報(bào)告,，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧。

計(jì)算機(jī)調(diào)查報(bào)告500字篇一

以微電子,、軟件、計(jì)算機(jī),、通信和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的信息技術(shù),，是迄今為止人類社會(huì)技術(shù)進(jìn)步過程中發(fā)展最快、滲透性最強(qiáng),、應(yīng)用最廣的關(guān)鍵技術(shù),。信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，使信息成為重要的生產(chǎn)要素和戰(zhàn)略資源,，是優(yōu)化資源配置,、推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)和提高社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的新動(dòng)力。信息產(chǎn)業(yè)持續(xù)高速增長(zhǎng),，成為全球最具活力,、規(guī)模最大的產(chǎn)業(yè)之一?！笆濉逼陂g,，國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化水平要邁上新臺(tái)階，目標(biāo)是要使網(wǎng)絡(luò)規(guī)模,、容量位居世界第一,。網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施供給能力顯著增強(qiáng)，基本滿足信息化發(fā)展的需要,，普遍服務(wù)能力不斷提高,，為網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱的中西部地區(qū),、廣大農(nóng)村地區(qū)和中低收入階層參與信息化發(fā)展創(chuàng)造良好條件。到“十五”末,，計(jì)算機(jī)社會(huì)擁有量將越來越大,，計(jì)算機(jī)技術(shù)的需求量將會(huì)隨之增大，因而從總體來看,，計(jì)算機(jī)方向的人才缺口較大,。作為中職學(xué)校，必須了解市場(chǎng),、適應(yīng)市場(chǎng),、依托市場(chǎng)和開發(fā)市場(chǎng)，才能培養(yǎng)出適應(yīng)和滿足計(jì)算機(jī)類信息產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展的客觀要求的人才,。目前在人才需求方面存在以下問題：

人才總量嚴(yán)重不足,。根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部發(fā)布的關(guān)于計(jì)算機(jī)市場(chǎng)構(gòu)成的報(bào)告，截至xx年底,，全國(guó)電子信息產(chǎn)品制造業(yè)平均就業(yè)人數(shù)777萬人，其中工人約占60%以上,，工程技術(shù)人員和管理人員比例較低,，遠(yuǎn)不能滿足電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。另一方面,，對(duì)于即將進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的國(guó)際軟件外包,、國(guó)外通信運(yùn)營(yíng)商來說，計(jì)算機(jī)類的人才將會(huì)是他們?cè)趪?guó)內(nèi)發(fā)展的首要選擇,。

人才層次結(jié)構(gòu)不合理除高精尖專家人才外,，電子信息企業(yè)還需要大批熟練操作的技術(shù)工人。目前,，我國(guó)技術(shù)工人文化程度低的多,，高的少；技術(shù)等級(jí)低的多,，高的少,；高等級(jí)技術(shù)工人年齡大的多，年輕的少,。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，僅廣東省技術(shù)工人缺口就有多萬，全國(guó)的需求缺口更大,。以軟件企業(yè)為例,，很多簡(jiǎn)單的編程工作，高中學(xué)歷的人只要經(jīng)過專業(yè)的軟件職業(yè)培訓(xùn),，完全可以勝任,。目前,，我國(guó)基礎(chǔ)程序員非常缺乏，一些基礎(chǔ)性工作只能由本科生和碩士生完成,，造成人才資源的浪費(fèi),。這說明生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),、管理,、服務(wù)第一線的技工型人才奇缺。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展對(duì)人才需求量大大提升,。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的生產(chǎn)、檢修,、網(wǎng)絡(luò)建設(shè),、網(wǎng)站設(shè)計(jì)等相關(guān)行業(yè)對(duì)應(yīng)用型技術(shù)人才需求不斷增長(zhǎng)，社會(huì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提出了更高的要求,，這些都要求人才的素質(zhì)不斷提高,，以適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展。隨著網(wǎng)絡(luò)的蓬勃發(fā)展,，對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的人才需求也將越來越多,。

（1）被調(diào)查的企業(yè)近6家，其中有與計(jì)算機(jī)專業(yè)相關(guān)的單位（如電腦公司,、軟件公司）,、服務(wù)類企業(yè)單位、制造業(yè)企業(yè)單位,，事業(yè)單位,，民營(yíng)企業(yè)及其它企業(yè)。從被調(diào)查企業(yè)的分布和性質(zhì)來看,，我們認(rèn)為此次調(diào)查的安排是比較合理的,，具有廣泛的代表性。

（2）主要企業(yè)人才分析

首先針對(duì)主要企業(yè)人才需求我們進(jìn)行了調(diào)研和分析,。分析結(jié)果顯示,，不論是網(wǎng)絡(luò)公司的規(guī)模如何，主要的技術(shù)人員分為兩類：網(wǎng)絡(luò)工程設(shè)計(jì)人員和網(wǎng)絡(luò)工程實(shí)施技術(shù)管理人員,。一些規(guī)模較大的網(wǎng)絡(luò)公司都是采用具有一定工作經(jīng)驗(yàn)或者中學(xué)歷的人才進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計(jì)工作,，而聘用的中職生主要是進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)工程的實(shí)施和實(shí)施過程中的管理工作；而規(guī)模較小的網(wǎng)絡(luò)公司則希望招聘的人才最好具有網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)和網(wǎng)絡(luò)實(shí)施管理雙重能力,。89,。1%的企業(yè)認(rèn)為聘用人才最優(yōu)先考慮的因素需要團(tuán)隊(duì)意識(shí)、81%的認(rèn)為需要職業(yè)道德,、67,。5%的認(rèn)為需要專業(yè)知識(shí),；56。7%的企業(yè)對(duì)it類就業(yè)市場(chǎng)信息的了解主要通過各種媒體,；70,。2%的企業(yè)最希望的崗前培訓(xùn)方式是就地自己培訓(xùn)；普遍企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生必須具備網(wǎng)絡(luò)設(shè)備集成能力,、網(wǎng)站管理能力,、網(wǎng)絡(luò)安全、系統(tǒng)安全保障,；普遍企業(yè)認(rèn)為計(jì)網(wǎng)中職專業(yè)課程至少應(yīng)包括數(shù)據(jù)庫開發(fā),、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)與開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)布線與工程,、服務(wù)器配置,、網(wǎng)絡(luò)施工、網(wǎng)絡(luò)管理與安全技術(shù)等課程,；62,。1%的企業(yè)認(rèn)為中職學(xué)生工作起薪1200—1500比較合適；大部分企業(yè)認(rèn)為有必要讓員工繼續(xù)學(xué)習(xí),，可不脫產(chǎn)培訓(xùn),。

此次調(diào)研涉及的用人單位主要是湖南省的大中型企業(yè)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，及具有一定影響力的民營(yíng)企業(yè)。

（3）企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的評(píng)價(jià)

一般企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生在本專業(yè)知識(shí)方面知識(shí)基本恰當(dāng),，能基本滿足工作需要,。但是對(duì)計(jì)算機(jī)類企業(yè)（如軟件公司，電腦公司等）來說,，學(xué)生的專業(yè)知識(shí)還是有待加深加強(qiáng)的,。另一方面溝通協(xié)調(diào)以及團(tuán)隊(duì)合作精神也是很重要的，特別是在計(jì)算機(jī)公司非常注重合作意識(shí)培養(yǎng),，本專業(yè)畢業(yè)生在這方面有一定的欠缺,。此外，在創(chuàng)新能力上還是存在著很大的不足,，對(duì)于發(fā)展迅速的計(jì)算機(jī)行業(yè),，創(chuàng)新能力是必不可少的能力之一。所以在校期間需要加強(qiáng)學(xué)生以上能力的培養(yǎng),。

（4）企業(yè)需求情況分析

①畢業(yè)生主要從事崗位

在調(diào)查中,，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平臺(tái)搭建（windows，linux,，unix）占10%,，路由交換（網(wǎng)絡(luò)設(shè)備）占15%,，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及管理約占20%，網(wǎng)絡(luò)安全占15%,，綜合布線占10%,，方案設(shè)計(jì)占10%，硬件維護(hù),、技術(shù)服務(wù)15%,，有3%做普通技術(shù)工人。

②急需人才

目前企業(yè)急需的人才主要是（按先后順序）：網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平臺(tái)搭建,，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及管理管理，技術(shù)服務(wù),，硬件維護(hù)和產(chǎn)品開發(fā),。調(diào)研的這個(gè)結(jié)果對(duì)于我們以后開展教研教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)知識(shí)與指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)都有了明確的導(dǎo)向,。

計(jì)算機(jī)調(diào)查報(bào)告500字篇二

一,、 調(diào)研分析的目的和方式

調(diào)研分析的目的是：通過調(diào)研和收集計(jì)算機(jī)類專業(yè)學(xué)生的社會(huì)人才需求狀況的信息，了解社會(huì),、行業(yè)以及企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)類專業(yè)人才知識(shí),、能力、素質(zhì)的要求的變化趨勢(shì),，為我校計(jì)算機(jī)類專業(yè)的招生規(guī)模,、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)提供信息，為專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位,、教學(xué)計(jì)劃和課程大綱的修訂,、教學(xué)的改革提供依據(jù)和幫助。

調(diào)研分析的時(shí)間：20xx年10月至20xx年2月,。

調(diào)研分析的對(duì)象及方式：調(diào)研的對(duì)象為供電企業(yè),、昆明市網(wǎng)通、移動(dòng)公司,、商場(chǎng),、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)往屆畢業(yè)生用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、人事管理部門和生產(chǎn)技術(shù)人員,，以及往屆畢業(yè)生,。

調(diào)研的方式有電話訪談，走訪供電,、各企業(yè)等并與相關(guān)企業(yè)管理和技術(shù)人員座談,，畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，收集網(wǎng)絡(luò)、媒體以及有關(guān)我國(guó)信息的發(fā)展,、西部大開發(fā)以及電力事業(yè)發(fā)展對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才需求的信息,，另外計(jì)算機(jī)專業(yè)教師還組織學(xué)生，由專業(yè)教師帶頭負(fù)責(zé),，學(xué)生積極參與,，走訪了供電公司、電腦公司等,。

我校針對(duì)計(jì)算機(jī)類專業(yè)人才需求情況及專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃的合理性進(jìn)行了調(diào)研,、分析，根據(jù)社會(huì)需求來指導(dǎo)我校的人才培養(yǎng),，從而制定出一套切實(shí)可行的人才培養(yǎng)計(jì)劃,。

特別是對(duì)近幾年計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況的統(tǒng)計(jì)，和20xx年畢業(yè)生用人單位需求意向統(tǒng)計(jì)及預(yù)測(cè)等,。

電子信息產(chǎn)業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)四大支柱產(chǎn)業(yè)之一,。隨著電子信息產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，對(duì)各種層次專業(yè)人才的需求不斷增加,，特別是電子,、集成電路、計(jì)算機(jī)通信,、電氣工程,、自動(dòng)控制、信息服務(wù)等專業(yè)更需要大量的生產(chǎn),、管理,、銷售、服務(wù)第一線實(shí)用型技術(shù)人才,?！叭瞬攀亲罡哔F的資源”，電子信息產(chǎn)業(yè)是以人的智力勞動(dòng)為主的高技術(shù)產(chǎn)業(yè),，人才是最重要的資本,。這些年來,，依托高校,、科研院所和企業(yè)培養(yǎng)了一批計(jì)算機(jī)類的專業(yè)人才，但是這與我國(guó)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相比,，仍有很大缺口,。作為中職學(xué)校，必須了解市場(chǎng),、適應(yīng)市場(chǎng),、依托市場(chǎng)和開發(fā)市場(chǎng)，才能培養(yǎng)出適應(yīng)和滿足計(jì)算機(jī)類信息產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展的客觀要求的人才,。目前在人才需求方面存在以下問題：

