制定計劃前,，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的,。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

年度工作計劃分解表 年度工作計劃報告篇一

一,、進一步加強員工的成本控制意識,，嚴格控制借支的審批流程，層層把關,，當然,，這個工作與各個部門的直接分管經理的管理是分不開的；同時,，財務部將加強對新職工的成本費用報銷和控制的宣傳,，老職工帶新職工，把xxx嚴格借支,，節(jié)約費用,，7天沖賬的優(yōu)良作風延續(xù)下去；對于項目的請款嚴格審批制度,，經理一支筆制度,，對項目的沖賬報銷嚴格按照借支明細審批，超出借支范圍的請款除特別批準外,，財務一律不得核銷負責人借支,，并按公司規(guī)定收回借款或從工資扣除。

二,、加強往來款項的催收力度,，需要各項目總監(jiān)極力配合財務的此項工作，對各個項目的正?；乜?，按照公司財務部制定的傭金結算管理辦法嚴格要求各項目部銷售秘書按時報交銷售報表和傭金結算表，除法定節(jié)假日外,，財務部每月5日左右對各項目所報數(shù)據(jù)歸總，向董事辦上報當月資金收付計劃,。

三,、配備財務人員：財務部工作量日漸加強，鑒于目前財務工作在運作尚好,，本著為公司節(jié)約人力資源成本的原則,，財務建議至少增加一名主管會計，負責日常賬務處理及成本費用報銷審核把控,，出納除負責日常收支及資金收付計劃外,，加強往來款項的'催要工作，成本會計負責按照公司的績效考核進行公司人力資源成本提成的核算,，另協(xié)助往來款項的清欠工作,。

四、配備金蝶升級版財務軟件及多端口：至少配備三個財務軟件端口，董事辦一個端口,，主管會計一個端口,，出納一個端口，各負其職,，出納負責現(xiàn)金銀行流水賬記賬核查兼負憑證審核,，會計負責收、付,、轉全盤內,、外賬務處理，董事辦設置查詢功能,，實時進入賬務系統(tǒng),，進行現(xiàn)金銀行查詢，這樣就必須具備一個條件,，所有收支發(fā)生時,，由經手人將手續(xù)完備的單據(jù)直接傳遞給會計、出納同時記賬,，這樣就均衡了平時的日常工作量,，不會出現(xiàn)平時出納忙，月底會計忙,，并且會計出納同時做了相當一部分重復工作,，月底核對賬務也很繁瑣費時的情況，工作起來更加高效,，有序,，時效性和監(jiān)控性更強。由此,，財務管理更加規(guī)范,，流水化，分工明確,，并且董事辦通過自己的查詢端口可以隨時了解公司資金狀況,，便于董事長統(tǒng)籌安排和臨時資金調配。

五,、日常工作：認真完成每月原始憑證審核,、納稅申報，憑證裝訂和財務檔案,、代理策劃等合同管理,，現(xiàn)金銀行收支，提成核算發(fā)放,，賬務核對和往來款項催收等日常工作,，保證不出差錯，做好資金安排，保證公司資金正常運作,。

六,、其他：配合其他部門完成公司交給的其他工作。

年度工作計劃分解表 年度工作計劃報告篇二

20xx年,，公司財務科在**供電公司財務部,、**公司黨政班子的和全體財務人員的努力下，公司財務預算,，緊緊公司“四型一流”發(fā)展規(guī)劃,，以財務核算、會計素質為主要工作內容,，以精細化核算,、化考核為工作方法，以利潤最大化為,，以資產經營責任為主線,，推行制度化、標準化,、程序化,、信息化的財務管理模式，成本核算,，全員,、全過程的財務管理策略，為20xx年經營工作了應,。在新的一年里,，財務科將一如既往的緊緊公司的總體經營思路，從嚴管理,，為公司經營決策當好參謀,，有工作安排和計劃。

年初財務預算,，是公司職代會集體意見表決制訂的,，它反映了公司新的一年總體經營和任務。財務科全體人員要端正,，主觀能動性，時刻以公司為重,，不折不扣的公司安排的工作任務,。

