報告，漢語詞語，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

計算機調查報告500字篇一

以微電子,、軟件,、計算機、通信和網(wǎng)絡技術為代表的信息技術,，是迄今為止人類社會技術進步過程中發(fā)展最快,、滲透性最強、應用最廣的關鍵技術,。信息技術的廣泛應用,，使信息成為重要的生產(chǎn)要素和戰(zhàn)略資源，是優(yōu)化資源配置,、推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不斷升級和提高社會勞動生產(chǎn)率的新動力。信息產(chǎn)業(yè)持續(xù)高速增長,，成為全球最具活力,、規(guī)模最大的產(chǎn)業(yè)之一?！笆濉逼陂g,，國民經(jīng)濟和社會信息化水平要邁上新臺階，目標是要使網(wǎng)絡規(guī)模,、容量位居世界第一,。網(wǎng)絡基礎設施供給能力顯著增強，基本滿足信息化發(fā)展的需要,，普遍服務能力不斷提高,，為網(wǎng)絡基礎設施薄弱的中西部地區(qū)、廣大農(nóng)村地區(qū)和中低收入階層參與信息化發(fā)展創(chuàng)造良好條件,。到“十五”末,，計算機社會擁有量將越來越大，計算機技術的需求量將會隨之增大,，因而從總體來看,，計算機方向的人才缺口較大。作為中職學校,，必須了解市場,、適應市場、依托市場和開發(fā)市場，才能培養(yǎng)出適應和滿足計算機類信息產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展的客觀要求的人才,。目前在人才需求方面存在以下問題：

人才總量嚴重不足,。根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部發(fā)布的關于計算機市場構成的報告，截至xx年底,，全國電子信息產(chǎn)品制造業(yè)平均就業(yè)人數(shù)777萬人,，其中工人約占60%以上，工程技術人員和管理人員比例較低,，遠不能滿足電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,。另一方面，對于即將進入國內市場的國際軟件外包,、國外通信運營商來說,，計算機類的人才將會是他們在國內發(fā)展的首要選擇。

人才層次結構不合理除高精尖專家人才外,，電子信息企業(yè)還需要大批熟練操作的技術工人,。目前，我國技術工人文化程度低的多,，高的少,；技術等級低的多，高的少,；高等級技術工人年齡大的多,，年輕的少。調查數(shù)據(jù)顯示,，僅廣東省技術工人缺口就有多萬,，全國的需求缺口更大。以軟件企業(yè)為例,，很多簡單的編程工作,，高中學歷的人只要經(jīng)過專業(yè)的軟件職業(yè)培訓，完全可以勝任,。目前,，我國基礎程序員非常缺乏，一些基礎性工作只能由本科生和碩士生完成,，造成人才資源的浪費,。這說明生產(chǎn)、經(jīng)營,、管理,、服務第一線的技工型人才奇缺。

網(wǎng)絡技術的發(fā)展對人才需求量大大提升,。網(wǎng)絡技術持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,，網(wǎng)絡設備的生產(chǎn),、檢修、網(wǎng)絡建設,、網(wǎng)站設計等相關行業(yè)對應用型技術人才需求不斷增長,，社會對網(wǎng)絡技術提出了更高的要求，這些都要求人才的素質不斷提高,，以適應網(wǎng)絡技術的發(fā)展,。隨著網(wǎng)絡的蓬勃發(fā)展，對計算機網(wǎng)絡技術方面的人才需求也將越來越多,。

（1）被調查的企業(yè)近6家,，其中有與計算機專業(yè)相關的單位（如電腦公司、軟件公司）,、服務類企業(yè)單位,、制造業(yè)企業(yè)單位,，事業(yè)單位，民營企業(yè)及其它企業(yè),。從被調查企業(yè)的分布和性質來看,，我們認為此次調查的安排是比較合理的,，具有廣泛的代表性,。

（2）主要企業(yè)人才分析

首先針對主要企業(yè)人才需求我們進行了調研和分析。分析結果顯示,，不論是網(wǎng)絡公司的規(guī)模如何，主要的技術人員分為兩類：網(wǎng)絡工程設計人員和網(wǎng)絡工程實施技術管理人員,。一些規(guī)模較大的網(wǎng)絡公司都是采用具有一定工作經(jīng)驗或者中學歷的人才進行網(wǎng)絡的設計工作,，而聘用的中職生主要是進行網(wǎng)絡工程的實施和實施過程中的管理工作,；而規(guī)模較小的網(wǎng)絡公司則希望招聘的人才最好具有網(wǎng)絡設計和網(wǎng)絡實施管理雙重能力,。89,。1%的企業(yè)認為聘用人才最優(yōu)先考慮的因素需要團隊意識、81%的認為需要職業(yè)道德,、67,。5%的認為需要專業(yè)知識；56,。7%的企業(yè)對it類就業(yè)市場信息的了解主要通過各種媒體,；70。2%的企業(yè)最希望的崗前培訓方式是就地自己培訓,；普遍企業(yè)認為畢業(yè)生必須具備網(wǎng)絡設備集成能力,、網(wǎng)站管理能力,、網(wǎng)絡安全,、系統(tǒng)安全保障,；普遍企業(yè)認為計網(wǎng)中職專業(yè)課程至少應包括數(shù)據(jù)庫開發(fā)、網(wǎng)頁設計與開發(fā),、網(wǎng)絡布線與工程,、服務器配置、網(wǎng)絡施工,、網(wǎng)絡管理與安全技術等課程,；62。1%的企業(yè)認為中職學生工作起薪1200—1500比較合適,；大部分企業(yè)認為有必要讓員工繼續(xù)學習,，可不脫產(chǎn)培訓。

此次調研涉及的用人單位主要是湖南省的大中型企業(yè),、計算機網(wǎng)絡培訓機構,，及具有一定影響力的民營企業(yè)。

（3）企業(yè)對畢業(yè)生的評價

一般企業(yè)認為畢業(yè)生在本專業(yè)知識方面知識基本恰當,，能基本滿足工作需要,。但是對計算機類企業(yè)（如軟件公司，電腦公司等）來說,，學生的專業(yè)知識還是有待加深加強的,。另一方面溝通協(xié)調以及團隊合作精神也是很重要的，特別是在計算機公司非常注重合作意識培養(yǎng),，本專業(yè)畢業(yè)生在這方面有一定的欠缺,。此外，在創(chuàng)新能力上還是存在著很大的不足,，對于發(fā)展迅速的計算機行業(yè),，創(chuàng)新能力是必不可少的能力之一。所以在校期間需要加強學生以上能力的培養(yǎng),。

（4）企業(yè)需求情況分析

①畢業(yè)生主要從事崗位

在調查中,，計算機網(wǎng)絡技術專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)在網(wǎng)絡系統(tǒng)平臺搭建（windows，linux,，unix）占10%,，路由交換（網(wǎng)絡設備）占15%，網(wǎng)絡建設及管理約占20%,，網(wǎng)絡安全占15%,，綜合布線占10%，方案設計占10%，硬件維護,、技術服務15%,，有3%做普通技術工人。

②急需人才

目前企業(yè)急需的人才主要是（按先后順序）：網(wǎng)絡系統(tǒng)平臺搭建,，網(wǎng)絡設備,，網(wǎng)絡建設及管理管理,，技術服務,，硬件維護和產(chǎn)品開發(fā)。調研的這個結果對于我們以后開展教研教學,，培養(yǎng)學生專業(yè)知識與指導學生就業(yè)都有了明確的導向,。

計算機調查報告500字篇二

一、 調研分析的目的和方式

調研分析的目的是：通過調研和收集計算機類專業(yè)學生的社會人才需求狀況的信息,，了解社會,、行業(yè)以及企業(yè)對計算機類專業(yè)人才知識、能力,、素質的要求的變化趨勢,，為我校計算機類專業(yè)的招生規(guī)模、學生就業(yè)指導提供信息,，為專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位,、教學計劃和課程大綱的修訂、教學的改革提供依據(jù)和幫助,。

調研分析的時間：20xx年10月至20xx年2月,。

調研分析的對象及方式：調研的對象為供電企業(yè)、昆明市網(wǎng)通,、移動公司,、商場、計算機網(wǎng)絡技術專業(yè)往屆畢業(yè)生用人單位的領導,、人事管理部門和生產(chǎn)技術人員,，以及往屆畢業(yè)生。

調研的方式有電話訪談,，走訪供電,、各企業(yè)等并與相關企業(yè)管理和技術人員座談，畢業(yè)生跟蹤調查,，收集網(wǎng)絡,、媒體以及有關我國信息的發(fā)展、西部大開發(fā)以及電力事業(yè)發(fā)展對計算機網(wǎng)絡技術人才需求的信息,，另外計算機專業(yè)教師還組織學生,，由專業(yè)教師帶頭負責，學生積極參與，走訪了供電公司,、電腦公司等,。

我校針對計算機類專業(yè)人才需求情況及專業(yè)人才培養(yǎng)計劃的合理性進行了調研、分析,，根據(jù)社會需求來指導我校的人才培養(yǎng),，從而制定出一套切實可行的人才培養(yǎng)計劃。

特別是對近幾年計算機網(wǎng)絡技術專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況的統(tǒng)計,，和20xx年畢業(yè)生用人單位需求意向統(tǒng)計及預測等,。