1,、人才總量嚴(yán)重不足

根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部發(fā)布的關(guān)于計(jì)算機(jī)市場(chǎng)構(gòu)成的報(bào)告,，截至20xx年底，全國(guó)電子信息產(chǎn)品制造業(yè)平均就業(yè)人數(shù)482.8萬人,，其中工人約占60%,，工程技術(shù)人員和管理人員比例較低，遠(yuǎn)不能滿足電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,。另一方面,，對(duì)于即將進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的國(guó)際軟件外包、國(guó)外通信運(yùn)營(yíng)商來說,，計(jì)算機(jī)類類的人才將會(huì)是他們?cè)趪?guó)內(nèi)發(fā)展的首要選擇,。

2、人才層次結(jié)構(gòu)不合理

除高精尖專家人才外,，電子信息企業(yè)還需要大批熟練操作的技術(shù)工人,。目前，我國(guó)技術(shù)工人文化程度低的多,，高的少,；技術(shù)等級(jí)低的多，高的少,；中專學(xué)歷的人只要經(jīng)過專業(yè)職業(yè)培訓(xùn),，完全可以勝任。

3,、電力行業(yè)的發(fā)展對(duì)人才需求量的提升,。

電力行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，相關(guān)的生產(chǎn),、檢修,、建設(shè)、設(shè)計(jì)等單位對(duì)應(yīng)用型技術(shù)人才需求不斷增長(zhǎng),。社會(huì)對(duì)電力行業(yè)提出了更高的要求,，這些都要求職工的素質(zhì)不斷提高，以適應(yīng)電力企業(yè)改革,。電力行業(yè)的蓬勃發(fā)展,，特別是隨著電網(wǎng)的發(fā)展、城市電網(wǎng)的改造,，對(duì)計(jì)算機(jī)類方面的人才需求也越來越多,，也為計(jì)算機(jī)類專業(yè)學(xué)生提供了廣泛的就業(yè)需求。

1,、國(guó)家政策的推動(dòng)

對(duì)計(jì)算機(jī)類人才的需求是由社會(huì)發(fā)展大環(huán)境決定的,，我國(guó)的國(guó)家信息化進(jìn)程已經(jīng)并將繼續(xù)對(duì)計(jì)算機(jī)人才的需求產(chǎn)生重要的影響。信息化水平是衡量一個(gè)國(guó)家和地區(qū)綜合國(guó)力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)志?！秶?guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃信息化重點(diǎn)專項(xiàng)規(guī)劃》指出,，大力推進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化，是覆蓋現(xiàn)代化建設(shè)全局的戰(zhàn)略舉措,。而信息化的發(fā)展離不開計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用,，隨著我國(guó)信息化程度的進(jìn)一步加深和推廣，對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)人才的需求也會(huì)持續(xù)增長(zhǎng),。因此,從中職學(xué)校的辦學(xué)特點(diǎn)出發(fā),，培養(yǎng)一批具有計(jì)算機(jī)方向的應(yīng)用性人才是非常適合當(dāng)前發(fā)展的。

2,、社會(huì)發(fā)展對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才的需求

在《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃：信息化發(fā)展重點(diǎn)專項(xiàng)規(guī)劃》中指出, 信息化是先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展方向,，正在引發(fā)全球性的產(chǎn)業(yè)革命。以微電子,、軟件,、計(jì)算機(jī)、通信和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的信息技術(shù),，是迄今為止人類社會(huì)技術(shù)進(jìn)步過程中發(fā)展最快,、滲透性最強(qiáng)、應(yīng)用最廣的關(guān)鍵技術(shù),。信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用,，使信息成為重要的生產(chǎn)要素和戰(zhàn)略資源，是優(yōu)化資源配置,、推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)和提高社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的新動(dòng)力,。信息產(chǎn)業(yè)持續(xù)高速增長(zhǎng)，成為全球最具活力,、規(guī)模最大的產(chǎn)業(yè)之一,。“十五”期間,，國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化水平要邁上新臺(tái)階,。目

標(biāo)是要使網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、容量位居世界第一,。網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施供給能力顯著增強(qiáng),，基本滿足信息化發(fā)展的需要，普遍服務(wù)能力不斷提高,，為網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱的中西部地區(qū),、廣大農(nóng)村地區(qū)和中低收入階層參與信息化發(fā)展創(chuàng)造良好條件,。到“十五”末,，計(jì)算機(jī)社會(huì)擁有量將越來越大，計(jì)算機(jī)技術(shù)的需求量將會(huì)隨之增大，因而從總體來看,，計(jì)算機(jī)方向的人才缺口較大,。

根據(jù)我國(guó)計(jì)算機(jī)就業(yè)市場(chǎng)的需求量和電力行業(yè)、特別是電網(wǎng)發(fā)展的需求,，結(jié)合近幾年學(xué)生的就業(yè)情況,，通過調(diào)研和畢業(yè)生意見反饋，未來幾年我校計(jì)算機(jī)類專業(yè)在人才培養(yǎng),，教學(xué)計(jì)劃修訂及教改方面的措施和建議如下：

根據(jù)國(guó)家對(duì)軟件產(chǎn)業(yè)的政策,、以及西安軟件產(chǎn)業(yè)園和國(guó)家國(guó)際化軟件人才培養(yǎng)基地—西安基地的發(fā)展需求和新的機(jī)遇，因此《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)技術(shù)》專業(yè)的人才需求還是有要求的,，故十一〃五期間應(yīng)恢復(fù)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)的招生,，并能夠最低維持一個(gè)班的招生規(guī)模較為合適，這樣不僅為區(qū)域,、為行業(yè)培養(yǎng)了應(yīng)用性的人才,，同時(shí)還加強(qiáng)了師資力量，提高了教師的業(yè)務(wù)水平,，為今后的教學(xué),、培訓(xùn)、科研打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。同時(shí)隨著人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,，對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)觀念和認(rèn)識(shí)需求提高，要建立“先就業(yè),，后擇業(yè)”的觀念,，要教育學(xué)生到條件較差的地區(qū)或企業(yè)、地方,，鼓勵(lì)學(xué)生自己創(chuàng)業(yè),，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)在人才培養(yǎng)方面,，應(yīng)更加注重操作能力的培養(yǎng),，理論和實(shí)踐教學(xué)體系應(yīng)以網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)知識(shí)、素質(zhì)為要求,，原有的專業(yè)課程需要改進(jìn),。隨著軟件國(guó)際化的推進(jìn)，加大專業(yè)英語的課時(shí)和管理信息系統(tǒng)的課時(shí),；在專業(yè)實(shí)踐中,，應(yīng)打破傳統(tǒng)的以學(xué)校內(nèi)常見的業(yè)務(wù)為對(duì)象，應(yīng)面向電力系統(tǒng)應(yīng)用作為實(shí)踐課題,。

本次抽查感受最深刻的是了解了企業(yè)對(duì)人才的真實(shí)需求和對(duì)人才的評(píng)價(jià),。在受訪企業(yè)中,，具有中職、中專學(xué)歷的人才主要集中從事生產(chǎn),、銷售和技術(shù)服務(wù)方面的工作,，而在生產(chǎn)、銷售和技術(shù)服務(wù)崗位上,，企業(yè)對(duì)人才的要求主要是具備相應(yīng)的操作技能和職業(yè)素養(yǎng),。特別是在銷售崗位上，企業(yè)對(duì)員工要求更多的是專業(yè)技能以外的部分,，包括：服務(wù)態(tài)度,、商業(yè)禮儀、敬業(yè)精神,、團(tuán)隊(duì)合作等,。很多企業(yè)在這方面很重視，這就需要我們加強(qiáng)德育課和職業(yè)指導(dǎo)課的力度,。

在專業(yè)建設(shè)上,，很多單位提出少而精的問題，很多學(xué)校開始的課程很多,，而學(xué)生卻根本不能掌握,。要根據(jù)不同的專業(yè)方向，加大核心課程的教學(xué)力度,，確保學(xué)生在該專業(yè)上的核心能力能夠達(dá)標(biāo),。并且也要注重專業(yè)的延伸性，現(xiàn)在企業(yè)需求的人才又是復(fù)合型的,，能夠了解多方面的知識(shí),。譬如計(jì)算機(jī)平面設(shè)計(jì)專業(yè)不能讓學(xué)生僅學(xué)會(huì)一些圖形圖像軟件的操作技能，而且還要讓學(xué)生了解和電腦美術(shù)設(shè)計(jì)相關(guān)的美術(shù)基礎(chǔ)知識(shí),，否則只能是一個(gè)操作工,，并不能成為一個(gè)美術(shù)設(shè)計(jì)師。作為企業(yè)并不需要會(huì)操作,，不會(huì)創(chuàng)意的員工,。

總之，通過抽查,，提出以下幾個(gè)方面的建議：

1.與用工單位加強(qiáng)溝通,，暢通就業(yè)渠道

這幾年，用工單位來我校招工踴躍,。企業(yè)是中職生的"用戶",，是得以生存，順利成才的土壤,，是展現(xiàn)技能和創(chuàng)新能力的天地,。因此,，我們咬定青山不放松，一是走出去選準(zhǔn)目標(biāo),，到與專業(yè)相近的單位考察了解，親密接觸,，掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的真實(shí)情況,，如崗位及擇員條件、工資及保險(xiǎn)待遇等重要信息,。然后,，擇優(yōu)選擇，加強(qiáng)聯(lián)系,，經(jīng)常溝通,，夯實(shí)感情基礎(chǔ)，情誼相融,；二是請(qǐng)進(jìn)來,，即邀請(qǐng)用工單位到校為學(xué)生講企業(yè)需要什么樣的人才、企業(yè)最喜歡什么樣的員工,；三是安排學(xué)生在假期實(shí)習(xí),、生產(chǎn)實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)期間，到企業(yè)頂崗操作,，創(chuàng)造機(jī)會(huì),，盡可能增加學(xué)生與用人單位接觸，增進(jìn)了解,，加深感情,。這樣，使學(xué)生為用而學(xué),，訓(xùn)練應(yīng)崗技能,，增強(qiáng)適應(yīng)能力，也體驗(yàn)當(dāng)員工的艱辛,，使企業(yè)熟悉學(xué)生,，發(fā)

現(xiàn)可用之人，鎖定選擇目標(biāo),。共同的目標(biāo),，相同的思路，使學(xué)校與用人單位建立牢固的就業(yè)渠道,。在這次拜訪中,，宏圖三胞就表示這種意向，愿意與我校合作,，進(jìn)行訂單式人才培養(yǎng),。

2.強(qiáng)化技能訓(xùn)練,，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

影響教育質(zhì)量最關(guān)鍵的因素是師資水平和實(shí)訓(xùn)條件?！耙月殬I(yè)性為主兼顧學(xué)科性”,。中職生要成功實(shí)現(xiàn)就業(yè)，必須具有過硬的技能,。專業(yè)技能是做好本職工作,、服務(wù)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的必要手段,。為增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,，學(xué)校多方籌措資金，更新,、增添各專業(yè)的實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)設(shè)施設(shè)備,，以各專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位群的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)作為訓(xùn)練目標(biāo)，保證反復(fù)訓(xùn)練的時(shí)間,，堅(jiān)持經(jīng)?；?xùn)練與定期技能比賽相結(jié)合，應(yīng)崗技能考核與專業(yè)技術(shù)等級(jí)鑒定相結(jié)合,，從嚴(yán)要求,，系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)生的專業(yè)技能和崗位能力。此外,，還應(yīng)積極利用企業(yè)的實(shí)訓(xùn)條件,，通過定單式培養(yǎng)，與企業(yè)共建實(shí)訓(xùn)基地,，把實(shí)訓(xùn)與生產(chǎn)相結(jié)合等方式,，加強(qiáng)專業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練，切實(shí)提高學(xué)生的職業(yè)能力,。