1、按財務預算科學安排調度資金,，資金,。平時要、的經濟分析和建議，為公司決策當好參謀,，

2,、政策。行業(yè)政策,，動腦筋,、想辦法、銀行等優(yōu)惠政策,，為公司謀取最大經濟利益,。

3、稅收政策,，避稅增效益,。新的一年里，全體財務人員應稅收政策法規(guī)的和學習,，與稅務工作的和,，避稅為公司效益。

4,、搞好電費清收核算,，調度資金年度預算。近年來電費回收程序規(guī)范,，高耗能企業(yè)市場回暖,，電費回收成績，給企業(yè)現(xiàn)金流量帶來有利,，也給財務流動資金管理了更高要求,。

5、搞好固定資產管理,。凡是資產都應該為企業(yè)帶來效益,。應閑置資產、報廢資產處置工作,，努力資產利潤率,。

管理是生產力，是企業(yè)運行的,，管理是企業(yè)核心競爭力的關鍵環(huán)節(jié),，創(chuàng)新的機制，靠管理來,，管理對企業(yè)來說是永恒的,。

1、招待費管理,。20xx年對招待費的管理辦法依然行政,、工會,、紀委監(jiān)督、包干使用,、超支不補,、節(jié)約歸公的原則管好用好招待費?！熬筒痛鹑啤?。

2、差旅費管理,。規(guī)范差旅費報銷程序和職工借款的還款時限,，公司《關于差旅費和職工借款管理的通知》制度。原則,，一事同人,，杜絕虛報冒領，借款長期不還,，占有公司資金挪作它用的,。

3、電話費管理,。預算控制,，電話費預算按科室為包干到位，努力降低話費開支,。

4,、辦公費管理。辦公費管理要年初各科室列出計劃,，經審批后,，公司采購、保管,，各按計劃領用的原則,。

5、車輛費用管理,。公司制訂的車輛費用管理辦法,，從嚴從細管理。車輛維修先有計劃,，經分管審核批準后維修,；車輛用油由財務科采購、結算,，車輛服務中心保管,、登記、領用,，杜絕亂購,、無計劃領用。

財務科公司的對外窗口科室,，將國網公司供電服務“十項承諾”,，服務，讓“優(yōu)質,、,、規(guī)范、真誠”的服務方針在財務科體現(xiàn),，內讓公司全體干群稱心,，外讓社會各人員及滿意。財務科倡導“會計為生產經營一線服務,、上一流程為下一流程服務,、全員為客戶服務，每個崗位服務”的意識,，抓好財務行風建設,。

**年度財務工作將以穩(wěn)定財務隊伍為主，培訓與崗位培訓相的會計培訓和規(guī)范供電所財務管理為主要內容,，扎實的把全公司的財務工作推上新臺階,。從幾入手：

1、穩(wěn)定財務隊伍,。對現(xiàn)有財務從業(yè)人員考核,，選拔引納優(yōu)秀、有會計基礎的人員加入財務隊伍,，優(yōu)勝劣汰,，公司財務隊伍的實力，為全公司的經營穩(wěn)定打牢基礎,。

2,、理論培訓，財務的宏觀經濟管理意識,。使財務人員從僅僅應付日常的'工作狀態(tài),，認識財務工作的連續(xù)性、性,，培養(yǎng)超前意識,。

3、企業(yè)經營財務分析培訓,。以推行預算管理為,，培養(yǎng)會計從業(yè)人員企業(yè)經營管理的事前預測、事中分析和站所基礎財務分析工作,。

4,、會計實務培訓,。注重工作，以推行財務會計電算化核算為,，財務人員素質,。

總之，在今后的財務工作中,，財務科的奮斗是：在省市公司財務和公司的下,，在各和科室的支持下，逐漸培養(yǎng)出一支以規(guī)范化流程,、精細化核算,、數(shù)據(jù)化考核為基礎的科學管理型財務隊伍；在今后的經營管理中,，緊緊公司“四型一流”發(fā)展規(guī)劃,，時刻科學性預測、過程化控制,、性核算的工作方法和,，為新一年度的財務預算任務而努力奮斗。

年度工作計劃分解表 年度工作計劃報告篇三

兩個多月彈指一揮間就毫無聲息的流逝,，就在此時需要回頭總結之際才猛然間意識到日子的匆匆,。在這兩個多月的工作中，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位,，虛心學習,，埋頭工作，履行職責,，較好地完成了各項工作任務,。雖然曾遇到很多的難題，但在各位領導的關心和支持下,，在和諧的工作環(huán)境中,，較好的完成對行政文員這一角色的轉變。現(xiàn)將工作情況總結如下,。敬請各位領導提供寶貴意見,。

