總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

月度個人工作總結20個字篇一

1、負責演講與口才,，個性簽名的欄目,，還有學習方法網，這個月公司又新增加了健康網三個網的更文,。每天堅持三個網都有更新文章，保質量完成任務,。

2,、月中旬分配了帶新人,，每天檢查新人文章并針對一些問題做好指導，提高他們的文章質量,。

新人在更文出現的問題也是給自己的提醒,，思考如何把這些問題更好的解決，并思考怎么更好的做好,，讓文章更加符合seo,，使文章得到更好的排名。

1,、在指導新人文章時,，看到新人對工作非常求上進,，在工作中也能找到樂趣，認識到之前從未認識過的知識,，這種精神也激發(fā)著我。

2,、檢查新人文章出現的問題也時刻提醒著我，讓我在更文時要避免再出現錯誤,。

1,、思維太局限，沒有很好想到符合用戶搜的文章,，關鍵詞的抓取不準,。

2、soe方面的知識還缺錢,，文章的排版結構不夠清晰,。

1,、提高文章的質量，學習seo知識,，讓自己更大的進步,。

2、針對新人的問題及時解決,，讓他更快的成長,。

月度個人工作總結20個字篇二

三月份的工作又要告一段落了。這個月過得好快,。在三月到來之前,，我就已經定下了三月的工作目標,，督促自己不斷前進。三月底之前,，我已經達到了目標,，并且超額完成了,。我也有很好的總結,。

1月和3月工作總結

在工作中,，每天的任務都能整理出來，重要程度也能很好的整理出來,。工作結束前一段時間后就完成了,，剩下的時間就是自己一天工作的總結,。每一天都有一個目標,，規(guī)劃好自己的時間，保證自己每天都能有所收獲和提高,。

在學習上,，預計3月份讀完計劃中的一本專業(yè)書，在實際工作中運用一些知識點,，每天擠出一點時間來掌握書中的理論,。所以三月底之后，我把整本書都學會了,，充分利用了時間,。

2月和4月的工作計劃

四月即將來臨。在新的一個月里,，我有一個新的目標要實現,。在這個春風和四月合適的溫度下，我的精神急躁情緒稍微平復了一些,，我逐漸明白了自己的想法,，四月我想做什么，我想達到什么目的,。就這樣,，我對4月份的工作計劃做了更好的安排。

工作方面,，我按照上個月的節(jié)奏完成了日常工作,，但除了在整個范圍內追求不出錯外,，還需要進一步追求細節(jié)，完善每一步,，提高工作質量,。上級分配的任務是和同事一起完成的。根據自己擅長的找到相應的崗位,。完成任務后,，觀察別人處理工作的方法，總結經驗,，記錄自己不懂的地方,，利用空閑時間尋找答案。

在學習方面,，專業(yè)上更深入的學習會進一步強化自己的實力,。另外，關注國家的新發(fā)展,，關注公司新一個月的新規(guī)劃,，總結成學習計劃。

在其他方面,，要牢記公司的新制度,，在業(yè)余時間選擇一門有趣的知識深入學習，了解不同的知識,，看看是否能對自己有所啟發(fā),。

月度個人工作總結20個字篇三

嚴格來說，對于自己都是為追求進步和提升來說,，回首一望,，本人發(fā)現渡過了一個平淡的6月,本月工作雖然沒有轟轟烈烈的業(yè)績，但也算是經歷一段不平凡的考驗和磨練,。在部門領導的正確領導下,，我的工作圍繞人事管理、獎罰行為的監(jiān)督與執(zhí)行,、人員招聘與職位培訓,、員工思想動態(tài)以及對生產部管理人員評價調查、協助行政部韋主任做好辦公室日常工作和組織員工文化生活活動,、宿舍管理等方面重點展開工作,。工作中已盡到了應盡的責任，為了總結經驗,，繼續(xù)發(fā)揚好的一面同時也克服本月里犯的幾個錯誤和不足,，現將本月的工作簡單的分析與總結：

1.根據各部門人力需求，有針對性、合理地招聘小部份一線員工和服務崗位人員,，以基本滿足相關崗位;

2.健全了人事各項規(guī)章制度性文件,，按公司規(guī)章制度嚴格執(zhí)行處罰一切違紀行為，并監(jiān)督各部門或所有人是否遵守公司制度的各項規(guī)章制度,。

3.與各部門領導溝通,，讓各部門配合把各工段的考勤及時準確反饋到人事，確保人事查實與各工段上報的考勤核對無誤,。

4.配合財務部門把離職人員的離職手續(xù),、考勤和獎罰信息辦理上交。

5.其它犯錯問題與存在不足方面主要是未能完全領會到領導的準確意思或受其它的因素導致自己判斷力下降造成小錯誤不該犯錯的都做錯了,。

1.本月里能按個人計劃對基層管理人員進行電腦操作技能培訓,。同時在本月里也未列各部門的培訓需求計劃。

2.后期工作制訂培訓計劃并加強各部門的培訓力度,，同時也加強自己在培訓方面的知識度與膽量,。

1.積極響應部門領導要求，深入開展了解員工思想動態(tài)工作和員工對管理層人員的評價,。每天到車間巡查一遍,，讓一線員工意識到服務崗位型管理人員工作地點不單單呆在辦公室。

2.經常性的與員工細心交流與關心他們的工作與生活,，讓員工感覺到有領導在關注與關心他們,，他們也愿意把想法和意見提出來，調查人員根據問題能現場答復與解說都盡力解決,。調查人員事后及時總結匯總到部門領導和相關領導,，有利于公司管理和方式上不斷更加附合公司實際和人員績效考核,，通過這種方式讓公司了解員工的`思想動態(tài),，解決部分員工在工作中與生活中的思想問題，這樣他們對公司發(fā)展有信心,，通過溝通,，保證他們在公司能安心認真負責在公司做好本職工作。

3.建議方面,，部份員工提出的問題或意見,，辦公室人員收集信息并匯報相關領導后，問題點一直沒得到領導答復或解決方法,，導致辦公室人員下次再去了解與員工溝通談心時,，員工會再次提出問題的落實結果，這樣大大降低了行政部人員的服務滿意度及誠信度,，望領導留意,。

1.在人力資源管理方面加強提高全面的知識化不斷提升個人能力，從以前人事管理提升到目前公司的人力資源管理的角度。

2.辦公室行政工作也從以前簡單的行政管理往服務型和協助各部門管理角度進化,。

3.不斷提升自身能力不足之處,，盡量往管理層方向的角度去看問題和處理問題。

月度個人工作總結20個字篇四

一年來本人認真遵守勞動紀律,，按時出勤,，有效利用工作時間;堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作按時完成

