邊各大院校,，組織校園招聘會或?qū)稣衅笗?，每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始,、現(xiàn)場復(fù)試,，建議能有1—2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場復(fù)試確定錄用結(jié)果,；

（3）聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行,，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹，此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%,。

3第三階段：

7月底至10月底,，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間,，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場招聘會，具體如下：

（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，每周至少2次以上集體面試邀約,；

（2）每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系,，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺,；

（3）組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析,；

（4）對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注,、溝通、培訓(xùn),、統(tǒng)計(jì)分析,；準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計(jì)劃的`15%,。

4第四階段：

11月初至12月底,，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主,，主要招聘各部門的儲備性人才,，具體如下：

（1）建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會,，對各類院?；I備公司單獨(dú)舉辦專場招聘會,；

（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%,。

5第五階段：

12月底至20xx年1月,，此階段，整體招聘環(huán)境不理想,，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告,，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作,，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作,，具體如下：

（1）公司年度招聘效果分析,、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論,；

（2）編制年度人力資源規(guī)劃,；

（3）部門工作總結(jié)、討論,、分析,，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定；

（4）建立,、編制公司人才培養(yǎng)體系,，建立人才成長計(jì)劃；

（5）建立并完善人力資源管理制度,、流程及體系,；

10、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

11,、入職培訓(xùn)

1、新人入職必須證件齊全有效

2,、新人入職當(dāng)天,，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

3、辦理好入職手續(xù)后,，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部門培訓(xùn)）,，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

4、轉(zhuǎn)正時(shí),，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),，對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

12,、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1,、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析,；

2,、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作

3,、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

13,、招聘原則及注意事項(xiàng)

1,、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選,，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作,。

2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀,。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作）,，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先,。

4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制,。

5,、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面）,，并要求注意個(gè)人著裝等整體形象,。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情,、禮貌,、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí),。

7,、招聘過程中若有疑問，請向閆妍（人力資源部經(jīng)理）咨詢,。

年度工作計(jì)劃分解表 年度工作計(jì)劃報(bào)告篇九

充分發(fā)揮圖書館在素質(zhì)教育中的作用,，主動,，熱情為讀者服務(wù)，增加圖書的流通量,，當(dāng)好教育工作的好參謀,，促進(jìn)教育教學(xué)改革，科學(xué)地管理好圖書館借,、閱,、還等工作。為學(xué)校的教育教學(xué)發(fā)展作出應(yīng)有的`貢獻(xiàn),。

1,、制定圖書館工作計(jì)劃。

2,、加強(qiáng)閱讀,、宣傳指導(dǎo)。定期開展“好書推薦”工作,，使學(xué)生喜愛閱讀,，并在閱讀中培養(yǎng)情感，陶冶情操,。

3,、堅(jiān)持做好高一、二年級集體閱讀課活動,，培養(yǎng)學(xué)生的閱讀興趣,。

4、五月下旬做好全校各班圖書角圖書缺損統(tǒng)計(jì)工作,；

5,、五月做好學(xué)校教材征訂工作,，確保課本發(fā)放及時(shí)到位,；

6、在圖書館業(yè)務(wù)水平提高方面,，密切關(guān)注教育教學(xué)服務(wù)動向,。每周一下午開展圖書館業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高自身的專業(yè)水平，以更好的質(zhì)量服務(wù)師生員工,。

1,、圖書館管理員培訓(xùn)，安排各班借閱圖書時(shí)間,，管好用好圖書資料，為教育教學(xué)服務(wù),。

2,、科學(xué)管理各類書刊資料,。對新購的圖書，及時(shí)進(jìn)行分類編目與管理,，利用電腦出色地完成圖書和資料的借出與歸還情況,，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

3,、利用現(xiàn)代化信息網(wǎng)絡(luò),，及時(shí)宣傳并推薦新書和圖書館各項(xiàng)活動信息；

4,、利用學(xué)生閱覽室,，做好高一、二集體閱讀工作,；

5,、培養(yǎng)優(yōu)秀的管理隊(duì)伍。對各班級圖書管理員定期培訓(xùn),，建立他們的責(zé)任意識與服務(wù)精神,，熱心工作，規(guī)范圖書館與閱覽室的借閱制度,。

