每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考,，一起來看看吧

省委巡視組談話提綱八篇文章 省委巡視組談話匯報材料篇一

2、xxx黨政領導班子及其成員對本地區(qū)發(fā)生的重大問題和重大事項時是否存在領導不力,、處理不當,，影響基層改革發(fā)展穩(wěn)定,，給黨的事業(yè)和群眾利益造成損失的行為?請舉例說明。

3,、您認為xxx領導班子及其成員貫徹落實縣委經濟社會發(fā)展決策部署和工作任務方面存在哪些問題?是否存在不作為,、慢作為、亂作為等問題;是否存在脫離實際,、脫離群眾亂上項目,，造成嚴重損失，利益輸送,、收受賄賂等問題,，以及其他違規(guī)、違紀,、違法等問題?請舉例說明,。

4、您認為xxx領導班子及其成員貫徹落實脫貧攻堅決策部方面存在哪些問題?是否存在是否存在滯留克扣,、擠占挪用,、虛報套取、貪污私分扶貧資金等問題?請舉例說明,。

5,、您認為xxx領導班子及其成員貫徹落實生態(tài)環(huán)保工作方面存在哪些問題?是否存在責任和措施落實不到位，制止和懲處破壞生態(tài)環(huán)境行為不堅決不主動,，造成環(huán)境污染嚴重等問題?請舉例說明,。

6、您認為有哪些xxx領導班子成員在機關內部培植私人勢力,，搞團團伙伙,，以人劃線，搞派別活動,，圈子文化?

7,、您認為xxx領導班子及其成員在意識形態(tài)領域存在哪些問題?是否存在工作薄弱，政治引領不力,，在大是大非和政治原則問題上立場不堅定,、旗幟不鮮明的行為?班子成員及機關黨員干部是否存在組織、參加迷信活動,，利用宗教反對黨的路線,、方針政策的行為?

8、黨委在落實全面從嚴治黨主體責任,，紀委落實監(jiān)督責任和班子成員履行“一崗雙責”方面存在有哪些突出問題?

9,、xxx領導班子成員中是否存在權錢交易、以權謀私,、貪污賄賂,、腐化墮落,、違反廉潔從政規(guī)定等問題，特別是十八大以后不收斂不收手,，問題線索反映集中,、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的干部?

10,、黨委在重大事項決策,、重要干部任免、重大項目投資決策,、大額資金的使用事項決策上,，是怎么決定的?是否存在違反民主集中制原則，搞“一言堂”的行為?請舉例說明,。

11,、xxx廉潔風險點主要集中在哪些方面?哪些業(yè)務、崗位違紀違法隱患大,，有什么具體表現(xiàn)?

12.您認為xxx工作中目前存在的最大問題是什么?為什么?有什么建議,。

當前干部隊伍建設中存在的突出問題和矛盾是什么?請舉例說明,。

14.您認為xxx當前社會風氣中亟待扭轉或者治理的問題有哪些?“四風”問題及違反中央八項規(guī)定精神方面還有哪些表現(xiàn)?

15.當前群眾身邊存在哪些典型的不正之風和腐敗問題?群眾反映黨員干部涉黑方面的突出問題有哪些?

16.請對xxx黨政領導班子及其成員逐一作簡要評價,，主要談缺點和存在的不足,，自己的分管領導要重點談,。

17.請對yy村“三委”工作做出客觀評價，列舉出最少三條該村存在的突出問題,，并對“三委”負責人分別做出簡要評價,，主要談缺點和存在的不足,。

18.請對zz村“三委”工作做出客觀評價,，列舉出最少三條該村存在的突出問題，并對“三委”負責人做出簡要評價,，主要談缺點和存在的不足,。

19.請結合個人主要工作職責，談談工作中存在的突出問題和改進工作的建議,。

20.談談28個村委群眾反映最為集中的問題有哪些?

21.請?zhí)岢鲆恍└刹咳罕娮h論,、反映較多的具體事和領導干部(包括中層干部及村兩委負責人)。

22.您本人有哪些需要向巡視組說明和報告的問題?

省委巡視組談話提綱八篇文章 省委巡視組談話匯報材料篇二

同志們：

這段時間以來,，一批同志根據(jù)工作需要,，走上了新的領導崗位，這是組織的培養(yǎng),、群眾的認可和同志們自身努力的結果,。在此，我向各位表示祝賀,。同時,，按照落實黨員領導干部廉潔從政規(guī)定的要求和出于組織上對干部的關心愛護,，我們在這里召開新任領導干部集體廉政談話會，主要目的就是要對新提拔,、交流,、轉任的領導干部早上廉政課、早打預防針,，常吹廉政風,、常敲警示鐘，使大家進一步提高廉潔自律意識,，筑牢拒腐防變思想道德防線,。對于每一位新任的領導干部來說，勝任新的崗位,，履行好新的職責,，做一名稱職的領導干部，既是組織上對大家的殷切希望,，也是大家的共同愿望,，希望同志們倍加珍惜人民賦予的權力，倍加珍惜在各自崗位上干事創(chuàng)業(yè)的機會,，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福,，恪盡職守、勤勉工作,，在新的崗位上做出更加優(yōu)異的成績,。下面，我提幾點希望和要求,，與大家共勉,。

在座的各位同志能夠走到領導崗位上，在工作成績上是有目共睹的,，在廉潔自律上也是受到認可的,。但是，決不能因此而掉以輕心,，應該清醒的認識到,，當前滋生腐敗的土壤依然存在，反腐敗形勢依然嚴峻復雜,，腐敗易發(fā)多發(fā)的勢頭還沒有得到根本遏制,，我們隨時都可能面臨各種風險誘惑的考驗，一旦放松自身的思想道德修養(yǎng),，就極有可能滑向腐敗的深淵,。**省**市政協(xié)原秘書長**，從小生長在農村，家境貧寒,，曾當過船工和石匠,，從政后相當長一段時間內是積極上進、清正廉潔的干部,，為黨和國家確實作出了貢獻,，并被上級組織部門作為后備干部培養(yǎng)。最初,，他與私企老板們打交道時還是保持著幾分警覺,，曾經告誡身邊的干部哪些人不可交。但隨著職位的升遷,，交際的頻繁,，逐漸放棄了黨性修養(yǎng)和思想道德約束，在金錢,、美色和權力的貪欲中越陷越深,，從一名擁有大好前程的優(yōu)秀領導干部淪為了階下囚，其教訓不可謂不深,。講這個例子就是要提醒大家,，我們職務變了，權力大了,，絕不意味著對自己的要求松懈了,，相反要更加注重自身修養(yǎng)、自我約束,，始終筑牢拒腐防變的思想道德防線,。