我的工作崗位是車間統(tǒng)計主要負責統(tǒng)計并匯報車間每天的生產情況,，車間生產統(tǒng)計個人年終總結范文。近一年來,，通過每天對質量記錄的整理,、分析基本上能及時的向上級領導匯報各類生產數據。

除此以外,，就是收集各類生產數據對生產成本進行核算,，這事一項長期而艱巨的工作。通過對成本的核算就能更清楚的知道從哪些方面控制成本,，從而降低成本提高公司的效益,。

我從事工作的時間將近五年，但自身的素質和業(yè)務水平離工作的實際要求還有很大的差距,，不過我能夠克服困難,，努力學習，端正工作態(tài)度,，積極的向其他同志請教和學習,，能踏實、認真地做好本職工作,，堅持理論聯系實際,，學以致用。不僅僅要能夠工作埋下頭去忘我地工作,，還要能在回過頭的時候,，對工作的每一個細節(jié)進行檢查核對，對工作的經驗進行總結分析,，從怎樣節(jié)約時間,，如何提高效率，盡量使工作程序化,，系統(tǒng)化,，條理化，流水化!從而在百尺桿頭,，更進一步,，達到新層次,，進入新境界，創(chuàng)開新篇章!

一年來本人能敬業(yè)愛崗,，創(chuàng)造性地開展工作,，取得了一些成績但也存在一些問題和不足：

1、許多工作都是邊干邊摸索,，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高;

2、有些工作還不夠仔細,，一些工作協調的不是十分到位;

3,、自己的理論水平有待進一步提高。

經過這樣緊張有序的一年,，我感覺自已工作技能上了一個新臺階,，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向,，工作有了目標,，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散,，條理清楚,，事事分明，從根本上擺脫了以前工作時只顧埋頭苦干,，不知總結經驗的現象,。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年,，又從無限輕松中走出這一年,，當20__年來到我面前，我只想說,，來吧,，我已從工作中長大!

月度個人工作總結20個字篇五

一、工作概述

主要是根據上級部門或主管的指令對物流組裝進行組織,、安排,、管理，以達到按時,、按點的完成相關的工作任務。

保質保量的完成上級安排的組裝,、發(fā)貨任務,。

由于所轄的工作區(qū)域廣闊并不具備獨立性導致5s管理困難。非本崗位職責的問題比較頭疼：smc各種板材的生產供應問題,、smc模具保管生產問題,、倉庫物資供應問題,、smc框架設計問題等等搞得我管也不是，說也不是,，真是左右為難,。

管理業(yè)務水平有待提高，要戒急戒燥,，學會忍耐,，不要得罪他人，做好自己的分內之事,，學會眼不見心不煩,，嘴不多，腳不閑,，保持跟同事和睦相處,。學會等待，時間不是我一個人的,，是整個生產流程中各管理人員的客戶服務意識決定的,。整個生產流程缺少信息整合和統(tǒng)籌安排，導致生產協調和生產環(huán)節(jié)嚴重脫離定單型的管理目標,。求數量而沒有真正的控制生產環(huán)節(jié)的控制點,，生產物流的控制也僅僅是盲目的流入最后的組裝工序問題的沉積、返工,、推遲發(fā)貨等?，F場管理也僅僅體現于電話，組織的分工脫離于減少運輸的總次數和總距離以及工序的時間間隔性,。生產制造企業(yè)的生產產品的多樣性和單一性,，分散性等決定現場管理計劃的變動性。管理人員的決斷性和果斷性,，做人就不要做事,，做事就不要做人。老板花錢清理來不是讓你來制造問題的而是來解決問題的,。也不是整天將老板作為自己的當箭牌：有什么意見就去找老總,，這是老總下的指令。結果上道工序的生產問題都沒有解決,，而要下道工序完成生產任務,，而且用老總來實現自己無能的雄心。沒有調查,，就不要下指令,。有本事將自己的生產和計劃搞好，不要讓我們做一些返工的工作,。

1,、計劃的實施控制必須加強,，生產產品與所需物料必須核實。生產管理和協調者加強對定單所需物料的正確認識,，提高協調的針對性和可靠性,。

2、注意減少不必要的加班和組織浪費,。

3,、生產協調不是看生產者表面的現象而是看生產工作的實際內容和效果，分清重要緊急,，重要不緊急,，次要緊急，不重要緊急,、不重要不緊急的生產先后順序,，成套性生產和生產計劃的靈活性以及現場管理的核實性。

4,、熟悉工序管理的基本原則：生產的配套性和時間性,，物資供應配送的時間性。

1,、針對上月存在的問題加強自身的業(yè)務學習,。努力提高自己的綜合素質。

2,、按上級的工作指令盡職盡責的組織好物流組裝的工作事宜,，保質保量的完成上級安排的工作任務。

3,、按定單和生產計劃調整和組織其他臨時性工作,。

4、努力做好5s的日常工作,。

5,、加強與同事之間的團結合作。

月度個人工作總結20個字篇六

農民工培訓工作總結

農民工培訓工作總結一

柴井鄉(xiāng)乃儀隴縣城的所在地,，地處南部,、蓬安和儀隴交界地帶。近年來,，柴井鄉(xiāng)政府緊緊圍繞構建uot;教育服務中心uot;發(fā)展戰(zhàn)略,，以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹國家,、省,、鎮(zhèn)有關新型農民培訓的文件精神，以服務經濟社會為宗旨,，按照uot;社會發(fā)展堅持教育優(yōu)先,、改善民生堅持就業(yè)優(yōu)先uot;的工作思路。

將新型農民培養(yǎng)作為新農村建設的切入點和推動全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展的突破口,，通過強化組織領導,、建立健全制度和創(chuàng)新運行機制，推動我鎮(zhèn)新型農民培養(yǎng)培訓工作廣泛開展,，全鎮(zhèn)勞動力人口素質普遍得到顯著提升,，有力地促進了我鎮(zhèn)新農村建設和城鄉(xiāng)一體化進程.現將我鎮(zhèn)近年來新型農民培訓工作總結如下:

1、提高思想認識,、健全組織機構.鎮(zhèn)政府成立了由鎮(zhèn)長王偉任組長,，副鎮(zhèn)長羅志遠任副組長，相關學校校長為副組長的農民培訓工作領導小組,，全面負責培訓工作的組織,、年為推進我鎮(zhèn)職業(yè)教育又好又快發(fā)展，爭創(chuàng)全國職業(yè)教育強鎮(zhèn),，我鎮(zhèn)出臺了《關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》,，明確了職業(yè)教育發(fā)展方向，制定了工作措施,，為農民培訓工作的順利開展提供了政策保障.

2,、將農民培訓工作納入到全鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃.近幾年來，鎮(zhèn)政府始終把新型農民培養(yǎng)培訓工作納入到全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃和年度工作要點.在鎮(zhèn)新型農民培訓工作領導小組的統(tǒng)籌協調下,，相關各部門高度重視,、積極配合、分工明確,、職責到人,，已經初步形成了優(yōu)勢互補、協調聯動的分工運行機制.