電子信息產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟四大支柱產(chǎn)業(yè)之一。隨著電子信息產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展,，對各種層次專業(yè)人才的需求不斷增加,，特別是電子、集成電路,、計算機通信,、電氣工程、自動控制,、信息服務等專業(yè)更需要大量的生產(chǎn),、管理、銷售,、服務第一線實用型技術人才,?！叭瞬攀亲罡哔F的資源”，電子信息產(chǎn)業(yè)是以人的智力勞動為主的高技術產(chǎn)業(yè)，人才是最重要的資本,。這些年來,，依托高校,、科研院所和企業(yè)培養(yǎng)了一批計算機類的專業(yè)人才,，但是這與我國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相比，仍有很大缺口,。作為中職學校,，必須了解市場、適應市場,、依托市場和開發(fā)市場,，才能培養(yǎng)出適應和滿足計算機類信息產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展的客觀要求的人才。目前在人才需求方面存在以下問題：

1,、人才總量嚴重不足

根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部發(fā)布的關于計算機市場構成的報告,，截至20xx年底，全國電子信息產(chǎn)品制造業(yè)平均就業(yè)人數(shù)482.8萬人,，其中工人約占60%,，工程技術人員和管理人員比例較低,，遠不能滿足電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。另一方面,，對于即將進入國內市場的國際軟件外包,、國外通信運營商來說，計算機類類的人才將會是他們在國內發(fā)展的首要選擇,。

2,、人才層次結構不合理

除高精尖專家人才外，電子信息企業(yè)還需要大批熟練操作的技術工人,。目前,，我國技術工人文化程度低的多，高的少,；技術等級低的多,，高的少,；中專學歷的人只要經(jīng)過專業(yè)職業(yè)培訓,，完全可以勝任。

3,、電力行業(yè)的發(fā)展對人才需求量的提升,。

電力行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，相關的生產(chǎn),、檢修,、建設、設計等單位對應用型技術人才需求不斷增長,。社會對電力行業(yè)提出了更高的要求,，這些都要求職工的素質不斷提高，以適應電力企業(yè)改革,。電力行業(yè)的蓬勃發(fā)展,，特別是隨著電網(wǎng)的發(fā)展、城市電網(wǎng)的改造,，對計算機類方面的人才需求也越來越多,，也為計算機類專業(yè)學生提供了廣泛的就業(yè)需求。

1,、國家政策的推動

對計算機類人才的需求是由社會發(fā)展大環(huán)境決定的,，我國的國家信息化進程已經(jīng)并將繼續(xù)對計算機人才的需求產(chǎn)生重要的影響。信息化水平是衡量一個國家和地區(qū)綜合國力和競爭力的重要標志,?！秶窠?jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃信息化重點專項規(guī)劃》指出，大力推進國民經(jīng)濟和社會信息化,，是覆蓋現(xiàn)代化建設全局的戰(zhàn)略舉措,。而信息化的發(fā)展離不開計算機技術的發(fā)展和應用,，隨著我國信息化程度的進一步加深和推廣，對計算機技術人才的需求也會持續(xù)增長,。因此,從中職學校的辦學特點出發(fā),，培養(yǎng)一批具有計算機方向的應用性人才是非常適合當前發(fā)展的。

2,、社會發(fā)展對計算機網(wǎng)絡技術人才的需求

在《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃：信息化發(fā)展重點專項規(guī)劃》中指出, 信息化是先進生產(chǎn)力的發(fā)展方向,，正在引發(fā)全球性的產(chǎn)業(yè)革命。以微電子,、軟件,、計算機、通信和網(wǎng)絡技術為代表的信息技術,，是迄今為止人類社會技術進步過程中發(fā)展最快,、滲透性最強、應用最廣的關鍵技術,。信息技術的廣泛應用,，使信息成為重要的生產(chǎn)要素和戰(zhàn)略資源，是優(yōu)化資源配置,、推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不斷升級和提高社會勞動生產(chǎn)率的新動力,。信息產(chǎn)業(yè)持續(xù)高速增長，成為全球最具活力,、規(guī)模最大的產(chǎn)業(yè)之一,。“十五”期間,，國民經(jīng)濟和社會信息化水平要邁上新臺階,。目

標是要使網(wǎng)絡規(guī)模、容量位居世界第一,。網(wǎng)絡基礎設施供給能力顯著增強,，基本滿足信息化發(fā)展的需要，普遍服務能力不斷提高,，為網(wǎng)絡基礎設施薄弱的中西部地區(qū),、廣大農(nóng)村地區(qū)和中低收入階層參與信息化發(fā)展創(chuàng)造良好條件。到“十五”末,，計算機社會擁有量將越來越大,，計算機技術的需求量將會隨之增大，因而從總體來看,，計算機方向的人才缺口較大,。

根據(jù)我國計算機就業(yè)市場的需求量和電力行業(yè)、特別是電網(wǎng)發(fā)展的需求,，結合近幾年學生的就業(yè)情況,，通過調研和畢業(yè)生意見反饋,，未來幾年我校計算機類專業(yè)在人才培養(yǎng)，教學計劃修訂及教改方面的措施和建議如下：

根據(jù)國家對軟件產(chǎn)業(yè)的政策,、以及西安軟件產(chǎn)業(yè)園和國家國際化軟件人才培養(yǎng)基地—西安基地的發(fā)展需求和新的機遇,，因此《計算機網(wǎng)絡技術技術》專業(yè)的人才需求還是有要求的，故十一〃五期間應恢復計算機網(wǎng)絡技術專業(yè)的招生,，并能夠最低維持一個班的招生規(guī)模較為合適,，這樣不僅為區(qū)域、為行業(yè)培養(yǎng)了應用性的人才,，同時還加強了師資力量,，提高了教師的業(yè)務水平，為今后的教學,、培訓,、科研打下堅實的基礎。同時隨著人才市場競爭的加劇,，對畢業(yè)生的就業(yè)觀念和認識需求提高,，要建立“先就業(yè)，后擇業(yè)”的觀念,，要教育學生到條件較差的地區(qū)或企業(yè),、地方,，鼓勵學生自己創(chuàng)業(yè),，實現(xiàn)人生價值。

計算機網(wǎng)絡技術專業(yè)在人才培養(yǎng)方面,，應更加注重操作能力的培養(yǎng),，理論和實踐教學體系應以網(wǎng)絡設計知識、素質為要求,，原有的專業(yè)課程需要改進,。隨著軟件國際化的推進，加大專業(yè)英語的課時和管理信息系統(tǒng)的課時,；在專業(yè)實踐中,，應打破傳統(tǒng)的以學校內常見的業(yè)務為對象，應面向電力系統(tǒng)應用作為實踐課題,。

本次抽查感受最深刻的是了解了企業(yè)對人才的真實需求和對人才的評價,。在受訪企業(yè)中，具有中職,、中專學歷的人才主要集中從事生產(chǎn),、銷售和技術服務方面的工作，而在生產(chǎn),、銷售和技術服務崗位上,，企業(yè)對人才的要求主要是具備相應的操作技能和職業(yè)素養(yǎng),。特別是在銷售崗位上，企業(yè)對員工要求更多的是專業(yè)技能以外的部分,，包括：服務態(tài)度,、商業(yè)禮儀、敬業(yè)精神,、團隊合作等,。很多企業(yè)在這方面很重視，這就需要我們加強德育課和職業(yè)指導課的力度,。

在專業(yè)建設上,，很多單位提出少而精的問題，很多學校開始的課程很多,，而學生卻根本不能掌握,。要根據(jù)不同的專業(yè)方向，加大核心課程的教學力度,，確保學生在該專業(yè)上的核心能力能夠達標,。并且也要注重專業(yè)的延伸性，現(xiàn)在企業(yè)需求的人才又是復合型的,，能夠了解多方面的知識,。譬如計算機平面設計專業(yè)不能讓學生僅學會一些圖形圖像軟件的操作技能，而且還要讓學生了解和電腦美術設計相關的美術基礎知識,，否則只能是一個操作工,，并不能成為一個美術設計師。作為企業(yè)并不需要會操作,，不會創(chuàng)意的員工,。

總之，通過抽查,，提出以下幾個方面的建議：

1.與用工單位加強溝通,，暢通就業(yè)渠道

這幾年，用工單位來我校招工踴躍,。企業(yè)是中職生的"用戶",，是得以生存，順利成才的土壤,，是展現(xiàn)技能和創(chuàng)新能力的天地,。因此，我們咬定青山不放松,，一是走出去選準目標,，到與專業(yè)相近的單位考察了解，親密接觸,，掌握生產(chǎn)經(jīng)營的真實情況,，如崗位及擇員條件,、工資及保險待遇等重要信息。然后,，擇優(yōu)選擇,，加強聯(lián)系，經(jīng)常溝通,，夯實感情基礎,，情誼相融；二是請進來,，即邀請用工單位到校為學生講企業(yè)需要什么樣的人才,、企業(yè)最喜歡什么樣的員工；三是安排學生在假期實習,、生產(chǎn)實習和畢業(yè)實習期間,，到企業(yè)頂崗操作，創(chuàng)造機會,，盡可能增加學生與用人單位接觸,，增進了解，加深感情,。這樣,，使學生為用而學，訓練應崗技能,，增強適應能力,，也體驗當員工的艱辛，使企業(yè)熟悉學生,，發(fā)

現(xiàn)可用之人,，鎖定選擇目標。共同的目標,，相同的思路，使學校與用人單位建立牢固的就業(yè)渠道,。在這次拜訪中,，宏圖三胞就表示這種意向，愿意與我校合作,，進行訂單式人才培養(yǎng),。