一要樹立堅定的理想信念。習近平總書記深刻指出,，理想信念動搖是最危險的動搖,，理想信念滑坡是最危險的滑坡?？倳浶蜗蟮乇扔髡f,，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念,，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”,，就會得“軟骨病”,。總書記突出強調信念堅定是好干部第一位的標準,。他指出,，衡量一個干部是不是好干部，首先要看這一條,。如果理想信念不堅定,，政治上不合格,，這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部。所以,，要成為一名合格的領導干部,，就需要不斷加強政策理論學習，要深入學習領會十八大,、十八屆三中全會,、十八屆四中全會和十八屆中央紀委四次全會精神;加強對《黨章》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和相關法律法規(guī),、政策制度的學習,，努力掌握科學理論體系和精神實質，保持政治清醒,、立場堅定,。

二要不斷加強思想道德修養(yǎng)。道德是以善惡評價的方式,，調整人與人,、人與社會之間相互關系的心理意識、原則規(guī)范和行為活動的總和,，它是靠信念,、傳統(tǒng)習慣、教育或社會輿論的力量為人們所遵守的價值標準,。高尚的道德是做人的基本條件,，良好的思想道德修養(yǎng)是作為一名合格領導干部的必備素養(yǎng)。在市場經濟條件下,，如何對待享樂,，對待金錢，對待權力,，對待升遷,，如何看待待遇，看待奮斗,，看待得失,，這都體現(xiàn)了道德境界的高尚與低下。古語云：“德不配位,，必有災殃”,。我們的一些干部之所以出了問題，栽了跟頭,，歸根結底是自身的思想道德修養(yǎng)不過關,，在喧囂浮躁與是非曲直面前沒有站穩(wěn)立場、恪守原則。這就警醒我們,，加強道德修養(yǎng)必須從一點一滴做起,，勿以善小而不為，勿以惡小而為之,，始終堅持正確的人生價值取向,，不為私心所憂，不為名利所累,，不為物欲所惑,。

三要自覺養(yǎng)成學習意識。學習是領導干部加強道德修養(yǎng)和提高自身素質的基礎,。大家走向新的崗位后,，在新的環(huán)境下會面臨許多新情況、新問題和新任務,，肩上的擔子會更重,，擔負的責任也更多，原來的經驗和方法難免會不適應新的工作,，這就需要我們加強學習,，與時俱進，不斷增強自我凈化,、自我完善,、自我革新、自我提高的能力,。要牢固樹立學習意識,，把學習當作一種責任、一種使命,、一種修養(yǎng),，要勤于學習、善于學習,、樂于學習,，養(yǎng)成終身學習的良好習慣。作為領導干部,，要躬下身子,，靜下心來，扎扎實實向書本學,、向實踐學,、向群眾學，認真學好“馬列的書”,、“國情的書”、“專業(yè)的書”、“基層的書”和“群眾的書”這“五本”書,，不斷豐富知識結構,，切實提高素質能力，真正做到學深學透,、學以致用,。

古語有云：“明明德于天下者，先治其國,，欲治其國者,，先齊其家;欲齊其家者，先修其身;欲修其身者,，先正其心;欲正其心者,，先誠其意?！边@句話大意是說一個人要想成就一番事業(yè),，首先要從個人修養(yǎng)做起。我認為這對今天領導干部加強自身建設,，做好廉潔自律具有很好的啟示作用,。為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律,，自律之道在于防患未然,。廉潔自律是廣大黨員干部的基本行為準則，是黨員干部的立身之本,、處世之道,。對于領導干部來講，只有為政清廉,、一身正氣,，才能在干部群眾中有威信，才有資格要求和約束別人,。由此可見,，無論是古圣先賢所講的修身濟世之道，還是今天黨和人民對領導干部的基本要求,，它們所強調的根本都體現(xiàn)在“自律”上,。習近平總書記講過“干部廉潔自律的關鍵在于守住底線。只要守住做人,、做事,、用權、交友的底線,，就能守住黨和人民交給的政治責任,，守住自己的政治生命線,，守住正確的人生價值”?？倳浀亩囟亟陶d為領導干部如何做好廉潔自律指明了方向,，就我個人理解關鍵在于守住三條底線。

一是要守住做人的底線,。坦率的說,，作為一個普通人，每個人都有正常的七情六欲,，身上都會存在這樣那樣的小問題,，在面對形形色色的誘惑時，有時難免出現(xiàn)彷徨,、困惑,，從普通人的角度講這是可以理解的。但作為一名黨的領導干部,，我們就決不能僅僅以普通人的身份來要求自己,，必須時刻牢記作為共產黨人肩上所擔負的使命與責任。現(xiàn)在,，社會上有人說不怕領導干部講黨性,，就怕領導干部沒愛好。這從一個側面反映出,，在日趨激烈的市場競爭環(huán)境中,，一些不法分子為了攫取利益，正想方設法通過各種途徑拉攏腐蝕公職人員,，我們面臨的整體環(huán)境十分復雜,，一不小心，就有可能滑倒,。這樣的例子不勝枚舉：賴昌星修建窮奢極欲的“紅樓”,，多少干部被拉下水;倪發(fā)科喜愛珠寶，多少商人把送玉當做“雅賄”;萬慶良被查前幾天,，還到會所里大吃大喝;韓先聰在被查當日,，手機信息還顯示有兩場飯局……這一樁樁案例無不告誡我們權力帶來的不只是名利和擁戴，與之伴隨的還有誘惑和陷阱,。所以,，守住做人底線，加強自我修養(yǎng)對領導干部而言尤為重要,?！胺堑礋o以明志，非寧靜無以致遠”,，處在領導崗位上就要常思貪欲之害,，常棄非分之想,，常懷律己之心，常修為政之德,，常問做人之要,，多一份自省，少一份浮躁,，做到社會再變信仰不能忘，誘惑再大原則不能丟,。