6,、做好書籍的修補(bǔ)與整理。定期檢查,，整理好書報(bào),，期刊資料，及時(shí)修補(bǔ)損壞的書籍,。月底,、年底做好資料的整理和裝訂保管工作。

7,、填寫好各項(xiàng)登記表,。為規(guī)范管理，便于查找,。

8,、定期對超期未還的圖書進(jìn)行催還。

9,、三月份與新華書店合作開展“新書我讀”活動,。

10、四月配合學(xué)校開展“名家講座”活動,。

11,、六月份配合學(xué)校開展讀書等活動。

年度工作計(jì)劃分解表 年度工作計(jì)劃報(bào)告篇十

1,、年齡結(jié)構(gòu)偏小,，員工可塑性強(qiáng),；

2、組織結(jié)構(gòu)簡單,，同事關(guān)系單純,；

3、推行紀(jì)律自覺,，倡導(dǎo)工作自愿,；

4、成員地位平等,，工作氛圍輕松,；

5、薪酬制度正規(guī),，勞動所得公平,。

1、員工文化偏低,，處世經(jīng)驗(yàn)很少,；

2、工作難以系統(tǒng),，管理缺少計(jì)劃,；

3、政令溝通不暢,，執(zhí)行反饋不足,；

4、團(tuán)隊(duì)愿景模糊,，個(gè)人成長迷糊,。

1、一個(gè)團(tuán)隊(duì),，目標(biāo)制定了,，人的因素就成為關(guān)鍵；

2,、完美的團(tuán)隊(duì)=統(tǒng)一的價(jià)值觀共同的愿景,；

3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,，是向統(tǒng)一的價(jià)值觀和共同的愿景不斷接近的教育過程,；

4、價(jià)值觀和愿景不是制定出來的,，必須是在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中總結(jié),、精煉、實(shí)踐、發(fā)現(xiàn)出來的,；

5,、團(tuán)隊(duì)成員,，必須與老板的思想保持高度的統(tǒng)一,；

6、甚至在企業(yè)文化建設(shè)初期,，團(tuán)隊(duì)建設(shè)很大一部分工作,，就是對老板的價(jià)值取向、精神氣質(zhì)和性格特質(zhì)的'推廣,；

7,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的成果，在于一個(gè)員工在處理工作棘手問題時(shí),，一閃念清楚自己正確的選擇,，同時(shí)也是團(tuán)隊(duì)的選擇。

1,、紀(jì)律自覺,，工作自愿，是我們團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢最核心的提煉,，是我們管理原則的體現(xiàn),；

2、保持上下級的平等地位和稱呼,，維持組織機(jī)構(gòu)的簡單,；

3、每月至少組織一場有意義的集體活動,，教育和啟示員工①個(gè)人要有理想,、②團(tuán)隊(duì)要有理想、③團(tuán)隊(duì)的發(fā)展關(guān)系個(gè)人的成長,；

4,、堅(jiān)持用集體活動的形式，融入對員工的教育,，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和注意反饋,；

5、集體活動的本質(zhì),，是員工在帶薪學(xué)習(xí),。要求全員參與，嚴(yán)格考勤管理,，處罰遲早曠工早退現(xiàn)象,；

6、將所有內(nèi)部罰款，作為團(tuán)隊(duì)建設(shè)專項(xiàng)資金使用,；

7,、集體活動計(jì)劃（至20xx年5月1日）如下表：

1、將企業(yè)文化建設(shè)工作,，從行政管理工作中剝離出來,，成立獨(dú)立部門；

2,、隨著公司的擴(kuò)大,，將企業(yè)文化建設(shè)部門，注冊成立尚書視郎文化俱樂部,；

3,、俱樂部對內(nèi)職責(zé)：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，組織文體活動,，發(fā)行內(nèi)部期刊,；

4、俱樂部對外職責(zé)：發(fā)展關(guān)系領(lǐng)導(dǎo),、合作單位,、穩(wěn)定客戶為會員，組織（如酒會,、書畫展,、旅游、講座等）活動,，維護(hù)長期關(guān)系，擴(kuò)大公司影響,。