2.強化技能訓練，增強競爭實力

影響教育質量最關鍵的因素是師資水平和實訓條件,?！耙月殬I(yè)性為主兼顧學科性”。中職生要成功實現(xiàn)就業(yè),，必須具有過硬的技能,。專業(yè)技能是做好本職工作,、服務企業(yè)、奉獻社會的必要手段,。為增強學生就業(yè)的競爭實力,，學校多方籌措資金，更新,、增添各專業(yè)的實驗實習設施設備,，以各專業(yè)對應的職業(yè)崗位群的職業(yè)能力標準作為訓練目標，保證反復訓練的時間,，堅持經(jīng)?；柧毰c定期技能比賽相結合，應崗技能考核與專業(yè)技術等級鑒定相結合,，從嚴要求,，系統(tǒng)培訓學生的專業(yè)技能和崗位能力。此外,，還應積極利用企業(yè)的實訓條件,，通過定單式培養(yǎng)，與企業(yè)共建實訓基地,，把實訓與生產(chǎn)相結合等方式,，加強專業(yè)實踐訓練，切實提高學生的職業(yè)能力,。

對師資要求上,，要培養(yǎng)一批穩(wěn)定的“雙師素質”型隊伍，特別是專業(yè)課和專業(yè)基礎課教師不僅要求有一定的學術水平,，更要求有較強的職業(yè)能力,。7部委文件中，對“雙師型”教師隊伍建設提出了許多可操作性的政策措施,，提出了“要制定符合實際需要的各專業(yè)教師職務評聘辦法”,、“專業(yè)教師每兩年必須有兩個月以上的時間到企業(yè)或生產(chǎn)一線進行實踐，并作為教師提職晉級的必要條件”等,。這些重大的改革導向必將會加快推進適合職業(yè)學校教育工作需要的“雙師型”教師隊伍建設,。

3.加強就業(yè)指導，提高求職能力

學好專業(yè)知識與技能,，不等于就能順利就業(yè),。在市場化就業(yè)機制下還得掌握求職擇業(yè)的方法與技巧，我們開設《職高生求職擇業(yè)創(chuàng)業(yè)策略與技巧》課程,，指導學生掌握準備就業(yè),、選擇職業(yè)、獲得職業(yè)、適應職業(yè),、轉換職業(yè)和自己創(chuàng)業(yè)的方法和技巧,。一年級重點加強職業(yè)意識、職業(yè)理想和職業(yè)道德教育,，幫助學生認識所學專業(yè)與對應職業(yè)崗位群的關系,，熱愛專業(yè)，努力學好專業(yè)知識,，自學刻苦地參加專業(yè)技能訓練,，提高職業(yè)能力和職業(yè)素質，養(yǎng)成職業(yè)道德,；二年級重點找準差距,，即所學得的德、智,、體,、美、技同職業(yè)崗位要求之間的差距,，明確努力方向和具體目標,，規(guī)范自己的行為，從嚴,、從難要求,，培養(yǎng)專業(yè)技術和綜合職業(yè)能力，爭取有特色,、有絕招,、一專多能；三年級則突出擇業(yè)謀職創(chuàng)業(yè)的方法與技巧,，指導學生掌握收集,、處理、利用招聘信息的方法,；向社會積極推銷自己的技巧,；做好面試準備，贏得理解,、信任,、被錄用的策略；正確選擇職業(yè)的方法,；成功跨越試用期的策略；創(chuàng)業(yè)的準備,、資本籌措與項目選擇的方法等,。分階段，突出重點,，學生掌握了這些方法與技巧,，了解就業(yè)政策與法規(guī),，準備充分，策略運用靈活,，又能把握好機會,，有效地利用三分鐘的自我介紹時間，主動,、恰當?shù)赝其N自己,，贏得用工單位的好感，一次性就業(yè)成功率大大提高,。

計算機調查報告500字篇三

xx傳動軸股份有限公司是中汽公司定點汽車傳動軸的專業(yè)廠家,，屬東汽公司的成員單位和一汽集團的定點生產(chǎn)廠家，隸屬某省汽車集團公司,。公司下轄傳動軸,、汽缸套、鍛造三個專業(yè)廠和摩林機電制造有限公司,。主要產(chǎn)品有重,、中、輕,、微型轎車傳動軸總成和熱擠壓汽車發(fā)電機,。其中，主導產(chǎn)品eq傳動軸總成被評為部優(yōu)和消費者滿意產(chǎn)品,。"多力"商標為某省省著名商標,。近兩年開發(fā)的重型車傳動軸總成，市場前景廣闊,。公司擁有屬網(wǎng)資料"精密模鍛"和"汽車發(fā)電機精鍛模具"兩項國家發(fā)明專利,。汽車發(fā)電機被國家經(jīng)貿委認定為"一九九九年度國家級新產(chǎn)品"及國家科技火炬計劃項目，目前已達到年產(chǎn)xx萬件的生產(chǎn)規(guī)模,，屬替代進口產(chǎn)品,，月銷售額在xx萬元以上。公司即將通過某省省高新技術企業(yè)認定,，朝著科技型,、外向型方向發(fā)展。

xx年以來,，該廠產(chǎn)品銷售收入雖然逐年增加,，但經(jīng)濟效益卻下滑，生產(chǎn)經(jīng)營日趨困難,。面對日益激烈競爭的市場環(huán)境,，企業(yè)感到原有）經(jīng)驗式的管理模式、落后的管理手段和不透明的信息反饋機制已非常不適應新的形勢，迫切需要應用現(xiàn)代計算機網(wǎng)絡和統(tǒng)一的財務軟件進行管理創(chuàng)新,。

一是成本的核算與控制迫切要求企業(yè)利用計算機進行管理,。在產(chǎn)品開發(fā)過程中，以往靠會計人員手工勞動,，連續(xù)幾天幾夜工作也只能算出大概的綜合成本,，難以及時準確地制定出有市場競爭力的產(chǎn)品價格。企業(yè)曾多次出現(xiàn)新產(chǎn)品投產(chǎn)后,，才發(fā)現(xiàn)新產(chǎn)品的設計成本過高,，價格無法為市場接受而被迫停產(chǎn)的情況。

二是資金的核算與管理迫切要求企業(yè)利用計算機進行控制,。該廠銷售環(huán)節(jié)占用的資金余額上億元,，大多以發(fā)出商品的形態(tài)存放在全國各地的多個經(jīng)銷商處，企業(yè)難以及時,、準確掌握各銷售點上的存貨變動情況,，賬物不符、賬賬不符的問題時有發(fā)生,，應收賬款居高不下,，壞賬風險難以防范。xx年該廠曾組織十多名會計人員歷時一年,，與各經(jīng)銷商核對發(fā)出商品和應收賬款,，發(fā)現(xiàn)企業(yè)本身的賬簿記錄差錯多筆，僅發(fā)出商品的潛虧損失即達數(shù)百萬元之多,。在儲備資金的管理中,，傳統(tǒng)的手工操作只能提供庫存材料、備件的賬面價值總量,，但具體材料,、備件的存放時間、庫存數(shù)量卻不掌握,，致使存貨超儲,、積壓、損壞等情況非常嚴重,。

三是薄弱的基礎管理迫切要求企業(yè)利用計算機技術來強化,。從企業(yè)內部看，基礎數(shù)據(jù)缺乏,，材料消耗定額,、工時消耗定額不準，談不上實施精細生產(chǎn),，挖潛降耗,，也無法對生產(chǎn)車間,、銷售部門,、采購部門和倉儲部門實施科學的考核,。特別是財務信息滯后于物流信息和市場變化信息，再加上數(shù)據(jù)常常失真,，決策者難以及時了解掌握企業(yè)財務狀況的變動情況和內部各種資源的配置情況迅速對市場變化做出反應,。

四是企業(yè)各項規(guī)章制度迫切需要利用計算機手段進行硬化。過去規(guī)章制度只是掛在墻上,，寫在本中,，缺乏強有力的手段來保證制度的有效執(zhí)行，有章不循,、有章難循的弊端難以克服,，道德風險無法控制，科學規(guī)范的管理程序難以硬化,。

xx年以來,，該廠針對采購、倉儲,、生產(chǎn),、銷售等環(huán)節(jié)信息不明、賬目不清等突出問題,，以財務管理為中心,，以成本控制為重點，本著先易后難的原則,，先后投資兩百余萬元開發(fā)了企業(yè)管理信息系統(tǒng),。該系統(tǒng)基于一臺主服務器，在各個車間,、倉庫及生產(chǎn),、供應、銷售,、財務等各有關處室設立了多個工作站,，將各子系統(tǒng)通過財務管理子系統(tǒng)緊密地聯(lián)系在一起，做到了“信息集成,、過程集成,、功能集成”，實現(xiàn)了財務系統(tǒng)與銷售,、供應,、生產(chǎn)等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享，為企業(yè)提高財務資金管理水平提供了強有力的手段,。

財務管理子系統(tǒng)建立了統(tǒng)一的計算機平臺,，變多級核算為一級核算,，一張原始憑證（銷貨發(fā)票、購貨發(fā)票,、入庫單,、領料單等）一次錄入，倉庫,、車間,、廠部的業(yè)務核算、統(tǒng)計核算,、會計核算,、憑證的制作、打印,、各明細賬,、總賬的登記全部由計算機一次自動完成，可以靈活地查詢,、統(tǒng)計和打印賬表,。

銷售管理子系統(tǒng)與金稅系統(tǒng)連接，利用金稅系統(tǒng)錄入和打印銷售發(fā)票后,，自動轉入銷售管理子系統(tǒng),，自動編制銷售憑證，自動登記財務的產(chǎn)品銷售,、發(fā)出商品,、應收賬款、應交稅金等賬簿,。同時可進行賬齡分析和壞賬估計,，實現(xiàn)了銷售業(yè)務管理與核算一體化。