對(duì)師資要求上,，要培養(yǎng)一批穩(wěn)定的“雙師素質(zhì)”型隊(duì)伍，特別是專業(yè)課和專業(yè)基礎(chǔ)課教師不僅要求有一定的學(xué)術(shù)水平,，更要求有較強(qiáng)的職業(yè)能力,。7部委文件中，對(duì)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)提出了許多可操作性的政策措施,，提出了“要制定符合實(shí)際需要的各專業(yè)教師職務(wù)評(píng)聘辦法”,、“專業(yè)教師每?jī)赡瓯仨氂袃蓚€(gè)月以上的時(shí)間到企業(yè)或生產(chǎn)一線進(jìn)行實(shí)踐，并作為教師提職晉級(jí)的必要條件”等,。這些重大的改革導(dǎo)向必將會(huì)加快推進(jìn)適合職業(yè)學(xué)校教育工作需要的“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè),。

3.加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，提高求職能力

學(xué)好專業(yè)知識(shí)與技能,，不等于就能順利就業(yè),。在市場(chǎng)化就業(yè)機(jī)制下還得掌握求職擇業(yè)的方法與技巧,，我們開設(shè)《職高生求職擇業(yè)創(chuàng)業(yè)策略與技巧》課程，指導(dǎo)學(xué)生掌握準(zhǔn)備就業(yè),、選擇職業(yè),、獲得職業(yè)、適應(yīng)職業(yè),、轉(zhuǎn)換職業(yè)和自己創(chuàng)業(yè)的方法和技巧,。一年級(jí)重點(diǎn)加強(qiáng)職業(yè)意識(shí)、職業(yè)理想和職業(yè)道德教育,，幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)所學(xué)專業(yè)與對(duì)應(yīng)職業(yè)崗位群的關(guān)系,，熱愛專業(yè),，努力學(xué)好專業(yè)知識(shí),，自學(xué)刻苦地參加專業(yè)技能訓(xùn)練，提高職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì),，養(yǎng)成職業(yè)道德,；二年級(jí)重點(diǎn)找準(zhǔn)差距，即所學(xué)得的德,、智,、體、美,、技同職業(yè)崗位要求之間的差距,，明確努力方向和具體目標(biāo)，規(guī)范自己的行為,，從嚴(yán),、從難要求,，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)和綜合職業(yè)能力,，爭(zhēng)取有特色、有絕招,、一專多能,；三年級(jí)則突出擇業(yè)謀職創(chuàng)業(yè)的方法與技巧,，指導(dǎo)學(xué)生掌握收集、處理,、利用招聘信息的方法,；向社會(huì)積極推銷自己的技巧；做好面試準(zhǔn)備,，贏得理解,、信任、被錄用的策略,；正確選擇職業(yè)的方法,；成功跨越試用期的策略,；創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備、資本籌措與項(xiàng)目選擇的方法等,。分階段,，突出重點(diǎn)，學(xué)生掌握了這些方法與技巧,，了解就業(yè)政策與法規(guī),，準(zhǔn)備充分，策略運(yùn)用靈活,，又能把握好機(jī)會(huì),，有效地利用三分鐘的自我介紹時(shí)間，主動(dòng),、恰當(dāng)?shù)赝其N自己,，贏得用工單位的好感，一次性就業(yè)成功率大大提高,。

計(jì)算機(jī)調(diào)查報(bào)告500字篇三

xx傳動(dòng)軸股份有限公司是中汽公司定點(diǎn)汽車傳動(dòng)軸的專業(yè)廠家,，屬東汽公司的成員單位和一汽集團(tuán)的定點(diǎn)生產(chǎn)廠家，隸屬某省汽車集團(tuán)公司,。公司下轄傳動(dòng)軸,、汽缸套、鍛造三個(gè)專業(yè)廠和摩林機(jī)電制造有限公司,。主要產(chǎn)品有重,、中、輕,、微型轎車傳動(dòng)軸總成和熱擠壓汽車發(fā)電機(jī),。其中，主導(dǎo)產(chǎn)品eq傳動(dòng)軸總成被評(píng)為部?jī)?yōu)和消費(fèi)者滿意產(chǎn)品,。"多力"商標(biāo)為某省省著名商標(biāo),。近兩年開發(fā)的重型車傳動(dòng)軸總成，市場(chǎng)前景廣闊,。公司擁有屬網(wǎng)資料"精密模鍛"和"汽車發(fā)電機(jī)精鍛模具"兩項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利,。汽車發(fā)電機(jī)被國(guó)家經(jīng)貿(mào)委認(rèn)定為"一九九九年度國(guó)家級(jí)新產(chǎn)品"及國(guó)家科技火炬計(jì)劃項(xiàng)目，目前已達(dá)到年產(chǎn)xx萬件的生產(chǎn)規(guī)模,，屬替代進(jìn)口產(chǎn)品,，月銷售額在xx萬元以上。公司即將通過某省省高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定,，朝著科技型,、外向型方向發(fā)展。

xx年以來，該廠產(chǎn)品銷售收入雖然逐年增加,，但經(jīng)濟(jì)效益卻下滑,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)日趨困難。面對(duì)日益激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境,，企業(yè)感到原有）經(jīng)驗(yàn)式的管理模式,、落后的管理手段和不透明的信息反饋機(jī)制已非常不適應(yīng)新的形勢(shì)，迫切需要應(yīng)用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和統(tǒng)一的財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行管理創(chuàng)新,。

一是成本的核算與控制迫切要求企業(yè)利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行管理,。在產(chǎn)品開發(fā)過程中，以往靠會(huì)計(jì)人員手工勞動(dòng),，連續(xù)幾天幾夜工作也只能算出大概的綜合成本,，難以及時(shí)準(zhǔn)確地制定出有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品價(jià)格。企業(yè)曾多次出現(xiàn)新產(chǎn)品投產(chǎn)后,，才發(fā)現(xiàn)新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)成本過高,，價(jià)格無法為市場(chǎng)接受而被迫停產(chǎn)的情況。

二是資金的核算與管理迫切要求企業(yè)利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行控制,。該廠銷售環(huán)節(jié)占用的資金余額上億元,，大多以發(fā)出商品的形態(tài)存放在全國(guó)各地的多個(gè)經(jīng)銷商處,，企業(yè)難以及時(shí),、準(zhǔn)確掌握各銷售點(diǎn)上的存貨變動(dòng)情況，賬物不符,、賬賬不符的問題時(shí)有發(fā)生,，應(yīng)收賬款居高不下，壞賬風(fēng)險(xiǎn)難以防范,。xx年該廠曾組織十多名會(huì)計(jì)人員歷時(shí)一年,，與各經(jīng)銷商核對(duì)發(fā)出商品和應(yīng)收賬款，發(fā)現(xiàn)企業(yè)本身的賬簿記錄差錯(cuò)多筆,，僅發(fā)出商品的潛虧損失即達(dá)數(shù)百萬元之多,。在儲(chǔ)備資金的管理中，傳統(tǒng)的手工操作只能提供庫存材料,、備件的賬面價(jià)值總量,，但具體材料、備件的存放時(shí)間,、庫存數(shù)量卻不掌握,，致使存貨超儲(chǔ)、積壓,、損壞等情況非常嚴(yán)重,。

三是薄弱的基礎(chǔ)管理迫切要求企業(yè)利用計(jì)算機(jī)技術(shù)來強(qiáng)化。從企業(yè)內(nèi)部看，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)缺乏,，材料消耗定額,、工時(shí)消耗定額不準(zhǔn)，談不上實(shí)施精細(xì)生產(chǎn),，挖潛降耗,，也無法對(duì)生產(chǎn)車間、銷售部門,、采購部門和倉儲(chǔ)部門實(shí)施科學(xué)的考核,。特別是財(cái)務(wù)信息滯后于物流信息和市場(chǎng)變化信息，再加上數(shù)據(jù)常常失真,，決策者難以及時(shí)了解掌握企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的變動(dòng)情況和內(nèi)部各種資源的配置情況迅速對(duì)市場(chǎng)變化做出反應(yīng),。

四是企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度迫切需要利用計(jì)算機(jī)手段進(jìn)行硬化。過去規(guī)章制度只是掛在墻上,，寫在本中,，缺乏強(qiáng)有力的手段來保證制度的有效執(zhí)行，有章不循,、有章難循的弊端難以克服,，道德風(fēng)險(xiǎn)無法控制，科學(xué)規(guī)范的管理程序難以硬化,。

xx年以來,，該廠針對(duì)采購、倉儲(chǔ),、生產(chǎn),、銷售等環(huán)節(jié)信息不明、賬目不清等突出問題,，以財(cái)務(wù)管理為中心,，以成本控制為重點(diǎn)，本著先易后難的原則,，先后投資兩百余萬元開發(fā)了企業(yè)管理信息系統(tǒng),。該系統(tǒng)基于一臺(tái)主服務(wù)器，在各個(gè)車間,、倉庫及生產(chǎn),、供應(yīng)、銷售,、財(cái)務(wù)等各有關(guān)處室設(shè)立了多個(gè)工作站,，將各子系統(tǒng)通過財(cái)務(wù)管理子系統(tǒng)緊密地聯(lián)系在一起，做到了“信息集成,、過程集成,、功能集成”，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)系統(tǒng)與銷售、供應(yīng),、生產(chǎn)等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享,，為企業(yè)提高財(cái)務(wù)資金管理水平提供了強(qiáng)有力的手段。

財(cái)務(wù)管理子系統(tǒng)建立了統(tǒng)一的計(jì)算機(jī)平臺(tái),，變多級(jí)核算為一級(jí)核算,，一張?jiān)紤{證（銷貨發(fā)票、購貨發(fā)票,、入庫單,、領(lǐng)料單等）一次錄入，倉庫,、車間,、廠部的業(yè)務(wù)核算、統(tǒng)計(jì)核算,、會(huì)計(jì)核算,、憑證的制作、打印,、各明細(xì)賬,、總賬的登記全部由計(jì)算機(jī)一次自動(dòng)完成，可以靈活地查詢,、統(tǒng)計(jì)和打印賬表,。

銷售管理子系統(tǒng)與金稅系統(tǒng)連接，利用金稅系統(tǒng)錄入和打印銷售發(fā)票后,，自動(dòng)轉(zhuǎn)入銷售管理子系統(tǒng),，自動(dòng)編制銷售憑證,，自動(dòng)登記財(cái)務(wù)的產(chǎn)品銷售,、發(fā)出商品、應(yīng)收賬款,、應(yīng)交稅金等賬簿,。同時(shí)可進(jìn)行賬齡分析和壞賬估計(jì)，實(shí)現(xiàn)了銷售業(yè)務(wù)管理與核算一體化,。