自入職為xx公司的一名員工起，我就一直本著學習的態(tài)度,，嚴格要求自己,，努力工作，保持優(yōu)點,，改正缺點,，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為公司,、為自己做出最好的成績,。在試用期間,，認真及時的做好領導布置的每一項任務，遇到不懂的問題時虛心的向同事學習請教,，積極溝通,，不斷的充實提高自己，希望能夠盡早的獨當一面,，為公司做出更大的貢獻。同時追求上進,，思想覺悟有了很大的提高,。行政這一職務是我以前沒有接觸過的，記得剛到公司的時候,，對這一職位感到很是新奇,，自信十足，對新的工作充滿了熱情,，堅信自己可以作好行政工作,。經過兩個多月的工作與學習，在領導和同事的耐心指導下,，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境,，對自己的崗位及工作職責有了新的認識。同時工作水平得到了很大程度的提高,。

端正工作態(tài)度,，嚴守組織紀律，始終以飽滿的熱情迎接每一天的工作,，始終以百分百的狀態(tài)對待工作,。在工作初期，我首先認真了解了xx集團的發(fā)展情況并學習集團的各種規(guī)章制度,，熟悉行政文員的日常工作事務,，同時努力完善工作的方式、方法,，提高自己的工作能力,，以全新的姿態(tài)迎接工作的挑戰(zhàn)。

1,、負責來電的接聽和轉接,，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員,，不遺漏,、延誤；

2,、負責來訪客戶的接待,、基本咨詢和引見,，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌,；

3,、負責領導辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈,；

4,、負責報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放；

協(xié)助公司領導不斷完善各項規(guī)章管理制度,，使公司趨于規(guī)范化的管理,。在集團各種規(guī)章制度的原則指導下，起草各項行政管理規(guī)章制度,。依照公司要求,，建立健全完善的員工手冊和其他相應的管理制度，使公司的各項工作有章可循,、有條不紊的進行,。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度,。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本,。因此,，有必要建立健全一套合理而科學的公司管理制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化,。我剛開始對公司的各項行政制度一頭霧水,，只能反復熟讀研究集團的規(guī)章制度，根本無從下手,。通過各級領導的指導并改正,，并對草稿做出了無數(shù)次的修改，終于完成了xx公司三個規(guī)章制度的擬定并發(fā)布,，包括《xx公司公文管理規(guī)定》,、《xx公司檔案管理工作規(guī)定》以及《xx公司辦公用品管理規(guī)定》。

在制定完成的檔案管理規(guī)定的指導原則下,，我將公司的各類資料檔案進行了分類編號,。并且與部門領導一起把20xx年的所有的檔案進行了歸檔。檔案整理是一項浩大的工程,，需要很大的耐心和細心,。同時我對總經理郵箱的公文資料進行了分類整理，以部門為單位歸類，分門別類的整理歸檔,，以便查閱和管理,。也對公司的各種證件、證照進行整理歸檔,，方便以后查閱,。

1、根據(jù)工作需要,，隨時制作各類表格和文檔等,，同時完成各部門和領導交代的打印、復印,、掃描,、傳真文件的工作。

2,、負責領導交辦的各種文字擬稿工作，打印公司工作報告,、規(guī)劃,、總結等，協(xié)助部門領導審核,、校隊公司簽發(fā)的公文稿,。

3、收集整理各種來文,，并且立卷歸檔,，做到發(fā)放有序。對集團和公司發(fā)放的通知及文件及時簽收和轉達,，做到上傳下達,。

行政文員的工作是非常繁瑣的，就像個大管家,，什么都要管,。如文件的復印、掃描,、傳真,、收發(fā)快件、收發(fā)信件及報刊雜志,、文件的保管,、辦公用品的申購、

發(fā)放和登記,、電子郵件的查收與轉發(fā),、辦公設施環(huán)境維護協(xié)調、庫存辦公用品的保管與統(tǒng)計、公司證照及合同的整理,、企業(yè)文化建設每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率,，這已經不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用。