采購管理子系統(tǒng)對采購訂單,、采購到貨以及入庫狀況進行全過程管理,，為采購部門和財務部門提供準確及時的信息；自動完成對各種應付賬款的登記,、沖銷以及應付賬款動態(tài)變化狀況,。另外，該子系統(tǒng)還可以進行材料采購成本的考核與監(jiān)督,，非合同供應商,、超過合同的采購價，軟件系統(tǒng)可以自動警告,，要求審核,。

倉儲管理子系統(tǒng)通過對各種存貨的收、發(fā),、存業(yè)務進行核算,，及時準確地掌握每件存貨的耗用情況,，把各類存貨成本歸集到各成本項目和成本對象上，為企業(yè)的成本核算提供基礎數(shù)據(jù),，并動態(tài)反映存貨資金的增減變動情況,。

生產(chǎn)計劃子系統(tǒng)根據(jù)生產(chǎn)計劃和上月末實際庫存情況，軟件系統(tǒng)能按照裝配物料清單計算物料的毛需求和凈需求,，自動運算出零部件采購計劃,、自制件的生產(chǎn)計劃，將設計,、工藝、生產(chǎn)制造并行交叉進行管理,，實現(xiàn)了各種物流,、業(yè)務流自始至終連貫起來的全過程管理。

成本核算子系統(tǒng)能夠完成產(chǎn)品或零部件標準成本的制定,，計算入庫產(chǎn)成品或自制半成品的標準成本和標準成本差異,，能夠從價格成本差異和用量成本差異方面進行控制，為企業(yè)分析生產(chǎn)成本變動的原因提供了詳細資料,，為實施標準成本法和責任成本法提供了可能,。

基礎數(shù)據(jù)子系統(tǒng)可為生產(chǎn)計劃系統(tǒng)提供工藝過程信息、產(chǎn)品結構信息,，為成本控制提供工時定額和材料消耗定額標準信息,，并能夠通過裝配物料清單自動讀取采購發(fā)票的最新單價，瞬間計算出產(chǎn)品的材料成本,，為產(chǎn)品投產(chǎn)決策提供第一手數(shù)據(jù)資料,。產(chǎn)品開發(fā)人員能夠隨時計算出新產(chǎn)品的設計成本，為企業(yè)開發(fā)適銷對路的產(chǎn)品提供了有力的支持手段,。

從采購環(huán)節(jié)看,，現(xiàn)在能夠準確地掌握某一時段的采購品種、總量,、該品種的上年采購單價,、采購成本、當期采購單價等,，從而能及時準確地計算出采購成本的降低額和降低率,，計算出各部門的材料采購節(jié)約情況，并依此進行獎懲,。這就使采購管理得到強化,，僅xx年就節(jié)約采購成本xx多萬元。

從倉儲環(huán)節(jié)看,，系統(tǒng)可對各種庫存進行層層分解,，不但可以從總額上反映儲備資金占用情況,，而且可以分品種統(tǒng)計每一種物料的超儲備占用時間和超儲備占用金額，并對原材料超儲備占用實行自動報警,，從而為控制存貨成本,、提高存貨周轉率、減少不合理的資金占用提供了可能,。從銷售環(huán)節(jié)看,，通過該系統(tǒng)可隨時查詢存于各經(jīng)銷商處發(fā)出商品的型號、數(shù)量,、時間,、去向等詳細資料，避免了發(fā)出商品長期被人占用或存放帶來的損失,。還可準確反映應收賬款的賬齡結構,，有效地控制了應收賬款的規(guī)模，減少了呆壞賬損失,。同時,，通過計算機直接處理原始憑證，使應收賬款的錯賬率幾乎為零,，解決了長期以來令財務人員頭痛的往來賬串戶錯賬問題,。

從成本控制環(huán)節(jié)看，系統(tǒng)方便快捷地提供了產(chǎn)品成本構成的詳細數(shù)據(jù),，將標準成本控制與責任成本考核相結合,，用標準成本與實際成本差異進行比較，作為對車間考核的依據(jù),，把成本控制真正落實到車間,、班組和個人，使經(jīng)濟責任制考核有所依據(jù),，實現(xiàn)了由成本核算向成本控制的轉變,，減少了資金占用。

現(xiàn)在該廠可以全面掌握庫存產(chǎn)品和發(fā)出商品的型號,、數(shù)量存放時間,，這就為及時盤活存量資產(chǎn)，避免庫存商品長期存放的損失創(chuàng)造了條件,。幾年來,，倉儲部門適時處理積壓商品，回收貨款xx萬元,；銷售部門通過賬齡分析,，對應收賬款的情況了如指掌，催收貨款有理有據(jù),，使全國經(jīng)銷商的應收賬款賬齡基本控制在xx個月之內,，極大地降低了壞賬風險,。

提高了財務管理工作的質量和水平。通過使用財務與業(yè)務一體化的管理軟件,，從根本上解決了長期困擾企業(yè)的部門與財務,、倉庫與財務、倉庫與車間,、車間與財務信息溝通不暢,、賬賬不符、賬證不符,、賬物不符的信息孤島問題,，架起了財務信息與物流信息的橋梁。現(xiàn)在上至廠長,、下至一般管理人員都可在自己的辦公室內,，根據(jù)自己的權限隨時調閱所需的信息，以往的重要信息集中于少數(shù)關鍵崗位與個人的信息不對稱問題也隨之迎刃而解,。計算機管理軟件的應用，不僅大大提高了會計工作的效率,，而且延伸了會計工作的領域,，使核算會計向管理會計邁出了一大步。

促進了管理制度的硬化,，通過使用統(tǒng)一的軟件,，將企業(yè)的各項規(guī)章制度硬化到計算機程序中,，使生產(chǎn)經(jīng)營行為得到了規(guī)范?，F(xiàn)在不按制度規(guī)定的程序辦，計算機就無法運行,，即便是企業(yè)領導人,，也必須在自己的權限之內嚴格遵守法定程序，組織生產(chǎn)經(jīng)營活動,。以往那種有章不循的情況在計算機鐵面無私的程序前基本得到杜絕,，大大減少了人為因素的干擾。

1,、企業(yè)管理細化,、深化要有新手段

企業(yè)管理工作做深、做細,，必須有大量的基礎數(shù)據(jù)作支撐,。成本核算不準、消耗定額不清,，規(guī)章制度就難落實,，考核就無依據(jù),。但靠手工來加工,、整理、傳遞生產(chǎn)經(jīng)營過程中的各種信息,，不僅速度慢、效率低,，而且也不準確,。因此，要解決管理上“手短”的問題,，只有借助于計算機手段,，從根本上改變傳統(tǒng)、落后的管理方式,，才能適應市場經(jīng)濟條件下組織社會化大生產(chǎn)的客觀要求。隨著計算機信息技術的成熟,、微機的普及,、操作技能的簡單化以及企業(yè)管理人員觀念的轉變，企業(yè)運用計算機網(wǎng)絡和統(tǒng)一的財務軟件全面加強和改善管理的時機已經(jīng)成熟,。

2,、管理的創(chuàng)新與提高決不僅僅是買新的計算機與軟件

引入計算機技術改善企業(yè)管理，不僅僅是買幾臺新的計算機,、聯(lián)上網(wǎng),、裝上新的軟件，而是企業(yè)管理理念,、內部財務管理體制,、資金運作方式、生產(chǎn)組織形式等諸多方面的重大變革,。因此,，上到企業(yè)領導班子、下到全體員工都要更新觀念,，提高素質,，勇于接受、采用新的管理手段，才能充分發(fā)揮計算機和管理軟件的作用,，實現(xiàn)管理創(chuàng)新,。

3、通過應用計算機程序可以提高資金監(jiān)管的規(guī)范化水平

目前企業(yè)現(xiàn)有的各項管理和監(jiān)督制度不可謂不全,，規(guī)章條例也不少,，但在實際執(zhí)行中往往打了不少折扣。實踐表明,，運用計算機網(wǎng)絡和財務軟件,，可從兩方面提高監(jiān)管水平。一是把企業(yè)的各種規(guī)章制度盡量變成計算機的應用管理程序,，從而把規(guī)章制度硬化,。二是適時掌握企業(yè)經(jīng)營中的資金與物流信息，從而可把事后的監(jiān)管變?yōu)槭轮械谋O(jiān)管,。

4,、加強企業(yè)管理要以財務管理為主線

財務信息是企業(yè)各類信息的交匯點，也是支撐經(jīng)營決策的基礎,。企業(yè)運用計算機網(wǎng)絡和管理軟件要遵循企業(yè)信息化發(fā)展的一般規(guī)律,。從國內許多企業(yè)的經(jīng)驗看，以財務管理為主線,，從財務管理,、物流管理、生產(chǎn)管理由低到高的次序逐步推進計算機和軟件的應用是可行的途徑,。企業(yè)要從當前亟待解決的問題入手，以財務信息為主線,，按照“總體規(guī)劃,、分步實施、突出重點,、先易后難”的原則,，實現(xiàn)物流、資金流,、信息流的集成,，逐步建立起以財務成本管理為核心的內部信息管理系統(tǒng)，為企業(yè)全面的科學管理打下基礎,。

計算機調查報告500字篇四

通過調研,、分析當今信息化社會對計算機專業(yè)人才的需求現(xiàn)狀與趨勢，對師范院校計算機專業(yè)人才培養(yǎng)模式及方案進行有益的思考和研究．