二是要守住做事的底線,。組織和人民把權力交到我們手中，目的是讓我們?yōu)槭聵I(yè)發(fā)展做貢獻,，為人民群眾謀利益,，絕不是讓我們用手中的權力去貪圖享樂，絕不是讓我們用手中的權力去謀取私利,。我們干事創(chuàng)業(yè),，為的是有所作為、有所建樹,，而不是碌碌無為,、胡作非為，這就要求我們把心思集中在“真干事”上,，把本領用在“多干事”上,，把目標放在“干成事”上，認真想一想我們在為誰做事,，應該怎樣做事,，如何才能把事做好。習近平總書記在中外記者見面會上發(fā)表講話中提到“責任重于泰山,，事業(yè)任重道遠,。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦,、與人民團結奮斗,，夙夜在公，勤勉工作,，努力向歷史,、向人民交一份合格的答卷”。這正是一名領導干部對自己責任使命的清醒認識和莊嚴承諾,。勤政為民是每位領導干部的神圣職責,，我們既然做出了選擇，就要對自己的承諾盡到義務,。領導干部要樹立正確的政績觀,，全心全意為人民服務,，千方百計把實現(xiàn)好、發(fā)展好,、維護好廣大人民群眾的根本利益,，作為自己干事創(chuàng)業(yè)的出發(fā)點和落腳點。要遵循客觀規(guī)律,，說實話,、辦實事、求實效,，自覺抵制和克服官僚主義,、享樂主義、形式主義和奢靡之風,，以扎扎實實的工作成效贏得人民群眾的滿意和認可,。

三是要守住人際關系的底線。在現(xiàn)代社會里,，人際交往很頻繁,，領導干部不是生活在真空中，也需要講感情,、講親情,，有時也會有欲望的沖撞，也會有心理的糾結,，但如何正確看待社會交往,，正需對待家屬子女和親戚朋友，則需要認真把握,。在這方面,，老一輩無產階級革命家為我們做出了表率。陳毅在擔任上海市第一任市長期間,，曾與子女“約法三章”：要求他們穿土布衣,，不坐公家的小汽車，辦任何事都要嚴格按制度來,。陳云任職中央紀委書記時,，曾向親屬子女提出“三不準”：不準搭乘他的車，不準接觸他看的文件,，不準隨便進出他的辦公室,。嚴格家規(guī)、清正家風,，至今仍傳為美談,。領導干部由于工作性質和特點，決定了在對待人際關系上更應保持審慎,、嚴謹?shù)膽B(tài)度,，不能隨便交友,、濫交友，更不能把人際交往異化為酒肉關系,、交換關系和金錢關系,。對待家屬子女和親戚朋友除了關心愛護，更要講原則,、明是非,。西方有句名言：天堂和地獄只有一步之遙。黨員干部在腐敗問題上沒有天然的免疫力,，有時一念之差,，一步走錯，就會滑向腐敗的深淵,。身為領導干部就要格外注意凈化自己的社交圈、生活圈和朋友圈,，把牢親情關,、友情關、人情關,，時刻保持頭腦清醒,，恪守人際關系的底線，不為所動,、不為所用,。