采購管理子系統(tǒng)對(duì)采購訂單,、采購到貨以及入庫狀況進(jìn)行全過程管理，為采購部門和財(cái)務(wù)部門提供準(zhǔn)確及時(shí)的信息,；自動(dòng)完成對(duì)各種應(yīng)付賬款的登記,、沖銷以及應(yīng)付賬款動(dòng)態(tài)變化狀況。另外,，該子系統(tǒng)還可以進(jìn)行材料采購成本的考核與監(jiān)督,，非合同供應(yīng)商、超過合同的采購價(jià)，軟件系統(tǒng)可以自動(dòng)警告,，要求審核,。

倉儲(chǔ)管理子系統(tǒng)通過對(duì)各種存貨的收、發(fā),、存業(yè)務(wù)進(jìn)行核算,，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握每件存貨的耗用情況，把各類存貨成本歸集到各成本項(xiàng)目和成本對(duì)象上,，為企業(yè)的成本核算提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù),，并動(dòng)態(tài)反映存貨資金的增減變動(dòng)情況。

生產(chǎn)計(jì)劃子系統(tǒng)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和上月末實(shí)際庫存情況,，軟件系統(tǒng)能按照裝配物料清單計(jì)算物料的毛需求和凈需求,，自動(dòng)運(yùn)算出零部件采購計(jì)劃、自制件的生產(chǎn)計(jì)劃,，將設(shè)計(jì),、工藝、生產(chǎn)制造并行交叉進(jìn)行管理,，實(shí)現(xiàn)了各種物流,、業(yè)務(wù)流自始至終連貫起來的全過程管理。

成本核算子系統(tǒng)能夠完成產(chǎn)品或零部件標(biāo)準(zhǔn)成本的制定,，計(jì)算入庫產(chǎn)成品或自制半成品的標(biāo)準(zhǔn)成本和標(biāo)準(zhǔn)成本差異,，能夠從價(jià)格成本差異和用量成本差異方面進(jìn)行控制，為企業(yè)分析生產(chǎn)成本變動(dòng)的原因提供了詳細(xì)資料,，為實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)成本法和責(zé)任成本法提供了可能,。

基礎(chǔ)數(shù)據(jù)子系統(tǒng)可為生產(chǎn)計(jì)劃系統(tǒng)提供工藝過程信息、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)信息,，為成本控制提供工時(shí)定額和材料消耗定額標(biāo)準(zhǔn)信息,，并能夠通過裝配物料清單自動(dòng)讀取采購發(fā)票的最新單價(jià)，瞬間計(jì)算出產(chǎn)品的材料成本,，為產(chǎn)品投產(chǎn)決策提供第一手?jǐn)?shù)據(jù)資料,。產(chǎn)品開發(fā)人員能夠隨時(shí)計(jì)算出新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)成本，為企業(yè)開發(fā)適銷對(duì)路的產(chǎn)品提供了有力的支持手段,。

從采購環(huán)節(jié)看,，現(xiàn)在能夠準(zhǔn)確地掌握某一時(shí)段的采購品種、總量,、該品種的上年采購單價(jià),、采購成本、當(dāng)期采購單價(jià)等,，從而能及時(shí)準(zhǔn)確地計(jì)算出采購成本的降低額和降低率,，計(jì)算出各部門的材料采購節(jié)約情況,，并依此進(jìn)行獎(jiǎng)懲。這就使采購管理得到強(qiáng)化,，僅xx年就節(jié)約采購成本xx多萬元,。

從倉儲(chǔ)環(huán)節(jié)看，系統(tǒng)可對(duì)各種庫存進(jìn)行層層分解,，不但可以從總額上反映儲(chǔ)備資金占用情況,，而且可以分品種統(tǒng)計(jì)每一種物料的超儲(chǔ)備占用時(shí)間和超儲(chǔ)備占用金額，并對(duì)原材料超儲(chǔ)備占用實(shí)行自動(dòng)報(bào)警,，從而為控制存貨成本、提高存貨周轉(zhuǎn)率,、減少不合理的資金占用提供了可能,。從銷售環(huán)節(jié)看，通過該系統(tǒng)可隨時(shí)查詢存于各經(jīng)銷商處發(fā)出商品的型號(hào),、數(shù)量、時(shí)間,、去向等詳細(xì)資料，避免了發(fā)出商品長(zhǎng)期被人占用或存放帶來的損失,。還可準(zhǔn)確反映應(yīng)收賬款的賬齡結(jié)構(gòu),，有效地控制了應(yīng)收賬款的規(guī)模，減少了呆壞賬損失,。同時(shí),，通過計(jì)算機(jī)直接處理原始憑證,，使應(yīng)收賬款的錯(cuò)賬率幾乎為零，解決了長(zhǎng)期以來令財(cái)務(wù)人員頭痛的往來賬串戶錯(cuò)賬問題,。

從成本控制環(huán)節(jié)看,，系統(tǒng)方便快捷地提供了產(chǎn)品成本構(gòu)成的詳細(xì)數(shù)據(jù)，將標(biāo)準(zhǔn)成本控制與責(zé)任成本考核相結(jié)合,，用標(biāo)準(zhǔn)成本與實(shí)際成本差異進(jìn)行比較，作為對(duì)車間考核的依據(jù),，把成本控制真正落實(shí)到車間,、班組和個(gè)人,，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核有所依據(jù)，實(shí)現(xiàn)了由成本核算向成本控制的轉(zhuǎn)變,，減少了資金占用,。

現(xiàn)在該廠可以全面掌握庫存產(chǎn)品和發(fā)出商品的型號(hào)、數(shù)量存放時(shí)間,，這就為及時(shí)盤活存量資產(chǎn),，避免庫存商品長(zhǎng)期存放的損失創(chuàng)造了條件。幾年來,，倉儲(chǔ)部門適時(shí)處理積壓商品,，回收貨款xx萬元；銷售部門通過賬齡分析,，對(duì)應(yīng)收賬款的情況了如指掌,，催收貨款有理有據(jù)，使全國(guó)經(jīng)銷商的應(yīng)收賬款賬齡基本控制在xx個(gè)月之內(nèi),，極大地降低了壞賬風(fēng)險(xiǎn),。

提高了財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量和水平。通過使用財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)一體化的管理軟件,，從根本上解決了長(zhǎng)期困擾企業(yè)的部門與財(cái)務(wù),、倉庫與財(cái)務(wù)、倉庫與車間,、車間與財(cái)務(wù)信息溝通不暢,、賬賬不符、賬證不符,、賬物不符的信息孤島問題,，架起了財(cái)務(wù)信息與物流信息的橋梁。現(xiàn)在上至廠長(zhǎng),、下至一般管理人員都可在自己的辦公室內(nèi),，根據(jù)自己的權(quán)限隨時(shí)調(diào)閱所需的信息，以往的重要信息集中于少數(shù)關(guān)鍵崗位與個(gè)人的信息不對(duì)稱問題也隨之迎刃而解,。計(jì)算機(jī)管理軟件的應(yīng)用,，不僅大大提高了會(huì)計(jì)工作的效率，而且延伸了會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)域,，使核算會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)邁出了一大步,。

促進(jìn)了管理制度的硬化，通過使用統(tǒng)一的軟件,，將企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度硬化到計(jì)算機(jī)程序中,，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為得到了規(guī)范。現(xiàn)在不按制度規(guī)定的程序辦,，計(jì)算機(jī)就無法運(yùn)行,，即便是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,，也必須在自己的權(quán)限之內(nèi)嚴(yán)格遵守法定程序，組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。以往那種有章不循的情況在計(jì)算機(jī)鐵面無私的程序前基本得到杜絕,，大大減少了人為因素的干擾。

1,、企業(yè)管理細(xì)化,、深化要有新手段

企業(yè)管理工作做深、做細(xì),，必須有大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)作支撐,。成本核算不準(zhǔn)、消耗定額不清,，規(guī)章制度就難落實(shí),，考核就無依據(jù)。但靠手工來加工,、整理,、傳遞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的各種信息，不僅速度慢,、效率低,，而且也不準(zhǔn)確。因此,，要解決管理上“手短”的問題,，只有借助于計(jì)算機(jī)手段，從根本上改變傳統(tǒng),、落后的管理方式,，才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下組織社會(huì)化大生產(chǎn)的客觀要求。隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的成熟,、微機(jī)的普及,、操作技能的簡(jiǎn)單化以及企業(yè)管理人員觀念的轉(zhuǎn)變，企業(yè)運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和統(tǒng)一的財(cái)務(wù)軟件全面加強(qiáng)和改善管理的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟,。

2,、管理的創(chuàng)新與提高決不僅僅是買新的計(jì)算機(jī)與軟件

引入計(jì)算機(jī)技術(shù)改善企業(yè)管理，不僅僅是買幾臺(tái)新的計(jì)算機(jī),、聯(lián)上網(wǎng),、裝上新的軟件，而是企業(yè)管理理念,、內(nèi)部財(cái)務(wù)管理體制,、資金運(yùn)作方式、生產(chǎn)組織形式等諸多方面的重大變革,。因此,，上到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、下到全體員工都要更新觀念,，提高素質(zhì),，勇于接受、采用新的管理手段,，才能充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)和管理軟件的作用,，實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新。

3,、通過應(yīng)用計(jì)算機(jī)程序可以提高資金監(jiān)管的規(guī)范化水平

目前企業(yè)現(xiàn)有的各項(xiàng)管理和監(jiān)督制度不可謂不全,，規(guī)章條例也不少，但在實(shí)際執(zhí)行中往往打了不少折扣,。實(shí)踐表明,，運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和財(cái)務(wù)軟件，可從兩方面提高監(jiān)管水平,。一是把企業(yè)的各種規(guī)章制度盡量變成計(jì)算機(jī)的應(yīng)用管理程序,，從而把規(guī)章制度硬化。二是適時(shí)掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的資金與物流信息,，從而可把事后的監(jiān)管變?yōu)槭轮械谋O(jiān)管,。

4、加強(qiáng)企業(yè)管理要以財(cái)務(wù)管理為主線

財(cái)務(wù)信息是企業(yè)各類信息的交匯點(diǎn),，也是支撐經(jīng)營(yíng)決策的基礎(chǔ),。企業(yè)運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和管理軟件要遵循企業(yè)信息化發(fā)展的一般規(guī)律。從國(guó)內(nèi)許多企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)看,，以財(cái)務(wù)管理為主線,，從財(cái)務(wù)管理、物流管理,、生產(chǎn)管理由低到高的次序逐步推進(jìn)計(jì)算機(jī)和軟件的應(yīng)用是可行的途徑,。企業(yè)要從當(dāng)前亟待解決的問題入手，以財(cái)務(wù)信息為主線,，按照“總體規(guī)劃,、分步實(shí)施、突出重點(diǎn),、先易后難”的原則,，實(shí)現(xiàn)物流、資金流,、信息流的集成,，逐步建立起以財(cái)務(wù)成本管理為核心的內(nèi)部信息管理系統(tǒng)，為企業(yè)全面的科學(xué)管理打下基礎(chǔ),。

計(jì)算機(jī)調(diào)查報(bào)告500字篇四

通過調(diào)研,、分析當(dāng)今信息化社會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)人才的需求現(xiàn)狀與趨勢(shì),，對(duì)師范院校計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)模式及方案進(jìn)行有益的思考和研究．

關(guān)鍵詞：社會(huì)調(diào)查；師范院校計(jì)算機(jī)專業(yè),；人才培養(yǎng)