關鍵詞：社會調查,；師范院校計算機專業(yè),；人才培養(yǎng)

隨著高等教育改革的不斷深入和計算機類專業(yè)大量學生畢業(yè)進入社會，當前師范院校計算機專業(yè)存在的許多問題逐漸顯現(xiàn)出來，大量學生畢業(yè)進入社會,，就業(yè)壓力越來越大,，如何進一步做好畢業(yè)生的就業(yè)工作是學校面臨的一個重要課題．筆者運用現(xiàn)代社會調查方法，對吉林師范大學計算機專業(yè)人才需要進行了調查,，并加以分析,，對師范院校院校計算機專業(yè)人才培養(yǎng)模式及方案進行研究，為決策者提供有價值的參考意見．

1計算機專業(yè)就業(yè)調查與分析

本次調查方法是傳統(tǒng)問卷調查,、網(wǎng)絡問卷調查和個別訪談,，共收回傳統(tǒng)問卷100份、網(wǎng)絡問卷400份,，調查對象是我校計算機學院專業(yè)學生實習及就業(yè)單位,、人才服務中心及—屆畢業(yè)生，用人單位主要包括本省及其他省市與我校有用人歷史的中小學校,、中小企業(yè)等．調查表主要有基本信息和計算機專項職業(yè)能力調查(見表

1)兩部分組成．調查中發(fā)現(xiàn)以下幾方面的問題．

（1）計算機應用技術專業(yè)人才市場需求量大,，但中小學計算機教師需求量減少．隨著計算機與網(wǎng)絡應用的普及，計算機軟件的大量使用,，帶動了相關產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,，急需大量專業(yè)的編程人員及項目負責人或相關工程師等專業(yè)人才．另外，隨著電子商務的發(fā)展,，計算機網(wǎng)絡應用人才和網(wǎng)絡安全人才顯得非常缺乏．從人才需求調查表的結果看,，計算機應用專業(yè)人才需求非常旺盛，優(yōu)秀畢業(yè)生供不應求．而以往需求較大的中小學計算機教師崗位逐年減少,，教師崗位已不能作為師范院校計算機專業(yè)的唯一出口．

表l算機專項職業(yè)能力調查

專項能力熟練掌握一般具備大致了解

計算機基本組裝與維護

計算機基本操作

常用辦公軟件

計算機軟件編程與開發(fā)

計算機管理系統(tǒng)的管理與維護

網(wǎng)站系統(tǒng)開發(fā)

網(wǎng)站管理維護

數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的開發(fā)

數(shù)據(jù)庫管理

英語閱讀

語言表達能力

與客戶,、同時或學生的溝通能力

其他

(2)地區(qū)需求差異明顯．在北京、上海等大城市,，對從事研究型工作的專門人才和從事工程型工作的專門人才有一定需求,，他們將主要從事計算機基礎理論、新一代計算機及其軟件核心技術與產(chǎn)品等方面的研究工作以及從事計算機軟硬件產(chǎn)品的工程性開發(fā)和實現(xiàn)工作,，而在中小城市,，則大量需求從事應用工作的專門人才，他們主要從事企業(yè)與政府信息系統(tǒng)的建設,、管理,、運行、維護的技術工作,，以及在計算機與軟件企業(yè)中從事系統(tǒng)集成等技術工作．

(3)企業(yè)招聘時對計算機專業(yè)畢業(yè)生的要求．①要求有一定的實際工作經(jīng)驗,，希望在短時間內具備上崗能力．多數(shù)人力資源主管和項目主管在招聘員工時會看重應聘者的實踐經(jīng)驗．不少企業(yè)會參看畢業(yè)生是否參加過項目或實習以及是否擔任過學生干部等條件．大多數(shù)企業(yè)希望員工盡早具備上崗能力，希望降低再培養(yǎng)成本．在對新員工培訓方面的調查中,，愿意提供一個月以內培訓時間的74．52％,，愿意提供三個月以內培訓時間的占25．48％，愿意提供三個月以上培訓時間占o％．②具備多種技能的復合型人才．具備多種技能的計算機專業(yè)復合型人才有更多的發(fā)展機會，如在計算機軟件開發(fā)能力基礎上,，在計算機組裝與維護,、計算機網(wǎng)絡維護、信息系統(tǒng)管理,、產(chǎn)品推廣,、客戶關系管理等方面也能勝任．據(jù)調查，單位要求人才具備綜合知識和技能的占84．23％．而不要求的僅占15．77％．這反映了現(xiàn)代企業(yè)在人才運用上,，更加強調使用一專多能的復合型人才．③要求專業(yè)畢業(yè)生具有與從事職業(yè)相關的資格認證．企業(yè)對ri’認證的認可程度分別是國家計算機等級認證,、計算機軟件資格與水平考試(軟件設計師和網(wǎng)絡工程師)、全國信息化工程師和勞動部的職業(yè)資格認證．④要求具有突出的技能和實際應用能力．調查顯示,，企業(yè)中的負責人對本科生具備的專業(yè)技能要求是：編程能力,、數(shù)據(jù)結構知識和算法知識，此外依次需要具備數(shù)據(jù)庫知識,、軟件工程知識和操作系統(tǒng)知識．

(4)對專業(yè)學生專項能力的要求．在專業(yè)學生專項能力調杳中,，排名靠前的依次為“計算機基本操作能力”、“計算機編程與軟件開發(fā)能力”,、“計算機組裝與維護”,、“語言表達能力”、“溝通能力”,，此外外語能力,、信息系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡管理,、數(shù)據(jù)庫管理與維護等次之．

2對師范院校計算機專業(yè)人才培養(yǎng)模式及方案的研究

通過以上社會調查分析,，發(fā)現(xiàn)沿用過去專業(yè)培養(yǎng)模式很難適應社會對計算機應用型人才的需要，必須要對目前師范院校計算機專業(yè)培養(yǎng)模式及內容進行改革,，以適應社會對人才的要求及畢業(yè)生就業(yè)需要．

(1)堅持以就業(yè)為導向,，以能力培養(yǎng)為主線的原則．計算機專業(yè)培養(yǎng)上，必須與行業(yè)接軌,，以就業(yè)為導向，以能力培養(yǎng)為主線的原則．在充分認識和調研社會和行業(yè)需求的基礎上,，運用課程理論和教學資源進行課程內容,、課程結構等方面的總體設計．

（2）確定多元化人才培養(yǎng)目標模式．重點在于研究如何使培養(yǎng)目標多元化，從而滿足學生的專業(yè)學習需要和企業(yè)用人需要,，進而形成大類專業(yè)的人才培養(yǎng)“目標模式”．在充分考慮服務區(qū)域和現(xiàn)有教學資源的情況下,，制定本專業(yè)人才培養(yǎng)目標．對不同學生采用分專業(yè)方向的教學，真正落實多元化的專業(yè)培養(yǎng)目標．針對不同出口的學生,，采取不同培養(yǎng)方案．如在大四增加選修課的比重,，對希望考取研究生的同學，增加理論知識講解的選修課．對

希望就業(yè)的同學，增加實踐課程的選修課,，培養(yǎng)“一專多能”的復合型技術人才．從適應就業(yè)需求的角度,，社會要求計算機專業(yè)人才應具備多種技能，應有針對性地設置相關課程培養(yǎng)學生多方面技能．

(3)突出專業(yè)教學特色．積極引入學歷學位加資格認證相結合的專業(yè)教學模式．鼓勵學生在校期間,，參加計算機軟件資格與水平考試等國家計算機資格認證考試,，并取得相應認證證書．

(4)加強實驗室與實踐教學基地建設與規(guī)劃．在原有的實驗室和教育教學基地基礎上，加強實驗室和實習基地的建設,，并增設實訓基地．我院已與隸屬于北京市科委的中國最大的軟件行業(yè)服務機構．北京市軟件與信息服務業(yè)促進中心建立合作關系．計算機培訓機構合作安排學生到北京進行實訓,，并到其相關的軟件公司(如用友軟件、神州數(shù)碼,、金山軟件,、北大軟件等)實習工作．探索建設教學、科研,、培訓相結合的多功能實訓基地,，推行產(chǎn)學結合，建立相對穩(wěn)定的校外實習,、實訓基地．

計算機調查報告500字篇五

隨著高等教育從精英教育向大眾型教育的轉化,，大學生就業(yè)成了目前社會普遍關注的熱點問題。從積極的方面看,，高校的擴招在人才培養(yǎng),、拉動經(jīng)濟、提高全民素質上起到了十分重要的作用,，但同時也使得大學生就業(yè)競爭日趨激烈;世界it業(yè)泡沫經(jīng)濟的出現(xiàn),，使得計算機專業(yè)的大學生在就業(yè)方面面臨著新的更大的挑戰(zhàn)?；谶@樣一種情況,，我對計算機專業(yè)的就業(yè)問題進行了調查。

據(jù)美國市場分析公司國際數(shù)據(jù)公司發(fā)表的報告,，以信息產(chǎn)業(yè)為主的高科技企業(yè)仍然是未來社會經(jīng)濟增長的主要力量,，所以高科技企業(yè)對人才的需求依然非常旺盛。年——年,，全球所需的it專業(yè)人才約為50萬人,，年至今全球對it人才的需求將增加到180萬——300萬人，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,，it人才的短缺現(xiàn)象將會越來越嚴重,。而國內目前的it教育主要是高等學校計算機、電子,、電信,、信息技術等相關專業(yè)的學歷教育,，如果從市場提供的需求來說，計算機專業(yè)大學生應該是供不應求的,，至少說具有很大的市場潛力,，畢竟計算機現(xiàn)在已經(jīng)運用到各行各業(yè)。但是之所以出現(xiàn)就業(yè)難的現(xiàn)狀,，其原因就是知識結構不健全,、專業(yè)知識不系統(tǒng)不扎實、綜合技能水平不高,、缺乏一專多能等,，因此作為一般本科院校應該怎樣加強專業(yè)建設、培養(yǎng)特色人才?作為計算機專業(yè)學生,，又當積極地做出哪些準備以適應就業(yè)市場的需求呢?