在這三個月里,，我一直嚴格要求自己,，服從公司的調配，認真及時做好領導布置的各項工作,，對于工作中遇到的問題虛心的向領導和同事請教,，不斷提高充實自己。我現(xiàn)在已經能夠較好地處理本崗位的日常工作及其他一些相關工作,。當然,，工作中也存在不少問題，主要表現(xiàn)在：

行政工作是一項瑣碎的工作,，因此更考驗工作人員的細心,。記得第一回領導讓我將一份報告發(fā)送到集團生產行政，卻由于我的粗心,，標題里面竟然有錯字,。還有一回我掃描一份文件，出來的效果不好,，歪歪扭扭的,，我當時也知道這樣不好，并且也調整了好幾次,，但是并沒有明顯好轉,，我沒有將問題解決到底而就這樣讓問題湊合過了。后來領導的教導讓我明白任何一件事情都要認真對待,，不能以為事小就粗心大意,。也許任何一個小小的失誤就會造成很壞的影響。

不能積極主動地發(fā)揮認真鉆研,、開拓進取的精神,，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成,，但幾乎都只是為了完成工作而工作,。對于問題的解決只是浮于表面，而沒有深入的了解,。

忙碌于日常小事,，工作沒有上升到一定高度,。不能專注于工作學習，很多知識雖然了解但卻不精,。比如excel的運用,，由于很長一段時間沒有接觸，導致剛開始無法很精通的使用excel等辦公軟件,。在今后的工作中,，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去,。四,、改善之處

作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性,。正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”。要想協(xié)調好一個團隊,，

必須做好每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展,。在以后的工作中我一定嚴格要求自己，在工作中發(fā)揮自己最大的能力為公司服務,，使工作和學習融為一體,，積極爭取每一次學習機會，培養(yǎng)自己的工作協(xié)調能力,，提高應有的職業(yè)道德，不斷進取,。希望在以后的工作中,，再接再厲，取得更大的成績,。

要不斷提高自己,、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平,，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識,；樹立良好的職業(yè)道德，以嚴肅的態(tài)度,，飽滿的.熱情,，嚴格的紀律，全身心地投入學習,，為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能,。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜,，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力,，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務,。

要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實,、任勞任怨地完成上級交派的工作,；我也將注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學習、進取,、完善自己,，以便更好地完成自己的本職工作。

1,、協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記,、上報、下發(fā)等工作,，并繼續(xù)做好日常工作的整理歸檔工作,。

2、做好了各類郵件的收發(fā)工作,。

3,、做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記,，嚴格執(zhí)行公司公章管理規(guī)定,，不濫用公章。

4,、做好辦公用品的管理工作,。做好辦公用品領用品登記，按需所發(fā),，做到不浪費,，按時清點，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要,。

5、維持辦公室的干凈整潔,，做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作,。6、認真,、按時,、高效率地做好領導交辦的其它工作。7,、繼續(xù)協(xié)助部門領導完善公司的各項規(guī)章制度,。

8,、做好文書工作：及時完成領導交辦的各種文稿，學習各種文字材料的寫作,，提高自身寫作功底,。

9、協(xié)助人力資源做好各項工作,。

10,、及時、認真,、準確的完成其它臨時性工作,。

在日常事物工作中，我一定遵循精,、細,、準的原則，精心準備,，精細安排,，細致工作，干標準活,，站標準崗,，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事。

1,、繼續(xù)加強學習集團的各種規(guī)章制度,，提升自身的專業(yè)工作技能。多閱讀行政相關書刊,，向領導和同事學習工作經驗好的方法,，快速提升自身素質，更好的服務于行政工作,。

2、學習一些人力資源方面的知識,，繼續(xù)掌握nc系統(tǒng)的操作,。3、加強和同事們的溝通協(xié)作,。六,、總結

感謝各位領導能夠提供給我這個工作平臺，使我有機會和大家共同提高,、共同進步,；感謝每位同事在這段時間對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信,，勤能補拙,，只要我們彼此多份理解、多份溝通,，加上自己的不懈努力,，相信公司明天會更好。

年度工作計劃分解表 年度工作計劃報告篇四

伴著收獲的喜悅,，又是一年重新開始的時候,，我將面對的是又一批面容稚嫩的孩子，我也清楚的知道他們在兩年或三年之后會更成熟,，我也清楚自己在他們的人生旅途中只是一段回憶,。但是這畢竟是一段的開始，從學校,、家長,、老師或者是社會的任何一個人都希望他們能健康的成長，正常的發(fā)展,，不斷的超越自我,，達到他們理想的境界。我們作為他們初入高中的思想和行為的啟發(fā)和領導者,，肩負的職責和任務何其艱巨!