隨著高等教育改革的不斷深入和計(jì)算機(jī)類專業(yè)大量學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入社會(huì),，當(dāng)前師范院校計(jì)算機(jī)專業(yè)存在的許多問題逐漸顯現(xiàn)出來，大量學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入社會(huì),，就業(yè)壓力越來越大,，如何進(jìn)一步做好畢業(yè)生的就業(yè)工作是學(xué)校面臨的一個(gè)重要課題．筆者運(yùn)用現(xiàn)代社會(huì)調(diào)查方法，對(duì)吉林師范大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)人才需要進(jìn)行了調(diào)查,，并加以分析,，對(duì)師范院校院校計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)模式及方案進(jìn)行研究，為決策者提供有價(jià)值的參考意見．

1計(jì)算機(jī)專業(yè)就業(yè)調(diào)查與分析

本次調(diào)查方法是傳統(tǒng)問卷調(diào)查,、網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查和個(gè)別訪談,，共收回傳統(tǒng)問卷100份、網(wǎng)絡(luò)問卷400份,，調(diào)查對(duì)象是我校計(jì)算機(jī)學(xué)院專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)及就業(yè)單位,、人才服務(wù)中心及—屆畢業(yè)生，用人單位主要包括本省及其他省市與我校有用人歷史的中小學(xué)校,、中小企業(yè)等．調(diào)查表主要有基本信息和計(jì)算機(jī)專項(xiàng)職業(yè)能力調(diào)查(見表

1)兩部分組成．調(diào)查中發(fā)現(xiàn)以下幾方面的問題．

（1）計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才市場(chǎng)需求量大,，但中小學(xué)計(jì)算機(jī)教師需求量減少．隨著計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的普及，計(jì)算機(jī)軟件的大量使用,，帶動(dòng)了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,，急需大量專業(yè)的編程人員及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或相關(guān)工程師等專業(yè)人才．另外，隨著電子商務(wù)的發(fā)展,，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用人才和網(wǎng)絡(luò)安全人才顯得非常缺乏．從人才需求調(diào)查表的結(jié)果看,，計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)人才需求非常旺盛，優(yōu)秀畢業(yè)生供不應(yīng)求．而以往需求較大的中小學(xué)計(jì)算機(jī)教師崗位逐年減少,，教師崗位已不能作為師范院校計(jì)算機(jī)專業(yè)的唯一出口．

表l算機(jī)專項(xiàng)職業(yè)能力調(diào)查

專項(xiàng)能力熟練掌握一般具備大致了解

計(jì)算機(jī)基本組裝與維護(hù)

計(jì)算機(jī)基本操作

常用辦公軟件

計(jì)算機(jī)軟件編程與開發(fā)

計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)的管理與維護(hù)

網(wǎng)站系統(tǒng)開發(fā)

網(wǎng)站管理維護(hù)

數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的開發(fā)

數(shù)據(jù)庫管理

英語閱讀

語言表達(dá)能力

與客戶,、同時(shí)或?qū)W生的溝通能力

其他

(2)地區(qū)需求差異明顯．在北京、上海等大城市,，對(duì)從事研究型工作的專門人才和從事工程型工作的專門人才有一定需求,，他們將主要從事計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論、新一代計(jì)算機(jī)及其軟件核心技術(shù)與產(chǎn)品等方面的研究工作以及從事計(jì)算機(jī)軟硬件產(chǎn)品的工程性開發(fā)和實(shí)現(xiàn)工作,，而在中小城市,，則大量需求從事應(yīng)用工作的專門人才，他們主要從事企業(yè)與政府信息系統(tǒng)的建設(shè),、管理,、運(yùn)行、維護(hù)的技術(shù)工作，以及在計(jì)算機(jī)與軟件企業(yè)中從事系統(tǒng)集成等技術(shù)工作．

(3)企業(yè)招聘時(shí)對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的要求．①要求有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，希望在短時(shí)間內(nèi)具備上崗能力．多數(shù)人力資源主管和項(xiàng)目主管在招聘員工時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)．不少企業(yè)會(huì)參看畢業(yè)生是否參加過項(xiàng)目或?qū)嵙?xí)以及是否擔(dān)任過學(xué)生干部等條件．大多數(shù)企業(yè)希望員工盡早具備上崗能力,，希望降低再培養(yǎng)成本．在對(duì)新員工培訓(xùn)方面的調(diào)查中，愿意提供一個(gè)月以內(nèi)培訓(xùn)時(shí)間的74．52％,，愿意提供三個(gè)月以內(nèi)培訓(xùn)時(shí)間的占25．48％,，愿意提供三個(gè)月以上培訓(xùn)時(shí)間占o(jì)％．②具備多種技能的復(fù)合型人才．具備多種技能的計(jì)算機(jī)專業(yè)復(fù)合型人才有更多的發(fā)展機(jī)會(huì),，如在計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)能力基礎(chǔ)上,，在計(jì)算機(jī)組裝與維護(hù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù),、信息系統(tǒng)管理,、產(chǎn)品推廣、客戶關(guān)系管理等方面也能勝任．據(jù)調(diào)查,，單位要求人才具備綜合知識(shí)和技能的占84．23％．而不要求的僅占15．77％．這反映了現(xiàn)代企業(yè)在人才運(yùn)用上,，更加強(qiáng)調(diào)使用一專多能的復(fù)合型人才．③要求專業(yè)畢業(yè)生具有與從事職業(yè)相關(guān)的資格認(rèn)證．企業(yè)對(duì)ri’認(rèn)證的認(rèn)可程度分別是國(guó)家計(jì)算機(jī)等級(jí)認(rèn)證、計(jì)算機(jī)軟件資格與水平考試(軟件設(shè)計(jì)師和網(wǎng)絡(luò)工程師),、全國(guó)信息化工程師和勞動(dòng)部的職業(yè)資格認(rèn)證．④要求具有突出的技能和實(shí)際應(yīng)用能力．調(diào)查顯示,，企業(yè)中的負(fù)責(zé)人對(duì)本科生具備的專業(yè)技能要求是：編程能力、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)知識(shí)和算法知識(shí),，此外依次需要具備數(shù)據(jù)庫知識(shí),、軟件工程知識(shí)和操作系統(tǒng)知識(shí)．

(4)對(duì)專業(yè)學(xué)生專項(xiàng)能力的要求．在專業(yè)學(xué)生專項(xiàng)能力調(diào)杳中，排名靠前的依次為“計(jì)算機(jī)基本操作能力”,、“計(jì)算機(jī)編程與軟件開發(fā)能力”,、“計(jì)算機(jī)組裝與維護(hù)”、“語言表達(dá)能力”,、“溝通能力”,，此外外語能力、信息系統(tǒng)管理,、網(wǎng)絡(luò)管理,、數(shù)據(jù)庫管理與維護(hù)等次之．

2對(duì)師范院校計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)模式及方案的研究

通過以上社會(huì)調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)沿用過去專業(yè)培養(yǎng)模式很難適應(yīng)社會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用型人才的需要,，必須要對(duì)目前師范院校計(jì)算機(jī)專業(yè)培養(yǎng)模式及內(nèi)容進(jìn)行改革,，以適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的要求及畢業(yè)生就業(yè)需要．

(1)堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力培養(yǎng)為主線的原則．計(jì)算機(jī)專業(yè)培養(yǎng)上,，必須與行業(yè)接軌,，以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力培養(yǎng)為主線的原則．在充分認(rèn)識(shí)和調(diào)研社會(huì)和行業(yè)需求的基礎(chǔ)上,，運(yùn)用課程理論和教學(xué)資源進(jìn)行課程內(nèi)容,、課程結(jié)構(gòu)等方面的總體設(shè)計(jì)．

（2）確定多元化人才培養(yǎng)目標(biāo)模式．重點(diǎn)在于研究如何使培養(yǎng)目標(biāo)多元化，從而滿足學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)需要和企業(yè)用人需要，進(jìn)而形成大類專業(yè)的人才培養(yǎng)“目標(biāo)模式”．在充分考慮服務(wù)區(qū)域和現(xiàn)有教學(xué)資源的情況下,，制定本專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)．對(duì)不同學(xué)生采用分專業(yè)方向的教學(xué),，真正落實(shí)多元化的專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)．針對(duì)不同出口的學(xué)生，采取不同培養(yǎng)方案．如在大四增加選修課的比重,，對(duì)希望考取研究生的同學(xué),，增加理論知識(shí)講解的選修課．對(duì)

希望就業(yè)的同學(xué)，增加實(shí)踐課程的選修課,，培養(yǎng)“一專多能”的復(fù)合型技術(shù)人才．從適應(yīng)就業(yè)需求的角度,，社會(huì)要求計(jì)算機(jī)專業(yè)人才應(yīng)具備多種技能，應(yīng)有針對(duì)性地設(shè)置相關(guān)課程培養(yǎng)學(xué)生多方面技能．

(3)突出專業(yè)教學(xué)特色．積極引入學(xué)歷學(xué)位加資格認(rèn)證相結(jié)合的專業(yè)教學(xué)模式．鼓勵(lì)學(xué)生在校期間,，參加計(jì)算機(jī)軟件資格與水平考試等國(guó)家計(jì)算機(jī)資格認(rèn)證考試,，并取得相應(yīng)認(rèn)證證書．

(4)加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室與實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)與規(guī)劃．在原有的實(shí)驗(yàn)室和教育教學(xué)基地基礎(chǔ)上，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室和實(shí)習(xí)基地的建設(shè),，并增設(shè)實(shí)訓(xùn)基地．我院已與隸屬于北京市科委的中國(guó)最大的軟件行業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)．北京市軟件與信息服務(wù)業(yè)促進(jìn)中心建立合作關(guān)系．計(jì)算機(jī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作安排學(xué)生到北京進(jìn)行實(shí)訓(xùn),，并到其相關(guān)的軟件公司(如用友軟件、神州數(shù)碼,、金山軟件,、北大軟件等)實(shí)習(xí)工作．探索建設(shè)教學(xué)、科研,、培訓(xùn)相結(jié)合的多功能實(shí)訓(xùn)基地,，推行產(chǎn)學(xué)結(jié)合，建立相對(duì)穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí),、實(shí)訓(xùn)基地．

計(jì)算機(jī)調(diào)查報(bào)告500字篇五

隨著高等教育從精英教育向大眾型教育的轉(zhuǎn)化,，大學(xué)生就業(yè)成了目前社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。從積極的方面看,，高校的擴(kuò)招在人才培養(yǎng),、拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)、提高全民素質(zhì)上起到了十分重要的作用,，但同時(shí)也使得大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈;世界it業(yè)泡沫經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn),，使得計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生在就業(yè)方面面臨著新的更大的挑戰(zhàn)?；谶@樣一種情況,，我對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)的就業(yè)問題進(jìn)行了調(diào)查。

據(jù)美國(guó)市場(chǎng)分析公司國(guó)際數(shù)據(jù)公司發(fā)表的報(bào)告,，以信息產(chǎn)業(yè)為主的高科技企業(yè)仍然是未來社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要力量,，所以高科技企業(yè)對(duì)人才的需求依然非常旺盛。年——年,，全球所需的it專業(yè)人才約為50萬人,，年至今全球?qū)t人才的需求將增加到180萬——300萬人,，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，it人才的短缺現(xiàn)象將會(huì)越來越嚴(yán)重,。而國(guó)內(nèi)目前的it教育主要是高等學(xué)校計(jì)算機(jī),、電子、電信,、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷教育,，如果從市場(chǎng)提供的需求來說，計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生應(yīng)該是供不應(yīng)求的,，至少說具有很大的市場(chǎng)潛力,，畢竟計(jì)算機(jī)現(xiàn)在已經(jīng)運(yùn)用到各行各業(yè)。但是之所以出現(xiàn)就業(yè)難的現(xiàn)狀,，其原因就是知識(shí)結(jié)構(gòu)不健全,、專業(yè)知識(shí)不系統(tǒng)不扎實(shí)、綜合技能水平不高,、缺乏一專多能等，因此作為一般本科院校應(yīng)該怎樣加強(qiáng)專業(yè)建設(shè),、培養(yǎng)特色人才?作為計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生,，又當(dāng)積極地做出哪些準(zhǔn)備以適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)的需求呢?