1深化教學改革,，設置適應市場經(jīng)濟需要的專業(yè)結構。

2加強學生能力培養(yǎng),，提高綜合素質,。培養(yǎng)自信心、培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神,、培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)意識,。

知識的準備是一個積累的過程，不單單只是書本知識的回顧,，就拿計算機語言來說c,、vb、delphi,、java學生要做到專一而精,，還得舉一反三、融會貫通,。中國加入wto之后,，商務運作將會呈現(xiàn)出舉足輕重的地位，國際,、國內商務,、企業(yè)競爭將使得商家對人才的要求更高，只有那些接受過專業(yè)培訓的,、具備熟練技能和扎實專業(yè)知識的人才能適應全球化貿易市場的要求,。尤其是it行業(yè)中職業(yè)的變化和更替是最為頻繁的，它要求從業(yè)者必須不斷地學習才能保持這種持續(xù)工作的狀態(tài),。同時一個人學習的技術越先進，掌握的技術越全面,，那么這個人的事業(yè)發(fā)展前景就越廣闊,，工作選擇的機會就越大,。此外，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，信息化程度不斷提高,，各個企業(yè)對信息化投入的比例逐步加大，因此還要求大學生要形成終身教育的觀念,。

俗話說“性格決定命運”,，這里的“性格”在一定程度上可以理解為心理素質。因此,，大學生對自己未來的就業(yè)去向要以正確的擇業(yè)心態(tài),、正確的職業(yè)評價、科學的就業(yè)形勢分析為基礎,，客觀分析自己的情趣,、氣質、性格,、能力等各方面的因素,，正確評價自己，并進行合理的身份定位,。同時,，當遇到理想與現(xiàn)實發(fā)生沖突時，要學會控制自己的情緒,，保持良好的心態(tài),。當有了合理的自身角色定位及良好的心理素質時，才能正視自己,，找到適合自己的位置,。而大多數(shù)從業(yè)人員的成功經(jīng)歷也告訴我們：第一份工作的重要性不在收入，而在收獲,。

“孔雀東南飛”是目前計算機專業(yè)學生就業(yè)選擇上的一個比較顯著的特征,，我們應該從客觀上分析，經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)對人才的要求相對較高,，再加上經(jīng)過這些年的發(fā)展,，人員已基本飽和。西部基礎條件低,，正是用人的時候,，對人才的需求供不應求，特別是剛剛興起的計算機技術,，在遼闊的西部有更大的發(fā)展空間,，更有利于讓自己在供職的崗位上脫穎而出?？傊?，計算機專業(yè)的學生應該根據(jù)自己的愛好和特長去選擇工作,，不再局限于經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)和報酬豐厚的崗位,，以期取得更大的發(fā)展空間,。

計算機專業(yè)的大學生就業(yè)難還受到一些客觀因素的影響,，比如用人單位盲目的設置各種障礙，像是性別差異,、專業(yè)對口,、尤其是工作經(jīng)驗。據(jù)調查,，針對計算機專業(yè)的學生,，大部分同學只進行過簡單的實踐，在學習過程中就能夠獨立完成對某個系統(tǒng)開發(fā)的只有很少一部分,。但是企業(yè)在招聘時都特別強調工作經(jīng)驗,，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是許多中小企業(yè)他們不像三資企業(yè)那樣可以為你的潛質做投資。相反,，他們需要的是一經(jīng)錄用便可創(chuàng)造價值的人,，因此不愿承擔學生前期工作培訓的成本。更擔心培養(yǎng)好以后又容易引發(fā)畢業(yè)生跳槽,，造成企業(yè)的損失,。對于中小企業(yè)的種種顧慮，一方面大學生完全可以通過專業(yè)培訓機構的培訓來提升自己的工作技巧,，彌補自己的經(jīng)驗不足,。另一方面在不耽誤學習的前提下，大學生可以利用假期到企業(yè)打工甚至免費實習以積累工作經(jīng)驗,。

大學生就業(yè),，最關心最急需的是就業(yè)信息，目前大學生的信息收集主要靠學校各自為陣,，自己向用人單位發(fā)函,，自己請用人單位來校招聘。計算機專業(yè)的畢業(yè)生應充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,，比如制作能體現(xiàn)自己特色的自薦書,，建立個人網(wǎng)頁或網(wǎng)站，利用網(wǎng)絡資源,，時時了解相關就業(yè)情況,。

總之，計算機專業(yè)學生就業(yè)難的問題是一個客觀存在的事實,，解決這一問題是一個系統(tǒng)的工程,，需要高校自身的努力和學生綜合素質的提高以及社會各用人單位的共同支持。此外,，政府部門也應當積極地為畢業(yè)生提供寬松的政策環(huán)境,，從而形成良好的就業(yè)形式,。

計算機調查報告500字篇六

職導網(wǎng)職場導師，某名企人力資源總監(jiān)曾先生表示,，我國從事計算機工作的專業(yè)人員不到100萬人，伴隨經(jīng)濟結構的調整,，科技興國戰(zhàn)略的進一步實施,，科學、工業(yè),、國防和教育事業(yè)需要一大批高素質的計算機專門人才,。

計算機行業(yè)良好的就業(yè)前景及薪酬待遇吸引了大量非計算機專業(yè)的人，大部分是年輕人,。他們迫切需要依靠學習和培訓獲得進入計算機專業(yè)業(yè)的技術能力,。而另一個方面，計算機專業(yè)行業(yè)中職業(yè)的變化和更替也是最為頻繁的,，它要求從業(yè)者必須不斷地學習才能保持這種持續(xù)工作的狀態(tài),。同時一個人學習的技術越先進，掌握的技術越全面,，那么這個人的事業(yè)發(fā)展前景就越廣闊,，工作選擇的機會就越大。此外,，由于互聯(lián)網(wǎng)技術的飛速發(fā)展,，很多掌握過時技術的人員也不得不重新進行培訓，以使自己能夠與最新的技術同步,。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，信息化程度不斷提高，各個企業(yè)對信息化投入的比例逐步加大,，因此要求在職人員必須要學會操作微機,。

實事求是講，在諸多專業(yè)里計算機專業(yè)平均起步收入應該是很高的,，而且就業(yè)面比較寬,，對于一個本科畢業(yè)生，各個行業(yè)都可以找到合適的工作,。但我們也應該注意到,，計算機是一門快速發(fā)展，日新月異的學科,，時時刻刻都有新的理論,，知識，產(chǎn)品被推出,。如果想在這個行業(yè)做好,，無論作哪個層次,，都得不停地充實自己。是個學校都有計算機系,，就業(yè)市場是大,，就業(yè)競爭也很激烈。

要想有個好的計算機職業(yè),，首先得有扎實的技術作為基礎;其次,，要經(jīng)常了解計算機方面的最新信息，學習最新的技術;第三,，實踐經(jīng)驗必不可少,，在校期間通過多種渠道積累了實踐經(jīng)驗，如暑期有針對性的打工,，或通過熟人關系積累實踐經(jīng)驗,，也可有目的性地參加見習培訓，學校安排的實習等等,。第四,，了解計算機行業(yè)有哪些職位，以及這些職位需要什么技術,，有針對性地做好就業(yè)準備,。

從總體上講，社會對計算機人才總需求量沒有明顯變化,，但畢業(yè)生就業(yè)崗位分布和崗位層次將更寬泛,，需求的主體由政府機關、金融單位,、電信系統(tǒng),、國有企業(yè)轉向教育系統(tǒng)、非公有制經(jīng)濟實體等中小用人單位,。由于畢業(yè)生人數(shù)劇增,，就業(yè)率與供求比例明顯走低。

1,、企業(yè)是吸納人才的主力,。

隨著國有企業(yè)改革步伐加大，對高新技術人才,、計算機專業(yè)大學生的需求將迅速增長,。高新技術企業(yè)每年產(chǎn)值增長在20以上，迅速發(fā)展和這一行業(yè)要求員工素質高的特點,，成為吸收計算機專業(yè)大學生的主要企業(yè)單位,。加入wto，外國資本、公司的涌入,，需要招聘大批高素質的計算機專業(yè)人才,，畢業(yè)生的就業(yè)選擇和人才流動會偏向外資企業(yè)。

2,、教師職業(yè)倍受青睞,。

20xx年我國教育經(jīng)費占國內生產(chǎn)總值的比例已上升到3。6,，高等教育大眾化,、現(xiàn)代教學技術的普及，需要大量的計算機專業(yè)人才,。20xx年全國高校和中小學教職工的年平均工資分別為18054元、10194元,，成為近十年來工資增幅最大的職業(yè)之一,。20xx年全國計算機專業(yè)師范生有79。35的畢業(yè)生到各類學校任教,，非師范生從事教育工作的也占到10,。38，教師職業(yè)越來越熱,。

1,、銷售或者技術支持方向

主要跟客戶打交道，跟商人沒什么區(qū)別,。技術還會學,，但就是點皮毛，用來跟客戶"涂龍"用,。工作壓力大,，但是如果業(yè)績好，收入上升得很快,。這類人員還是很需要得,。本科生原則上就能應付。但這幾年招碩士得也越來越多了,。

2,、產(chǎn)品開發(fā)方向

主要就是譯碼。國內所謂作技術主要是指這個,。電信行業(yè),，金融行業(yè)什么都有。還有就是在外企做測試和普通開發(fā),。本科生有個2,，3千。碩士有個4， 5千,。如果進外企,，做這行可以給到8千以上。這個需求還是很大的,。不過都是廉價勞動力,。國企倒反而累一些。外企福利待遇很好,。收入穩(wěn)定,，工作壓力比起做銷售小很多。

3,、研究方向

這個至少得是碩士畢業(yè),。可以留校當老師,，或者去微軟研究院這樣真有作研究,，還有就是進中科院計算所或者軟件所的。這個總體數(shù)量比較小,。很多有研究潛質的人去了國外,。

計算機調查報告500字篇七

通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學的知識,，提高處理實際問題的能力,，了解設計專題的主要內容，為畢業(yè)設計的順利進行做好充分的準備,，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備,。

[實踐任務]

對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結，并查閱資料為畢業(yè)設計作準備.