3,、完善各項規(guī)章制度.圍繞我鎮(zhèn)新型農民培養(yǎng)培訓工作目標,，鎮(zhèn)領導小組制定了《柴井鄉(xiāng)新型農民培訓工作長遠規(guī)劃》，每年都出臺詳細的《年度工作計劃》,，明確了各項工作的負責人,、完成標準和完成時限.為加強對成人學校的組織管理，建立了成教專干月例會制度,、培訓活動月報制度,、專項工作調研與督導檢查制度、年終考評和表彰獎勵制度,，指導成人學校走上規(guī)范化的管理軌道.

4,、農民培訓資金足額撥付到位.近年來我鎮(zhèn)按省定生均標準足額向公辦職業(yè)學校撥付經費，城鎮(zhèn)教育費附加用于職業(yè)教育比例達30%,，按常住人口人均不低于1元的標準,，每年撥付成人教育培訓費,，用于辦學用費和參培農民的差旅費。

1,、發(fā)揮成人學校的龍頭帶動作用.成人學校在搞好在校生專業(yè)課教學的同時,，每年都組織3-5次大型農民技能培訓活動，圍繞電工,、種植,、養(yǎng)殖、計算機,、農機維修等貼近農民生產生活的專業(yè)技能進行集中培訓;組織有經驗的專家,、教師下鄉(xiāng)進行實地指導，將專家講座搬到田間地頭.承擔uot;新農村建設雙帶頭人培養(yǎng)工程uot;,，開展送教下鄉(xiāng)活動,，組織開展農村剩余勞動力轉移學歷教育培訓近千人.

2、發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)成綜校培訓的廣泛輻射作用.各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村成人綜合學校,，通過聘請專家現場教學、集中辦班,、典型示范等形式,，每年組織4次大型農民培訓活動;同時廣泛堅持開展了uot;科技一面墻uot;、發(fā)放科技明白紙,、科技趕集,、播放光盤等形式，將廣大農民關心需要的技能和知識及時送到他們身邊,，對于提升農民綜合素質,、幫助農民發(fā)家致富產生了積極的推動作用.編寫了uot;綠色證書教育uot;鄉(xiāng)土教材，每年免費向初三學生發(fā)放，做到了有教案、有作業(yè),、有試題、有成績單。

近年來，我鎮(zhèn)每年多次舉辦各種形式的大型,，培訓內容包括養(yǎng)殖,、種植等方面,，培訓類型包括技能培訓和引導性培訓等,，培訓方式有長班與短班,、集中于分散，內聘與外聘等多種方式,。不僅給農民帶來了巨大的經濟效益,，也極大地提升了農民的整體素質,，村風、民風明顯好轉，廣大青壯年勞動力都積極學習，希望能早日發(fā)家致富，uot;學技能,，長本領uot;蔚然成風，成為促進我鎮(zhèn)新農村建設的助推器.

農民工培訓工作總結二

我公司于xx年x月為了高質量地完成農民工夜校培訓工作任務,，學院精心組織實施了本期農民工培訓,。

一、領導高度重視,，辦事機構人員落實

本期農民工培訓僅僅是我公司農民工培訓工作的一部分,。公司領導班子高度重視農民工培訓工作，把農民工培訓工作作為服務三農,、建設社會主義新農村,、推動銀川市經濟又好又快發(fā)展的大事來抓，充分展示銀川市農民工培訓示范基地的示范作用,。為了把農民工培訓工作落到實處,，公司落實了一名副總經理領導分管此項工作,，專門設立了農民工夜校作為常設辦事機構,，并配備了相應的工作人員，從人力,、物力,、財力等方面保證了農民工培訓工作順利開展,。

二,、學員報名踴躍,，開學典禮隆重而熱烈

通過我項目部與寧夏經濟適用房建設公司商定,，為了進一步提高公司農民工的素質和技能,，本期農民工培訓在該公司所屬東方尚都建筑工程在建工地舉行，學員為該建筑工地農民工,。通過宣傳和動員,，農民工報名積極踴躍,，參訓學員共計208人。

xx年x月x日,，我公司在東方尚都建筑工地隆重舉行了農民工夜校培訓開學典禮,。參加培訓班典禮的有寧夏金磊房地產開發(fā)公司、寧夏金磊建筑安裝功能公司,、寧夏慧源監(jiān)理公司,。寧夏金磊房地產開發(fā)公司領導在開學典禮上對本期農民工培訓開學表示熱烈祝賀，并勉勵學員認真學習知識和技能,，不斷提高素質,，為社會主義建設事業(yè)做出更大貢獻。

三、認真實施培訓,，確保培訓質量

按省,、市勞務部門對農民工培訓不少于16學時的要求，本期農民工培訓從xx年x月x日開始行課,，到xx年x月x日結束,，共計15天。每天晚上7：

0022：00(共4學時)按鋼筋工,、給排水工,、建筑電工、模板工,、砌筑工,、抹灰工、架子工等不同工種,，在指導教師的指導下開展相應工種的技能訓練;各工種學員集中學習《進城務工教育》和《法律常識》,。每個工種學員實際參加培訓共計60學時。

《進城務工教育》和《法律常識》是勞動和社會保障部教材辦公室評審通過,、由中國勞動社會保障出版社出版的全國職業(yè)培訓推薦教材;《砌筑工》,、《抹灰工》、《模板工》,、《鋼筋工》等專業(yè)課程教材是中國建筑工程總公司崗位培訓中心組編,，由中國建筑工業(yè)出版社出版的。

任課教師由本公司具有中高級職稱,、建筑行業(yè)具有豐富工作經驗和扎實技術功底的人員擔任,。

通過為期半個月的培訓，學員的知識,、技能,、素質等方面都有較大提高，通過市建設職業(yè)技能鑒定指導中心考核,、鑒定,，并通過省建設廳和省勞動社會保障廳辦理了職業(yè)資格證書。

通過本期培訓,，有兩點體會較深,。一是在建筑工地培訓建筑工人，深受培訓對象和建設單位歡迎,，對學員來說,，吃、住,、行都很方便,，對建設單位來說通過培訓,，學員的技能、素質都得到了提高,，有利于促進建筑質量的提高，也有利于公司對進城務工的農民工的管理,。二是培訓課程的設置一定要務實,，除《進城務工教育》和《法律常識》之類引導性培訓外，專業(yè)課要突出技能訓練,，多講怎么做,，少講為什么要這樣做。我們將在以后的農民工培訓中,，進一步發(fā)揚成績,，改進工作，不斷提高農民工培訓工作的辦學質量和效果,，為社會主義新農村建設服務,。