1深化教學(xué)改革，設(shè)置適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的專業(yè)結(jié)構(gòu),。

2加強(qiáng)學(xué)生能力培養(yǎng),，提高綜合素質(zhì)。培養(yǎng)自信心,、培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神,、培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)。

知識(shí)的準(zhǔn)備是一個(gè)積累的過程,，不單單只是書本知識(shí)的回顧,，就拿計(jì)算機(jī)語言來說c、vb,、delphi,、java學(xué)生要做到專一而精，還得舉一反三,、融會(huì)貫通,。中國(guó)加入wto之后，商務(wù)運(yùn)作將會(huì)呈現(xiàn)出舉足輕重的地位,，國(guó)際,、國(guó)內(nèi)商務(wù)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將使得商家對(duì)人才的要求更高,，只有那些接受過專業(yè)培訓(xùn)的,、具備熟練技能和扎實(shí)專業(yè)知識(shí)的人才能適應(yīng)全球化貿(mào)易市場(chǎng)的要求。尤其是it行業(yè)中職業(yè)的變化和更替是最為頻繁的，它要求從業(yè)者必須不斷地學(xué)習(xí)才能保持這種持續(xù)工作的狀態(tài),。同時(shí)一個(gè)人學(xué)習(xí)的技術(shù)越先進(jìn),，掌握的技術(shù)越全面，那么這個(gè)人的事業(yè)發(fā)展前景就越廣闊,，工作選擇的機(jī)會(huì)就越大,。此外，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，信息化程度不斷提高,，各個(gè)企業(yè)對(duì)信息化投入的比例逐步加大，因此還要求大學(xué)生要形成終身教育的觀念,。

俗話說“性格決定命運(yùn)”,，這里的“性格”在一定程度上可以理解為心理素質(zhì)。因此,，大學(xué)生對(duì)自己未來的就業(yè)去向要以正確的擇業(yè)心態(tài),、正確的職業(yè)評(píng)價(jià)、科學(xué)的就業(yè)形勢(shì)分析為基礎(chǔ),，客觀分析自己的情趣,、氣質(zhì)、性格,、能力等各方面的因素,，正確評(píng)價(jià)自己，并進(jìn)行合理的身份定位,。同時(shí),，當(dāng)遇到理想與現(xiàn)實(shí)發(fā)生沖突時(shí)，要學(xué)會(huì)控制自己的情緒,，保持良好的心態(tài),。當(dāng)有了合理的自身角色定位及良好的心理素質(zhì)時(shí)，才能正視自己,，找到適合自己的位置,。而大多數(shù)從業(yè)人員的成功經(jīng)歷也告訴我們：第一份工作的重要性不在收入，而在收獲,。

“孔雀東南飛”是目前計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生就業(yè)選擇上的一個(gè)比較顯著的特征,，我們應(yīng)該從客觀上分析，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)對(duì)人才的要求相對(duì)較高,，再加上經(jīng)過這些年的發(fā)展,，人員已基本飽和。西部基礎(chǔ)條件低,，正是用人的時(shí)候,，對(duì)人才的需求供不應(yīng)求,，特別是剛剛興起的計(jì)算機(jī)技術(shù)，在遼闊的西部有更大的發(fā)展空間,，更有利于讓自己在供職的崗位上脫穎而出,。總之,，計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的愛好和特長(zhǎng)去選擇工作,，不再局限于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)和報(bào)酬豐厚的崗位，以期取得更大的發(fā)展空間,。

計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)難還受到一些客觀因素的影響,，比如用人單位盲目的設(shè)置各種障礙，像是性別差異,、專業(yè)對(duì)口,、尤其是工作經(jīng)驗(yàn)。據(jù)調(diào)查,，針對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生,，大部分同學(xué)只進(jìn)行過簡(jiǎn)單的實(shí)踐，在學(xué)習(xí)過程中就能夠獨(dú)立完成對(duì)某個(gè)系統(tǒng)開發(fā)的只有很少一部分,。但是企業(yè)在招聘時(shí)都特別強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn),，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是許多中小企業(yè)他們不像三資企業(yè)那樣可以為你的潛質(zhì)做投資。相反,，他們需要的是一經(jīng)錄用便可創(chuàng)造價(jià)值的人，因此不愿承擔(dān)學(xué)生前期工作培訓(xùn)的成本,。更擔(dān)心培養(yǎng)好以后又容易引發(fā)畢業(yè)生跳槽,，造成企業(yè)的損失。對(duì)于中小企業(yè)的種種顧慮,，一方面大學(xué)生完全可以通過專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)來提升自己的工作技巧,，彌補(bǔ)自己的經(jīng)驗(yàn)不足。另一方面在不耽誤學(xué)習(xí)的前提下,，大學(xué)生可以利用假期到企業(yè)打工甚至免費(fèi)實(shí)習(xí)以積累工作經(jīng)驗(yàn),。

大學(xué)生就業(yè)，最關(guān)心最急需的是就業(yè)信息,，目前大學(xué)生的信息收集主要靠學(xué)校各自為陣,，自己向用人單位發(fā)函，自己請(qǐng)用人單位來校招聘,。計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì),，比如制作能體現(xiàn)自己特色的自薦書，建立個(gè)人網(wǎng)頁或網(wǎng)站,，利用網(wǎng)絡(luò)資源,，時(shí)時(shí)了解相關(guān)就業(yè)情況,。

總之，計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生就業(yè)難的問題是一個(gè)客觀存在的事實(shí),，解決這一問題是一個(gè)系統(tǒng)的工程,，需要高校自身的努力和學(xué)生綜合素質(zhì)的提高以及社會(huì)各用人單位的共同支持。此外,，政府部門也應(yīng)當(dāng)積極地為畢業(yè)生提供寬松的政策環(huán)境,，從而形成良好的就業(yè)形式。

計(jì)算機(jī)調(diào)查報(bào)告500字篇六

職導(dǎo)網(wǎng)職場(chǎng)導(dǎo)師,，某名企人力資源總監(jiān)曾先生表示,，我國(guó)從事計(jì)算機(jī)工作的專業(yè)人員不到100萬人，伴隨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，科技興國(guó)戰(zhàn)略的進(jìn)一步實(shí)施,，科學(xué)、工業(yè),、國(guó)防和教育事業(yè)需要一大批高素質(zhì)的計(jì)算機(jī)專門人才,。

計(jì)算機(jī)行業(yè)良好的就業(yè)前景及薪酬待遇吸引了大量非計(jì)算機(jī)專業(yè)的人，大部分是年輕人,。他們迫切需要依靠學(xué)習(xí)和培訓(xùn)獲得進(jìn)入計(jì)算機(jī)專業(yè)業(yè)的技術(shù)能力,。而另一個(gè)方面，計(jì)算機(jī)專業(yè)行業(yè)中職業(yè)的變化和更替也是最為頻繁的,，它要求從業(yè)者必須不斷地學(xué)習(xí)才能保持這種持續(xù)工作的狀態(tài),。同時(shí)一個(gè)人學(xué)習(xí)的技術(shù)越先進(jìn)，掌握的技術(shù)越全面,，那么這個(gè)人的事業(yè)發(fā)展前景就越廣闊,，工作選擇的機(jī)會(huì)就越大。此外,，由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展,，很多掌握過時(shí)技術(shù)的人員也不得不重新進(jìn)行培訓(xùn)，以使自己能夠與最新的技術(shù)同步,。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，信息化程度不斷提高，各個(gè)企業(yè)對(duì)信息化投入的比例逐步加大,，因此要求在職人員必須要學(xué)會(huì)操作微機(jī),。

實(shí)事求是講，在諸多專業(yè)里計(jì)算機(jī)專業(yè)平均起步收入應(yīng)該是很高的,，而且就業(yè)面比較寬,，對(duì)于一個(gè)本科畢業(yè)生，各個(gè)行業(yè)都可以找到合適的工作,。但我們也應(yīng)該注意到,，計(jì)算機(jī)是一門快速發(fā)展,，日新月異的學(xué)科，時(shí)時(shí)刻刻都有新的理論,，知識(shí),，產(chǎn)品被推出。如果想在這個(gè)行業(yè)做好,，無論作哪個(gè)層次,，都得不停地充實(shí)自己。是個(gè)學(xué)校都有計(jì)算機(jī)系,，就業(yè)市場(chǎng)是大,，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。

要想有個(gè)好的計(jì)算機(jī)職業(yè),，首先得有扎實(shí)的技術(shù)作為基礎(chǔ);其次,，要經(jīng)常了解計(jì)算機(jī)方面的最新信息，學(xué)習(xí)最新的技術(shù);第三,，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)必不可少,，在校期間通過多種渠道積累了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，如暑期有針對(duì)性的打工,，或通過熟人關(guān)系積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，也可有目的性地參加見習(xí)培訓(xùn)，學(xué)校安排的實(shí)習(xí)等等,。第四,，了解計(jì)算機(jī)行業(yè)有哪些職位，以及這些職位需要什么技術(shù),，有針對(duì)性地做好就業(yè)準(zhǔn)備,。

從總體上講,，社會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)人才總需求量沒有明顯變化，但畢業(yè)生就業(yè)崗位分布和崗位層次將更寬泛,，需求的主體由政府機(jī)關(guān),、金融單位、電信系統(tǒng),、國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)向教育系統(tǒng),、非公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)體等中小用人單位。由于畢業(yè)生人數(shù)劇增,，就業(yè)率與供求比例明顯走低,。

1、企業(yè)是吸納人才的主力,。

隨著國(guó)有企業(yè)改革步伐加大,，對(duì)高新技術(shù)人才,、計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生的需求將迅速增長(zhǎng)。高新技術(shù)企業(yè)每年產(chǎn)值增長(zhǎng)在20以上,，迅速發(fā)展和這一行業(yè)要求員工素質(zhì)高的特點(diǎn),，成為吸收計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生的主要企業(yè)單位。加入wto,，外國(guó)資本,、公司的涌入，需要招聘大批高素質(zhì)的計(jì)算機(jī)專業(yè)人才,，畢業(yè)生的就業(yè)選擇和人才流動(dòng)會(huì)偏向外資企業(yè),。

2、教師職業(yè)倍受青睞,。

20xx年我國(guó)教育經(jīng)費(fèi)占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比例已上升到3,。6，高等教育大眾化,、現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)的普及,，需要大量的計(jì)算機(jī)專業(yè)人才。20xx年全國(guó)高校和中小學(xué)教職工的年平均工資分別為18054元,、10194元,，成為近十年來工資增幅最大的職業(yè)之一。20xx年全國(guó)計(jì)算機(jī)專業(yè)師范生有79,。35的畢業(yè)生到各類學(xué)校任教,，非師范生從事教育工作的也占到10。38,，教師職業(yè)越來越熱,。

1、銷售或者技術(shù)支持方向

主要跟客戶打交道,，跟商人沒什么區(qū)別,。技術(shù)還會(huì)學(xué)，但就是點(diǎn)皮毛,，用來跟客戶"涂龍"用,。工作壓力大，但是如果業(yè)績(jī)好,，收入上升得很快,。這類人員還是很需要得。本科生原則上就能應(yīng)付,。但這幾年招碩士得也越來越多了,。

2、產(chǎn)品開發(fā)方向

主要就是譯碼,。國(guó)內(nèi)所謂作技術(shù)主要是指這個(gè),。電信行業(yè),，金融行業(yè)什么都有。還有就是在外企做測(cè)試和普通開發(fā),。本科生有個(gè)2,，3千。碩士有個(gè)4,， 5千,。如果進(jìn)外企，做這行可以給到8千以上,。這個(gè)需求還是很大的,。不過都是廉價(jià)勞動(dòng)力。國(guó)企倒反而累一些,。外企福利待遇很好,。收入穩(wěn)定，工作壓力比起做銷售小很多,。

3,、研究方向

這個(gè)至少得是碩士畢業(yè)?？梢粤粜．?dāng)老師,，或者去微軟研究院這樣真有作研究,，還有就是進(jìn)中科院計(jì)算所或者軟件所的。這個(gè)總體數(shù)量比較小。很多有研究潛質(zhì)的人去了國(guó)外,。

計(jì)算機(jī)調(diào)查報(bào)告500字篇七

通過理論聯(lián)系實(shí)際,，鞏固所學(xué)的知識(shí),，提高處理實(shí)際問題的能力,，了解設(shè)計(jì)專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備,，并為自己能順利與社會(huì)環(huán)境接軌做準(zhǔn)備,。

[實(shí)踐任務(wù)]

對(duì)計(jì)算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié)，并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備.