各位同志作為各自單位、部門上的領導,，手中或多或少掌握著人,、財、物等方面的權力,，與群眾打交道多,、與項目打交道多、與資金打交道多,。這就難免會成為別有用心的人接近,、拉攏的對象。從近年來查處的腐敗案件看,，一些領導干部經不住“糖衣炮彈”的誘惑,，利用手中的權力大開方便之門，搞權力尋租,、權錢交易的現(xiàn)象確實存在,，危害也非常大，比如,，蘭州公路系統(tǒng)特大貪污犯罪案,，涉及處,、科級領導干部和一般干部67人，涉案金額達5000多萬元,，分別被判處有期徒刑5至19年不等,。還比如，發(fā)生在我區(qū)的張宗耀,、郭克強以及前段時間被檢查機關立案查處的(拆遷辦兩個副職)等等,，都是權力濫用的現(xiàn)象。我講這些,，主要還是提醒大家要高度警覺,，自覺加強黨性修養(yǎng)和自我約束，自覺抵御不良風氣的侵蝕,，守住廉潔從政的底線,。領導干部肩負著組織的重托和人民的期望，必須要正確對待和行使手中的權力,，拉起權力上的“高壓線”,，真正做到心懷敬畏、規(guī)范用權,。權力觀的的問題本質上就是關于權力是誰賦予的,，權力該為誰服務，怎樣用權力做好服務的問題,，要解決好這個問題,，就要求我們首先要敬畏人民。大家應該清醒的認識到,，我們手中的權力是人民賦予的,，人民之所以把權力交給我們，是源于對我們的信任,，權力意味著責任和奉獻,，權力越大責任就越大，權力越高奉獻就越多,，“官”是為人民服務的崗位,，“權”是為人民服務的工具，我們的職務越高,，手中的權力越大,，越是要有如臨深淵、如履薄冰的意識,。習近平總書記指出：“我們黨來自人民,、植根人民、服務人民，黨的根基在人民,、血脈在人民,、力量在人民”。因此,，必須對人民群眾心懷敬畏,、心懷感恩、心懷熱情,，始終站穩(wěn)群眾立場,，始終相信群眾、依靠群眾,、團結群眾,，誠心誠意拜群眾為師、向群眾學習,，從群眾中汲取智慧和力量,，和人民群眾一道把我們的事業(yè)不斷推向前進。其次要敬畏法紀,。習近平總書記指出：“領導干部工作上要大膽,，用權上則要謹慎，要常懷敬畏之心,，戒懼之意，自覺接受紀律和法律的約束,?！敝v話語重心長，有很強的針對性,，意在提醒我們的領導干部,，要常懷對法紀的敬畏之心，嚴于律己,，慎思慎行,，秉公用權，廉潔從政,。黨紀國法具有很強的權威性和約束力,，是每一名領導干部必須始終堅守的紀律底線，一旦逾越就會滑向腐敗的深淵,。要知道有些時候從公仆到貪官只是一念之差,，從功臣到罪人常常只有一步之遙，現(xiàn)實生活中一些領導干部走上違法犯罪的道路,，根本原因就是手中有了權力就拋理想信念于腦后,，置黨紀國法于不顧，忘乎所以，為所欲為,，最終落得個身敗名裂的下場,。《明史》記載,，明太祖朱元璋曾問眾臣“天下何人最快活?”大家各抒己見,，有人說“富甲天下”，有人說“功成名就”,，有人說“高官厚祿”……朱元璋聽罷一一搖頭,，直到聽到“畏法度者最快活”時才點頭稱是。故事蘊含的對“法紀”的認識,，引人深思,。作為領導干部只有牢固樹立法紀意識，時刻牢記黨紀國法是不能觸碰的“高壓線”,，是不可逾越的“防火墻”,，嚴格按照法律規(guī)定的權限、程序和責任行使權力,，不超越邊界,、不任意妄為、不逃避約束,，做到法律面前人人平等,、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外,，才能保住名節(jié),，守住清譽，贏得人生,。第三要敬畏權力,。古語云：“凡善怕者，必身有所正,，言有所規(guī),，行有所止，偶有逾矩,，亦不出大格”,。人一旦沒有了敬畏之心，往往就會肆無忌憚,、為所欲為,。沒有敬畏之心的人是可怕的，不知道該敬畏什么的人是可悲的,。習近平總書記強調：“黨員干部特別是領導干部必須敬畏權力,、管好權力、慎用權力”，可謂語重心長,、發(fā)人深省,。權力是一把“雙刃劍”，用之于民善莫大焉,，用之于己則貽害無窮,。敬畏權力，就要正確看待權力,，必須意識到權力是一種責任,、一種奉獻、一種約束,、一種風險,，而不是用來逞一己私欲，用來交換和牟利的工具,。前蘇聯(lián)部長會議主席雷日科夫引用過一句名言：“權力應當成為一種負擔,。當它是負擔時就會穩(wěn)如泰山，而當權力變成一種樂趣時,，那么一切也就完了,。”可見,，權力本身是莊重而嚴肅的,，這就要求掌握和使用權力的人必須慎待權力，慎用權力,?！靶挠芯次罚杏兴埂?，只有對手中的權力心存敬畏,，才能自覺做到秉公用權,、依法用權,、廉潔用權，才不會在人情世故的糾纏中喪失原則,，在形形色色的誘惑下迷失自我,。

同志們，當前我區(qū)正處于經濟轉型跨越發(fā)展的關鍵時期,，面對各種誘惑挑戰(zhàn),，大家要時刻保持警醒，始終堅持高尚的精神追求,，培養(yǎng)健康的生活情趣,，清清白白為官、老老實實做人、踏踏實實做事,，努力做既勤奮干事又干凈做人的領導干部,，把住關口，守住底線,，永葆共產黨人的政治本色,。最后，祝愿大家在新的工作崗位上身體健康,，工作順利,。

省委巡視組談話提綱八篇文章 省委巡視組談話匯報材料篇三

人生，是一個過程,，沒有終點,，只要是真實的和屬于自己的，就是最美好的,?；叵胛易哌^的二十多年，真的是收獲不我,，但我沒有任何怨言,，依然很珍惜它并充滿激情，仍為我的夢想而不停前行,，因為經歷就是最寶貴的財富,，生命的意義也正在于此，期盼下一個二十年,，能有所獲,。

總體來說，我是一個優(yōu)缺點很明顯的人,，應屬于優(yōu)點突出,，但缺點也不少的類型，如能盡量改掉缺點,，更好發(fā)揮優(yōu)勢,，相信定有所獲。

具體而言,，我的優(yōu)點可能主要體現(xiàn)在以下方面：為了使自己不至于在虛心過頭而產生虛,。對于偽，在生活中還非常注意真誠人際交往來說,，真誠無疑是最重要的,。合理的自我暴露會增加交往的實在感和真實感。所以我們在交往中很注意真誠,。讓大家看到一個真實的你,，有優(yōu)點也有小錯誤的你,，和平常人一樣的平凡，也就讓你產生很強的親和力,，更好的融入到群體中去,，更好的團結同學，組織大家完成一個復雜的任務,。做為一名預備黨員,，要真誠的面對群眾，真誠幫助群眾,，也要盡量改正自己的缺點,，發(fā)揚優(yōu)點，起到模范帶頭作用,。

在相互真誠交流以后就會產生理解,，理解別人的錯誤，包容每個人的不足,，你的大度有利于小組團結,。所以我們在日常生活中要注意理解他人的錯誤與缺點。理解不是消極的接受,，而是要理解錯誤的原因,，承認每個人都有缺點的前提下，保證錯誤不是故意的,，就是可以原諒,，將這些劣勢轉化成優(yōu)勢。比如一個不拘小節(jié)的同學經常因為馬虎好心辦壞事,，這是可以原諒的,。這種大大咧咧的同學在交往中往往很有度量，劣勢一下轉化成優(yōu)勢了,。所以理解錯誤,，轉化為優(yōu)勢，讓他在集體中找到屬于自己的價值,。