年度工作計(jì)劃分解表 年度工作計(jì)劃報(bào)告篇十一

一,、日常工作:

1`與銀行相關(guān)部門聯(lián)系,井然有序的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)任務(wù);

2`對于職工報(bào)銷的各項(xiàng)費(fèi)用,做到快速,合理的.發(fā)放;

3`及時(shí)收回公司各項(xiàng)收入，開出收據(jù),，及時(shí)收回現(xiàn)金存入銀行,，無坐支現(xiàn)金現(xiàn)象，

4.每月初及時(shí)與銀行對賬,，并取銀行對賬單,。

5.每月初按時(shí)做出資金表。

6.仔細(xì)完成工程款的支付,，房款收入以及發(fā)票打印

7.認(rèn)真做好憑證

8.每季度按時(shí)去銀行拿利息清單

9.每月按時(shí)去銀行拿稅單

10. 根據(jù)會計(jì)提供的依據(jù),，及時(shí)發(fā)放職工工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費(fèi)。

11.每月初填制公積金匯繳單,，完成職工公積金的支付,。

二．其他工作

1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制

度，每日認(rèn)真核對現(xiàn)金與日記賬賬目,，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符,，做到及時(shí)查詢及時(shí)處理，每月按銀行對賬單做好對賬工作認(rèn)真做好未達(dá)賬項(xiàng)調(diào)節(jié)表,，

2,、堅(jiān)持財(cái)務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核算(發(fā)票上必須有經(jīng)手人,、驗(yàn)收人,、審批人簽字方可報(bào)帳)，對不符手續(xù)的發(fā)票不予付款,。

3、為配合公司發(fā)展需用,，協(xié)同本部門主管一同完成開立銀行承兌匯票賬戶及保證金賬戶等,。

4.根據(jù)記賬憑證，逐筆收付后在記賬憑證簽章,，并加蓋“收訖”或“付訖”戳記,，做到合法準(zhǔn)確、手續(xù)完備,、單證齊全,。

5.按規(guī)定填制各種支票、授權(quán)支付憑證等銀行結(jié)算憑證,，數(shù)字準(zhǔn)確;

6.妥善保管有關(guān)印章,、票據(jù)等，做好有關(guān)單據(jù),、賬冊,、報(bào)表等會計(jì)資料的整理、歸檔;

7.定期和不定期向財(cái)務(wù)部經(jīng)理報(bào)告工作;

8.完成財(cái)務(wù)部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù),。

年度工作計(jì)劃分解表 年度工作計(jì)劃報(bào)告篇十二

制定工作計(jì)劃是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必備基本功,，是提升企業(yè)經(jīng)營管理水平的主要工具，是下一年度的核心指導(dǎo)思想,，所以說年度經(jīng)營計(jì)劃的重要性不言而喻,。不少中小企業(yè)只是單純的對明年的發(fā)展目標(biāo)做了個(gè)簡單規(guī)劃，有些企業(yè)甚至沒有制定年度經(jīng)營計(jì)劃,。為助力中小企業(yè)做好年度經(jīng)營計(jì)劃,，對年度經(jīng)營計(jì)劃的編制重點(diǎn)作出以下分享：

1、市場導(dǎo)入期–以樣本客戶及市場為重點(diǎn)

2,、市場成長期–以銷售增長為核心

3,、市場成熟期–以管理優(yōu)化、創(chuàng)新為核心

4、市場衰退期–以現(xiàn)金流量為核心

1,、一把手負(fù)責(zé)制的原則

2,、遵循戰(zhàn)略規(guī)劃的原則

3、以客戶為導(dǎo)向的原則

4,、過程與結(jié)果并重的原則

5,、高質(zhì)量評審的原則

6、形成目標(biāo)—措施—預(yù)算—督導(dǎo)—考核與激勵(lì)的閉環(huán)

1,、內(nèi)外部環(huán)境分析

2,、關(guān)鍵成功因素

3、公司總體經(jīng)營目標(biāo)

4,、事業(yè)部,、業(yè)務(wù)線的目標(biāo)、路線和辦法

1）目標(biāo)

2）關(guān)鍵成功因素

3）產(chǎn)品及服務(wù)