[實(shí)踐內(nèi)容]

計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用

隨著社會(huì)的發(fā)展,，科技的進(jìn)步,，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會(huì)已步入了信息社會(huì),，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用,，計(jì)算機(jī)已在科研,、生產(chǎn)、商業(yè),、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑,，與此同時(shí),，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加,。在國(guó)外,，花費(fèi)在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5,，這一現(xiàn)象使人們對(duì)辦公室自動(dòng)化的要求與日俱增,。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備,、管理手段,、管理方法。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢(shì),，使人們慢慢意識(shí)到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流,。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行,。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法,、系統(tǒng)方法、信息方法,、控制論方法,、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法,，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù),。

電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具,，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用,。在我國(guó)，已經(jīng)開始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理,、人事統(tǒng)計(jì)和查詢,、干部考評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等。

計(jì)算機(jī)調(diào)查報(bào)告500字篇八

高職計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,，掌握社會(huì)現(xiàn)有計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才狀況,，了解社會(huì)未來三年對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)人才的需求及培養(yǎng)要求，從而為確定我院計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)設(shè)置提供基本的依據(jù),。我們對(duì)高職計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)人才需求情況進(jìn)行了專題調(diào)研,。

xx年3月，我系采用走訪用人單位、問卷調(diào)查,、資料收集與分析等手段,，就相關(guān)行業(yè)和企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)人才的需求進(jìn)行調(diào)查和分析。

此次調(diào)研涉及的用人單位主要有安徽,、江蘇,、浙江等省的大中型企業(yè)、進(jìn)駐安徽省蕪湖,、合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的上市公司,、外資企業(yè)、大中型國(guó)有企業(yè)以及具有一定影響力的民營(yíng)企業(yè),；涉及到省內(nèi)及周邊地區(qū)的人才交流中心和人才交流會(huì),。

現(xiàn)就調(diào)研情況總結(jié)如下。

對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)人才的需求是由社會(huì)發(fā)展大環(huán)境決定的,，我國(guó)的國(guó)家信息化進(jìn)程已經(jīng)并將繼續(xù)對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)人才的需求產(chǎn)生重要的影響,。

目前，我國(guó)計(jì)算機(jī)市場(chǎng)的主體仍然是行業(yè)應(yīng)用市場(chǎng),。在國(guó)家“以信息化帶動(dòng)工業(yè)化”戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,，行業(yè)應(yīng)用市場(chǎng)總體上保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，但行業(yè)間需求不一,，增長(zhǎng)各異,。國(guó)家信息化進(jìn)程已經(jīng)涉及到各行各業(yè)。企事業(yè)單位信息系統(tǒng)的建設(shè)與運(yùn)行,，是目前和今后采購,、應(yīng)用計(jì)算機(jī)產(chǎn)品的主流需求。這些用人單位需要高校培養(yǎng)大批計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)人才,。

計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)人才的社會(huì)需求總量在計(jì)算機(jī)行業(yè)屬于排名靠前的,，每年大約需求100萬各種類型的畢業(yè)生，高職院校畢業(yè)生主要從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用行業(yè)的基礎(chǔ)工作,，特別優(yōu)秀的可以從事一些開發(fā)研究工作,，但大部分是從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用工作。

1,、在國(guó)家“以信息化帶動(dòng)工業(yè)化”戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,，我省企業(yè)信息化也在全面進(jìn)行，急需企業(yè)信息化專業(yè)人才,。

目前從計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生所從事工作的性質(zhì)來劃分,，大致上可以將計(jì)算機(jī)人才分為以下三類：

（1）從事研究型工作的專門人才。他們主要（在攻讀更高學(xué)位后）從事計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論,、新一代計(jì)算機(jī)及其軟件核心技術(shù)與產(chǎn)品等方面的研究工作,。對(duì)他們的基本要求是創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,。

（2）從事工程型工作的'專門人才。他們主要從事計(jì)算機(jī)軟硬件產(chǎn)品的工程性開發(fā)和實(shí)現(xiàn)工作,。對(duì)他們的主要要求是技術(shù)原理的熟練應(yīng)用（包括創(chuàng)造性應(yīng)用）、在性能等諸因素和代價(jià)之間的權(quán)衡,、職業(yè)道德,、社會(huì)責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神等,。

（3）從事應(yīng)用型（信息化類型）工作的專門人才,。他們主要從事企業(yè)的信息系統(tǒng)建設(shè)、管理,、運(yùn)行,、維護(hù)的技術(shù)工作，以及在計(jì)算機(jī)與軟件企業(yè)中從事系統(tǒng)集成或售前售后服務(wù)的技術(shù)工作,。對(duì)他們的要求是熟悉多種計(jì)算機(jī)軟硬件系統(tǒng)的工作原理,，能夠從技術(shù)上實(shí)施信息化系統(tǒng)的構(gòu)成和配置。

從調(diào)查結(jié)果中我們可以看出來,，目前我省高校計(jì)算機(jī)專業(yè)對(duì)第（1）,、（2）類人才的培養(yǎng)已有一定的基礎(chǔ)，而對(duì)于第（3）類人才的專門培養(yǎng)則是非常薄弱的,。社會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)人才的需求呈金字塔結(jié)構(gòu),。例如，教育部關(guān)于緊缺人才的報(bào)告稱,，到xx年,，我國(guó)需要高級(jí)計(jì)算機(jī)人才6萬人，中級(jí)計(jì)算機(jī)人才28萬人,，初級(jí)計(jì)算機(jī)人才46萬人,。但是，目前計(jì)算機(jī)行業(yè)從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)呈橄欖型,，高級(jí)計(jì)算機(jī)人才和初級(jí)計(jì)算機(jī)人才都十分缺乏,，尤其是從事計(jì)算機(jī)行業(yè)應(yīng)用型工作的專門人才。因此目前的人才供應(yīng)情況還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)人才的需求,。

對(duì)于這種現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí),，一位企業(yè)負(fù)責(zé)人的觀點(diǎn)具有一定的代表性：目前計(jì)算機(jī)行業(yè)“藍(lán)領(lǐng)”人數(shù)少的根本原因，不是企業(yè)不需要“藍(lán)領(lǐng)”,，而是缺乏能夠有效地組織和指揮“藍(lán)領(lǐng)”,、發(fā)揮其軟件生產(chǎn)力的高級(jí)應(yīng)用型專門人才。

以信息化帶動(dòng)工業(yè)化是振興安徽的一項(xiàng)迫切任務(wù),，既懂計(jì)算機(jī)軟件又懂計(jì)算機(jī)硬件維護(hù)技術(shù)的復(fù)合型人才緊缺已成為安徽振興經(jīng)濟(jì)的一大障礙,，據(jù)我省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)人稱,，我省復(fù)合型人才為19、9萬人,，占技術(shù)人才總數(shù)的7,、4%，與發(fā)達(dá)國(guó)家復(fù)合型人才總數(shù)40%相比,，尚有很大差距,，本行業(yè)中持有“雙證”在手的大學(xué)生就更是少之又少。it產(chǎn)業(yè)的振興勢(shì)必將拉動(dòng)并形成我省巨大的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)人才的需求市場(chǎng),。

從我們調(diào)研情況下,，了解到我省在未來3年內(nèi)企業(yè)信息化過程中，仍有100萬的人才缺口,。而我省本專業(yè)的在校生僅為1700多人,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)供應(yīng)不上這種需求，巨大的人才缺口使我們現(xiàn)在必須加大對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才的培養(yǎng),，特別是立足本省,，培養(yǎng)適合我省企業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)應(yīng)用人才。

2,、企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)計(jì)算機(jī)人才的期望

在現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條件下,，市場(chǎng)出現(xiàn)了某種供大于求的現(xiàn)象。因此,，企業(yè)在招聘新的員工時(shí)候,，有了更多的選擇余地，提出了更高的要求,。

調(diào)查結(jié)果顯示,，企業(yè)中不同部門的負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)技能的要求不同。人力資源主管認(rèn)為排在頭三位的專業(yè)技能分別是：計(jì)算機(jī)軟件的應(yīng)用能力,、數(shù)據(jù)庫知識(shí)和操作系統(tǒng)知識(shí),；而it項(xiàng)目主管認(rèn)為排在頭三位的專業(yè)技能則分別是：計(jì)算機(jī)硬件組裝與維護(hù)能力、計(jì)算機(jī)軟件的應(yīng)用能力,、網(wǎng)絡(luò)管理和維護(hù)能力,，此外依次需要具備數(shù)據(jù)庫知識(shí)和操作系統(tǒng)知識(shí)。

分別有87,、9%的人力資源主管和81,、7%的it項(xiàng)目主管在招聘員工時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。不少企業(yè)會(huì)參看畢業(yè)生是否參加過項(xiàng)目或?qū)嵙?xí)以及是否擔(dān)任過學(xué)生干部等條件,。57,、7%的it項(xiàng)目主管表示，會(huì)先安排新員工直接進(jìn)入工作,，然后在實(shí)踐當(dāng)中根據(jù)需要再進(jìn)行針對(duì)性的培養(yǎng),。所以目前成熟的企業(yè)并不回避再培養(yǎng)問題,，但迫切希望有效地降低再培養(yǎng)成本。

3,、從全國(guó)范圍來看,，企業(yè)信息化的進(jìn)程也在飛速發(fā)展需要的專業(yè)人才也在逐年上升。

大量的傳統(tǒng)企業(yè)在不斷加快信息化建設(shè)的進(jìn)程,，“以信息化帶動(dòng)工業(yè)化,，以工業(yè)化促進(jìn)信息化”，這是我國(guó)已經(jīng)確定的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，而計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才的短缺成為阻礙信息建設(shè)發(fā)展的瓶頸。