農民工培訓工作總結三

一、我縣開展農民工就業(yè)培訓的做法與特點：

(一)縣委決策,，政府行動

我縣是江南有名的魚米之鄉(xiāng),，隨著市場經濟的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)農業(yè)產業(yè)受到強烈沖擊,，受多種因素制約,，至使我縣至今仍是國家重點扶貧縣。20x年初,，縣委在謀劃全縣發(fā)展藍圖時,，一方面將招商引資、強攻工業(yè),、發(fā)展城鎮(zhèn)作為主攻方向,，另一方面將勞務輸出、發(fā)展特色農業(yè),、加快農民向城鎮(zhèn)轉移步伐作為強縣富民的重要策略,。根據縣委這一決策，縣政府于20x年5月成立了以常務副縣長為組長,、三名副縣長為副組長的xx縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓工作領導小組,。

領導小組下設辦公室，辦公地點設在勞動保障部門(就業(yè)局),，主任由人事勞動和社會保障局局長擔任,。副主任由農業(yè)局、經貿委,、就業(yè)局,、政府辦主要領導擔任,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導分管勞務培訓工作，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞動保障所,，其工作人員報縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓工作領導小組辦公室備案,。20x年6月出臺了《關于做好20x年度農民工培訓工作的通知》;20x年7月制訂了《xx縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓實施方案》;20x年8月制訂了《實施陽光工程，加強農民工培訓的通知》,。這一系列文件的出臺,，為推進我縣農民工就業(yè)培訓的進程，促進全縣農民轉移就業(yè)的工作力度提供了組織保障,。

(二)結合實際,，制訂原則

我們堅持以黨的十六大精神和三個代表重要思想為指導思想，按照《xx年全國農民工培訓規(guī)劃》,、《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業(yè)管理和服務工作的通知》和《關于進一步推動再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作的通知》等有關文件精神,，結合本縣縣域大、人口多,、勞動力轉移任務重的實際,，研究確定培訓原則：

一是堅持因地制宜，按需培訓的原則(即訂單培訓),，增強培訓的針對性,。

二是堅持引導性培訓與崗位技能培訓相結合的原則，提高勞動力的綜合素質,。

三是堅持短期培訓與學歷教育相結合的原則,，構建城鄉(xiāng)勞動者教育培訓合理的層次結構，滿足市場對不同層次人才的需求,。

四是堅持培訓與職業(yè)技能鑒定相結合的原則,，提高培訓質量和效果。

(三)明確目標,，確定任務

做到有組織,、有目標、有計劃地培訓是實現農業(yè)大縣農民轉移目標的重要手段,。20x年,，我縣確定的培訓目標：一是大規(guī)模提高農民工維護自身權益的意識和能力;二是大規(guī)模提高農民工就業(yè)競爭的水平和能力;三是大規(guī)模提高農民工社會道德意識和法制觀念。

根據我縣農村富余勞動力的數量,，明確了培訓目標和計劃,，實施了農民工培訓工作百、千,、萬工程,，即：通過培訓使百名創(chuàng)業(yè)者進入小老板行列;縣就業(yè)訓練中心直接進行職業(yè)技能培訓1000人;社會力量和用工單位共同開展多形式、多層次培訓達到一萬人,。整個培訓工作做到四個為主：一是培訓期限以短期為主;二是培訓形式以技能為主;三是培訓內容以實用為主;四是培訓方向以訂單上崗培訓為主,。

(四)選準基地,，形成機制

經省就業(yè)局批準，我們確定了以基礎較好的縣就業(yè)訓練中心,、縣希望電腦培訓學校,、縣技能培訓學校等民辦培訓單位作為我縣再就業(yè)培訓基地和勞務輸出基地。同時,，縣政府常務會議研究決定,，將xx縣職教中心作為我縣實施農村勞動力轉移培訓陽光工程項目的培訓基地?？h就業(yè)局組織的技能培訓公共科目均由縣職教中心負責實施，在縣職教中心尚未配備相應的專業(yè)培訓器材之前,，由就業(yè)訓練中心負責專業(yè)科目培訓,。

為了整合資源，發(fā)揮整體作戰(zhàn)優(yōu)勢,，我們形成了相應的培訓機制,。首先，由縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓工作領導小組牽頭,，縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓辦公室協調,，各有關部門做好各自的工作并負責培訓計劃的制訂、培訓內容的審核和經常性監(jiān)督管理工作,。其次,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責被培訓人員的選送，確保培訓對象落實到人,，并把這項工作列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領導政績考核內容之一,。三是縣政府各部門形成協調合作機制。

如：縣農業(yè)局負責陽光工程的項目方案擬定和組織實施,，建立項目檔案;縣科技局負責對農民實用性技術培訓的指導;縣經貿委,、建設局、環(huán)保局和工業(yè)園區(qū)辦公室負責做好用工單位接收和服務工作,，及時提供用工信息;縣就業(yè)局負責統(tǒng)籌協調職業(yè)技能培訓工作和就業(yè)安置工作;縣財政局負責落實補助資金的籌措和工作經費安排,，監(jiān)督檢查資金使用并制定資金管理方法;縣勞動保障行政主管部門負責對各類培訓機構的監(jiān)督和管理;縣物價部門對培訓人員收費實行監(jiān)督;縣就業(yè)培訓領導小組負責對全縣就業(yè)培訓工作統(tǒng)籌安排，建立統(tǒng)一,、有序,、規(guī)范地實施培訓計劃和工作機制常規(guī)動作等。

(五)打造平臺,，注重實效

一是把培訓班搬到農村鄉(xiāng)鎮(zhèn),。為了就近就地為廣大鄉(xiāng)村勞動者提供快速便捷的服務，我們采用把培訓班搬到鄉(xiāng)鎮(zhèn),，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所把技能送到農民家門口,。二是把培訓班辦到企業(yè)中去,。為了積極推進農民工就業(yè)培訓工作，進一步鞏固招商引資成果,，努力為縣工業(yè)園企業(yè)用工提供服務,，我縣把就業(yè)培訓工作與工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求緊密結合起來，形成與企業(yè)聯辦培訓的機制,。

20x年4月1日,，縣勞動保障部門組建企業(yè)用工服務辦公室，深入企業(yè)調查研究,，制訂企業(yè)招工計劃,，協助企業(yè)招工，協調招工事宜,，提供勞動力服務,，幫助企業(yè)實行人性化管理等工作，為企業(yè)就業(yè),、培訓提供了全方位服務,。利用園區(qū)企業(yè)的場地、設備,、技能指導師資,，與企業(yè)聯辦農民工技能培訓班，20x年,，我們采用上述辦法,，有效地培訓了一批又一批農民工。