4）客戶拓展

5）考核與激勵(lì)設(shè)計(jì)

6）hr建設(shè)

7）制度及流程建設(shè)

8）風(fēng)險(xiǎn)評估及應(yīng)對

9）財(cái)務(wù)預(yù)算

10）附件：各種分析工具及報(bào)告

1,、人事與領(lǐng)導(dǎo)：與新計(jì)劃相匹配,。領(lǐng)導(dǎo)要全力推進(jìn)、及時(shí)解決問題,。

2,、政策制定：政策要緊隨計(jì)劃。導(dǎo)向,、獎懲,、保障戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3,、行動計(jì)劃：根據(jù)計(jì)劃分解到每個(gè)部門,、每個(gè)人，確保計(jì)劃落地,。

4,、財(cái)務(wù)預(yù)算：是用資金表示的戰(zhàn)略與運(yùn)營計(jì)劃。提供行動所需的資金,。

5,、流程再造：為新計(jì)劃所需的協(xié)同能力提供制度上的保障。

1,、年度經(jīng)營計(jì)劃管理要有制度保障：對經(jīng)營計(jì)劃管理的組織機(jī)構(gòu),、工作流程、編制要求,、評審,、分解落實(shí)以及配套的考核激勵(lì)、計(jì)劃的跟蹤評估,、程序化調(diào)整等內(nèi)容予以明確的.規(guī)范,。

2,、處理好計(jì)劃與變化的關(guān)系：編制時(shí)計(jì)劃時(shí)個(gè)別方面要考慮留有余地：如果該項(xiàng)計(jì)劃的不確定性很大，在編此部分計(jì)劃時(shí)可以只寫指導(dǎo)原則,、指導(dǎo)思想,。執(zhí)行計(jì)劃必須堅(jiān)決，不能隨意自行變更,。如有較重大的變化須走規(guī)范的評審流程審批通過,。

3、研討的時(shí)間要長,，研討要充分,、決策要嚴(yán)肅。

4,、在編制過程中,、預(yù)審前，計(jì)劃編制的組織推動部門要保持與各單位的密切溝通,，及時(shí)發(fā)現(xiàn),、協(xié)調(diào)出現(xiàn)的問題和偏差。

5,、各部門/事業(yè)部在編制過程中，要盡量讓本單位的全體人員參與進(jìn)來,，參與的程度,、方式可以不同。這是鍛煉干部,、帶隊(duì)伍的好方式,。

6、經(jīng)營計(jì)劃編制要統(tǒng)一模板,。就模板,、工具、編寫的注意事項(xiàng)等進(jìn)行充分溝通,。

7,、計(jì)劃評審的質(zhì)詢機(jī)制要充分有效。

年度工作計(jì)劃分解表 年度工作計(jì)劃報(bào)告篇十三

一方面,，自己認(rèn)真努力完成工作,，并對自己的工作進(jìn)行自查，自我監(jiān)督,。另一方面,，離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和公司同事的幫助。所謂“三人行必有我?guī)煛?，我會虛心向領(lǐng)導(dǎo)和各位同事請教相關(guān)問題,。以加強(qiáng)學(xué)習(xí)為根本,，加速提升崗位技能水平;以遵章守紀(jì)為重點(diǎn)，努力確保人生安全無隱患;以嶄新的戰(zhàn)斗姿態(tài),，嶄新的精神風(fēng)貌,、嶄新的工作作風(fēng)促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗。

所謂“心動不如行動”,，目標(biāo)的確定關(guān)鍵在于付出行動將其落實(shí),。所以，為了達(dá)到目標(biāo),，與要從以下幾個(gè)方面做起：

一,、轉(zhuǎn)變觀念，明確奮斗目標(biāo)

心情的好壞對工作有著直接的影響,。所以在新的一年里要加強(qiáng)認(rèn)識,，認(rèn)清工作形勢，轉(zhuǎn)變工作角色,。同時(shí),，實(shí)事求是，調(diào)整職業(yè)規(guī)劃,。本著實(shí)事求是,、適當(dāng)超前的原則，重新建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制定出未來三年的發(fā)展目標(biāo),，然后將三年發(fā)展目標(biāo)逐年、逐月進(jìn)行分解,，讓自己對職業(yè)成長有一個(gè)清晰的目標(biāo),，隨著目標(biāo)的攀升與實(shí)現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)因能擇崗,、因長擇業(yè),，因績提升，促進(jìn)綜合素質(zhì)的不斷提升;