每個人的優(yōu)點如果運用不當就會成為劣勢,。所以以后我們要根據(jù)實際情況，合理利用我們的優(yōu)點,，為黨和人民的事業(yè)不懈努力,。

說完優(yōu)點,，再說說缺點,。我也是一個“不拘小節(jié)”的人，做事情馬馬虎虎,，不重視細節(jié),，總覺得差不多就行,。記得有一次有通知一個同學某事，竟然說錯了教室,。害的那位同學找了半天,。雖然都是在小事上馬虎，但是俗話說的好,，“千里之堤,，潰于蟻穴”。往往是細節(jié)決定成敗,。每個成功都是由做好每一件小事組成的,。所以對于細節(jié)一定要精益求精才能完成大事。產生馬虎的原因有很多,，主要是兩個方面,。首先是思維不夠縝密。對于很多細節(jié)不是偷懶,，而是“沒想到”,。尤其是對于一個要做的事情只有一個大概的了解，而沒有詳細的安排,，具體的細節(jié)思考往往被忽略掉了,。所以以后在工作中要將所有的細節(jié)問題都不厭其煩的踏踏實實的做好。第二個問題就是態(tài)度問題,。面對太多問題,，有些事情的解決方式比較消極，總希望能夠用以往的范式解決現(xiàn)在的問題,。很多問題需要換一種方式解決的,，具體問題具體分析。所以我們應該積極的面對心的問題,，新的狀況,，考慮所有細節(jié)，積極面對所有問題,，這樣才能限度的培養(yǎng)縝密的思維,，減少“馬虎”的出現(xiàn)。還有就是在工作上缺乏開拓精神,，思路不開闊,，，在工作中對政策文件的理解把握有待提高,，在這些方面我已經逐漸改進了,。

以上就是我的個人優(yōu)缺點分析。通過分析讓我更加清楚的認識自己,，為今后的學習和生活樹立了目標,，希望黨能對我的缺點加以糾正和幫助,，使我更加完善，成為一名合格的共產黨員,，我也會繼續(xù)努力學習,，不辜負黨組織的培養(yǎng)與信任。

我是___-___年x月___日被黨組織批準為一名光榮的中國共-產-黨預備黨員的,，預備期為一年在一年的預備期中,，我絲毫沒有松懈，而是以黨員的標準嚴格要求自己,，全面地鍛煉自己,，使自身的素質有了很大的提高現(xiàn)在我一年的預備期已滿，本人請黨組織如期研究我的轉正問題,，現(xiàn)我向組織上提出了轉正申請,，請黨組織審查。

省委巡視組談話提綱八篇文章 省委巡視組談話匯報材料篇四

1.你認為本單位黨員干部是否存在妄議中央大政方針,，散布違背黨的理論和路線方針政策的言論,，公開發(fā)表違背黨中央決定、與核心價值理念相悖的言論或文章,，制造傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論等現(xiàn)象,。

作為法院領導干部，堅持黨對政法工作的絕對領導,，維持黨中央權威是原則和底線,。領導干部樹牢“四個意識”(政治意識、大局意識,、核心意識,、看齊意識)、堅定“四個自信”(道路自信,、理論自信,、制度自信、文化自信),、做到“兩個維護”(堅決維護習近平總書記黨中央的核心,、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導),，始終嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,，講政治、講法治,。我個人未發(fā)現(xiàn)領導干部存在妄議中央大政方針,，散布違背黨的理論和路線方針政策的言論，公開發(fā)表違背黨中央決定,、與核心價值理念相悖的言論或文章,，制造傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論等現(xiàn)象。

2.你認為本單位黨員領導干部是否存在對黨不忠誠,、不老實,，搞兩面派，做兩面人;“四個服從”不到位,，不能嚴格按照民主集中制原則辦事,，存在“七個有之”情形等問題。

“天下至德,，莫大于忠”,。忠誠是共產黨人必須具備的優(yōu)秀品格，是每個黨員入黨宣誓時的莊嚴品格,。對于黨員領導干部來講,，忠誠始終是第一位的。單位領導干部能夠政治忠誠,，在樹牢“四個意識”和踐行“兩個維護”上做到政治自覺;能夠思想忠誠,，在堅定“四個自信”和強化理念武裝上做到思想自覺;能夠行動忠誠，在踐行習近平新時代中國特色社會主義思想上做到行動自覺,。

“四個服從”,，主要指黨員個人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù),，下級組織服從上級組織,，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會?！八膫€服從”是黨的民主集中制原則的重要 內容,，是黨的政治紀律的核心內容?！八膫€服從”既反映了民主又體現(xiàn)了集中,，是貫徹落實民主集中制的有效途徑，是黨內生活秩序的總概括,。堅持“四個服從”,，才能使我們黨的集中統(tǒng)一領導更加有力，確保各項決策的有力執(zhí)行,。單位領導干部作為黨組織中的“關鍵少數(shù)”,，能夠堅持“四個服從”，嚴肅黨內政治生活,，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩,，強化黨內政治生活制度建設，保持政治生態(tài)的風清氣正,。

“七個有之”,，主要指一些人無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩,，為了自己的所謂仕途,，為了自己的所謂影響力,，搞任人唯親、排斥異己的有之,，搞團團伙伙,、拉幫結派的有之,，搞匿名誣告、制造謠言的有之,，搞收買人心,、拉動選票的有之，搞封官許愿,、彈冠相慶的有之,，搞自行其是、陽奉陰違的有之,，搞尾大不掉,、妄議中央的也有之?！捌邆€有之”是習近平總書記指出的無視政治紀律和政治規(guī)矩的一些突出問題,，是從無數(shù)案例中抽象和總結出來的，具有極強的現(xiàn)實針對性,。單位領導干部不存在“四個服從”不到位,，不能嚴格按照民主集中制原則辦事，存在“七個有之”情形等問題,。

但是,，黨組在議事規(guī)則和民主集中制方面存在執(zhí)行不嚴。黨組會決策一定程度上存在決而不行,、行而不實的現(xiàn)象,。比如保密工作總題，目前存在泄密的個別現(xiàn)象,，黨組很重視,，明確要開，但保密工作會議一直未開,。

3.你認為本單位黨員領導干部是否存在將“四個意識”當口號,，個人主義、分散主義,、自由主義,、本位主義、好人主義、山頭主義,、宗派主義,，圈子文化、碼頭文化盛行,，拉幫結派,、團團伙伙，嚴重破壞黨的集中統(tǒng)一和黨內政治生態(tài)等問題,。