思考良久,，根據(jù)高一學生的實際特點和我們學校的實際情況的以及自身的條件，我初步制定出高一(1)班的學期工作計劃:

對于高一(1)班的學生,，我準備本著以下四個原則來執(zhí)行我的一切計劃和任務:

尊重;信任;共情;關注;

記得蘇聯(lián)的著名的教育家馬卡連柯的教育原則的第一條就是“尊重和信任”,。他認為“盡量多的要求每一個人，也要盡可能多的尊重每一個人,。在德育工作中要尊重兒童的人格,，相信他們的力量，善于發(fā)揮他們的優(yōu)點和長處,，并以深厚的感情來對待和教育他們,，要相信學生都有積極的一面。我們也明白,，你如果不負責任的去埋怨或者是批評或者是懲罰一個學生,，就是對他人格的極度不尊重和不信任，那樣的結果是換來學生對你的不尊重和不.解`方.#文...-.^,，結果是班主任工作的極難開展,。我們也知道“己所不欲，勿施與人”,，“用人不疑問,，疑人不用”。只有在了解的基礎上充分的尊重和信任,，才能最大限度的發(fā)揮學生的潛能,。

所謂“共情”是指要和學生的感覺保持相通,，即樣經常換位思考，著名的教育家朱永新就講過教育要成功重要的有兩條:一尊重二換位,。只有我們經常的換位思考,，我們才能明白學生在想什么，他想的對不對,，他的做法是否符合他們這個年齡段的特征,。我們很多老師總是喜歡用自己的眼光去看待學生的行為，來判斷是對還是錯,，其實這樣的出發(fā)點一開始就是不公平的,。對孩子不公平，對老師也不公平:這樣違背了人類發(fā)展的正常順序,。我記得前幾天在公交車上看到一個小男孩躺在媽媽懷里撒嬌,，就問他媽媽這個孩子多大了，結果得知他已經8歲了!我很驚訝,，自己記得自己8歲的時候已經上幼兒園了,，而且蒙老師的信任還做了班長，負責班級的門上的鑰匙的保管!自己當時覺得自己已經是個“大人”了!但是現(xiàn)在再看小孩子,，他說自己已經8歲了,，在我的眼里還是那么的小，那么的可愛!我怎么也不會想到可能他的內心已經有了初步的“自我”意識了!所以我們班主任用情要深,，還要準!

所謂“關注”,，就是關注學生的成長的每一個細節(jié)，我們都知道細節(jié)決定成功,，同時一個好的班級或一個好的班主任一定要對學生的成長記錄負責,，要負責記錄下孩子的成長中的每一次激動和成功的喜悅!和孩子一起分享!

對于高一(1)班的.奮斗目標，我還是很認同我以前的觀念,，就是要達到一個標準的中學生的形象,，需要做到“八有”:“有人格，有胸懷,，有教養(yǎng),，有能力;有計劃，有規(guī)律,，有效率，有成績”,。前面的“四有”是教育學生怎樣做人,，后面的“四有”是教給他們如何學習。