[實踐內容]

計算機在人事管理中的應用

隨著社會的發(fā)展,，科技的進步,，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會,，知識經(jīng)濟將成為新世紀的主導產(chǎn)業(yè),。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研,、生產(chǎn),、商業(yè)、服務等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑,，與此同時,，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加,。在國外,，花費在專業(yè),、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增,。我們必須在進行機構改革的同時,，盡快使用現(xiàn)代化管理設備、管理手段,、管理方法,。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流,。在管理現(xiàn)代化的浪潮中,，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復雜的系統(tǒng)工程,，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段,。科學的管理方法在管理中一般是指數(shù)學方法,、系統(tǒng)方法,、信息方法、控制論方法,、社會學方法、心理學方法等科學方法,，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務,。

電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具,，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用,。在我國，已經(jīng)開始運用電子計算機進行人員工資管理,、人事統(tǒng)計和查詢,、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規(guī)劃等。

計算機調查報告500字篇八

高職計算機應用技術專業(yè)人才需求調研報告為適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要,，掌握社會現(xiàn)有計算機應用技術專業(yè)人才狀況,，了解社會未來三年對計算機應用技術人才的需求及培養(yǎng)要求，從而為確定我院計算機應用技術的培養(yǎng)目標和專業(yè)設置提供基本的依據(jù),。我們對高職計算機應用技術人才需求情況進行了專題調研,。

xx年3月，我系采用走訪用人單位,、問卷調查,、資料收集與分析等手段，就相關行業(yè)和企業(yè)對計算機應用技術人才的需求進行調查和分析,。

此次調研涉及的用人單位主要有安徽,、江蘇、浙江等省的大中型企業(yè)、進駐安徽省蕪湖,、合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的上市公司,、外資企業(yè)、大中型國有企業(yè)以及具有一定影響力的民營企業(yè),；涉及到省內及周邊地區(qū)的人才交流中心和人才交流會,。

現(xiàn)就調研情況總結如下。

對計算機應用技術人才的需求是由社會發(fā)展大環(huán)境決定的,，我國的國家信息化進程已經(jīng)并將繼續(xù)對計算機應用技術人才的需求產(chǎn)生重要的影響,。

目前，我國計算機市場的主體仍然是行業(yè)應用市場,。在國家“以信息化帶動工業(yè)化”戰(zhàn)略的指導下,，行業(yè)應用市場總體上保持穩(wěn)定增長，但行業(yè)間需求不一,，增長各異,。國家信息化進程已經(jīng)涉及到各行各業(yè)。企事業(yè)單位信息系統(tǒng)的建設與運行,，是目前和今后采購,、應用計算機產(chǎn)品的主流需求。這些用人單位需要高校培養(yǎng)大批計算機應用技術人才,。

計算機應用技術人才的社會需求總量在計算機行業(yè)屬于排名靠前的,，每年大約需求100萬各種類型的畢業(yè)生，高職院校畢業(yè)生主要從事計算機應用行業(yè)的基礎工作,，特別優(yōu)秀的可以從事一些開發(fā)研究工作,，但大部分是從事計算機應用工作。

1,、在國家“以信息化帶動工業(yè)化”戰(zhàn)略的指導下,，我省企業(yè)信息化也在全面進行，急需企業(yè)信息化專業(yè)人才,。

目前從計算機專業(yè)畢業(yè)生所從事工作的性質來劃分,，大致上可以將計算機人才分為以下三類：

（1）從事研究型工作的專門人才。他們主要（在攻讀更高學位后）從事計算機基礎理論,、新一代計算機及其軟件核心技術與產(chǎn)品等方面的研究工作,。對他們的基本要求是創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

（2）從事工程型工作的'專門人才,。他們主要從事計算機軟硬件產(chǎn)品的工程性開發(fā)和實現(xiàn)工作,。對他們的主要要求是技術原理的熟練應用（包括創(chuàng)造性應用）、在性能等諸因素和代價之間的權衡,、職業(yè)道德,、社會責任感,、團隊精神等。

（3）從事應用型（信息化類型）工作的專門人才,。他們主要從事企業(yè)的信息系統(tǒng)建設,、管理、運行,、維護的技術工作,，以及在計算機與軟件企業(yè)中從事系統(tǒng)集成或售前售后服務的技術工作。對他們的要求是熟悉多種計算機軟硬件系統(tǒng)的工作原理,，能夠從技術上實施信息化系統(tǒng)的構成和配置,。

從調查結果中我們可以看出來，目前我省高校計算機專業(yè)對第（1）,、（2）類人才的培養(yǎng)已有一定的基礎,，而對于第（3）類人才的專門培養(yǎng)則是非常薄弱的。社會對計算機人才的需求呈金字塔結構,。例如,，教育部關于緊缺人才的報告稱，到xx年,，我國需要高級計算機人才6萬人,，中級計算機人才28萬人，初級計算機人才46萬人,。但是,，目前計算機行業(yè)從業(yè)人員的結構呈橄欖型，高級計算機人才和初級計算機人才都十分缺乏,，尤其是從事計算機行業(yè)應用型工作的專門人才。因此目前的人才供應情況還遠遠不能滿足社會對計算機專業(yè)人才的需求,。

對于這種現(xiàn)狀的認識,，一位企業(yè)負責人的觀點具有一定的代表性：目前計算機行業(yè)“藍領”人數(shù)少的根本原因，不是企業(yè)不需要“藍領”,，而是缺乏能夠有效地組織和指揮“藍領”,、發(fā)揮其軟件生產(chǎn)力的高級應用型專門人才。

以信息化帶動工業(yè)化是振興安徽的一項迫切任務,，既懂計算機軟件又懂計算機硬件維護技術的復合型人才緊缺已成為安徽振興經(jīng)濟的一大障礙,，據(jù)我省勞動和社會保障廳負責人稱，我省復合型人才為19,、9萬人,，占技術人才總數(shù)的7、4%,，與發(fā)達國家復合型人才總數(shù)40%相比,，尚有很大差距,，本行業(yè)中持有“雙證”在手的大學生就更是少之又少。it產(chǎn)業(yè)的振興勢必將拉動并形成我省巨大的計算機應用技術人才的需求市場,。

從我們調研情況下,，了解到我省在未來3年內企業(yè)信息化過程中，仍有100萬的人才缺口,。而我省本專業(yè)的在校生僅為1700多人,，遠遠供應不上這種需求，巨大的人才缺口使我們現(xiàn)在必須加大對計算機應用技術專業(yè)人才的培養(yǎng),，特別是立足本省,，培養(yǎng)適合我省企業(yè)計算機應用技術專業(yè)應用人才。

2,、企業(yè)在招聘時對計算機人才的期望

在現(xiàn)在的就業(yè)形勢和企業(yè)競爭條件下,，市場出現(xiàn)了某種供大于求的現(xiàn)象。因此,，企業(yè)在招聘新的員工時候,，有了更多的選擇余地，提出了更高的要求,。

調查結果顯示,，企業(yè)中不同部門的負責人對應聘者專業(yè)技能的要求不同。人力資源主管認為排在頭三位的專業(yè)技能分別是：計算機軟件的應用能力,、數(shù)據(jù)庫知識和操作系統(tǒng)知識,；而it項目主管認為排在頭三位的專業(yè)技能則分別是：計算機硬件組裝與維護能力、計算機軟件的應用能力,、網(wǎng)絡管理和維護能力,，此外依次需要具備數(shù)據(jù)庫知識和操作系統(tǒng)知識。

分別有87,、9%的人力資源主管和81,、7%的it項目主管在招聘員工時會看重應聘者的實踐經(jīng)驗。不少企業(yè)會參看畢業(yè)生是否參加過項目或實習以及是否擔任過學生干部等條件,。57,、7%的it項目主管表示，會先安排新員工直接進入工作,，然后在實踐當中根據(jù)需要再進行針對性的培養(yǎng),。所以目前成熟的企業(yè)并不回避再培養(yǎng)問題，但迫切希望有效地降低再培養(yǎng)成本,。

3,、從全國范圍來看，企業(yè)信息化的進程也在飛速發(fā)展需要的專業(yè)人才也在逐年上升,。

大量的傳統(tǒng)企業(yè)在不斷加快信息化建設的進程,，“以信息化帶動工業(yè)化,，以工業(yè)化促進信息化”，這是我國已經(jīng)確定的長遠戰(zhàn)略發(fā)展目標,，而計算機應用技術專業(yè)人才的短缺成為阻礙信息建設發(fā)展的瓶頸,。