增強“四個意識”,，集中體現(xiàn)了根本的政治方向,、政治立志,、政治要求，是檢驗黨員干部政治素養(yǎng)的基本標準,。本單位黨員領導干部自覺樹牢“四個意識”,，在思想上、政治上,、行動上同黨中央保持高度一致,，因此不存在上述提到的破壞黨的集中統(tǒng)一和黨內政治生態(tài)等問題。

4.你認為本單位黨員領導干部是否存在政治紀律和規(guī)矩意識淡薄,，不按照有關規(guī)定向組織請示,、報告重大事項，對本單位發(fā)生的重大問題,、重要情況不及時報告和請示,，甚至報假情況、捂蓋子等問題,。

請示報告制度是加強黨的政治建設的重要制度措施,，既是重要的政治紀律、組織紀律,、工作紀律,，也是重要的政治制度、組織制度,、工作制度,，是統(tǒng)一全黨意志和行動，確保做到“兩個維護”的重要制度安排,。本單位領導干部能夠堅持政治站位,，不折不扣、嚴格請求報告制度規(guī)定,，把各項規(guī)定落實到位,，讓制度落地生根，不存在上述問題。個別部門在例行工作報告方面不夠主動,，重大事項報告不及時,，不全面，容易導致黨組在處理突發(fā)事件時陷入被動局面,。如本單位聘任制書記員在疫情期間去韓國的事情,。

5.你認為本單位黨員領導干部是否存在蔑視巡視巡察權威，“開小會,、統(tǒng)一口徑”,，以各種方式干擾巡視巡察、對抗政治巡視巡察監(jiān)督等問題,。

巡視巡察工作是黨內監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排,，是落實和推進全面從嚴治黨的重要手段。本單位黨員領導干部要求法院干警思想上高度重視巡視巡察工作,，對組織坦誠相待,，不存在蔑視巡視巡察權威，“開小會,、統(tǒng)一口徑”,，以各種方式干擾巡視巡察、對抗政治巡視巡察監(jiān)督等問題,。

6.你認為黨委(黨組)是否把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大,、十九屆二中、三中,、四中全會精神作為首要政治任務?是否存在理論學習學深悟透,、入腦入心不夠;中心組學習制度執(zhí)行不規(guī)范，缺乏計劃性系統(tǒng)性,，形式單一,、只學習不討論、以會代學等現(xiàn)象;調研報告,、學習心得,、學習筆記等存在抄襲造假現(xiàn)象;領導干部在線學習存在他人代學等形式主義現(xiàn)象。

我們黨歷來重視理念學習,。中國共產黨人依靠學習走到今天,，也必然要依靠學習走向未來。黨委(黨組)把貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大,、十九屆二中,、三中、四中全會精神作為首要政治任務,。但還存在一些問題：1,、黨組班子帶頭學習的表率作用不明顯,。中心組學習形式單一，主要以集體學習,、專題研討,、個人自學為主，且參學率達不到100%,，學習記錄也不完整,。2、學習的廣度和深度不夠,。黨委(黨組)干部只是按照規(guī)定發(fā)放相關學習書目,，未組織開展應知應會知識測試，部分黨員領導干部學習有浮于表面的現(xiàn)象,，不能做到入腦入心,。

7.你認為本單位黨員干部是否存在理想信念不堅定，政治信仰缺失,，政治定力不強,，精神“缺鈣”;形式上入黨,，心中無黨,，只講待遇，不講擔當;不信馬列信鬼神,，參加宗教迷信活動等現(xiàn)象,。具體有哪些人?哪些具體表現(xiàn)?

理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念,，理想信念不堅定,，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”,。堅定理想信念,，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本,。對馬克思主義的信仰,，對共產主義和社會主義的信念，對黨和人民的忠誠,，是共產黨人的政治靈魂,。本單位黨員干部能夠堅定理想信念，心中有黨,，對黨忠誠,，公正司法、司法為民,，心系群眾,，為民盡責任，不存在上述問題。

8.你認為黨委(黨組)在開展“解放思想大討論”,、“兩學一做”常態(tài)化制度化,、“不忘初心、牢記使命”主題教育等方面做的如何?是否存在不認真,、走過場,、做表面文章等問題?有哪些問題表現(xiàn)?

黨委(黨組)在開展“解放思想大討論”、“兩學一做”常態(tài)化制度化,、“不忘初心,、牢記使命”主題教育等方面，能夠聚焦教育主題,、緊扣教育焦點,，堅持早預熱、早謀劃,、早安排,，將主題教育與法院工作緊密結合起來，切實抓牢思想建設,、黨的建設,、作風建設、能力建設,、廉政建設,。通過主題教育，我們普通干警能夠進一步堅定理想信念,，筑牢思想防線,，把堅定的理想信念內化于心、外化于行,，做到心中有堅守,，工作有堅持，以實際行動為法院審判事業(yè)增光增彩,。

9.你認為本單位領導班子和班子成員是否存在學用“兩張皮”,，形式上學習新思想、新方略,，具體工作中仍然走老路等問題?有哪些具體表現(xiàn)?請舉例說明,。

開題主題教育，切忌學用“兩張皮”,。本單位領導干部在主題教育學習時,，針對性不強。沒有針對一線干警開展習近平新時代中國特色社會主義思想專題培訓班,，部分黨支部沒有圍繞學習新思想開展專題研討,，理論武裝與執(zhí)法辦案結合得還不夠緊密,。

省委巡視組談話提綱八篇文章 省委巡視組談話匯報材料篇五

談話前，認真查閱談話對象的《干部履歷表》,，詳細了解其籍貫,、家庭狀況、學習簡歷,、工作經歷等基本情況,，從其關心熟悉的話題談起，進而營造寬松的談話氛圍,，消除陌生感,、拉近距離，打消戒備心理,，引導其敞開心扉說實話,、說真話、說心里話,。