1,、“有人格”是做人的最起碼的標準;2,、“有胸懷”會使我們的班級整體變得融洽,，同學們之間會親如一家;3、“有教養(yǎng)”,，注意,，“教養(yǎng)”并不是一個特別貶義的詞，我們經?？吹接腥嗽诩t燈的時候照樣橫穿馬路,，如果你問他為什么?他會回答:因為沒有民警!好像他遵守交通規(guī)則是為民警遵守的。我們的學生也是如此,，經?？吹綄W生在“檢查”中寫到:我對不起老師的教育之情，對不起家長的撫育之恩------好像他們.天的學習是在為老師學,，為家長學,，可惜的是我們有許多教師看到學生以上的“檢查”，可能就以為學生真的已經悔改了!像這樣的學生和老師都屬于沒有“教養(yǎng)”的范圍!4,、那么什么是“有能力”呢?有的學生每次考試分數(shù)很高,，但是到宿舍里面衣服不會..，襪子洗不干凈,，被子不會疊,，不會唱歌，不會吟詩,，不會書法,，不會組織，不會演講,，不懂幽默┉┉這樣的學生我覺得就是沒有能力,，無怪乎很多高考的高分者到大學里是那么的失落，因為他們的高分低能被暴露的一覽無余;5,、“有計劃”:很多學生是得過且過型,，他們.天忙忙碌碌，或者無所事事,，這些都是沒有計劃的表現(xiàn),，有的學生不服氣，說我有計劃,，比如明年我要考上大學,，我說那是理想，愿望,，或者是你的計劃太空洞,，可操作性不強。所以我規(guī)定，每月的1號是全班同學制定計劃日,，每個人都要制定出操作可行的計劃,，班長和學習委員以及班主任檢查。另外,，每周甚至每天都要制定一個計劃;一旦有了計劃,，那么慢慢的就會“有規(guī)律”起來。6,、“有規(guī)律”:生活的有規(guī)律有利于人的健康長壽,，學習有規(guī)律有利于成績的穩(wěn)步提高，決不能“三天打魚兩天晾網”,，有那么多的學生不是不聰明,，是由于做事沒有規(guī)律而浪費了太多的時間，從而學習成績總也上不去;7,、“有效率”:經?？吹接械膶W生.天忙碌，埋頭苦讀,，就是不出成績,，原因就在于沒有提高“效率”。

(一)思想行為教育方面:

1,、制定班規(guī),，班訓以及班級制度，建立崗位責任制:全班設置大約30個崗位,，包括班干部在內共需要大約40名學生的參與,，這樣就作到了人人有事做，真正把班級當成了自己的家庭一樣來看待,，讓有些調皮的

學生有事可做,，也可以分散他們的一些其他方面的注意力，同時又可以使學生逐步走向自主管理,，真正成為自己的主人,。可謂“一箭三雕”,。

2,、實施班級常規(guī):

為了對一些學生起到約束作用，也為了給自主管理設置一個良好的后盾,，我特意制定了非常詳細的班級一日,、一周及一月常規(guī)，使事情具體化,、詳細化,，操作起來更加容易，班干部容易管理，學生的情況的容易量化,，為今后的工作開展打下基礎。

3,、發(fā)揮黑板報的作用:

黑板報是班級的一塊主要的陣地,，要充分利用這一現(xiàn)成的武器!所以我打算每隔一周就出一期黑板報，內容密切聯(lián)系班級現(xiàn)狀以及學校的安排,，讓學生無時無刻不在思想上,，視覺上受到沖擊，受到教育!

4,、發(fā)揮主題班會的作用:

除了黑板報之外,，主題班會更始一座大熔爐，它能集中全班同學們的精華思想,，進而感染每一個同學,，起到催化劑的作用。鑒于此,，我打算每兩周高一次主題班會,，內容也是密切聯(lián)系本班實際情況的以及學校的動態(tài)。

5,、多開展一些競賽活動:

其目的一是為了鍛煉學生的能力,，另一方面也增強了學生的整體主義感。增強學生間的凝聚力,。

6,、確定每周的主題，提高能力:

如“高效學習周”,，“治病救人周”,，“開拓胸懷周”等等，借以來增強學生各方面的能力,。

(二)學習方面:

在學習方面,，我同樣也制定出了“四有”班訓:有計劃，有規(guī)律,，有效率,，有成績!具體做法如:

1、每月每周每天都要制定出自己學習的計劃,。

2,、每天清晨按照班級規(guī)定讀書。

3,、每天抽出5分鐘時間練字,。

4、經常開展一些競賽如“高效學習比賽”，“環(huán)保知識競賽”,，“法制知識競賽”,，借以來提高學生的學習效率。

5,、其他的許多方法見班級常規(guī),。

(三)分組協(xié)作制:

紀律小組4人，負責班級的紀律;衛(wèi)生小組4人,，男女生宿舍各一人,，教室和保管區(qū)也各一人;班級活動小組4人，負責班級各項整體活動,，每周一次,，活動的形式不限，只要是班級的整體活動以及積極健康向上即可,，包括過生日;主題班會小組4人,，負責每2周一次的主題班會，要精彩,，包括體育委員,，文娛委員;學習小組4人，負責隨時調動大家的學習狀態(tài);宣傳小組4人,，負責每月一期的黑板報的計劃制定以及執(zhí)行;團委1人,，團委書記;班委2人，2個班長;