在需求度上,，我國(guó)上規(guī)模的企業(yè)在百萬家以上,，每個(gè)企業(yè)搞信息化建設(shè)平均最少需要一到兩名復(fù)合型計(jì)算機(jī)應(yīng)用人才，那么全國(guó)對(duì)復(fù)合型技術(shù)人才的需求量要在200萬以上,。由此專家指出,，計(jì)算機(jī)應(yīng)用是依托it產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的“朝陽職業(yè)”，人才需求由低端到高端都有廣闊的就業(yè)前景,，職業(yè)行情將越漲越高,。

4、用人單位關(guān)于計(jì)算機(jī)專業(yè)人才素質(zhì)和職業(yè)道德的觀點(diǎn)

在企業(yè)訪談過程中,，每個(gè)it公司都毫無例外地談到了計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才綜合素質(zhì)培養(yǎng)的問題,。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，高職畢業(yè)生僅僅掌握已有的知識(shí)是完全不夠的,，重要的是要有一種綜合的能力,，即通常所說的專業(yè)素質(zhì)。

在“選擇應(yīng)聘者時(shí)優(yōu)先考慮的前五項(xiàng)因素”一題中,，首選是“持續(xù)學(xué)習(xí)能力”,，得到了66、7%人力資源主管和項(xiàng)目主管的認(rèn)同,；其次是“獨(dú)立解決問題的能力”,，支持率達(dá)64、3%,；第三是“溝通能力”,，占36、4%,；第四是職業(yè)道德和責(zé)任心,，占56、6%,；“參加過項(xiàng)目或者實(shí)習(xí)”和“團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)”并列第五,，支持率53,、4%。學(xué)習(xí)成績(jī)的支持率只有24%,，可見企業(yè)只是把學(xué)習(xí)成績(jī)作為應(yīng)聘者學(xué)習(xí)能力的參考來考慮的,，它們更看重一個(gè)人面對(duì)新事物的再學(xué)習(xí)能力以及面臨新問題的解決能力。

盡管企業(yè)招聘時(shí)比較看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)（分別有87,、9%的人力資源主管和81,、7%的it項(xiàng)目主管認(rèn)為在招聘員工時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)），但素質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)二者并不矛盾,。招聘時(shí)考慮的是工作的關(guān)聯(lián)性,、有效性及成本最小化，而一旦進(jìn)入工作角色后,，注重的不僅是曾經(jīng)做過什么,，更是以后能做什么，要求員工在工作中能夠應(yīng)對(duì)經(jīng)常變化的客觀情況,。

加強(qiáng)職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感的教育是一個(gè)大家都認(rèn)為重要但實(shí)際上很容易被忽視的問題,。這些問題不易被察覺，也無法提供定量的分析和評(píng)價(jià),；而一旦出現(xiàn)問題,，損失則可能很大。在對(duì)“管理項(xiàng)目時(shí)員工面臨的主要問題”的回答中,，前5項(xiàng)依次是：

（1）對(duì)工具和方法的應(yīng)用技術(shù)不足,、經(jīng)驗(yàn)不足；

（2）缺乏獨(dú)立解決問題的能力,、責(zé)任心不足,；

（3）職業(yè)道德和紀(jì)律性不強(qiáng)；

（4）知識(shí)體系結(jié)構(gòu)不合理,，范圍狹窄,，內(nèi)容陳舊；

（5）溝通能力較弱

有43,、7%的項(xiàng)目主管認(rèn)為員工責(zé)任心不強(qiáng),。不少管理者抱怨有些員工跳槽太頻繁，往往更多地考慮個(gè)人的待遇,，而不太考慮集體和社會(huì)利益,。人力資源經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理都表示不太愿意要那些頻繁跳槽的求職者?？梢?，價(jià)值觀的問題已經(jīng)排在專業(yè)技術(shù)問題前面了。

因此以學(xué)習(xí)能力為代表的發(fā)展?jié)摿?，是用人單位最關(guān)注的素質(zhì)之一,。同時(shí)企業(yè)要求人才能夠?qū)W習(xí)他人長(zhǎng)處,，而目前相當(dāng)一部分學(xué)生“以我為中心、盲目自以為是”的弱點(diǎn)十分明顯,。

5,、關(guān)于復(fù)合型和寬口徑

近年來，復(fù)合型人才的需求與培養(yǎng)是一個(gè)熱門話題,。對(duì)于it領(lǐng)域而言,，復(fù)合型人才是指既具有某個(gè)（某些）應(yīng)用領(lǐng)域的專門知識(shí)與技能，又掌握了it專門技術(shù)的人才,。

it企業(yè)對(duì)人才的需求層次越來越高,，并且對(duì)綜合性、復(fù)合型人才的需求旺盛,，學(xué)校應(yīng)當(dāng)而且能夠拓寬專業(yè)領(lǐng)域,，使得學(xué)生在校期間受到應(yīng)用領(lǐng)域的知識(shí)和技能的培養(yǎng)。

實(shí)際上,，企業(yè)對(duì)寬口徑人才的需求更為實(shí)際。調(diào)查結(jié)果顯示,，在“是否考慮過從計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的人中挑選銷售人員”一題中,，it項(xiàng)目主管給出肯定回答的為100%。從企業(yè)用人的角度考慮,，招聘計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人員主要是從事技術(shù)性工作,，但工作了一段時(shí)間后，會(huì)有一些人根據(jù)企業(yè)的實(shí)際要求和個(gè)人的個(gè)性優(yōu)勢(shì)而走上其他工作崗位,。在調(diào)查中,，大部分人力資源主管認(rèn)為，開設(shè)人文或商貿(mào)課程對(duì)于計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)學(xué)生的日后工作有著積極的影響,。

目前許多高職院?，F(xiàn)有的課程安排對(duì)于學(xué)生來說基本上是“一刀切”，學(xué)生們的學(xué)習(xí)內(nèi)容沒有太多差異,，這就在一定的程度上不能體現(xiàn)出每個(gè)人的個(gè)性優(yōu)勢(shì),。當(dāng)然，一些基本課程是大家應(yīng)該學(xué)習(xí)的,，但我們?nèi)狈Φ氖菍?duì)學(xué)生進(jìn)行個(gè)性分析而進(jìn)行有針對(duì)性的教學(xué)與指導(dǎo),。

因此我們認(rèn)為要求計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的學(xué)生掌握某個(gè)（某些）應(yīng)用領(lǐng)域的專門知識(shí)和技能可能并不現(xiàn)實(shí)。但是,，許多計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生將來并不會(huì)一直從事本專業(yè)的技術(shù)工作,，因此在校期間的培養(yǎng)除了專業(yè)知識(shí)外，學(xué)習(xí)能力也是要十分重視的,。

從調(diào)研情況看,，高職計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)人才的培養(yǎng)工作距用人單位的要求尚有一定的差距,，主要存在以下問題：

（1）缺乏基本的抽象分析問題能力和獨(dú)立解決問題的能力；

（2）對(duì)工具和方法的應(yīng)用不熟,、經(jīng)驗(yàn)不足,；

（3）責(zé)任心和紀(jì)律性不強(qiáng)；

（4）價(jià)值取向和對(duì)職業(yè)生涯的規(guī)劃不成熟,；

（5）外語能力欠缺,；

（6）承受壓力的能力不足。

1,、課程體系與教學(xué)方法相對(duì)陳舊

總的來說,，目前職業(yè)院校計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的課程體系，是根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)設(shè)計(jì)的,。但有些課程的內(nèi)容只是普通高校課程的簡(jiǎn)化,，注重理論知識(shí)的培養(yǎng)，實(shí)用技能的訓(xùn)練相對(duì)不足,。尤其是課程內(nèi)容滯后于專業(yè)技術(shù)的更新與發(fā)展,，案例教學(xué)、項(xiàng)目教學(xué)內(nèi)容極少,，導(dǎo)致學(xué)生在實(shí)際工作中分析問題和解決問題的能力較弱,。另一方面，在職業(yè)技能培養(yǎng)方面,，職業(yè)技能訓(xùn)練不成體系,，力度不夠，對(duì)職業(yè)素質(zhì)的教育（如開拓精神,、市場(chǎng)觀念,、管理技巧、團(tuán)隊(duì)精神,、應(yīng)變能力等）尚沒有得到全面的實(shí)施?，F(xiàn)有課程體系存在以上問題，與社會(huì)需求和行業(yè)發(fā)展相脫節(jié),，導(dǎo)致該專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生不能很好地適應(yīng)相關(guān)行業(yè)工作,。

在教學(xué)方法方面，雖然基本上采用了理論與上機(jī)實(shí)踐相結(jié)合的授課方法,，但對(duì)學(xué)生職業(yè)技能以及動(dòng)手能力方面的培養(yǎng)相對(duì)不足,。社會(huì)需求的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)人才強(qiáng)調(diào)具有較高的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的實(shí)踐能力,。因此,，按傳統(tǒng)方法培養(yǎng)的學(xué)生難以滿足職業(yè)崗位的要求。

由于職業(yè)教育招生困難，導(dǎo)致生源的整體素質(zhì)要比過去有所降低,。有些學(xué)生文化基礎(chǔ)素質(zhì)較低,，學(xué)習(xí)的自覺性比較差。但客觀的分析后,，并不是這批學(xué)生沒有能力,，而是需要有適合他們學(xué)習(xí)的課程和教學(xué)方法，要增強(qiáng)教材和教學(xué)方法的趣味性,，給予學(xué)生更多動(dòng)手的機(jī)會(huì),，激發(fā)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。在實(shí)際訪談?wù){(diào)研中人們發(fā)現(xiàn),，這批學(xué)生對(duì)于操作性比較強(qiáng)的課程很感興趣,，并且能夠很好地掌握。對(duì)于工具類的課程,，學(xué)生的接受能力比較強(qiáng),。

2、該專業(yè)復(fù)合型師資缺乏,，職業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,，專業(yè)知識(shí)滯后

該專業(yè)既懂技術(shù)又具有職業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型教師嚴(yán)重缺乏，這樣會(huì)導(dǎo)致他們?cè)诮虒W(xué)過程中無意識(shí)的偏離專業(yè)培養(yǎng)方向?，F(xiàn)有教師缺少職業(yè)培訓(xùn),、技術(shù)更新滯后、缺乏教育創(chuàng)新機(jī)制等,，也是影響教學(xué)質(zhì)量的主要問題。

3,、專業(yè)實(shí)訓(xùn)條件以及軟件教學(xué)資源不足

目前,，大多數(shù)職業(yè)院校是改革開放近20年來，依靠教育經(jīng)費(fèi)建立發(fā)展起來的,。雖然已普遍建立計(jì)算機(jī)房,，但由于種種原因，上網(wǎng)條件,、微機(jī)組裝以及局域網(wǎng)組網(wǎng)實(shí)驗(yàn)室等還難于滿足要求,，也沒有實(shí)訓(xùn)基地，整體表現(xiàn)出實(shí)踐教學(xué)設(shè)施條件不足,，特別表現(xiàn)在軟件教學(xué)資源不足,，現(xiàn)有硬件條件難以發(fā)揮應(yīng)有作用。

4,、對(duì)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)不夠

職業(yè)教育的主要任務(wù)是就業(yè)前的職業(yè)準(zhǔn)備教育,，所以衡量職業(yè)教育水平的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是培養(yǎng)的學(xué)生能否滿足職業(yè)崗位需要的能力,。許多職業(yè)院校普遍存在重招生,、輕就業(yè)的現(xiàn)象,，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際需要缺乏研究，對(duì)崗位實(shí)際技能的要求把握不夠,，對(duì)就業(yè)信息掌握不足,，對(duì)畢業(yè)生缺乏有效的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，一些院校計(jì)算機(jī)專業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生就業(yè)存在困難,。