二,、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提升個(gè)人素質(zhì)

所謂“學(xué)無止境”，學(xué)習(xí)也是一種信仰,。選擇學(xué)習(xí)就是選擇進(jìn)步,，要把學(xué)習(xí)作為終身任務(wù)和長期實(shí)踐的行為貫穿個(gè)人工作的始終。一方面加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)政治有助于塑造良好的價(jià)值觀,。作為一名新世紀(jì)的青年，更要自覺加強(qiáng)思想政治的學(xué)習(xí),，使自己更好的服務(wù)于企業(yè),，服務(wù)社會,。要進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)道德、社會公德,、家庭美德和個(gè)人品德的教育學(xué)習(xí),，努力強(qiáng)化自己的敬業(yè)精神，不斷提升個(gè)人修養(yǎng)和崗位奉獻(xiàn)精神,。同時(shí)積極抵制不良社會風(fēng)氣的侵蝕,，樹立敢于同落后思想斗爭的勇氣，培養(yǎng)健康高雅的生活情趣,。另一方面,，要強(qiáng)化崗位技能學(xué)習(xí)。要做一名合格的員工起步必須加強(qiáng)和提高自己的崗位技術(shù)水平,。明確工作的運(yùn)行和處理問題的程序,，做到守紀(jì)律、知程序,、明內(nèi)容,、講方法，學(xué)于用,、知與行,、說與做的統(tǒng)一

哲學(xué)里面說“自我價(jià)值與社會價(jià)值相結(jié)合，是人的社會本質(zhì)的.必然要求,。只有個(gè)人為企業(yè)多做貢獻(xiàn),，才能更多獲得企業(yè)的尊重和滿足，才能更好的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,。”目前,，唐礦的深化改革和強(qiáng)勁發(fā)展為我們實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值創(chuàng)造了難得的發(fā)展機(jī)遇,，我們要本著對崗位高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，緊緊抓住發(fā)展機(jī)遇,，充分施展個(gè)人才華,，真正以朝氣蓬勃的精神狀態(tài)創(chuàng)造性的做好自己的本質(zhì)工作。要充分挖掘個(gè)人特長,，積極參與企業(yè)文化宣傳工作,并在方針政策,、規(guī)章法紀(jì)、制度程序范圍內(nèi),，為提高工作效率,、工作質(zhì)量，工作方法等方面積極作出新的探索,，在自己的工作崗位上創(chuàng)造性地開展工作,，不斷豐富自己的知識結(jié)構(gòu)和才干,，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的完美統(tǒng)一。

我相信,，在我的努力奮斗下,，工作會更加順利。同時(shí),，要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和支持,，在新的一年我會再接再厲，感謝領(lǐng)導(dǎo)審閱及批評指正,。祝公司在新的一年里紅紅火火,，再創(chuàng)輝煌!

年度工作計(jì)劃分解表 年度工作計(jì)劃報(bào)告篇十四

20xx年是xxx發(fā)展非常重要的一年，也是一個(gè)充滿挑戰(zhàn),、機(jī)遇與壓力的一年,。為了增強(qiáng)責(zé)任意識、服務(wù)意識,，特定本計(jì)劃,。

一、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)等法律,、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計(jì)制度,，遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì),，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng),，嚴(yán)守工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則,，秉公辦事,，當(dāng)好家理好財(cái)，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。全面,、細(xì)致、及時(shí)地為公司及相關(guān)部門提供翔實(shí)信息,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù),，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

二,、積極參與企業(yè)管理,。隨著財(cái)務(wù)管理職能的日益顯現(xiàn)，財(cái)務(wù)管理應(yīng)參與到企業(yè)管理的逐個(gè)環(huán)節(jié),，為總體規(guī)劃制定提供依據(jù),，為落實(shí)各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督，為準(zhǔn)確考核工作提供結(jié)果,。