(四)每天自省:

班委建立值日制度,，每天記錄值日記錄,，每個學生每天寫自省。

我相信,，只要用心,，一切皆有可能

年度工作計劃分解表 年度工作計劃報告篇五

20xx年度工作已接近尾聲，在各級領導的支持和全體工作人員的共同努力下,，我科室各項工作取得了較好的成績,。新一年的工作又即將開始了，根據(jù)局工作計劃精神,，為了確保明年的工作能夠順利展開,，我科室就殯葬改革和收養(yǎng)棄嬰兩方面制定出工作計劃。如下：

高度統(tǒng)一思想,，增強抓好殯葬改革工作的責任感和緊迫感,，切實加強領導，把殯葬改革工作真正納入議事日程,，采取有效措施,，堅決整治全市殯葬秩序,，推進殯葬改革。

提高火化率是殯改工作的關鍵所在,，今年的火化率雖然大副上升,，但是還沒有達到我們的目標，所以我們還要加大殯改宣傳力度和對鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道辦事處民政辦的管理力度,，將殯改宣傳重心由城區(qū)轉向農村。殯改工作要全面跟進,，不留死角。與各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道辦事處簽定好《目標責任狀》,，殯葬執(zhí)法經常保持高壓態(tài)勢，對違規(guī)者嚴厲查處,。更加完善殯改工作各項制度,，制定責任追究措施。對違規(guī)土葬的及時解決處理,，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民政辦的工作嚴加督查,，對不積極配合工作和不按時上交報表的進行通報，并與年終考評掛鉤,。

全面貫徹落實各會議,、文件精神，各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道辦事處要把責任真正擔上肩,，履行好各自的職責，形成一股齊抓共管的合力,。殯改工作要明確專人負責,，真正把推進殯葬改革工作落到實處，這樣火化率才能提高,。

重組市殯改執(zhí)法大隊,，將擴招到20人，分組分區(qū)管理,，并明確負責人,，對城區(qū)殯葬秩序進行全面整治，進一步完善殯改信息舉報制度,。執(zhí)法隊對城區(qū)治喪秩序進行經常性的巡查,，發(fā)現(xiàn)違法搭棚治喪、違規(guī)土葬及亂埋亂葬的`,，及時督促民政辦組織力量制止,、拆除搭設的靈棚并予以收繳,，對出喪沿途燃放鞭炮、拋撒冥紙的行為進行制止,，查處非法從事殯儀服務和非法生產銷售紙錢,、冥幣、紙屋,、紙馬等治喪用具的行為,，嚴禁在實行火葬的地區(qū)制造銷售棺木、龍頭杠具等土葬用品,，各違規(guī)事件將全部記錄在案,，定期通報，作為創(chuàng)建工作和殯改工作目標考核的依據(jù),。

嚴加整治修建活人墓,、豪華墓和永固性墓的行為，接到舉報后行動要迅速,、處理要及時,、解決要徹底，結果將作為反面材料進行曝光通報,。

完成福澤園建設國土批件,、規(guī)劃許可、環(huán)評報告,、公墓山審批等一系列手續(xù),。福澤園建成后，瀏陽市就有了一套完善的殯儀服務系統(tǒng),，我們將全力配合殯儀館各相關工作,，努力提高火化率，盡可能超額完成與投資商所簽定的火化目標任務,。

收養(yǎng)社會棄嬰的工作按《收養(yǎng)條例》辦理收養(yǎng)手續(xù),，妥善安置殘疾棄嬰，將殘疾棄嬰送往鄰近的其他社會福利院撫養(yǎng),。

在新的一年,，社會事務科將抓住工作重點，把握時代機遇,，與時俱進,，使本科室工作乘勢而上一個新的臺階。

年度工作計劃分解表 年度工作計劃報告篇六

雖然20xx年我們做了一些工作也取得了一些成效,，但深知離領導的要求還有一定距離,。20xx年，我們將認真組織學習,，深刻領會十八大和十八屆三中,、四中,、五中全會精神實質，結合實際,，全面推進深化改革各項工作,。深刻分析當前改革發(fā)展面臨的問題、困難和障礙,，在加快經濟發(fā)展,、轉變政府職能方面取得新突破。認真貫徹落實區(qū)委,、區(qū)政府及鄉(xiāng)黨委,、政府部署安排的各項經濟工作和任務指標，下大力氣做好招商引資工作,，加快推促在談項目的簽約落戶,，使各項經濟工作達到預期效果。