(六)保障經費,，規(guī)定待遇

我縣勞動力轉移培訓的經費來源主要是上級下撥的專項資金和縣本級財政安排的配套經費,。在整個培訓過程中，培訓單位不得收學員的培訓費用,。所有培訓費均從上級專項經費和縣財政配備經費中解決,。為了鞏固我縣招商引資的成果，更好地發(fā)揮勞動力資源配置在招商引資中的促進作用,，縣政府對城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌培訓后被縣內用工單位吸納的人員,，實行下列優(yōu)惠辦法：

(1)勞動者全程免費培訓和免費介紹職業(yè);

(2)城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓人員培訓期滿后在本縣企業(yè)受聘的，前三個月內最低工資每月不得少于350元,。并強調提出：用人單位在不低于本地最低工資標準的前提下每月不得少于210元,。若所發(fā)工資低于每月350元底薪者，其差額部分由政府補貼,。

(3)凡經培訓的人員被縣內用人單位吸納后,，均給予一年的社保補貼。

(4)經縣領導小組批準后,，農民工就業(yè)培訓中確需開支的其他費用,，均由財政負擔,。

在學員待遇方面，我們規(guī)定：所有學員經培訓考核合格后,，由縣就業(yè)局統(tǒng)一發(fā)放結業(yè)證書,，同時，也可參加全國通用技能等級考核,，獲得全國通用的技能等級證書;陽光工程項目培訓由縣職教中心發(fā)給結業(yè)證書;學員結業(yè)后,，由xx縣就業(yè)局職業(yè)介紹所和縣級教中心負責全部推薦就業(yè)，就業(yè)去向以本縣工業(yè)園區(qū)用人單位為主;學員到縣外就業(yè),，不受限制,，來去自由;本縣用人單位招工時憑結業(yè)證可優(yōu)先得到安置和享受政府規(guī)定的其他優(yōu)惠待遇。

二,、我縣當前農民工培訓存在的主要問題

(一)有的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對農村勞動力轉移培訓的意義和作用認識不夠,，缺乏勞務經濟觀念和勞動力培訓社會化服務觀念,。沒有把農村富余勞動力當作發(fā)展農村經濟的重要資源來開發(fā),，為農民工服務的意識不強;縣鄉(xiāng)配套投入能力有限,，致使基層農民工培訓遠遠不能滿足現實的需要,。

(二)農民要求培訓的積極性還不高,、主動參與培訓的意識還不夠強。有的農民存在著故土難離,，不肯走出去;溫飽即滿,，不愿走出去;沒有門路，不會走出去;缺少技能,，不敢走出去的落后思想,，甘于貧困，甘于落后,，缺乏通過培訓走出去打工創(chuàng)業(yè)的信心和決心,，在培訓方面舍不得花時間和金錢。

(三)資金的缺乏仍是阻礙當前我縣大規(guī)模開展農民工就業(yè)培訓的重要因素,。我縣對農民工的培訓工作從20x年開始啟動,，當年投入到培訓方面的硬件建設資金及培訓經費盡管達38萬元，但仍明顯不足,，大部分經費需通過到省就業(yè)局投標解決,，縣、鄉(xiāng)兩級因財政緊張很難全部落實解決農民工就業(yè)培訓配套經費,。

(四)勞務輸出組織化程度低影響農民工參與技能培訓,。農民工多數是通過親帶親、鄰帶鄰,、友帶友的方式到外地務工,，有的甚至是個人盲目瞎找,，沒有經過系統(tǒng)的擇業(yè)指導、就業(yè)培訓,，不具備針對性,、適應性的勞務輸出能力。而這些人由于組織松散,，很難集中開展培訓,。

(五)技能性培訓師資貧乏。改革開放以來,，我縣具有一技之長的技能人才：如制造業(yè),、紡織縫紉業(yè)、機械電子業(yè),、電氣電焊業(yè),、計算機軟件開發(fā)業(yè)、養(yǎng)殖畜牲業(yè)等方面的大批專業(yè)技術人才,，因本地工業(yè)不發(fā)達而紛紛到沿海發(fā)達地區(qū)創(chuàng)業(yè)和參與經濟建設,，從而給我縣農民工技能培訓方面留下不少師資難題。

(六)就業(yè)培訓的硬件建設滯后,。我縣現有培訓農民工的場所小,、規(guī)模小，布局不合理,，功能不配套,，很難適應城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)培訓的需求，難以發(fā)揮一站式全方位培訓服務功能,。

(七)職業(yè)教育滯后,。目前我縣作為一個擁有百余萬人口的大縣，無一所高等職業(yè)技術學校,，中等職業(yè)技術學校也僅一家,，職業(yè)中學、職教中心等機構,，目前從事的教育也都是一些常規(guī)性,、課本式的教育模式，其針對性,、實用性不強,，無法承擔大規(guī)模農村勞動力轉移就業(yè)培訓任務。

三,、關于農民工培訓的幾點建議

通過一年多來實踐,，筆者認為：開展農村勞動力培訓工作，必須以提高農村勞動力素質、促進農民增收為目的,，以合理配置農村勞動力資源,、滿足城市和企業(yè)用工需求為重點，以內轉,、外輸為基本途徑,，以就業(yè)市場為導向，以提供優(yōu)質服務為保障,，努力形成政府引導,、部門協作、面向市場,、服務企業(yè)的農村勞動力轉移培訓新格局,。

進一步強化領導，推進工作,。農村勞動力轉移培訓是一項系統(tǒng)工程,，涉及的面廣、量大,，行業(yè)和工種多,，僅僅依靠幾個職能部門和培訓機構是難以完成這項使命的，必須納入各級黨委,、政府的工作日程,，切實加強領導。要把促進農村剩余勞動力轉移,，開展職業(yè)技能培訓納入國民經濟和社會發(fā)展的整體目標，堅持把發(fā)展勞務經濟作為一項產業(yè)來抓,。要建立部門聯席會議制度,，研究解決農村勞動力轉移培訓中的具體問題，并把目標任務層層分解,，落實到位,。加強督促檢查，把農村勞動力轉移培訓績效作為相關部門和單位年度考核的重要內容,，促進農村勞動力轉移培訓工作上的質量,、上水平。

二是進一步加大宣傳,，營造氛圍,。要充分利用廣播、電視,、報紙等新聞媒體,、廣告輿論，在全社會營造打工致富,、創(chuàng)業(yè)光榮的濃厚氛圍,。同時,，通過典型、示范引導,，使廣大農民切實認識到外出打工能掙錢,，參加培訓掙大錢，從而使農民樹立全新的就業(yè),、培訓觀念,，對自身參加培訓充滿熱情、興趣和責任,，提高農民工參加培訓的積極性,、主動性和投入性。