三,、隨著單位精細(xì)化管理水平的不斷強(qiáng)化,，對財(cái)務(wù)管理也提出了更高的要求，根據(jù)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)以及財(cái)務(wù)管理的需要,，我們要進(jìn)一步做好日常工作,。1、加強(qiáng)規(guī)范現(xiàn)金管理,，做好日常核算,，按照財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),，強(qiáng)化資金使用的計(jì)劃性,、預(yù)算性、效率性和安全性,，盡可能地規(guī)避資金風(fēng)險(xiǎn),。2、努力開源節(jié)流,，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最大的作用,，為公司提供財(cái)力上的保證。在費(fèi)用控制方面,，加強(qiáng)艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約的理財(cái)作風(fēng)，將各項(xiàng)費(fèi)用壓到最低限度,，倡導(dǎo)人人提高節(jié)約的.意識,。3、加大財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作建設(shè),，從粘貼票據(jù),、裝訂憑證、簽字齊全,、印章保管等工作抓起,，認(rèn)真審核原始票據(jù)，細(xì)化財(cái)務(wù)報(bào)賬流程,。內(nèi)控與內(nèi)審結(jié)合，每月進(jìn)行自查,、自檢工作,。做到帳目清楚，帳證,、帳實(shí),、帳表、帳帳相符,，使財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范化,。

四,、實(shí)行會計(jì)電算化。有條件時(shí),，首先實(shí)現(xiàn)電算化與手工記賬同時(shí)進(jìn)行,，逐步實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)替代手工計(jì)賬的財(cái)務(wù)管理模式，解決會計(jì)手工核算中的計(jì)賬不規(guī)范和大量重復(fù)勞動極易產(chǎn)生的錯(cuò)記,、漏計(jì),、錯(cuò)算等錯(cuò)誤。大量的信息可以準(zhǔn)確,、及時(shí)的記錄,、匯總、分析,、傳送,，從而使得這些信息快速地轉(zhuǎn)變?yōu)槟軌蝾A(yù)測前景的數(shù)據(jù)，提高會計(jì)核算的質(zhì)量,，通過一系列嚴(yán)格的科學(xué)和程序控制,，可以避免各種人為的虛假行為，避免在實(shí)際工作中違法違規(guī),，使其更加正規(guī)化,、科學(xué)化，現(xiàn)代化,。

五,、參加財(cái)務(wù)人員每年一度的培訓(xùn)教育，了解新準(zhǔn)則體系框架,，掌握和領(lǐng)會新準(zhǔn)則內(nèi)容,、要點(diǎn)和精髓。全面按新準(zhǔn)則的規(guī)范要求,，進(jìn)行帳務(wù)處理,。全面深入的學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識，開拓視野,，豐富知識,，學(xué)好聚財(cái)、生財(cái),、用財(cái)之道,，積極實(shí)施財(cái)務(wù)人才工程，進(jìn)一步完善財(cái)會人員知識結(jié)構(gòu),，及早成為一專多能,、德才兼?zhèn)洹⒏挥袆?chuàng)新精神和進(jìn)取意識的復(fù)合型財(cái)會人才，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的整體素質(zhì),。

六,、積極爭取資金，闡明充分理由,，反映真實(shí)的情況,，并注意及時(shí)聯(lián)系，主動溝通,，密切彼此的關(guān)系,，力爭得到更大的支持。

七,、積極參與招商引資工作,，及時(shí)、全面,、完整地提供客戶需要的各種數(shù)據(jù)與資料,，采取各種措施花樣繁多的包裝好、宣傳好xxx,，夯實(shí)招商基礎(chǔ),。對已接觸過的客商，要進(jìn)一步了解情況,，及時(shí)傳遞信息,，把握進(jìn)度，環(huán)環(huán)相扣,，抓準(zhǔn)機(jī)會,，有所突破。

八,、繼續(xù)堅(jiān)持不怕苦,，不怕累的工作干勁，一切以工作為重,，嚴(yán)格遵守公司的上下班,、請銷假等各項(xiàng)制度。愛崗敬業(yè),、提高效率,、熱情服務(wù)，對無法按期完成的工作,，要主動加班加點(diǎn),，任務(wù)難不扯皮，任務(wù)累不推諉,，甘于奉獻(xiàn)，盡職盡責(zé)。