在需求度上，我國上規(guī)模的企業(yè)在百萬家以上,，每個企業(yè)搞信息化建設平均最少需要一到兩名復合型計算機應用人才,，那么全國對復合型技術人才的需求量要在200萬以上。由此專家指出,，計算機應用是依托it產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的“朝陽職業(yè)”,，人才需求由低端到高端都有廣闊的就業(yè)前景，職業(yè)行情將越漲越高,。

4,、用人單位關于計算機專業(yè)人才素質和職業(yè)道德的觀點

在企業(yè)訪談過程中，每個it公司都毫無例外地談到了計算機應用技術專業(yè)人才綜合素質培養(yǎng)的問題,。

在知識經(jīng)濟快速發(fā)展的時代,，高職畢業(yè)生僅僅掌握已有的知識是完全不夠的，重要的是要有一種綜合的能力,，即通常所說的專業(yè)素質,。

在“選擇應聘者時優(yōu)先考慮的前五項因素”一題中，首選是“持續(xù)學習能力”,，得到了66,、7%人力資源主管和項目主管的認同；其次是“獨立解決問題的能力”,，支持率達64,、3%；第三是“溝通能力”,，占36,、4%；第四是職業(yè)道德和責任心,，占56,、6%,；“參加過項目或者實習”和“團隊合作意識”并列第五,，支持率53、4%,。學習成績的支持率只有24%,，可見企業(yè)只是把學習成績作為應聘者學習能力的參考來考慮的，它們更看重一個人面對新事物的再學習能力以及面臨新問題的解決能力,。

盡管企業(yè)招聘時比較看重應聘者的工作經(jīng)驗（分別有87,、9%的人力資源主管和81,、7%的it項目主管認為在招聘員工時會看重應聘者的實踐經(jīng)驗），但素質與經(jīng)驗二者并不矛盾,。招聘時考慮的是工作的關聯(lián)性,、有效性及成本最小化，而一旦進入工作角色后,，注重的不僅是曾經(jīng)做過什么,，更是以后能做什么，要求員工在工作中能夠應對經(jīng)常變化的客觀情況,。

加強職業(yè)道德和社會責任感的教育是一個大家都認為重要但實際上很容易被忽視的問題,。這些問題不易被察覺，也無法提供定量的分析和評價,；而一旦出現(xiàn)問題,，損失則可能很大。在對“管理項目時員工面臨的主要問題”的回答中,，前5項依次是：

（1）對工具和方法的應用技術不足,、經(jīng)驗不足；

（2）缺乏獨立解決問題的能力,、責任心不足,；

（3）職業(yè)道德和紀律性不強；

（4）知識體系結構不合理,，范圍狹窄,，內容陳舊；

（5）溝通能力較弱

有43,、7%的項目主管認為員工責任心不強,。不少管理者抱怨有些員工跳槽太頻繁，往往更多地考慮個人的待遇,，而不太考慮集體和社會利益,。人力資源經(jīng)理和項目經(jīng)理都表示不太愿意要那些頻繁跳槽的求職者?？梢?，價值觀的問題已經(jīng)排在專業(yè)技術問題前面了。

因此以學習能力為代表的發(fā)展?jié)摿?，是用人單位最關注的素質之一,。同時企業(yè)要求人才能夠學習他人長處，而目前相當一部分學生“以我為中心,、盲目自以為是”的弱點十分明顯,。

5、關于復合型和寬口徑

近年來,，復合型人才的需求與培養(yǎng)是一個熱門話題,。對于it領域而言,，復合型人才是指既具有某個（某些）應用領域的專門知識與技能，又掌握了it專門技術的人才,。

it企業(yè)對人才的需求層次越來越高,，并且對綜合性,、復合型人才的需求旺盛,，學校應當而且能夠拓寬專業(yè)領域,，使得學生在校期間受到應用領域的知識和技能的培養(yǎng)。

實際上,，企業(yè)對寬口徑人才的需求更為實際。調查結果顯示,，在“是否考慮過從計算機應用技術專業(yè)的人中挑選銷售人員”一題中，it項目主管給出肯定回答的為100%,。從企業(yè)用人的角度考慮,，招聘計算機應用技術專業(yè)人員主要是從事技術性工作,，但工作了一段時間后，會有一些人根據(jù)企業(yè)的實際要求和個人的個性優(yōu)勢而走上其他工作崗位,。在調查中,，大部分人力資源主管認為,，開設人文或商貿課程對于計算機應用技術專業(yè)學生的日后工作有著積極的影響,。

目前許多高職院?，F(xiàn)有的課程安排對于學生來說基本上是“一刀切”,，學生們的學習內容沒有太多差異，這就在一定的程度上不能體現(xiàn)出每個人的個性優(yōu)勢,。當然，一些基本課程是大家應該學習的,，但我們缺乏的是對學生進行個性分析而進行有針對性的教學與指導,。

因此我們認為要求計算機應用技術專業(yè)的學生掌握某個（某些）應用領域的專門知識和技能可能并不現(xiàn)實。但是,，許多計算機專業(yè)的畢業(yè)生將來并不會一直從事本專業(yè)的技術工作,，因此在校期間的培養(yǎng)除了專業(yè)知識外，學習能力也是要十分重視的,。

從調研情況看,，高職計算機應用技術人才的培養(yǎng)工作距用人單位的要求尚有一定的差距,，主要存在以下問題：

（1）缺乏基本的抽象分析問題能力和獨立解決問題的能力；

（2）對工具和方法的應用不熟,、經(jīng)驗不足；

（3）責任心和紀律性不強；

（4）價值取向和對職業(yè)生涯的規(guī)劃不成熟；

（5）外語能力欠缺；

（6）承受壓力的能力不足,。

1,、課程體系與教學方法相對陳舊

總的來說,，目前職業(yè)院校計算機應用技術的課程體系,，是根據(jù)學生的學習特點設計的,。但有些課程的內容只是普通高校課程的簡化，注重理論知識的培養(yǎng)，實用技能的訓練相對不足,。尤其是課程內容滯后于專業(yè)技術的更新與發(fā)展，案例教學,、項目教學內容極少,，導致學生在實際工作中分析問題和解決問題的能力較弱。另一方面,，在職業(yè)技能培養(yǎng)方面,，職業(yè)技能訓練不成體系，力度不夠,，對職業(yè)素質的教育（如開拓精神,、市場觀念、管理技巧,、團隊精神,、應變能力等）尚沒有得到全面的實施。現(xiàn)有課程體系存在以上問題,，與社會需求和行業(yè)發(fā)展相脫節(jié),，導致該專業(yè)畢業(yè)的學生不能很好地適應相關行業(yè)工作。

在教學方法方面,，雖然基本上采用了理論與上機實踐相結合的授課方法,，但對學生職業(yè)技能以及動手能力方面的培養(yǎng)相對不足。社會需求的計算機應用技術人才強調具有較高的職業(yè)素質,、較強的實踐能力,。因此，按傳統(tǒng)方法培養(yǎng)的學生難以滿足職業(yè)崗位的要求,。

由于職業(yè)教育招生困難,，導致生源的整體素質要比過去有所降低,。有些學生文化基礎素質較低，學習的自覺性比較差,。但客觀的分析后,，并不是這批學生沒有能力，而是需要有適合他們學習的課程和教學方法,，要增強教材和教學方法的趣味性,，給予學生更多動手的機會，激發(fā)學習的主動性,。在實際訪談調研中人們發(fā)現(xiàn),，這批學生對于操作性比較強的課程很感興趣，并且能夠很好地掌握,。對于工具類的課程,，學生的接受能力比較強。

2,、該專業(yè)復合型師資缺乏,，職業(yè)實踐經(jīng)驗不足，專業(yè)知識滯后

該專業(yè)既懂技術又具有職業(yè)實踐經(jīng)驗的復合型教師嚴重缺乏,，這樣會導致他們在教學過程中無意識的偏離專業(yè)培養(yǎng)方向?，F(xiàn)有教師缺少職業(yè)培訓,、技術更新滯后,、缺乏教育創(chuàng)新機制等，也是影響教學質量的主要問題,。

3,、專業(yè)實訓條件以及軟件教學資源不足

目前，大多數(shù)職業(yè)院校是改革開放近20年來,，依靠教育經(jīng)費建立發(fā)展起來的,。雖然已普遍建立計算機房，但由于種種原因,，上網(wǎng)條件,、微機組裝以及局域網(wǎng)組網(wǎng)實驗室等還難于滿足要求，也沒有實訓基地,，整體表現(xiàn)出實踐教學設施條件不足,，特別表現(xiàn)在軟件教學資源不足，現(xiàn)有硬件條件難以發(fā)揮應有作用,。

4,、對學生就業(yè)指導和服務不夠

職業(yè)教育的主要任務是就業(yè)前的職業(yè)準備教育，所以衡量職業(yè)教育水平的標準,，應該是培養(yǎng)的學生能否滿足職業(yè)崗位需要的能力,。許多職業(yè)院校普遍存在重招生,、輕就業(yè)的現(xiàn)象，對勞動力市場的實際需要缺乏研究,，對崗位實際技能的要求把握不夠,，對就業(yè)信息掌握不足，對畢業(yè)生缺乏有效的就業(yè)指導和服務,，一些院校計算機專業(yè)領域的畢業(yè)生就業(yè)存在困難,。