三是進一步加強網絡建設,，完善就業(yè)培訓體系,。按照專業(yè)化、制度化,、社會化的要求,，加快我縣勞動就業(yè)培訓機構建設，建立以就業(yè)培訓和公共職業(yè)介紹為一體,，布局合理,、功能完善，綜合性相結合的大型培訓基地,，為農民工提供面對面的服務,。按照六到位要求(機構職能、人員編制,，經費,、場地、工作和制度)進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機構建設,，充分發(fā)揮基層勞動保障機構在農村勞動力培訓和就業(yè)服務等方面的作用,，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可在行政村配備勞動就業(yè)協管員，以便更有利于摸清我縣的勞動力資源情況,，逐步形成縣,、鄉(xiāng)、村農民工培訓三級網絡,。

四是進一步加大財政投入力度,，整合資金資源，落實農民工轉移培訓專項資金,。將陽光工程,，工業(yè)基金中用于安排企業(yè)人才用工培訓方面的資金，現根據上級相關要求同級財政安排對農民工實施免費培訓的資金一起整合在一起，集中使用,，便于資金發(fā)揮更大的效益,。

五是進一步注重實效，提高質量,。加強農村勞動力轉移培訓,，要堅持實用、實際,、實效的原則,，走教育同市場接軌，培訓同市場掛鉤的新路子,。在教材開發(fā)上,，既要講究規(guī)范、統(tǒng)一,，又要立足于農民自身的實際和要求,，編寫一些以卡通式、操作說明式,、流程圖示等農民一看就懂,、一學就會的鄉(xiāng)土教材.

在培訓內容的設置上，既要符合國家產業(yè)政策要求,，又要適應農民轉移就業(yè)的現實需要,，多實踐操作，少理論學習,，確保受訓人員學有所獲,、學有所用，快速掌握一門以上實用技能;在培訓方式上,，要采取學員分散學與集中學相結合,，短期技能培訓與長期職業(yè)教育相結合，真正做到以就業(yè)指導培訓,，以培訓促進就業(yè)。

六是進一步突出特色,，打造品牌,。品牌就是形象，就業(yè)是無形的資產,。要以市場需求為依據,，以本地農村勞動力轉移特點為基礎，積極打造一批具有地方特色的勞務品牌,。要按照設置一個專業(yè),，開發(fā)一種資源，建立一個基地，形成一種產業(yè)的工作思路,，結合自身的培訓優(yōu)勢,，主攻1-2個優(yōu)勢專業(yè)。要按照先培訓,、后就業(yè)的思路和合格一個,、輸送一個的原則，切實把好輸出人員品德關,、身體關,、技術關、文化關,，切實做到不培訓的不輸出,、培訓不合格的不輸出、有劣跡行為的不輸出,、手續(xù)不健全的不輸出,，逐步樹立勞務的品牌形象。

月度個人工作總結20個字篇七

一,，學生會評優(yōu)

本次活動是我作為副部長第一次帶領干事們一起參加的活動,，在整個活動中，我學到了很多以前所不曾接觸的東西,。我不再是作為一個干事去參與活動的準備個人工作和整個活動了,，而是作為副部長在主席團的帶領下起到上傳下達的橋梁作用,。

因此,，這次活動是我們外聯部的第一次磨合,，暴露出了很多問題：比如:

當然,，也有很多方面是做的不錯的：比如:

1,、部門全體精神面貌良好,，態(tài)度端正,，表現積極;

2,、干事們聽從調遣,，能過較高質量的任務完成等等,。

二,，拉贊助

在外聯部自己經歷了一年的贊助訓練,，不論是贊助策劃的書寫還是找商家談贊助都有了一定的經驗。上學期的主要任務便是部門內部的贊助培訓，教會干事們如何從一份活動策劃中提取出一份高質量的贊助策劃并以此為基礎外出找商家洽談贊助。為此,，在部門內部多次展開培訓,，訓練他們贊助策劃的書寫以及告誡他們外出談贊助所應注意的事項和細節(jié)等等,。僅過了多次贊助策劃書的書寫和批閱，他們的策劃能力已有了顯著提高，并且也開始嘗試在商業(yè)街拉贊助了,。最終,，經過干事們的不懈努力,，為學生會承辦的“志成明德”杯大學城足球賽拉的一筆贊助經費。得到了主席團和全體學生會的一致認同和高度評價,。

三,，志成明德足球賽

本次足球賽具有規(guī)模宏大,、持續(xù)時間長等特點。對學生會的辦事效率及能力是一次挑戰(zhàn)也是一次提升!而對于一個部門來說,，則是相互磨合了解的機遇,。整個活動進行中，本部門成員積極參與配合,。為活動的順利開展做出了的貢獻,。首先，外聯部為活動拉得資金贊助,，為活動的進行提供了支持;其次,，外聯部成員積極參與活動的籌備，并為活動的開展盡了一份力量,。都從從搬桌子抬椅子,、照相禮儀等小事中得到了鍛煉，提高了能力,。

四,，商家聯系資料整理

作為外聯部，最重要的個人工作之一就是為學生會承辦組織活動籌集資金和物資,。而為了更高效的拉到滿意的贊助,，老客戶和新興客戶是應優(yōu)先考慮的對象。因此,，建立商家聯系檔案是必不可少的!為此,，在主席團的指導下，外聯部對曾經的合作伙伴和新興客戶的聯系資料做了歸納整理,，為以后的贊助事宜提供有用的檔案,。在整理檔案的過程中，同樣也暴露出了許多問題,，比如分工不到位,，整理不及時等等。

五,，辦公室衛(wèi)生打掃

打掃美化辦公室雖然不算什么大事,，但對一個部門來說既是是種責任的體現又是一次團隊精神的展示。一個安逸舒心的個人工作環(huán)境會讓人心情愉悅,，個人工作效率也會大大提高,。也讓我明白了維護良好環(huán)境的重要性。而在美化辦公室的過程中讓我學會了如何共同完成一件個人工作,，明白了明確分工的重要性,，這也是提高效率的必要條件。

六，學生心聲討論書寫

收集書寫并討論學生心聲這一課題是我們部門又一次體會到了團隊合作的重要性,。在這個過程中不僅鍛煉了部門內部的團隊合作能力,，而且也增進了部門內部的感情。

七,，部門轉型討論書寫

月度個人工作總結20個字篇八

20__年10月公司經營情況分析

(一)企業(yè)基本情況

公司目前主要經營范圍為：工裝模具以及線圈架的生產,。

現有技術人員3名、操作工2名,，管理人員1名,。

(二)主要經濟指標完成情況

1.產量

20__年10月實現交貨合同金額51555元(未開發(fā)票)，目前尚有1套(件)正在生產,。

具體生產情況如下：

同簽署數量;合同情況應包含：合同編號、金額等要素;交貨情況包括出公司庫,，入客戶庫手續(xù)是否完善,，是否按期交貨，是否存在質量問題,。

2.成本

2010年10月累計制造成本元,，其中人員工資元;電費元;材料成本元;車輛維修以及加油元;比上月增長比率為%。

主要原因為：

3.利潤

20__年10月實現利潤元,，比上月增長比率為%,，全年累計實現利潤元。

4.管理

20__年10月,，全月無安全事故,。

在質量方面需要提升，具體提升方案為：每2小時對生產中的線架進行測量,，對生產中的換刀具以及車床的調試做詳細的記錄數據,，嚴格操作規(guī)范，和測量技巧,。

考勤情況如下表：

工作要求：

每日：

每周：

1,、周例會，并作記錄

2,、各種票按照財務要求分類整理,，統(tǒng)計清楚金額提交財務(周五下午)每月:

每月最后一天形成當月經營分析，2,、3由財務完成,，1、4由現場管理完成,。

月度個人工作總結20個字篇九

1.進行員工入職統(tǒng)計,。截止20xx年12月31日止，共入職9人，其中：總經理辦公室1人,，財務部1人,，營銷部1人，房務部1人,，餐飲部1人,，工程部1人，保安部1人,，人事培訓部2人,。

2.根據上級的指示及項目工程的進度做了20xx年12月至20xx年3月的工作進度報告。

3.為了招聘工作的順利進行,，人事培訓部做了專題的人員招聘計劃及費用預算,，根據工作計劃部分工作已在實施中。

4.為了更合理及有效地利用人力資源,，人事培訓部設計樂了人員到位預算表,，并得到領導的同意發(fā)至各部門做好前期開業(yè)的人力資源計劃。截止20xx年12月31日止,，各部門報來的計劃共327人,，相比20xx年4月的開業(yè)的項咳嗽斃棖螅嗽筆釕寫?，考虑需进行蕦嶄^牡髡

1.根據上級指示,，收集了前期招聘求職資料共725份，根據專業(yè)分類分發(fā)至各部門作為人力資源儲備,，其中餐飲部156份,，房務部112份，營銷部20份,，工程部128份,，財務部103份，保安部105份,，人事培訓部71份,，文員30份。

2.為了滿足前期籌備工作需要,，從30份文員求職資料中挑選18名通知面試,，面試較滿意的3人，考慮到酒店用人起點較高些,，因此錄用了學歷較高的同濟大學研究生(其余兩位一為中專,，一為大學本科)，作為酒店籌備工作的文員,。

3.通知面試,，其中：

營銷部：營銷人員共面試12人，營銷部初選滿意4人，其中銷售經理1人,，銷售主任1人,，其他兩位尚未定職。

工程部：初步確認9人,，值班工程師2人,，鍋爐工3人，維修工1人,。

保安部：面試了15人,，初選滿意的1人。

4.為了廣開人才招聘渠道,，招聘更適合溫泉工作的人才,，人事培訓部對總公司愿網上招聘的內容進行樂專業(yè)性的調整。

5.由于x及x地區(qū)的人力資源較少,，較難滿足溫泉營業(yè)時的人力需求,，因此人事培訓部與保安部一同向全國各地部分職業(yè)學校、大中專院校發(fā)聯系函共30封,，有復函合作意向的共19所,。根據溫泉前期開業(yè)的計劃,，基本上可以滿足對基礎員工的需求,。另外，還做了兩期的專題報告,。

人事培訓部根據溫泉的人員編制,，做了員工宿舍配備標準方案及計劃，并做了前期開業(yè)的預算,。

1.做了人事培訓部開業(yè)所需的辦公用品,、營運管理印刷品的采購計劃。

2.申領,、分發(fā),、保管籌備期辦公用品。

目前尚未完成的事項有：

1.根據人事培訓部的工作計劃,，12月底驗收員工宿舍及飯?zhí)?，由于工程尚未完工，尚未驗收?/p>

2.招聘基層員工的線路,，地點尚未最后確認,，在20xx年元月確定。

下月工作要點：

1.完成上月未完成的工作,。

2.完成人事培訓部崗位職責,。

3.完成人事管理部分規(guī)則的擬定(員工手冊及相關制度)。

4.其他事項按人事培訓部工作計劃進行。

月度個人工作總結20個字篇十

我已經工作了一個多月,。記住我在那里工作的每一天,，我真的受益匪淺。在公司領導的培訓,、關心和鼓勵下,，在站內同事的幫助、支持和配合下,，我不斷加強思想政治學習和公司規(guī)章制度學習,，不斷改進工作，基本完成了崗位各項工作資料,。接下來,，我將簡要總結一下我這段時間的工作材料、問題,、成就和感受,。

1、于6月28日上午8:30向市公司匯報后,，參加了20xx年全國xx收購暨現代xx農業(yè)建設工地會議的籌備工作,，他熱情而仔細地把我們送到經理那里，并把我們送到恩施市郊的xx工作站,。在與鄭站長會面并作了簡短的自我介紹后,，我們開始緊張地為大會做準備。在此期間,，我參與了142系統(tǒng)建設和gap標準運行管理的數據錄入,，參與了現代辦公室分管的協同建設數據的整理歸檔，參與了xx站的大掃除,，參加了7月10日現場會議的接待,。在公司領導和同仁的共同努力下，20xx年全國xx收購暨現代xx農業(yè)建設工地會議取得圓滿成功,。

2,、跟隨站長和技術人員下鄉(xiāng)了解xx的生長、收獲和烘烤情況7月12日,，站長決定將我們分配到各個采集組進行工作和鍛煉,，以便更好地鍛煉我們，讓我們更快地成長和成熟,。在離開之前,，市政公司的陳經理給我們的四位新同事送去了三句話：“我的同事，我的同事,?！?；努力工作、愛和奉獻精神,，以開放的心態(tài)征求意見”也鼓勵我們說,；世界是我們的，也是你的,，但它畢竟是你的,。同樣，xx公司是我們的,，也是你們的,，但這畢竟是你的“有了陳經理的真摯話語，我來到三岔收購集團工作,。

我在三岔收購集團工作期間,，根據技術人員提供的抗洪搶險數據，填寫煙農災情統(tǒng)計,，撰寫新聞稿,，并跟隨下溝壩、燕子壩,、羊田坪,、下鹽田等地的技術人員，與煙農一起工作,，進入前xx名,。抑芽組三岔中心組周邊地區(qū)的技術人員整理了20xx年xx生產資料分配表，協助技術人員向村委會煙農發(fā)放工資,，并跟隨譚站長和技術人員前往分壩村水洞村,，分水村和雅木峪村進行詢問,，指導檢查密集烤房的建設情況和煙農的情況,，征求技術人員和煙農的意見，并幫助收獲和干燥xx,。

3,、通過學習gap標準操作規(guī)程

實施細則，在網上查閱gap相關資料,，并征求車站領導和同事的意見后,，對xxgap的概念、xxgap的目的和意義有了初步了解,，xxgap的適用范圍,、xxgap管理規(guī)范及實施要點、xxgap試點工作方案等