九,、圓滿完成公司交給的其他任務(wù),。

年度工作計(jì)劃分解表 年度工作計(jì)劃報(bào)告篇十五

陳總在制造公司20xx年的工作規(guī)劃中，首先對20xx年的工作進(jìn)行了簡單的總結(jié),，一方面肯定了20xx年取得的成績,，同時(shí)也指出了工作中存在的不足。同時(shí),，圍繞吳總“提高質(zhì)量,、降低成本”的目標(biāo)，明確20xx年制造公司要重點(diǎn)做好的兩項(xiàng)工作,，一是從細(xì)處著手,，采取綜合措施，進(jìn)一步提升產(chǎn)品質(zhì)量,。二是全方位開展降耗活動,，降低產(chǎn)品制造成本，特別是要作好板材,、銅管,、鋁箔、制冷劑,、氣體,、電線等物資的控制。

質(zhì)量是企業(yè)生存之本,，為使20xx年產(chǎn)品質(zhì)量再上新高,，陳總要求作好如下工作：一是緊密跟蹤售后和檢驗(yàn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量問題得到有效,、持續(xù)的改進(jìn),，重點(diǎn)是老問題的跟蹤和新問題的改進(jìn)落實(shí);二是進(jìn)一步完善和細(xì)化工藝，更好的保證產(chǎn)品質(zhì)量;三是車間嚴(yán)格首件檢驗(yàn)和“三檢”制度,，嚴(yán)把制造過程質(zhì)量關(guān);四是持續(xù)進(jìn)行員工培訓(xùn),，不斷提高其技能，以技能保證產(chǎn)品質(zhì)量,。對出問題和易出問題的環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn);新員工和老員工培訓(xùn)要有區(qū)別;出問題點(diǎn)與不出問題點(diǎn)培訓(xùn)有區(qū)別;特殊工種,、關(guān)鍵工種與一般工種培訓(xùn)有區(qū)別;五是細(xì)化質(zhì)量責(zé)任制，加大考核力度,，根除因責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致的質(zhì)量問題;六是嚴(yán)格按體系文件要求執(zhí)行,，確保體系有效運(yùn)行;七是學(xué)習(xí)國內(nèi)外同行業(yè)名牌企業(yè)先進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量管理方法，提升出口產(chǎn)品質(zhì)量,。按照自找問題,，自我否定的方法，提升水平。

20xx年是管理提升年,，為提升管理水平,，陳總要求制造公司要建立和完善以下八項(xiàng)工作制度：

1、車間調(diào)度會制度;

2,、車間質(zhì)量分析會制度;

3,、車間技術(shù)準(zhǔn)備會制度;

4、車間成本費(fèi)用分析會制度;

5,、管路現(xiàn)場評審會制度;

6,、車間考評制度;

7、車間專檢制度;

8,、車間合理化建議獎勵(lì)制度,。

優(yōu)秀的干部員工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的重要保證。在人員培訓(xùn)和梯隊(duì)建設(shè)方面,，陳總也作了具體的安排和布署,，要求各部門要發(fā)現(xiàn)人、培養(yǎng)人,，用好人,，做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

陳總最后號召全體干部員工要養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé),、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,，不論何種工作、不論事情大小,，都要認(rèn)真去做并且都要做好,、做漂亮、做精致,，使我們公司產(chǎn)品質(zhì)量和基礎(chǔ)管理在20xx年的.基礎(chǔ)上百尺竿頭,，更進(jìn)一步。

最后貝萊特執(zhí)行總經(jīng)理康總對會議的召開給以了高度的評價(jià),，并對20xx年市場環(huán)境和貝萊特空調(diào)的銷路作了簡單的介紹,，同時(shí)要求大家只有緊密團(tuán)結(jié)在以吳總為核心的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子周圍，按照我們制定的計(jì)劃扎實(shí)開展工作,，我們的目標(biāo)就一定能夠?qū)崿F(xiàn),。

這次會議的召開不僅使全體干部員工明確了工作重點(diǎn)和方向，同時(shí)也增強(qiáng)了大家為實(shí)現(xiàn)20xx年公司總目標(biāo)的信心和決心,。