一,、適應新常態(tài)，立足實際謀劃項目,。

始終堅持經濟工作項目化,，項目工作責任化，建立“四督四?！蓖七M機制,，著力提高開工率、竣工率,、達產率和轉換率,。加快項目發(fā)展步伐，爭取全鄉(xiāng)企業(yè)有突破性進展解放思想編制項目,，千方百計爭取項目,，踏踏實實實施項目，努力實現(xiàn)項目立鄉(xiāng),。結合國家實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,，立足實際，謀劃長遠,，引進規(guī)劃完整,、配套完善、科學環(huán)保的精品項目,，增加項目科技含量,，提升項目整體品位。

二,、轉變招商模式,，加大招商力度,。堅持把招商引資和招才引智放在重中之重的位置，緊扣主導產業(yè),，鎖定龍頭企業(yè),，突出產業(yè)配套，大力實施精準招商,、以商招商和產業(yè)鏈招商,，著力引進一批帶動作用強的大項目，加快培育經濟發(fā)展新的增長點,。在具體方法上,，爭取內引、外聯(lián),、招商等措施,，堅持“走出去、引進來”,，把外出老板招回,，把本土資金盤活。進一步轉變招商引資的思路,，豐富招商引資的內容,，引導外商辦企業(yè)。做好現(xiàn)有項目的服務和推進工作,，做好市場信息調研資源挖掘,，加大招商引資力度，廣開渠道,、創(chuàng)新招商引資方式,，擺脫傳統(tǒng)落后模式。

三,、加強主動作為,，推進項目建設。一是抓簽約項目開工建設,。加強跟蹤督查,，幫助企業(yè)切實解決開工建設中遇到的各類問題，確保項目能盡快開工,、投產,、達效。二是抓意向投資項目簽約,。對我們以了解到的各類意向項目緊盯不放,，主動上門與投資方對接，詳細了解投資方意愿,，就投資細節(jié)等問題進行進一步洽談,，就項目落戶中涉及到的問題進一步對接,，爭取盡快簽訂正式協(xié)議。三是全力抓好在談項目的推進,。對目前在談的項目線索,，加緊談判力度，項目向前推進,；對在手的項目線索,，盯緊、盯實,、盯牢,，盡快將項目線索轉化為實際簽約項目。

四,、積極服務企業(yè),，發(fā)揮龍頭效應。采取跟蹤督辦服務,、定期召開聯(lián)席會議,，及時解決重點項目在建設過程中遇到的各種問題；努力搭建平臺,，多渠道幫助企業(yè)解決問題,；鼓勵企業(yè)積極參加各種展銷會；鼓勵企業(yè)進行技術改造,，改進產品結構,。從實際出發(fā),，從農產品深加工入手,，以企業(yè)為龍頭，走出一條特色產業(yè)之路,。

五,、夯實統(tǒng)計基礎，營造和諧環(huán)境,。

一要繼續(xù)做好統(tǒng)計日常工作,，按時高質量的.上報各類報表；二要加強對業(yè)務技能的學習,，不斷提高常規(guī)統(tǒng)計工作的質量,；三要加大統(tǒng)計執(zhí)法力度，充分發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督職能,，努力營造和諧的統(tǒng)計環(huán)境,。

六、積極攻堅克難,，促進經濟飛躍,。

充分發(fā)揮我鄉(xiāng)區(qū)位,、產業(yè)特色等自身優(yōu)勢，進一步加大工作力度,，努力突破招商瓶頸,，加快在談項目上馬；進一步加大閑置土地盤整力度,，充分發(fā)揮龍頭企業(yè)優(yōu)勢,，打造產業(yè)基地培育新的經濟增長點；進一步開展企業(yè)服務活動,，為在建企業(yè)或在談企業(yè)解決各方面的難題,。確保20xx年項目工作取得新突破，順利完成全年工作任務,，促進長風經濟飛躍發(fā)展,。