4,、整理xx企業(yè)

安全生產標準化檔案7月27日,，國企邀請專家對我們進行安全生產標準化作業(yè)檔案建立培訓,，隨后到翠壩三天，協助整理標準化生產相關資料,?；氐絰x郊區(qū)站后，我們正在學習整理xx企業(yè)安全生產標準化的相關資料,。

5,、不斷從書本中獲取知識，提高職業(yè)素質,。

在三岔工作期間,，我堅持每天擠出必要的時間閱讀和學習，廣泛吸收各種營養(yǎng),，不斷充實自己,。通過學習《山中有路》，對恩施xx系統(tǒng)的企業(yè)文化建設有了較為全面的了解,。結合技術人員下鄉(xiāng)的經驗,，深刻體會到“國家利益第一、消費者利益第一,、煙農利益第一”的真正內涵,。瀏覽完文檔編寫流程后，讓我掌握了文檔編寫和處理的基本知識和要求,。讀過《活在當下》后,，我明白了內心的一次洗禮，讓我明白我應該珍惜當下的時光,，認真充實每一天,。在實踐了word、excel和powerpoint等辦公軟件的操作后,，我對辦公自動化有了初步的了解,。

此外，在工作,、學習和生活的過程中,，基于“習慣決定性格，性格決定命運”的信念,，我總是提醒自己先學會做人,，然后再做事。在工作中,，我以謙虛,、進取、樂觀和平易近人的態(tài)度很快融入了團隊生活,。首先,，尊重領導和同事,，主動幫助領導和同事盡力而為，改善人際關系,，塑造自我形象,。二是始終堅持謙虛、謹慎,、謙虛的態(tài)度,，主動征求領導和同事的意見，學習他們一絲不茍,、勤勞,、埋怨的工作作風和方法。第三,，主動清潔本單位的公共衛(wèi)生,，讓同事們在干凈整潔的環(huán)境中工作。四是積極主動地與周邊農民溝通,，了解當地風俗習慣,。

1、我對xx生產的整個過程沒有全面的了解

我不是xx專業(yè)或農學專業(yè),，所以當我真正接觸xx生產時,，我還是有點奇怪。有些生產環(huán)節(jié)只停留在理論知識的理解上,，在實際操作過程中束手無策,。有些生產環(huán)境根本不了解如何操作。

2,、缺乏主人翁意識

在工作中,，他總是回避一些困難的工作，因為他剛剛加入工作,，對很多事情都不熟悉,。同時，在做一些工作時,，我們仍然依靠想法,。我們總是要等到領導或同事安排,，而我們并沒有真正建立起主人翁意識,。

3、缺乏隨時記錄的習慣

領導在安排一些工作或計劃自己做一些工作時,，只是傾聽和思考,，沒有自覺地記錄在工作日志中。因此,，雖然有些事情可以記住,，需要在那個時候做,，但它們會在一段時間后被扔出天空。在今后的工作中,，要時刻提醒自己,，好的記憶力不如壞的鋼筆好，要養(yǎng)成經常記錄的習慣rdquo

雖然在短短的一個月的工作中,，我仍然有很多問題和不足,，但我從這次經歷中獲得了越來越寶貴的東西。這段工作經歷不僅讓我盡快淡出學生時代的隨意天真,，融入新的工作環(huán)境,，也讓我將個人發(fā)展與公司發(fā)展結合起來，這不僅磨練了我的意志,，也鍛煉了我的能力,，不僅提高了我的思想修養(yǎng)，也增強了我的業(yè)務素質,。同時,，這段工作經歷也教會了我成為一個勤奮好學的人。只有這樣,，我才能確保自己精通自己的工作,。第二，我應該在工作中積極進取,，幫助同事做他們能做的事情,，因為只有付出才能獲得回報。第三,，我應該學會做人,。有人說:"；教育是銅牌,，能力是銀牌,，網絡是金牌，思維是王牌“這實際上要求我們在工作中放下架子,，學會尊重他人,，改善人際關系。在學會妥協的同時,，我們還應該堅持最基本的自我原則來塑造自我形象,。第四，我們應該認識到“無止境學習”的真正內涵“集中精力學習,，積累更多,，積累更多。

總之,，在一個多月的工作時間里,，我工作中的問題和不足將促使我加倍努力加以糾正,。我工作中的進步和收獲將鼓勵我更加積極地工作。這些經驗將為今后改進和改進我的工作和學習打下良好的基礎,。

月度個人工作總結20個字篇十一

在這個月的時間中我通過努力的工作,，也有了一點收獲，跨過年中,，我感覺有必要對自己的工作做一下總結,。目的在于吸取教訓，提高自己,，以至于把工作做的更好,，自己有信心也有決心把接下來的工作做的更好。下面我對2月份的工作進行簡要的總結：

關于2月份工作我總結有如下幾點：

1,、沒有完成自定的業(yè)績目標,。

2、完成了轄區(qū)聯華花園城社區(qū)盤源進行了又一次整合細分,，租售資源信息清晰,。

3、對筍盤與主推盤以及有效盤源重視度不夠高,，尤其表現在對主推盤的推薦不夠積極配合,，沒有真正做到資源的合理有效利用。

4,、對經紀的管理鞭策不到位,，讓他們對工作產生一定的惰性甚至開小差。

5,、沒有第一時間把握好業(yè)主及客人第一動態(tài),，導致有部分資源流失。

6,、關于公司的制度沒有明確化,，執(zhí)行不到位。

7,、對新經紀工作心態(tài)與技能缺少相關的培訓,。

8、個人自己具有一定的惰性,，沒有做好自己本分的工作,。

最后由于自己管理不到位不嚴厲，聽到同行陸陸續(xù)續(xù)簽單了,，心里滿是壓抑的感覺,，同時也為他們感到開心，因為證明我們這里是有市場的,。但是我會堅持不懈的,，我相信通過自己的努力，爭取使自己的業(yè)務管理水平提到一個更高的高度,，把自己的所學到的東西運用到工作當中,，并利用這些知識教會戰(zhàn)友達到我自己的目標。希望帶出一支戰(zhàn)無不勝,，攻無不勝的圣神之軍,，與戰(zhàn)友們齊心協力，共同完成團隊年度目標,。

20_年新的季度已經來臨,，新的任務擺在眼前，艱巨而圣神,。作為公司分行主管,，我深感自己肩負擔子有多么重，但是相信我們會把這份壓力化作動力,，以高昂的斗志,，飽滿的熱情，全心身帶領我們的精英團隊投入新的工作中去,，為實現我們的全年度工作銷售任務不懈努力,。最后，預祝20_年度的銷售任務圓滿完成,。