年度考核,、職級晉升、職稱評定,、工資待遇等事項關乎干部職工的切身利益,，從被巡視單位干部職工關心的職級晉升慢、職稱評定不公,、年度考核出現(xiàn)“基本稱職”等“不平衡”話題中尋求突破口,，從情緒波動中順藤摸瓜,，窺斑見豹,，發(fā)現(xiàn)被巡視單位黨組織管黨治黨和隊伍管理方面存在的突出問題。

在與被巡視對象個別談話時,，是以“二對一”還是“一對一”,，要視具體情況而定。如果談話任務比較重,，且“一對一”談話能夠取得談話對象的充分信任,，使談話對象感覺更加保密，經組長同意,，可進行“一對一”談話,，這種方法既容易產生良性互動，也便于打破砂鍋問到底,。

個別談話時,，有的談話對象思維跳躍比較快，往往東一榔頭西一棒槌,，反映問題支離破碎,，描述問題缺乏邏輯,，如果實時追問可能會引發(fā)其顧慮而緘口。為了精準地把問題搞清搞透,，在與其談完后,，可就某個問題反復找其核實追問。采取這種方法時,，可多叫幾人“陪談”,，讓被巡視單位摸不清真實意圖，從而達到保護談話對象的目的,。

這是就某一個反映比較集中的問題,，找與之相關聯(lián)的人員多方位來求證說明。如巡視某高校時,，有人反映個別校領導在評審現(xiàn)場干預票選結果事宜,，這樣僅聽一面之詞不行，就要約談所有現(xiàn)場評審委員會的成員,，讓其逐一還原當時的真實情況,，出具原始票據(jù)記錄，確保鐵證如山,。

為了更客觀,、立體地反映被巡視單位黨組織全貌，可有針對性地延伸擴大談話覆蓋面,，可以下沉一級向巡視對象工作過的地方延伸了解,，可以與一屆任期內離崗、退休的老領導談,，也可以召集部分人大代表,、政協(xié)委員談，聽取他們的意見建議,。

在普遍談話的基礎上,，就反映的重大問題、疑難問題及大家都有反映而說不清的模糊問題,，堅持問題導向,，區(qū)分類別，分解細化,，重新擬定談話提綱,，讓一把手直面問題，重點作答“畫像”,，從而弄清問題的真實面貌和原委,。

在個別談話過程中，緊盯黨的建設缺失這一問題,，可以穿插提問一些黨員干部應知應會的黨紀條規(guī)基礎知識,，如黨員的權利,、義務各有多少條?“三會一課”內容包括哪些?“兩學一做”學習教育指的是什么?通過檢驗談話對象黨務知識掌握情況，來發(fā)現(xiàn)基層黨組織建設存在的突出問題,。

針對個別談話對象思想上不重視,、有顧慮，不愿談,、不敢談的情況,，要及時調整談話提綱，轉換問詢方式,，談話內容從“是否有”轉變?yōu)椤坝惺裁础?，在談話對象闡述、列舉具體事例的過程中發(fā)現(xiàn)問題線索,。

省委巡視組談話提綱八篇文章 省委巡視組談話匯報材料篇六

最好不要去碰,，如果非要，那你可以說的委婉點,，給領導留面子

這個簡單

1,、領導思路清晰，職責到人,，部署到位,，駕馭全局的能力較強。

2,、領導個人素質高,，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣,。

3,、領導為人隨和，團結同事,，關心同志,，能充分調動大家的積極性，具有很強的親和力,。

4、在領導的帶領下,，大家各司其職,，互相配合，充分發(fā)揮了合力,，體現(xiàn)了較強的戰(zhàn)斗力,。

5、領導經常吃住在基層,，公而忘私,，其家庭作出了很大的犧牲,。

領導的不足在處，領導工作的平臺過于狹窄,，難以體現(xiàn)其才能,。

下屬的心愿：希望給領導一個更大的發(fā)展空間，可以充分發(fā)揮領導更大的潛能,。

談優(yōu)點講不足人人都需要面對自己漫無邊際的人生,，路漫漫其修遠兮，如果要腳踏實地走完這一遭,，恐怕也已經發(fā)如雪了,，不過不必遺憾，人生因此才會精彩,。而走過這一遭來,，需要帶上優(yōu)點與缺點這般裝備。人人都喜歡優(yōu)點,，優(yōu)點總能讓人們愛你如珍寶...

基層提拔上去的領導,，按照大部分正常晉升狀況來說。不排除有個別情況,。

1.人緣好,。

2.技術基本功扎實。

3.肯吃苦耐勞,。

4.資格比較老,。

這是以上四大特點。

1.管理的理論知識不足,。

2.實踐管理能力欠缺,。

3.思維轉換過程比較長。

我就列出這些了,，這個問題只是主要看本人的具體情況來討論了,。

希望對你偶幫助吧。

這還有什么好問的?好處一大堆,。

首先是因為“村”是最低一級的政府組織,，一般上級沒人來監(jiān)督檢查，領導的又是些目不識丁的群眾,，所以可以為所作為,。

再就是，村干部一般都是些酒色財氣指徒,，一天到晚吃喝玩樂,，不亦樂乎?

還有，貪污挪用,，幾乎是所有村干部的德性,，你也可以沾點光哦,。

領導干部必須具備三種能力，即發(fā)現(xiàn)問題的能力,，溝通協(xié)調的能力,，克服困難、完成任務的能力,。細細品味,，這三種能力既是對領導干部能力的考驗，更是對其工作責任心和整體素質的檢驗,。

發(fā)現(xiàn)問題的能力,。一個領導干部，在自己的崗位上連發(fā)現(xiàn)問題的能力都沒有,，那就不稱職,、不合格。發(fā)現(xiàn)問題是一個領導干部最基本的能力,。而要練就這樣的能力并不是一件簡單的事,，除了自身的悟性，更多的來源于日常的工作中,。如果部門業(yè)務不精通,，就不具備發(fā)現(xiàn)問題的資本，更不用說在工作中總結經驗,，查找不足,。只有熟練掌握業(yè)務流程，用心觀察工作中存在的問題,，在干中學,，在學中改，在改中創(chuàng)新,，在創(chuàng)新中不斷進步和完善,。

省委巡視組談話提綱八篇文章 省委巡視組談話匯報材料篇七

（一）執(zhí)法上政績觀、大局觀還不夠突出,，在處理橫向和縱向關系上存在缺失,。表現(xiàn)在思想上對執(zhí)政為民意識與群眾要求有一定差距，對群眾要求認識體會還不深不透,，沒有深刻認識到服務是永無止境的,，群眾對我們的要求將會越來越高，不進一步提高服務意識就有可能損害企業(yè)和群眾的根本利益,。管理上與干部群眾交心談心少，了解問題不夠全面,、準確,，強調部門的工作成效,、工作實績，對分管部門要求還不夠嚴格,，對一些官僚主義,、主觀主義、形式主義抵制不力,。

（二）服務方面深入基層不夠,。分管工作涉及基層分局較多，雖然基礎工作經驗豐富,，并也曾多次抽出時間深入到基層,、農村，到農村基層分局指導工作,，但因為量太大,，特別是下面分局較多，分布較廣,，調研,、了解的面還不夠寬，情況不夠深入,。同時面對基層分局的困難和問題,，雖然深入基層調查研究多，但由于政策性原因,、財力原因為基層解決困難還不夠好,；對基層分局工作上，分管工作關心幫助多,，涉及其它方面的問題主動關心解決得少,，只注重量上的成效，沒有自覺地把部門,、企業(yè)和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準,，停留在政策執(zhí)行層面，小成即滿,。

（三）,、作風方面。我多年來始終在機關工作,，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習慣,，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強,，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃,，在抓工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范,、身體力行的少,，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識,，以致工作特點不突出,，成效不夠明顯。思想解放的力度還不夠大,，步子還不夠快,，工作中循規(guī)蹈矩，按照政策按部就班多,，缺乏主動性和創(chuàng)造性,，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

（四）,、工作方面,。領導方法不夠科學，作為黨委書記,，還不善于做人的工作,，不能深入基層和干部職工交心換氣，做到“信任第一”,，激發(fā)干部熱情和創(chuàng)造力,。特別是在當前經費日趨緊張，如何教育引導干部從事業(yè)出發(fā),、從發(fā)展出發(fā),，正確處理個人與事業(yè)關系、牢記“兩個務必”樹立有貢獻的精神,、培養(yǎng)艱苦奮斗的意識上,，工作還有很大欠缺；督查督辦落實不力,。工作不夠細致,，安排的多，檢查的少,，坐在辦公室的時間多,，深入一線的時間少；在抓基層工作方面,，沒有新思路,，尤其是安排布置的多，實際檢查落實的少,。自己在思想上,，有時也存在回避矛盾,、畏難的情緒，沒有抓好主要矛盾,，在具體操作上,，膽子不夠大,，原則性不夠強,。

（五）、廉政勤政方面,。作為一名黨員領導干部,，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》去做,，但在具體的工作中,，對反映的問題，向領導班子了解時多,，向單位職工及群眾了解時少,，親自深入單位調查了解不夠。對分管的工作也缺乏深入持久的督促檢查,，對一些反映的問題,，停留在制度規(guī)章的層面上，停留在班子的解釋說明上,，沒有開展深入的分析解剖,。個人廉潔自律方面，能夠堅持大的原則,，但偶爾有參加宴請的現(xiàn)象,。

根據(jù)查擺出的問題，對自己今后的工作有了更加明確的努力方向,，具

（一）是強化學習觀念,。最重要的是強化理論觀念。只有理論上的清醒,、堅定,，政治上才能清醒、堅定,。要通過加強對馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習,，努力掌握馬克思主義的立場,、觀點、方法,，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質,，作為今后工作的指南,。同時，進一步深入學習市場經濟知識,、管理學知識,、稅收業(yè)務知識，努力做到學以致用,，用以促學,，學用相長，在不斷學習的同時,，提高自己研究新情況,、解決新問題的能力。

（二）是提高領導藝術,。個人方面,，要努力謀求塑造領導影響力、個人魅力,，培養(yǎng)人格力量,，嚴格要求自己，提升個人的綜合素質,。同時突出“以人為本”的理念,，從情感上體貼干部，真正理解和寬容干部,，重視與干部的溝通,、交流；在堅持政治原則,、組織原則和法制原則的前提下,，做到因人、因事協(xié)調,，藝術處理,；在批評藝術上，既要把握從嚴,、從緊原則,，又要努力謀求對事不對人。堅持信任第一,，打造激勵機制,，以激勵為主。人際關系上,，要努力創(chuàng)造更加開放,、進取、變革,、競爭,、效益的思想觀念,，營造寬松、和諧的人際關系,，善于開拓,、合作，培養(yǎng)團隊精神,；工作上致力于干部培養(yǎng),，營造有利于干事、創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè),、發(fā)展的地稅文化氛圍。

（三）轉變作風,，積極工作。增強群眾觀念,，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識,，充分相信和依靠群眾，充分調動全縣廣大稅務干部的積極性和創(chuàng)造性,，堅持科學的態(tài)度和求實的精神,，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念,、效率觀念,、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天,，堅持限時辦結制度,，不拖不等，用最短的時間完成任務,；對人民群眾,，要進一步做好提高熱情，努力為群眾排憂解難,，解決群眾的困難和問題,。

（四）嚴格要求，自我加壓,。始終保持與時俱進,、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重,、自省,、自警、自勵,，時時處處嚴格約束自己,，正確對待個人得失,，不計名利，不講價錢,，不圖虛名,，不事張揚，勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè),，全心全意為人民服好務。要千方百計擠出時間深入基層,、深入群眾調查研究,，了解真實情況，積極向上級反映存在問題和困難,，并及時修正不切實際的決策和做法,，既聽喜又聽憂，講真話,，講實話,，努力開拓全縣地稅系